Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Крупный российский ритейлер, один из лидеров отрасли, запускает отраслевой маркетплейс услуг. В России нет аналогов. Создано MVP, проверены несколько гипотез, сделан сайт. Понимание рисков и объёмов инвестиций присутствует. Нужен Head of Product/Head of Marketplace, который возьмёт на себя полное лидирование проекта.   Важно:
— опыт развития маркетплейса (желательно, ныне живого) в роли Head of Product/Product Lead;
— способность поставить продактам задачи;
— умение эффективно управлять командой 10+ человек;
— вывод маркетплейса в прибыль от 50M рублей/ опыт ответственности за P&L; ⠀
Условия:
— Максимальная независимость, отдельный бизнес-юнит с прямым вовлечением акционеров;
— Интересный фикс + квартальный бонус + опцион по итогам выполнения стратегических целей;
— Подчинение собственнику компании;
— Возможность построить масштабный проект в одном из лидеров отрасли в России.

В крупную федеральную розничную сеть требуется директор по персоналу с опытом работы в ритейле.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!  

Крупная логистическая компания ищет операционного директора (с функцией HRD).   Обязанности: Разработка стратегии развития компании и функциональных стратегий (совместно с генеральным директором).
Развитие операционной деятельности в организации:
Контроль качества основного и вспомогательных бизнес-процессов
Повышение эффективности бизнес-процессов с использованием проектного подхода
Описание, внедрение и автоматизация новых бизнес-процессов.   Требования: —Опыт работы-не менее 5 лет, в компаниях с численностью более 2000 человек, приветствуется опыт работы в логистических, ритейл компаниях (где в основном линейный персонал-грузчики, охранники, водитель, экспедиторы)
—Понимать внешнюю среду, отраслевые тенденции, конкурентов, позицию компании на рынке, ее сильные стороны и ограничения, разбираться в основных бизнес-процессах компании
—Владеть разным инструментарием для организации систем адаптации, обучения, оценки, удержания, повышения лояльности\вовлеченности персонала; уметь выбрать и предложить наиболее соответствующие масштабу и характеру бизнеса компании, целевым категориям персонала
—Умение работать с HR-аналитикой , правильно интерпретировать числовые данные, понимать взаимосвязь элементов, видеть ситуацию.   Условия: —Продолжительность испытательного срока: 3 месяца
—Рабочий день: с 10 до 19, 5-ти дневная рабочая неделя
—Заработная плата (gross): Фиксированная часть (оклад) : от 250.000 рублей.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Marriott Novy Arbat требуется Director of Engineering.   Education and Experience Hospitality experience is a MUST.
4 years experience in management of engineering and maintenance department.   CORE WORK ACTIVITIES Managing Engineering Operations and Budgets • Works with property and regional engineering leadership team to determine how Engineering is performing against budget and highlights areas of concern to leadership. • Manages the physical plant including equipment, refrigeration, HVAC, plumbing, water treatment and electrical systems in accordance with Standard Operating Procedures. • Administers service contracts to support property needs. • Ensures fire crew has complete understanding of all procedures, equipment and alarms. • Coaches and supports engineering leadership team to effectively manage controllable expenses (e.g., wages, heat, light and power, water consumption, tools and equipment, grounds keeping supplies, uniforms, vendors, service agreements, inventory, etc.). • Manages and controls heat, light and power. • Develops an engineering operating strategy that is aligned with the property/brand’s business strategy. • Develops and manages Engineering budget. • Ensures integration of departmental goals in game plans. • Oversees execution of long term preventative maintenance and 10 year asset protection plans. • Reviews financial reports and statements to determine how Engineering is performing against budget. • Addresses potential areas of concern and proposing solutions to owners in a proactive manner. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. • Supervises construction to ensure timely completion of projects within budgetary guidelines. Maintaining Engineering Standards • Ensures compliance with state, local and federal regulations. • Maintains property life safety systems (e.g., fire fighting equipment, sprinkler systems, and alarm systems). • Ensures building and equipment licenses, permits and certifications are current. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. Managing Profitability • Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports. • Monitors and manages the payroll function. • Manages department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. • Participates in the development of department’s capital expenditure goals; manages projects as needed. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Prepares weekly and period end P&L critiques. • Understands the impact of department’s operation on the overall property financial goals; educates staff on details as appropriate. • Reviews and manages controllable expenses such as, heat, light, power, water consumption, tools and equipment, grounds keeping supplies, uniforms, vendors, service agreements, etc. Conducting Human Resources Activities • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. • Utilizes employee feedback and an “open door” policy to identify and address employee problems or concerns in a timely manner. • Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members. • Resolves guest problems and complaints. • Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. • Ensures that regular on-going communication takes place throughout the engineering operation to communicate daily operations activities, set expectations and create awareness of business objectives.

Крупная аутсорсинговая компания в поисках Директора по развитию.   Обязанности: Управление продажами и развитие основных услуг компании (Клининг, Эксплуатация, Кейтеринг)
Построение оптимальной, эффективно-работающей структуры
Отработка тендерных и конкурсных процедур (44-ФЗ и 223-ФЗ)
Личное ведение и реализация проектов в индустриальном сегменте
Аудит проектов, запуски услуг.   Требования: Опыт работы на аналогичной должности в компаниях, предоставляющих услуги (клининг, инженерно-техническое обслуживание, корпоративное питание) от 6ти лет ОБЯЗАТЕЛЕН
Выраженное коммерческое мышление
Высокие организаторские способности, отличные навыки письменной и устной речи, межличностного общения, управления и стратегического мышления
Умение анализировать тендерную документации, отработка тендерных и конкурсных процедур (работа по 44-ФЗ и 223-ФЗ)
Уверенный пользователь Excel, 1С
Структурированное мышление, аналитические способности
Хорошо развитые коммуникативные навыки, пунктуальность в работе, оптимизм. Выраженная финансовая мотивация, ориентация на результат
Способность работать в режиме многозадачности и сжатых сроков.   Условия
Официальное трудоустройство. Оформление в штат компании
Сложные интересные задачи
Конкурентоспособная стабильная заработная плата, оплата отпуска и больничных
Дружный энергичный коллектив.
Комфортабельный офис, корпоративная мобильная связь.

AppQuantum — паблишер мобильных игр. В связи с ростом внутренних проектов и увеличением количества игр на паблишинге, ищут CMO для организации всей маркетинговой составляющей мобильных игр.   Цель работы — делать издаваемые и собственные игры компании еще более популярными, зарабатывать деньги разработчикам для того, чтобы они могли создавать еще больше хитов.   Обязанности: Медиапланирование: стратегия роста продуктов, бюджеты, KPI User Acquisition: развитие in-house команды баинга, работа с внешними агентствами, запуск тестов, софт-лончей, ретаргетинг и боевых кампаний Аналитика: разработка инструментов маркетинговой аналитики и предиктивных моделей окупаемости трафика, анализ рынка и конкурентов, тестирование гипотез ASO: организация процессов, формирование команды, работа с подрядчиками Креативы: формирование гипотез и постановка ТЗ для продакшена, разработка дизайна тестирования креативов, аналитика тестов, организация отчетов по конкурентам и жанрам Взаимодействие с продуктовыми командами: синхронизация закупки с изменениями в продукте, отслеживание аномалий в данных, формирование общей стратегии роста.   Требования:
Опыт в маркетинге мобильного геймдева на позициях UA Lead / CMO от 2 лет Умение и желание работать с людьми и процессами: мотивировать на лучшие результаты, выбивать хорошие условия, добиваться выполнения планов Уровень английского языка C1 и выше.   Для вас:
Конкурентная заработная плата по результатам собеседования, выплачивается 2 раза в месяц Ежемесячные бонусы (% с профита компании по всем проектам + % с профита запущенных кампаний + % с профита подключенных агентств и кампаний сотрудников) Необходимое и комфортное для вас оборудование для работы Возможность профессионального и карьерного роста Возможность обучаться английскому языку с носителями каждый будний день по утрам.

MangoTelecom в поисках Арт-директора.   Обязанности:
Планирование работы отдела;
Ревью визуалов от дизайнеров;
Самостоятельное создание креативных концепций;
Унификация дизайна в разных носителях;
Согласование предлагаемых дизайнерами решений;
Разработка фирменного стиля;
Разработка креативных концепций рекламных кампаний;
Развитие и редизайн бренда;
Регламентация процессов дизайна;
Плотная коммуникация с отделом маркетинга на предмет рекламных кампаний, с группами продуктового дизайна на предмет консистентности визуальной коммуникации от рекламы до сайта и до интерфейса продуктов;
Ответственность за качество и сроки сдачи как собственных задач, так и задач своих подчиненных;
Получение комплексных задач в рамках всей рекламной стратегии;
Умение декомпозировать крупную задачу на более мелкие между своими сотрудниками;
Достижение ключевых показателей по рекламным кампаниям;
Регулярная отчётность о работе группы вышестоящему руководству.   Требования:
От трёх лет: разработка креативных концепций рекламных кампаний, разработка фирменных стилей;
От пяти лет: дизайн рекламной графики, инфографики;
От одного года: опыт управления и планирования работы дизайнеров;
Владение инструментами Adobe Media Encoder, Photoshop, IlIustrator, powerpoint, Adobe Animate, Dreamweaver, Adobe After Effects.
Коммуникабельность, гибкость, достаточная стойкость при преодолении инерции компаний, в которых работаете.   Мы готовы готовы предложить:
Очень много свободы в плане реализации своих компетенций;
Сложные задачи и большой потенциал личной капитализации через сильные кейсы;
Оформление по ТК РФ, белая заработная плата: оклад + ежеквартальные бонусы;
ДМС со стоматологией, тренажёрный зал, волейбол, футбол, кёрлинг, скалодром;
Развитие: наши сотрудники участвуют в конференциях, мы оплачиваем обучение;
Питание: можно перекусить на оборудованных кухнях (завтраки, каши), в офисе расположены вендинговые аппараты здоровой еды;
Офис м. Калужская: просторный open-space с панорамными видами и местами для отдыха;
Корпоративную скидку на изучение английского языка;
График работы: 5/2 (8:00 -17:00/9:00-18:00/10.00-19.00).

g-mate — это телеграм бот, который соединяет лучших инженеров с топовыми технологическими компаниями. Ищут человека, который создаст и возглавит Talent Success Team (TST) в g-mate.   TST отвечает за главное — помощь кандидатам в выборе предложений и сопровождении в процессе переговоров с компаниями. Это группа опытных карьерных консультантов, хорошо понимающих IТ-рынок и рекрутмент. Здесь не нужно сорсить и продавать что-то компаниям. Цель одна — помогать кандидатам.   Требования: От 7+ лет опыта в IT рекрутменте. Минимум 20 личных плейсментов для агентства или 30 для in-house за последние 12 месяцев;
Опыт найма и управления команды от 2х рекрутеров;
Желание работать руками, а не только руководить;
Умение систематизировать сложные процессы и эффективно выстраивать их и подтвержденный опыт в этом;
Стабильность — вы не меняете работу чаще одного раза в ~3 года;
Опыт в карьерном консультировании — большой плюс.   Что предлагаем? Это редкая возможность перейти из подбора в HR-Tech, поучаствовать в создании нового (уже понятно что) успешного продукта для технического найма. Как следствие, начать зарабатывать существенно больше и стать партнёром/акционером компании. Мы готовы обсуждать условия в широких рамках. Одновременно не готовы переплачивать относительно рынка по фиксированной части заработной платы, но сможем предложить отличные условия долгосрочной мотивации. Другими словами, мы ищем человека, который придёт к нам надолго и будет мотивирован не окладом, а ростом бизнеса;
Наш ориентир по структуре дохода: оклад 150,000 — 250,000 ₽/месяц на руки, годовой бонус до 100% годового оклада, опцион на акции в течение 6 месяцев;
Офис с панорамным видом на Москву-реку на м.Тульская;
Первые 6 месяцев работа из офиса, дальше, если потребуется, можно обсуждать удалённый формат;
Страховка, обеды, фитнес, обучение.   Что предстоит делать? Выстроить и постоянно улучшать процесс работы с кандидатами — для этого нужно думать о том как сделать его эффективнее, анализировать много данных, смотреть на то как работают другие схожие продукты. Стать product owner’ом этой части бизнеса;
Вести работу с кандидатами самому. Эта часть будет занимать 80% рабочего времени, предстоит проводить 25-30 звонков с кандидатами в неделю и сопровождать их в процессе переговоров с компаниями-работодателями;
В течение 3-6 месяцев собрать команду из 3х-4х Talent Partner’ов, продолжая «работать руками».

Ищут человека, который по-настоящему одержим завораживающей красотой старинных украшений и готов превратить своё хобби в высокооплачиваемую работу   Какие требования:
— Вам не нужно иметь идеальное резюме или многолетний опыт работы. Компании просто нужен кто-то с искренней всепоглощающей страстью к старинным ювелирным изделиям и драгоценным каменьям, готовностью много работать и узнавать ещё больше;
— Страсть к ювелирным украшениям и предметам старины;
— Хороший английский язык.   Какие обязанности:
— Помогать клиентам компании легко продавать свои старые, винтажные и антикварные предметы;
— Распознавать ценность и классифицировать старинные украшения;
— Сортировать, идентифицировать и записывать украшения;
— Сортировать золотые украшения по разным каратам;
— Сортировать серебряные украшения и бижутерию высокого класса;
— Присваивать оценку различным украшениям;
— Использовать XRF-технологию для проверки содержания металлов в украшениях;
— Работать быстро, усердно и эффективно при обращении с содержимым коробки клиента.   Какие условия:
— Возможность работать с любимыми предметами. Вы каждый день будете иметь дело с самыми разными типами винтажных украшений, от которых вы без ума;
— Отличный командный дух. Все в компании увлечены своим делом, и энтузиазм заразителен;
— Готовы рассмотреть кандидатуры представителей разных стран и покрыть расходы на трансфер в Лидс (Великобритания), офис компании находится в пяти минутах от центра города;
— Начальная зарплата от 20000 до 25000 фунтов стерлингов в год (в зависимости от опыта и квалификации в ювелирном деле);
— 22 дня отпуска. Еще два на Рождество;
— Бесплатный обед каждый день. Разливной кофе и чай тоже;
— Тренажёрный зал напротив офиса. Компания покрывает расходы;
— Возможность обучения и повышения квалификации;
— Бесплатная парковка у офиса.

UNV ищет Communication and Multimedia Specialist.   Образование: высшее в области коммуникаций, связей с общественность, фокус на аудиовизуальные коммуникации и дизайнт   Опыт: два года in communications, social media, graphic design and creation of visual media such as newsletters, infographics, web publications and presentations. Experience with video and animation is an asset.   Условия: контракт на полгода, возможно продление, ежемесячная стипендия более 2000$, разовая выплата на переезд, возможно получение финансовой помощи на аренду жилья, плюс виза, перелеты, прививки, страховка — за счет ООН.   Дедлайн: 31 августа