Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервис доставки СберЛогистика требуется Директор департамента операционной аналитики.   СберЛогистика – логистический оператор федерального масштаба, развивающий собственную складскую инфраструктуру, курьерскую доставку и сеть пунктов выдачи заказов во всех регионах России.   Обязанности:

• Осуществление общего руководства, планирования деятельности подразделения и входящих в его состав подразделений
• Организация сбора с функциональных подразделений и обработка данных по ключевым производственным и экономическим показателям деятельности
• Сотрудничество с другими аналитическими отделами компании для обеспечения эффективного использования данных и аналитических инструментов
• Мониторинг и оптимизация процессов, используя данные и аналитические инструменты для выявления узких мест и проблемных областей, а затем разрабатывая и внедряя решения для улучшения процессов
• Обучение и развитие сотрудников в области операционной аналитики

  Требования:

• Высшее образование в области математики, статистики, экономики или информационных технологий
• Опыт работы в области операционной аналитики не менее 5 лет, предпочтительно в логистической компании
• Глубокие знания и опыт работы с аналитическими инструментами, такими как SQL, Python, R, Tableau, Power BI и др.
• Умение анализировать большие объемы данных и делать обоснованные выводы на основе результатов анализа
• Отличные коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия с другими отделами компании и сотрудниками
• Умение работать в команде и управлять командой аналитиков
• Высокий уровень ответственности и самоорганизации

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, гибридный формат работы
• Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии
• Полный социальный пакет: оплачиваемые отпуска и больничные
• Белая заработная плата и выгодный зарплатный проект в СберБанк
• Прозрачная система оплаты труда
• Забота о своих сотрудниках: все сотрудники получают полис ДМС и возможность обслуживания в лучших клиниках города после 3-х месяцев работы в компании
• Льготная ипотека или рефинансирование существующей для тех, кто с компанией полгода и дольше
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и доступ к сервисам экосистемы: Okko, СберМобайл, СберЗвук, бесплатная доставка и скидки в СберМаркет, СберАптека, Самокат и другие
• Бесплатный доступ к BestBenifits - сервис скидок и привилегий для приобретения различных товаров и услуг
• Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию
• У каждого сотрудника есть возможность карьерного роста до управляющих позиций или развития в смежных функциях

В издательскую группу АСТ требуется Креативный директор.   Чем предстоит заниматься:

• Создание оригинальных идей и разработка концепций для книжных проектов (подростковая и молодежная литература)
• Организация работы группы специалистов (дизайнеры, художники и др.)
• Разработка стратегического подхода к креативным проектам и выстраивание планов их реализации
• Анализ рынка и трендов: изучение конкурентов и анализ текущих трендов в отрасли для создания актуальных и релевантных креативных концепций
• Контроль качества работ
• Управление проектами: координация всех этапов проекта, включая бюджетирование, сроки выполнения и ресурсы
• Содействие формированию и поддержанию бренда редакций
• Организация работы с внештатными исполнителями

  Требования:

• Опыт работы от 10 лет в издательстве (арт-директор, креативный директор, главный художник, руководитель дизайн-студии)
• Высшее профильное образование
• Наличие портфолио (ссылка в резюме или в сопроводительном письме)

Вакансия на удаленке.   В Dodo Brands требуется Руководитель направления HR-маркетинга.   Dodo Brands создаёт и развивает технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё компания развивает кофейни Дринкит и донерные Кебстер (Донер 42). 19 стран в Европе, Африке, Азии, 950+ точек и больше 30 000 сотрудников. И это только за 12 лет работы. Уже успели стать самой быстрорастущей пицца сетью в мире, а ещё их называют самыми инновационными.   В чем большая задача этой роли?
Разработка и построение внутреннего и внешнего бренда работодателя и подходов к его реализации для привлечение талантов на работу в пиццериях в регионе Евразия.   Чем предстоит заниматься:

• Проведение исследований HR-бренда (фокус-группы, опросы, гипотезы и др.)
• Разработка EVP и его продвижение в целевых аудиториях
• Работа с брендингом, креативными концепциями, визуалами, гайдами. Разработка единого стиля рекламы вакансий для региона Евразия (Россия, Казахстан, Беларусь)
• Создание и продвижение лендингов о вакансиях
• Разработка и реализация тактического плана маркетинговых и PR-активностей для привлечения кандидатов
• Анализ успешности бренда и эффективности рекламных кампаний в разных каналах. Проведение регулярных исследований BHT
• Управление воронкой привлечения кандидатов в компанию – генерация анкет соискателей, работа с конверсией из визита в анкету и принятого на работу кандидата, анализ стоимости и эффективности каждого маркетингового канала
• Координация и контроль рекламных кампаний с использованием инструментов digital-маркетинга
• Работа с job площадками. Управление репутацией работодателя на внешних площадках - организация участия в профессиональных HR мероприятиях: премии, рейтинги, конференции
• Бюджетирование (защита бюджета, контроль расходов, проведение тендеров)
• Операционный блок: подготовка и анализ отчетности по направлению

  Что компания от вас ожидает:

• Опыт работы в области разработки и развития HR-бренда для внешней аудитории соискателей
• Понимание воронки рекрутмента, специфики рынков общепита и доставки
• Навыки управления кросс-функциональной командой в рамках реализации проектов
• Широкий спектр компетенций и экспертиза в областях: внутренние коммуникации, SMM (соцсети), организация мероприятий, навыки копирайтинга
• Наличие дополнительного обучения в области коммуникаций, работы с развитием бренда работодателя, понимание трендов рынка HR-брендинга и знание подрядчиков будет преимуществом

  Готовы вам предложить:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полную компенсацию ДМС со стоматологией)
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до компании еще никто не делал. И она не планирует останавливаться
• Удаленный или гибридный формат работы
• Большую команду единомышленников

В агропромышленный холдинг Мираторг требуется Product Owner.   Обязанности:

• Анализировать рынок и потребности клиентов, понимать их ожидания и психологию
• Собирать обратную связь как от бизнес-заказчика, так и от конечных пользователей
• Быть связующим звеном для команд аналитиков, дизайнеров, разработчиков и поддержки, чтобы происходило эффективное взаимодействие между ними
• Определять объем работ для разработчиков и формировать беклог
• Управлять релизами, ставить задачи команде
• Участвовать в демонстрациях и ретроспективах
• Создавать техническую документацию (пользовательские истории, видение, руководство для пользователей и т.д.) и четкие достижимые спецификации, чтобы команда выпускала ключевые функции вовремя и с максимальной ценностью для рынка
• Создавать рекомендации для маркетинговых стратегий с целью привлечения и удержания пользователей
• Формировать дорожную карту продукта
• Контролировать создание продукта от идеи до поставки заказчику
• Мотивировать команду

  Требования:

• Организационные, аналитические и коммуникационные навыки
• Умение находить ключевые проблемы и возможности разрабатываемого продукта
• Способность правильно приоритизировать деятельность (как свою, так и команды) для успешной работы над проектом
• Умение анализировать, КАК думают потенциальные пользователи, ЧЕГО они хотят, КАК себя ведут с целью дальнейшего «превращения» этой информации в функции и услуги
• Способность «предсказывать» тренды в будущем, основываясь на имеющихся данных
• Опыт в оптимизации продукта через тестирование
• Умение разбивать весь объем работы на отдельные задачи для дальнейшей презентации их бизнес-заказчику и членам команды
• Опыт написания технической документации

  Условия:

• Комфортные условия труда - работа на территории работодателя, адекватная техническая и информационная оснащенность рабочего места, офисные помещения класса "А"
• Минуя пробки - рабочий день с 08:00 до 17:00
• Забота о детях - новогодние подарки от компании для ваших детей
• Совершенствовать английский язык - скидка 30% в онлайн-школе Skyeng для Вас и ваших близких

В TWIGA Communication Group требуется Accounting Group Head (SMM).   О компании и роли:

• TWIGA Communication Group - маркетингово-коммуникационная группа c лучшими практиками для продвижения торговых марок, компаний и идей
• Цель компании - оптимизировать инвестиции в маркетинг клиентов. Каждое агентство группы представляет одно из пяти ключевых направлений маркетинговой индустрии - Creative, Media, PR, Marketing Services и Data/IT&Tech
• TWIGA - это соединение креативного и аналитического. Ключевые клиенты - крупные игроки на рынках фармы, недвижимости, ритейла, FMCG. Ценят вашу экспертизу в этих направлениях и готовы поделиться своей для вашего успешного старта и карьерного роста
• Сегодня компания в поисках Аккаунт Group Head менеджера в агентство Апрель.
• Digital-агентство ООО Апрель основано в 2014 году. В штате работает больше 70 человек
• Основные направления: креатив, Influence-маркетинг, performance-маркетинг, контент-маркетинг, стратегия, социальные медиа и репутационный менеджмент
• Концентрируются на продвижении крупных брендов из различных сфер в digital с акцентом на SMM. Ведут бьюти, авто, ритейл, HoReCa, FMCG и многое другое

  Обязанности:

• Работа с лояльностью клиента, построение долгосрочных отношений с руководителями со стороны клиента, проведение клиентских встреч
• Курирование команды и каждого сотрудника в частности (онбординг, индивидуальные планы развития, оценка 360 градусов совместно с HR, работа с мотивацией сотрудников)
• Контроль корректности и своевременности заполнения финансовых документов и таблиц аккаунт-менеджерами, ведение финансовой отчётности и контроль сроков оплат
• Контроль общего уровня маржинальности проекта
• Участие во внутриагентских инициативах, подготовка итоговых презентаций

  Требования:

• Опыт работы Group Head или Senior-менеджером в клиентском сервисе (от 3-х лет в аккаунтинге)
• Обязателен опыт работы с SMM
• Профессиональный опыт работы в digital-агентстве
• Эмпатичность, неформальная коммуникация, способность поддержать экологичную атмосферу в команде
• Способность быстро принимать решения и проявлять инициативу в отношениях с клиентом и командой
• Опыт работы с таблицами, финансовой отчётностью
• Нацеленность больше на коммуникацию с клиентом и командой, работу с отчётностью и предложением решений, нежели на креативную составляющую

  Условия:

• Работа в крупной, динамично развивающейся коммуникационной группе, 30 лет на рынке
• Оформление по ТК РФ, официальная заработная плата
• Уютный, современный офис в г. Москва, м. Павелецкая, БЦ Новоспасский
• График 5/2 с гибким началом дня. Готовы предложить гибридный формат: 4 дня офис, 1 день удаленно
• Проекты для лучших брендов
• Команда опытных коллег, готовых оказать всестороннюю поддержку, возможность постоянного развития, расширения профессионального кругозора на сложных и интересных проектах
• Корпоративное обучение TWIGA Academy по различным рекламным дисциплинам
• Дружный сплоченный коллектив всех компаний, входящих в группу, высокий уровень корпоративной культуры и институтов (в т.ч. события и мероприятия)

В рекламную группу СберМаркетинг требуется Руководитель группы по работе с партнерами (mobile).   Обязанности:

• Управление и координация командой менеджеров по работе с партнерами
• Эффективная реализация больших бюджетов и повышение доходности отдела
• Активный поиск и привлечение новых партнеров
• Отслеживание трендов и новых источников/форматов
• Формирование баинговой политики взаимодействия с партнерами

  Требования:

• Опыт работы с In-app
• Наличие базы контактов партнеров и сетей
• Понимание принципов работы антифрод-систем (Protect360, Scalarr, Admon и других)
• Уверенное знание систем аналитики (Metrica, AppsFlyer, Adjust, myTracker)
• Понимание принципов работы закупки трафика и моделей аукциона (Mintegral/Chartboost/Hybe/Appnext/Liftoff/Bigo Ads/Mi Ads/Vungle/Huawei)

В цифровой сервис оценки мастеров рабочих специальностей Frontliner требуется Product Manager (EdTech).   Строительство - это примерно 13% глобального валового продукта, в РФ строительство - это 5% ВВП и около 6 миллионов человек, что равно примерно 9% занятых в экономике. Это отрасль с самым большим сетевым эффектом в экономике и обществе.
А еще стройка очень консервативная и с большим потенциалом роста квалификации и профессионализма.
Сейчас компания работает над созданием обучения для топ-менеджмента в строительстве и ищет менеджера по продукту.   Чем нужно заниматься: Анализ идеи нового курса/направления:

• Изучение технологии
• Проведение анализа на релевантность и популярность идеи нового курса
• Проведение опросов и CustDev целевой аудитории курса
• Сбор информации от экспертов
• Проведение анализа конкурентов
• Проведение маркетингового анализа совместно с маркетологом (на период отсутствия штатного специалиста, привлечение внешнего подрядчика)
• Расчет юнит-экономики курса
• Проведение защиты курса

Разработка курса:

• Работа с командой: координаторы (отдел сопровождения) и преподавателями
• Проработка особенностей курса, внедрение необходимых стендов/сервисов
• Работа с рекрутерами по формированию команды преподавателей, маркетолог, продажи
• Контроль рекламной кампании, сбор информации для открытых уроков
• Работа с партнерами
• Работа со смежными функциями
• Контроль продаж курса

  Что компания ожидает от кандидата:

• Опыт работы от 5 лет;

Soft skills:

• Самостоятельность
• Лидерские качества
• Эффективная коммуникация
• Понимание ценности бизнеса и его ключевой задачи

Hard skills:

• Аналитика. На уровне инструментов нужно знать Яндекс.Метрику, Google Analytics, SQL, Python, A/B-тестирования и методики его правильного применения
• Экономика. Хорошо разбираться в базовых понятиях экономической теории
• Дизайн. Уметь разбираться в критериях качества интерфейса, возможностях графических инструментов и пользовательских предпочтениях
• Управление отделом разработки. Компетенции в сфере практического применения гибких методов разработки. Понимание, как создаются и внедряются те или иные программные решения
• Стратегический подход к решению задач. Умение строить концепцию развития проекта на основе структурного подхода
• Опыт работы с цельным продуктом, способность мыслить концептуально (наличие кейсов со всем жизненным циклом продукта)
• P&L-ответственность, понимание ответственности не только за расходную, но и за доходную часть

  Что предлагают:

• Возможность работать над интересным и востребованным продуктом
• Официальное оформление по ТК РФ
• Молодую команду профессионалов
• Полную занятость: 5/2 с 09.00-18.00 или с 10.00-19.00
• Офис класса А/B+ в г. Москва, м. Маяковская
• Возможен гибридный формат работы
• Ежегодную индексацию заработной платы

В фармкомпанию Abbott требуется Trade Marketing Category Lead.   Abbott is a global healthcare leader that helps people live more fully at all stages of life. Portfolio of life-changing technologies spans the spectrum of healthcare, with leading businesses and products in diagnostics, medical devices, nutritionals and branded generic medicines. 115,000 colleagues serve people in more than 160 countries.
As Trade Marketing Category Lead you will be in charge of trade marketing strategy and tactics development for marketing, SF and KAM teams.   What You’ll Do: Launch excellence:

• Providing best in class launches support (building the DI and relevant plan for plan achievement)
• Forecasting of demand, plan and provide tracking of launch execution)

Brand plans development and execution:

• Ownership of sufficient promotion plan across Russia. Providing the competitor analysis to internal stakeholders
• Insights hunt and understanding of the switch potential, which leads to action plan
• Driving the innovation and leadership at point of sales
• Providing executional excellence at the point of sales via regular feedback collection and field
• Providing report on plan/fact of the activities

S&OP process:

• Preparation slide decks for reviews with in-depth analysis of current retail situation, forecasts, gaps and gaps mitigation
• Verification of forecast, input on trade promotion, PhCh Plan achievement
• Bottom-up forecast development

Category leadership and Customer expertise:

• Develop Category and Shopper strategies to assist shopper with integrated solutions in support of key business building initiatives
• Expert in Analysis of Retailer Point of Sales data as well as syndicated data sources complimentary to sales, leading to insights and business recommendations
• Develop strong working relationship with Key account management team and other cross functional partners

Market trends and consumer insight hunting:

• Reporting on data and industry trends relating to trade categories

  Key Requirements:

• Higher education
• 3-5 years of related experience
• Excellent communication skills

  Working at Abbott:
At Abbott, you can do work that matters, grow, and learn, care for yourself and family, be your true self and live a full life. You will have access to:

• Career development with an international company where you can grow the career you dream of
• A company recognized as a great place to work in dozens of countries around the world and named one of the most admired companies in the world by Fortune
• A company that is recognized as one of the best big companies to work for as well as a best place to work for diversity, working mothers, female executives, and scientists

В индийскую телекоммуникационную компанию Tata Communications требуется Associate Director of Sales (Wholesale Voice, A2P SMS & Signaling).   The Associate Director – Sales role in Russia will be responsible for managing and representing the sales office for Tata Communications' Russia Entity based in Moscow. The role will be Driving Strategic Sales for Eastern Europe covering large Mobile Operators, OTTs, Incumbent & Wholesale Carriers, ISPs and aggregator segments for Wholesale Voice, A2P SMS, Signaling services and supporting Enterprise & Wholesale data sales activities.
The role will include serving as General Director of the entity, act as local signing authority on all audit compliance, customer contracts, sales agreements and employment contracts executed within Russia.   Responsibilities:

• Develop & maintain strong CXO and operational level relationships with key personnel in assigned named accounts customers as well as industry peers
• Evaluate past performance, identify market potential and market share growth potential
• Drive annual sales plans for Voice, SMS & Signaling portfolio by extensive farming and hunting new accounts
• Develop Key Account Plan to drive strategic ideas to improve wallet share and higher product penetration
• Manage the Strategic Solution Selling in the carrier/operator/OTT & other RSP segments and improve margin from Voice Bilateral/SWAPs and A2P SMS business growth
• Objective is to achieve Sales & Buying margin quota in the assigned account/territory for the entire Usages Based Services product portfolio (VTS, VAS, A2P SMS & Mobile Signaling)
• Guide the Business Development efforts for strategic sales, infra-structure solution sales and in-region trading accounts
• Large voice & SMS deals, RFP management, partial outsourcing, fraud mitigation, ITFS/LNS & other managed services etc.
• Assesses, customer needs and ideate innovative commercial & Infrastructure based customized solutions to make longer term sticky deals
• Work with Enterprise and Wholesale Data Sales team to develop bundled solutions
• Represent Tata Communications interest in several telecom Industry forums, associations & conferences in the region

  Minimum qualification & experience:

• Must have 15+ years’ experience in Telecom industry and 10+ years in wholesale Voice, SMS, Data Industry in Europe region, experience of working with multi-cultural people
• Should understand the various Wholesale Voice & SMS “Business APPs” or Systems & Process intricacies and dependencies of the business. Pricing, routing, deal governance & margin management & reporting etc.
• Should have existing CXO relationship in the Wholesale & Enterprise Segment in Central & Eastern Europe
• Should have a good understanding of the regulations and legal nuances of the business in EU & other countries in the region
• Proficiency in Russian & English, any other language would be added advantage
• Should be able to manage general administration and offer manager role, including interaction with local government agencies
• Preference – Russian National living in Moscow

Other knowledge/skills:

• Leadership skills, execution and planning focus, communication skills, negotiation skills
• Experience of cross-cultural environments to appreciate business development and decision-making dynamics (internal and external)

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В букмекерскую компанию PARI требуется HR BP.   Компания запускает новое направление бизнеса и ищет опытного HR BP, который реализует планы по формированию команды нового бизнес-подразделения и обеспечит внедрение и поддержание HR-цикла.
Новый HRBP присоединится к команде организационного развития компании, станет частью блока по бизнес-партнерству и будет тесно сотрудничать с экспертными функциями HR и бизнес-лидерами.   Ключевые задачи включают:

• Обеспечение реализации плана найма нового направления через тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами и командой рекрутинга
• Внедрение и модификация, при необходимости, процесса адаптации новичков в соответствии с потребностями нового направления
• Работа с талантами в новом бизнес-направлении с учетом практик компании в области целеполагания, оценки и обучения сотрудников
• Реализация HR-календаря компании для нового направления, включая ежегодный опрос вовлеченности, корпоративные мероприятия и коммуникации
• Участие и лидерство во всех инициативах и нововведениях команды по организационному развитию для нового направления бизнеса
• Обеспечение аналитики и отчетности по своей деятельности

  Ваши hard-skills:

• Опыт работы не менее 5-ти лет на позициях HRBP и / или опыт управления ключевыми HR-функциями в Digital (преимущественно) / IT-сферах
• Успешный опыт работы со смешанными командами (коммуникация / мотивация / удержание)
• Опыт работы в периоды бурного роста и трансформаций будет плюсом
• Высшее образование
• Уровень английского языка от B2

Ваши soft-skills:

• Проактивность, коммуникабельность, эмпатия
• Бизнес-кругозор, интерес к сфере Digital / IT
• Умение и желание находить общий язык с техническими командами, умение сглаживать конфликтные ситуации
• Понимание best practices по работе с техническими и творческими командами и применение их в компании
• Ориентация в работе на сотрудников и на бизнес-заказчиков

  Возможности:

• Cоблюдают ТК РФ, гибки в графике работы и предлагают разные форматы: просторный современный офис в центре Москвы со своей кухней и lounge-зоной, гибрид или удаленка
• Заботятся о здоровье: предлагают расширенную программу ДМС со стоматологией, корпоративного психолога и программу корпоративного благополучия сотрудников
• Думают о каждом: дарят подарки всем сотрудникам в день рождения и поздравляют с праздниками их детей
• Профессионально развивают и развиваются: есть корпоративная программа образования
• Поддерживают увлечения и хобби: у каждого сотрудника есть возможность получить компенсацию расходов на увлечения, спорт и здоровье
• А ещё очень круто отдыхают и проводят различные активности вне работы