Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию требуется HR Director.   Немного деталей: 

• Headcount - около 300 чел, есть небольшая HR команда
• Бизнес находится на этапе изменений — быстрый рост и трансформация
• Репортинг CEO

  Кого ищут: HRD с опытом работы в динамичных продуктовых-tech компаниях (в идеале - MediaTech, MarTech, AdTech и пр), который сможет выстроить необходимые процессы без излишней бюрократии и вывести HR-функцию на стратегический уровень, соответствующий амбициям быстрорастущего бизнеса.
Что предстоит делать: 

• Развивать и стратегически управлять HR-функцией в быстрорастущей компании на этапе трансформации
• Руководить HR-командой: управление, координация, развитие и наставничество
• Оптимизировать процессы подбора персонала, улучшать каналы и инструменты оценки кандидатов
• Развивать  стратегию привлечения, удержания и развития талантов, систему мотивации и повышения лояльности сотрудников
• Развивать HR-бренд компании — как внутренний, так и внешний
• Повышать уровень автоматизации и развивать data-driven подход в HR-процессах
• Обеспечивать системную работу с командами: обратная связь, развитие, обучение
• Участвовать в стратегических сессиях и принимать участие в ключевых управленческих решениях компании

  Требования:

• Опыт комплексного управления HR функцией в компании/отдельной вертикали
• Понимание продуктового подхода в бизнесе, опыт работы в продуктовых IT компаниях
• Опыт выстраивания системных HR-процессов и проведения компаний через трансформации
• Опыт построения эффективной системы рекрутинга и управления талантами
• Знание современных HR-технологий, инструментов и методик оценки персонала, “насмотренность” и широкий кругозор в HR
• Умение работать с данными и принимать data-driven решения
• Опыт работы в смежных доменных отраслях (EdTech, MarTech, AdTech и пр.)
• Системность мышления и подхода, способность быстро адаптироваться к изменениям и работать в условиях высокого темпа, способность создавать и реализовывать нестандартные решения

  Компания предлагает:

• Работу с CEO, для которого HR - это стратегическая функция, а HRD - важный участник управленческой команды
• Офис или гибрид (Москва, центр)
• Оформление по ТК РФ
• ДМС

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию-производитель светотехнической продукции IN HOME ищут Финансового директора.   Компания ИН ХОУМ входит в число крупных производителей светотехнической продукции в России. Выпускают продукцию бытового и профессионального назначения под собственными торговыми марками IN HOME и NEOX.    Компания предлагает:

• Возможность реализовать свои профессиональные амбиции;
• Работу в компании с историей развития более 20 лет и амбициозными планами на будущее;
• Готовность к реструктуризации процессов и их автоматизации;
• Открытость собственников компании к Вашему профессиональному мнению, опыту и взгляду на решение вопросов в обозначенной зоне ответственности;
• Амбициозный уровень дохода 500 000 + Квартальные/годовые бонусы;
• Работу в комфортном современном офисе с удобным месторасположением, выделенной парковкой, уютным кофе-поинтом;
• Гарантированное предоставление отпусков согласно утвержденному графику;
• Скидки на приобретение собственной продукции;
• Удобный график работы: 5/2 с 08:00 -17:00, 08:30 - 17.30.

  Обязанности:

• Разработка долгосрочной финансовой стратегии (2 разделенные географически бизнес-единицы);
• Настройка и контроль управленческого и бухгалтерского учета;
• Управление рисками;
• Разработка и внедрение кредитно- денежной политики;
• Управление движением денежными средствами;
• Бюджетирование;
• Автоматизация бизнес-процессов процессов финансового департамента;
• Организация и ведение сводной управленческой отчетности;
• Функциональное руководство финансовым департаментом компании, включающем отделы: ПЭО, аналитический отдел, ревизионный отдел.

  Требования:

• Релевантный опыт работы финансовым директором от 10 лет в торговых компаниях, имеющих оборот от 5 млрд., штатную численность от 400 человек, несколько бизнес-единиц, ВЭД);
• Опыт управления командами от 10 человек;
• Опыт "глубокой" автоматизации управленческого учета, желательно в 1C: ERP;
• Глубокая экспертиза в бюджетном управлении, автоматизации управленческой отчетности, управлении финансовыми потоками, законному снижению налоговой нагрузки;
• Высшее образование: финансовое / экономическое;
• Готовность брать на себя ответственность за вверенные полномочия, проактивность, аналитический склад ума, внимательность к деталям, сильные управленческие навыки.

В группу компаний по транспортному экспедированию КУБИС требуется Главный бухгалтер.   Задачи:

• Полное ведение и организация работы по ведению бухгалтерского и налогового учета двух юридических лиц Группы компаний (ГК) по системе налогообложения ОСНО, более 1 миллиарда рублей;
• Подготовка и формирование отчетности по НДС, прибыли и прочим налогам (транспорт, имущ. и т.д ), бухгалтерской (финансовой) отчетности по вверенным ЮЛ в установленные законодательством и Управляющей Компанией сроки и в соответствии с показателями , установленными в ГК. Работа с кредитными организациями – отчетность к мониторингу;
• Согласование договоров бизнес-направления в части бухгалтерских и налоговых рисков;
• Контроль за соблюдением порядка оформления и своевременности первичных учетных документов и отражение их в программе 1С по вверенным юр.лицам (ЮЛ);
• Контроль подготовки документов и ответов на запросы по аудиторской проверке вверенного ЮЛ;
• Ведение внутренних взаиморасчетов и контроль за сверками по вверенным ЮЛ;
• Ежемесячное закрытие периодов в бух базах вверенных ЮЛ, в т.ч. в разрезе взаиморасчетов по операционной и АХО деятельности;
• Методическая помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета;
• Контроль работы отдела документооборота;
• Контроль за ведением архива в соответствии с Положением УК (бумажный и электронный);
• Проведение инвентаризаций оборудования и инвентаря;
• Участие в разработке положений и регламентов для бухгалтерии направления и в ГК.

  Требования:

• Образование: высшее профильное;
• Опыт работы главным бухгалтером от 5 лет;
• Знание ПК: владение на высоком уровне: MS Office, 1С 8.3, ЗУП, Internet, Сбис;
• Опыт ведения бухгалтерского учёта в группе компаний (холдинге с управляющей компанией) приветствуется;
• Опыт работы в сфере перевозок собственным грузовым автопарком – преимущество;
• Опыт прохождения проверок ИФНС, ФСС, ПФР, банки;
• Ответственность, исполнительность, пунктуальность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
• Аналитический склад ума, умение работать в команде;
• Способность работать в режиме многозадачности, при необходимости заменить сотрудника на любом участке;
• Опыт работы с управленческой отчетностью;
• Умение структурировать и организовывать бизнес-процессы.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной, динамично развивающейся компании;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Достойную оплату труда, выплаты 2 раза в месяц (без задержек);
• Комфортный офис в БЦ «Cherry Tower» класса «В+» в двух шагах от м. Новые Черемушки.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В маркетплейс игровых товаров и услуг Playerok ищут Директора по маркетингу, который поможет вывести продукты компании на новый уровень и обеспечит активное взаимодействие с целевой аудиторией через современные маркетинговые каналы и инструменты.   Playerok.com - C2C маркетплейс игровых товаров и услуг. Платформа предоставляет пользователям возможность покупать и продавать игровые товары и услуги, создавая уникальные условия для геймеров.   Требования:

• У вас есть опыт работы и понимание трендов в игровой индустрии B2C с аудиторией подростков/молодёжи (до 25 лет)
• Вы имели личный опыт внедрения и управления инструментами digital marketing и прочими: Яндекс Директ, Google Ads, TG Ads, VK Ads, SEO, SMM, закупки у блогеров, Продакшн, PR, SERM, рассылки
• Не нужна теория: презентации, анализ деятельности и ЦА, многостраничные отчёты – нужно, чтобы вы обладали реальным опытом работы и руководства командой по живым цифрам

  Основные задачи:

• Руководство командой, координация и управление сотрудниками (оргструктура, и найм). Полная ответственность за отделы маркетинга: Performance, Influence, SMM, Продакшн, PR, SEO, SERM, рассылки и акции на сайте
• Создание и внедрение маркетинговой стратегии: разработка долгосрочной стратегии продвижения, позиционирование бренда в сети, прочие маркетинговые активности
• Разработка и реализация рекламных кампаний. Взаимодействие с внешними контрагентами, выбор рекламных каналов и инструментов продвижения
• Анализ эффективности кампаний, внедрение KPI для отслеживания результатов и оптимизация бюджета для достижения максимального ROI
• Внедрение новых продуктовых возможностей в маркетинг и интеграция маркетинговых идей в продуктовые фичи для повышения вовлечённости и удержания пользователей

  Что важно:

• Опыт работы в IT (B2C) компании: 2 года на позиции CMO с бюджетами от 100 млн рублей в год
• Понимание игровой индустрии и смежных областей (e-commerce, цифровые платформы)
• Знание специфики игровой аудитории (подростки), актуальных трендов и потребностей индустрии
• Практика эффективного управления кросс-функциональными командами и выстраивания процессов внутри департамента маркетинга
• Владение инструментами цифрового маркетинга: Яндекс Директ, Google Ads, TG Ads, VK Ads, Закупки у блогеров, SEO, SMM, Продакшн, PR, SERM, рассылки
• Креативность, активность, инициативность
• Будет плюсом образование в области маркетинга, бизнеса или смежных дисциплин

  Что предлагают:

• Достойный уровень оплаты (фикс + KPI): от 500 000, обсуждается в зависимости от опыта и квалификации
• Полностью удаленный формат работы. Можно работать из любой точки мира
• Возможность выбрать форму сотрудничества и оплаты (налог оплачивает компания)
• Полная занятость с графиком 5/2 (8-часовой рабочий день)
• Гибкое начало рабочего дня с 10:00-12:00 по Мск
• Инициативная команда единомышленников
• Оплачиваемый отпуск/больничный
• Отсутствие бюрократии
• Возможность влиять на развитие продукта и предлагать собственные идеи

В группу компаний по транспортному экспедированию КУБИСтребуется Директор по логистике.   Задачи:

• Реализация стратегии Компании;
• Построение эффективных процессов логистики: контроль транспорта от момента загрузки до выгрузки у клиента, отслеживание доставки грузов, автоматизация процессов работы с собственниками автотранспорта;
• Разработка и построение процессов по привлечению автотранспорта при использовании цифровых продуктов и автоматизации работы направления;
• Оптимизация маршрутов по автоперевозке – внедрение передовых методик цифрового управления маршрутами;
• Развитие сотрудничества с действующими перевозчиками – перевод сотрудничества в электронный вид – биржа, документооборот, система платежей;
• Расширение портфеля/базы перевозчиков;
• Формирование и исполнение бюджета транспортной логистики, оптимизация затрат по направлению;
• Участие в тендерах при расчете себестоимости и выполнении тендерных контрактов;
• Повышение выработки и производительности труда– эффективность подчиненного персонала;
• Разработка и внедрение KPI для оценки работы службы направления логистики;
• Оптимизация бизнес-процессов и автоматизация/цифровизация работы по своему направлению (в т. ч. участие в проекте внедрения новой ERP-системы).

  Требования:

• Опыт работы в транспортной/логистической компании от 6 лет;
• Знание специфики работы логистики в различных направлениях бизнеса;
• Высокий уровень владения бизнес-аналитикой по своему направлению. Опыт создания прозрачной системы отчетности для анализа эффективности работы подразделения;
• Экономический подход к проектным и операционным задачам: умение управлять экономическими показателями для повышения финансового результата по компании в целом;
• Наличие реализованных проектов по оптимизации бизнес-процессов и автоматизации/цифровизации работы по своему направлению (в т.ч. в ERP-системах).

  Компания предлагает:

• Полная занятость с графиком работы 5/2;
• Работа на месте работодателя, что позволяет быть в центре всех процессов;
• Конкурентоспособная заработная плата и возможность карьерного роста;
• Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.

  Откликнуться с резюме.

В Россельхозбанк требуется Начальник управления C&B.   Основные обязанности:

• Разработка и реализация стратегии, внутренних документов Банка по управлению персоналом в области социальной политики и базовой оплаты персонала;
• Управление системой грейдов и структурой заработных плат;
• Управление системой оценки эффективности и результативности персонала, внедрение инструментов комплексной оценки персонала, Performance management;
• Сопровождение системы поощрений и награждений;
• Разработка, внедрение и сопровождение корпоративных социальных программ;
• Разработка и реализация программ нематериального стимулирования и социальной поддержки работников Банка;
• Реализация корпоративных программ благополучия сотрудников (well-being);
• Управление расходами на персонал и командировочными расходами (планирование и контроль);
• Разработка, внедрение и сопровождение системы HR отчетности и аналитики;
• Разработка стандартов системы по управлению персоналом компаний Группы Банка.

  Основные ожидания:

• Высшее экономическое, математическое, финансовое, бух. учет образование;
• Опыт управления и внедрения структур ЗП для различных категорий персонала в крупных компаниях с разветвленной региональной сетью;
• Опыт разработки и внедрения различных социальных программ, компенсационных пакетов для различных категорий персонала;
• Опыт автоматизации и цифровизации HR процессов;
• Опыт внедрения систем HR отчетности и аналитики;
• Знание принципов оценки должностей по методике Hay, знание принципов построения зарплатных диапазонов, опыт построения анализа на основе отчетов по рынку заработных плат, опыт работы с большими массивами данных, умение анализировать информацию и делать выводы на основе полученных данных, готовность к выстраиванию эффективных процессов по своему направлению;
• Опыт внедрение системы грейдов по методике Hay будет являться преимуществом;
• Навыки работы с большими неструктурированными массивами данных;
• Хорошие практические навыки подготовки презентаций;
• Навыки визуализации и подачи информации Dashboard;
• Знание HR-метрик, понимание HR-процессов;
• Высокий уровень устной и письменной речи;
• Опытный пользователь Excel (сложные формулы, сводные таблицы);
• Power Point на высоком уровне;
• Интерес к анализу и поиску нестандартных решений, стрессоустойчивость, высокий уровень коммуникаций, умение договариваться со сложными заказчиками, высокий уровень аналитических способностей, умение вникать в детали, структурированность и системность в подготовке материалов.

  Условия: Работа в офисе IQ-квартала Москва-Сити; Льготы и преференции для работников:

• Добровольное медицинское страхование с первого месяца работы;
• Страхование жизни и страхование от несчастного случая;
• Медицинский кабинет;
• Кабинет психолога;
• Корпоративный спорт (команды по разным видам спорта, спартакиады, он-лайн марафоны и пр.), интеллектуальные игры;
• Корпоративное обучение (вебинары, воркшопы, тренинги, семинары и т.д.);
• Корпоративные скидки в компаниях-партнерах (ДМС для родственников, фитнесс, санаторно-курортное лечение, отдых для детей, бытовые услуги, операции с недвижимостью, юридические консультации, центры красоты и пр.)

В страховую компанию Ингосстрах-Жизнь открыта вакансия Руководитель корпоративных продаж.    Обязанности:

• Обеспечение выполнения ежемесячных, ежеквартальных, полугодовых и годовых планов по поступлениям и начислениям страховых взносов.
• Реализация мероприятий, направленных на выполнение плановых заданий в вверенной территории на регулярной основе (формирование воронки продаж, пролонгация договоров страхования, отработка дебиторской задолженности).
• Обеспечение кросс-функционального взаимодействия со структурными подразделениями Филиалов во вверенной территории с целью увеличения количества заключенных договоров и % проникновения, непрерывного процесса перезаключения (возобновления) действующих договоров страхования.
• Поддержание партнерских взаимоотношений с клиентами компании, проведение мониторинга потребностей клиентов, анализ удовлетворенности клиентов предоставляемыми услугами Компании.
• Подготовка и предоставление отчётности по установленной форме.

  Требования:

• Опыт работы в страховании, банкстраховании, финансовом секторе.

  Условия:

• Интересная работа в компании ТОП-10.
• Оклад + ежеквартальные премии, ДМС.
• Возможность профессионального роста.

В компанию-производитель холодильного оборудования Polair требуется Руководитель отдела кадрового администрирования.   Polair Group – крупнейший производитель теплового и холодильного оборудования, объединяющий 9 бизнес-юнитов, включая 7 заводов. Команда в поиске руководителя, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегии для направления кадрового делопроизводства по группе компаний.   Чем предстоит заниматься: Оперативное руководство отделом (в подчинении 7 сотрудников в разных регионах):

• Постановка и распределение задач, организация выполнения работы качественно и в срок (штат ГК 2500+ сотрудников)
• Разработка единых стандартов ГК по ведению КДП и приведение к ним работу кадровых служб во всех регионах
• Самостоятельное ведение КДП (ОП Москва) 50+ сотрудников
• Разработка и внесение изменений в ЛНА ГК (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о ПДН, пр.)
• Аудит кадрового делопроизводства по ГК, выявление недостающих документов, мероприятия и сроки к их восстановлению
• Составление отчетности внутренней и внешней (ЕФС-1), подготовка аналитических материалов по кадровым вопросам, в том числе: подготовка ежемесячной отчетности по численности и пр. по запросу руководителя
• Ведение учёта военного стола по ГК, организация и контроль всех необходимых мероприятий
• Выстраивание эффективного взаимодействия с бухгалтерией по предоставлению данных к начислению з/платы, с другими подразделениями компании
• Выстраивание эффективных взаимоотношений с проверяющими органами (плановые/внеплановые проверки, запросы)

Автоматизация и организационный дизайн:

• Ведение штатного расписания на базе 1С ЗУП по всем 8 ЮЛ
• Автоматизация ведения управленческой структуры
• Составление ТЗ для автоматизации ведения табеля учета рабочего времени
• Составление ТЗ для перехода на КЭДО

Взаимодействие с государственными органами:

• По вопросам занятости по соблюдению законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
• с ГИТ, Прокуратурой, УФМС, Роспотребнадзором, пр. инстанциями по подготовке документов по внешним и внутренним проверкам по сотруднику или по организации в целом

Миграционный учёт (на перспективу, запланирован проект по привлечению иностранцев):

• Сопровождение оформления работы с иностранными гражданами, все виды кадровых перемещений: прием, увольнение, отстранение от работы ИГ
• Контроль срока действия разрешительных документов иностранных граждан
• Подготовка уведомлений о приеме и увольнение иностранных граждан в Миграционный отдел, в том числе регионов

  Требования:

• Обязателен профильный аналогичный опыт работы в крупных производственных структурах от 2500 сотрудников, опыт работы в условиях роста компании
• Эффективные навыки управления дистанционной командой
• Опыт работы с разными графиками учёта рабочего времени и режимами работы: суммированный учет рабочего времени, индивидуальные графики работы, графики отпусков, пр. форм документов
• Курирование и контроль процесса ведения табеля учета рабочего времени для начисления заработной платы
• Проведение обучения руководителей и ответственных лиц по работе с кадровыми системами, учетом рабочего времени, при внедрении новых бизнес-процессов или автоматизации бизнес-процессов в компании, касающихся HR служб

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня, полностью белая своевременная заработная плата
• График работы Пн.-Пт. 8 часовой рабочий день, гибкое начало и окончание рабочего дня
• Офис в 5-х минутах от м. Ленинский пр-т, в ближайшее время переезд на м. Маяковская (БЦ класса А+)
• Крупный интересный проект для амбициозных руководителей, стремящихся получить ещё один успешный кейс стратегического запуска своего направления в профессиональный бэкграунд
• Уровень дохода обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта и компетенций
• Компетентная, дружелюбная команда, корпоративный кинотеатр в офисе компании, лояльное, заинтересованное в развитии компании и создании комфортных условий для работы руководство

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Product manager цифрового продукта "Репетиторы".   Команда цифрового продукта "Репетиторы" создает и улучшает путь пользователей на этапе после покупки. Команда состоит из четырех разработчиков, тестировщика, UX-редактора и дизайнера. Продакт из команды повысила грейд и сейчас переходит в другую. Поэтому команда в поиске продакта, который будет отвечать за повторные продажи и LT в цифровом продукте Репетиторы.   Чем предстоит заниматься

• Управлять ключевыми метриками продукта: LT, количество занятий в неделю, повторные продажи
• Совместно с продуктовой командой проектировать и реализовывать новый функционал продукта
• Генерировать и приоритизировать гипотезы вместе с командой и стейкхолдерами
• Проводить кастдевы, АБ тестирования, UX-тесты и другие исследования
• Оценивать итоги изменений и делиться результатами по динамике ключевых метрик с командой

  Требования:

• Опыт работы продактом в цифровом продукте от 3-х лет и с продуктовыми командами от 5-и человек
• Опыт управления метриками удержания пользователей
• Опыт проведения АБ тестирования и других исследований
• Умение находить "боли" учеников, создавать из гипотезы четкое ТЗ и его реализовывать

  Что предлагают:

• Выбирайте удобный формат работы – удаленка (в том числе не из России) или в офисах в Москве и Санкт-Петербурге
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск)
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью
• Квартальный бонус до 100% оклада
• Адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка
• Гибкое начало дня: главное — результат
• Выдают технику — Macbook или ноутбук на Windows на выбор
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки
• Развитие: возможность ходить на конференции (например, Product Sense за счет компании), изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке, компенсация внешнего обучения
• Аккредитованы как IT-компания, поэтому могут давать соответствующие льготы, в том числе отсрочку и льготную ипотеку

В Совкомбанк открыта вакансия Руководитель по развитию сайта и цифрового контента.   Совкомбанк – системно значимый банк России и «золотой» работодатель по версии Forbes.   Что ждут от вас:

• Высшее образование;
• Опыт и знания в работе с административными панелями сайтов;
• Понимание принципов структуры сайтов, принципов продвижения, SEO, основ инструментов веб-аналитики;
• Желателен опыт работы с искусственным интеллектом.

  Чем вы будете заниматься:

• Администрирование сайта банка (разделов, которые закреплены в зоне ответственности);
• Работа с контентом: редактирование/создание через админ-панель по запросам внутренних заказчиков банка, развитие админ-панели;
• Проектная деятельность по функциональному развитию открытой части раздела сайта: обработка запросов внутренних заказчиков и составление бизнес-требований для департаментов дизайна и IT;
• Ведение бэклога: контроль сроков релизов в соответствии с выставленными от заказчиков приоритетами, отчиты о статусах перед заказчиками;
• Мониторинг сайтов конкурентов в части UX (самостоятельно на регулярной основе и с привлечением департамента исследований), предложения и защита идей по вводу нового функционала.

  Компания гарантирует:

• Официальное оформление с первого рабочего дня;
• Обучение в нашем Учебном центре и прокачку своих навыков;
• График работы 5/2;
• Бесплатный полис ДМС;
• Отдых летом на море и зимой на горнолыжных курортах при финансовой поддержке от Банка;
• Компенсацию расходов на абонемент в спортзал, детский отдых и изучение английского языка;
• Соц.программы по самым выгодным условиям от Банка: кредит, автокредит, страхование и другие банковские продукты;
• Финансовую поддержку от Банка в различных жизненных ситуациях;
• Участие в корпоративных забегах, турнирах по шахматам, футбольных и волейбольных матчах;
• Свободное общение с Руководством Банка: предлагай любые идеи и реализовывай интересные проекты;
• Путешествия по России, знакомства с новыми людьми, конкурсы и корпоративы – живи яркой корпоративной жизнью.