Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд обуви ZENDEN открыта вакансия Руководителя по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре.   Вам предстоит:

• Участие в разработке и реализации стратегии формирования корпоративной культуры
• Участие в обновлении корпоративных ценностей и внедрения их в повседневную деятельность персонала
• Разработка и реализация внутрикорпоративных коммуникаций;
• Проведение исследования вовлеченности
• Разработка и реализация проектов по повышению уровня вовлеченности сотрудников
• Участие в планировании бюджета отдела
• Выстраивание работы с отзывами о компании как о работодателе на различных ресурсах
• Ведение корпоративных групп в социальных сетях
• Организация корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, конференций, банкетов, конкурсов и т.д.)
• Работа с внешним ресурсами для размещения материалов HR-блока (информация о карьерных возможностях, корпоративной культуре, соц. пакете, обучении и т.д.)
• Организация работы сотрудника команды (2 сотрудника в подчинении)

  Ожидания от кандидата:

• Высшее социологическое, психологическое образование или в сфере журналистики, PR, маркетинга
• Опыт аналогичной работы в крупных компаниях с развитой корпоративной культурой
• Опыт организации внешних и внутренних мероприятий, включая мероприятия 500+ участников
• Уверенные коммуникативные навыки
• Инициативность, проактивность, умение работать в режиме многозадачности

  Компания предлагает:

• Интересную работу в Холдинге – лидере обувного рынка России
• Официальное оформление по ТК РФ
• Прозрачную и понятную структуру дохода – оклад + KPI
• Комфортабельный офис рядом с парком, где живут ручные белки 
• Шаговая доступность от метро, МЦД — Щукинская или МЦК Стрешнево
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Команду единомышленников, с которыми приятно работать плечом к плечу, решать интересные задачи и профессионально развиваться
• ДМС, беговой клуб, 4 оплачиваемых дня за счет компании по болезни в год
• Корпоративные скидки, скидки от партнеров и подарки от компании
• Программа наставничества, корпоративное обучение, скидки на дополнительное обучение
• Выездные корпоративные мероприятия, выходы в театр, на экскурсии, концерты
• Социальные проекты

В компанию-производитель соков Белорусская Производственная Компания требуется HR-директор.   Обязанности:

• Создание HR департамента: Формирование структуры HR департамента, определение ключевых направлений работы и функций отдела. Разработка внутренних регламентов, процедур и стандартов для эффективного управления человеческими ресурсами. Построение стратегии управления персоналом и ее интеграция в бизнес-процессы компании
• Управление отделом кадрового делопроизводства: Управление отделом кадровой документации в соответствии с законодательными требованиями. Обеспечение правильного оформления трудовых договоров, личных дел сотрудников, ведение учета рабочего времени и других административных аспектов. Контроль за своевременностью и точностью оформления всех кадровых документов
• Управление отделом рекрутинга и адаптации: Разработка и внедрение стратегии привлечения талантов в компанию. Организация эффективных процессов найма, начиная с формирования вакансий до адаптации новых сотрудников. Построение систем онбординга, обеспечивающих быстрое вхождение сотрудников в коллектив и повышение их продуктивности с первых дней
• Управление отделом обучения и повышения квалификации: Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников. Организация тренингов и мероприятий для повышения квалификации персонала на всех уровнях. Формирование системы управления знаниями в компании, создание кадрового резерва и программы развития лидеров
• Создание и управление HR-брендом: Разработка и реализация стратегии HR-брендинга для повышения привлекательности компании как работодателя. Работа над улучшением имиджа компании на рынке труда, участие в профессиональных мероприятиях и выставках, развитие внутренних и внешних коммуникаций. Управление присутствием компании на карьерных платформах, создание привлекательных условий для сотрудников, а также ведение внутренних PR-активностей для формирования позитивного имиджа среди персонала
• Управление всеми аспектами кадровой политики, включая подбор, обучение, развитие персонала и оценку производительности
• Внедрение эффективных программ мотивации, удержания сотрудников и построения корпоративной культуры
• Разработка и контроль за выполнением программ по развитию лидеров и формированию кадрового резерва
• Организация и контроль за процессами адаптации новых сотрудников
• Обеспечение соответствия HR-политик и процедур требованиям законодательства
• Ведение бюджетирования HR-процессов, контроль затрат и обеспечение их оптимизации
• Управление и развитие команды HR-специалистов
• Взаимодействие с топ-менеджментом для определения и удовлетворения кадровых потребностей компании
• Постоянный анализ HR-процессов с целью их улучшения и повышения эффективности

  Требования:

• Высшее образование
• Умения работать в режиме многозадачности
• Опыт работы более 6 лет, из них на позиции HR-директора не менее 3 лет
• Опыт работы с корпоративной культурой компании и психологическим климатом в коллективе
• Опыт работы в крупных компаниях, опыт масштабирования бизнеса и команды
• Опыт работы в области подбора персонала
• Опыт в построении системы адаптации и развития сотрудников

  Условия:

• Работа в комфортном офисе Москва Сити. Удаленный формат не рассматривают
• Оформление по ТК РФ
• Заработная плата 300 тыс. руб. на руки
• Возможность работать в команде единомышленников, увлеченных общим делом
• Запрет на параллельное ведение других работ и проектов по совместительству в других компаниях
• Готовность к командировкам на заводы компании на территории РФ, а также к участию в выставках и других мероприятиях в рамках выполнения своих обязанностей. Частота командировок будет определяться квалификацией руководителя и текущими требованиями внутри департамента. Регламентов по частоте посещений нет
• Использование современных сервисов для организации работы
• Полная занятость: график 5 дней в неделю, с 9.00 до 18.00

МТС ищет Директора по маркетингу в команду филиала, чья задача — управлять маркетинговой стратегией и продвижением услуг компании в регионе, чтобы пользователи получали максимально выгодные предложения.   Чем предстоит заниматься:

• Анализировать финансовые и маркетинговые показатели региона, динамику, потенциальные проблемы
• Исследовать маркетинговую активность конкурентов
• Развивать сеть на основе полученных выводов
• Просчитывать и защищать инвестиционные кейсы
• Организовывать медиа-поддержку запуска новых продуктов, услуг и технологий
• Планировать размещение рекламы

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в сфере экономики или маркетинга
• Опыт работы в коммерческом блоке в телекоме
• Знание инструментов анализа продаж
• Опыт расчета инвестиционных проектов

  Компания предлагает:

• Оклад + полугодовая/годовая премия по результатам выполнения KPI
• Оформление в штат компании
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивют 50% стоимости полиса ДМС для родственников
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Консультация психологов и программа поддержки сотрудников
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание
• Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Директор продукта (Ценообразование).   Обязанности:

• Декомпозиция большой ценовой стратегии в бэклог - управление роудмапами отдельных продуктов
• Запуск в эксплуатацию сложных исследовательских проектов с высоким влиянием на бизнес компании
• Планирование и организация развертывания необходимой инфраструктуры для продуктов
• Полный цикл управления командой
• Управление, планирование, разработка, оценка и последующая реализация Big Data проектов с использованием SCRUM и Agile
• Техническое руководство несколькими командами полного цикла разработки из 3-10 сотрудников, в общей сложности более 40 чел (включая инженеров, ETL, архитектора, data scientist, DevOps, разработчиков и аналитиков)
• Операционное управление направлением (формирование команд, KPI, контроль соблюдения регламентов, контроль соблюдения графика релизов и т.д.)
• Построение продуктового конвейера (процесса) от идеи до бизнеса
• Управление экономикой продукта, оценка и контроль бюджета
• Выстраивание взаимоотношений с бизнес заказчиком, а также внутренним ТОП менеджментом, защита планов и демонстрация результатов работ
• Контроль исполнения обязательств

  Требования:

• Управленческий опыт в продуктовой разработке (CPO) от 3-х лет
• Опыт управления продуктовой командой от 30 человек
• Подтвержденный опыт запуска продукта с нуля: построение команды, CustDev, MVP, marketfit, unit-экономика, A/B тесты
• Понимание как управлять экономикой продукта, способность анализировать и оптимизировать бизнес-модели
• Умение рассчитывать ROI и оценивать финансовую эффективность продукта
• Опыт работы с Agile и Scrum методологиями
• Технический бэкграунд

  Условия:

• Предлагают работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ

В IT-компанию Viatech требуется Project manager.   IT-компанию Viatech делает стриминговый сервис, онлайн-кинотеатр Viju – это фильмы, сериалы и телеканалы по подписке в Full HD качестве и без рекламы (web, mobile и Smart TV).   Чем нужно будет заниматься:

• Организация работы продуктовой и технической команд
• Повышение эффективности Agile практик в командах
• Построение и контроль исполнения roadmap-а ИТ-проектов компании
• Ведение отчетности команд разработки о проделанной работе
• Подбор и взаимодействие с внешними подрядными организациями, ведение отчетности
• Оптимизация численности внешних разработчиков и затрат на закупку ИТ-решений, исходя из прогноза загрузки
• Взаимодействие с аудиторами и стейкхолдерами
• Разработка стандартов подготовки документации для аудита, прохождение аудиторских проверок
• Предоставление запрашиваемой документации у смежных отделов и подрядчиков
• Контроль сроков оплаты необходимых инфраструктурных сервисов
• Снижение стоимости разработки

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления ИТ-проектами от 3-х лет
• Знание цикла разработки и внедрения программного обеспечения
• Знание методологии ведения проектов и особенностей управления проектами в области ИТ
• Навыки работы с системами таск-менеджмента и проектного управления (YouTrack, Jira)
• Excel на уровне уверенного пользователя
• Навыки лидирования команд/проектов
• Аналитический склад ума, системность, управленческая грамотность

  Компания предлагает:

• Полностью белая зарплата плата (обсуждается по результатам собеседования)
• График работы — полный рабочий день, гибридный формат
• Отсутствие бюрократии и быстрое принятие решений
• Возможность карьерного роста
• Офис в пяти минутах ходьбы от станции метро «Баррикадная»
• Мега-классная, интересная, увлечённая и молодая команда профессионалов

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель службы персонала.   Обязанности:

• Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников
• Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала
• Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала
• Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании
• Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина
• Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда
• Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами
• Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников

  Требования:

• Готовность к релокации в города региона (Киров, Нижний Новгород, Ижевск, Пермь, Набережные Челны)
• Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management)
• Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом
• Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта
• Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества
• Лидерство и умение влиять на других
• Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимущество

  Условия:

• Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала
• Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании
• В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья
• Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения
• Фиксированный оклад (по итогам собеседования)
• Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячной премии 5% от оклада; квартальной премии до 25% от квартального дохода
• Корпоративная мобильная связь
• График работы 5/2 с плавающими выходными
• Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет
• Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения
  Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций
• Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции

Вакансия на удалёнке.   В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group открыта позиция Digital Account Group Head.   Profitator – один из ключевых юнитов Kokoc group. Занимаются комплексным интернет-маркетингом, работают с привязкой к бизнес-показателям клиентов.   Ключевые задачи и цели:

• Управление вертикалью клиентского сервиса: 2-4 человека в команде
• Отстраивание процессов в работе с клиентами, внедрение новых SLA
• Коммуникация с ключевыми ЛПР-ами клиента и поиск точек роста
• Лидирование разработки digital стратегий, направленных на достижение бизнес-целей клиента
• Развитие сотрудников, мотивация, повышения экспертизы, выстраивание эффективного взаимодействия с другими подразделениями

  Требования:

• Глубокая экспертиза в performance инструментах
• Опыт управления командой от 2-х человек и группой из 2-х и более проектов
• Наличие опыта в построении процессов
• Helicopter view и стремление системно навести порядок
• Клиентоориентированность и высокий уровень коммуникативных навыков
• Талант создавать дружелюбную атмосферу в команде

  Предлагают:​​​​​​​

• Комфортный офис и график работы: гибрид или удаленный формат работы. Современный офис на Цветном бульваре
• Прозрачную систему мотивации: фикс + бонусы, обсуждается по итогам собеседования и ориентируются на ваши ожидания
• Дружную команду
• Здоровые взаимоотношения: для команды важны честность и открытость, каждому из сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании
• Обучение и развитие: лекции, воркшопы, обмен опытом внутри команды, софинансирование профессионального обучения, возможность роста
• Дополнительные бонусы: программа лояльности, участие в оплате внешнего обучения, скидки от партнеров, программа материальной помощи, различные мероприятия для сотрудников

Вакансия на удаленке.   Бренд сумок из натуральной кожи Baguette Bag приглашает в команду Руководителя отдела продаж.   Что нужно будет делать:

• Стратегическое планирование продаж, поиск новых решений и улучшение структуры продаж
• Выполнение планов продаж (декомпозиция плана на день/неделю/месяц/год)
• Аналитика и оптимизация показателей сотрудников с целью выполнения KPI
• Организация процесса интеграции и обучение новых сотрудников
• Взаимодействие с HR отделом по системе обучения

  Компания предлагает:

• Удаленный формат работы: 5/2 с 9.00 до 18.00
• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц
• Заработная плата от 150 000₽ (оклад + KPI)
• Оформление по договору ГПХ на период ИС, далее — официальное трудоустройство
• Заинтересованное в развитие своей команды собственников компании и открытость к тесту гипотез

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы РОПом от 1,5 лет
• Желателен опыт работы в сфере фэшн и моды
• Навык контроля ключевых показателей и способность принимать решение на основе полученных данных
• Вам нравится работать с интересными задачами

  В сопроводительном письме составьте примерный план развития отдела продаж на следующий квартал. Укажите предполагаемые цели, ключевые показатели эффективности (KPI) и методы и инструменты по их достижению.

Вакансия на удалёнке.   В группу IT-компаний Иннотех требуется HR-бизнес-партнер.   Обязанности:

• Выполнять функции бизнес-консультанта по вопросам работы с персоналом для управленческой команды бизнес-подразделений
• Поддерживать и внедрять HR-практики, принятые в Холдинге
• Лидировать (совместно со старшим HR BP) HR-проекты компании (автоматизация, создание, внедрение новых практик) и участвовать в них
• Формировать аналитику и отчётность по установленным критериям в рамках вверенного структурного подразделения, предлагать рекомендации для управленческих решений на основе аналитических данных
• Участвовать в разработке плана действий по повышению вовлечённости и удовлетворённости сотрудников, помогать в реализации плана
• Поддерживать актуальную информацию по сотрудникам
  во внутренних системах, инициировать изменения, организовывать массовые переводы сотрудников
• Постоянно поддерживать оргструктуру в актуальном состоянии.
  Сопровождать адаптацию и помогать сотрудникам
• Помогать составлять индивидуальные планы развития, выявлять необходимость обучений, проводить 1-to-1 встречи, exit-интервью
• Готовить методические материалы, презентации для руководства и сотрудников

  Требования:

• Готовность работать на декретной ставке
• Знание циклов работы с персоналом (найм, адаптация, обучение и развитие, увольнения)
• Опыт сложных увольнений, опыт бюджетирования, опыт работы с большим количеством заказчиков
• Умение выстраивать отношения с заказчиками, руководителями подразделений и центрами экспертиз
• Отстаивание своей позиции, исходя из практик и процессов, принятых в компании
• Умение работать в режиме многозадачности
• Понимание процессов HR и знание основ ТК РФ
• Готовность к публичным выступлениям. Нужно проводить таунхоллы и информационные встречи по процессам для сотрудников
• Специализированные программы: 1С, jira, confluence, Excel на хорошем уровне, power Point

  Условия:

• В офисе, удаленно или в гибридном формате. Главный офис у м. Динамо в Москве — победитель в номинации «Гибкий офис» Best Office Awards 2023
• ДМС с телемедициной и возможностью подключения родственников и Добросервис для психологической, юридической и финансовой поддержки
• Участие в конференциях и профессиональное обучение. Бесплатное обучение, LMS платформа с 70+ курсами для развития технических и коммуникационных навыков, программа наставничества, а также 12+ активных сообществ и техногильдий
• Интересные задачи, производительное железо и софт для работы
• Востребованные на рынке ИТ‑продукты, ключевые ‑ уже внесены в ЕРРП (реестр российского ПО)
• Насыщенная корпоративная жизнь и нетворкинг
• Масштабные таунхоллы и яркие неформальные события, регулярные митапы, корпоративная библиотека, активные сообщества и многое другое
• Скидки и партнерские программы — сервис привилегий от 100+ партнёров на покупку техники, занятия спортом и иностранными языками, концерты, отели, SPA и др. А также развитая программа компенсации и маркетплейс мерча с собственной корпоративной валютой
• Конкурентная заработная плата — достойный оклад по итогам интервью и система премирования
• Оформление по ТК и эксклюзивный зарплатный проект для сотрудников в банке ВТБ
• Дополнительные выходные и материальная помощь: рождение ребёнка, поддержка многодетных семей и одиноких родителей, смерть членов семьи и др.
• Дополнительный оплачиваемый отпуск (3 календарных дня)

В компанию-производитель товаров для детей СИМБАТ открыта вакансия Бренд-менеджера.   Симбат — динамично развивающая компания, которая имеет высокие темпы роста не только в привычной всем категории "игрушки", но и в принципиально новых направлениях.   Обязанности:

• Формирование и управление ассортиментной матрицей
• Разработка новых продуктовых линеек
• Проведение маркетинговых исследований: клиенты, конкуренты, цены, производители
• Анализ маркетинговых исследований
• Переговоры с производителями и поставщиками, согласование условий поставок, цен, участие в подготовке и подписании договоров

  Требования:

• Опыт разработки новых продуктовых линеек
• Знание английского языка обязательно
• Отличное знание Eхсеl

  Условия:

• ЗП — от 150 000 руб. на руки
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
• Место работы — БЦ "Крылатский", 5-7 мин. пешком от ст. м. "Крылатское"