Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В Билайн открыта вакансия Product owner (DataTwin).    Команда занимается созданием нового продукта DataTwin - инвентарная система технического блока, которая собирает и содержит информацию о сетевых элементах, их физическом и логическом составе, и является источником данных для операционных процессов в различных блоках компании.   Вам предстоит:

• Участвовать во внедрение системы типа Inventory в процессы компании;
• Формировать цели проекта/продукта;
• Проводить аудит бизнес-процессов и системных взаимодействий различных продуктов и систем;
• Формировать план-график проекта, декомпозировать на этапы;
• Осуществлять постановку и контроль сроков реализации проекта;
• Осуществлять оценку, контроль и защиту ресурсов, требуемых для реализации проекта;
• Организовывать подготовку и согласование требований со стейкхолдерами.

  Требования:

• Опыт работы с ИТ-проектами 3-6 лет;
• Опыт управления командой ИТ-специалистов от 2 лет;
• Опыт формирования отчетности;
• Опыт работы с Jira, Confluence;
• Опыт построения процессов разработки.

  Будет плюсом:

• Опыт работы в телекоме;
• Опыт работы с системами типа Inventory.

  Что компания предлагает:

• Оформление в аккредитованную ИТ-компанию;
• Возможность дистанционного формата работы в пределах РФ;
• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах и публикуются на Хабр и т.д.;
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу;
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках;
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании;
• Компенсацию ваших затрат на занятия спортом (бег, футбол, волейбол, плавание и йога) в размере 30% от их стоимости;
• Служебную сотовую связь.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию ICL Soft открыта позиция CTO.   ICL Services – аккредитованная ИТ-компания, часть группы компаний ICL. Предоставляют заказчикам по всему миру весь спектр ИТ-услуг, используя современные технологии и стандарты в своей работе. Заказчики – крупные международные и российские компании с мировым именем. В команду ищут сильного руководителя команды разработки (CTO / Head of Engineering), который станет техническим лидером для команд разработчиков и их руководителей, devops и архитекторов, будет поддерживать производство и продажи, сформирует ИИ практику и усилит текущие компетенции, а также поможет вывести HR бренд ICL Soft на новый уровень.    Обязанности:

• Линейное руководство командой разработчиков, devops и архитекторов. Совершенствование процессов найма, формирование новых компетенций
• Общее руководство технической частью проектов по заказной и продуктовой разработке, включая выбор стека и формирование архитектуры. Формирование проектных и продуктовых команд
• Техническая поддержка процесса продаж, формирование команды pre-sale архитекторов
• Принятие решений по выбору инструментов и технологий для проекта
• Координация и наставничество, управление талантами
• Тесное взаимодействие с менеджерами проектов и продуктов, с delivery директором для успешной реализации проектов
• Обеспечение высокого качества кода и тестов, применение передовых практик
• Сформировать и развить ИИ практику в компании, внедрять ИИ в разработку, процессы анализа, оценки и подготовки КП с целью сокращения трудозатрат
• Оценка рисков, выявление проблем и нахождение путей их решения на всех этапах разработки
• Формирование технических community, проведение внутренних и внешних митапов, поддержка плана по HR и DevRel активностям для вывода HR бренда на новый уровень и привлечения талантов в команду

  Требования:

• ​​​​​​​Доказанный опыт работы разработчиком, архитектором ПО не менее 5 лет
• Доказанный опыт работы на руководящей позиции в разработке программного обеспечения от 2 лет дополнительно к опыту работы разработчиком
• Практика автоматизации через ИИ
• Глубокие знания в области разработки ПО, архитектуры приложений и принципов тестирования
• Глубокое понимание рынка заказной и продуктовой разработки в РФ: тренды, игроки, технологии. Опыт формирования коммерческих предложений
• Экспертные знания в одном из стеков Java, .NET, Python, Data
• Знания и опыт работы с гибкими методологиями разработки (Agile, Scrum, Kanban)
• Умение находить баланс между качеством кода и сроками реализации
• Опыт работы с инструментами CI/CD, системами контроля версий (Git), системами отслеживания багов

  Условия:

• Конкурентная заработная плата +13 зарплата (годовой бонус)
• ДМС со стоматологией
• Компенсация спорта, скидки в фитнес-клубах
• Бонус к отпуску
• Удаленный формат работы
• Вендорное обучение и сертификация за счет компании
• Возможность участия в техническом и управленческом кадровом резерве
• Помогают детским домам, школам, приютам для животных
• Поддерживают социальные инициативы сотрудников

В компанию-дистрибьютор автозапчастей ROSSKO требуется Head of SMM.   Rossko - российская компания, основанная в 1997 году. Занимаются производством и дистрибуцией автозапчастей. Работают в России, Казахстане и уже сотрудничают с Эмиратами. Сейчас компания расширяет команду и ищут Head of SMM, в подчинении у которого будет до 3 сотрудников. Команда маркетинга состоит из 8 человек: директор по маркетингу, глава по брендингу и ПР, глава по партнеркам, контекстолог, SEO специалист, контент мейкер, SMM специалист + команда по продукту (15 человек).   Вам предстоит:

• Работа с маркетинговой аналитикой: считать и оценивать разные маркетинговые каналы
• Работа со всем контентом соц. сетей
• Работа с блогерами, создание армии микро-блогеров
• Комментирование под постами лидеров мнений и конкурентов
• Развитие контент завода
• Развитие партнерских отношений и коллабораций с блогерами/ популярными каналами
• Подхватывание трендов и мгновенной создание контента и инфо-поводов

  Требования:

• Что у вас есть опыт работы с маркетинговой аналитикой: как считать и оценивать разные маркетинговые каналы
• Что вы умеете формулировать и тестировать гипотезы
• Отлично владеете excel и умеете самостоятельно строить воронки
• Имеете опыт организации процесса внутри существующего холдинга
• Умеете вести target в ВК и другие аналогичные сервисы
• Имеете опыт работа от 3 лет в маркетинге и от 1 года руководством команды

  Вас ждет:

• Заработная плата белая до 200 000 р. на руки
• Офис в БЦ Румянцево (5 мин от метро Румянцево) с 9 до 18
• Оплачиваемое профессиональное обучение, при желании и необходимости
• ДМС через 1 год работы
• Скидки на продукцию компании
• Атмосфера доверия и результат
• Баланс работы и личной жизни, не беспокоят сотрудников в личное время

В компанию-производитель инновационных косметических средств ESTILAB (бренды Icon Skin и Decode) открыта позиция Head of brand.   Компания Estilab (производитель брендов Icon Skin и De_code) - новатор в сфере производства косметической продукции для профессионального и домашнего ухода. Сейчас команда в поиске Групп бренд-менеджера, который усилит всю команду и возьмет на себя управление 3-мя брендами компании.   Обязанности: Разработка стратегий и планирование:

• Управление брендами в направлениях Skin care, Hair care, Body Care (4 сотрудника в подчинении)
• Построение маркетинговой стратегии развития брендов и стратегии поддержки запуска новых продуктов
• Разработка, запуск, контроль показателей и оценка эффективности performance и awareness маркетинговых кампаний
• Поиск и оценка эффективности новых рекламных каналов и каналов коммуникации с потребителем
• Исследования рынка и отрасли, анализ тенденций развития, отслеживание деятельности конкурентов
• Разработка (уточнение) бренд платформы
• Внутренняя аналитика портфеля брендов (планирование продаж и других показателей в разрезе SKU) и рекомендации по их развитию

Управление продуктами и исследования:

• Ценообразование и управление ассортиментом
• Бюджетирование и управление маркетинговыми бюджетами брендов, расчет unit-экономики и расходов на привлеченных клиентов
• Организация регулярных исследований поведения потребителей: глубинные интервью, Cusdev, опросы, анкетирование, анализ открытых источников
• Организация регулярных исследований рынка: емкость, анализ категорий, тренды: открытые отчеты, формирование ТЗ для исследований подрядчикам, statista, анализ активностей конкурентного окружения, динамики роста конкурентов

Коммуникация: (совместно с отделом коммуникации)

• Участие в международных и внутренних совещаниях. Подготовка и проведение презентаций, выступление с докладами, участие в выставках, конференциях
• Постановка задач для сторонних подрядчиков
• При необходимости - консультирование, проведение тренингов для партнеров по продукту
• Поддержка и вывод брендов на внешние экспортные рынки

  Требования:

• Опыт работы на позиции групп-бренд менеджера, лидера направления бренд-маркетинга - от 3х лет в косметической отрасли
• Опыт построения маркетинговых активностей для различных каналов продаж: e-com + сети (опыт с каналом экспортных продаж будет преимуществом)
• Стратегическое мышление и отлично развитые аналитические навыки, умение собирать и интерпретировать данные в области бренд-аналитики
• Системный подход к работе, готовность погружаться в детали операционных задач

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы
• Доход обсуждается с финалистом по итогам интервью (оклад + премии)
• Режим работы: офис 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 (после испытательного срока возможен гибрид: 1-2 дня в неделю из дома)
• Место работы: м. Тульская (комфортный и светлый офис в 100 метрах от метро)
• Своя уютная кухня, корпоративные чай, кофе и молоко, сладости, печенье
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока, страхование жизни
• Скидки на продукцию компании (уходовая косметика для лица и тела)
• Развитая корпоративная культура: корпоративные мероприятия, поздравления, подарки к праздникам
• Внешнее и внутреннее корпоративное обучение (курсы, семинары, тренинги)
• Высокий уровень свободы и ответственности, где каждый влияет на результат и чувствует при этом свои ценность и уникальность

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется Лид аналитики обслуживания.   Обслуживание клиентов — неотъемлемая часть работы компании. В обслуживании больше 70 тысяч сотрудников из России и за ее пределами помогают клиентам Т-Банка быстро решать проблемы. Без этого сложно себе представить качественный клиентский сервис. В обслуживании больше двадцати разных продуктов, где команда использует продуктовый подход от поиска метрик и гипотез до тестирования изменений. Задача — улучшать процессы и клиентский опыт.   Что нужно делать:

• Управлять командой продуктовых аналитиков и развивать в ней процессы
• Генерировать новые идеи для развития продуктовой аналитики
• Внедрять актуальные практики работы с данными и методы аналитики
• Брать на себя ответственность за эффективность процессов в команде
• Помогать команде выстраивать системы метрик, искать точки роста, анализировать продуктовые фичи и гипотезы
• Эффективно взаимодействовать с соседними подразделениями и командами, развивать коммуникацию с командой продуктовой аналитики, устанавливать и отстаивать границы

  Требования:

• Имеете опыт управления аналитиками или командой аналитиков, построения аналитических процессов
• Знаете основы математической статистики и теории вероятности, есть опыт проведения и организации A/B-тестов для разных типов метрик
• Знаете методики проверки гипотез без проведения A/B-тестов
• Хорошо знаете принципы работы реляционных баз данных и владеете SQL-like-языками
• Умеете строить оптимизированные realtime-мониторинги и информативно визуализировать данные в системах визуализации: Tableau, Superset, Grafana, Power BI или подобных
• Знаете Python в области кластеризации и прогнозирования
• Проявляете проактивный подход к решению задач: способны самостоятельно разобраться в любой ситуации, задать себе правильные вопросы, собрать необходимую информацию и сделать выводы, которые приведут к принятию наилучшего решения

  Компания предлагает:

• Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
• Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Комплексную программу заботы о здоровье. Полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев, льготные условия страхования для ваших близких
• Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании
• Бесплатные завтраки и обеды в кафе компании. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
• Линейку льготных тарифов на продукты Т‑Банка
• Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
• Три дополнительных дня отпуска в год
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

Вакансия на удалёнке.   В ведущий российский конструктор сайтов требуется Директор по продукту.   Компания — это ведущий российский конструктор сайтов, позволяющий создавать профессиональные веб-ресурсы. Предоставляют удобные инструменты для бизнеса, помогая быстро запускать лендинги, интернет-магазины и корпоративные сайты. Сервис отличается высокой скоростью загрузки, адаптивными шаблонами и встроенными инструментами SEO.   Требования:

• Сильные навыки в организации команд, коммуникациях и аналитике
• Углубленное понимание маркетинга B2C продуктов
• Высокий уровень организаторских способностей, умение приоритезировать и работать в режиме многозадачности
• Data-driven подход
• Опыт запуска и перезапуска продуктов на рынке B2C
• Опыт вывода продукта на международный рынок

  Чем нужно будет заниматься:

• Растить и совершенствовать продукт
• Управлять командой и продуктовыми процессами
• Управлять бюджетом
• Проводить аналитические мероприятия
• Следить за мировым рынком и трендами, планируем выходить на международный рынок

  Условия работы:

• Достойная оплату труда: фиксированный оклад, готовы отталкиваться от ваших пожеланий
• Комфортный формат работы — гибрид в уютном офисе или удаленный формат
• Годовые и полугодовые премии
• ДМС
• Корпоративное питание
• Услуги корпоративного психолога
• Компенсация спорта

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В детский хоспис Дом с маяком требуется Директора по маркетингу.   Обязанности:

• Разработка фандрайзинговой стратегии по всем каналам поступления средств
• Определение структуры отдела фандрайзинга и подбор людей в структуру
• Построение плана привлечения средств на год и по периодам (месяц, квартал)
• Привлечение стратегических партнеров
• Поиск идей, упаковка, запуск проектов с партнерами
• Привлечение пожертвований на реализацию деятельности фонда в денежной форме и Pro Bono
• Отслеживание поступающих пожертвований, подготовка отчетов, рассылка благодарностей
• Участие в подготовке информационных и рекламных материалов фонда

  Требования:

• Понимание особенностей фандрайзинга в благотворительной сфере
• Готовность к активному ведению нескольких проектов одновременно
• Сильные лидерские качества, умение организовывать работу людей разных специальностей, способность доносить до команды общие цели работы

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально
• Оформление по ТК РФ
• Полная занятость, 5/2
• Офис на ст. м. «Новослободская»
• Услуги стоматолога со скидкой 50 %
• Регулярное внутрикорпоративное обучение

  Откликнуться с резюме.

В школу программирования и математики Алгоритмика требуется Директор филиала школы программирования.   Чем предстоит заниматься:

• Общее управление филиалом (персонал, продажи, маркетинг, бизнес-процессы, качество услуг)
• Развитие филиала по плану роста, привлечение клиентов
• Управление финансово-хозяйственной деятельностью филиала
• Планирование и отчетность по направлениям деятельности компании
• Выполнение ключевых показателей эффективности (количественные, качественные)
• Подбор и адаптация преподавателей

  Требования:

• Управленческий опыт в сфере продаж от 1-го года
• Умение эффективно формировать команду, управлять ей, обучать, развивать и мотивировать
• Будет преимуществом опыт работы в сфере образования, маркетинга
• Исполнительность, ответственность, самодисциплина — нужен человек дела, а не слова
• Вы динамичный, целеустремленный и у вас активная жизненная позиция

  Что предлагают:

• Полностью белое оформление по ТК РФ: конечно же с отпусками, больничными и всем остальным
• Зарплата на уровне рынка: открытость к переговорам и грамотное премирование
• Плавный старт рабочего дня: ведь в приоритете всегда результат, а не микроменджмент
• Открытый рост: каждый год более 20% сотрудников становятся руководителями
• Техника: есть ноутбуки на Windows и MacOS, все что нужно для качественной работы
• Бенефиты: ДМС со стоматологией и психологом. Здоровье и безопасность — главные помощники в любом деле
• Корпоративные скидки: на обучение в Алгоритмике и SkyEng, онлайн-фитнесс, рестораны, кейтеринг и доставку еды
• Корпоративные клубы: совместный английский, футбол, чтение или бег. Нет ничего лучше, чем разделять не только работу, но и личные интересы
• Множество крутых мероприятий: корпоративы, съезды, обучения и множество других событий при поддержке Сбер

В группу IT-компаний ЦРТ ищут Финансового директора в одно из юридических лиц группы ЦРТ.   Ваши задачи: Руководство финансовой функцией, в том числе:

• Формирование бизнес-плана и контроль его исполнения
• Сопровождение операционных процессов в части финансов
• Взаимодействие с аутсорсинговой компанией/формирование финансовой службы
• Формирование, контроль, анализ сводной управленческой и финансовой отчетности компании
• Контроль платежей
• Подготовка информационно-аналитических отчетов по запросу руководства компании и акционера

  Ожидания от кандидата:

• Высшее финансовое образование
• Релевантный опыт от 3‑х лет
• Опыт работы в холдинговой структуре
• Опыт автоматизации процесса бюджетирования и управленческого учёта на платформе 1С ERP
• Профессиональный пользователь MS Office (Word, Excel, Power Point)
• Английский язык на уровне не ниже B2

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК
• ДМС
• Работу в аккредитованной IT-компании
• Гибкое начало рабочего дня
• Корпоративный спорт
• Благотворительные и эко-активности
• Компенсацию обучения
• Все необходимое для работы, комфортный офис и корпоративную технику

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию KT.Team открыта позиция CTO.   KT.Team — аккредитованная IT-компания. Работают с крупными b2b клиентами, помогают им развивать их IT-инфраструктуру, в том числе используя AI. Клиенты: Самолет, Аскона, Снежная Королева и другие. Команда в поиске лидера, который возглавит преобразования и постоянные технические улучшения в командах. Который сможет подхватить сложившиеся методики оценки персонала, привести все отклонения в порядок и сделать так, чтобы менеджеры не думали о микроменджменте разработчиков и за ними не нужно было проверять. Который возглавит инновации (как code-review с GPT, с анализом предельного времени решения задачи, соответствия слабосвязанности и тд).   Требования: Все решения, разрабатываемые в компании - слабосвязанные Разработчики выравниваются по принятым стандартам качества разработки (как оформляется архитектура, как проводится код ревью и тп):

• Код-ревью автоматический, разработчики сразу получают рекомендации по исправлению кода
• Человеческий код-ревью асинхронный и только для критичных задач (по возможности, вообще отсутствует)

Менеджерам не нужно быть инженерами, чтобы работать с инженерами (не нужно декомпозировать задачу на уровне технических требований или микро декомпозиции) – все разработчики могут делать задачу на уровне “Что” (ясные бизнес-требования) Все разработчики соответствуют ценностям:

• Общается на понятном бизнесу языке
• Хочет сделать лучше
• Старается
• Вовлечен (нет тяни-толкай в задачах)

Средний балл по оценкам разработчиков увеличивается Менеджеры должны получить ясный и простой способ оценки времени разработки функционала   Текущая ситуация:

• Принята система оценки Junior-Middle-Senior-Lead (Контроль - Как - Что - Куда)
• Разработчики несут меньше ценности, чем их оклады. Часть разработчиков по хардскиллам синьоры, по уровню готовности задач - джуны. Это увеличивает количество микроменеджмента со стороны руководителей проектов
• Слабая связанность не достигается в той мере, к которой стремятся в компании
• Все внутренние проекты завязаны на собственниках компании
• Наиболее пассионарные сотрудники проводят инженерные круги и постоянно что-то улучшают в инженерной культуре. Есть “спринты” на улучшения
• Могут работать с любыми разработчиками, включая подрядчиков, внутренними и внешними командами

  Кто подойдет: Управленцы, которые читали книжки по инженерии, а поэтому понимают, что:

• Тестировщики не нужны – разработчики должны сдавать работающий код
• Системные аналитики не нужны – разработчики должны опираться на слабосвязанные принципы и нашу SOA карту (карта, описывающая сервисы и входы/выходы между ними)
• Скорость в software engineering = качество
• Разработчики должны говорить на понятном бизнесу языке (DDD)
• Нам важна отчуждаемость кода. Не должно быть каких-то проектов, которые зависят от конкретного разработчика – т.е. больших монолитов, которые слишком сложно переписать с нуля

Кроме того, вы должны полностью разделять ценности компании:

• Проекты несут результат для человечества. Проектам в стол не рады в команде
• Стремятся работать в команде взрослых личностей. Образ действия построить производство ответственных команд
• Бережливость во внедрении. MVP не может быть больше 2 месяцев. И он должен на самом деле дать ценность
• Не поощряют избыточно сложные решения. К примеру, Booking.com работает на MySQL

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» заработная плата, размер будут обсуждать с кандидатами при первом знакомстве
• Работать можно как удаленно, так и в офисе Тольятти/коворкинге Москвы
• Минимум бюрократии
• Возможность принять участие в выездных мероприятиях: свежий воздух, баня, яхтинг и много другого (для тебя и твоей семьи), а также ежеквартальные командные встречи в Тольятти, поездки полностью оплачиваются
• Выдают хорошую технику для работы или компенсируют технику для тех, кто работает в гибридном или удаленном формате