Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд 12 STOREEZ требуется Руководитель отдела внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.   Миссия позиции — сотрудники гордятся работой в компании. На любую роль в компании есть очередь из сильных кандидатов с рынка.   Чем предстоит заниматься

• Управление опытом сотрудника, создание лучшего EJM в fashion отрасли в РФ
• Построение системы трансляции ценностей и атрибутов корпоративной культуры 12Storeez в жизнь компании
• Разработка и реализации стратегии внутренних коммуникаций, направленных на повышение осведомленности и вовлеченности сотрудников в жизнь компании, интеграция ДНК бренда в коммуникационные процессы компании
• Анализ действующих и развитие новых эффективных каналов коммуникаций c учетом территориального присутствия и форм занятости сотрудников
• Построение и развитие системы регулярных эффективных коммуникаций во всех функциях (встречи, совещания, день без встреч, письменные коммуникации с командами и тп.)
• Интеграция новых рынков в корпоративную жизнь компании, разработка подхода и коммуникационного плана для каждого из регионов присутствия бизнеса с учетом их культуральных и региональных особенностей
• Организация корпоративных мероприятий, направленных на продвижение бренда работодателя и создание позитивной атмосферы внутри компании
• Определение подхода и создание системы коммуникации бренда компании, как работодателя.
• Управление командой, координация их работы и контроль выполнения задач

  Требования:

• Опыт работы не менее 5 лет в сфере внутренних коммуникациях в быстрорастущих компаниях с высокой ценностью человеческого капитала
• Опыт выстраивания процессов, системы ценностей и коммуникационной стратегии
• Лидерские качества, способность мотивировать и вдохновлять команду

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

  Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжутся после отклика, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорят о ваших целях и опыте
• На интервью с будущим руководителем обсудят задачи и приоритеты, расскажут, как устроен рабочий процесс
• На интервью с амбассадором найма смотрят, насколько сходитесь по ценностям
• Запросят рекомендации у ваших предыдущих работодателей
• Оффер

Вакансия на удалёнке.   В Нетологию требуется Руководитель группы CRM маркетинга.   Вам предстоит:

• Работать с командой. Разрабатывать карьерные треки для команды email, у каждого email-маркетолога есть план развития на ближайшие 3-6 месяцев;
• Анализировать рассылки;
• Аудировать календарь рассылок, намечать план действий поквартально и уметь прогнозировать результат;
• Составлять карту рассылок и план действий на его основании;
• Составлять CRM стратегию совместно с продуктовыми маркетологами;
• Систематизировать работы с Mindbox;
• Разрабатывать схему сегментации базы;
• Планировать выручку канала помесячно и поквартально, прогноз синхронизирован с планом рассылок;
• Вести статистику экспериментов в канале email, собирает базу знаний и делится удачными решениями с коллегами;
• Оптимизировать рабочие процессы для ускорения решения задач;
• Создавать базу знаний по направлению, с описанием основных бизнес-процессов и ключевых моментов работы.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления командой от 2 человек;
• Запуск массовых рассылок;
• Базовое знание HTML и CSS;
• Понимание операционных систем CDP, CRM;
• Базовые навыки проектирования чат-ботов;
• Настройка автоматических цепочек в разных каналах;
• Сегментация клиентской базы от 5000 пользователей (желательно от 50000);
• Опыт визуализации данных, умение строить блок-схемы, алгоритмы, CJM.

  Будет плюсом:

• Запуск кампаний каскадного типа;
• Знание Mindbox.

  Компания готова предложить:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Белая заработная плата;
• ДМС со стоматологией (после испытательного срока);
• Бесплатное обучение на платформе Нетологии и другие возможности для развития;
• Возможность работать из офиса или полностью удаленно;
• Профессиональная и дружелюбная команда – в компнаии за открытый диалог и чувство юмора;
• Работа в компании с социально-значимыми проектами на рынке онлайн-образования;
• Корпоративные иностранные языки;
• Работа на EdTech-рынке с огромным потенциалом.

В IT-центр холдинга Северсталь-инфоком требуется HR Business Partner, который будет курировать команды численностью 500-600 человек.   Чем Вы будете заниматься:

• Управлять всеми HR процессами во вверенном подразделении с учетом потребности
• Разрабатывать и предлагать решения по улучшению работы подразделения
• Участвовать в бюджетировании и контроле затрат на персонал
• Управлять мотивацией сотрудников
• Взаимодействовать с центрами экспертиз HR и выстраивать эффективные процессы
• Отвечать за основные метрики подразделения: укомплектованность, нежелательная текучесть, вовлеченность, обучаемость
• Управлять процессами целеполагания, работать с кадровым резервом (HiPo, HiPro), обучением и развитием
• Выстраивать партнерские отношений в команде и создавать прозрачные коммуникации

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR на ведущих позициях от 3-х лет
• Опыт работы в IT компаниях/подразделениях
• Опыт выстраивания процессов подбора и адаптации персонала, мотивации, целеполагания и других HR процессов;
• Умение быстро выстраивать коммуникацию с руководителями и налаживать доверительные отношения с сотрудниками;
• Умение смотреть «стратегически», задавать вопросы и видеть ситуацию с разных сторон
• Проактивность и инициативность, быстрое реагирование на изменения

  Компания предлагает:

• Трудоустройство в аккредитованной IT-компании и возможность пользоваться соответствующими льготами: льготная ипотека, отсрочка от призыва на военную службу
• Медицинскую помощь сотрудников: ДМС (включая стоматологию), доплату по больничному листу (с 1 по 10 день – 100% до оклада, с 11 по 20 день – 50%)
• Опции для родителей: материальную помощь за рождение ребёнка, доплату до 100% за отпуск по беременности и родам, новогодние подарки
• Корпоративную мобильную связь и скидки от наших партнёров

В провайдер облачных услуг Cloud.ru открыта вакансия HR BP.   Cloud․ru — это аккредитованная IT-компания в сфере облачных и AI-технологий.   Обязанности:

• Сопровождать реализацию HR-цикла
• Оказывать консультационную поддержку сотрудникам и руководителям по всем HR-вопросам (развитие /обучение, review, карьерный рост и пр.)
• Оказывать поддержку в изменениях организационной структуры подразделений
• Инициировать и вести проекты в области HR
• Вести циклы оценки сотрудников и отвечать за фасилитацию калибровочных сессий во вверенных подразделениях — финансовый блок, департамент маркетинга, корпоративный центр, юридический департамент
• Осуществлять кросс-функциональное взаимодействие с внутренними центрами компетенций (рекрутмент, C&B, T&D)

  Требования:

• Релевантный опыт работы в роли HRBP в IT-секторе (разработка, интеграция, облака)
• Внимание к цифрам и деталям
• Внимание к людям

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Конкурентный уровень дохода (оклад + годовой бонус)
• ДМС со стоматологией и возможностью подключения к программе своих детей и родственников
• Прозрачную систему мотивации, которая позволяет влиять на уровень дохода
• Работу в команде профессионалов
• Участие в создании инновационных продуктов
• Гибкое начало рабочего дня, пятница — сокращённый рабочий день
• Офис в центре Москвы м.1905 года
• Корпоративную мобильную связь
• Льготную программу ипотечного и потребительского кредитования

А также:

• Возможность вертикального и горизонтального роста
• Бонусные программы от компаний-партнёров
• Материальная помощь при рождении детей и др. семейных обстоятельствах
• Участие в профильных конференциях в качестве спикера или слушателя
• Корпоративная жизнь: спортивные комьюнити, клубы по интересам (настолки, интеллектуальные игры)

Страховой брокер Сбербанка в поиске Product Owner CRM (Bitrix24).   Ищут Product Owner на продукт CRM, который:

• Соберет и систематизирует потребности всех заказчиков
• Автоматизирует все типовые и рутинные операции
• Оптимизирует сложные и избыточные процессы
• Будет планировать и реализовывать только важные задачи
• Создаст лучший инструмент работы брокера на рынке

  Сопутствующие цели:

• Определение стратегии развития продукта и ее реализация
• Построение CJM пользователя
• Постоянный мониторинг и улучшение продукта
• Управление экономикой развития продукта
• Разработка и работа с ключевыми метриками продукта, их интерпретация, принятие решений на основе данных
• Постановка требований для витрин отчетности
• Организация исследований и подходы через MVP и гипотезы
• Организация клиентского тестирования, демонстраций и внедрения новой функциональности
• Лидирование командой, постановка задач в разработку, приоритезация задач в бэклоге, детализация до пользовательских историй

  Требования:

• Опыт тестирования гипотез для выбора целевого профиля и разработки целевого продукта
• Понимание модели клиентоцентричности
• Стратегическое мышление
• Видение общей картины, с пониманием деталей
• Отличные организаторские и коммуникационные навыки
• Умение отстаивать свою точку зрения
• Поиск и создание конкурентных преимуществ продукта
• Опыт кросс-функционального взаимодействия
• Создание, реализация и сопровождение ИТ продуктов и решений
• Работа в команде с использованием гибкой разработки

  Условия:

• Гибридный формат работы (современный офис в Москве: ул. Василисы Кожиной, д.1)
• Льготные ипотечные условия кредитования
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Мега Маркет, Самокат, Еаптека и другие
• ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких
• Корпоративная пенсионная программа
• Детский отдых и подарки за счет Компании
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию
• Скидки на отдых в курортном комплексе «Mriya Resort & SPA» в Ялте

В крупную фармкомпанию Петровакс требуется Финансовый бизнес-партнер.   Ваши будущие задачи:

• Обеспечение оперативной экономической поддержкой в принятии управленческих решений менеджмента бизнес-направления
• Анализ финансовых показателей: оценка и мониторинг ключевых метрик финансовой деятельности подразделения
• Расчет и оценка экономического эффекта бизнес инициатив, инвестиционных проектов, созданием калькуляторов и моделей
• Бюджетирование: участие в процессе подготовки и контроля бюджета
• Финансовая отчетность: подготовка регулярных отчетов для руководства, анализ отклонений от планов
• Выстраивание и лидирование коммуникаций по финансовым вопросам выделенных бизнес-направлений
• Разработка стратегий: участие в формировании финансовой стратегии компании, идентификация рисков

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области финансов, экономики или бухгалтерии
• Опыт работы в финансовом анализе или управленческом учете не менее 3 лет
• Умение анализировать и интерпретировать финансовые данные, строить прогнозы и сценарии
• Эффективные навыки межличностного общения для взаимодействия с различными командами и руководителями
• Высокие навыки работы с Excel, BI-платформами
• Навыки разработки финансовой стратегии для поддержки бизнес-целей
• Опыт в планировании и реализация финансовых проектов
• Проактивность, внимательность к деталям, гибкость и готовность к обучению
• Знание Английского языка B2 и выше

  Компания предлагает:

• Офис на 38-м этаже Москва-Сити (м. Выставочная, м. Деловой центр, м. Международная)
• Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени
• Конкурентная заработная плата + годовой бонус
• ДМС + услуги стоматологии, бесплатная ежегодная вакцинация, конкурсы и подарки детям работников и другие бонусы
• Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат
• Развитие продуктового портфеля в разных направлениях
• Обмен знаниями внутри команды
• Зеленый офис, компания заботится об экологии, поэтому внедрила раздельный сбор мусора, собирает одежду, технику, добрые крышечки и батарейки на переработку
• Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана

В HR-платформу Пульс (дочерняя компания Сбера) требуется Руководитель управления по кибербезопасности.   В рамках этого проекта успешный кандидат будет ответственен за разработку и реализацию стратегий и политик в области кибербезопасности для дочерней компании Сбера "Пульс"   Обязанности:

• Обеспечение защиты инфраструктуры, данных и автоматизированных систем ДЗО
• Развитие комплексной системы управления и обеспечения функции КБ ДЗО, управление деятельностью ДЗО в области КБ
• Реализация политики КБ ДЗО, моделей угроз, разработка и актуализация внутренних нормативных документов по направлению КБ
• Организация и внедрение процессов управления КБ, в том числе, процессов мониторинга и реагирования на инциденты КБ, управления рисками КБ
• Выявление угроз и оценка рисков кибербезопасности для систем и компонентов информационной инфраструктуры ДЗО
• Повышение осведомленности в области КБ сотрудников ДЗО
• Внедрение и сопровождение средств защиты информации (DLP, AV, VPN, SIEM, WAF и т.д.)
• Обеспечение КБ на этапах жизненного цикла разработки, внедрения и эксплуатации ПО в ДЗО
• Внедрение и развитие процессов безопасной разработки ПО в подразделении в соответствии с лучшими мировыми практиками (ФСТЭК, NIST, OWASP, Mitre ATT&CK)
• Эксплуатация средств безопасной разработки (OSA, SAST, DAST, SCA и т.п.)
• Проведение расследований инцидентов КБ, устранение их последствий, разработка корректирующих мероприятий
• Организация и проведение аудитов и оценок защищенности КБ
• Организация и ответственность за обеспечение КБ при доступе к АС, сервисам, ИТ-активам подразделения, в т.ч. удаленном доступе

  Требования:

• Высшее образование в области КБ или ИТ
• Опыт работы в области КБ от 10 лет, опыт работы CISO – от 4 лет
• Знание и опыт применения российских и международных стандартов в области КБ и требований регулирующих организаций в области защиты информации (149-ФЗ, 152-ФЗ, 98-ФЗ, 63-ФЗ, 187-ФЗ, РД и подзаконные акты, ISO, NIST, CIS Controls)
• Знания и опыт применения стандартов в области ИТ (TOGAF, ITSM, Cobit и др.)
• Навыки разработки нормативной документации КБ, подготовки отчетов
• Знания мировых практик и фреймворков (BSIMM, SAMM и т.д.). Понимание и практический опыт в области разработки защищенного ПО (SSDLC), использования OWASP
• Знание основ культуры DevOps, CI/CDL/CDP, гибкой методологии разработки
• Понимание методологии формирования требований КБ при проектировании и разработке ПО в разрезе безопасности
• Понимание принципов работы веб-приложений, микросервисной архитектуры, контейнеризированных приложений, подходов к их защите
• Опыт работы со средствами защиты информации (AV, VPN, SIEM, WAF и т.д.), средствами безопасной разработки (SAST, OSA/SCA, DAST и пр.), средствами контроля конечных устройств (EDR)
• Понимание принципов работы систем аутентификации и авторизации
• Понимание принципов работы сетевой инфраструктуры
• Понимание принципов работы и организации операционных систем, сетей, баз данных и обеспечения безопасности хранения, обработки и передачи данныx
• Навыки расследования инцидентов КБ

  Условия:

• Офис м. Динамо (возможен гибридный формат работы)
• Льготные ипотечные условия кредитования
• Корпоративная пенсионная программа

В компанию-производитель электротехники EKF открыта вакансия HRBP.   О компании:

• Соблюдают ТК РФ: оформляют по ТК РФ с первого рабочего дня, оплачивают отпуск 28 календарных дней, больничный лист
• Легко добираются: офис находится в десяти минутах ходьбы от м. «Отрадное»
• Заботятся: можно выбрать график работы пн-пт с 9.00 до 18.00 или с 8.00 до 17.00, пятница – сокращенный рабочий день; поздравляют со знаменательными событиями в жизни; 4-х часовой рабочий день в день рождения сотрудника; предлагают спец. цены на продукцию компании, дополнительные выходные (если немного приболели) и дополнительный отпуск за стаж работы в компании; предоставляют полис ДМС
• Комфортно работают: просторный, удобный и светлый open space, много переговорных, удобные рабочие места и дополнительные ноутбуки (если нужно)
• Вкусно обедают: на территории бизнес-центра есть рестораны (в том числе, здорового питания), где по доступной цене есть завтраки, обеды и ужины; кофейни с отличным кофе, а также есть собственная комната отдыха EKaFe (обустроенная всей необходимой техникой), где всегда есть чай, кофе, и можно уютно пообедать
• Профессионально развиваются: есть оборудованный учебный класс, регулярно проводят обучения, вебинары, тренинги, мастер-классы, отправляют сотрудников на внешнее профессиональное обучение и отраслевые мероприятия
• Занимаются спортом: в бизнес-центре есть бесплатный тренажерный зал (со всеми тренажерами и душевыми), баскетбольная площадка, футбольное поле и даже корпоративный беговой клуб
• Приятно отдыхают: проводят корпоративные праздники и мероприятия, а еще в уютной комнате отдыха играют в настольные игры

  Требования:

• Высшее образование.
• Знание английского языка не ниже intermediate
• Экспертные знания в HR: формирование команды, оценка, обучение и развитие персонала, рекрутинг
• Опыт построения карьерных лестниц, повышения квалификации персонала, формирования кадрового резерва
• Опыт описания и внедрения бизнес-процессов, разработки организационных структур

  Обязанности:

• Реализация HR-проектов – управление по целям, повышение эффективности, автоматизация, мотивация, KPI, оценка, обучение – карьерные лестницы, пр.
• Реализация процессов Системы управления эффективностью деятельности
• Поддержание и развитие системы материальной мотивации персонала (премиальные схемы, грейдирование, пересмотр ЗП)

Вакансия на удалёнке.   В школу программирования и математики Алгоритмика требуется HRG.   Задачи: 

• Сопровождать полный жизненный цикл сотрудников команды Индонезии
• Координировать процесс массового подбора: управлять командой из 6 рекрутеров, выстраивать эффективную стратегию найма, оптимизировать процессы
• Лидировать онбординг новых сотрудников
• Сопровождать процесс оценки и развития сотрудников
• Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации, работать с вовлеченностью команды
• Выстраивать и укреплять HR-бренд в Индонезии

  Требования:

• Опыт работы на позиции HR Generalist или HRBP от 3 лет
• Экспертиза в ключевых HR-процессах: рекрутмент, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала
• Английский язык на уровне C1 или выше
• Готовность работать в часовом поясе Индонезии
• Умение эффективно адаптироваться в условиях динамичных изменений

  Будет плюсом: 

• Опыт работы на рынках Юго-Восточной Азии
• Знание специфики EdTech и массового рекрутинга

  Компания предлагает:

• Полностью удаленный формат работы и гибкий график
• Конкурентную зарплату с возможностью пересмотра по результатам работы
• Корпоративные скидки, участие в клубах по интересам и поддержку команды
• Официальное оформление с первого дня

Вакансия на удаленке.   В компанию сферы генетического тестирования Genotek открыта вакансия Project manager B2B.   Genotek – молодая компания, знающая толк в технологиях будущего. Компания даёт возможность людям узнать всё про свои гены и получить персональные рекомендации, как заботиться о здоровье в будущем.   У компании есть входящий поток запросов от В2В партнеров на использование продуктов и ресурсов Genotek. Нужен человек, который сможет проанализировать эти запросы, взять на себя коммуникацию и управление ожиданиями партнеров, предложит варианты сотрудничества.   Цель – определить продукт, с которым компания выйдет на рынок В2В, поэтому эта роль подойдет человеку, которому интересно работать на пересечении продуктовой и проджектовой функций.   Чем предстоит заниматься:

• Участвовать во встречах с партнерами, договариваться об условиях сотрудничества
• Разработать подход к оценке проектов для бизнеса Genotek, выстроить систему приоритезации по бизнес-критериям
• Лидировать процессы по запуску проектов с существующими партнерами
• Тестировать гипотезы, принимать решения о развитии продуктов и проектов
• Определить, с каким продуктом мы можем успешно выйти в В2В, лидировать запуск этого направления

Позиция находится в Продуктовом департаменте, в первое время твоим руководителем будет СEO, позже – СРО.   Ожидания от кандидата:

• Есть опыт запуска и развития маржинальных В2В продуктов от 3‑х лет. Идеально, если вы управляли проектами в MedTech
• Умеете вести переговоры с партнерами, определять точки взаимных интересов
• Умеете формулировать mvp и гипотезы для тестов, мыслите в плоскости пользы для бизнеса и применяешь lean-подход к запуску продуктов
• Разделяете ценности открытости, честности и умеете фокусироваться на результате

  Компания предлагает:

• Базу: оформление по ТК РФ и его полное соблюдение (оплачиваемые отпуска, больничные), бонусы работы в аккредитованной IT- компании
• Работу в современном классном офисе недалеко от м. Курская/Чкаловская, либо удаленный/гибридный формат работы
• ДМС, занятия английским в Skyeng, психологические консультации от сервиса Яндекс Здоровье и Генетический паспорт Genotek для всех сотрудников
• Возможности вертикального и горизонтального роста внутри компании
• А еще компания устраивает классные корпоративы, лекции, коллеги вместе ездят на природу, ходят в кино, бары и вместе занимаются спортом. В общем, стараются, чтобы вместе было приятно не только работать, но и отдыхать!