Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Совкомбанк открыта вакансия HR бизнес-партнер.    Что компания ждет от вас:

• Успешный опыт работы на позиции HR BP в крупных компаниях от 5 лет;
• Навыки в области управления изменениями, системной работы с персоналом;
• Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность;
• Умение работать в условиях многозадачности, структурированность, навыки управления проектами.

  Чем вы будете заниматься:

• Развивать, мотивировать и заряжать сотрудников подразделений;
• Работать с кадровым резервом;
• Взаимодействовать с первыми лицами Банка;
• Поддерживать руководителей на протяжении всего цикла управления персоналом;
• Управлять результативностью персонала;
• Реализовывать HR-стратегию вверенных подразделений;
• Обеспечивать проведение ярких и заряжающих мероприятий для сотрудников подразделений;
• Сопровождать сотрудников и руководителей в случае сложных/конфликтных ситуаций;
• Лидировать в HR-проектах.

  Компания гарантирует:

• Официальное оформление с первого дня, график работы 5/2;
• Развитие профессиональной экспертизы: у нас собственный Учебный центр и Корпоративный университет с EMBA программой для руководителей;
• Инновационная среда – реализация амбициозных проектов и свобода идей;
• Классная команда – в компании за радость общения и дружбу в коллективе;
• Комфортный офис – уютное пространство для работы и отдыха;
• Коворкинги в Сочи и на Алтае – туда можно отправиться поработать и отдохнуть в режиме 4/3 за счёт Банка;
• Более 50 социальных программ – ДМС со стоматологией и страхованием от несчастных случаев и болезней, изучение английского, софинансирование летнего, зимнего и тематического отпуска, уникальные условия по продуктам и услугам Банка;
• Забота о детях: проводят праздники и экскурсии для детей сотрудников, софинансируют частный детский сад, отдых в лагере и подготовку к экзаменам;
• Много спорта: есть клубы и секции, можно заниматься любым спортом за счёт Банка и участвовать в корпоративных турнирах и чемпионатах. Также софинансируют коллегам абонементы в фитнес-клубы;
• Самая яркая корпоративная культура – тимбилдинги и путешествия по России и за её пределами.

В сеть розничных магазинов Добрынинский. Кондитерская и гастрономия открыта вакансия Руководитель по подбору и адаптации.    Обязанности:

• Разработка программы адаптации сотрудников офиса;
• Проведение Welcome-встреч;
• Курирование процесса трудоустройства и адаптации сотрудников;
• Оценка адаптации новых сотрудников в течение испытательного срока;
• Анализ показателей текучести на испытательном сроке / подготовка отчётов и предложений по улучшению ситуации;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Создание и продвижение hr бренда совместно с отделом маркетинга;
• Подбор персонала в офис компании;
• Организация и контроль работы рекрутеров по массовому подбору (достижение показателей укомплектованности куририемых подразделений);
• Составление портрета потенциальных сотрудников совместно с заказчиками;
• Разработка и внедрение программы преемственности;
• Составление и размещение вакансий на целевых площадках;
• Составление и согласование офферов для кандидатов;
• Аналитика рынка.

  Требования:

• Высшее образование;
• Практический опыт работы в направлениях HR: адаптация, обучение и развитие персонала, оценка, управление корпоративной культурой в сфере HR не менее 1го года будет преимуществом;
• Опыт подбора специалистов разного уровня;
• Системность, аналитический склад ума;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Автономность и ответственность;
• Продвинутый уровень владения Microsoft Office.

  Условия:

• График 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Официальное оформление по ТК РФ.

В сеть розничных магазинов Добрынинский. Кондитерская и гастрономия открыта вакансия Бренд-менеджер.    Обязанности:

• Разработка стратегий развития бренда, суббрендов и продуктового портфеля;
• Создание и управление визуальной представленностью бренда;
• Формирование единого визуального стиля для всех каналов коммуникации, корректировка бренд-бука;
• Проведение и планирование имиджевых и продуктовых съемок;
• Разработка упаковок и этикеток продуктов под СТМ;
• Разработка и соблюдение стандартов формы персонала.

  Требования:

• Опыт работы бренд-менеджером на производстве или розничной сети не менее 1 года;
• Знание упаковок, этикеток, ценников, плакатов и POS в магазинах;
• Многозадачность и проактивность.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Офис в 5 минутах от метро Электрозаводская;
• График работы: 5/2 с 9 до 18:00;
• Возможность профессионального и карьерного роста.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Контур открыта вакансия Руководитель HR‑бизнес-партнеров.    Главная задача — обеспечение реализации стратегических целей бизнеса с помощью качественно выстроенных HR-процессов в регионах, через лидирование HR-функции в регионах в департаменте продаж Контура.   Зона ответственности HR BP и ключевые задачи:

• Обеспечить реализацию стратегических целей бизнеса с помощью качественно выстроенных HR-процессов в регионах.
• Лидировать HR-функцию в регионах: координировать работу команды HR BP, выстраивать совместную работу с центрами HR-компетенций компании.
• Лидировать  проекты изменений в HR-процессах, которые помогают бизнесу решать свои задачи (кадровый резерв, оценка, HR-модель).
• Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса.
  Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений.
• Лидировать процесс по комплексной оценки руководителей департамента продаж. 

  Требования:

• Опыт работы в должности HRG или HR BP в компаниях 1000+ человек от 3-х лет.
• Уверенная экспертиза во всех блоках HR и готовность брать ответственность.
• Понимание особенности специфики корпоративных продаж (средний и крупный бизнес): как устроены бизнес-процессы и как работают команды.
• Опыт формирования и реализации HR-стратегии. Успешные кейсы по: оптимизации / трансформации действующих HR-процессов под цели подразделения / компании.
• Прокаченность в работе с HR-аналитикой, умение аргументированно строить выводы и гипотезы, системное мышление.
• Развитые навыки управления коммуникацией. От HR BP ждем умения направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах.

  Что компания предлагает:

• Работу в по-настоящему значимом подразделении компании.
• Партнерство с ярким амбициозным лидером. Бизнесовая команда, которой важны люди и результат.
• Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов согласно стратегии.
• Подготовленную почву для работы: наличие бизнес- и HR-стратегии компании, накопленные ретроданные по ключевым HR-метрикам.
• Автоматизированные основные HR-процессы.
• Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура.
• Профессиональное сообщество HR-бизнес-партнеров. Делимся экспертизой, поддерживаем друг друга и в сотворчестве достигаем общих целей.

В сеть магазинов Спортмастер открыта вакансия Бренд-менеджер (производство обуви).    Должностные обязанности:

• Мониторинг обратной связи по бренду на рынке;
• Определение ключевых возможностей для роста бренда и предложение стратегии по повышению его узнаваемости;
• Проведение анализа рынка;
• Изучение потребителей, их предпочтений, психологии поведения;
• Применение результатов анализа в разработке сезонной коллекции;
• Работа в рамках межфункциональной команды и со связанными отделами для обеспечения эффективного процесса создания продукта;
• Работа над направлением разработки коллекции с учетом целевого потребителя;
• Разработка и предложение товара в виде ассортиментной пирамиды;
• Работа над стоимостью и качеством продукта;
• Рассмотрение и утверждение образцов изделий, подготовка мер для достижения утвержденного уровня качества и цены продукта;
• Достижение планов продаж и прибыли в соответствии с финансовыми целями.

  Требования:

• Опыт работы: 2 года работы в области разработки продукта в сфере одежды, обуви или аксессуаров;
• Знание индустрии и рынка одежды/обуви, в частности одежды/обуви для спорта и активного отдыха;
• Поддержка и работа в рамках бренд-айдентики в ходе разработки продукта;
• Знание принципов маркетинга и продаж продукта;
• Знания о трендах и инновациях в сфере производства обуви;
• Понимание розничного ценообразования, себестоимости продукции и методов достижения финансовых целей;
• Знания о технических характеристиках материалов и комплектующих;
• Аналитические навыки – навыки качественного и количественного анализа для разработки и реализации стратегий;
• Возможность отправляться в командировки;
• Высшее образование. Желательно в сферах маркетинга/бизнеса/текстильной промышленности / индустрии модного дизайна;
• Уровень английского языка: intermediate;
• Владение программами: Продвинутый пользователь - MS Office (Excel, Word, PPT, Outlook).

  Условия оформления:

• Форматы работы: офис/гибрид;
• Гибкий график: с 8 до 17, с 9 до 18, с 10 до 19;
• Участие в проекте кафетерия льгот (ДМС, спорт, мобильная связь, обучение, впечатления (отдых за городом);
• Внутреннее развитие + корпоративные скидки на обучение;
• Скидка на питание в офисе компании;
• Корпоративная скидка на товары компании;
• BestBenefits – сервис персонализированных скидок и привилегий;
• Льготные тарифы в фитнес-центры, специальные условия на мобильную связь, медицинские услуги, бронирование отелей и многое другое;
• Паркинг.

В сеть магазинов Спортмастер открыта вакансия Руководитель группы по предотвращению потерь.    Должностные обязанности:

• Организация и обеспечение процессов предотвращения потерь в магазине
• Контроль работоспособности технических средств охраны
• Выявление источников и причин потерь, в т.ч. с использованием видеоархива
• Формирование служебных расследований по кражам и другим внештатным ситуациям
• Контроль работы сотрудников по блоку предотвращения потерь
• Обучение сотрудников магазинов базовым навыкам предотвращения потерь
• Оценка работы подразделения предотвращения потерь
• Взаимодействия и представление интересов в правоохранительных органах
• Отслеживание показателей вверенных магазинов

  Требования:

• Желателен опыт в службе безопасности или линейным руководителем торгово-розничных компаниях(администратор, директор магазина, ревизор)
• Знание форм и методов противодействия мошенничеству и хищениям
• Навык взаимодействия с правоохранительными органами
• Умение работать в формате многозадачности

  Условия оформления:

• Работа в крупной стабильной российской компании - лидере на рынке розничной торговли товарами для спорта и активного отдыха
• Оформление с 1-го рабочего дня по ТК РФ
• График работы с 10:00 до 19:00
• Участие в проекте кафетерия льгот (ДМС, спорт, мобильная связь, обучение, впечатление(отдых за городом)
• Обучение и развитие (как внутреннее, так и внешнее) + корпоративные скидки на Skyeng, Lerna (Skillbox, Geekbrains), Яндекс Практикум, Language Link, Novakid
• Программа лояльности - льготные тарифы в фитнес-центры (World Class, X-fit, Fitmost), скидка на медицинские услуги KDL и Gemotest, специальные условия от банков-партнеров и мобильная связь (Мегафон и Билайн), бронирование отелей Отелло и многое другое
• Подарки от компании: дисконтная карта, предоставляющая скидку 30% на товары в магазинах Спортмастер, O’Stin, FunDay, Demix, Urban Vibes. Специальные условия от банков-партнеров, скидки на спортивные мероприятия, фитнес-центры, театры, мобильную связь, страхование и медицинские услуги
• BestBenefits – сервис персонализированных скидок и привилегий
• Скидка на питание в офисе компании

В сеть магазинов Спортмастер открыта вакансия Руководитель направления проектирования и управления изменениями.    Должностные обязанности:

• Работа в Change-контуре департамента Планирования: анализ данных и автоматизация отчетности для направления Процесс разработки Собственных Брендов - календарь процесса, поставщики и производство, костинг
• Product owner хранилища данных одного из бизнес-доменов Компании
• Cбор потребностей бизнеса и формирование дорожных карт реализации бизнес-задач для направления Разработка Собственных Брендов
• Описание требований и выстраивание образа результата аналитики под текущие и изменяющиеся процессы, в том числе с с использованием инструмента Tableau
• Постановка бизнес-задач в IT, работа с бэклогом
• Контроль реализации задач, контроль бюджета на исполнение задач
• Поддержка бизнес-пользователей по направлению Отчетность для Собственных Брендов

  Требования:

• Образование: высшее
• Опыт аналитической работы с данными
• Навыки презентации результатов бизнес-подразделению и руководству, использование подхода storytelling
• Ответственность в решении задач, ориентированность на результат, умение работать в команде
• Уровень английского языка: intermediate будет преимуществом
• Владение программами: Excel, Power Point, Miro, Confluence, Jira

  Условия оформления:

• Удаленный/гибридный формат работы
• Гибкое утро: можно выбрать старт начала рабочего дня в 8, 9 или 10 утра
• Участие в проекте кафетерия льгот (ДМС, спорт, мобильная связь, обучение, впечатление(отдых за городом)
• Обучение и развитие (как внутреннее, так и внешнее) + корпоративные скидки на Skyeng, Lerna (Skillbox, Geekbrains), Яндекс Практикум, Language Link, Novakid
• Скидка на питание в офисе компании
• Корпоративная скидка на товары компании
• BestBenefits – сервис персонализированных скидок и привилегий
• Программа лояльности - льготные тарифы в фитнес-центры (World Class, X-fit, Fitmost), скидка на медицинские услуги KDL и Gemotest, специальные условия от банков-партнеров и мобильная связь (Мегафон и Билайн), бронирование отелей Отелло и многое другое
• Паркинг (через бронирование)

 В сеть магазинов Спортмастер открыта вакансия Старший HR-Бизнес партнер (монобрендовая сеть, Demix).     Должностные обязанности:

• Участие в разработке и реализация стратегии по работе с персоналом
• Внедрение HR-процессов и инструментов на своей территории (на основе принципов и стандартов, задаваемых центрами экспертизы HR: подбор, обучение, мотивация и др).
• Предоставление обратной связи HR-функциям по эффективности инструментов
• Успешное продвижение HR бренда
• Формирование успешной и эффективной бизнес команды, развитие и поддержка руководителей, внутренний коучинг
• Сопровождение бизнеса в решении сложных ситуаций с сотрудниками
• Повышение индекса лояльности и вовлеченности персонала
• Участие в разработке и реализации проектов по улучшения работы сети
• Владение аналитикой по каждому блоку HR - функций и предоставление обратной связи бизнесу

  Требования:

• Успешный опыт работы на позиции руководителя отдела персонала, HR BP
• Высокая экспертиза в сфере HR
• Успешный опыт реализации HR-проектов
• Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки
• Стратегическое мышление, способность к принятию решений, в том числе и нестандартных

  Условия оформления:

• Интересную динамичную работу в международной сети спортивных магазинов
• Возможность проявлять свои таланты и двигаться по карьерной лестнице в крупнейшей компании
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Стабильный оклад + бонусы
• Корпоративные скидки на продукцию, конкурсы и мотивационные программы с ценными призами, ДМС

В коммуникационное агентство OTVETDESIGN требуется Арт-директор.   OTVETDESIGN (подразделение IllanComunikations) специализируется на создании комплексных решений в области корпоративного и потребительского брендинга.   Задачи, которые необходимо будет реализовывать:

• Творческое руководство группой дизайнеров + привлечение фрилансеров
• Создание идей и реализация проектов потребительского и корпоративного брендинга
• Создание и контроль проектных таймингов рабочей группы дизайнеров
• Совместная работа: с руководителями проектов, стратегическим отделом, копирайтерами, 3д- и моушн-дизайнерами, предметными фотографами и техническими дизайнерами
• Участие в брифингах и постановке задач рабочей группе
• Воплощение концепций, разработанных стратегическим отделом и копирайтерами, а также самостоятельное создание идей

  Требования:

• Есть опыт работы в потребительском и корпоративном брендинге, в коммуникационном дизайне
• Высокий творческий потенциал
• Способность самостоятельно придумывать и воплощать идеи
• Широкий кругозор и понимание визуальной эстетики
• Концептуальное мышление и внимание к деталям
• Опыт защиты проектов и проведения презентаций
• Организационные навыки и умение планировать свое время и время подчиненных
• Наличие убедительного портфолио

  Условия:

• Станьте ведущим специалистом в одном из ведущих агентств страны
• Работайте с интересными и разнообразными проектами
• Красивый, современный и просторный офис, и от метро недалеко: 10 минут до станции «Крестовский остров»
• Оборудованные рабочие места (вам решать, работать на MacOS или Windows)
• Вкусные фрукты, чай, кофе — все для поддержания сил креативного организма
• Конкурентоспособная зарплата (по итогам собеседования)
• Возможность профессионального и финансового роста
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня
• Официальная заработная плата, которая выплачивается 2 раза в месяц
• Гибкое начало рабочего дня
• ДМС после прохождения ИС
• Корпоративный психолог
• Классные корпоративные мероприятия, подарки и мерч
• Возможность участвовать в фестивалях: уже более 150 наград, список может пополниться благодаря вам
• Работа в коллективе с демократичным подходом, где важно мнение каждого члена команды
• Общение на «ты»

В коммуникационное агентство Illan communications требуется Руководитель направления развития бизнеса, ключевая цель которого — построение эффективной системы привлечения новых клиентов (компании сегмента А и А+).   Illan Gifts - это мерч и корпоративные подарки под ключ (дизайн, производство спецзаказов, товарные матрицы, складская и транспортная логистика, офлайн и онлайн мерч-шопы). Работают с крупнейшими клиентами в РФ (компании ТОП-100 РБК).    Обязанности:

• Формирование стратегии расширения клиентской базы с помощью использования обширной наработанной базы контактов компании, выхода в новые клиентские сегменты, кросс-продаж
• Привлечение новых клиентов, проведение переговоров с клиентами на всех уровнях, необходимых для достижения результата (ЛПР, ЛВПР, многоступенчатые сложные переговоры)
• Выявление и формирование потребности клиента, определение бюджета, инициирование проекта и участие в запуске. ВАЖНО: глубокое погружение в потребности и специфику клиента
• Управление проектной командой: тендерный отдел, аккаунт-менеджеры, маркетинг и креативные подразделения (в дальнейшем формирование команды менеджеров по развитию бизнеса)

  Требования:

• Успешный опыт привлечения новых клиентов и развития существующих в сегменте "крупный бизнес" с чеками в десятки и сотни млн. руб., понимание инструментов активных продаж, опыт проектных продаж
• Великолепные навыки ведения переговоров, безупречное владение техниками продаж
• Большим плюсом будет опыт работы с ЛПР — директорами по маркетингу, HR-директорами
• Управленческие навыки и стратегическое мышление

  Условия:

• Высокий оклад + % от сделок, все полностью белое
• Интересные задачи, возможность расти и развиваться вместе с компанией
• Уверенный продукт: №1 на рынке мерча и работают со многими клиентами из ТОП-100 РБК
• Работа с высокими чеками — сотни млн. руб.
• Гибридный формат работы после ИС: 2-3 дня в неделю работа из дома
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, ДМС со стоматологией и корпоративный психолог
• Внешнее и внутреннее обучение, интересные поездки с партнерами
• Офис класса А
• Кофе, чай, фруктовые завтраки, лаундж зона с массажерами, корпоративные подарки и мерч, классные корпоративы