Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В крупный российский строительный холдинг ищут Заместителя генерального директора генподрядной структуры.   Обязанности:

• Руководство и координация работы строительного направления компании;
• Организация работ по совершенствованию всех этапов строительства, повышение качества работ, уменьшение издержек, сокращение сроков возведения объектов;
• Администрирование процессов строительства на объектах, обеспечение целевого и рационального использования ресурсов компании;
• Организация процесса планирования производства строительных работ;
• Контроль за качественным и своевременным выполнением работ всех подразделений. Обеспечение бесперебойной работы по строительству объекта;
• Оценка рисков, анализ рентабельности. Контроль финансирования строительных объектов и реализации бюджетного плана;
• Контроль работ по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов;
• Представление интересов компании в органах государственной власти, надзорных и иных органах.

  Требования:

• Профильное высшее образование;
• Опыт руководства структурой генерального подрядчика в генподрядных организациях/заказчике от 5 лет;
• Опыт организации и управления строительным производством с нулевого цикла до сдачи объекта в эксплуатацию;
• Опыт работы с большими строительными объемами будет являться преимуществом (более 500 тыс. м2);
• Экспертные знания строительного процесса, технологий и документации, законодательства;
• Развитые управленческие качества, высокая степень самоорганизации, умение расставлять приоритеты, стрессоустойчивость, ответственность за результат, системное мышление.

  Условия:

• Работа в крупном строительном холдинге;
• Работа с интересными и амбициозными проектами;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке.   В Dodo Brands требуется R&D Manager (food and beverages).   Dodo Brands создаёт и развивает технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё компания развивает кофейни Дринкит и донерные Донер 42. 17 стран в Европе, Африке, Азии, 900+ точек и больше 30 000 сотрудников. И это только за 12 лет работы. В 2023 году запустят рестораны ещё в 8 странах.
Ищут в команду опытного R&D менеджера/Бренд-шефа, который уверенно чувствует себя в операционных процессах, готов постоянно исследовать, экспериментировать, а главное, удивлять этот мир новыми вкусами и рецептами.   Важно, чтобы у вас были следующие скиллы:

• Опыт работы в ресторанном бизнесе от 4 лет
• Понимание того, как живёт рынок общественного питания
• Готовность постоянно исследовать пищевую индустрию, погружаться в технологии, специфику производства, логистики, и коммерции
• Системный подход к поиску и реализации решений
• Хорошее понимание операционных процессов в ресторанах/пиццериях/кофейнях
• Умение работать в команде
• Будет большим преимуществом опыт работы непосредственно в команде R&D в похожих компаниях

  Чем вы будете заниматься:

• Разработкой новых продуктов и сезонных предложении в категории "закуски" и "детское меню"
• Разработкой инновационных идей при работе с поставщиками и командами
• Подготовкой и проведением кулинарных презентаций
• Проведением анализа собственного меню и конкурентов на рынке QSR
• Постоянным профессиональным развитием

  Компания обеспечит вам:

• Работу с гибким графиком в гибридном формате - можете работать дистанционно или в комфортном и уютном офисе в Москве, в Омега Плазе (метро Автозаводская)
• Дружную команду таких же энтузиастов и экспертов в своём направлении
• Оплату профильных конференций, курсов, профессиональной литературы
• Партнерские программы (скидки на изучение английского языка Skyeng, компенсация психологической помощи на платформе Alter)
• ДМС-систему
• Возможность быстро видеть результат работы и расти. За открытую обратную связь, прозрачный контекст и поддержку друг друга

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В бренд обуви ZENDEN требуется Бренд-директор.   Задачи:

• Разработка маркетинговой стратегии компании, цели по брендам, бюджет, план активаций
• Постановка задач, организация работы и мотивация функциональной команды, а также самостоятельная реализация проектов и задач
• Создание вектора коллекции и продуктов в соответствии с брендбуком
• Анализ и корректировка матрицы новой коллекции (ассортиментные группы, ценовые коридоры, наценки, скидки и формирование целевой себестоимости), которая поступает от отдела планирования
• Разработка техзадания для дизайнеров-разработчиков и закупщиков (отбор прототипов форм и моделей) для разработки моделей для коллекции
• Проведение мониторинга рынка по товарным группам конкурентов, определение и анализ отношения потребителей к продукту, определение тенденции развития рынка
• Создание и реализация концепции продвижения бренда: обеспечение разработки и контроль стандартов визуальной презентации бренда во всех каналах продаж
• Разработка технического задания и контроль за визуальным представлением бренда и усилением презентации продукции
• Создание совместно с корпоративным университетом обучающих материалов для сотрудников
• Анализ и контроль выполнения ключевых показателей эффективности бренда, выявление причины отклонений, разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение коммерческих показателей с целью достижения планового уровня

  Компания ожидает:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет (Бренд-директор, Руководитель группы)
• Опыт работы в Fashion-направлении
• Опыт участия в разработке новых продуктов, брендов, векторов коллекций
• Знания и понимание комплексного маркетинга: стратегия (маркетинговая, бренд, digital), продвижение (SMM, influence-маркетинг), контент-маркетинг и брендинг (стратегия)
• Навыки стратегического планирования, системность, аналитические способности
• Навыки коммуникаций и взаимодействия со СМИ
• Навыки анализа и прогнозирования продаж
• Отличные знания пакета Microsoft office в особенности Excel, PP, знание графических редакторов будет являться преимуществом
• Педантичность, стрессоустойчивость
• Умение работать в режиме многозадачности и сжатых сроков

  Компания предлагает:

• Интересную работу в Холдинге – лидере обувного рынка России
• Официальное оформление по ТК РФ
• Прозрачную и понятную структуру дохода – оклад + KPI
• Удобный и красивый офис рядом с парком, где живут ручные белки
• 10 минут пешком до ст.м. Щукинская или МЦК Стрешнево
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Заботу о сотрудниках:
• ДМС
• Скидки в магазинах сети до 50%
• Льготные условия от партнеров (спортивные клубы, дополнительное образование, туристические поездки, отели, детский лагерь, рестораны, банковские продукты, страхование и мн. др.)
• Частный билингвальный детский сад в здании офиса с корпоративной скидкой
• Развитую корпоративную культуру: театральный, спортивный, читательские клубы, тематические мероприятия и др.
• Возможность участвовать в социальных проектах Холдинга
• Команду единомышленников, с которыми приятно работать плечом к плечу
• Интересные задачи и возможности для профессионального развития
• Возможность лично реализовывать амбициозные проекты

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию SMENA требуется Product Manager с опытом работы в IT компаниях в команду SERVICES. ​ Состав команды: 4 Backend Developers, 3 Frontend Developers, 1 Mobile Developer, 3 Quality Assurance Engineers, 1 Project Manager. ​ Чем предстоит заниматься:

• Тестировать в полях и собирать фидбэк от пользователей
• Внедрять готовые компоненты системы на всю сеть
• Собирать и приоритизировать беклог, выстраивать релиз циклы и совмещать их с тестированиями и сбором фидбека (проджектовые навыки здесь помогут)
• Выстраивать процесс коммуникации стейкхолдеров, пользователей и команды разработки
• Выстраивать стратегию продукта

​ Вы справитесь, если:

• Имеете опыт создания цифровых продуктов от 2-х лет: выведение в продакшн (будет классно, если есть опыт работы в фудтехе или оффлайн бизнесе с ИТ-департаментом)
• Знаете продуктовые метрики и есть опыт работы с ними (метрики удовлетворенности, отражающие уровень автоматизации: NPS, CSI, FTE, OTIF)
• Имеете опыт проведения качественных и количественных исследований
• Есть опыт использования различных методик и фреймворков для определения приоритетности задач (ICE, RICE, MosCow, etc.)
• Знаете Agile подходы и гибкие методологии (Scrum, Kanban)
• Понимаете жизненный цикл ПО и можете говорить с разработчиками на одном языке
• У вас есть опыт написания спецификаций

​ Работа в SMENA - это:

• Комфортный онбординг: HR поможет адаптироваться в первые рабочие дни и ответит на возникшие вопросы, а опытный бадди введет в курс дела по проектам команды
• Поощрение инициативы: дают возможность глубже исследовать продукт и предлагать свои идеи для его развития, проводят ежеквартальные хакатоны с призовым фондом
• Карьерные перспективы: проводят Performance Review для всех сотрудников, повышение грейда = профессиональный рост
• Надежность и прозрачность: стабильно начисляют ЗП два раза в месяц, предоставляют открытые гайды по подсчету всех своих выплат
• Гибкость и удаленка: работают из разных городов, начинают рабочий день без суеты — все командные созвоны планируются заранее
• Уверенность в завтрашнем дне: работают с 2016 года и стабильно растут. Входят в Реестр Аккредитованных IT-компаний Минцифры РФ
• Соблюдение work-life balance: 100% оплата больничных и отпусков, 3 дополнительных day-off в год
• Возможность развиваться: компенсация обучающих курсов в размере 50% от стоимости

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

На Московский автомобильный завод Москвич ищут Руководителя службы компенсаций и льгот и оплаты труда.   Основная функция:

• Руководство службой компенсаций, льгот и оплаты труда

  Обязанности, выполнение которых предусматривает должность:

• Организация и контроль HR процессов, связанных с вознаграждением, в том числе установление ежегодных целей и показателей эффективности
• Бюджетирование и прогнозирование расходов на оплату труда
• Разработка политик по заработной плате и бонусной части
• Обзор заработной платы и льгот, оценка конкурентоспособности компании на рынке труда
• Проведение оценок должностей в соответствии с действующей системой
• Координация и контроль всех политик компании по предоставлению льгот сотрудникам
• Контроль и организация работы отдела по расчету заработной платы
• Подготовка информации по основным KPI's для топ-менеджмента компании
• Контроль реализации полного цикла расчета заработной платы, включая предоставление отчетности по заработной плате в гос. органы

  Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое\финансовое образование
• Опыт работы по направлению компенсаций и льгот в компании численностью не менее 1000 сотрудников
• Предпочтителен опыт работы в производственной компании
• Сертификаты по методологии оценки должностей Hay Group
• Продвинутый пользователь MS Office
• Знание ТК РФ
• Знание 1C ЗУП - обязательное требование
• Знание SAP HR - как преимущество

  Социальные гарантии и условия работы:

• Работа в крупной производственной компании
• График работы с 9.00 до 18.00, пятница - сокращенный день
• Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат, полное соблюдение социальных гарантий: оплата отпусков, больничных листов, дополнительные дни отдыха для доноров, отпуск за стаж
• Достойный уровень заработной платы по результатам собеседования
• Возможность профессионального развития в различных функциях компании
• Льготное питание на территории работодателя
• Страхование от несчастных случаев
• ДМС и международный медицинский полис после успешного прохождения испытательного срока
• Корпоративная мобильная связь для сотрудников, которым необходимо быть на связи
• Бесплатная спецодежда и средства индивидуальной защиты
• Система материальной поддержки сотрудников в определенных сложных жизненных ситуациях
• Программы жилищного кредитования от партнеров для сотрудников
• Специальные программы для держателей зарплатных карт от банков-партнеров
• Мероприятия для персонала в честь праздников
• Подарки для детей сотрудников на новогодние праздники
• Парковка для автомобилей сотрудников и велопарковка
• Льготные тарифы на членство в фитнес-клубах
• Корпоративная система признания трудовых заслуг сотрудников предприятия, от благодарности до министерских наград

  В компании заботятся о сотрудниках и ведут систематическое улучшение условий труда:

• Есть зоны отдыха для персонала
• Есть собственная бизнес-библиотека
• Есть собственный медицинский пункт

  Сотрудникам дают возможность участвовать:

• В социальных проектах
• В спортивных соревнованиях на уровне города
• В корпоративных мероприятиях
• В собраниях дирекций для обмена опытом

  В сопроводительном письме или в резюме укажите ожидаемый уровень заработной платы.

В розничную сеть Всёсмарт (IT-холдинг Fplus) требуется HR бизнес-партнер.   Всёсмарт - специализированная розничная сеть магазинов на российском рынке в сегменте умных решений для дома.    Работать во Всёсмарт значит:

• Решать интересные и сложные задачи
• Повышать качество жизни людей, внедряя умные решения в их повседневную жизнь
• Работать в команде профессионалов: каждый новый успех компании - это исключительно совместный результат, общая заслуга
• Взаимная поддержка, поощрение инициативы, уважение и доверие - вот главные принципы внутри команды

  Чем предстоит заниматься:

• Курирование всех HR-процессов во вверенных подразделениях
• Формирование команды подразделений (вопросы подбора, перевода, продвижения по службе)
• Участие в процессе управления талантами и создании кадрового резерва
• Сопровождение процесса развития сотрудников: разработка индивидуальных планов развития, участие в назначении наставников
• Передача руководителям инструментов по привлечению, подбору и удержанию персонала
• Анализ текучести персонала и ее причин, разработка и внедрение мероприятий по снижению текучести
• Участие в адаптационных и мотивационных программах
• Участие в развитии внутреннего и внешнего HR-бренда
• Исследования вовлеченности и удовлетворенности сотрудников работой в компании

  Ожидания компании:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы от 5-ти лет в сфере управления персоналом (оценка и обучение персонала, подбор и адаптация)
• Обязателен опыт работы в розничных сетях, понимание метрик розницы
• Готовность к работе с большим объёмом информации
• Опыт взаимодействия с руководителями различного уровня
• Эффективная коммуникация, способность выстроить партнерские отношения с бизнесом и коллегами
• Ориентация на результат, высокая скорость работы

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В аптечную сеть Ригла открыта вакансия Операционный директор.   Бренды компании: «Ригла», «Будь Здоров» и «Здравсити Аптека». «Ригла» создает современные рабочие места и способствует профессиональному развитию каждого сотрудника.    Каждому сотруднику гарантируют:

• Современные рабочие места: современные системы управления и электронный документооборот
• Непрерывное профессиональное развитие
• Своевременную и честную зарплату: все 20 лет «Ригла» начисляет зарплату дважды в месяц и точно в срок
• Защищённость и поддержку: полностью официальное оформление, оплата больничных и отпусков. В рамках благотворительных проектов оказывают адресную помощь сотрудникам и их детям

  В ваши обязанности будет входить:

• Стратегическое и операционное планирование
• Оценка эффективности деятельности компании и увеличение этого показателя
• Разработка стратегии и инициатив, направленных на долгосрочное развитие бизнеса
• Обеспечение выполнения целевых показателей
• Оптимизация бизнес-процессов, а также разработка и внедрение новых
• Контроль затрат и исполнение финансовых планов

  Вакансия вам подходит, если у вас есть:

• Высшее образование
• Релевантный опыт работы
• Высоко развитые управленческие и аналитические навыки
• Опыт управления компанией
• Готовность работать в режиме многозадачности

Вакансия на удаленке.   В digital health-платформу СберЗдоровье требуется Руководитель отдела сопровождения проектов.   СберЗдоровье — крупнейшая в России Digital Health платформа, объединяющая различные сервисы цифровой медицины. Сервис начал свою работу в 2012 году под брендом DocDoc. Помогли миллионам людей получить помощь и продолжают повышать качество медицинских услуг.
Об IT в цифрах: 3 бизнес-направления; 15+ команд; 200+ IT специалистов (devops, manual/auto QA, web/mobile devs, backend devs, аналитики, архитекторы и др.) из 40+ городов.   Обязанности:

• Переосмыслять текущие подходы в дизайне на всех носителях. От диджитал рекламы, баннеров, наружной рекламы и до упаковок умных девайсов и билбордов размером с небоскрёб в Москва-сити
• Предстоит не только рисовать руками, но и руководить командой и подрядчиками. Активно общаться со стейкхолдерами, совместно планировать спринты, всех дружить, объединять и менеджерить
• Развивать команду бренд-дизайна. Сейчас она состоит из 6 дизайнеров, голодных до изменений и заряженных делать что-то новое
• Предстоит проводить дизайн-ревью, мастер-классы, воркшопы, вместе гонять на обучения. В целом, делать то, что посчитаете нужным для развития. Тут полное доверие

​ Требования:

• Работали в крупных компаниях, агентствах или студиях на релевантных должностях
• Понимаете психологию восприятия визуальных образов и семантику
• Умеете визуализировать идеи на бумаге и скетчировать от руки
• Владеете Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, AfterEffects, Figma
• Понимаете 3D или владеете C4D, Blender на простом уровне — это большой плюс
• Креативны, погружены в контекст современного дизайна, уделяете внимание семантике и систематичности
• Внимательны к деталям в композиции и типографике
• Способны вести задачи самостоятельно, руководить командой и коммуницировать с заказчиком
• Будет плюсом, если интересуетесь работой с нейросетями Midjourney, Stable Diffusion

​ Условия:

• Большая свобода в идеях, работа с крупным брендом. Компания не за то, чтобы все было по гайдам, сухо и универсально, как могло бы показаться. СберЗдоровье за прорывные решения и свободу
• Будет сильная помощь от дизайн-директора с протаскиванием идей бизнесу и подключением нужных тебе подрядчиков по 3Д, иллюстрациям, анимации и чему душа захочет. Плюс много развития с точки зрения менеджмента
• Из классики это премирование, ДМС, также возможна гибкая удалёнка
• Офис в Москве

В логистический провайдер DP World требуется Regional Market Access Director (Central Asia).   About the company:

• Trade is the lifeblood of the global economy, creating opportunities and improving the quality of life for people around the world. DP World exists to make the world’s trade flow better, changing what’s possible for the customers and communities company serves globally
• With a dedicated, diverse and professional team of more than 103,000 employees spanning 75 countries on six continents, DP World is pushing trade further and faster towards a seamless supply chain that’s fit for the future
• Company is rapidly transforming and integrating businesses - Ports and Terminals, Marine Services, Logistics and Technology – and uniting global infrastructure with local expertise to create stronger, more efficient end-to-end supply chain solutions that can change the way the world trades
• What's more, company is reshaping the future by investing in innovation. From intelligent delivery systems to automated warehouse stacking, company is at the cutting edge of disruptive technology, pushing the sector towards better ways to trade, minimising disruptions from the factory floor to the customer’s door

  Job Purpose:

• The Business Development - Market Access is responsible for identifying and creating opportunities to expand market reach, improve market position, and drive revenue growth in alignment with the company's market access strategy. This role involves developing and nurturing relationships with key stakeholders, analysing market dynamics, and implementing strategies to navigate regulatory and access challenges
• The BD Market Access will identify, evaluate & conclude organic, greenfield and acquisitive opportunities & partnerships to expand “Market Access” capability & and solutions to newer markets, partners, categories and channels

  Key Accountabilities: Strategy & Development:

• Drive growth of Market Access verticals as per agreed Global/Region/ Business priorities
• Drive diversification into newer categories like Tech & Durables, Industrial & chemicals and Agric & commodities
• Build and maintain relationships with key stakeholders, including government agencies, regulatory bodies, industry associations, and potential partners or clients
• Identify and pursue business development opportunities that align with the company's market access objectives, such as partnerships, collaborations, or acquisitions
• Assess and recommend entry strategies for new markets, including market assessments, risk analysis, and entry planning
• Conduct in-depth market research and analysis to identify trends, opportunities, and challenges in the industry and specific markets
• Develop and execute strategies to gain access to new markets or improve access to existing ones, considering regulatory, legal, and economic factors
• Evaluate the financial feasibility of market access initiatives and projects, including ROI analysis
• Participate in the digital strategy of providing value-added services like B2B demand aggregation, digital/ marketplace solutions etc. and utilizing these functionalities to enhance Market Access capability
• Provide regular reports and updates to senior management on market access efforts and their alignment with the company's overall strategic goals

Services and solutions development

• Serve the client holistically, bringing in more revenue by cross-selling Market Access along with Freight Forwarding, Contract Logistics and other capabilities
• Coordinate with the principals to offer sourcing and consolidation services including trade finance where applicable
• Work with the regions and global to co-build client-centric solutions ensuring that DP World becomes strategic to the client
• Assisting IMRES and AXIS to grow in other regions as well as exploring the provision of services and supplies within the DP World Ecosystem including Ports and Free Zones
• Collaborate with other departments, such as Freight Forwarding, Contract Logistics, legal, finance, marketing, and operations, to ensure a coordinated approach to market access initiatives
• Focusing on various trade and economic collaboration initiatives of Central Asia with other countries to benefit our partners and enhance revenues of Market Access and other verticals
• Responsible for the management and leadership of an engaged team, promoting collaboration and ensuring that each is developed and evaluated against goals and objectives which are aligned, specific, measurable, attainable yet challenging, realistic and time bound
• Act as an ambassador for DP World at all times when working; promoting and demonstrating positive behaviours in harmony with DP World’s Principles, values and culture; ensuring the highest level of safety is applied in all activities; understanding and following DP World’s Code of Conduct and Ethics policies

  Qualifications, Skills and Experience: Basic qualifications:

• Master’s degree in business &/or relevant field
• Minimum 15 years of experience in Sales, Distribution, Route To Market development with Multinational FMCG companies and or Distribution companies
• Experience of covering Central Asia and East Europe
• Excellent analytical skills
• Exceptional interpersonal and communication skills, both written and verbal
• Team oriented, collaborative, and able to effectively contribute to multiple projects with a high degree of accuracy and meet demanding timelines
• Ability to work independently, strong attention to detail, and a passion for driving process improvement
• Experience presenting to Senior Management 

The ideal candidate:

• Is focused on leading, identifying and developing new initiatives and has a strong business judgment, with a track record of actively collaborating and working with a diverse & developing team
• Analytical thinking, project management, attention to detail, and organizational skills are necessary
• The right candidate stays on top of industry trends and can execute at both a tactical and strategic level
• S/he will build direct relationships with customer counterparts, identify and develop business opportunities, and drive growth across market access & DP World Logistics spectrum
• This candidate will also have experience from multiple sectors within logistics as a core strength and have demonstrated the ability to launch new markets & products across the globe
• The person must be a self-starter and effective communicator with leadership and managerial skills

В строительную корпорацию РУСЬ открыта вакансия Директор по развитию.   Обязанности:

• Разработка стратегии продвижения компании;
• Разработка политики продаж, ценообразования;
• Разработка маркетинговой политики, в т. ч. выявление потребности и развитие новых продуктов бренда, продвижение продукта на рынке;
• Разработка и реализация маркетинговых акций и кампаний, направленных на продвижение и стимулирование деятельности компании;
• Разработка и реализация продвижения по интернет маркетингу (сайты, сетевой PR, присутствие на информационных досках, поисковых порталах и т.п.);
• Проведение анализа результатов маркетинговых мероприятий;
• Проведение деловых переговоров и встреч с клиентами;
• Заключение договоров.

  Требования:

• Высшее образование;
• Стаж работы от 3 лет;
• Уверенные знания в области маркетинга и продаж;
• Успешный опыт управления отделами продаж, PR и маркетинга;
• Развитые навыки коммуникации, умение держать себя и вести переговоры с первыми лицами, в т.ч. умение конструктивно решать конфликтные ситуации;
• Высокая энергия и вовлеченность в процесс.

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 9.00 до 18.00 (обед с 13 до 14), суббота, воскресенье – выходные;
• Оформление по ТК;
• Рабочее место, оборудованное всем необходимым;
• Офис в бизнес-центре в шаговой доступности от ст. м. Черная речка.

  В сопроводительном письме укажите ваши пожелания по заработной плате.