Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Крупнейшая компания на рынке коммерческого транспорта и спецтехники GTS  приглашает кандидатов на вакансию Руководителя отдела маркетинга и рекламы.   Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии с учетом специфики рынка грузовой техники
• Разработка и контроль реализации долгосрочных и краткосрочных медиапланов по всем направлениям
• Управление брендом компании, повышение узнаваемости компании и лояльности целевой аудитории
• Анализ рынка и конкурентной среды, поведения потребителей и их предпочтений, доли рынка
• Координация отдела маркетинга и рекламы, постановка задач сотрудникам и контроль исполнения
• Оцифровка эффективности использования маркетинговых инструментов для принятия решений на основе данных
• Оптимизация каналов продвижения
• Разработка бюджета подразделения и контроль расходов на рекламные компании
• Контроль обеспечения потребностей компании в рекламной, сувенирной, полиграфической продукции
• Участие в проектах по выведению на рынок новых направлений
• Взаимодействие с партнерами и производителями для улучшения коммуникации и продвижения товаров и услуг компании

  Требования:

• Профильное образование
• Опыт работы от 3‑х лет в должности руководителя отдела маркетинга в сфере b2b или автотехники 
• Опыт руководства коллективом
• Знание ключевых digital технологий продвижения
• Опыт внедрения и работы со сквозной аналитикой (работа с данными, настройка и использование аналитических инструментов)
• Опыт работы с метриками и KPI
• Грамотная устная и письменная речь
• Коммуникабельность и презентационные навыки
• Умение работать в команде и брать ответственность

  Условия:

• Работа в крупнейшей компании на рынке грузовой техники
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Возможности профессионального развития и карьерного роста
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
• Лояльное руководство и дружный коллектив
• Корпоративная мобильная связь
• Рабочее место м. Водный стадион, Зеленоград

Крупнейшая компания на рынке коммерческого транспорта и спецтехники GTS  приглашает кандидатов на вакансию Руководителя юридической службы.   Обязанности:

• Правовой анализ и предложение наиболее эффективного юридического решения, управление рисками компании на уровне юридической функции
• Организация работы юридической службы
• Аудит текущего положения дел, выявление проблемных зон, разработка мероприятий направленных на повышение эффективности работы юридической службы
• Организация договорной работы, внедрение и контроль системы согласования договоров
• Ведение текущей судебно-претензионной работы
• Разработка и совершенствование нормативно-методической базы
• Контроль выполнения задач, поручений в установленный сроки
• Планирование работы юридической службы, подготовка отчетности о работе подразделения
• Формирование регламентов и инструкций
• Разработка и согласование документов правового характера, связанных с деятельностью общества

  Требования:

• Высшее юридическое образование
• Стаж работы по специальности не менее 5 лет в компаниях специализирующихся на продажах
• Стаж работы на руководящей должности не менее 3‑х лет
• Инициативность, ответственность, исполнительность, проактивность

  Условия:

• Работа в крупнейшей компании на рынке грузовой техники
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Возможности профессионального развития и карьерного роста
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
• Лояльное руководство и дружный коллектив
• Корпоративная мобильная связь
• Рабочее место м. Водный стадион

В логистическую компанию ПЭК требуется CPO.   Обязанности:

• Управление жизненным циклом и развитием ключевого продукта LTL и связанных продуктов
• Расчет продуктовых метрик и управление P&L продукта, контроль и мониторинг ключевых метрик продуктового портфеля (LTV, churn rate, вовлеченность, lifetime и пр.)
• Анализ рынка и конкурентной среды для выявления новых ниш, возможностей и улучшение текущего набора функционала продуктов
• Совершенствование технологий транспортных и складских операций, а также процессов хранения и распределения грузов, изготовления упаковки грузов, а также утилизации упаковочных материалов
• Развитие операций для обеспечения постоянно растущего уровня качества, разработка и актуализация стандартов продуктов по ключевым клиентским сегментам
• Управление портфелем тарифов на продукты и услуги блока LTL: разработка тарифной логики, расчет и утверждение»
• Разработка и реализация стратегии развития продуктов БЮ под каждый ключевой клиентский сегмент, инициировать запуск новых продуктов, направленных на рост GMV и LTV
• Контроль выполнения бюджетов всех курируемых структурных подразделений, оптимизация затрат
• Мониторинг и улучшение клиентского пути (CJM): руководство улучшениями клиентского пути для повышения удовлетворенности, удержания и частоты взаимодействия с банком
• Сформировать методологию и процессы развития и управления продуктами, систему метрик, технический стек, структуру продуктового офиса
• Формирование продуктовых концепций, карты рынков
• Лидирование команды продукта и кросс-функциональных команд (аналитики, UX/UI дизайнеры, разработчики, маркетологи)
• Анализ используемости каналов и разработка инициатив для повышения их конверсионности

  Требования:

• Опыт управления крупными продуктовыми портфелями, с акцентом на коммерческие продукты, генерирующие выручку в десятки млрд.рублей
• Наличие подтвержденного опыта вывода на рынок успешного продукта
• Опыт создания и управления продуктовыми процессами и методологией
• Опыт разработки клиентских путей и составления CJM
• Опыт анализа и декомпозиции бизнес-требований, проектирование пользовательских историй
• Опыт решения аналитических продуктовых задач, способность принимать продуктовые решения на основе анализа качественных и количественных данных
• Успешный опыт внедрения новых фич в продукты и бэклогом, включая оценку и приоритезацию
• Стратегическое мышление и способность упрощать сложные процессы
• Лидерские качества и опыт управления кросс-функциональными командами
• Умение анализировать данные и превращать их в понятные бизнес-решения

  Условия:

• Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте
• Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня
• Программа ДМС
• Привлекательная система мотивации, которая позволяет влиять на уровень своего дохода
• Развитие в команде профессионалов
• Участие в корпоративных мероприятиях
• Подарки для сотрудников и их детей
• Бесплатное обучение в корпоративном университете
• Основное место работы - г. Москва ул. 2-ая Мелитопольская 12 стр 6

  В сопроводительном письме к отклику ответьте на следующие вопросы:

• Годовой оборот компании
• Достижения подтвержденного опыта вывода на рынок успешного продукта (сегментация рынков)

В компанию-производитель электротехнической продукции Daccord (ex. LEGRAND) требуется Директор по продукту и развитию.   Daccord (ex. LEGRAND)  – один из ведущих российских производителей электротехнической продукции в России. Компания работает на российском рынке более 30 лет и известна своей высококачественной продукцией и комплексными решениями для объектов жилищного, коммерческого и промышленного секторов.   Ключевые задачи: Организация деятельности подразделения, как самостоятельной бизнес-структуры, способной достигать заданных показателей через продуктивную работу всех процессов и направлений:

• Разработка продуктовой стратегии сроком на 5 лет через определение динамики, тенденций и перспектив развития рынка
• Управление финансовыми показателями и доходностью бизнеса
• Запуск эффективной системы управления продуктом, формирование сбалансированной ассортиментной матрицы, закрывающей все необходимые сегменты
• Управление разработкой новых продуктов и запуском их на производство
• Разработка системы ценообразования и управление доходностью продукта
• Обеспечение высокой конкурентоспособности продуктов по всем параметрам, управление продвижением продукта
• Планирование и анализ необходимых инвестиций с точки зрения развития продуктового ряда и сроков их окупаемости
• Формирование системы проектных продаж: разработка планов и целевых показателей, по продуктам и каналам продаж
• Формирование и развитие команды (в подчинении более 60 чел.)

  Требования:

• Успешный опыт управления процессами вывода нового продукта на рынок, в том числе при взаимодействии с производством
• Не менее 5 лет на должностях управления в технических отраслях, В2В
• Управление подразделениями R&D, продуктового маркетинга, продаж
• Опыт реализации инвестиционных проектов
• Успешный опыт выстраивания процессов в разветвленных структурах и проектной деятельности
• Высокий уровень организованности, системный подход в работе
• Масштабность мышления — умение моделировать развитие ситуации в долгосрочной перспективе
• Толерантность к неопределенности
• Отличные навыки интегративной коммуникации, рабочий уровень эмоциональной компетентности
• Предприимчивость, ориентация на достижения

  Условия:

• Работа в стабильной компании
• Социальные гарантии согласно ТК РФ
• График работы: 5/2 с 9:00 - до 17:30 ч., после испытательного срока возможен гибридный график
• Структура мотивации: оклад + квартальная/годовая премия
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц строго в установленные сроки
• ДМС; материальная помощь в критических ситуациях и другое
• Комфортная, доброжелательная рабочая атмосфера; корпоративные традиции и праздники, коллективные мотивационные программы

В бренд 12 STOREEZ открыта позиция CMO.   12 STOREEZ — это direct-to-consumer бренд в сегменте премиум, где создают коллекции женской и мужской одежды, из которых складывается лаконичный и продуманный гардероб вне времени. На эту позицию ищут сотрудника, чьей миссией будет выстраивать комплексную маркетинговую стратегию для роста узнаваемости бренда, отвечать за EBITDA и капитализацию компании.   Обязанности:

• Растить узнаваемость и формировать ценность бренда
• Создать и реализовать стратегию продвижения компании (бренд, PR, SMM, диджитал)
• Управлять брендом: обеспечить консистентность и актуальность бренда 12Storeez во всех каналах коммуникаций
• Изучить и проанализировать рынок конкурентов и клиентов, поиск клиентов, которых удовлетворяет продукт
• Управлять процессами в команде маркетинга: создание и защита маркетинг календаря, настройка коммуникаций между смежными отделами и с основателями бренда, поддерживать ежедневные маркетинговые активности
• Управлять командой: подбирать сильных специалистов, ставить цели и задачи, мотивировать, обучать и растить команду
• Управлять маркетинг бюджетом: защита годового бюджета, контроль расходов и эффективность использования ресурсов
• Оцифровать метрики подразделения: постановка KPI, защита показателей и регулярный анализ

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции в fashion retail или смежной области от 5 лет
• Опыт управления креативной командой
• Глубокое понимание маркетинговых инструментов и стратегий, включая цифровой маркетинг
• Сильные аналитические навыки и опыт работы с данными
• Умение работать в многозадачном режиме и управлять проектами
• Отличные коммуникативные и лидерские качества

  Что вы найдете в 12 STOREEZ:

• Быстрый рост: каждый день учатся чему-то новому
• Сильный продукт и амбициозные цели
• Открытую корпоративную культуру: нет бюрократии, готовы принять любую идею и конструктивную критику
• Возможность влиять и внедрять изменения
• Гибкий график работы, ДМС, корпоративную скидку на продукцию 12 STOREEZ, возможность обучаться у внешних провайдеров и на внутрикорпоративных тренингах

Вакансия на удалёнке.   В группу IT-компаний Softline открыта позиция CTO (Клаудмастер).   Клаудмастер — это быстрорастущий SaaS-проект, который стремится стать лидером в области FinOps. Миссия — помочь корпоративным клиентам находить баланс между эффективностью и затратами, используя передовые технологии и экспертный подход.   Кого ищут: Цель — обеспечить быстрое развитие нашего продукта и компании, что требует сильной, масштабируемой команды разработки, работающей в тесной связке с продуктовой и бизнес-командами. Для этого в команду нужен Chief Technology Officer, который сможет сформировать технологическую стратегию, выстроить процессы и привести команду к новым высотам.   Вы будете отвечать за:

• Формирование прозрачной и согласованной со стейкхолдерами стратегии технологического развития компании
• Управление ресурсами команды разработки, инфраструктуры и технологий
• Масштабирование процессов разработки и внедрение передовых инженерных практик
• Обеспечение высокой эффективности и качества разработки
• Поддержание стабильной работы сервиса
• Выстраивание системы оценки, развития и мотивации команды разработки
• Развитие технологической культуры компании

  В качестве члена исполнительной команды вы будете участвовать в:

• Разработке продуктовой стратегии
• Формировании и внедрении организационных структур и процессов
• Развитии общей культуры команды

  В первые 3 месяца работы вам предстоит:

• Провести аудит текущего состояния команды, процессов и технического долга
• Разработать и внедрить план перехода на кросс-функциональные команды: структура команды, планы развития, процессы
• Провести пилотные проекты для внедрения новых подходов работы
• Настроить процессы разработки, улучшив 1-2 ключевых процесса
• Запустить закрытие вакансий, необходимых для роста команды
• Подготовить план внедрения системы оценки и развития сотрудников

  В течение 2025 года:

• Выстроить эффективные процессы в кросс-функциональных командах
• Сформировать сильную команду лидов разработки и нанять недостающих специалистов
• Внедрить систему оценки и роста команды
• Сформировать технологическую стратегию на 2026–2027 годы

  Требования:

• У вас более 6 лет опыта работы в сфере IT
• Вы управляли командами разработки от 30 человек
• Вы работали в кросс-функциональных командах и понимаешь важность взаимодействия между продуктовой и технической частями бизнеса
• У вас есть успешный опыт реорганизации процессов и внедрения новых структур
• Вы разрабатывали и внедряли системы оценки и развития команды

  Будет плюсом:

• Практический опыт разработки (для общения с командой на одном языке)
• Опыт работы в SaaS-продуктах

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной международной, аккредитованной IT-компании (более 30 лет на рынке)
• Возможность обучения и сертификации, посещения конференций за счет Компании
• Программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке
• Возможность порадовать себя покупкой орг. или компьютерной техники от наших партнеров со скидкой
• Схему покупки акций Компании сотрудниками, позволяющую приобретать акции на сумму до 15% от годовой зарплаты со скидкой 15% на момент приобретения
• Программу долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы каждый год, когда цена акций достигнет определенных целей роста
• Гибридный/удалённый график работы, либо в одном из офисов
• Сокращенный рабочий день в пятницу, дополнительный выходной в день рождения
• Официальное оформление и зарплату

1. Директор по персоналу в транспортно-логистический холдинг Евросиб (Санкт-Петербург) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/116026431   2. Директор по персоналу на Императорский фарфоровый завод (Санкт-Петербург) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/115959497   3. Директор по персоналу на предприятие отрасли ведущего ИТ-интегратора Гринатом (Росатом) (Москва) Откликнуться по ссылке: https://rosatom-career.ru/vacancies/678f8b17d847d22c73c46029?hire_request_id=678f8b15b8ead9970cc45d93   4. HR директор в многопрофильную международную инвестиционную группу Finstar Financial Group (Москва) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/115428674   5. Директор по персоналу в отель гостиничной сети Cosmos Hotel Group (Московская область) Откликнуться по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/direktor-po-personalu-v-otel-gostinichnoi-seti-cosmos-hotel-group   6. Директор по персоналу в логистическую компанию ITECO (Москва) Откликнуться по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/direktor-po-personalu-v-logisticheskuiu-kompaniiu-iteco-7   7. Директор по персоналу в компанию-производитель алюминия Алю сорт (Москва) Откликнуться по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/direktor-po-personalu-v-kompaniiu-proizvoditel-aliuminiia-aliu-sort   8. HR директор в сеть мультибрендовой одежды 5 Карманов (Москва) Откликнуться по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/hr-direktor-v-set-multibrendovoi-odezhdy-5-karmanov-3   9. Директор по персоналу в компанию-производитель продуктов Морозко (Московская область) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/115222078   10. Директор по персоналу в сеть отелей Hilton (Санкт-Петербург) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/115697869   11. Директор департамента по работе с персоналом в компанию-поставщик аккумуляторных батарей Energon (Москва) Откликнуться по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/direktor-departamenta-po-rabote-s-personalom-v-kompaniiu-postavshchik-akkumuliatornykh-batarei-energon   12. Директор HR-компании в корпорацию СИНЕРГИЯ (Москва) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/115982286   13. HR Business Partner в Radisson Blu Leninsky Prospect Hotel (Москва) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/115122413   14. HR бизнес-партнёр в фармкомпанию Solopharm (Санкт-Петербург) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/115228043   15. Senior HR BP (производство) в группу российских технологических компаний YADRO (Москва) Откликнуться по ссылке: https://careers.yadro.com/vacancy/62355/   16. HR бизнес-партнёр в Яндекс.Маркет (Москва) Откликнуться по ссылке: https://yandex.ru/jobs/vacancies/hrbiznespartnyor-v-market-28840   17. Head of Employer Brand в международный холдинг EMEX (Москва, удалённо) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/115526727   18. People Partner в компанию-производитель табака и сигарет ITMS Россия (ex. БАТ Россия) (Москва) Откликнуться по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/people-partner-v-kompaniiu-proizvoditel-tabaka-i-sigaret-itms-rossiia-ex-bat-rossiia-1   19. HR бизнес-партнёр в холдинг Аэропорты Регионов (Москва)  Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/115766418   20. T&D партнёр в Авито (Москва, удалённо) Откликнуться по ссылке: https://career.avito.com/vacancies/hr/14753/   21. Бизнес-партнёр по персоналу в хлебопекарный холдинг Коломенский (Санкт-Петербург) Откликнуться по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/biznes-partner-po-personalu-v-khlebopekarnyi-kholding-kolomenskii-1   22. Head of T&D в Росатом (Москва) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/115883076   23. HR бизнес-партнёр (IT) в НЛМК-ИТ (Москва) Откликнуться по ссылке: https://career.nlmk.com/vacancy/detail/hr-biznes-partner-it-   24. HR BP в Lamoda (Московская область) Откликнуться по ссылке: https://job.lamoda.ru/vacancies/moskva/hr-bp-sofino--552   25. HR бизнес-партнёр в Яндекс.Лавку (Москва) Откликнуться по ссылке: https://yandex.ru/jobs/vacancies/hrbiznespartnyor-v-lavku-27834   26. HR бизнес-партнёр (команда международных карт) в Яндекс (Москва) Откликнуться по ссылке: https://yandex.ru/jobs/vacancies/hrbiznespartnyor-dlya-mezhdunarodnih-kart-25653   27. Team Lead HR BP в крупное digital-агентство MGCom (Москва) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/115779440   28. HR бизнес-партнёр (команды Екома и аналитики) в корпоративный центр Яндекса (Москва) Откликнуться по ссылке: https://yandex.ru/jobs/vacancies/hrbiznespartnyor-29187   29. Head of C&B в fashion-компанию RMixed (MAAG, DUB, ECRU, VILET) (Москва) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/116167820   30. HR бизнес-партнёр по работе с персоналом Уральского кластера в группу компаний Черкизово (Екатеринбург) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/116087897   31. HR BP (IT) в 2ГИС (Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, удалённо) Откликнуться по ссылке: https://job.2gis.ru/hr/57462/

В ювелирную сеть 585 Золотой открыта вакансия Территориальный директор.    Вы сможете:

• Быть частью стабильной компании с 25-летней историей
• Погрузиться в динамичную работу и интересные задачи
• Прокачивать свои знания и навыки в команде профессионалов
• Работать по графику 5/2 с 09:00 до 18:00 (иногда возможны выезды на объекты)
• Учиться в крутом Корпоративном университете
• Получать подарки детям и награждение за стаж
• Получать скидки на ювелирные украшения и специальные предложения от партнеров

  Чем вам предстоит заниматься:

• Управлять территориальной дирекцией и координировать деятельность всех подразделений в зоне ответственности
• Развивать сеть в регионе, оценивать потенциальные объекты
• Формировать бюджет и планировать деятельность территориальной дирекции
• Управлять ключевыми показателями эффективности работы магазинов
• Контролировать и обеспечивать выполнение единых стандартов работы магазинов
• Взаимодействовать с центральным офисом Управляющей компании

  Требования:

• Успешный опыт управления в сетевой розничной торговле (не менее 100 объектов)
• Амбициозность, проактивность и нацеленность на результат
• Знание и применение на практике технологий работы розничной сети
• Успешный опыт открытий и развития новых объектов
• Навык управления удаленными командами
• Навык эффективного использования ресурсов компании
• Образование в сфере управления будет преимуществом

В ювелирную сеть 585 Золотой открыта вакансия Начальника отдела розничного подбора.   Вы сможете:

• Быть частью стабильной компании с 25-летней историей
• Получать достойную зарплату и своевременные выплаты
• Комфортно и вместе с коллегами добираться на работу и с работы – есть корпоративный трансфер
• Быстро расти и строить карьеру
• Работать по гибридному/удаленному формату работы
• Участвовать в конкурсах с подарками за отличные результаты
• Получать подарки детям, награждение за стаж и скидки на ювелирные украшения
• Работать вместе с друзьями и получать бонусы за каждого приведенного друга

  Чем вам предстоит заниматься:

• Обеспечение укомплектованности штата магазинов сети
• Разработка и реализация HR-стратегии
• Руководство группой 20+ человек, развитие сотрудников
• Взаимодействие с заказчиками по вопросам розничного найма
• Внедрение новых источников и методик найма
• Выстраивание коммуникаций между отделами
• Бюджетирование затрат и медиапланирование
• Ведение отчетности по розничному подбору

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства большим удаленным коллективом в найме от 2‑х лет
• Понимание тенденций розничного найма, рынка труда, современных источников найма
• Образование – высшее
• Знание методов подбора и оценки персонала
• Знание специфики рынка труда различных регионов РФ
• Нацеленность на результат
• Развитые аналитические навыки

В fashion-холдинг TOPTOP требуется Руководитель отдела маркетинга и рекламы, который повысит эффективность маркетинговых и рекламных кампаний и обеспечит достижение плановых показателей бизнеса по выручке.   TOPTOP – одна из самых быстрорастущих компаний в индустрии fashion в России. Производят бренды одежды, обуви, сумок, аксессуаров и косметики. Причина открытия вакансии – стремительный рост компании и многочисленные запуски новых проектов в России и на международных рынках.   Компания предлагает:

• Интересные проекты и задачи – возможность развивать существующие и новые направления в отделе маркетинга и рекламы, запускать новые креативные омниканальные маркетинговые кампании и рекламные акции
• Профессиональную команду
• Стильный офис с переговорными комнатами, зонами отдыха и оборудованной кухней рядом со ст. м. Технологический институт
• Гибридный/офисный формат работы и гибкое начало (09:00-11:00) и окончание (18:00-20:00) рабочего дня
• Современную технику и всё необходимое оборудование для комфортной работы
• Дополнительные курсы и обучение в собственном центре компетенций
• Скидка 40%–90% на продукцию компании для каждого члена команды
• Достойный уровень дохода (оклад + премии): обсуждается с успешным кандидатом индивидуально
• Официальное трудоустройство с первого дня работы, полностью «белая» зарплата, оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ

  Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии отдела
• Декомпозиция маркетинговой стратегии отдела на годовые/ежеквартальные/ежемесячные цели и задачи, опираясь на цифры и данные
• Формирование сильной команды – определение потребностей в найме новых сотрудников/пересборке команд, участие в процессах подбора и адаптации ключевых сотрудников
• Управление командой – постановка целей и задач, координация работы и менторинг сотрудников, участие в разработке и управлении персональными KPI, определение потребности в обучении и развитии сотрудников
• Формирование и защита маркетингового бюджета и регулярная отчетность по его эффективному использованию
• Разработка креативных и эффективных омникальных-концепций продвижения, создание на их основе рекламных материалов, запуск рекламный кампаний
• Управление проектами по созданию и продвижению рекламной и сувенирной продукции (разработка креативных решений, поиск поставщиков, постановка ТЗ исполнителям, контроль сроков реализации проектов)
• Управление проектами созданию и размещению наружной рекламы: билборды, реклама в лифтах, БЦ/ТЦ, реклама на радио и ТВ/Кинотеатр, брендированные транспортные средства
• Управление проектами по привлечению трафика новых/существующих клиентов в интернет-магазин и оффлайн-магазины TOPTOP c помощью инструментов digital-маркетинга (e-mail, SMS, PPC, mobile и т.п.)
• Организация и проведение дополнительный маркетинговых оффлайн-мероприятий для привлечения новых клиентов и удержания существующих
• Разработка и проведение исследований для изучения потребностей клиентов и понимания их мнения о продуктах и услугах компании

  Требования:

• 5+ лет опыта работы в сфере маркетинга на различных рынках и индустриях
• Подтверждённый опыт работы на руководящих позициях, сильные менеджерские навыки и опыт управления командами от 10 человек
• Опыт работы в сфере маркетинга в торгово-производственной компании (B2C / B2C, B2B)
• Понимание специфики и опыт работы с различными каналами сбыта (retail, e-com)
• Навыки маркетингового анализа, планирования и прогнозирования, подкреплённых цифрами и данными
• Подтверждённый опыт работы с наружной рекламой и другими видами маркетинговых оффлайн-каналов
• Опыт разработки и реализации программ лояльности, включая скидки и специальные предложения
• Знание инструментов мерчендайзинга, опыт работы с POS материалами и дисплеями для магазинов fashion-брендов
• Знание инструментов digital-маркетинга (e-mail, SMS, PPC, mobile и т.п.)
• Умение оптимизировать операционные и маркетинговые процессы для достижения поставленных целей и решения приоритетных задач (выполнение KPI)
• Системное мышление, самостоятельность, аналитический склад ума, проницательность, коммуникабельность, целеустремленность, настойчивость, амбициозность
• Целеполагание и навык защиты своей позиции, опираясь на цифры и факты