Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В крупный FMCG-бизнес требуется Руководитель направления по развитию персонала и управлению талантами.   Важно:
Опыт на позиции HR-generalist от года;
Опыт работы в HR направлении от 5 лет, из них обязателен опыт: в обучении и развитии персонала, развитии кадрового резерва, проведении ассесмент-центров и тренингов;
Опыт работы в крупных FMCG-компаниях.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В команду инновационного нейро-сервиса Neuroboost разыскивается Chief Product Officer, который возглавит продукт и процесс исследования неопределённости.

Edtech-продукт с активной многомиллионной аудиторией готов пополнить команду новым коллегой — CPO.   Основные задачи: Формирование продуктовой стратегии
Развитие текущих продуктов
Формирование продуктовой культуры
Построение прозрачной системы работы над продуктом, определение ключевых продуктовых метрик
Управление 10+ продуктовыми командами (более 50 человек в общем подчинении)   Ожидания: Опыт руководства монетизируемыми B2C продуктами с большой аудиторией.
Умение выстраивать процессы (культура формирования и проверки гипотез, управление командой разработки).
Продуктовый подход, ориентированный на потребности пользователя и данные.
Опыт управления несколькими продуктовыми командами и продактами.
Наличие опыта работы в gamedev индустрии как плюс.   Условия: ЗП: не фиксируют конкретную вилку на эту позицию. Важнее найти нужного человека, которому захочется драйва.
Офис в центре Москвы (на период пандемии удаленная работа с возможностью работать в офисе при желании).

В управляющую компанию холдинга (недвижимость, транспорт, медиа) на должность Операционный директор ищут человека , который сможет выстроить операционную работу по новым дочерним компаниям: взаимодействие, отчетность, контроль, анализ рисков, планирование ресурсов, автоматизация и оптимизация работы по проектам для достижения целевых показателей по выручке.   Идеальный кандидат на эту позицию:
— разбирается во всех сферах финансово-хозяйственной деятельности компании: финансы, бухгалтерия, юриспруденция и взаимодействии между ними;
— имеет не менее 2-х лет опыта руководящей работы;
— высшее образование;
— понимание принципов формирования управленческой и финансовой отчетности;
— навыки бизнес-планирования и прогнозирования;
— ответственный, аккуратный и умеет доводить дело до конца.   Условия: — команда небольшая, в подчинении до 5 человек. — подчинение — Генеральному директору холдинга.
— офис в центре Москвы. — оклад до 250 000 руб.

Разыскивается Senior HR BP для компании-лидера рынка производства.   Ключевая задача:
Трансформация HR функции и сопровождение роста бизнеса   Нужны:
Опыт работы в должности HR BP / HRD в производственных компаниях (500+ человек)
Английский upper-intermediate и выше
Готовность к релокации (ЦФО).   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В группу компаний (it/digital) приглашают опытного специалиста на ответственную должность HRG/HRBP.   Обязанности:
Подбор
Адаптация
Мотивация
Корпоративная культура
Аналитика, отчётность   Требования:
Рассматривают кандидатов только с опытом работы в it/digital
Самостоятельность в работе
Знание excel (для подготовки отчетности)   Условия:
Гибкое начало рабочего дня
Официальное трудоустройство
Офис в Москва-сити.

В крупной международной fmcg-компании рассмотрят отклики на вакансию Финансовый директор.   Сводка о работе:
Финансовое управление Компанией и формирование финансовой политики,
Организация управления и движения финансовых ресурсов в Компании,
Руководство Финансового отдела Компании (7 сотрудников), оптимизация бизнес-процессов и распределение направлений ответственности с целью повышения эффективности, контроля за работой отдела,
Ведение 5 бизнес-единиц / компаний с различными видами бизнеса (FMCG),
Доведение компании до соответствия всем международным правилам и стандартам,
Консолидация бухгалтерской отчетности всех компаний, принадлежащих к группе,
Проверка и сдача налогов, отчетности по управлению счетами, работа с ФНС и другими контролирующими ведомствами,
Автоматизация бизнес-процессов, программных проектов на базе 1 С, бухгалтерский учет операций в системе 1 С и подготовка управленческих отчетов (постановка технических заданий для программистов) и оптимизация внутренних процессов,
Подготовка информации о кредитовании и отчетности по МСФО,
Обеспечение контроля за бухгалтерским учете зарплат, правильное перечисление налогов, сборов, страховых взносов и прочих платежей,
Поддержка методической помощи работникам отдела по бухгалтерской и финансовой отчетности,
Финансовое планирование, составление бюджета.
Кроссфункциональное взаимодействие с отделами (HR, IT и т.д. ),
Подготовка отчетов и информации для материнской компании, инвесторов.   Квалификация и навыки:
Стаж работы не менее 5 лет в должности главного / финансового директора,
Высшее профильное образование,
Знание налогового / бухгалтерского законодательства и бухгалтерского учета,
Хорошее знание различных модификаций 1 С,
Успешный опыт управления,
опыт подготовки к IPO,
Опыт подготовки и сдачи отчетности по МСФО,
Знания: Английский — Требуется (верхний промежуточный).   Ожидания:
Ориентация на результат, высокий уровень ответственности, независимость,
Возможность реализовывать собственные инициативы и влиять на бизнес-процессы   Условия:
Стабильная высокая заработная плата с возможностью увеличения по производительности (премии, дополнительные награды за исполнение),
Возможности карьерного и профессионального развития в крупной международной компании, экспертная поддержка головного офиса,
Комфортный офис в центре Москвы, рядом с парковкой, остановками общественного транспорта, собственной столовой и т.д.

Открыта вакансия Руководитель отдела продаж восточного дивизиона в производственную компанию (продукты питания).   Чем предстоит заниматься:
Развивать продажи и дистрибуцию на вверенной территории, строить партнерские отношения с новыми торговыми сетями;
Управлять командой до 10 человек, стимулировать рост объёма продаж   Что нужно, чтобы получить должность:
Иметь опыт привлечения торговых сетей (принципиально в категории продуктов питания), развития дистрибуторов, опыт руководства, знать как делать продажи и быть готовым за них нести ответственность, ставить амбициозные цели и искать варианты их достижения!   Условия:
Доход до 200 000 р., мобильная связь, ежедневная прокачка скилов, амбициозные задачи по представленности в сетевом ритейле, работа в растущей и результативной команде

Компания, развивающаяся в сфере консалтинга и сервиса для корпоративной социальной ответственности — You Social, рассмотрит отклики на вакансию Директор по продукту сферы КСО и УР.   Основные обязанности Разработка и развитие продуктового предложения компании, совершенствование текущих и создание новых, уникальных проектов.
Принятие финального решения по концептуальной, содержательной и визуальной составляющим предложений клиентам, участие в обсуждениях и брейнстормах
Координация работы менеджеров социальных проектов, организация работы команды, управления процессами “производства”. Как следствие – все возможности реализовать свой талант управленца и лидера
На ключевых проектах – роль аккаунт-менеджера, обеспечение поддерживающей коммуникации с клиентами
Мониторинг реализации проектов, отслеживание статуса на контрольных точках, поддержка менеджеров в сложных задачах, экспертиза и менторинг
Привлечение экспертов и партнеров для реализации проектов   Требования Важно! Знания и практический опыт в сфере корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития. Понимание актуальной повестки в направлении (корпоративное волонтерство, благотворительность, цели УР, филантропия, семейные программы, инициативы сотрудников, вовлеченность), а также в смежных областях (события, туризм, корпоративное образование, геймификация, консалтинг)
Опыт руководства отделом от 5 человек (нужен именно опыт осуществления регулярного менеджмента, проектного опыта недостаточно), на позициях директора или руководителя направления разработки социальных программ
Умение четко ставить задачи, распределять и контролировать нагрузку команды, контролировать качество и давать конструктивную обратную связь в процессе работы   Преимуществом при отборе будет Наличие опыта общения с топ-менеджментом компаний
Наличие опыта ведения клиентов, в том числе крупных компаний, умение вежливо, грамотно и легко общаться с людьми и выстраивать клиентоориентированный процесс работы внутри команды   В кандидате также важны Развитая эмпатия
Стратегическое мышление
Умение и желание брать ответственность и принимать решения в рамках своего отдела и направления работы
Пунктуальность и соблюдение дедлайнов
Ориентированность на сотрудничество и команду
Умение оценивать риски по проектам и возможные проблемные зоны для их проработки   Необходимо также понимание внутренних процессов организации проектов социальной направленности и их смысла. Например: Разработка и выстраивание системы внутренних коммуникаций, разработка коммуникационных стратегий в рамках внутренних программ HR-блоков.
Выстраивание партнерских отношений с крупным бизнесом, общественными организациями, НКО, правительственными организациями.
Разработка решений по вовлечению персонала в программы проектных офисов по КСО/ HR/ PR.
Разработка и администрирование образовательных программ, в том числе на онлайн-платформах, для различных возрастных категорий.
Креативная разработка концепций программ КСО/ HR/ PR/ маркетинга.
Реализация событий, программ в Москве и регионах (от аудита текущей ситуации у клиента и региона до координации площадок реализации).   Вознаграждение Размер оклада: 180 тыс. руб.
Бонусы по результатам года: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.   Условия работы Место работы: г. Москва, до конца года удаленно с периодическими встречами с командой, далее в офисе в центре города.
График работы: обычно 5/2 с 10 до 19 часов. Вероятность ненормированного графика, в зависимости от текущих проектов.
Испытательный срок: 2 месяца.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Для участия в качестве технического эксперта в проектах создания и автоматизации аналитических процессов для управления процентным риском и риском ликвидности компаний Группы Сбер приглашается Главный экономист.   Функции: Тесная работа в Agile командах, детализация бизнес-требований
Систематизация функциональных требований для реализации отчетности в Автоматизированной системе по управлению активами и пассивам OneSumX For Risk Management (далее ALM система)
Конфигурирование модулей ALM системы: динамического моделирования баланса банка, поведенческих моделей, встроенных отчетов по ликвидной позиции и позиции по процентному риску, трансфертному ценообразованию.
Расширение стандартного функционала ALM системы кодом на java, реализующим бизнес ноу-хау Сбербанка по моделированию баланса
Сценарное моделирование баланса, прогнозирование метрик процентного и валютного рисков, риска ликвидности   Требования: Выпускник ведущего технического и/или финансового ВУЗа
Разговорный уровень английского языка
Хорошие навыки SQL (MS SQL Server или Oracle)
Уверенный навык разработки на объектно-ориентированном языке программирования (предпочтительно Java)
Преимуществом является наличие навыка разработки на скриптовом языке (например, Python, Groovy, Bash)
Желание развиваться в области управления активами и пассивами универсального Банка
Опыт работы с/в ИТ подразделении Банка является преимуществом   Условия: Компенсационный пакет по системе оклад+премии квартал/год; ДМС, возможности обучения в КорпУниверситете Сбербанка, спортзал для сотрудников
Работа в профессиональной команде Казначейства, возможности профессионального развития
Офис: Вавилова,19.