Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вендинговый оператор Петро-Сервис ждет отклики кандидатов на вакансию Исполнительный директор.   Вы получаете:
Возможность реализовать свои профессиональные амбиции
Возможность профессионального, финансового и карьерного роста
Сопровождение на время адаптации и обучение специфике бизнеса
Полностью укомплектованный штат
Оформление по ТК РФ с первого дня
Подчинение собственнику   От ВАС:
Успешный подтвержденный опыт работы на руководящей позиции (исполнительный, коммерческий, директор по развитию/продажам)
Умение развивать и вести за собой команду
Опыт формирования и реализации стратегии развития продаж
Системное мышление
Отлично развитые управленческие навыки
Высшее образование
Финансовая грамотность
Стабильные сроки работы на предыдущих местах
Успешный опыт ведения переговоров
Проактивный подход в управлении
Развитый эмоциональный интеллект, харизматичность, ответственность, энергичность, ориентация на результат, внимательность   Предстоит:
Операционное управление вендинговой компанией (продажи, ИТС, HR, склад, администрация)
Обеспечение плановых показателей развития
Непосредственное управление продажами
Качественное улучшение уровня клиентского сервиса.

Компания «Контакт Сервис» — лидер рынка телемаркетинга, в связи с расширением, находится в поиске Директора по развитию бизнеса.   Какие задачи будут стоять перед Вами: Анализ финансовых показателей компании;
Развитие и масштабирование бизнеса;
Выполнение стратегии развития бизнеса компании;
Выведение новых площадок на эффективные показатели;
Представление интересов компании, а также работа с действующие клиентами;   Ожидания: Высшее образование (законченное);
Обязателен опыт работы в аутсорсинговом контакт-центре от 2 лет с опытом руководства!!!
Готовность к командировкам;
Самоорганизованность, самостоятельность, ответственность.   Предлагают: Минимальный уровень от 160 000 руб. (оклад + премии);
Официальное оформление по ТК РФ;
Возможность получения отличного опыта в наращивании региональной сети;
График 5/2 с 9:00 до 18:00 (выходные: суббота, воскресенье);
Офис 1 минута пешком от ст. м. Электросила.

Производственная компания ищет активного HR-директора, способного оперативно погрузиться в специфику деятельности.   Нужен человек, который на профессиональном уровне сможет решать следующие задачи:
· Создание и реализация политик и стратегии управления персоналом производственной компании с региональной сетью (450-500 сотрудников в 10-20 городах России). Систематическая их актуализация.
· Подбор, адаптация персонала. Управление удаленным персоналом. Управление и оформление на работу иностранных работников в России, включая миграционные регистрации. Организация эффективного массового подбора линейного персонала (иностранные работники СНГ, РБ). Управление оперативным закрытием вакансий.
· Построение системы регулярных коммуникаций в компании.
· Кадровый учёт и кадровое делопроизводство. Аналитика.
· Разработка и реализация системы компенсаций, мотивационных политик и льгот, программ нематериальной мотивации. Проведение ежегодного пересмотра зарплат и выплат бонусов на основе оценки результатов работы и годовых рейтингов.
· Обучение, развитие и аттестация персонала. Проведение полугодовой и годовой аттестации сотрудников. Решения о продвижении эффективно работающих сотрудников по должностным классам.
· Оценка персонала. Создание кадрового резерва и развитие карьеры.
· Стандартизация и гармонизация HR политик и HR процессов в компании. Разработка и реализация локальных нормативных актов.
· Охрана труда и спецоценка условий труда.
· Оптимизация бизнес — процессов и организационной структуры.
· Планирование штата компании, реализация штатного расписания и бюджета на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу в соответствии с бизнес-планами компании, включая региональный персонал.
· Формирование и поддержание корпоративной культуры.
· Бюджетирование. Ежемесячное планирование и контроль текущих расходов на персонал
· Управление командообразованием.
· Мониторинг продуктивности (производительности) персонала подразделений продаж
· Мониторинг и учет текучести кадров. Реализация принятых программ удержания персонала.
· Внедрение и постоянная реализация системы грейдирования (должностных классов) сотрудников.
· Анализ рынка труда. Бенчмаркинг зарплат сотрудников компании.
· Управление командой отдела персонала. Обучение сотрудников отдела персонала.   Требования:
· Релевантный опыт работы от 10 лет в крупных успешных производственно-торговых компаниях с численностью персонала свыше 500 человек.
· Высшее профильное образование. Желательно: Диплом MBA Управление персоналом.
· Обязательно: специализированные курсы, тренинги в области управления персоналом.
· Экспертные знания трудового законодательства РФ.   Условия:
· Решение интересных задач.
· Оклад+премии
· График 5/2 (ненормированный)
· Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ
· Своевременные выплаты 2 раза в месяц.
· Готовность краткосрочных выездов в регионы ЦФО для запуска новых отделов и проведения собеседований с кандидатами.
· Заработная плата обсуждается индивидуально.
· Место работы г. Сергиев Посад (рядом с ЖД вокзалом).

Инвестиционно-финансовый холдинг приглашает в свои ряды Chief data officer-а.   Ключевая задача: разработка дорожной карты и создание эффективной модели взаимообмена данными в группе компаний (по заказу крупнейшего инвестиционного-финансового холдинга)   Обязанности:
Выстраивание процессов управления данными
Создание стратегии и дорожной карты взаимообмена данными, синхронизация с общей бизнес-стратегией
Создание, актуализация, контроль исполнения политик, стандартов и процессов взаимообмена данными
Платформа данных и тех. Решения
Разработка и развитие архитектуры платформы данных, выбор технологий и программного обеспечения для создания платформы данных, обеспечение создания и вывод в эксплуатацию платформы данных
Развитие методологического аппарата метаданных, важных для потребителей в разных подразделениях организации
Разработка и запуск системы управления качеством данных, мониторинг и подготовка отчетности, отражающей текущий уровень качества данных
Защита данных (опционально)
Разработка стандартов и регламента обеспечения безопасности хранимых и передаваемых данных, обеспечение соответствие международным стандартам кибербезопасности   Требования:
Определение необходимых компонент архитектуры данных для обеспечения безопасности, запуск их работы и настройка регулярного мониторинга
Релевантный опыт работы
CDO или аналогичные позиции на уровне блока в крупной финансовой организации, телекома или ритейла
(Возможно) руководящие позиции в функции корпоративной архитектуры данных в аналогичных структурах
Требования к техническим навыкам
Глубокий практический опыт в предметной области: работа с данными, построение хранилища метаданных, передача и защита данных   Условия:
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
Соц. Пакет согласно ТК РФ, мед.страховка;
Работа в профессиональной команде;
Возможность профессионального роста и развития;
Ст. М. Смоленская;
График работы 5/2; полный рабочий день 9:00-18:00;
Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании.
Испытательный срок 3 месяца.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Компания «Невский кондитер» является одним из ведущих производителей кондитерских изделий России. Сейчас команде нужен сильный Директор по развитию продаж ВЭД.   Предложат: Оформление в соответствие с ТК РФ;
Полностью белая заработная плата:
График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
Конкурентоспособный уровень оплаты труда (готовы обсуждать с успешным кандидатом);
Корпоративная мобильная связь;
Возможность профессионального роста, повышение квалификации, развитие личных и профессиональных качеств;
Корпоративные мероприятия;
Дружный, профессиональный коллектив;
Материальная помощь сотрудникам в различных сложившихся жизненных ситуациях;
Надежная, постоянно развивающаяся компания.   Обязанности: Разработка проекта с «0».
Разработка стратегии продаж и плана развития на вверенной территории;
Анализ рынка и формирование предложений по увеличению доли рынка;
Построение дистрибуции;
Проведение переговоров на уровне первых лиц дистрибьюторов, сетей и крупных клиентов, заключение контрактов, контроль соблюдения договоренностей;
Разработка мотивационных программ для дистрибьюторов;
Расширение штата и управление командой.   Требования: Релевантный опыт работы по развитию ВЭД, не менее 2 лет.
Знание особенностей работы на рынке любых стран дальнего и ближнего зарубежья, особенностей работы с сетями, розницей и оптовыми каналами сбыта;
Высокие коммуникативные навыки, энергичность, активность, лидерские качества, стрессоустойчивость
Владение этикой делового общения;
Умение планировать, прогнозировать, оценивать рынок сбыта и пр.;
Обязательно знание английского языка на уровне не ниже Upper intermediate;
Желательно знание французского и испанского языка.

Тинькофф Банк в поиске Руководителя сектора в отдел корпоративного бизнеса. Ищут коллегу с успешным руководящим опытом, который умеет грамотно ставить цели перед собой и своей командой.   ОБЯЗАННОСТИ
Контролировать и координировать сектор продаж (прямое подчинение руководителей группы)
Обеспечивать выполнение ключевых показателей подразделения
Взаимодействовать со структурными подразделениями Банка по вопросам заведения, развития клиентов среднего и крупного бизнеса
Подбор персонала   ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Опыт холодного привлечения B2B клиентов среднего и крупного бизнеса в банковской сфере не менее 5 лет
Успешный опыт управления отделом по продажам не менее трех лет
Знание техник ведения переговоров и успешный опыт проведения переговоров с ЛПР
Понимание специфики среднего и крупного бизнеса   УСЛОВИЯ
Прозрачная система мотивации
График: 5/2 (полный рабочий день)
Оформление согласно ТК РФ
Забота о здоровье: полис ДМС и страховку от несчастных случаев для тебя и льготные условия страхования для близких
Личностный и карьерный рост: теоретические и практические курсы, поддержка наставника и помощь в развитии.

В крупный производственный холдинг Инкотекс требуется Руководитель службы HR с доказанным опытом head hunter-a.   Обязанности:
Оптимизация процессов подбора, найма и адаптации персонала.
Создание «продающих» вакансий. Умение «видеть» и находить кандидата.
Изучение и анализ кадровой политики компаний-конкурентов.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность более 500 человек): прием, увольнения, отпуска, переводы, больничные, командировки, отчетность и т.д.
Представление интересов работодателя с представителями проверяющих и контролирующих органов.   Требования:
Доказанные навыки head hunting;
Образование высшее;
Опыт работы на данной позиции от 5 лет (в штате с численностью от 200 чел.);
Уверенное знание и понимание ТК РФ;
Опыт разрешения трудовых споров и конфликтов;
Владение 1С ЗУП;
Знание основ бизнеса;
Владение навыками целевого поиска и подбором ведущих кандидатов;
Знание психологии людей и бизнес-психологии;
Отличные коммуникативные навыки;
Наличие собственной базы кандидатов приветствуется;
Организаторские способности.   Условия:
Подчинение непосредственно президенту холдинга.
Сопровождение профессиональной деятельности в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Пятидневная рабочая неделя.
«Белая» заработная плата. Оплачиваемый отпуск 28 дней, больничный лист
Услуги спортивно-оздоровительного комплекса: бассейн, тренажерные залы, спортивные площадки.
Место работы. г. Москва, ул. 16-я Парковая,26.

Группа компаний «Атлас Девелопмент» — нишевая амбициозная команда, работающая на рынке девелопмента, приглашает Генерального директора.   КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
Руководить и управлять структурными подразделениями компании (службы: Технического Заказчика, Генерального подрядчика, коммерческая, финансовая, юридическая, департамент маркетинга, HR, СБ) и проектами ГК;
Организовывать деятельность работников организации (штатная численность до 120 чел);
Контролировать и координировать выполнение финансовых показателей организации, обеспечивать их достижение;
Взаимодействовать на высшем уровне с Министерством строительства, Главархитектура города, УГСН;
Проводить ключевые переговоры по покупке земельных участков;
Отвечает за разработку и реализацию стратегии компании, развитие персонала;
Оперативно взаимодействовать с собственником компании (точки контроля – стратегия и ключевые финансовые показатели компании);
Контролировать разработку маркетинговой политики компании (проведение маркетинговых исследований для формирования правильной политики ценообразования по отдельным объектам недвижимости, разработка и реализация маркетинговых и рекламных кампаний по продвижению объектов недвижимости);
Контролировать эффективность маркетинговых и рекламных кампаний;
Планировать объем продаж по портфелям объектам недвижимости;
Контролировать выполнение плана продаж по всем направлениям портфеля объектов недвижимости;
Контролировать выполнение работ по утвержденным Графикам производства работ и договорам;
Обеспечивать выполнение перед контрагентами обязательств в соответствии с заключенными Обществом сделками;
Своими решениями обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
Подписывать исходящие, а также платежные документы;
Участвовать в разработке и контролировать график строительства подчиненных объектов;
Осуществлять контроль за соблюдением сроков и качеством производства работ;
Разрабатывать и выполнять мероприятия по устранению отклонений от графиков выполнения работ.   ЖДУТ КАНДИДАТОВ С:
Высшим образованием (менеджмент, строительное, MBA). Доп образование: экономика, финансы.
Опытом работы первым лицом в девелоперской компании или вторым лицом в крупной девелоперской компании.
Опытом работы и управления девелоперским бизнесом (Генеральный директор, Исполнительный директор, Вице-президент, Руководитель крупных проектов).
Опытом работы с крупными проектами (жилье, комплексная застройка: Екатеринбург + регионы).
Опытом управления Бюджета проектов, пониманием современных направлений в архитектуре и градостроительстве, ценообразования, нормативных и правовых документов, применяемых в строительстве.   ПРЕДЛАГАЮТ:
Работу в компании в сфере жилищного строительства нового формата;
Все продукты компании — амбициозные, ликвидные проекты, развивающие рынок, и потребителя и формирующие новые стандарты;
Текущие проекты компании в стадии реализации — 328 000м2 в разных регионах России;
Подчиненность — собственнику компании;
Структура мотивации: fix + премия (kpi) +опционы/бенефиты;
Локация — город Екатеринбург.

СберМаркет — лидер по доставке продуктов питания онлайн в России, в поисках VP Technology, который возглавит команду разработки СберМаркета и будет работать напрямую с CEO компании.   Задачи:
— обеспечить непрерывность существующего бизнеса.
— повысить качество процессов qa (quality assurance), ha (high availability), ci/cd.
— трансформировать успешный стартап в надежную стабильно растущую it-компанию — лидера рынка;
— с командой трансформировать существующий it-ландшафт компании под новый product vision: выделение нескольких независимых value streams;
— собрать сплоченную и компетентную команду профессионалов под каждый value stream исходя из его специфики.   Идеальный опыт кандидата:
— лидирование команды разработки от 100+ человек;
— выстраивание продукта-лидера рынка в b2c сфере;
— масштабирование команд разработки;
— переход от монолита к микросервисной архитектуре;
— масштабирование сервисов под высокие нагрузки;
— применение современных паттернов проектирования высоконагруженных решений (облака / динамическая инфраструктура / esa / эволюционная архитектура), их развертывание и сопровождение.   Зона ответственности vp technology:
— рост команды инженеров с 200 до 1000 человек: планирование, найм, адаптация, управление, развитие;
— развитие технобренда сбермаркета;
— определение стратегического направления развития технологий;
— обеспечение работоспособности и масштабируемости сервисов компании;
— обеспечение темпа и качества разработки на максимально высоком уровне;
— переход на микросервисную архитектуру;
— определение технологических платформ;
— обеспечение высоких стандартов кибербезопасности.

Группа компаний ERSTA — эксклюзивный дистрибьютор брендов профессиональной косметики и нутрицевтики премиум класса, находится в поиске Директора по маркетингу.   Задачи: Стратегическое и оперативное управление маркетингом.
Продуктовый маркетинг: позиционирование, рекламная и креативные концепции.
PR: коммуникационная стратегия, информационная политика, антикризисное реагирование.
Digital: продвижение, лидогенерация, SEO, SMM+таргетинг, контекстная реклама, SMO, e-mail маркетинг, контент-маркетинг.
Управление командой маркетинга
Исследования и аналитика: выбор и применение актуальных инструментов и данных для бизнеса.
Составление бюджета отдела маркетинга по вверенному бренду, формирование периодической и итоговой отчетности.   Ожидания: Высшее образование (маркетинг, PR)
Опыт руководства маркетингом от 3 лет в В2В. Наличие в профессиональном опыте успешных проектов в области фармы/бьюти/медицины.
Обязателен опыт Digital — организация и аналитика интернет-кампаний, интернет маркетинг.
Личные качества: стратегическое мышление, развитые коммуникативные и управленческие навыки, ориентация на результат.
Знание современных тенденций рынка. Ориентация на профессиональное развитие.
Свободно владеете английским языком.   Предлагают: Интересные, масштабные проекты.
Широкие возможности профессиональной реализации.
Команда профессионалов.
Конкурентоспособная заработная плата.
Оформление в соответствие с ТК РФ.
График 5/2 с 9.30 до 18.00.
Комфортабельный современный офис в бизнес- центре Магистраль Плаза (м. Беговая).