Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Порт Локрой набирает команду для сезонной работы (ноябрь-март) для работы на историческом месте базы А, Порт Локрой в Антарктиде, и проводят программу музея, магазина, почтового отделения и технического обслуживания. В настоящее время открыты три вакансии: Base Leader, Shop Manager и Port Lockroy Assistant. На какие задачи набирается команда: — работа в магазине сувениров; — работа в почтовом отделении (продажа марок, сортировка почтовых отправлений); — мониторинг пингвинов и других животных и окружающей среды. Отчет по итогам сезона до конца марта; — регулярная проверка музейных экспозиций; — участие в обслуживании исторических зданий и артефактов; — контроль запасов продуктов; — создание контента для соцсетей Какие требования: — Откликнуться на вакансию может гражданин любой страны. — Главное, чтобы у вас была возможность приехать в Великобританию для отбора 13-15 мая 2020 года и обучения 3-9 октября 2020 года.

Зона ответственности:

• Менеджмент всех HR-процессов компании: рекрутинг, онбординг, система мотивации и развитие сотрудников, performance & talent management – вы должны лучше нас знать, что именно необходимо на каждом этапе роста компании.
• Лидирование создания и исполнения HR-стратегии, превращение HR в полноценную бизнес-функцию
• Построение и развитие HR-подразделения.
• Разработка и реализация плана по созданию HR-бренда внутри и снаружи компании – мы хотим, чтобы у нас было классно работать и на рынке это знали.
• Тесная работа с подразделениями компании по всем вопросам, связанным с сотрудниками.

Что ждут: — Опыт руководства HR-подразделением, в идеале в стартапах в фазе роста, или успешный и разнообразный опыт работы HR-генералистом. — Системный подход к решению проблем, опыт успешного внедрения новых процессов. — Гибкость, успешный опыт нестандартного подхода к найму или развитию сотрудников — Опыт работы с разнородными коллективами и частично распределенными командами — Отличные навыки письменной и устной коммуникации, в том числе на английском — Готовность много работать руками как минимум первые полгода. Прямо сейчас нужно закрыть 4 срочные вакансии в агентстве, а на кухне слишком маленькие тарелки. — Драйв, проактивность и умение заряжать энергией всех вокруг. — Чувство прекрасного и желание делать все вокруг лучше. — Чувство юмора и высокий эмоциональный интеллект.   Будет плюсом: — Опыт самостоятельного подбора на позиции C-level. — Опыт работы в IT, стартапах, международных агентствах. — Опыт работы с международными командами. — Опыт оформления граждан Украины. — Интерес к геймингу и тем более к киберспорту.   Что предлагают: — Работа в динамичном окружении с лучшей в отрасли командой. — Возможность отвечать и за стратегию, и за реализацию на позиции, существенно влияющей на развитие компании. — Перспективы роста ответственности и компенсации. Мы принципиально не платим на старте выше рынка, предпочитая привязываться к вашему дальнейшему росту. — Офис (даже два) в 4 минутах от м. Октябрьское поле.  

Here at Swarovski, our people sparkle just as much as our products. Come and join us as a Retail Academy Trainer where you will get a chance to work in a rewarding role within a diverse team with dynamic strengths. Be part of a truly iconic global brand, learn and grow with us. ABOUT THE JOB In this position you will report to the Retail Academy Manager and have the following responsibilities: • Supporting the Retail Academy Manager in delivering training initiatives and implementing training sessions within Russia across all channels (Swarovski Retail, Independent Retail Partners Mono- and Multibrand), in order to increase sales and support the improvement of the Retail Staff KPIs • Organizing and conducting individual and group training within the learning journey (product and sales training), also new product training before new collection launches • Monitoring, measuring and reporting on all training activities, challenges and achievements by analyzing effectiveness of training and retrieving feedbacks from all retail sales staff to increase training quality • Working cross-functionally with District Managers/Store Managers and Partners for an effective implementation of training, securing good communication with global teams and key stakeholders across organization • Participating and supporting Retail Academy Trainer on additional projects when requested ABOUT YOU We are looking for a self-motivated talent, who brings along the following background: • University education, preferably commercial degree • Minimum 3 years background in a fashion retail environment and minimum 1,5 years of work experience in a similar sales training role • Didactic and strong presentation skills, ability to engage the audience using different approaches in order to maximize knowledge retention • Strong communication and emotional intelligence skills • Excellent analytical and problem-solving skills • Native Russian and advanced skills of English • Advanced MS Office skills (PowerPoint and Excel) • Travel ability up to 60% of working time ABOUT SWAROVSKI Swarovski is a family-run company, founded more than 120 years ago in Wattens, Austria. We are leading group of global companies committed to stable growth and maintaining our place at the forefront of design, creativity, and technological innovation. Working for Swarovski is more than just a job. You will work for a groundbreaking, modern, premium brand, which is globally known for its quality and creativity. We place people at the heart of our business and offer global pay programs, supported by a range of local benefits. In addition, we provide rich development opportunities which recognize and reward the brilliant contributions of our passionate individuals and teams who contribute to the success of our company – sparkling every day. Whether you are just starting your career or celebrating an existing one, we invite you to make your own mark on Swarovski’s rich history. Grow your own career through our blended learning and development programs. Learning opportunities are everywhere at Swarovski and will help you grow and develop your own career. We are an equal opportunity employer and value diversity at our company

Профессиональным художникам и исследователям, которые работают с искусственным интеллектом, предлагают изучить вопрос о границах науки о данных, городского пространства и искусства. От ВАС: предложение для проекта и работы в арт-резиденции (есть бюджет в 2 500 евро и необходимые технические средства, а также консультации экспертов/научной организации), готовность исследовать, размышлять, создавать; авторитет в своей сфере (художественной/научной/общественной), отличный английский или греческий. Ожидается, что во время резиденции художник будет вести блог, документируя процесс работы, сможет провести семинар или выступить перед аудиторией, и, наконец, сможет представить «прототип» проекта для публики. Выберут двух участников. Стипендия резидента составит 2 000 евро. Предлагается бесплатное проживание, командировочные расходы (до 350 евро) и деньги на карманные расходы (до 900 евро/месяц). На вас — визовые расходы. Продолжительность резиденции: месяц в апреле – июле 2020.

Какие обязанности: – помогать дизайнеру сайта; – выполнять мелкие задания (коллажи, работа в готовых дизайн-шаблонах) под руководством дизайнера сайта; – помогать в подготовке редакционных презентаций.   Какие требования: – понимание построения принципов композиции; – уверенное знание Photoshop; – базовое знание InDesign; – знание Readymag будет плюсом.   Какие условия: – стажировка длится 2 месяца и в этот период не оплачивается; – после завершения стажировки вы получите рекомендательное письмо, с успешными кандидатами обсудят дальнейшие условия сотрудничества.   Тестовое задание: Сделать произвольный коллаж из предложенных картинок: все использовать не обязательно – можно добавлять свои элементы. Картинки вы найдете по ссылке   Как попасть: Резюме с пометкой «Дизайнер\стажировка» присылайте на почту a.anipchenko@imedia.ru В сообщении должно быть мотивационное письмо, краткий рассказ о себе, ссылка на портфолио, а также выполненное тестовое задание.

Что делает этот человек?
— Отвечает за всю коммуникацию, которая исходит от Фонда: от постов в соцсетях до годового отчета. Это тот человек, вместе с которым мы определяем, как и где мы звучим, какую позицию занимаем и как ее транслируем.
— Постоянно общается с журналистами, продвигает темы в СМИ и генерит материалы для них, следуя коммуникационной стратегии и задачам Фонда: речь идет как о нашей программной, так и фандрайзинговой деятельности.
— Придумывает, придумывает и придумывает: креатив — важная часть работы (будь то масштабная информационная кампания на тему рака или небольшой фандрайзинговый кейс).
— Координирует работу всего отдела, который сегодня состоит из трех человек (но явно будет расти), но и сам пишет всевозможные тексты.
— Организует работу волонтеров и постоянно привлекает новых: отделу коммуникаций помогают десятки фотографов, дизайнеров, операторов и других специалистов. Работы много, и она разнообразна: день может состоять из редактуры текста про генетический секвенатор, закупленный для клиники, продумывания интеграции Фонда в бизнес-мероприятие, разговора с мамой ребенка, который станет героем очередной рассылки, и защиты новой коммуникации с крупными донорами. Это точно не та работа, которую можно совмещать с другими проектами, так в первое время придется погрузиться в контекст — как благотворительности в целом, так и диагноза, с которым мы работаем. Работа 5/2 в офисе в Москве. Опыт работы в сфере благотворительности/социальных изменений приветствуется, но не обязателен.

Почему это крутейшая вакансия? Travelpayouts — крупнейшая в мире международная тревел-партнерка. У нас уже 220 000 активных партнеров и 60 рекламодателей. Десятки миллионов пользователей видят наши промо-материалы, которые покрывают 90% тревел-сайтов рунета и еще 60+ стран, и взаимодействуют с ними. Мы растем как не в себя и сейчас нам нужен сильный продакт менеджер, который запустит с нуля и выведет на несколько рынков новый продукт. В Aviasales и Travelpayouts исторически роль продакт менеджера очень похожа на роль CEO своего продукта. Именно продакт менеджеру подчиняется выделенная команда разработки, именно продакт менеджер следит за метриками своего продукта, именно продакт менеджер решает, кем ему усилить свою команду, и есть ли у него для этого возможности.   Чем нужно будет заниматься? Запускать новый продукт с нуля на несколько рынков 🙂 Конкретнее:

• Быстро занырнуть с головой в предметную область
• Определить vision и стратегию
• Определить состав MVP
• Спроектировать с нуля продукт с дизайнером
• Нанять команду
• Запуститься c MVP
• Определить ценовую политику и быть в состоянии просчитать финансовую сторону вопроса
• Развивать продукт на основе фидбека пользователей и данных

Требования Что мы ожидаем от кандидата? Идеальный продакт для нас — человек с опытом в продуктовой команде, с умением брать на себя ответственность и отвечать за результат, не боящийся совершать ошибки, молодой и без “корпорации головного мозга”.   Необходимые навыки:

• Умение быстро погружаться в предметную область
• Черный пояс по коммуникации
• Навык системной работы с гипотезами: генерация, приоритезация тд
• Навык работы с дизайном с позиции JTBD (нужно будет много проектировать)
• Навык управления командой разработки (проджектов у нас нет)
• Финансовая грамотность
• Опыт работы в B2B
• Знание английского

Плюсом будет:

• Опыт в продажах или развитии бизнеса
• Опыт в партнерском маркетинге

  Что взамен?

• Интересный продукт и рынок
• Сильная команда
• Свобода в принятии решений
• Быстрый релизный цикл
• Релокационный пакет в вечное лето на остров Пхукет (Таиланд)
• ДМС, спорт, английский, профессиональное обучение — всё по красоте

Ищут к себе в команду человека, который закроет целое направление:
— работа с клиентами «в офис» (РФ, СНГ и релокация в США и Европу);
— работа с направлением «удаленный сотрудник» в штат и аутстафф;
— работа с рекрутерами (от подбора и внедрения в нашу команду — до мотивации после закрытия 10 вакансий в месяц);
— разработка (экспертное мнение — программировать не надо) внутреннего портала для рекрутеров. Человек должен:
— закатать рукава и поработать в поле, так же, как и все мы;
— решать вопросы самостоятельно, а не с мамочкой;
— быть светлым и открытым; быть занудой меньше, чем я; быть в команде — в общем, «быть», а то наелись уже. Что мы можем:
— продать мою душу за «нормального пацана»;
— фикс + % с закрытых вакансий всех рекрутеров;
— договор с нашей американской компанией (фикс — в долларах);
— готовы на опцион от всей компании, если не хватит моей души и денег.

Нужен HRD с опытом работы в крупных продуктовых технологических IT компаниях в стартап с инновационным ИИ продуктом и офисами в Нью Йорке, Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. Задачи — рекрутинг, удержание, HR бренд. Что хотели бы видеть: — опыт управления людьми — опыт выстраивания процессов подбора и удержания — опыт успешной реализации программы по выстраиванию HR бренда — опыт в подборе технических специалистов самого высокого уровня и умение успешно этому обучать — хороший английский обязателен — грин карта или рабочая виза США как плюс Оклад: 300-350 тыс. Офисы есть в Москве и Нью-Йорке (для работы нужна гринкарта\разрешение на работу) Резюме направлять на почту ap@vladimirskaya.com (Анна)

Ищем опытного человека, который будет руководить продажами и маркетингом социальных сетей одной из ведущих медиакомпаний России. Основные требования — понимание работы рынка по социальным сетям, знание клиентов, агентств и всей цепочки продаж, а также обширный навык аналитики и построения стратегий продвижения. Резюме направлять на почту: ap@vladimirskaya.com (Анна)