Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Заработная плата в долларах США — от 3 000 $ до 4 000 $ на руки.   В IT-компанию VLProjects требуется Product owner, который подхватит работу по выстраиванию и ведению процесса работы с гипотезами и возьмет на себя роль эксперта.   IT команда VLProjects уже 15 лет реализует IT продукты различной тематики на международном рынке. В настоящее время у компании 2 продукта на разных стадиях развития, 80 сотрудников, два офиса, один из которых на Кипре. Компания активно развивается, в планах расти и увеличивать продуктовую линейку.   Продукт — высоконагруженное облачное хранилище с сервисом по приему платежей. Сейчас в облачном хранилище более 30 петабайт данных, более 1,2 миллиона скачиваний, более 500 тысяч пользователей. ‍ Компания предлагает:

• Удаленный формат работы
• ЗП: 3000-4000$ в месяц
• Квартальная премия
• Компенсация затрат на медицинские расходы в размере 1000$ в год
• Компенсация затрат на спорт в размере до 65$ в месяц
• Оплачиваемый отпуск, больничные
• Отличную команду

‍ Задачи:

• Определение видения и стратегии развития продукта
• Конкурентный анализ и поиск новых ниш и идей для совершенствования продукта
• Внедрение и настройка сбора данных по user experience на всех этапах, устранение слабых мест
• Внедрение и поддержка дорожных карт в соответствии со стратегией развития продукта
• Построение, менторство и управление продуктовой командой, внедрение product-driven культуры
• Разработка и внедрение KPI и метрик для измерения успешности продукта и его отдельных модулей
• Повышение финансовых показателей продукта
• Представление и защита мнения Product Team на встречах со стейкхолдерами

‍ У идеального кандидата есть:

• Опыт в роли Product owner в зрелых продуктах
• Готовность брать на себя ответственность за продукт и команду
• Базовая техническая грамотность: умеете писать SQL-запросы, собирать аналитику и видеть узкие места
• Бизнесовое мышление и умение находить возможности для развития продукта
• Умение говорить на языке цифр и метрик
• Уровень английского не ниже upper-intermediate

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В digital-агентство HERO[IN]MARKETING требуется Арт директор.   HERO[IN]MARKETING - ​​маркетинговое агентство, занимается digital-маркетингом и рекламой в современных медиа. Делает крутые проекты для ВкусВилл, Тинькофф, Сколково (Sk), Kaspersky, Yandex, Пятерочка, PepsiCo, Forbes, а еще запускали клуб Джигана и продвигали вечеринки культового дубайского клуба BASE.   Ищут сильного дизайнера для разработки креативных концепций под digital-форматы, упаковки презентаций и смыслов, управления дизайн-командой (контроль качества, сроков, распределения задач и помощь в реализации). Важно — опыт работы именно в web, презентации, умение обрабатывать и доносить важную информацию визуально.   Обязанности:

• Разработка креативных концепций, визуальная упаковка смыслов
• Самостоятельное структурирование информацию — упаковка под форматы
• Контроль качества дизайна — генерация креативных концепций, направлений
• Организация и лидирование работы команды, развитие специалистов
• Контроль качества и помощь / доработка
• Управление дизайн-проектами, постановка задач и дедлайнов, приоритизация

  Требования:

• Профессиональное владение Figma, PPTX, Adobe Photoshop и/или Adobe Illustrator
• Опыт в сфере дизайна от 3-х лет (рекламное агентство плюс)
• Чувство стиля, композиции, умение выделить главное
• Опыт управления дизайн-командой
• Умение самостоятельно найти и предложить лучший вариант дизайн-решения
• Оперативность, самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Интересные проекты с большими брендами и сильная вовлечённая команда, разноплановые задачи
• Возможность профессионального развития и карьерного роста, обучение как внутреннее, так и внешнее
• Быстрый темп работы, который всегда конвертируется в быстрый рост
• Постоянная удаленная работа, полная занятость 5/2 10-19 по МСК
• ЗП от 110.000 до 150.000 руб. + возможны премии по итогам проектов

  Условия:

• Постоянная удаленная работа, полная занятость 5/2 10-19 по МСК
• ЗП от 110.000 до 150.000 руб. на руки + возможны премии по итогам проектов
• Все условия и обязанности можно посмотреть в вакансии на HH

  Обязательно прикрепите ссылку на свои работы, которые считаете удачными — без примера работ отклики не рассматриваются.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В MentalTech-стартап Просебя (ГК Ренессанс Страхование) требуется Product manager.   Команда создает уникальную платформу в сфере ментального здоровья и благополучия для людей и бизнеса. Компания создает приложение, в котором пользователи смотрят видеосимуляции сессий по своим запросам, тренируют полезные навыки и записываются на сессию с психологом или коучем.   Проект: Контент — одно из самых приоритетных направлений развития компании. Команда отвечает за инструменты для управления контентом и создаёт пространство, где пользователи могут развиваться и прокачивать психологические навыки начиная от борьбы со стрессом и заканчивая тренировкой навыка оптимизма. Вам предстоит вести контентную историю, как продукт совместно с командой разработки, редакцией и маркетингом. Перед командой стоят две большие задачи. Первая — пересобрать пользовательский путь, когда человек знает, что именно его беспокоит, и что хочет изучать и в чём развиваться, но не знает с чего начать. Вторая — чтобы воплотить дорогую гипотезу корректно, нужно не только пройти все этапы, но и протестировать её: спланировать этапы запуска, найти самых первых пользователей, отловить максимум недостатков на интервью и скорректировать их.‍ ‍ Условия:

• Вилка ЗП: От 250.000 до 330.000 руб. На руки (оплата на рублевый счет)‍
• Формат работы: Гибридный график (1-3 дня в офисе, г. Москва, м. Крылатское)
• Занятость: Полная 5/2 (гибкое начало рабочего дня)
• Оформление по ТК РФ
• Аккредитованная IT-компания
• ДМС и возможность использовать продукт на себе

‍ Задачи, которые предстоит решать:

• Искать образ продукта, придумывать новые фичи и позиционировать продукт на рынке
• Применять стартап-подход при взаимодействии с командой разработки и при создании MVP
• Проводить проблемные интервью, сводить юнит-экономику и взаимодействовать с командой аналитики и маркетинга
• Разрабатывать customer journeys и продуктовые требования
• Поиск слабых мест в продукте
• Находить образ продукта и его соответствие рынку
• Идентифицикация клиентских и внутренних продуктовых запросов
• Следить за качеством продукта, растить метрики вовлечённости и удовлетворённости для сервиса
• Обосновывать продуктовые решения: проводить UX-исследования, анализировать рынок конкурентов, работать с аналитикой.
• Управлять ожиданиями большого количества стейкхолдеров
• Вести полный цикл прямого взаимодействия с командой разработки от постановки задач до выстраивания пострелизного процесса сопровождения

‍ Ожидают, что вы:

• Создавали, разработали и исследовали сложные продукты больше пяти лет (опыт на проектах по мобильным приложениям от 2 лет)
• Умеете монетизировать мобильные приложения и приходить к положительной юнит-экономике
• Разрабатывали продукты с нуля и можете подтвердить этот опыт
• Владеете английским языком на уровне B2
• Накопили большой опыт в исследованиях пользователей, создании продуктовой стратегии и выстраивании продуктовой аналитики
• Можете построить систему метрик
• Знаете принципы UX и архитектуры веб-продуктов
• Умеете делать выводы из данных и знаете основы аналитики продуктов
• Умеете четко и последовательно аргументировать свои мысли и налаживать коммуникации с людьми
• Умеете рассчитывать пропускную способность, грамотно оценивать, планировать и распределять задачи
• Пользуетесь SQL в работе
• Готовили аналитику по продукту для бизнес-заказчиков и финансовые обоснования по проектам
• Проводили фасилитационные сессии со стейк-холдерами
• Способны визуализировать мысли в виде прототипов пользовательских интерфейсов.

‍ ‍Будет плюсом, если вы:

• Знаете, что такое LMS, и работали с подобными системами
• Управляли командой контент-менеджеров, редакторов, технических писателей
• Готовы к многозадачности и работе с нечеткими и меняющимися требованиями

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Яндекс.Доставку требуется HR Business Partner.   Вакансия в HR-команду международного направления Яндекс Доставки. HR business partner будет помогать запускать сервис в новых странах СНГ, Латинской Америки, Африки и Ближнего Востока и создавать классные международные команды. Уже сейчас это сотни людей в разных частях света, строящие глобальную Доставку.   Какие задачи вас ждут:

• Развитие HR-процессов и практик
• Вы будете строить и поддерживать масштабируемые HR-процессы в новых странах с учётом локальной специфики и HR-практик HQ, придумывать и внедрять организационную модель глобальной команды, управлять HR-бюджетом. Также вам предстоит создавать и совершенствовать talent-стратегию (наём и развитие), онбордить руководителей и локальных сотрудников
• Командообразование и работа с людьми
• На этой позиции вам предстоит: сотрудничать с людьми в любых HR-кейсах, помогать командам работать эффективно и дружно, быстро находить работающие решения, способствовать появлению новых HR-практик в компании, которые помогут строить бизнес еще быстрее и эффективнее, — то есть быть тем, к кому хочется приходить с любыми вопросами

  Ожидают, что вы:

• Работали в международных компаниях с высоким темпом роста в роли HR BP более трёх лет
• Занимались организацией и запуском или перезапуском HR-функций
• Глубоко понимаете все HR-функции и практики
• Любите аналитику и цифры
• Знаете английский язык на уровне Advanced (must have)
• Осознанно готовы к работе в режиме постоянных изменений и неопределённости, толерантны к жёстким дедлайнам и высокой нагрузке
• Обладаете высокой скоростью работы и гибкостью
• Человечны и способны найти подход к самым разными людям
• Способны работать в режиме высокой автономности
• Готовы к командировкам для работы с локальными командами (50% времени локация — Москва)

  Условия:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20. Компенсируют 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнования. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график. Гибридный формат. Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности
• Жилищные займы. Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса

В бренд Authentica требуется Бренд-менеджер.   Аuthentica: 25 лет на рынке, более 3 000 партнеров в России, 26 премиальных профессиональных бренда в портфеле, 3 направления бизнеса B2B / B2C / B2P, уникальные инновационные решения, меняющие индустрию красоты.   Обязанности:

• Развитие бренда в трех сегментах: В2В (салоны красоты и клиники премиального и люкс сегментов), В2P (профессионалы индустрии)
• Стратегическое планирование и бюджетирование бренда
• Разработка и проведение промо-кампаний, программ по стимулированию продаж
• Управление закупками, ассортиментом, остатками
• Обеспечение взаимодействия различных задействованных служб с целью своевременных и эффективных запусков
• Аналитические отчеты для руководства о состоянии продаж и их соответствие стратегическим целям
• Подготовка информационных текстов для PR, инфоповодов для проведения PR мероприятий

  Требования:

• Наличие опыта работы с косметическими брендами предпочтителен, как в разрезе сегмента В2С, так и В2В сегментов
• Высшее образование
• Знание английского языка обязательно на уровне advanced
• Опыт работы от 3 лет на аналогичной должности
• Отличное знание Excel
• Понимание особенностей сервисного подхода
• Наличие предпринимательского начала в балансе с креативом
• Опыт управления проектами
• Многозадачность
• Аналитические способности
• Компетенция в разрезе проактивного продающего маркетинга

  Условия:

• Профессиональное обучение и развитие
• Стабильный доход и возможность его увеличивать
• Возможность все время находиться в эпицентре развития индустрии моды, красоты и развивать этот рынок, постоянно иметь возможность выводить на рынок новые бренды и продукцию в сегменте Lux
• В перспективе возможность перемещаться как горизонтально внутри компании, так и вертикально

В компанию-производитель и импортер натуральных продуктов КуулКлевер открыта вакансия Руководителя колл-центра по подбору персонала.   Куулклевер – это уникальная для России прогрессивная и быстро развивающаяся компания: производитель, импортер и розничная сеть. Миссия компании: сделать продукты и напитки доступными, а гостей счастливыми и здоровыми.   Обязанности:

• Руководство группой операторов по подбору персонала (найм, адаптация, обучение, контроль дисциплины)
• Постановка целей и задач для оперативного набора сотрудников в компанию
• Разработка и внедрение оценки сотрудников по подбору персонала
• Анализ ежедневных/еженедельных показателей эффективности работы контакт-центра, выявление и устранение отклонений от плановых показателей
• Разработка, внедрение и контроль системы мотивации операторов контакт-центра
• Подготовка ежедневных/еженедельных/ежемесячных отчетов о проделанной работе направления
• Контроль размещения и продвижения вакансий на Job-ресурсах
• Взаимодействие с заказчиками, актуализация заявок на подбор
• Организация регулярного мониторинга рынка труда, анализ конкурентоспособности

  Требования:

• Опыт работы в контакт-центре по подбору персонала от 1 года в крупных компаниях
• Опыт работы с большими объемами информации
• Знание современных инструментов для привлечения персонала, управление воронками подбора
• Высшее образование
• Проактивность, ответственность за результат, коммуникабельность, стрессоустойчивость

  Условия:

• Работа в крупной федеральной розничной сети с честной миссией делать людей здоровыми и счастливыми
• Сильная команда умных, интеллигентных, страстных профессионалов и единомышленников
• Официальное оформление, высокая полностью «белая» ЗП (обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом)
• Все социальные гарантии
• Оплата корпоративной сотовой связи
• Премирование по итогам работы компании
• Начисление бонусов на продукцию компании
• Офис расположен в географическом центре города (пл. Комсомольская, пер. Мотальный, д. 8, Бугров Бизнес парк). Удобная парковка для сотрудников компании

В бренд одежды YULIAWAVE требуется Финансовый директор.   YULIAWAVE – российская марка одежды с собственным производством и клиентским сервисом премиум сегмента. Сегодня айдентику бренда знают как в России, так и за рубежом.    Обязанности:

• Участие в стратегическом планировании и операционной деятельности
• Организация управленческого учета с 0 и защита
• Построение и оптимизация бизнес-процессов финансового блока
• Анализ хозяйственной деятельности компании, оптимизация издержек, контроль использования ресурсов
• Налоговое планирование: расчет, анализ, оптимизация
• Управление денежными потоками, прогнозирование, эффективное распределение cash flow, контроль ДДС на счетах организации
• Планирование и бюджетирование, контроль исполнения, контроль план/факт на еженедельной основе
• Ведение PNL и контроль
• Участие в автоматизации 1С УНФ РМ

  Требования:

• Важно — стратегический склад ума, любовь к цифрам
• Высшее экономическое образование
• Знание программы 1С "на ты"
• Построение стратегических финансовых моделей для инвестиционных организаций PL, CF (портфолио приветствуется)
• Сильные управленческие навыки
• Обязательное онлайн тестирование по Вашей профессиональной деятельности

  Условия:

• Оклад + годовой бонус
• Испытательный срок – 3 месяца
• График пятидневная рабочая неделя с 10.00 до 19.00
• Работа в офисе метро 1905 года
• Корпоративное обучение
• Скидки на продукцию бренда
• Максимум возможностей для профессиональной самореализации
• Дружный коллектив, открытая корпоративная культура

Digital-агентство Риалвеб в поисках Senior HR Business Partner, которого будет драйвить подбор сотрудников на топовые вакансии, их последующая адаптация, разнообразие HR-задач и лидирование команды HR-менеджеров.   Realweb — digital агентство полного цикла, которое помогает воплощать в жизнь любые бизнес-идеи благодаря синергии современных аналитических подходов, креативных методологий и опыта. Обладатели гран-при по версии RUWARD 2023 в номинации «Весь digital-рынок / агентский hr-бренд года». Входит в состав QIWI Group.   Ваша digital-миссия:

• Лидирование и функциональное управление командой HR-менеджеров (5 человек)
• Закрытие топовых позиций в ГК, а значит, что без хантинга не обойтись
• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников
• Сбор аналитики заработных плат по рынку digital
• Ежедневная работа с командой HRM, сотрудниками и заказчиками (решение рабочих вопросов, проведение тет-а-тетов, консультирование заказчиков по HR направлениям)
• Проведение welcome - тренингов и exit – интервью
• Ведение и поддержание в должном виде внутренней базы кандидатов, отчетов и таблиц
• Участие в организации мероприятий по обучению, командообразованию и др. совместно со специалистами T&D и внутриком блоков
• Ведение других крупных проектов, например школа Риалвеб, автоматизация, геймификация процессов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в рекрутменте не менее 3-х лет
• Опыт лидирования команды рекрутеров/HRM
• Знание специфики digital рынка и опыт работы с ним
• Прокаченный нетворкинг однозначно будет плюсом
• Максимальный уровень коммуникабельности, гибкости и эмпатии - в компании очень быстроменяющаяся среда и большие амбиции расти и модернизироваться
• Активность, оперативный подход к решению задач, инициатива, постоянный поиск новых идей и решений в рамках HR-стратегии
• Насмотренность и креативность — компания хочет стать еще интереснее и привлекательнее для кандидатов и сотрудников

  Условия:

• Работа в команде профессионалов с возможностью вертикального и горизонтального карьерного роста
• Непрерывное обучение hard и soft skills
• Корпоративная культура мечты: словами не передать, это надо видеть
• Самореализация как эксперта и возможность развития личного бренда: помогают создавать контент и выступать от лица компании
• Официальное трудоустройство, гибридный график, частичная компенсация ДМС и психолога

  Откликнуться с сопроводительным письмом.

Digital-агентство Риалвеб в поисках опытного, амбициозного и полного драйва Digital Account Group Head, который возьмет на себя управление командой менеджеров по работе с клиентами из разных сфер.

На текущий момент команда, которой предстоит напрямую управлять, состоит из 9 аккаунт-менеджеров разного грейда + лидирование закрепленного блок продакшена. Каналы в основном 360 - контекст, таргет, мобилка, блогеры, программатик, медийная реклама и тд.   Ваша digital-миссия:

• Управление работой команды аккаунт-менеджеров на проектах (координировать и организовывать работу команды, мониторить и распределять загрузку)
• Развитие текущих клиентов агентства, выполнение KPI по клиентам, решение нестандартных ситуаций
• Лидирование стратегических предложений по текущим и новым клиентам, глубокое понимание бизнес и медиа задач клиентов
• Образование команды, набор людей в группу, развитие и мотивация

  Компания ждет и ценит:

• Аналогичный опыт работы в роли руководителя группы в digital агентстве от 1 года
• Опыт ведения крупных клиентов digital 360: контекстная, таргетированная, медийная реклама, programmatic, мобильное продвижение, блогеры и спец.проекты
• Опыт формирования стратегии и тактики размещения
• Опыт успешной защиты стратегий и тендеров перед ЛПР
• Опыт управления командой от 3 аккаунт-менеджеров с портфелем от 3-5 клиентов на группу
• Высокий уровень клиентоориентированности и самоорганизации, умение самостоятельно решить сложные вопросы в коммуникации с клиентом

  Условия:

• Работа в команде профессионалов с возможностью вертикального и горизонтального карьерного роста
• Непрерывное обучение hard и soft skills
• Корпоративная культура мечты: словами не передать, это надо видеть
• Самореализация как эксперта и возможность развития личного бренда: помогают создавать контент и выступать от лица компании
• Официальное трудоустройство, гибридный график, частичная компенсация ДМС и психолога

Откликнуться с сопроводительным письмом.

Компания FABRETTI в поиске Руководителя отдела продаж.   Компания FABRETTI работает на российском рынке уже более 20 лет. Основным направлением деятельности является оптовая торговля кожгалантереей и аксессуарами.    Обязанности:

• Оперативное управление отделом оптовых продаж: анализ работы сотрудников, выполнение плановых показателей
• Формирование плана продаж, выстраивание стратегически выгодных отношений с партнерами. Поиск и привлечение новых каналов продаж
• Внедрение новых стратегий, направленных на увеличение и эффективность продаж
• Построение эффективных коммуникаций в коллективе
• Аналитика исполнения плана продаж
• Участие в реализации и поддержке маркетинговых мероприятий
• Ведение переговоров, в том числе на уровне первых лиц компаний (активные продажи), участие в выставках
• Контроль ведения отчетности

  Требования:

• Обязательно — опыт работы в сфере фэшн-индустрии
• Успешный опыт управления персоналом и организации работы подразделения от 3-х человек
• Высшее образование: экономическое, финансовое, маркетинг, менеджмент
• Аналитический склад ума, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость, высокий уровень самоорганизации
• Системное мышление и умение вести эффективные переговоры

  Условия:

• Доход 200 тыс. руб.
• Испытательный срок 3 месяца
• Оформление по ТК РФ
• Скидки на продукцию компании
• График работы: понедельник-пятница с 09:00 до 18:00. Выходные дни: суббота, воскресенье
• Офис находится в 15 минутах от станций: м. Академическая, м. Нагорная, м. Зюзино, м. Крымская