Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию Ozon требуется Руководитель группы запуска и аудита технологий.   Обязанности:
Внедрение новых технологий;
Разработка схем и инструкций БП;
Запуск новых СортЦентров;
Аудит технологий;
Аудит Сроков, Качества и Цены доставки;
Настройки систем логистики (Сортировка, -Складские объекты, Нормативы, Ёмкости, Полигоны доставки);
Нормирование логистики (СЦ).   Требования:
Высшее образование;
Аналогичный опыт работы от 5-ти лет;
Стрессоустойчивость, готовность к сложным и нестандартным задачам;
Гибкость, готовность к большому объёму работы.   Условия:
Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce!
Свобода действий в принятии решений;
Достойный уровень заработной платы;
Профессиональную команду, которой мы гордимся;
Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом;
А так же, корпоративные бонусы: Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. В офисе ведут прием врач-терапевт и психолог.
Спорт:йога в офисе, беговой, футбольный, волейбольный клубы с тренером. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей.
Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников.
Социальная ответственность: материальная помощь, подарочный сертификат при рождении ребенка.
Питание: можно перекусить на оборудованных кухнях (завтраки, фрукты, овощи, сэндвичи), в офисе расположены вендинговые аппараты здоровой еды. Вечером вас ждут аппетитные ужины.
Офис в Москва-Сити:просторный open-space с панорамными видами и местами для отдыха, социальная инфраструктура.

Транснациональный ИТ-холдинг ждет отклики кандидатов на должность HR BP.   Условия: 250К+
Опционная программа, годовые бонусы   Обязанности:
Курирование HR — процессов в разработке (300-500 ШЕ)   Требования:
Опыт в крупных структурах в роли HR BP от 2 лет
Экспертные знания и практика в области ИТ- рекрутинга, T&D, C&B, онбординга, оргпроектирования
Готовность к работе в динамичном режиме.

ВКонтакте ищет Senior PR-менеджера.   Вам предстоит: • участвовать в разработке коммуникационной стратегии «Клипов» и других видеопроектов, подготовке позиционирования для новых сервисов и продуктовых запусков;
• вместе с креативной командой придумывать и планировать нестандартные резонансные инфоповоды для продвижения продуктов видеоплатформы;
• работать с трендами на опережение, быстро реагировать на актуальные события и организовывать брейнштормы;
• управлять продвижением видеопроектов, готовить брифы для звёзд и блогеров, контролировать сроки работы и качество материалов;
• вместе с коллегами из партнёрского маркетинга привлекать лидеров мнений, медиа и талантливых авторов — чтобы генерировать ситуативные инфоповоды и запускать спецпроекты;
• в сотрудничестве с другими командами организовывать охватное распространение инфоповодов для «Клипов» и других продуктов видеоплатформы ВКонтакте — в СМИ, новых медиа, видеообзорах и прочих рекламных каналах.   У нас интересно, потому что: • в команде первоклассных специалистов вы будете продвигать сервисы, которыми каждый день пользуются миллионы людей;
• сможете воплощать свои смелые идеи;
• будете развиваться в профессии и заведёте много интересных знакомств.   Мы ожидаем, что вы: • работали в PR-сфере более 2 лет — неважно, в компании или агентстве, нас интересует только ваш опыт, особенно в продуктовом PR;
• разбираетесь в рынке медиа и знаете, какие видеоблогеры, музыканты и телезвёзды сейчас в тренде;
• хорошо чувствуете себя в команде, но при этом способны самостоятельно отвечать за большое и важное направление;
• готовы работать в Москве или Санкт-Петербурге — и ездить в командировки из одного города в другой. Будет большим плюсом, если вы уже сотрудничали с лидерами мнений и участвовали в проектах с продуктовым уклоном. Сейчас вся команда ВКонтакте находится на удалёнке, поэтому мы ждём кандидатов, которые смогут эффективно работать из дома.

В Альфа Банк требуется Главный эксперт направления развития продуктов и бизнес-процессов.   Чем предстоит заниматься: Участвовать и проводить рабочие группы по вопросам изменений текущих и созданию новых продуктов и процессов Дирекции. Согласовывать с профильными подразделениями банка нормативные документы, регламентирующих процедуры и процессы предоставления и сопровождения продуктов Дирекции. Подготавливать материалы для утверждения новых и изменению текущих продуктов/процесс на коллегиальные органы банка. Создавать MVP и тестировать гипотезы на основе клиентского опыта. Участвовать в предоставлении продуктовой экспертизы.   Пожелания к кандидатам: Высшее образование. Опыт работы в банке с клиентами МСБ от 1 года (кредитование и гарантийный бизнес). Опыт работы в банке по разработке новых продуктов / оптимизации процессов. Навыки работы с продуктовыми метриками. Навыки подготовки презентационных материалов. Знание 44-ФЗ, 185-ФЗ, 615 ПП; 223-ФЗ, 590-П; 611-П.   Условия: Пятидневная рабочая неделя. Размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования. ДМС, страхование жизни. Льготные условия на услуги Банка и компаний – партнеров. Работа в команде с лучшими профессионалами над сложными и интересными задачами.

Уральский банк реконструкции и развития приглашает Руководителя блока бизнес-развития, способного продвигать компанию в направлении клиента, создавая новые возможности для развития на рынке розничных банковских услуг.   Нужен человек, который: Получил высшее образование;
Имеет опыт руководства в направлении развития розничного бизнеса в крупных консалтинговых компаниях, банках от 3-х лет;
Обладает опытом внедрения эффективных бизнес-решений в операционном менеджменте;
Владеет навыком анализа данных, факторного анализа;
Имеет опыт ресурсного планирования, моделирования, бюджетирования и контроля бизнес-процессов;
Обладает системным видением, вариативностью мышления;
Способен на креативный подход (готовность создавать новое, исследовать неизвестное, предлагать нестандартные решения) к решению задач;
Обладает организаторскими способностями, успешен в кросс-функциональном взаимодействии, адаптивен и гибок в формировании и реализации решений.   Подробнее об обязанностях: Построение системы операционного управления розничным бизнесом;
Пилотирование и внедрение новых бизнес-решений;
Консолидация подразделений ДРБ на разработку мероприятий по достижению целей бизнес-плана;
Формирование бизнес-плана для каналов продаж, исходя из установленных финансовых целей;
Бизнес-моделирование предлагаемых решений и направлений развития ДРБ;
Контроль исполнения бизнес-плана и бюджета.   Предлагают: Возможность совершенствовать бизнес-процессы и рабочую среду вокруг себя в команде профессионалов;
Профессиональный рост: HR-департамент разрабатывает и проводит обучающие программы для сотрудников,
Высокий уровень оплаты труда: оклад и премию по результатам выполнения KPI;
ДМС, льготные кредиты и ипотека;
Комфортный креативный офис в центре Екатеринбурга;
Увлекательную корпоративную жизнь: конкурсы, спортивные мероприятия и многое другое.

Московская Международная Корпорация «Мосинтраст» ищет Руководителя отдела регионального подбора персонала.   Компания специализируется на сервисном обслуживании, восстановлении и модернизации промышленного оборудования на предприятиях целлюлозно-бумажной, горной, цементной, химической промышленностей.   Обязанности:
В части развития регионального подбора персонала: 1. Изучение географии рынка труда по требуемым Компанией специальностям с целью определения наиболее перспективных ресурсных зон для развития в них регионального подбора персонала. 2. Подбор, обучение, организация работы и контроль региональных представителей. 3. Проведение анализа различных источников рекламы по регионам развития с целью выбора максимально эффективных инструментов для привлечения кандидатов. 4. Формирование и защита бюджета отдела регионального подбора персонала. 5. Ведение базы данных кандидатов, разработка и формирование отчётности по данному направлению. 6. Осуществление координации приезда кандидатов для оформления в центральный офис с последующей отправкой на объект (до выхода в первую рабочую смену). В части привлечения к сотрудничеству кадровых агентств: 7. Поиск потенциальных кадровых агентств, специализирующихся на требуемых Компанией рабочих профессиях. 8. Проведение переговоров с кадровыми агентствами на предмет стоимости, сроков и условий предоставления персонала. 9. Сбор необходимой документации для последующего заключения договора с кадровым агентством на выгодных для Компании условиях. 10. Формирование заявки на персонал для кадрового агентства, а также контроль предоставления работников. 11. Инициация мероприятий направленных на получение сведений о благонадёжности предоставляемого работника, а также получение справок об отсутствии у него судимости.   Требования:​​​​​​​
Высшее образование.
Опыт startap проектов — массовый подбор / открытие кадрового агентства.
Закрытие вакансий в сжатые сроки.
Стрессоустойчивость, креативность, самоорганизованность, ответственность.
Нацеленность на результат.   Условия:​​​​​​​
Оформление в соответствии с ТК.
График работы 5/2.
Оплата труда производится в установленные сроки.
Офис находится в гор. Красногорске (мцд. Павшино / м. Тушинская).

Группа компаний Brandt (Брандт), являющаяся эксклюзивным дистрибьютором в России американской техники Polaris для активного отдыха и спорта, ищет Финансового директора.   Обязанности: Контроль и анализ финансово-хозяйственной деятельности компании.
Бюджетирование — краткосрочное, среднесрочное, долгосрочное.
Оценка и контроль финансовых рисков (в том числе и валютных).
Оптимизация бизнес процессов в компании.
Контроль исполнения бюджета (доходной и расходной части).
Снижение издержек и повышение эффективности работы предприятия.
Подготовка отчетов по финансовым вопросам для руководителей.   Требования Высшее экономическое образование.
Опыт работы от 15 лет в экономической сфере.
Опыт работы в должности финансового директора от 10 лет в компаниях с оборотом от 50 млн. дол в год.
Желательно в компаниях специализирующихся в продажах технического оборудования.
Компьютер — уверенный пользователь.
Компании требуется профессионал с большим практическим опытом в данной сфере деятельности.
Имеющий опыт оптимизация расходов и налогообложения.
Обладающий развитым стратегическим мышлением, с активной жизненной позицией, желание разобраться досконально во всех вопросах касающихся бизнеса компании.
Желание двигаться в рабочих вопросах быстрее руководства.   Условия: Работа в стабильной компании более 20 лет на рынке;
Официальное оформление по ТК РФ;
Работа в современном комфортабельном офисе;
Собственная охраняемая парковка/развозка от/до ст.метро;
График работы с 7-55 до 16-30 (обед 30 минут);
Испытательный срок 6 месяцев;
ДМС после 1 года работы в компании;
Конкурентоспособная зарплата и ежегодный бонус по результатам работы;
Размер заработной платы обсуждается индивидуально с каждым соискателем на собеседовании.

Международная IT-компания IT Smart Finance ищет кандидата с отличными практическими знаниями в digital-маркетинге на должность Руководитель отдела маркетинга на fintech-проект в России.   Обязанности: Анализ рынка и конкурентов, формирование стратегии маркетинга и развития продукта;
Внедрение бренда и ценностных предложений, которые будут последовательно реализовываться во всех маркетинговых каналах. (включая growth hacking, affiliate marketing, social, PR, email marketing, content, messengers, sms и т.д.);
Выстраивание системы лояльности, системы автоматических рассылок;
Медиапланирование, реализация стратегии интернет-продвижения и контроль процессов (SEM, SEO, SMO, CPA, PPC, таргетинг, контекст, медийная реклама);
Знание, уверенное понимание и отслеживание продуктовых маркетинговых метрик;
Подготовка аналитических отчетов по эффективности маркетинговых кампаний, оптимизация маркетинговых кампаний, контроль бюджета;
Мониторинг основных показателей эффективности сайта, анализ поведения пользователей на сайте, посещаемости, конверсий, юзабилити;
Работа с копирайтерами, контент-менеджерами (подготовка ТЗ и контроль работы);
Работа с репутацией бренда (SERM, ORM).   Требования: Знание, уверенное понимание и отслеживание продуктовых и маркетинговых метрик (LTV, ARPU, CR, RR, MAU);
Опыт практического применения инструментов digital marketing не менее 3-х лет;
Знание инструментов онлайн-продвижения и аналитики;
Многозадачность, умение вести несколько проектов параллельно;
Уровень владения английским языком: B2 (Upper-Intermediate)
Желательно: Знание особенностей digital-продвижения в сфере fintech;
Опыт работы в нишах инвестирование и/или финансы.   Условия: Достойная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом);
Получение опыта в развивающейся международной IT-компании;
Отличная команда, интересные задачи и неограниченные возможности для профессионального развития.

Разыскивается опытный Операционный директор розничной сети.   Основные обязанности/задачи:
Достижение и контроль ключевых показателей эффективности розничной сети;
Управление операционной деятельностью бизнеса в регионе;
Оптимизация всех затрат;
Проведение переговоров с собственниками помещений и органами власти региона.
Организация и контроль проведения инвентаризаций и аудита магазинов;
Организация и контроль выполнения и оценки эффективности маркетинговых планов, акций.
Контроль сохранности товарно-материальных ценностей в магазинах (организация и участие в проведении инвентаризаций);
Выстраивание работы с поставщиками, организация централизованной системы заказа;
Работа с кредиторской задолженностью;
Внедрение автоматизации.   Требования:
Опыт работы от 10 лет;
Высокий уровень самоорганизации   Условия:
Заработная плата – высокая, конкурентная.

Международная IT компания, развивающаяся в сфере интернет рекламы, приглашает специалиста на должность Senior HR BP.   Условия: Headcount примерно 180 человек, работа с IT подразделением.   Ожидания: Важен опыт в роли HR BP и английский не ниже upper-intermediate. Также важно, чтобы человек был адаптивен и стрессоустойчив.