Вакансия на удалёнке.
В онлайн-школу Фоксфорд требуется HR-партнер академического департамента.
Академический департамент – ключевое подразделение школы, где работают более 400 преподавателей и методистов; это высоко квалифицированные сотрудники, которые являются лицом нашего продукта и основным драйвером роста. HR BP – это мини-HRD для своего департамента, т.к. он отвечает за весь EJM сотрудника. Ключевая цель роли – помогать бизнесу достигать целей через использование HR-инструментов.
Вашим руководителем будет Старший HR BP, а ключевым заказчиком – Академический директор. В вашей команде будет 2 человека – менеджер HR-проектов и менеджер по обучению и адаптации. Вся команда – распределенная, поэтому компания ок с полной удалёнкой для вас.
Ключевые блоки задач:
-
Адаптация: онбординг сотрудников на точечные и менеджерские роли + выстраивание системы адаптации массовых категорий сотрудников (педагоги, методисты);
-
Внутренние коммуникации: информирование о ключевых новостях и изменениях, организация мероприятий (например, тимбилдингов), работа с мерчом и др.;
-
Т&D: проведение performance review и оценка 360, организация обучений;
-
Забота о сотрудниках: например, работа с результатами опроса вовлеченности (замер, интерпретация результатов совместно с руководителем, реализация корректирующих мероприятий);
-
С&B: бюджетирование ФОТ, расчет премий, маркетпрайсинги, грейдинг;
- Решение сложных кейсов (например, участие в увольнениях сотрудников), помощь и поддержка руководителей.
Кто подойдет:
Идеальный профиль – HR BP с опытом работы в IT-компании со зрелыми процессами или HRD в небольшом (300-500 чел) бизнесе:
-
Обязателен опыт работы в HR от 5 лет, из которых минимум 3 — в роли HR BP/HR-дженералиста для департаментов с высококвалифицированными сотрудниками;
-
Опыт с большинством HR-функций, упомянутых выше;
- Хорошее знание КДП: вам не нужно будет делать кадровые задачи руками, но нужно хорошо понимать основы и особенности разных видов отношений (трудовых, ГПХ и т.д);
- Скорость и высокий уровень энергии: нагрузка будет высокой,
-
Умение выстраивать доверительные и партнерские отношения как с руководителем, так и с сотрудниками;
-
Опыт решения сложных кейсов (конфликты, увольнения и тд);
-
Опыт выстраивания процессов (например, автоматизации / упрощения процессов);
-
Хорошая насмотренность в HR и управленческих практиках.
Будет плюсом:
- Опыт коучинга, наставничества для руководителей;
- Менеджерский опыт (наличие прямых репортеров в любых ролях);
-
Опыт работы с экспертной аудиторией.
Что предлагают взамен:
-
Возможность удаленной работы: классный офис в Москве на м.Тульская, но можно работать и полностью из дома (в том числе не из РФ);
-
Работу в социально-значимом продукте с топовыми экспертами рынка;
-
Работа на результат: не контролируют начало и конец рабочего дня, а доверяют сотрудникам и ожидают честного и ответственного отношения к работе в ответ;
-
Работу в здоровой культуре с сильными коллегами, с которыми невозможно не расти;
-
Оформление по ТК РФ, компенсация больничных и отпусков;
-
ДМС с психологом и стоматологией;
-
Корпоративные курсы иностранных языков, скидки на обучение в Фоксфорде для детей и родственников;
-
Ставка декретная, но компания рассматривает её как долгосрочную. К моменту возвращения текущего HR BP через 1,5-2 года внутри наверняка появится новые роли, и команда точно будет стремиться сохранить сильного HR.
В сопроводительном письме к отклику расскажите, почему вам понравилась вакансия, почему вы можете подойти и укажите свои зарплатные ожидания.