Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию Studyworld требуется сильный Head of SMM на иностранный проект Stylus.   Stylus - инновационный проект, в основе которого лежит GenAI, созданный для помощи в учебе.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация контент-стратегии
• Выдвижение и проверка гипотез роста, эксперименты с различными типами контента
• Анализ результатов экспериментов с помощью метрик и показателей
• Организация запуска рекламы и закупки посевов кросс-интеграции для привлечения аудитории
• Сбор аналитики, отчетность и формирование выводов
• Анализ эффективности рекламных кампаний и внесение корректив в стратегию
• Управление бюджетом и ресурсами
• Запуск новых социальных сетей
• Управление специальными проектами
• Использование AI технологии для создания контента и оптимизации работы

  Требования:

• Опыт работы Head of SMM от 3‑х лет
• Опыт работы на рынке США и успешные результаты (реализованные кейсы/проекты с конкретными инструментами и достижениями, готовность предоставить статистику с прошлых мест работы или проектов)
• Опыт работы в сфере B2C. Опыт работы в различных нишах будет преимуществом
• Глубокое понимание особенностей и алгоритмов работы приоритетных социальных сетей (запрещенные соцсети, Reddit, Youtube, TikTok)
• Знание английского языка на уровне Advanced или выше
• Умение анализировать и интерпретировать данные, предоставлять отчетность на основе данных
• Управление проектами в SMM, контент-маркетинг, управление командой и подрядчиками
• Аналитика и отчетность в SMM, запуск проектов, умение давать фидбек
• Понимание работы таргетированной рекламы, проектирование воронок продаж в разных соцсетях
• Готовность к многозадачной работе, умение самостоятельно планировать свою работу и принимать решения
• Опыт использования AI технологий в работе, и понимание перспектив и возможностей их применения в SMM
• Креативность, инициативность и способность быстро адаптироваться к изменениям трендов
• Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с аудиторией
• Опыт работы со студентами или образовательной аудиторией будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Гибкий формат работы: возможность офисной работы в Санкт-Петербурге или удаленно
• Различные варианты сотрудничества (ИП, ТК РФ)
• После испытательного срока предоставляется ДМС
• Возможности для профессионального развития, включая поездки на конференции
• Финансирование курсов, необходимых для работы, от 50% до 100%
• Оплачиваемый отпуск и больничные

В ВТБ открыта вакансия Product owner (Управление Состоятельные клиенты).   Обязанности:

• Реализации алгоритмов для предсказания покупок по банковским картам на основе данных транзакционного журнала;
• Взаимодействие с заказчиками/ заинтересованными подразделениями по вопросам наполнения бэклога, сбора и формирования требований к доработкам;
• Рекомендации по формированию оптимального финансового плана по достижению целей на основе стратегий портфелей других участников;
• Прогнозирование трендов поведения портфеля на основе оказывающих влияние событий;
• Формирование визуального ряда образов для обучающего сопровождения при работе клиента с портфелем.

Требования:

• Практический опыт в области системного анализа, развития рекомендательных систем на основе компонентов ML;
• Умение работать с большими объемами информации;
• Знание банковских продуктов, понимание жизненного цикла продукта;
• Понимание принципов построения P&L кредитных продуктов;
• Навык подготовки бизнес-кейсов с расчетом эффективности кампаний и программ лояльности;
• Продвинутый уровень Excel.

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству;
• Профессиональное обучение и развитие;
• Конкурентная заработная плата;
• Добровольное медицинское страхование;
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России;
• Льготные условия кредитования.

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию Studyworld требуется Директор по маркетингу.   Сейчас компания активно развивает российский образовательный проект – первую экосистему сервисов для студентов. Миссия – сделать учебу проще и интереснее, стать первой и самой массовой подпиской для студентов в РФ. Команда использует инновации и ИИ, чтобы стать надежным помощником каждого студента.   Чем предстоит заниматься:

• Нести ответственность за результаты отдела маркетинга перед советом директоров
• Строить эффективную и окупаемую закупку трафика в платных каналах через управление внутренней командой
• Нанимать А-player’ов и строить эффективную систему управления ими
• Построить эффективную связку по взаимодействию продуктовой команды с командой маркетинга
• Построить сильный и эффективный бренд на рынке IT-продуктов для студентов
• Сетапить A/B тесты воронок, проводить продуктовые эксперименты для оптимизации пользовательского опыта
• Построить эффективное и масштабируемое привлечение через SEO-канал
• Выстроить эффективный стрим монетизации базы через CRM-маркетинг (рассылки, пуши)

  Требования:

• Опыт на руководящих позициях в маркетинге не менее 3-4 лет, предпочтительно в IT-секторе
• Знание инструментов и платформ для управления PPC кампаниями (Google AdWords, Yandex.Direct, VK и т.д.)
• Опыт работы с проектом, где SEO был одним из ключевых каналов, с точки зрения объема трафика
• Опыт управления бюджетами от 5 млн рублей в месяц
• Опыт работы в In-house команде (с реализацией бюджетов, указанных выше)

  Компания предлагает:

• Гибкий формат работы: возможность офисной работы в Санкт-Петербурге или удаленно
• Различные варианты сотрудничества (ИП, ТК РФ)
• После испытательного срока предоставляется ДМС
• Возможности для профессионального развития, включая поездки на конференции
• Финансирование курсов, необходимых для работы, от 50% до 100%
• Оплачиваемый отпуск и больничные

В телеком-компанию Защищенные Телекоммуникации (Zonatelecom) открыта вакансия Директор по персоналу.    Компания специализируется на создании и развитии собственных электронных систем и сервисов, объединенных в единую экосистему продуктов c высокой социальной значимостью. Среди них финтех сервисы, виртуальная аудио- и видеосвязь, система специальной переписки и ряд других. За 14 лет стали лидерами на своем рынке. Свыше 70% пользователей сегмента доверяют компании. Это миллионы людей. И сейчас компания выходит на зарубежный рынок. Созданы условия для роста и развития сотрудников. Внутрикорпоративное и внешнее обучение на онлайн и оффлайн площадках, развитие менеджерских навыков, участие в разработке и реализации стратегии компании. Это далеко не полный перечень возможностей для роста и развития членов команды. Главное — это возможность оказывать непосредственное влияние на формирование стратегии развития компании и быть причастным к ее реализации.   Сфера ответственности:

• Формирование и реализация HR стратегии
• Развитие корпоративной культуры, способствующей вовлеченности ключевого персонала в решение ключевых задач
• Формирование и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории
• Построение эффективной системы управления персоналом на основе жизненного цикла сотрудника
• Внедрение регулярной системы оценки и развития персонала в соответствие с моделью компетенций и ценностным подходом
• Создание системы непрерывного обучения сотрудников, формирование системы “карьерного лифта”
• Развитие, поддержка команды ТОП менеджеров
• Командообразование и создание слаженных действий для достижения общих целей
• разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда
• Участие в построение бизнес-процессов компании (ключевые и сервисные процессы)
• Управление организационной структурой и штатным расписанием компании
• Реинжиниринг и автоматизация бизнес-процессов, имеющих непосредственное отношение к зоне ответственности HR – департамента
• Разработка, внедрение и контроль метрик HR процессов

  Ожидания компании:

• Готовность к релокации или гибридному формату работы с посещением офиса 1 раз в 2 недели в г. Тула
• Высшее образование, дополнительное бизнес образование будет являться преимуществом
• Опыт работы в должности руководителя отдела по персоналу или HRD в компаниях с развитой организационной структурой и численностью от 50 чел. Желательно в высокотехнологичной или ИТ сфере
• Опыт управление ключевыми функциями (подбор, обучения и развития персонала, мотивация, корпоративная культура)
• Знание современных инструментов измерения эффективности работы сотрудников
• Системный подход к организации управления персоналом
• Ориентация на цель и способность доводить начатое дело до конца, умение “держать” слово
• Готовность брать на себя роль Агента изменений
• Ориентация на людей, эмпатия и развитый эмоциональный интеллект
• Умение находить баланс между интересами Компании и сотрудников
• Навык позитивной и развивающей обратной связи, наставничества, поддержки развития
• Высокий уровень профессионализма, умение эффективно работать в режиме многозадачности

  Компания гарантирует что:

• Ваша зарплата точно будет конкурентной и полностью бело
• У вас будет ДМС, включая стоматологию, в ведущих медицинских учреждениях страны
• Вы будете иметь возможность льготной ипотеки от 2% и отсрочку от армии
• Вас трудоустроят согласно ТК РФ: соц. пакет, отпуска, больничные и прочие блага
• У вас точно будет возможность долгосрочного трудоустройства и карьерного роста
• Вы попадёте в коллектив профессионалов в своём деле

Бренд мужской обуви ручной работы премиум класса Migliori приглашает кандидатов на вакансию Исполнительного директора.   Задачи:

• Реализовывать планы компании (тактические и стратегические)
• Контролировать показатели сотрудников, своевременно принимать меры, которые позволят их улучшить
• Обеспечивать выполнение плановых финансово-экономических показателей
• Выстраивать эффективные бизнес-процессы на вверенной территории
• Выстраивать эффективные коммуникации с подчиненными, делиться экспертизой
• Планировать и бюджетировать подразделение

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет, будет преимуществом в сфере Fashion
• У вас есть подтвержденный показателями опыт эффективной работы минимум на 2 последних местах и вы готовы предоставить контакты рекомендателей
• Вы хорошо понимаете принципы работы индивидуального подхода к клиентам и сможете эффективно управлять ростом показателей
• У вас есть амбиции и энергия, которую вы готовы направить на рост компании

  Условия обговариваются индивидуально с финальным кандидатом.

В IT-компанию Лига Цифровой Экономики требуется Product owner.   Лига Цифровой Экономики — группа компаний в сфере информационных технологий. Специализируется на создании ИТ-систем по направлениям «Безопасный город» и «Умный город», реализует проекты цифровизации телекоммуникационного, финансового, государственного секторов, ТЭК, ритейла, производства и добычи, а также в области распознавания лиц, искусственного интеллекта.    Задачи:

• Управлять бэклогом команды;
• Контролировать операционную деятельность и результаты команд;
• Подготавливать Стратегии и Product vision по развитию продуктов по хранению и вычислению и работы с большими данными;
• Развивать и управлять техническими продуктами;
• Заниматься подготовкой материалов и презентацией руководству;
• Выстраивать оптимальные процессы в команде и окружении;
• Взаимодействовать со смежными командами и подразделениями данных;
• Управлять инфраструктурой продуктов, взаимодействовать с командами сопровождения и кибербезопасностью.

Требования:

• Опыт в разработке или эксплуатации ПО от 5 лет;
• Навык управления командами от 10 человек;
• Умение управлять подрядчиками;
• Опыт развития продукта от 2 лет;
• Навыки в работе с облачными решениями, системами хранения, развития и управления сложными техническими продуктами и инфраструктурой.

Условия:

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии;
• Безграничная прокачка скиллов;
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы;
• Новая техника для комфортной работы;
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями;
• Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи;
• Трудоустройство в соответствии с требованиями законодательства;
• ДМС со стоматологией, скидки на фитнес 50%, оплачиваемая мобильная связь, скидки на изучение английского языка и многое другое;
• Гибкий график работы.

В компанию-дилер автомобилей Элан-Моторс требуется Директор по продажам.   Группа компания Элан-Моторс, образована в 1998 году, является официальным дилером брендов Haval, Chery, Changan, УАЗ, Livan.    Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы
• Работа в дилерском центре по адресу: ул. Хасанская (м. Пр. Большевиков/Ладожская)
• График работы 5/2 пн-пт с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00 (пятница сокращенный рабочий день)
• Скидка на приобретение/ремонт автомобиля
• Парковка для личного автомобиля
• "Свободное время" - 3 часа в месяц на личные дела
• Льготное питание для сотрудников

  В Ваши обязанности будет входить:

• Обеспечение результативности и доходности подразделений
• Выполнение плановых показателей и роста ДЦ ГК по суммовой прибыли, удельным составляющим КМ, количеству продаж автомобилей, целевому трафику, оборачиваемости, воронке продаж, ФОТ
• Планирование, разработка и утверждение систем мотиваций
• Развитие команд, ориентация на достижение максимальных результатов
• Оперативное управление продажами на основе анализа индивидуальной эффективности персонала
• Оптимизация существующих, внедрение/улучшение практик по эффективности бизнес-процессов в продажах
• Разработка планов, методов их реализации, постановка целей ДЦ
• Анализ динамики выполнения KPI в отделах продаж
• Разработка и утверждение медиа-бюджетов ДЦ ГК
• Контроль и оптимизация текущих расходов ДЦ ГК
• Организация работы и эффективного взаимодействия структурных подразделений ДЦ
• Контроль качества работы ДЦ с клиентами
• Взаимодействие с дистрибьюторами по соответствию стандартам и начислению максимальных бонусов ДЦ

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы подтвержденный и успешный в аналогичной должности
• Опыт работы на руководящей должности в автомобильной группе офиц. дилеров от 3 лет — обязательно
• Опыт работы в дилерском центре
• Готовность к работе на результат

Департамент внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа в поиске Управляющего проектом по подготовке и проведению празднования 50-летия г. Новый Уренгой.   Вы подходите, если:

• Любите Ямал, интересуетесь жизнью региона, его историей, культурой и современностью
• Хотите продвигать бренды трёх опорных городов Арктической зоны РФ и Ямала в целом
• Вы крепкий профессионал в своей профессии, обладаете широким кругом контактов в медиа и сфере ивентов, реализовывали проекты федерального уровня, следите за тем, как развивается ваша сфера, и продолжаете развиваться сами

  Наполнение работы:

• Общая координация проекта, стратегическое и тактическое управление, формирование смыслов, руководство процессами по проведению юбилейных мероприятий с акцентом на коммуникационную стратегию и событийную программу (формирование и контроль за реализацией), стыковка основных стейкхолдеров по 10 трекам проекта (городская среда, событийка, информационка, бизнес, спецпроекты и др.)

  Условия:

• ЗП 5+ млн/год
• Проживание в г. Салехарде

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В компанию-представитель брендов оборудования для предприятий общественного питания Мелиус ищут Product owner.   Мелиус - молодая и амбициозная команда высококвалифицированных специалистов с опытом продаж оборудования более 10 лет.
  Что предстоит заниматься:

• Лидировать направление "таблет-питание" (~10 SKU);
• Выстраивать стратегию управления и развития продуктов направления, осуществлять поиск и внедрение альтернативных каналов продаж;
• Осуществлять активные продажи (дилерам, конечным пользователям);
• Осуществлять подготовку финансового расчета по оборудованию (расчет себестоимости, наценка, скидка дилера, розничный прайс);
• Повышать узнаваемость продуктов (участвовать в тематических выставках, работать над сайтом продуктов, генерировать и формировать "продающий" контент по продуктам);
• Взаимодействовать со смежными подразделениями компании по юридическим вопросам (согласование договоров, претензионная работа) и сервисным отделом при проведении обучений персонала пользователей;
• Контролировать и пополнять складские запасы, взаимодействовать с отделом логистики;
• Главная задача — это продажи продукта (Продукт простой и понятный, погрузиться в его специфику поможет коллега-наставник).

  Требования:

• Презентовать свой продукт;
• Владеть техникой продаж;
• Отстаивать интересы компании и добиваться результата в общении с производителями (поставщиками);
• Эффективно коммуницировать на английском с зарубежными производителями (европейские в приоритете);
• Составлять финансовый расчёт оборудования;
• Будет преимуществом — дополнительное образование (тренинги по продажам, деловой коммуникации, продуктовый маркетинг, продакт-менеджмент).

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Уровень заработной платы (оклад + % от выручки) обсуждается по результатам собеседования;
• Работа из офиса 9:00-18:00, пятница сокращенный день до 17:00;
• Комфортный и светлый офис;
• Оплату профильного обучения;
• Профессиональное и личностное развитие;
• Командировки (Италия, Германия, Австрия);
• Корпоративный ноутбук и смартфон с оплачиваемой мобильной связью;
• ДМС со стоматологией.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Голос может от Седы Каспаровой ищут талантливого Руководителя отдела контента в команду к директору по коммуникациям.    Задачи, которые нужно будет выполнять: Управленческие:

• Управление командой (в т.ч. внешние подрядчики) (найм совместно с HR, обучение, постановка задач, контроль выполнения)
• Создание регламентов, инструкций и технических заданий для подрядчиков и команды по отделу
• Управление производством контента, построение/корректировка процессов, распределение нагрузки внутри отдела
• Менеджмент и дистрибуция выхода контентных единиц на каждой площадке в соответствии с разработанным контент-планом
• Несение ответственности за результаты (качественные и количественные) работы отдела контента
• Аналитика и оптимизация показателей сотрудников и подрядчиков с целью выполнения KPI. Ведение отчетности
• Организация и проведение планерок отдела
• Присутствие на ключевых встречах и планерках компании

Функциональные:

• Создание и реализация контент-стратегии компании на всех площадках социальных медиа. Поддержание ее актуальности
• Разработка стандартов контента для компании (контентной политики)
• Анализ целевой аудитории, детализация портретов клиента. Изучение всех запросов аудитории (комментарии, письма), сбор информации, заземление материалов в контенте на всех площадках
• Лидогенерация и пополнение клиентской базы  из соцсетей
• Подготовка контента для цепочки прогрева в продающих воронках
• Планирование и утверждение у руководства контент-план на месяц 
• Генерирование идей для контента (исследовать тему, анализировать конкурентов и западные блоги, предлагать идеи)
• Организация редактуры текстов, вычитка, проверка смысловой части текста на соответствие ценностям эксперта, а также на соответствие методу, который преподает эксперт
• Анализ эффективности контента – как работает контент-стратегия в целом и отдельные единицы контента/рубрики/темы. Аналитика контента, каналов дистрибуции, активностей и кампаний с точки зрения вовлечения и продаж
• Генерирование органического трафика и перелив его в телеграм канал эксперта
• Создание креативного контента, который шерится среди ЦА компании
• Разработка структуры и смыслов продающих сайтов (самостоятельно или постановка тз), создание ТЗ для дизайнеров и технических специалистов
• Участие в разработке рекламных кампаний (идеи по офферам, инфоповодам, лид-магнитам, согласование смыслов, подачи)

Операционно:

• Ютуб: организация и контроль процесса согласно регламенту
• Рилс: организация и контроль процесса согласно регламенту
• Сторис: контроль работы сторизмейкера, согласование с Седой Каспаровой и подключение на каждом этапе реализации: монтаж, согласование и проверка выкладки сториз

  Результат, который ожидает компания:

• Спланированная контент-стратегия для всей компании, которая помогает ежемесячно закрывать планы по привлечению необходимого количества квалифицированных лидов
• Для достижения этого результата, у Вас должен быть опыт реализации задач (описанных выше) не менее двух лет

  Условия, которые предлагает компания:

•  Возможности роста и развития внутри проекта
• Дружную и активную команду, которая всегда поможет и подбодрит мемами в чате (и не только)
• Участие в ключевых встречах команды
• Комфорт и баланс - удалёнка и гибкий график. У вас будет время на обучение, развитие и личные дела
• 2 коуч сессии в месяц с корпоративным коучем
• Профессиональное обучение и/или участие в конференциях/профессиональных событиях по запросу

Финансовые условия:  Вне периода запуска:

• Фиксированная часть 100000руб + бонусная часть (привязывается к ключевым задачам на месяц, которые определяются совместно с руководителем)

В период запуска:

• Фиксированная часть 100000руб + бонусная часть, которая привязывается к количеству  регистраций + количеству заявок