Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ищут Операционного HRD (в управлении несколько регионов) для крупной федеральной розничной компании.   Ожидания: Компания ожидает от кандидата высокий уровень экспертизы в нескольких HR направлениях (подбор, обучение, оценка, мотивация, внутренние коммуникации). Идеальный кандидат имеет опыт на аналогичной позиции либо на позициях Руководитель службы персонала / Старший HR BP от 2х лет.   Обязанности: Руководство отделом персонала на вверенной территории (в прямом подчинении 9 человек); Осуществление всего спектра работ по управлению персоналом совместно с Бизнесом (подбор, адаптация, обучение, оценка, создание и развитие кадрового резерва, мотивация, ротация, разработка бизнес-процедур, аналитика); Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; поддержание системы внутренних коммуникаций и высокого уровня вовлеченности; Внесение предложений по стратегии развития функции; Контроль соблюдения бюджета, разработка планов действий при невыполнении целей; Активное участие в проектах по развитию и повышению эффективности бизнеса компании.   Предлагают: Оформление по ТК РФ «Белая» заработная плата: оклад + годовой бонус Соц пакет: ДМС со стоматологией Амбициозные задачи, которые позволяют ежедневно прокачивать свои навыки Постоянный профессиональный рост и привлекательный HR бренд Позиция декретная, с возможностью перевода на бессрочный трудовой договор.

Крупная компания-производитель решений из каменной ваты ROCKWOOL ищет Директора по маркетингу.   Зона ответственности  — развитие продуктов и решений (product strategy, R&D) — коммуникационная стратегия (marcom, digital) — анализ рынка и ценообразование.   Кто найдет отклик: — кандидат с релевантным опытом работы в крупных международных компаниях — важен свободный английский язык.

В один из самых дорогих it-стартапов рунета TalentTech ищут сотрудника на пост Product manager.   TalentTech — это IT-холдинг, быстрорастущий стартап, который строит экосистему, единую онлайн-платформу, которая объединяет EdTech (образование), HRTech (управление персоналом), Freelance (самозанятость).   Чем Вам предстоит заниматься:
Текущий этап: собрана команда, проведены касдевы, подтверждающие гипотезы ценностей, проработали идеи с экспертами, собрали прототип, готовимся к тому, чтобы запускать MVP.
За 3 месяца: собрать MVP, провалидировать ценность, сделать roadmap, начать разработку
За 6 месяцев: подключить к сервису 4 продукта, запустить у 1 клиента   Основные задачи:
Разрабатывать и реализовывать стратегию развития продукта
Управление командой
Отвечать за наполнение и реализацию backlog, управлять приоритетами через ценность и стоимость пользовательских историй
Участвовать в процессе итеративной разработки в рамках продуктовой команды (предстоит управлять командой разработки и координировать работу команд смежных подразделений)
Работать с пользовательским опытом
Работать с ключевыми метриками продукта
И конечно: анализ рынка, обзор конкурентов, UVP, roadmap, CJM, позиционирование продукта, ЦА, анализ маркетинговых активностей, работа с командой продаж (возражения, обратная связь), экономика продукта   Ожидания:
Опыт в качестве product manager — 3-5 лет
Грейд — middle, senior
Опыт в B2B от 1 года
Опыт работы с мобильными приложениями от 1 года
Опыт развития кроссплатформенных продуктов
Желательно опыт с HR системами — ATS / PMS / LMS / HCM / TMS
Аналитические способности, ответственность, умение переключаться между задачами и выставлять приоритеты, системность, ориентация на результат   Предлагают:
Компания готова индивидуально обсуждать с каждым кандидатом зарплатные ожидания
Оформление по ТК
ДМС после испытательного срока
Комфортный рабочий график. Мы даем возможность выбрать каждому удобные рабочие таймслоты: с 9 до 18, с 10 до 19 или с 11 до 20
ДМС после прохождения испытательного срока
Предоставляют сотрудникам скидки от компаний, входящих в холдинг: можно слетать в отпуск с туроператором TUI, пройти любой понравившийся курс в Нетологии и купить продукты в Утконосе (да, всё со скидкой)
Офис расположен в БЦ Новосущевский. Вокруг удобная транспортная развязка: метро (рядом м. Марьина Роща и м. Менделеевская), трамвайные и автобусные остановки, ТТК
Тот самый дух стартапа и высокий уровень вовлеченности в продукт и задачи.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Viber is looking for a motivated and proactive HR Coordinator to support Viber’s global offices.   Responsibilities: Plan and execute employee engagement programs (employee events- virtual/in-person, social responsibility, recognition, etc.)
Liaise with finance and legal teams across the globe regarding employee contracts, payroll, time-tracking, vendor payments and more.
Manage the calendar of employee value proposition branding (EVP) on social platforms (LinkedIn and Twitter)
Arrange logistics for on-boarding of new hires; this includes collecting offer approvals, contract drafting, laptop orders, and creating internal welcome communication for each new hire.
Maintain global employee files and personal records
Update company HRIS- Workday. Assist with generating reports for various stakeholders.
Analyze employee surveys and participate in feedback meetings for various HR initiatives.   Requirements: 2+ years of experience in human resources at tech company; global HR experience
Strong problem solving skills, multi-tasking and a sense of urgency is required
Flexible self- starter. Ability to contribute in a high-paced work environment with the ability to work independently, prioritize responsibilities, and manage time efficiently.
MUST have experience working with HRIS (preferred: Workday)
MUST be willing to be flexible with working across time zones in US, Europe, CIS, and APAC
Tact and diplomacy for dealing with internal associates as well as external vendors
Excellent verbal and written communication
Strong proficiency in MS Office Suite, including Word, Excel and PowerPoint
Must be fluent in English. Fluency in Russian or other languages is a plus.   This is a fixed term contract ending April 2021.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Viber is looking for an ideal PR-manager with  a strong understanding of global PR and media in the digital tech space.   Responsibilities: Direct communication strategy and unique tone of voice.
Create strategic PR plans in collaboration with marketing teams and agencies to cover all aspects of media mix
Plan and implement initiatives that will ensure high and accurate media exposure (e.g. press conferences, interviews, etc.)
Create and organize content for pitches, releases and other marketing initiatives
Promotion of Executive staff via media tours, events and territory visits
Oversee integrated social media campaigns and customer engagement through social media
Oversee business media relations programs of seasonal, and timely announced media campaigns
Brief and coordinate written PR materials (e.g. press releases, Q&As, story ideas, etc.) and campaign toolkits for local markets
Create toolkits for local market implementation of PR strategy for our Revenue Team
Direct multiple PR agencies
Crisis plan: response and messaging
Provide analysis and reporting of PR coverage to Executive team   Requirements: 5+ years international PR experience
Strong written and spoken English
Experience working on digital B2B PR; with proven success in contributing to overall department and company goals – in house or agency
Strong understanding of messaging space, Viber brand, company goals, and business strategy
Creative and analytical thinking
Strong relationship with key media
Passion for mobile tech and digital entertainment is a must
Self- starter: highly motivated individual able to keep up in this fast-paced environment.

В связи с открытием нового крупномасштабного спортивно-развлекательного комплекса «Игора Драйв» в Ленинградской области открыта вакансия Финансовый директор.   Ваши задачи: Общее руководство финансово-бухгалтерской службой;
Осуществление контроля и координации служб;
Формирование учетной управленческой политики;
Экспертиза, аналитика, моделирование бизнес-процессов;
Бизнес-планирование;
Оценка, доработка планов и управленческих отчетов;
Согласование финансовых и иных документов;
Контроль бухгалтерского учета.   Ожидания: Релевантный опыт работы в качестве финансового директора / руководителя финансово-бухгалтерской службы не менее 3х лет;
Высшее экономическое образование;
Наличие знаний в области бюджетирования, экономического анализа, моделирования, финансового планирования;
Знание бухгалтерского и налогового учета, основ аудита;
Опыт работы в индустрии гостеприимства/ ресторанной сфере будет Вашим преимуществом.   Предлагают: Конкурентную заработную плату по результатам интервью (оклад + годовая премия);
Компенсацию питания и мобильной связи;
Полис ДМС со стоматологией после испытательного срока;
Работу в Ленинградской области, 54 км Приозерского шоссе;
Служебную развозку от см. м. Озерки, Пр. Просвещения, Парнас, Девяткино, Агалатово (в пути 1 час).

Покажите вашим детям.   Стипендиальная программа, которая реализуется Оксфордским российским фондом в партнёрстве с Лабораторией социальных наук SSL, приглашает студентов магистратуры и аспирантов российских вузов в области социальных наук.   Соискателями стипендии могут стать граждане Российской Федерации не старше 35 лет, студенты магистратуры и аспиранты по следующим гуманитарным дисциплинам: — социология;
— городские исследования;
— проблемы правоприменения;
— экономика.   Oxford Russia Scholarship предоставляет возможность: — реализовать междисциплинарный исследовательский проект;
— наладить научные связи с исследователями по своей теме из России и из-за рубежа;
— развить исследовательские навыки в выбранной научной специализации.   Стипендиаты, прошедшие конкурсный отбор, в течение учебного года: — продолжают обучение по своей университетской программе;
— участвуют при поддержке Фонда в международных научно-исследовательских конференциях и школах;
— получают стипендию 40 000 рублей в месяц.   Заявка на участие в программе Oxford Russia Scholarship подается в электронном виде и должна включать: — портфолио или CV в свободной форме;
— письмо (до 2500 печатных знаков) с обозначением исследовательских или проектных интересов в свободной форме.   Дедлайн: 1 октября 2020 года.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Microsoft is looking for a highly motivated and passionate Customer Success Account Manager (CSAM) to drive program management for accounts that have a significant number of key cross cloud workload engagements running concurrently.   Responsibilities
Experience — 5+ years of success in complex technical engagement management and/or program management required. Prior work experience in a Program Manager or Engagement Manager position focused on Cloud and software/services solution preferred. Leadership — This role requires strong communication skills, as well as displaying executive presence and confidence in varying levels of customer situations. The CSAM must show leadership in teams comprised of Microsoft, Partner and customer resources who may be engaged in the delivery of complex solutions for overall customer success.
Relationship Building — Proven track record of building relationships with senior customer executives in large or highly strategic accounts. Experience in managing various stakeholder relationships to get consensus on solutions/engagements required.
Program Management — Excellent skills in planning for a portfolio of engagements, cross-group collaboration, resource orchestration, communications, analytical capabilities, and attention to detail required.
Collaboration and Communication — Proven track record of driving decisions collaboratively, resolving conflicts, and ensuring follow-through with verbal and written communication. Strong presentation skills with a high degree of comfort with both large and small audiences and various levels of management (Senior Executives, IT management, Database administrators and Data Scientist).   Qualifications
Technical — Experience with cloud and hybrid infrastructures, architecture designs, and migrations preferred. Knowledge of market trends and competitive insights preferred. Understanding of partner ecosystems and the ability to leverage partner solutions to solve customer needs preferred.
Education — Bachelor’s degree or equivalent work experience. Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Engineering or related field preferred. Certification(s) in the following preferred:
Project Management: PMP
Technologies: Cloud, mobile, web application development, cloud-native application architecture
Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations and ordinances.   Benefits and Perks
Industry leading healthcare Savings and investments Giving programs Educational resources Maternity and paternity leave Opportunities to network and connect Discounts on products and services Generous time away.

Сбербанк приглашает откликнуться опытных специалистов на вакансию Руководителя направления C&B.   Обязанности Обеспечение функционирования разрядной системы оплаты труда в группе компаний Сбербанк (анализ и оценка должностей, соблюдение внутренней справедливости и экспертиза обоснованности изменений);
Внедрение системы оценки должностей (по методологии Hay) в дочерних компаниях Группы;
Реализация изменений организационной структуры подразделений Группы;
Методологическая поддержка процесса оценки должностей и организационных изменений;
Участие в проектах подразделения.   Требования
Высшее образование (экономика/бухгалтерия, математика, управление персоналом);
Опыт работы по направлению C&B не менее 5 лет обязателен;
Опыт внедрения или поддержания системы оценки должностей по методологии Hay;
Отлично развитые коммуникативные способности, умение убеждать, отстаивать позицию;
Навыки ведения переговоров (в т.ч. конфликтных);
Ориентированность на результат.   Условия Профессиональное обучение, семинары, тренинги, конференции; ДМС, сниженные ставки по кредитованию, программы лояльности для сотрудников; Самые инновационные, амбициозные проекты и задачи; Комфортный офис «Sbergile Home» с просторными опенспейсами, лаундж зонами, кафе; Бесплатный фитнес-зал; Дисконт — программа от множества компаний — партнеров.

Команда Сбербанка ведет разработку мульти-продуктовой системы электронной алго-торговли Sberbank Markets и ищет нового коллегу — Руководителя этого направления.    Обязанности Ведение проектов по созданию новых и развитию текущих продуктов/услуг
Совершенствование клиентского опыта и процессов продукта/услуг
Формирование бэклога на основе продуктовых заказов
Сбор, анализ и формализация требований бизнес-заказчиков (стэйкхолдеров)
Контроль достижения результатов по целевым метрикам продуктов/услуг
Сопровождение команд в части организации процессов разработки (получение доступов, выделение инфраструктуры, согласование ресурсов и т.д.)
Решение технических и организационных вопросов, фасилитация событий
Экспертная поддержка коллег и руководителя   Требования Образование: Финансы/банки
Знание FX рынка
Знание принципов построений автоматизированных систем и компонентов ИТ-инфраструктуры, умение читать техническую документацию
Опыт работы с jira, confluence
Опыт работы с MS Office, презентаций, отчетов
Ориентация на результат, развитое чувство ответственности за сроки и качество
Способность работать с большим количеством задач
Свободный английский язык.