Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В энергетическую компанию Systeme Electric требуется Заместитель коммерческого директора.   Российская компания Систэм Электрик (Systeme Electric) производит и поставляет оборудование и комплексные решения для проектов по передаче и распределению электроэнергии. Компания образована в 2022 году в результате продажи бизнеса Schneider Electric в РФ и Беларуси локальному руководству.   Обязанности:

• Продвижение и продажи оборудования МТ в ключевых организациях и на закрепленной территории
• Поиск и развитие новых клиентов
• Внедрение решений компании в технической политике конечных клиентов
• Всесторонняя работа с КРУ-строительными заводами в применении оборудования и решений МТ

  Требования:

• Высшее техническое образование (электротехника, электроэнергетика, электрические машины и станции)
• Знание принципов устройств релейной защиты и автоматики
• Знание электротехнического рынка и основных производителей оборудования
• Опыт в продажах электротехнического оборудования
• Самоорганизованность
• Коммуникабельность
• Готовность к командировкам

  Условия:

• Работа в современной технологической компании — НТЦ "Механотроника"
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Конкурентоспособное вознаграждение, квартальные бонусы
• ДМС со стоматологией и страхование жизни от несчастных случаев
• Возможность удаленной работы из дома (после прохождения испытательного срока)
• График работы – полная занятость (5 дней, с понедельника по пятницу)
• Уникальная корпоративная культура, которая поощряет индивидуальные достижения и ценит командную работу
• Возможности для карьерного роста и профессионального развития

В Сибирскую горно-металлургическую компанию требуется Директор по снабжению.   Сибирская горно-металлургическая компания (СГМК) - лидер рынка в области рециклинга лома черных и цветных металлов на территории Урала, Сибирского федерального округа, Дальнего Востока и Казахстана. Крепкая, стабильная, надежная – держат первое место на рынке 18 лет подряд. Вносят ощутимый вклад в экономику, решают вопросы сырьевой безопасности не только Кузбасса, но и России в целом.   Обязанности:

• Общее руководство управлением: распределение задач, оперативная координация и контроль работы персонала
• Обеспечение поставки ТМЦ в заданные сроки (в соответствии с производственной программой или заявками цехов)
• Обеспечение правильности выбора поставщиков в конкурентных процедурах и оценки рисков
• Контроль затрат на закупку ТМЦ (закупочных цен), оптимизация использования оборотного капитала (условий расчетов с поставщиками)
• Обеспечение соблюдения нормативных запасов
• Координация взаимодействия службы снабжения со смежными службами (производственная и техническая служба, юристы, внешняя приемка)
• Разработка и поддержка проектов организационного развития: правил формирования потребностей цехами, цифровизация внутреннего закупочного процесса, использование ЭТП и маркетплейсов
• Участие в разработке и поддержка категорийных стратегий и проектов повышения эффективности закупщиков

  Требования:

• Высшее образование – техническое или экономическое
• Опыт работы от 7 лет в закупках, в т.ч. опыт управленческой работы не менее 3 лет
• Знание подходов к формированию потребности и планированию закупок
• Знание подходов к оценке и выбору поставщиков
• Хорошие знания договорной практики и претензионной работы
• Опыт участия в проектах повышения эффективности закупок (деньги, время, риски)
• Опыт работы в программе 1С, SAP
• Опыт работы с ЭТП и маркетплейсами

  Условия:

• Полный релокационный пакет с проживанием в провинциальном городе
• Официальное трудоустройство с первого дня
• График работы 5/2
• Обучение, конференции за счет компании
• Корпоративные мероприятия

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В компанию по продаже бытовой техники WAYLO открыта позиция Head of SMM.   Компания WAYLO специализируется на продаже бытовой техники на маркетплейсах с ассортиментной матрицей в 15 SKU с ежемесячной выручкой 40 млн. Входят в топ 5% селлеров с самой высокой доходностью в РФ. Цели на ближайший год — увеличить размер месячной выручки до 100 млн, увеличив при этом доходность. В связи с этим команда ищет повелителя контента — Менеджера по продвижению компании и бренда в социальных сетях.   Что предлагают:

• Высокий и конкурентный уровень заработной платы
• Оплачиваемый испытательный срок
• Среднемесячный доход от 70 000 рублей + КПИ, завязанный на прибыли компании
• Выплаты 2 раза в месяц на банковскую карту без задержек
• Интересные задачи, решения которых будут активно развивать ваши профессиональные компетенции
• Комфортный гибкий график работы, ведь ключевое для компании — это результат
• Полностью удаленный формат и возможность работать из любой точки мира
• Качественный продукт, которых вдохновляет и вовлекает клиентов
• Мягкую адаптацию с профессиональным ментором и вовлеченным собственником
• Личная поддержка от HRD на старте карьеры в компании и далее
• Сильная команда профессионалов, которые ответят на любые вопросы на старте и всегда будут поддерживать
• Уникальный профессиональный и созидательный вайб

  А еще в команде:

• Нет микроменеджмента, бюрократии и корпоративного давления
• Культура постоянного развития: вместе учатся, читаем книги, прокачиваются с лидерами отрасли маркетплейсов, проходят глубокие (и да, дорогостоящие) курсы и тренинги
• От каждого сотрудника (тем более от финансового директора) зависит многое, поэтому исследуйте варианты и тестируйте гипотезы, слушайте коллег, аргументируйте и принимайте решения: Чем выше результат, тем больше доверия и свободы
• Работают в команде, развивая и прокачивая друг друга в атмосфере взаимного уважения и доверия

  Ваша главная задача — рулить контентом WAYLO:

• Разрабатывать маркетинговую стратегию продвижения бренда в социальных сетях
• Создавать уникальный и креативный видеоконтент, который будет залетать на миллионы просмотров
• Следить за трендами видеоконтента у конкурентов и сферы в целом, "впитывая" лучшие идеи и воспитывая насмотренность, чтобы реализовать эти истории
• Понимать, что ключевая задача специалиста не в выложенных роликах и контент-плане (хотя это тоже нужно и важно), а в количестве финальных продаж и уровне узнаваемости бренда
• Измерять и показывать свою эффективность через цифры

  Требования:

• Имеете релевантный опыт работы с социальными сетями более 1 года
• Умеете монтировать базовые видеоролики самостоятельно, но готовы и привлекать выгодных подрядчиков
• Креативны, проактивны, инициативны
• Имеете портфолио проектов с результатами в цифрах
• Опыт работы в сфере бытовой техники станет преимуществом (но не решающим и не обязательным фактором)

В Ozon банк открыта вакансия требуется Руководитель отдела ценообразования и управления структурой баланса в команду Казначейства банка.   Вам предстоит:

• Заниматься сопровождением системы трансфертного ценообразования и внутреннего фондирования
• Готовить материалы на КУАП на регулярной основе
• Разрабатывать методологию фондирования новых продуктов и отражать риски ALM в прайсинге новых продуктов
• Расчитывать и прогнозировать финансовый результат внутреннего банка, прогнозировать структуру баланса

  Требования:

• Релевантный опыт работы в казначействе/рисках в финансовом секторе
• Высшее финансовое или техническое образование
• Сертификаты CFA/ FRM будут преимуществом

  Работа в Ozon Банк — это:

• Гибкий подход к удалёнке. Если руководитель не против и качество работы на должном уровне, можно работать из дома всегда или время от времени
• Свободная атмосфера — без лишней бюрократии, дресс-кода и вот этого всего
• Сложные B2B- и B2C-сервисы с миллионами пользователей
• Разработка без legacy-кода. Обычно команда создаёт продукты практически с нуля
• Ценные знания. У руководителей команд огромный опыт в банкинге и IT
• Много возможностей для развития и карьерного роста. Приветствуют участие в конференциях и повышение квалификации, дают доступ к одной из крупнейших онлайн-библиотек
• Комфортный офис: шикарный вид из окна, кофе-пойнты с фруктами, уютные зоны для общения и отдыха. Частично компенсируют покупки в вендинговых автоматах, дают скидки в разных заведениях
• Надёжная страховка, внимание к здоровью. В первые недели работы оформляют ДМС со стоматологией, а во время путешествий и командировок оплачивают страховку для выезда за границу. В офисе работают врач и психолог, дважды в неделю проходят занятия йогой. У сотрудников есть скидки на карты многих фитнес-клубов
• Современная техника. Если нужен большой монитор или мощный ноутбук — предоставят

Вакансия на удалёнке.   В EdTech-компанию Сотка требуется Head of CRM.   Готовы предложить:

• Возможность быстро принимать решение
• Своевременная оплата
• Свобода действий, важен результат
• Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели
• Яркие и масштабные мероприятия с партнерами и сотрудниками компании
• Оценка каждого только по достигнутому результату. Опираются на исследования и метрики, фокусируются на результате, который приносит клиентам и компании реальную пользу

  Основные задачи:

• Разработка и внедрение стратегии CRM-маркетинга
• Постановка ТЗ в ИТ, координация процессов интеграций и доработок в соответствии с задачами бизнеса
• Поддержка и развитие флоу пользователя
• Развитие и управление программой лояльности
• Сегментирование клиентской базы и поиск точек роста
• Разработка триггерных сценариев

  Требования:

• Опыт работы в сферах детского образования (преимущественно EdTech)
• Опыт в направлении CRM маркетинга от 5-и лет
• Управленческий опыт от 2-х лет
• Английский на уровне чтения профессиональной литературы

Динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на розничной и мелкооптовой продаже подержанных автомобилей классов C, D, E в поиске Операционного директора.   Задачи:

• Определение бюджета доходов и расходов (БДР).
• Формирование и оптимизация структуры компании.
•  Подбор, обучение и управление командой.
• Организация и контроль процессов закупок, продаж, логистики и взаимодействия между подразделениями.
• Разработка и реализация маркетинговой политики для привлечения клиентов.
• Контроль выполнения финансовых и операционных показателей.

Критерии успешности:

• Знание рынка: Глубокое понимание рынка подержанных автомобилей классов C, D, E, включая тенденции, ценообразование и ключевых игроков.
• Наработанные контакты: Наличие действующих связей с лизинговыми компаниями, таксопарками, банками и другими поставщиками.
• Организация продаж: Успешный опыт управления автосалоном, площадкой выкупа или комиссионной торговли.
• Логистика и взаимодействие: Эффективная организация логистики и координация между головным офисом и региональными подразделениями.
• Финансовые показатели: Выполнение и перевыполнение планов по БДР, рост прибыли компании.
• Команда: Создание мотивированной команды, способной достигать поставленных целей.
• Масштабирование: Успешный запуск региональных представительств (при наличии такой задачи).

  Требования:

• Высшее техническое или экономическое образование.
• Опыт руководящей работы в аналогичном бизнесе от 3 лет.
• Наличие наработанных контактов в сфере оптовых поставок подержанных автомобилей.
• Понимание рынка подержанных машин и опыта работы с автосалонами, площадками выкупа или комиссионной торговли.
• Знание систем налогообложения и основ бухгалтерского учета (желательно).
• Личностные качества: самодисциплина, коммуникабельность, инициативность, ответственность, системное мышление.
• Готовность к командировкам (до 20% рабочего времени).

  Условия:

• Формат: Полная занятость.
• Испытательный срок: 3 месяца (этапы: настройка учета → организация закупок → полное руководство).
• Зарплата: На испытательный срок: 250 000 руб. После испытательного срока: 200 000 руб. + KPI (от 400 000 руб.).

Перспективы:

• Возможность возглавить компанию с перспективой стать партнером.
• Работу в небольшой команде с возможностью делегирования задач по мере роста.
• Официальное трудоустройство и оплачиваемые командировки.

В технологическую компанию Т-Технологии (Т-Банк) требуется Руководитель финансовых бизнес партнеров.   Т-Технологии — технологическая компания, развивающая экосистему финансовых и лайфстайл услуг для частных лиц и бизнеса через мобильные приложения и цифровые сервисы. В основе экосистемы лежит Т-Банк, один из крупнейших в мире онлайн-банков с 50 млн клиентов.   Задачи: Стратегическое руководство и развитие команды:

• Формирование и реализация стратегии работы команды финансовых бизнес-партнеров в соответствии с целями компании
• Постановка целей, распределение задач, контроль выполнения KPI подчиненных
• Наставничество, развитие профессиональных и лидерских навыков сотрудников (проведение регулярных 1:1, оценка эффективности, карьерный коучинг)
• Создание системы мотивации и вовлеченности команды, включая адаптацию новых сотрудников

Лидерство в кросс-функциональном взаимодействии:

• Инициирование и руководство стратегическими проектами с участием финансовой и прочих команд
• Урегулирование конфликтов между бизнес-направлениями и финансами, выстраивание доверительных отношений с ключевыми стейкхолдерами
• Презентация решений на уровне С-level, защита позиций команды и достижение согласия по спорным вопросам

Управление результативностью бизнес-партнерства:

• Определение зон ответственности для каждого бизнес-партнера, контроль качества их аналитики и рекомендаций
• Оценка вклада команды в достижение финансовых и операционных целей компании
• Оптимизация процессов взаимодействия между финансовым департаментом и бизнес-единицами

Финансовое партнерство с бизнес-направлениями:

• Участие в разработке бизнес-стратегии, бюджетировании и долгосрочном прогнозировании
• Поддержка руководителей направлений в принятии решений на основе финансовых данных

  Требования: Hard skills:

• Высшее образование в области финансов, экономики или высшее техническое (CFA, ACCA/CIMA — преимущество)

Опыт:

• Не менее 5–7 лет в роли финансового бизнес-партнера, FP&A или контроллинга, из них 3+ года на руководящей позиции
• Опыт в управленческом учете, бюджетировании и стратегическом планировании
• Знание МСФО (в зависимости от специфики компании)

Лидерские компетенции:

• Успешный опыт в построении и масштабировании команд: от подбора до внедрения системы оценки эффективности
• Навыки трансформационного лидерства: способность вдохновлять команду на изменения, работать в условиях неопределенности
• Умение принимать сложные решения (включая кадровые) и нести за них ответственность
• Опыт разработки и внедрения корпоративных стандартов работы финансовых бизнес-партнеров

Навыки коммуникации и влияния:

• Способность вести коммуникации на уровне топ-менеджмента
• Proactive-подход: способность видеть возможности для роста бизнеса

  Компания предлагает:

• Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
• Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Комплексную программу заботы о здоровье. Полис ДМС с широким покрытием и страховка от несчастных случаев. Льготные условия страхования для ваших близких
• Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
• Бесплатные завтраки и обеды в нашем кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
• Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка
  Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
• Три дополнительных дня отпуска в год
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

Вакансия на удалёнке.   В EdTech-компанию Сотка требуется Руководитель команды роста.   Готовы предложить:

• Больше, чем у вас сейчас (позиция и доход) – условия обсуждаются индивидуально
• Свободу действий – важен результат, а не отработанные часы
• Возможность попробовать себя в том, что было недоступно ранее
• Оценку по метрикам – никакой бюрократии, только цифры
• Проекты, которые двигают рынок – амбициозные, сложные и масштабные
• Яркие и масштабные мероприятия с партнерами и сотрудниками компании

  Основные задачи:

• Анализ данных и метрик для выявления точек роста и оптимизации существующих процессов
• Проведение A/B-тестов и экспериментов для улучшения показателей привлечения, удержания и монетизации пользователей
• Формирование гипотез, направленных на рост ключевых показателей
• Оптимизация воронки привлечения и продаж на всех этапах взаимодействия
• Анализ рынка и конкурентов для выявления новых возможностей и трендов
• Определение ключевых и наиболее перспективных проектов для достижения быстрых результатов

  Требования:

• Опыт от 3+ лет на схожей позиции
• Успешный опыт запуска диджитал-проектов с быстрым ростом
• Твердый опыт в инструментах привлечения клиентов и управления клиентской базой
• Нацеленность на результат и способность аргументировать свою точку зрения

В туристический оператор Библио-Глобус открыта вакансия Руководитель ИТ проектов (туризм).   Библио-Глобус — крупнейший туроператор России с 30-летним опытом работы на рынке. В команду динамично развивающейся компании требуется опытный руководитель проектов, который возьмёт на себя развитие и оптимизацию digital-продуктов и TravelTech-решений: сайтов продаж (отели, авиабилеты, ж/д билеты, туры), мобильного приложения и интеграций с GDS, API-партнёрами. Ваша задача – сделать процесс бронирования удобнее для клиентов, а бизнес-процессы – эффективнее.   Обязанности:

• Управление проектами по развитию сайтов продаж и мобильного приложения;
• Разработка и внедрение интеграций с GDS (Amadeus, Sabre и др.), API-партнёрами и TravelTech-платформами;
• Анализ потребностей бизнеса и формирование требований к новым технологическим решениям;
• Взаимодействие с командами разработки, дизайна, маркетинга и внешними поставщиками решений;
• Оптимизация пользовательского опыта и повышение конверсии;
• Тестирование и внедрение новых функций, контроль качества;
• Анализ эффективности реализованных решений.

  Требования:

• Опыт управления ИТ проектами в туризме (3+ года);
• Понимание TravelTech-экосистемы: GDS, API, системы бронирования, динамическое ценообразование;
• Знание принципов UX/UI и digital-маркетинга;
• Навыки работы с аналитическими инструментами;
• Опыт взаимодействия с техническими командами и вендорами;
• Системное мышление и ориентацию на результат.

  Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентную заработную плату;
• Офисный формат работы на испытательный срок, после гибрид;
• График 5/2, полный рабочий день;
• Возможность стать частью одной из крупнейших туристических компаний России;
• Уровень заработной платы обсуждается с финальным кандидатом.

В дистрибьютор оборудования для майнинга PROMMINER требуется Арт-директор, который поможет донести смысл бренда до конечного пользователя через креативные концепции и яркие визуалы.   PROMMINER – крупнейший дистрибьютор оборудования для майнинга в России и странах СНГ. Сегодня PROMMINER уверенно занимает ведущие позиции на мировом рынке с представительствами в Европе, Азии и на Ближнем Востоке.    О проекте: Основной продукт компании – дистрибуция оборудования для майнинга. За 6 лет достигли внушительных результатов:

• Увеличили оборот до 5 миллиардов рублей
• Стали безусловным лидером на российском рынке
• Закрепили своё имя как надежного партнёра для майнинг-центров и крупных инвесторов

  Что предлагают:

• Работу в стабильной компании, входящей в ТОП-5 рынка;
• Конкурентная заработная плата, обсуждается по итогам собеседования;
• График работы 5\2 (офис) с 10:00 до 19:00, пятница сокращенный день с 10:00 до 18:00;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Экологичное погружение в работу — помогут адаптироваться и влиться в процессы.

  Чем предстоит заниматься:

• Развивать брендбук и обеспечивать контроль за соблюдением текущих гайдлайн;
• Участвовать в разработке стратегии продвижения, бренда и креативов, доносящих ценности бренда среди ЦА;
• Лидировать направление по созданию контента (3D, Motion, Video) для продвижения продуктов компании конечным покупателям;
• Развивать сайт компании, его дизайн, наполненность контентом, бренд-месседжами;
• Содержать библиотеку ассетов, обновлять ее в каждой стране согласно целям и задачам бизнеса;
• Обеспечивать высокое качество визуальных материалов и консистентности во всех каналах коммуникаций (социальные сети, digital-кампании, сайт, рассылки, POSM, кросс-промо, лэндинги и тд);
• Принимать активное участие в разработке материалов для участия в выставках, форумах, конференциях и тд.;
• Выбирать, ставить задачи и координировать работу с креативными агентствами в тех направлениях, где необходимо их привлекать;
• Взаимодействовать с другими коллегами отдела маркетинга для обеспечения бесперебойного процесса;
• Искать и координировать работу креативных агентств и других команд для создания креативов;
• Своевременно разрабатывать и утверждать KV для всех ключевых инфоповодов.

  Требования:

• Опыт работы на позиции Art director, Senior designer;
• Опыт работы в fashion, tech, fintech, banking;
• Умение работать с Figma;
• Наличие портфолио обязательно;
• Опыт работы с брендбуком: создание с нуля и его развитие;
• Опыт работы с 3D, motion-дизайн;
• Готовность перформить руками.

  Этапы отбора:

• Интервью с HR
• Интервью с руководителем
• Тестовое задание
• Оформление