Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Группа компаний Лагранж занимается поставкой и перевозкой автотранспортом нерудных сыпучих материалов – песка и щебня. Сейчас ГК в поисках Финансового директора.   Обязанности:
Построение и корректировка финансовых моделей, оценка эффективности инвестиционных проектов, разработка бизнес-планов.
Ведение управленческого учета
Ведение системы бюджетирования и казначейства
Анализ текущего финансового состояния
Обеспечение ведения корректного бухгалтерского и налогового учета.
Планирование платежей, согласование заявок на расходование денежных средств
Работа с банками по привлечению заемного финансирования
Реализация мероприятий по снижению затрат, оптимизации налогов, повышению рентабельности деятельности компании
Организация и обеспечение контроля за исполнением финансовых планов (в т.ч. плана по прибыли) и бюджетов.
Контроль ведения бухгалтерского учёта.
Контроль соблюдения финансовой дисциплины.
Участие в разработке материальной мотивации ключевых сотрудников Компании, а также внесение изменений в разработанные схемы мотивации, контроль за расчетом премий на основе утвержденных схем мотивации.
Подготовка необходимых отчетов для руководства Компании по финансовым вопросам.   Требования:
Высшее финансово-экономическое образование
Опыт управления финансовой службой и бухгалтерией в коммерческих Компаниях- не менее 5 лет.
Экспертные знания в области бухгалтерского, налогового и управленческого учета.
Знание системы налогообложения, законодательства РФ
Опыт анализа финансовых показателей
Навыки ведения переговоров
Обязательно свободное владение MS Excel, знание 1С 8.3.   Условия:
Достойная конкурентоспособная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом;
Оформление по ТК РФ;
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00,
Работа в современном бизнес-центре. От метро Калужская 15 минут пешком

Dalli Service – курьерская служба, специализирующаяся на доставке заказов интернет-магазинов в Москве и Санкт-Петербурге открывает конкурс на позицию Руководителя департамента клиентского сервиса.   Обязанности: В подчинении два подразделения — Региональный контакт-центр и Отдел по работе с ключевыми клиентами.
Разработка и построение системы сопровождения и удержания клиентов B2B-сегмента, повышение уровня клиентской лояльности и уровня продаж за счет создания первоклассного сервиса;
Разработка и внедрение алгоритмов обслуживания клиентов первой линией, показателей эффективности и системы мотивации;
описание и оптимизация бизнес-процессов, внедрение регламентов и процедур;
Внедрение KPI, непрерывный мониторинг динамики всех показателей, оперативное реагирование на отклонения;
Контроль и анализ качества обслуживания и сопровождения клиентов;
Формирование бюджета подразделения, контроль его исполнения;
Формирование команды и ее развитие;
Технологическое обеспечение. Сокращение мануала, описание функциональных требований, самостоятельная настройка систем;
Выстраивание бизнес-процессов со смежными подразделениями;
Разработка и внедрение количественной и качественной отчетности.   Требования:
Высшее образование. Опыт руководства коллективом от 20 чел. Опыт создания и управления клиентским сервисом (e-commerce, логистика, ритейл) от 6 лет в средних/крупных торговых компаниях B2B. Опыт создания с нуля и управления удаленным контакт-центром (сервисное обслуживание). Знание и опыт внедрения всех основных показателей КЦ, опыт создания отчетности. Желателен опыт работы с Mango контакт-центр и OMNI service-desk или схожими. Их настройка. Успешный опыт сопровождения и удержания клиентов B2B-сегмента, повышения клиентской лояльности. Умение выстраивать операционные процессы, систематизировать и структурировать информацию. Высокий уровень самоорганизации, автономность в работе. Развитые управленческие навыки, лидерские качества, умение и готовность принимать решения. Уверенное пользование Excel. Навыки проведения переговоров и презентаций на уровне первых лиц компании. Стрессоустойчивость, коммуникабельность, амбициозность, нацеленность на результат.   Условия:
Место работы: ст. м. Дмитровская / Савеловская.
График работы: 5/2 с 9 до 18 (сб, вс — выходные дни), при необходимости ненормированный рабочий день.
Конкурентная заработная плата (по результатам собеседования) — стабильные выплаты 2 раза в месяц без задержек.
Интересная работа в динамично развивающейся компании.

АО «ЦФК» — инжиниринговая компания, обеспечивающая комплексное снабжение промышленных предприятий с помощью новых технологий и IT-решений. В связи с развитием коммерческого направления ищут руководителя с опытом личных продаж сегмента b2b, рынка услуг для бизнеса и переговоров с первыми лицами компаний.   Обязанности: Оперативное и стратегическое управление продажами — только личные продажи;
Проведение переговоров на уровне генеральных директоров, собственников бизнеса;
Выполнение плана по обеспечению портфеля контрактов;
Участие в разработке маркетинговых мероприятий.   Требования:
Высшее образование экономическое/финансовое/менеджмент/маркетинг;
Опыт работы на аналогичной позиции в B2B не менее 6 лет;
Успешный опыт личных продаж в сегменте b2b, заключенные контракты от 500 млн. рублей;
Навыки ведения переговоров и организации переговорной кампании;
Навыки эффективной презентации, управленческой коммуникации;
Развитые лидерские качества, активная жизненная позиция.   Условия:
Работа в стабильной молодой амбициозной компании с настоящими профессионалами рынка и компетентными руководителями;
Оклад (от 200 т.р. в мес.) и бонусная система (от 5 млн. руб. в год) обсуждается с каждым кандидатом по итогам собеседования;
Карьерные возможности: стать супер-профессионалом своего дела в компании с оборотом в десятки млрд. руб. в год;
График работы с 09:00 до 18:00;
Соблюдение ТК РФ и всех принятых договоренностей предложения о работе.

Крупнейший в Восточной Европе издательский холдинг, специализирующийся на настольных играх Мир Хобби в поисках IT директора.   Обязанности: Ведение веб-проектов, которые разрабатываются удаленно: планирование работы, контроль выполнения задач, работа с командой;
Курирование и помощь проекту по внедрению 1С ERP в Компании;
Курирование работы системных администраторов Компании: развитие и поддержка инфраструктуры Компании;
Бюджетирование текущих и будущих IT-проектов Компании.   Требования: Знание современных веб-технологий;
Понимание:
— современных процессов разработки ПО: SCRUM и т.п;
— современных сетевых протоколов и технологий, облачных и веб-сервисов;
— принципов разработки и функционирования сложных систем;
Опыт разработки, развёртывания и ввода в эксплуатацию ПО, состоящего из многих компонентов;
Опыт разработки технологических платформ (личные кабинеты, системы управления базами данных, интеграция программных модулей и т.д.);
Опыт организации процесса разработки, управления группой разработчиков;
Опыт разработки архитектуры проекта и подготовки ТЗ;
Умение постановки и распределения задач, нормирования труда, контроль исполнения;
Опыт самостоятельной оценки качества и эффективности программного кода, редактирования и организации тестирования;
Опыт управления рисками во время разработки.   Условия: Уровень заработной платы по результатам собеседования;
График 5/2.

Риэлторская компания в поисках Руководителя департамента рекламы и внешних коммуникаций.   Обязанности: Разработка и защита стратегии рекламы и продвижения объектов недвижимости и компании;
Планирование, руководство и координация работы департамента рекламы
и внешних коммуникаций, организация работ по взаимодействию подразделений департамента для достижения запланированного результата в продвижении объектов недвижимости и Компании;
Разработка и формирование маркетинговых-, бизнес- и иных целей и задач;
для подконтрольных отделов, маркетинговых и PR-стратегий, перспективных направлений дальнейшего развития департамента;
Организация и проведение PR-кампаний, направленных на продвижение объектов недвижимости и бренда компании;
Привлечение к решению поставленных задач консультантов и экспертов, ведение переговоров с контрагентами, проведение квалификационных отборов, подготовка документации для тендера;
Организация и проведение тендеров на привлечение подрядных компаний для реализации планов по маркетингу, рекламе и PR;
Обеспечение мер по своевременному заключению доходных и расходных договоров, обеспечение качественного и своевременного выполнения договорных обязательств;
Обеспечение полного цикла делопроизводства и администрирования доходных и расходных договоров департамента;
Осуществления контроля качества выполнения работ департамента по разработке и реализации рекламных и PR-мероприятий;
Анализ эффективности рекламной кампании, проведение корректирующих мероприятий;
Организация мероприятий по приемке выполненных работ у контрагентов, обеспечению их соответствия корпоративным и иным стандартам;
Развитие департамента, подбор сотрудников, наставничество, обучение, мотивация команды;
Поддержка и развитие необходимых связей с другими структурными подразделениями Компании;   Требования:
Навыки проектного менеджмента, делового администрирования, построения бизнес-процессов, управления персоналом;
Опыт управления маркетингом, знание форм и методов организации и ведения рекламных кампаний;
Знание конъюнктуры и игроков рынка недвижимости;
Знание основных требований и стандартов, технических, качественных и других характеристик, предъявляемых к объектам недвижимости;
Этика делового общения;
Навыки публичных выступлений, опыт организации участия профильных конференциях, семинарах и других мероприятиях;
Принципы и правила установления деловых контактов, навыки ведения переговоров;
Формы и методы мотивации труда руководителей и сотрудников департамента;
Планирование и оперативное управление производственным процессом подразделений;
Знание нормативных документов, законов Российской Федерации и города Москвы в области маркетинга и рекламы;
Высшее профессиональное образование по специальности «Маркетинг / Реклама», «Менеджмент» или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку по специальностям «Маркетинг / Реклама», «Менеджмент»,
Стаж работы в качестве руководителя Отдела или Департамента Компании в сфере продвижения объектов на московском рынке недвижимости не менее 5 лет;
Наличие успешно реализованных проектов жилой и коммерческой недвижимости в профессиональном портфолио;   Условия:
Оформление в соответствии с законодательством РФ;
График с 9.00 до 18.00, пятидневная рабочая неделя
Конкурентная зарплата обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования
Испытательный срок 3 месяца
Премии по итогам исполнения KPI (после прохождения испытательного срока)

Компания АО «Русатом сервис», дочернее предприятие Госкорпорации «Росатом», рассматривает кандидатов на вакансию Директор проекта сооружения и вода в эксплуатацию ТЭС.   Основные задачи на проекте:
Реализация проекта сооружения и ввода в эксплуатацию тепловой электростанции: — поставка, монтаж, наладка, ввод в эксплуатацию тепломеханического оборудования (за исключением котла и турбины);
— поставка оборудования, инженерных систем и материалов, строительно-монтажные работы, наладка, ввод в эксплуатацию всех зданий и сооружений;
— поставка, монтаж, наладка, ввод в эксплуатацию грузоподъемных механизмов;
— поставка, монтаж, наладка, ввод в эксплуатацию систем водоподготовки;
— поставка, сборка, ввод в эксплуатацию, техническое и сервисное обслуживание строительной техники;
— поставка и обеспечение работы учебного центра по сварке, строительных и сварочных лабораторий;
— контроль исполнения работ локальными субподрядными организациями.   Функциональные обязанности: Создание группы управления проектом.
Определение потенциальных исполнителей на поставку оборудования, выполнение работ и оказание услуг, проведение конкурсных процедур и заключение договоров с субподрядными организациями.
Планирование проекта по всем функциональным областям (содержание, сроки, финансы, качество, риски, проблемы, изменения, персонал, коммуникации, договоры).
Разработка и сопровождение бюджета доходов и расходов, бюджета движения денежных средств.
Разработка плана обеспечения качества в проекте.
Разработка и сопровождение укрупненного и детального планов-графиков работ.
Реализация работ, услуг и поставок, в т.ч.
— входной контроль рабочей документации;
— организация разработки ППР и технологической документации;
— организация работ на площадке строительства, мобилизация персонала,
— разработка и контроль исполнения графика движения персонала;
— организация аттестации и допуска персонала локального подрядчика к работам;
— контроль исполнения работ локальным подрядчиком, контроль качества,
— приемка исполнительной и отчетной документации, сдача результатов работ заказчику;
— контроль изготовления и поставки оборудования и материалов, контроль качества при изготовлении; входной
— контроль оборудования и материалов на площадке заказчика,
— организация учета, хранения и выдачи в производство оборудования и материалов;
— выдача плановых заданий, организация выполнения запланированных работ;
— контроль сроков и объемов выполненных работ;
— контроль и учет затрат в соответствии с бюджетом проекта;
— контроль исполнения контрактов;
— контроль мер по снижению рисков, контроль изменений в проекте.
— составление отчетной документации о ходе выполнения проекта;
— анализ текущего состояния проекта, выявление и анализ отклонений фактических данных относительно плановых и базовых показателей;
— анализ причин, вызывающих отклонения в проекте;
— документирование изменений.   Требования:
Высшее техническое образование;
Опыт работы в энергетической отрасли/ строительстве на позиции директор проекта или начальник УКС;
Владение английским или испанским языком – уровень Intermediate и выше.   Условия:
Оформление по ТК РФ;
Конкурентная заработная плата;
Корпоративная мобильная связь, ДМС;
Возможность повышения квалификации;
График — пн-пт с 9:00 до 18:00, пт. сокращенный день;
Офис в бизнес-центре класса А;
Шаговая доступность от м. Профсоюзная.

Школа музыки Guitardo — это крупнейшая онлайн и оффлайн музыкальная школа ищет Директора по развитию франшизы, который увеличит количество школ с 10 до 100 за 24 месяца и выведет бизнес на новые рубежи.   Что предстоит сделать: Упаковать презентацию и взять в управление ПРОДАЖИ франшизы
Систематизировать и «поставить на рельсы» процесс ОТКРЫТИЯ школ
Организовать бизнес-процесс РАЗВИТИЯ школ до запланированных результатов

Крупный российский многопрофильный холдинг ищет Директора по подбору персонала.   ЧТО НЕОБХОДИМО? Выстраивать систему подбора персонала с учетом бизнес потребностей, то есть гибко, прозрачно, с акцентом на большие объемы, но не в ущерб качеству;
Быть лидером изменений, драйвить и улучшать процессы (включая чек-листы, автоматизацию и многое другое);
Развивать команду и поддерживать высокие стандарты работы;
Быть готовым к высокому темпу работы, сжатым срокам, крутым задачам.   ВЫ НАМ ПОДХОДИТЕ, ЕСЛИ: Используете в своей работе все методы и инструмента поиска;
Отлично разбираетесь в сложных каналах поиска;
Можете оценивать кандидатов до уровня «Boаrd -1»;
Отстаиваете свою точку зрения, обосновываете цифрами;
Обладаете отличной эмпатией, гибки и структурированы;
Можете успешно сформировать и управлять командой;
Непрерывно развиваетесь и хотите создать идеальную систему подбора в крупной компании;   МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Оформление в штат по ТК РФ;
Комфортный офис в центре Москвы;
Быть частью амбициозной команды профессионалов;
Высокий уровень дохода, возможность профессионально роста   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Сибирская продовольственная компания открывает вакансию: Директор производственного предприятия (Директор филиала).   Ключевая задача должности: Выстроить производственные процессы и обеспечить оптимальные производственные затраты, ритмичность и безопасность производства, внедрение стандартов качества и соблюдение стандартов качества выпускаемой продукции.   Обязанности: Организация и руководство производственной, административно-хозяйственной, финансово–экономической деятельностью производственного предприятия (мясозаготовка, мясопереработка);
Организация эффективного взаимодействия структурных подразделений филиала и кросс-функционального взаимодействия с подразделениями Компании;
Реализация утвержденных планов производства, полная ответственность за выполнение планов производства (объемы, сроки, качество);
Разработка и реализация мер по повышению эффективности работы, росту объемов производства продукции, снижению затрат и увеличению прибыли;
Разработка и реализация мер по повышению качества производимой продукции;
Контроль за рациональным расходованием производственных ресурсов, человеческих, финансовых и материальных ресурсов;
Организация и управление деятельность персонала (численность сотрудников предприятия 150+)
Обеспечение выполнения всех обязательств перед бюджетами, поставщиками, заказчиками;
Управление техническим состоянием производственных объектов и площадей и модернизацией производственного оборудования;
Представление интересов Компании в органах власти, контролирующих организациях;
Управление проектами;
Анализ показателей бизнеса, отчетность перед руководством.   Требования: Высшее образование (техническое, технологическое, экономическое и МВА являются преимуществом);
Опыт работы на руководящих позициях в производственных компаниях более 5 лет: директор предприятия, исполнительный директор, директор по производству (пищевая промышленность обязательно, мясопереработка и мясозаготовка желательный опыт);
Активная жизненная позиция, системность, лидерство, желание развиваться профессионально и личностно.   Мы предлагаем: Работу в динамично развивающейся компании;
Возможность профессионального развития и участия в проектах;
Официальное трудоустройство, социальный пакет;
Условия мотивации достойные и обсуждаются по итогам собеседования (окладно-премиальная схема);
корпоративная сотовая связь, компенсация проезда и проживания (для иногородних кандидатов);
скидки на продукцию компании для сотрудников;
рабочее место: Новосибирская область.

In company-provider in the home care and complex care industry looking for the successful candidate would have responsibility of managing 18 highly successful domiciliary care branches. Operating in both the domiciliary and complex care markets the successful candidate will be responsible for ensuring the operational performance of the branches remains high whilst striving for ‘Outstanding’ CQC ratings.   This role would involve working closely with Branch Managers providing support and guidance where needed to ensure the portfolio remains operationally strong. The successful candidate will also hold the budget for these branches, and will be expected to ensure over expenditure is kept to a minimum, reducing agency staffing usage where possible.
Bid tendering would also be involved in this role, with the candidate focusing on maintaining and building relationships where possible.   Candidate Requirements The successful candidate must have previous operational experience with a proven track record within domiciliary / complex care. Experience of multi-site management is considered a requirement for this role with the successful candidate having previously managed at +10 branches.
The successful candidate must have previously held budgetary responsibility with experience in new branch start-ups being preferred.
The candidate must have extensive knowledge and experience in managing and supporting branch managers to ensure the services are performing to the best of their ability and meeting all relevant CQC requirements – continuously striving for ‘Outstanding’ ratings as well as to continue the growth and success of the branches.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN