Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Яндекс требуется PR-менеджер (Алиса и Умные Устройства).   Бизнес-группа развивает сервисы, которые помогают миллионам людей каждый день. Команда совершенствует Поиск, рекламные продукты, Алису, Погоду, Переводчик, Браузер и другие сервисы Яндекса.   Какие задачи вас ждут:

• Подготовка нестандартных PR-поводов: Вам предстоит готовить PR-поводы и реализовывать их в классических медиа, брендовых каналах коммуникаций, профильных сообществах и каналах коммуникаций партнёров. Мы ожидаем, что вы умеете работать с экспертами рынка и лидерами мнений, готовы выстраивать с ними регулярную коммуникацию в СМИ
• Проведение мероприятий, подготовка контента и спикеров: Вы будете организовывать мероприятия для партнёров, а также готовить экспертов от бизнеса для участия в индустриальных мероприятиях
• Запуск продуктов и технологий для различных аудиторий: Нужно будет готовить запуски продуктов и технологий для разных аудиторий и поддерживать их присутствие в медиа с учётом интересов бизнеса. Вам предстоит регулярно анализировать рынок и актуальные тренды и адаптировать коммуникацию в соответствии с ними

  Требования:

• Работали в сфере B2B- и B2C-коммуникаций
• Понимаете, как работать с журналистами и лидерами мнений
• Умеете работать с нестандартными PR-инструментами
• Способны просто и увлекательно рассказывать о сложном
• Интересуетесь технологиями
• Ориентируетесь на результат и знаете, как его измерить
• Можете самостоятельно вести проекты и составлять бюджеты
• Умеете находить общий язык с разными людьми

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

В компанию-производитель косметики Софис (7DAYS) требуется Директор по продажам.   Обязанности:

• Планирование стратегии развития продаж и контроль выполнения планов по продажам косметической продукции
• Работа с крупными федеральными, локальными сетями, фарм.рынком и дистрибьюторами (переговоры, листинг, ротация, маркетинговые мероприятия, планирование, анализ работы)
• Расширение АКБ и развитие действующей КБ
• Разработка и внедрение высоких стандартов обслуживания клиентов в каналах сбыта: e-commerce, федеральные/локальные сети, фарм.рынок
• Постановка, Контроль и Обеспечение выполнения задач и наличие корректно описанных результатов выполнения задач в CRM-системе в установленные сроки
• Увеличение показателей лояльности действующих клиентов
• Повышение эффективности работы отдела продаж путем подбора, адаптации, развития и мотивации сотрудников
• Участие в профильных выставках
• Формирование на регулярной основе отчетов о динамике ключевых показателей продаж

  Требования:

• Законченное высшее образование
• Продвинутый пользователь ПК (MS Office, CRM, Google Tabs)
• Умение формировать команду и мотивировать сотрудников
• Умение планировать свою работу и работу отдела, контроль сроков
• Исполнительность и самостоятельность в решении вопросов

  Условия работы:

• Работа с известными косметическими брендами
• Доход: оклад + KPI, доход без потолка после испытательного срока, финансовое предложение обсуждается индивидуально на встрече
• Возможность финансового и карьерного роста в крупной, стабильной, быстроразвивающейся компании
• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата
• Креативный и уютный офис в шаговой доступности м. Дмитровская, Дизайн-завод "Флакон"
• Скидки на продукцию компании и подарки к дню рождения
• Свободный дресс-код
• Чай, кофе, печенки всегда ждут на кухне и в офисе
• «ДМС Ингосстрах, Медси»

  Откликнуться с резюме.

В FashionTech-стартап по покупке и продаже аксессуаров THE CULTT требуется Руководитель команды по работе с селлерами.   THE CULTT - российская ресейл-платформа сумок и аксессуаров. Предоставляет возможность купить, продать, обменять товары люкс, премиум и мидл-ап сегмента.
В коллекции THE CULTT можно найти как сумки ультрамодных и концептуальных брендов (Acne Studios, Khaite, The Row, Vetements и др.), так и редкие, культовые модели Hermès, Chanel, Dior, Gucci, Prada и Celine, которые непросто приобрести даже на вторичном рынке. Амбиция THE CULTT -  занять лидирующие позиции и долю рынка среди люкс-сегмента в Fashion ресейле в России  к 2027 году. Одной из ключевых точек роста команда видит рост и расширение ассортимента за счет роста категорийности и привлечения новых селлеров. В связи с этим команда в поисках сильного руководителя по работе с селлерами (физическими и юридическими лицами), для обеспечения роста ассортимента и  высокого уровня сервиса. Готового взять на себя ответственность за поиск новых точек роста бизнеса и вывести проект на новый уровень. Ключевой целью и KPI на данной позиции будет влияние на рост ассортимента компании, поэтому в команду ждут кандидата с успешным опытом масштабирования бизнеса и достижением прорывных результатов, умеющего работать в условиях неопределенности и зажигающегося от амбициозных задач.   Ваши задачи: Обеспечение роста ассортимента в 4 раза за два года Разработка и реализация стратегии ассортимента:

• Формирование и реализация ассортиментного плана
• Анализ рыночных трендов и адаптация стратегии

Управление многосоставной командой:

• Менеджмент: кураторов ассортимента, службы поддержки, отдела приемки и обработки входящего ассортимента и дополнительных сервисов привлечение ассортимента
• Развитие сотрудников, постановка KPI, повышение операционной эффективности

Контроль ключевых показателей:

• Объём остатков
• Конверсия в ассортимент
• Качество ассортимента
• Маржинальность
• Скорость обработки заявок

Оптимизация клиентского сервиса:

• Внедрение лучших практик коммуникации
• Улучшение продукта для селлера
• Автоматизация процессов

  Кого ищут:

• Лидера со стратегическим мышлением, способного выстраивать операционные процессы и управлять командой от 10 человек
• Профессионала с опытом в e-commerce, маркетплейсах или fashion-ресейле (премиум-сегмент от 3 лет — плюс)
• Эксперта по привлечению и удержанию селлеров, понимающего их путь и способы повышения лояльности
• Человека с Growth mindset, готового тестировать гипотезы роста и находить нестандартные решения
• Командного игрока, который ценит прозрачные процессы, умеет выстраивать эффективные коммуникации и обладает высокой эмпатией

  Компания предлагает:

• Влияние на стратегию и развитие THE CULTT — самого заметного ресейл-проекта в России
• Возможность выстраивать процессы и внедрять инновации
• Прямое подчинение CEO и высокий уровень самостоятельности
• Конкурентную зарплату + бонусную систему по KPI
• Профессиональную команду и поддержку для реализации амбициозных идей

Вакансия на удалёнке.   В образовательное бюро Розетка требуется Менеджер по B2B-продажам (Outreach).   Задачи: Развитие клиентской базы:

• Искать новых клиентов среди руководителей HR, T&D, L&D, работая в паре с маркетологом, через холодный аутрич, участие в профессиональных событиях и через другие каналы
• Формировать долгосрочные партнёрства с существующими клиентами
• Оживлять и возвращать старых клиентов
• Вести отчётность в CRM-системе

Работа с клиентами:

• Презентовать услуги бюро: анализировать потребности клиентов, готовить персонализированные предложения вместе с командой продакшена, участвовать в переговорах
• Вести клиентов на этапах — от попадания в воронку до подписания контракта
• Делать допродажи через поддержание связи с клиентами, обеспечивая высокий уровень вовлечённости

  Требования:

• Берёте ответственность за результат: тестируете новые каналы, проявляете инициативу и проактивно коммуницируете
• Имеете опыт в B2B-продажах, консалтинге или сферах HR и T&D, понимаете, как устроены бизнес-процессы крупных компаний
• Обладаете аналитическим складом ума
• Уверенно владеете Excel, PowerPoint и промптингом
• Проявляете искренний интерес к сфере обучения
• Пишете грамотно, живо и понятно

  Компания предлагает:

• Команду профессионалов, которая и транслирует в продуктах, и сама живет в ценностях человекоцентричности, доверия, заботы и партнёрства
• Свободу в действиях и экспериментах, минимум бюрократии
• Доход: оклад + % от продаж
• Удалённая работа с гибким графиком. Офлайн-встречи возможны, если вы в России
• Нагрузка 100%
• Оплата в рублях. При 100% нагрузке: Первые 3 месяца — оклад 120 000 руб. + 5% от новых контрактов (ожидается минимум 1 контракт на 1,5+ млн руб. за этот период). Далее средний доход 200–250 000 руб.: оклад 80 000 руб. + 8% от новых контрактов (ожидается минимум 1 контракт на 1,5+ млн руб. в месяц).

  Откликнуться с резюме.

В интернет-магазин мебели и предметов интерьера ДИВАН.РУ требуется Директор по b2b продажам.   divan.ru – интерьерная компания, в ассортименте которой более 10 000 sku готовых решений, 90% которых СТМ. Более 100 шоу-румов в России, Казахстане, Узбекистане и Белоруссии.   Вы будете играть важную роль в команде:

• Создавать и реализовывать стратегию развития направлений: дизайнеры/архитекторы, HoReCa, франшиза, дилерство
• Анализировать рынок с целью выявления потенциальных клиентов, их потребностей и знания конкурентной среды для определения точек роста и релевантных направлений развития бизнеса
• Работать с эффективностью экономик направлений, построение мотиваций и метрик
• Строить процессы работы отделов (в том числе автоматизация и работа с crm)
• Развивать новые направления: тендерный отдел, отдел комплектаций

Компания ищет лидера:

• Который имеет опыт работы на руководящей должности более 5 лет
• Умеет выстраивать нетворк в мире творческих людей
• Желательно с опытом работы в e-commerce/крупной розничной сети
• Который обладает высокой ответственностью за результат, инициативность и готовностью к масштабированию компании
• У которого есть успешный опыт выстраивания стандартов работы и клиентского сервиса

  Компания предложит:

• Современную систему управления beyond tailor (клиентократия – подход, который использует ВкусВилл, СравниРу, Клиника Фомина и т.д.)
• Много доверия и ответственности
• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально
• Быструю реализацию полезных идей без бюрократии
• Оформление как полагается
• Возможность выстраивать гибкий рабочий график
• Уважительную и зрелую культуру взаимоотношений между ключевыми руководителями и сотрудниками компании
• Обучение и наставничество от опытных коллег с первого дня работы
• 100% оплату профильного обучения
• Скидки на мебельную продукцию
• Яркую и неординарную корпоративную жизнь

В группу компаний ДОМ.РФ открыта позиция HR BP.   Чем предстоит заниматься:

• Сопровождать и участвовать в улучшении HR-процесcов: адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация
• Сопровождать процесс найма: управлять кадровым резервом, проводить экспертную оценку кандидатов на ключевые роли
• Поддерживать команды в процессах по развитию и изменению организационной структуры в зависимости от потребностей бизнеса
• Работать с HR-метриками, проводить анализ эффективности работы команд, искать возможности для улучшений, готовить HR-отчетность
• Эффективно взаимодействовать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, компенсации и льготы, обучение, операционная эффективность, центр развития карьеры и бренда работодателя
• Самостоятельно реализовывать HR-проекты, анализировать их эффективность
• Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями, осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников по возникающим вопросам – управлять вовлеченностью и эффективностью сотрудников

  Требования:

• Опыт работы в роли HR Business Partner от 3х лет в крупных компаниях (IT, Banking и Fintech в приоритете)
• Знание основных блоков HR
• Опыт работы с C-level на уровне партнера и эксперта
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию
• Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов

  Компания предлагает:

• Возможность лично влиять на значимые HR-процессы в ИТ
• Профессиональную и дружелюбную команду
• Достойный доход
• Комфортные офисы (г. Москва)
• Расширенную программу ДМС, включая стоматологию
• Компенсацию абонемента в фитнес-клуб и обучения английскому языку
• Программы обучения по hard и soft skills

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу подготовки к ЕГЭ 100Балльный Репетитор открыта позиция Head of CPA.   Что вам предстоит делать:

• Взаимодействие с менеджерами CPA-сетей и веб-мастерами: решение спорных вопросов, улучшение показателей офферов, документооборота
• Свод и анализ статистики по CPA-сетям, отслеживание их эффективности и ключевых метрик
• Развитие текущих каналов и поиск новых веб-мастеров и источников трафика
• Координация работы CPA-сетей: интеграция, договоры, создание контента, акции, промокоды
• Разработка акций и бонусов для стимулирования веб-мастеров
• Запуск новых офферов и направлений в CPA-сетях
• Выполнение плана по привлечению учеников и cash-in

  Требования:

• Опыт решения задач по росту выручки на Affiliate-трафике
• Знание принципов Affiliate-маркетинга, опыт работы в этой сфере от 1 года
• Опыт работы с CPA-сетями или крупными клиентами в Digital (AdvCake, Admitad, Sravni)
• Ответственность и способность работать самостоятельно, эффективно управлять задачами
• Отличные коммуникационные навыки: уверенное владение устными и письменными бизнес-коммуникациями
• Умение работать с цифрами и сквозной аналитикой: от трафика до оплат, понимание показателей ROMI, EROMI, LTV

  Компания предлагает:

• Удаленная работа в стабильной компании
• Гибкий график: работа 5/2 full-time с возможностью выбора времени начала и окончания рабочего дня
• Фиксированный оклад + KPI: достойная оплата труда, зависящая от результатов
• Оформление по ТК РФ: соблюдение всех трудовых гарантий
• Молодая и дружная команда: поддержка коллег и комфортная рабочая атмосфера
• Лояльное руководство: поддержка необычных идей и инициатив
• Развитие сотрудников: доступ к корпоративной библиотеке, оплачиваемым курсам и тренингам
• Баланс работы и отдыха: оплачиваемые отпуска, больничные, ДМС и компенсация спортивных занятий
• Поддержка ментального здоровья: доступ к услугам психолога для предотвращения выгорания

В строительную компанию FENSMA требуется Финансовый директор.   Обязанности:

• Разработка и реализация финансовой стратегии ГК
• Выстраивание эффективной системы управления финансовыми процессами
• Управление денежными потоками (в том числе международными)
• Анализ и мониторинг проектов (расчеты, бюджетирование, контроль и анализ эффективности)
• Анализ и оценка финансовых рисков, разработка мер по их минимизации
• Разработка стратегических и операционных бизнес-планов
• Анализ финансовых показателей

  Требования:

• Образование: высшее (финансы/экономика)
• Опыт управления финансовым блоком в группе компаний
• Обязателен опыт в строительной отрасли в группе компаний
• Опыт работы с госконтрактами
• Опыт работ выстраивания и реорганизации отдельных направлений финансовой службы под задачи бизнеса

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00, в пятницу до 16:45
• Комфортный офис класса В+ в шаговой доступности от м. Преображенская площадь/м. Электрозаводская
• ДМС

В строительную компанию FENSMA требуется Руководитель направления мотивации.   Обязанности:

• Разработка методологии и документов, регламентирующих процессы мотивации (постоянное, переменное вознаграждение)
• Организация и администрирование системы переменного вознаграждения
• Планирование бюджета на персонал, отчетность
• Корпоративная HR аналитика, автоматизация C&B процессов
• Коммуникация с сотрудниками по вопросам C&B
• Построение системы аналитики
• Разработка методологии грейдирования должностей

  Требования:

• Высшее экономическое образование (желательно, дополнительное в области управления персоналом)
• Опыт работы в области оплаты труда и мотивации от 3-х лет
• Знания и навыки в разработке долгосрочных и краткосрочных систем мотивации для разных уровней должностей и категорий
• Опыт в разработке и координации систем управления эффективностью
• Отличное знание 1С ЗУП
• Отличное знание Excel (знание ВПР, логические формулы, сводные таблицы - обязательны)
• Знание и умение выстраивать систему аналитических отчетов

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Достойный уровень оплаты труда
• График работы 5/2, 9.00 - 18.00, пятница 16.45
• Уютный офис в пешей доступности от м. Преображенская площадь/Электрозаводская
• ДМС после 1 года работы в компании
• Возможность стать частью команды-профессионалов своего дела, экспертов с многолетним опытом работы в строительстве

Вакансия на удаленке.   В технологический холдинг Техкиспром ищут HR партнера.   ГК Техкиспром — холдинговая структура, внедряющая передовые технологии и разработки в ведущие отрасли экономики.
В поиске HR партнера, который окажет поддержку компании в оперативном привлечении высококвалифицированных специалистов.   Обязанности: 

• Оперативный поиск внештатных специалистов под проектную работу в области локализации производства. Отрасли: здравоохранение, сельское хозяйство и промышленность
• Составление профилей вакансий и требований к кандидатам в зависимости от специфики проекта
• Проведение переговоров, обсуждение условий сотрудничества, а также мониторинг выполнения задач
• Исследование текущих тенденций на рынке труда, выявление востребованных навыков и компетенций
• Формирование и поддержание актуальной базы данных внештатных специалистов для будущих проектов
• Внесение предложений по улучшению процессов подбора и взаимодействия с внештатными специалистами

  Требования: 

• Обучающийся или выпускник в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных дисциплин
• Опыт работы в HR или рекрутинге от 1 года, предпочтительно в направлении подбора сотрудников на проектную работу будет преимуществом
• Знание методов поиска и подбора персонала, включая использование специализированных платформ для фрилансеров
• Умение работать с различными инструментами и сервисами для поиска кандидатов (HeadHunter, телегам-чаты, фриланс-платформы и т.д.)
• Способность эффективно взаимодействовать с кандидатами и подрядчиками
• Проактивность и способность работать в условиях многозадачности
• Умение быстро адаптироваться к изменениям и находить решения в нестандартных ситуациях
• Способность анализировать взаимосвязи и целостность систем
• Желательно (но не обязательно): знание английского языка на уровне, достаточном для общения с иностранными специалистами

  Условия: 

• Стажировка с дальнейшей проектной работой или официальное трудоустройство по ТК РФ
• Гибкий график работы с возможностью удаленной работы
• Доступ к обучению и профессиональному развитию (вебинары, курсы, тренинги)
• Участие в интересных проектах и возможность проявить свои идеи и креативность