Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В VK Музыку ищут Редактора детского раздела.   Задачи:

• Придумывать, создавать и поддерживать редакционные плейлисты на тему контента для детей и подростков;
• Следить за музыкальным рынком, трендами в мире книг и шоу (в первую очередь по детскому профилю);
• Взаимодействовать с командой маркетинга и SMM;
• Общаться с представителями лейблов, дистрибьюторами, издательствами и другими производителями детского контента, планировать график релизов;
• Разрабатывать креативы и способы вовлечения авторов в работу нашей площадки.

  Требования:

• Опыт работы с детским контентом в качестве редактора;
• Понимание специфики работы детского контента, знание главных звёзд жанра, современных трендов и ключевых авторов;
• Исследовательский интерес к музыке, широкий музыкальный кругозор;
• Умение самостоятельно искать информацию, в том числе в неочевидных источниках, и проводить фактчекинг;
• Склонность к аналитике и работе с большим объемом данных.

  Будет плюсом:

• Наличие опыта работы в музыкальной индустрии, понимание ее устройства и принципов функционирования музыкальных стриминговых сервисов;
• Если у вас есть младшие братья/сестры, или же вы сами являетесь родителем и понимаете, как работает подобный контент.

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы
• Бонусы и скидки от партнеров
• Офис в центре города
• ДМС
• Профессиональная команда
• Бонусы от партнеров
• Интересные задачи

В магазин мобильных приложений RuStore (VK) требуется HR Бизнес-партнер.   Задачи:

• Консультирование и поддержка руководителей по всем HR-вопросам: наём, развитие и обучение, оценка результативности, адаптация, ротация, карьерный трек и др.
• Помощь менеджерам в управлении мотивацией, удержании сотрудников, разрешении сложных и конфликтных ситуаций
• Инициирование и ведение проектов в области HR, участие в совместных проектах с бизнесом
• Взаимодействие с отделами рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития, HR-бренда, оргдизайна и внутренних коммуникаций
• Помощь сотрудникам с решением любых вопросов, связанных с HR, внедрение новых HR-практик, которые ускорят рост и повысят эффективность бизнеса

  Требования:

• Не менее двух лет опыта в роли HR-дженералиста / HR-партнёра
• Уверенные знания в области управления персоналом, управления эффективностью команд, управления изменениями
• Data driven подход
• Умение соблюдать балланс интересов бизнеса и сотрудников, вдохновлять и вовлекать других
• Высокие навыки коммуникаций с заказчиками любого уровня, способность найти подход к самым разным людям, неравнодушие и эмпатия

  Будет плюсом:

• Знания кадрового законодательства/администрирования
• Владение инструментами HR-аналитики и работы с дашбордами
• Опыт ведения C&B-проектов и проектов по корпоративной культуре

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы
• Бонусы и скидки от партнеров
• Офис в центре города
• ДМС
• Профессиональная команда
• Бонусы от партнеров
• Интересные задачи

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Лид брендовых медиа чтобы развивать соцсети и бренд-медиа «Сила Лиса» и запускать широкоохватные SMM-проекты.   Что нужно делать:

• Ваша главная задача — реализовать стратегию медиа в соцсетях для достижения бизнес-целей и бренд-стратегии Фоксфорда: определять каналы размещения, форматы контента, изучать целевую аудиторию. Вам в помощь контент-команда из креаторов, аккаунт-менеджеров, редакторов и контент-менеджеров, а также ресурс кросс-функциональных команд (видеопродакшен, перфоманс, дизайнеры, академблок).

  Чем предстоит заниматься:

• Быть главным держателем брендовых соцсетей Фоксфорда и журнала «Сила Лиса», отвечать за выполнение показателей: от привлечения пользователей до покупок из контент-каналов;
• Реализовать стратегию дистрибуции контента: с помощью собственных площадок и внешнего трафика (виральный рост, закупка подписчиков, коллаборации с партнерами в соцсетях);
• Искать и внедрять новые площадки, форматы контента и каналы дистрибуции;
• Управлять процессом бесперебойного производства контента;
• Тестировать гипотезы и масштабировать удачные кейсы;
• Изучать ЦА и опираться на её потребности;
• Анализировать результаты работы команды и предлагать изменения для роста эффективности.

  Идеальный кандидат:

• Запускал или перезапускал большие контентные проекты в социальных сетях и на видео-платформах;
• Имеет высокую насмотренность и сильные креативные навыки;
• Разбирается в текстах и дизайне в достаточной мере, чтобы подготовить подробное ТЗ, оценить качество исполнения работы и дать полноценный фидбек;
• Разделяет принципы продуктового подхода: не делает контент ради контента, любит и понимает, как замерять метрики и анализировать результаты, умеет тестировать гипотезы;
• Имеет опыт проектного менеджмента и управления командой от 3 человек.

  Условия:

• Выбирай удобный формат работы – удаленно или в офисе на м.Тульская (Москва);
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику: Macbook или ноутбук на Windows;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом, а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• Развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания.

В Альфа-Банк требуется Бренд-менеджер (Alfa Only).   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать маркетинговую стратегию продукта, определять плана коммуникаций на год, управлять маркетинговым бюджетом;
• Осуществлять организацию крупных охватных рекламных кампаний;
• Организация и управление партнерскими проектами, коллаборациями;
• Управлять всеми коммуникациями с клиентами по продукту (исследования, сайт, приложение, CRM-кампании и так далее).

  Требования:

• Опыт работы в маркетинге от 2 лет (продуктовый маркетолог, бренд-менеджер);
• Опыт проведения крупных рекламных кампаний: определение сроков, подготовка оффера, согласование медиа-планов и креативов, запуск и анализ результатов;
• Опыт ведения крупных партнерских проектов, коллабораций;
• Опыт работы с медийными и креативными агентствами.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Возможность гибридного графика работы;
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с вами экспертизой;
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
• Классный офис с вкусной столовой, бесплатным фитнесом и свободной парковкой.

  Откликнуться с резюме.

В Альфа-Банк требуется Вице-президент управления продаж продуктов электронной коммерции крупного бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Продвигать и продавать продукты электронной коммерции;
• Выполнять планы по прибыли и оборотам портфеля электронной коммерции;
• Управлять портфелем сделок электронной коммерции по крупным корпоративным клиентам Банка;
• Организовывать переговоры с существующими и потенциальными клиентами по продуктам электронной коммерции;
• Участвовать в формировании предложений для клиентов по продуктам электронной коммерции.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 3 лет в b2b-продажах финансовых услуг / IT-решений / платежных сервисов, обязательно с фокусом на электронную коммерцию (e-commerce);
• MS Excel (Эксперт);
• Сводные таблицы, (VLOOKUP/HLOOKUP/XLOOKUP);
• Построение графиков;
• MS PowerPoint;
• Знание линейки продуктов электронной коммерции (интернет-эквайринг, торговый эквайринг, Система Быстрых Платежей, Выплаты и Переводы);
• Опыт в реализации продуктов электронной коммерции в сегменте крупного корпоративного бизнеса;
• Общее знание банковских технологий и процессов;
• Знание техник продаж.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Пятидневную рабочую неделю по графику 5/2;
• Работа в офисном пространстве нового поколения — фитнес в здании, фуд-корт и многое другое;
• ДМС со стоматологией, страхованием жизни и страхованием выезжающих за рубеж с первого дня трудоустройства;
• Профессиональный рост: тренинги в Альфа-Академии, вебинары, доступ к бесплатным корпоративным библиотекам;
• Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнеров.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В Dodo Brands требуется Product Owner (DPX).   Digital Pizza Experience (DPX) - юнит-оунер глобальных приложения и сайта Додо Пицца. В команде не только затаскивают большие изменения в части клиентского опыта, но и развивают центр экспертизы клиентского опыта, настраивая процесс работы с гипотезами и запуская исследования пользователей. Юнит состоит из нескольких кросс-функциональных фича-тим. В команде есть все необходимые функции, чтобы делать крутой продукт: Android, iOS, Frontend, Backend, QA, дизайн и продуктовая аналитика. Сейчас команда в процессе трансформации структуры. В скором времени хотят прийти к нескольким независимым командам, каждая из которых будет развивать свой домен. Команду сайта уже выделили и сформировали отдельный бэклог.   Требования:

• Имеете опыт работы от 2х лет над клиентскими сайтами, работали с ключевыми метриками (конверсия в заказ, LTV, Retention) и умеете прорабатывать флоу под разные сегменты и пользовательские сценарии;
• Умеете обосновать и презентовать свои решения стейкхолдерам и команде;
• Проактивный и замотивированный лидера, который сможет вдохновить команду на свершения;
• Способный генерировать, проверять и внедрять продуктовые идеи;
• Умеющий создавать стратегию продукта и настраивать работу команды, чтобы быстрее и эффективнее достигнуть поставленных целей;
• Вы клиентоориентированы и эмпатичны. Вам не все равно, какой опыт получают клиенты сейчас, и вы искренне хотите сделать их жизнь еще лучше. Вы умеете встать на место клиента и оценить, действительно ли та или иная идея несет ценность;
• Вы не боитесь рисковать и предлагаете смелые решения. В команде верят, что только пробуя, ошибаясь и делая выводы, возможно сделать реально крутой продукт.

  Вам предстоит:

• Погружаться в аналитику и проводить исследования, чтобы находить точки роста и лучше понимать аудиторию сайта;
• Проверять гипотезы через A/B тесты, прототипы и личное общение с клиентами;
• Выстраивать стратегию продукта в рамках общей стратегии B2C;
• Управлять бэклогом разработки;
• Прорабатывать дизайн-решение вместе с дизайнерами и работать с командой над качеством и скоростью реализации;
• Работа со стейкхолдерами и другими командами;
• Следить за стабильностью и качеством своего продукта, не забывать про исправление прилетающих багов;
• Доносить ценность продукта, участвовать в его продвижении и рассказывать про результаты (приветствуются публичные рассказы в статьях).

  Компания предлагает:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами (планируется кратный рост пиццерий и кофеен к 2026);
• Культуру свободы и ответственности;
• Гибкий формат. Можно работать из дома или офиса в Москве/Санкт-Петербурге/Алматы;
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности для роста и развития;
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng;
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.

В Dodo Brands требуется HR-директор (Dodo Pizza Евразия).   Dodo Brands уже 14 лет создают и развивают технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Сейчас команда в поиске HR директора Dodo Pizza Евразия, чтобы создать лучший опыт работы для сотрудников в России, Беларуси и Казахстане. Ищут неравнодушного лидера — того, кто вдохновляет примером, берёт на себя ответственность и создаёт атмосферу открытости и доверия. Того, кто ведёт за собой, помогает команде расти и вместе с ней создаёт решения, которые делают опыт клиентов лучше.   Требования:

• Наличие опыта руководства командами на позиции HR-директора в сфере общественного питания/ретейле/e-commerce;
• Профессионализм в массовом подборе, понимание воронок и конверсий с ориентацией на данные и метрики;
• Опыт управления бюджетом не менее 50 миллионов рублей в год;
• Умение формировать стратегии целых направлений, выстраивать процессы и кросс-командную работу, проводить тестирование смелых гипотез;
• Готовность погружаться в детали работы своего направления: ходить в пиццерии, проводить опросы и интервью сотрудников. Возможность на себе проверять инициативы, которые реализует твоя команда;
• Понимание и умение работать с HR-метриками, планировать HR-стратегию;
• Навык выстраивания кросс-командного взаимодействия, в том числе с IT-командами (умение строить CJM, понимание JTBD-сценариев и возможность сформировать техническое задание для разработки);
• Опыт публичных выступлений - ведь в Додо особенно важно публичное лидерство, позволяющее вести людей за собой.

  Вам предстоит:

• Формировать и реализовывать HR-стратегию на рынке России, Казахстана и Беларуси;
• Возглавить команду, которая состоит из разных функций: HR-маркетинг, агентство по подбору, обучение сотрудников, внутренние коммуникации и HR-бизнес-партнеры;
• Контролировать и улучшать ключевые HR-метрики в сети: укомплектованность, подбор, текучесть;
• Повысить эффективность процесса найма и адаптации. За счет диджитал каналов и нашей информационной системы мы планируем держать нашу конверсию в найм в два раза выше, чем в среднем по рынку;
• Создавать долгосрочные конкурентные преимущества бренда-работодателя, сделав HR-бренд Додо Пиццы лидером в QSR-сегменте в России, Казахстане и Беларуси. Через 2 года мы планируем занять первое место по "Top of mind" среди нашей аудитории.

  Компания предлагает:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами (планируют кратный рост пиццерий и кофеен к 2026);
• Культуру свободы и ответственности. Ценят тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность;
• Гибридный или удаленный формат работы. Есть офис в Москве в 5-минутах от метро Автозаводская, а также уютный коворкинг в Питере;
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития;
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng;
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.

В группу IT-компаний ЛАНИТ требуется Директор по развитию бизнеса    ЛАНИТ- Поволжье - региональный бизнес-юнит группы компаний ЛАНИТ в Нижнем Новгороде и Приволжском федеральном округе. ЛАНИТ-Поволжье выполняет комплексные проекты по созданию и поддержанию информационных систем и систем инженерного обеспечения предприятий.   Ожидания от кандидата:

• Опыт самостоятельных продаж IT-решений B2B от 3 лет;
• Опыт построения долгосрочных отношений внутри заказчика;
• Знание специфики продаж сложных IT-решений;
• Опыт продаж решений или заказных проектов с чеком от 5 млн.;
• Желательно наличие собственного портфеля клиентов.

  Задачи:

• Привлечение новых заказчиков;
• Продвижение полного спектра услуг компании (инженерные системы, сервисное обслуживание, оснащение ЦОДов инженерными системами, IT-услуги, системная интеграция, цифровизация и бизнес-приложения) крупным коммерческим и государственным заказчикам;
• Ведение переговоров с ТОП-менеджментом заказчика;
• Руководство процессом подготовки предложений и контрактов;
• Участие в тендерах и конкурсных процедурах;
• Курирование проекта на стадии реализации.

  Компания предлагает:

• Стабильная заработная плата: оклад + прозрачная система мотивации;
• Возможность карьерного роста;
• ДМС после испытательного срока;
• График: 5/2 с возможностью гибридного формата работы;
• Комфортабельный офис по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Родионова, 23.

SHIK cosmetics в поисках Руководителя производства    SHIK — это российский бренд декоративной и уходовой косметики, сеть салонов красоты и система профессионального обучения бьюти-мастеров.   Чем предстоит заниматься:

• Организация, руководство и контроль производства (4 участка)
• Планирование и контроль выполнения производственных планов
• Расчет производственных мощностей, прогнозирование загрузки оборудования, моделирование оптимальных схем расположения людей по участкам и графика их работы
• Контроль основных производственных процессов, соблюдения технологии производства продукции, соблюдения стандартов качества выпускаемой продукции
• Организация и контроль разработки документации для обеспечения работы производства
• Участие в запуске новых видов продукции
• Бюджетирование и исполнение утвержденного бюджета по производству
• Контроль технологических потерь
• Составление отчетности для производства, анализ ключевых показателей эффективности производства
• Работа по организации запуска нового производства и подбор оборудования

  Ожидание от кандидата:

• Опыт работы на косметическом, фармацевтическом производстве от 3 лет
• Профильное высшее образование: производство/производство косметики/химическая промышленность
• Знание законодательства РФ, ISO, GMP в части производства косметической продукции
• Организаторские способности

  Что компания готова предложить:

• Работа в быстро растущей и развивающейся компании
• График работы: пятидневная рабочая неделя (выходные: суббота и воскресенье), рабочий день с 8:00 до 17:00
• Рабочее место: ул. Воинская, 230/1
• Оформление по ТК РФ с первых дней работы, соблюдение трудового законодательства, "белая" заработная плата, полный социальный пакет, социальные пособия
• Уровень оплаты труда обсуждаем с заинтересованным кандидатом

SHIK cosmetics приглашает на работу Руководителя отдела технического контроля основной задачей которого будет организация системы контроля качества   SHIK — это российский бренд декоративной и уходовой косметики, сеть салонов красоты и система профессионального обучения бьюти-мастеров.  
Чем предстоит заниматься:

• Организация и координация отдела контроля качества
• Управление документацией по качеству
• Организация обучения сотрудников техникам контроля качества и методам обеспечения качества на всех уровнях

  Ожидание от кандидата:

• Техническое образование
• Знание основ контроля качества
• Желательно знание стандартов ISО и GMP в области производства косметики или медицины

  Что компания готова предложить:

• Работу в российской компании по производству декоративной косметики
• Комфортное рабочее место в офисе после ремонта по адресу: посёлок завода Мосрентген, улица Героя России Соломатина, 6к10
• График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00
• Оформление по ТК РФ с первых дней работы, соблюдение трудового законодательства, "белая" заработная плата, полный социальный пакет, социальные пособия
• Уровень заработной платы: 150 000 тысяч рублей на руки после вычета НДФЛ