Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В travel-tech проект CheapTrip требуется CEO (co-founder).   CheapTrip is a unique search engine that finds the cheapest ways between cities, combining flights, buses, trains and rideshare. Company has no direct competitors. Existing solutions either look for a fast route or cheapest flight, train or bus separately.
Currently company has a web site and an Android app in Google Play, about 3000 followers in social networks. All this is achieved by bootstrapping.
Looking for experienced CEO to help with scaling and fundraising.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В кондитерский холдинг Объединенные кондитеры требуется Руководитель отдела товародвижения.   Обязанности:

• Управление отделом товародвижения, в прямом подчинении 6 менеджеров
• Организация бесперебойной поставки товара во вверенные магазины (80+ вся Россия)
• Контроль первичного распределения товара, наполняемости, подсортировок и организация вывода товара в конце сезона
• Управление резервами
• Формирование товарного запаса для открытия новых розничных магазинов
• Оптимизация, стандартизация и регламентирование процессов товародвижения
• Оптимизация и контроль за логистическими цепочками поставок
• Оценка эффективности процессов товародвижения
• Контроль выполнения целевых показателей продаж, оборачиваемости и остатков по вверенным каналам продаж

  Требования:

• Опыт управления отделом товародвижения не менее 3-х лет в крупных ритейл компаниях (желательно продуктовый ритейл)
• Уверенный пользователь ПК. Знание 1С, Excel
• Организаторские способности, ориентация на результат
• Способность работать в режиме многозадачности
• Готовность к ненормированному рабочему дню
• Аналитический склад ума, ответственность, внимательность к деталям

  Условия:

• Официальное оформление с соблюдением ТК РФ
• Официальную заработную плату (выплата 2 раза в месяц), оплачиваемый больничный лист, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
• Сплоченную команду, где развиты черты взаимного уважения и взаимовыручки
• Программы лояльности и корпоративные тарифы для сотрудников (Гута клиника; фитнес Savoy, скидка на продукцию магазинов и кафетериев)
• Удобное организованное рабочее место
• График работы 5/2
• Удобное местоположение, офис находится в 7 минутах от метро

В кондитерский холдинг Объединенные кондитеры требуется Руководитель отдела персонала для работы в собственной розничной сети фирменных магазинов "Алёнка".   Обязанности:

• Разработка HR стратегии розничной сети и контроль ее реализации
• Подбор персонала, контроль укомплектованности и текучести кадров, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена
• Контроль ведения кадрового делопроизводства
• Бюджетирование, контроль фонда оплаты труда
• Доработка и корректировка системы мотивации торгового персонала и управления розничной сети
• Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; поддержание системы внутренних коммуникаций и высокого уровня вовлеченности
• Организация и проведение процедур обучения, оценки персонала
• Активное участие в проектах по развитию и повышению эффективности бизнеса компании
• Решение административных вопросов

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности в розничных сетях не менее 3-х лет
• Высшее образование (психология, управление персоналом)
• Знание ТК РФ; кадрового делопроизводства
• Знание всех бизнес-процессов ритейла обязательно
• Опыт и экспертиза во всех функциях HR: мотивации, подбора и адаптации, аттестации и обучения
• Развитые коммуникативные навыки и управленческие компетенции
• Самостоятельность, инициативность, развитые лидерские качества
• Способность эффективно работать в режиме многозадачности и в высоком темпе

  Условия:

• Официальное трудоустройство в штат компании
• График работы с 9 до 18
• Место работы: м. Красносельская

В BURGER KING Russia требуется Руководитель отдела HR маркетинга.   Новым сотрудником Команды Мечты можете стать вы, если у вас:

• Понимание работы и процессов взаимодействия с CPA-сетями, веб мастерами и используемыми каналами рекламы в онлайн источниках, работы сервисов Яндекса (контекст, РСЯ), структуры посадочных страниц, UTM меток и путей отслеживания результативности
• Понимание работы с Posm материалами (наружная реклама и внутренняя реклама на объектах) - прогнозирование эффекта/производство/доставка/аудиты
• Работа с бюджетами и документооборотом (основные аспекты составления/согласования договоров услуг, оплаты и закрывающие документы)
• Высокий уровень владения Excel, обязательно: сводные таблицы, ВПР, ЕСЛИ
• Желательно: Jira, Trello, DAX, любые CRM, понимание функционала Job-сайтов
• Рассматривают также с опытом работы, не связанным с HR-сферой

  Вам предстоит решать следующие задачи:

• Взаимодействие с внешними подрядчиками и внутренними cross-командами в рамках реализации проектов по привлечению персонала: сбор требований, постановка ТЗ, обратная связь и помощь в процессе исполнения
• Ведение регулярной отчетности по рекламным кампаниям
• Анализ эффективности рекламных кампаний и каналов привлечения кандидатов
• Внедрение новых инструментов для привлечения персонала, тестирование гипотез и проведение исследований
• Создание визуального и текстового контента для рекламы вакансий (Performance, POSm) с креативными агентствами
• Обеспечение ресторанов необходимыми печатными кадровыми материалами для закрытия потребности в персонале
• Актуализации контента для карьерной страницы на сайте компании и страницах о компании на партнерских job-сайтах
• Отчетность и документооборот по проектам подбора персонала, контроль оплат
• Планирование и контроль исполнения бюджета на привлечение кандидатов
• Составление рекламной стратегии на длительный период и медиа-плана ближайший месяц

  Компания предлагает:

• Стабильность: работа в крупной международной компании
• Официальное оформление по ТК РФ (трудовой договор, «белая» заработная плата: оклад + квартальная премия)
• Заботу о твоем здоровье: ДМС со стоматологией
• График 5/2 (удаленный формат работы преимущественно)
• Возможность развиваться: профессиональный и карьерный рост
• Работу в команде лучших: сплоченный коллектив единомышленников

В BURGER KING Russia требуется Арт-директор.   Обязанности:

• Выстроить процесс взаимодействия с внутренними заказчиками и креативными агентствами (загрузка, качество работ), включая привлечение новых партнеров
• Сделать так, что все имиджевые материалы Бургер Кинг были в единой стилистике – красивые, продающие и самые вкусные на рынке
• Поддерживать бренд-стратегию, визуальный стиль и дизайн продуктов в ресторанах, каналах продаж (офлайн, онлайн), наружной рекламе, POSM
• Создать внутренние (меню) и внешние коммуникационные гайды
• Бриффинг и контроль исполнения задач для обеспечения компании ми необходимыми дизайн-материалами
• Управлять бюджетом в направлении "Дизайн" и находить способы оптимизации без вреда для качества

  Требования:

• Глубокие знания теории дизайна, композиции, шрифтов, цвета и копирайтинга
• Способность генерировать идеи, соответствующие визуальному стилю бренда и целям коммуникаций, решать бизнес-задачи
• Продуктовый дизайн
• Графический диизайн
• Построение команды, управление загрузкой агентств
• Иметь проекты с фуд-индустрией
• Опыт выстраивания процесса взаимодействия внутри компании со всеми заказчиками и агентствами

  Условия:

• Уверенность в завтрашнем дне: оформление по ТК РФ
• Заботу о твоем здоровье: надежная программа ДМС (после 6ти месяцев работы в Компании)
• Работу в команде лучших: сплоченный коллектив единомышленников
• Амбициозные задачи: участие в разработке и внедрении федеральных проектов Компании

В ОТП Банк требуется Руководитель направления HR-Tech.   ОТП Банк – один из лидеров на рынке потребительского кредитования и кредитных карт. В его IT-команде более 700 специалистов из разных городов страны, объединенных в 12 трайбов и более 70 команд. Применяют Al для разработки и продвижения продуктов, улучшают процессы кредитования, инвестируют в новые технологии.   Что предстоит делать:

• Лидировать техническое и технологическое развития HR-функции и процессов
• Анализировать предложение и внедрение новых инструментов в HR-процессы, которые позволят повысить эффективность процессов и для HR, и для пользователей
• Обеспечивать построение лучших EJM
• Обеспечивать непрерывную работу системы в HR периметре (сейчас системы Webtutor, новый ЛК, eStaff, 1С, боты, роботы и пр.)
• Внедрять и масштабировать личный кабинет в соответствии с намеченным таймлайном
• Непрерывно совершенствовать и оптимизировать HR-процессы, в том числе и за счет автоматизации
• Лидировать и координировать проектные инициативы
• Участвовать со стороны HR в кросс-функциональных проектах

  Что ждут от вас:

• Имеете успешный опыт цифровизации и совершенствования HR-процессов в крупных компаниях (не обязательно банки)
• Постоянно учитесь и наращиваете свой опыт и знания по лучшим практикам
• Имеете хороший опыт управления проектами
• Имеете опыт управления командой HR Tech
• Ваш уровень английского языка – уверенный intermediate и выше

  От банка:

• Экспертная команда HR
• Отсутствие строгого дресс-кода (лояльны к любому проявлению личного стиля)
• Программы поощрения ОТП Мания (когда вы за внутреннюю валюту можете купить себе как толстовку, так и day-off, например)
• ДМС (а также возможность его замены на фитнес)
• BestBenefits – сервис скидок и привилегий (техника и электроника, рестораны и доставка, обучение, отдых, спорт, красота и здоровье, товары, развлечения, услуги, детские товары и развлечения)

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Tele2 требуется Руководитель направления сопровождения технических операций.   Ваши будущие задачи:

• Организовать и контролировать работу менеджеров по развитию и управлению бизнес-процессами всех макрорегионов
• Руководить процессами обработки первичных бухгалтерских документов и расчетов с партнерами Tele2 по операциям технической функции
• Отвечать за разработку, согласование с подразделениями компании и внедрение предложений по оптимизации бизнес-процессов и ведению документооборота
• Контролировать исполнение внутренних процедур направления по анализу, обработке и фиксации в системе учета достоверной информации для оплаты партнерам
• Управлять процессами сбора первичных документов, оперативности их обработки, контроля качества с целью непрерывного улучшения бизнес-процессов направления и исполнения SLA
• Отвечать за снижение и удержание уровня дебиторской задолженности
• Контролировать соблюдение финансовой дисциплины в соответствии с политикой компании
• Предоставлять отчетность по результатам работы направления в макрорегионах и выполнению финансовых KPI в части переданных на сопровождение операций технической функции

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, (финансы, экономика)
• Знание основ документооборота, в том числе ЮЗДО, налогового и бухгалтерского учета
• Знания в технической в области телекоммуникаций, связи
• Знание ERP систем, SAP
• Навыки внедрения и управления проектами
• Аналитический склад ума
• Продвинутый пользователь Microsoft Office
• Навыки управления командой от 10 человек, управление удаленной командой
• Умение работать с большим объемом информации
• Нацеленность на достижение результатов
• Опыт работы от 3 лет в подразделениях технической или финансовой функции

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства
• Корпоративная мобильная связь
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию TrendTech требуется HR Director.   О компании и роли:

• TrendTech - продуктовая IT-компания, которая разрабатывает продукты для рынка недвижимости в России и за рубежом. РФ (Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Новосибирск, Казань, Ростов-на-Дону, Екатеринбург), ОАЭ (Дубай, Абу-Даби, Шарджа)
• Стартовали как R&D центр, а на сегодняшний день уже динамичный и самостоятельный бизнес. Через IT платформы, которые разрабатывает компания, реализуется недвижимости более чем на 50 млрд ежемесячно
• TrendAgent и TrendRealty - прошли комиссию Сколково и получили статус SK Resident
• Сейчас перед компанией стоит задача вырасти со 100 до 200 человек. Для достижения этой амбициозной цели открывают вакансию HR директора
• Ищут не очередного менеджера и управленца. Ищут единомышленника, с которым изменят отрасль, в которой трудятся, в России и в мире
• Философия компании заключается в том, что они строят платформу для талантливых людей. Не ставят перед собой задачу указывать, как нужно делать, стремятся к тому, чтобы человек раскрыл весь свой внутренний потенциал
• Уникальность предложения в том, что вы приходите в компанию со зрелыми процессами, сложными и большими задачами, но у вас есть возможность построить все так, как вы видите и считаете эффективным

  Необходим лидер, который будет осуществлять:

• Руководство HR подразделением - HR BP, HR, Lead IT Recruiters
• Цифровая HR-трансформация - поиск, внедрение и развитие it-платформ
• Найм - выполнение ежемесячных/ежеквартальных планов за счет построения и развития команды рекрутеров, эффективного взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, реферальной программы, нетворкинга, работой на конференциях
• Адаптация - разработка, управление и внедрение процесса (Welcome: day, list, box, программы пошаговой интеграции в коллектив на первые 1 и 3 месяца для успешного прохождения ИС)
• Удержание и развитие - ИПР, оценка 360, опросы удовлетворенности, система грейдов и карьерного роста
• HR бренд - страницы в социальных сетях, статьи на профильных площадках, участие в конференциях, hr сайт компании
• Корпоративная культура - мероприятия направленные на развитие ценностей компании и командообразование, традиции: праздники, митапы, ежемесячные итоги, большие релизы
• Мотивация - построение бонусной системы, которая синхронизирует задачи бизнеса и стимулирует команду, нематериальная мотивация - ДМС, офисное пространство, подарки и все все все, что создает для команды более комфортные условия

  Что предлагают:

• Самое главное - возможность изменить мир и оставить свой след
• Реальное влияние на результат. Вы отвечаете напрямую владельцу бизнеса и топ менеджерам, ваши действия и решения повлияют на то, как будет развиваться продукты
• Крупный проект на долгосрочную перспективу
• Работу в демократичной компании, где принято обращаться на “ты”
• Команду талантливых и увлеченных людей, которые открыты к новым идеям и предложениям
• Отличный ДМС
• Профессиональное обучение за счёт компании (посещение конференций, тренингов, семинаров)
• Компенсация больничных в 100% размере от текущего оклада

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Tele2 требуется Руководитель службы развития и автоматизации процессов управления монобрендовой розничной сетью.   Ваши будущие задачи:

• Лидировать проекты со стороны бизнес-заказчика по автоматизации продаж товаров и услуг, поддержки и развития управляющих систем для Теле2 Ритейл
• Управлять командой подразделения
• Формировать системную культуру прогнозирования, пост-оценки проектов, а также стратегического планирования в проектной деятельности, ориентированности не на процесс, а на результаты изменений
• Участвовать в разработке стратегии и ИТ-архитектуре розничного бизнес-юнита
• Формировать четкую прозрачную стратегию ключевых проектов автоматизации процессов управления монобрендовой розничной сетью (горизонт планирования до 3 лет)
• Внедрять розничные ИТ-решения в структуру и бизнес-процессы для франчайзи-партнеров Tele2
• Обеспечивать контроль над выполнением сервисных SLA подрядчиками перед франчайзи-партнерами Tele2
• Разрабатывать и согласовывать оперативные и среднесрочные планы развития систем и сервисов на основе обработки и бизнес-анализа пользовательских задач, находящихся в зоне ответственности дирекции Tеле2 Ритейл
• Организовывать сбор пользовательских задач по изменению систем, составлять развернутое ТЗ по модернизации систем
• Планировать и управлять бюджетом расходов (доходов) на обеспечение процессов и проектов для розничной сети Tele2 Retail
• Выстраивать эффективные коммуникации с партнерами и внутри компании при имплементации изменений в системах, бизнес-процессах. Осуществлять поддержку внедрения изменений на всех этапах
• Мониторинг и анализ эксплуатации систем и сервисов, использующихся для операций с клиентами в дирекции Теле2 Ритейл
• Мониторинг и анализ качества работы систем и сервисов, находящихся в зоне ответственности дирекция Теле2 Ритейл, и подготовка предложений по улучшению их работы
• Участвовать в планировании затрат по проектам автоматизации продаж товаров и услуг, поддержки и развития управляющих систем

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт управления проектами не менее 3-х лет
• Знание процессов и операций продаж розничного канала продаж
• Опыт руководства проектами внедрения сложного ПО
• Знание в области интеграции офф-лайн CJ в omni channel
• Знания в области современных технологий автоматизации и развития для розничного бизнеса, трендов развития отрасли, включая, но не ограничиваясь:
• Построения современных СRM/ERP/CMS/Digital платформ
• Service-oriented architecture (SOA)
• Сетевые и серверные технологии
• Web-технологии
• ITIL/ITSM
• Технологий с применением ИИ в бизнесе
• Технологий видео и аудио-аналитики в розничном бизнесе

В группу IT-компаний Softline открыта вакансия Руководителя проектов (ИТ-инфраструктура и ПО).   О проекте: Отдел управления инфраструктурными проектами в поисках РП на внешние IT проекты с Клиентами по РФ. Направления проектов: ИТ-инфраструктура (основная часть), заказная разработка и внедрение ПО.   Ключевые задачи:

• Контролирует сроки, достижимость, персонал, ресурсы, бюджет проекта
• Обеспечивает качественное выполнение проекта
• Планирует полный жизненный цикл проекта
• Организует разработку проектной документации
• Координирует работу с заказчиком
• Проводит мониторинг работ по проектам
• Осуществляет управление рисками проекта

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в области управления инфраструктурными ИТ-проектами, проектами заказной разработки и внедрение ПО