Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    Аn American luxury jewelry and specialty retailer Tiffany & Co is looking for an HR & Training Manager of Russia.   Key Accountabilities Drive Team Development through Tiffany Learning curriculum: 
Deliver core training curriculum programs in line with regional initiatives including product and brand training, strategic Selling for High Value sales, client experience, client development, omnichannel selling, new starter onboarding, and new-store openings.
Identify additional training requirements for the business through consultation with retail management, EMEA HR& L&D.
Consult and coach retail teams on business specific needs. Coordinate distribution of Company product materials documentation. Liaise with EMEA Regional team to ensure timeliness and accuracy of product information. Customize US designed programs (both instructor lead and computer based) nationally.
Support local, regional and Global High Jewelry events through coaching and trainings.
Partner with Trade Support manager to identify training needs and deliver virtual or face to face learning for trade teams a minimum of 2 times per year. Employee Relations:
Coach & counsel management and employees on country-specific HR policy, practice, procedures, etc.
Provide effective coaching, counseling & progressive disciplinary strategies on all ER issues.
Liaise & support Management on a variety of HR issues & processes including performance, team building, conflict resolution, employee retention strategies, employee survey feedback and action planning.
Conduct exit interviews, as necessary and analyze data to determine trends.
Additional HR-related administration including assist in the facilitation of the merit process. Talent Management: 
Consult with business leaders on Talent Management initiatives including: Talent Maximization Plans, Position Continuity Plans, Bench strength Analysis, and Global Mobility.
Elevation of SP Talent – Partner with store management to identify high potential, monitor and coach the sales team independently on their individual targets and debrief sales figures in real time. Keep management updated on all coaching conversations, and action plans in a timely manner.
Provide consultative support on Performance Acceleration Process — to client groups and work with regional HR Specialists to ensure effective utilization of the Performance Acceleration Program.
Managerial Pair development — Conduct Retail Excellence assessments in partnership with Market Director and create development plans for coaching, managing action plans.
Provide insights and business feedback on coaching activity conducted in the cluster for local Retail Management, MDs and the L&D/HR Director, EMEA. Resourcing:
Work with Country Management to support the continued growth of the market through staffing of new stores, seasonal hires, new positions, and replacement hires, within the timelines of the business.
Develop & execute proactive recruitment and hiring strategies, maximizing i-Recruiter and other technology/resources.
Work with hiring Managers on job description development and interviewing skills.
Partner with business to develop recruitment strategies for hard to fill, seasonal and project based activities.
Facilitate internal & external recruiting by advertising, screening, interviewing, and providing consultation & feedback to hiring Managers.
Counsel employees on position requirements and career development. Admin:
Manage the administration of learning programs, participation and test results tracking and training evaluation compilation.
Provide cost analysis of training venues, accommodation, food and beverage and training materials for the market. Liaise with Finance on budget allocation.
Use metrics, KPIs, reports and measurements to ensure program efficacy, efficiency and success.
Compile all training data for LMS reporting & training attendance recording.
On-going HR related administrative tasks.   Required Qualifications:
Fluency in Russian language and English language
University Bachelor &/or Master degree educated
Experience in a generalist role with Employee Relations & Resourcing
Knowledge of Russian employment legal requirements
Corporate training experience of 3 years minimum.
Excellent presentation, facilitation and (written) communication skills
High mobility required for training facilitation in network locations
Strong consultative service skills
Knowledge of luxury retail, jewellery industry is preferred
Coaching and training experience
Strong willingness and ability to learn and gain subject-matter expertise
Ability to work independently and collaboratively on a team
Excellent follow up, organizational skills, project management skills and able to handle multiple tasks simultaneously
Proficient IT skills in MS Office & HRIS (preferably Oracle)
General business acumen & analytical skills
Competent at establishing & maintaining relationships at all levels
Well organized, detail oriented; self-starter; strong initiative; calm demeanor (volume & pace)   Preferred Qualifications:
Tertiary and/or Post Graduate qualifications in Organisational Learning/Adult Education.
Graduate Gemologist or Equivalent and in-depth knowledge of the jewellery industry.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Открыта позиция Директора футбольного клуба.   Обязанности:
Операционное управление ФК
Контроль деятельности по реализации стратегии клуба
Контроль бюджетирования деятельности и финансовой отчетности клуба
Взаимодействие с гос структурами
Привлечение и поддержка взаимоотношений с партнерами (спонсорами/инвесторами)
Контроль и участие в укомплектовании штата сотрудников
Развитие и поддержание корпоративной культуры клуба   Требования:
Управленческий опыт в футболе от 2-3 лет обязателен
Успешный опыт исполнения стратегии футбольного клуба
Готовность к динамичной работе и многозадачности   Условия:
Крупный проект, который необходимо развивать
Интереснейшие задачи и амбициозные цели
Финальные условия по доходу обсуждаются с успешным кандидатом
Готовность к переезду.

Онлайн-агрегатор по туризму в поиске Руководителя — опытного специалиста для развития проекта и расширения команды.   Кого ищут?
Нужен человек, который знает как подключать партнеров, имеет опыт в области туризма и понимает суть работы агрегатора.
Опыт работы с такими системами как: Expedia, Booking, а также другими системами бронирования отелей и платформами по покупке авиабилетов.   Задача:
Комплексное развитие бизнеса , организация работы с партнёрами и разработка систем сбора и публикации предложений. Уметь правильно сформулировать задачу для отдела маркетинга, it&web и бэк-офиса.

В онлайн-сервис психологической помощи YouTalk ищут нового члена команды — Attraction and Engagement manager. Эта позиция — трамплин для сильного mid-level HR, который хочет стать HRD. И при этом развиваться в одной из самых быстро растущих компаний в трендовом well-being & mental health сегменте.   Задачи: Рекрутинг психологов — создать высокотехнологичную рекрутинговую систему. Сейчас 130+ психологов, нанимают ~5-10 в месяц, а надо 50. Их нужно находить, проверять квалификацию, интервьюировать и нанимать C&B — выстроить конкурентную систему оплаты психологов L&D — построить систему обучения психологов и команды Рекрутинг команды — разработчики, исследователи, маркетинг, middle & back офис и т.д. Управление культурой и ценностями.    Опыт и скиллы: От 3 лет в in-house HR, фокус на рекрутменте. Нужен человек, который умеет круто искать и нанимать, это ключевое Опыт в других функциях HR, кроме рекрутмента (культура, C&B, L&D — что-то из этого, лучше все сразу) Любить, уметь, практиковать современные HR технологии Готовность много работать, а не чилить. Приветствуются знания в психотерапии и интерес к ней   Что предлагают: Компенсация: Фикс 100.000+ ₽, бонус 40+%. Все обсуждается Психологическая поддержка за счет компании Full time Удаленка Относительно свободный график Главное — захватывающая перспектива создать вместе с нами большой экологичный бизнес.

В Центре развития Среда возможностей открыта позиция Project manager‘а.   Обязанности: Полное администрирование и развитие проекта по развитию Единой автоматизированной системы торгов города Москвы; Подготовка и актуализация графиков проектов; Подготовка, организация, координация, сопровождение рабочих совещаний по проекту ЕАИСТ; Организация еженедельных совещаний с разработчиками; Формирование и вычитка функциональных требований и постановок (пользовательских).   Требования: Высшее образование; Опыт ведения и управления проектами по информационным системам; Знание жизненного цикла проекта; Умение работать с программами по управлению бизнес-процессом (YouTrack, Atlassian Jira); Аналитический склад ума, умение четко формулировать и излагать мысли.   Условия: Работа в одном из департаментов Правительства Москвы, офис — ст. м. Тверская; Официальное трудоустройство по ТК РФ; Доход обсуждается по результатам собеседования с успешным кандидатом (оклад + переменная часть); Спортзал, ДМС по льготным ценам; Интересные задачи и возможность карьерного и профессионального роста; Развитая корпоративная культура; График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, пт до 16.45, возможно обсудить частично-удаленный режим работы.

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   В крупный современный производственно-торговый холдинг федерального уровня ищут сильного HRD.   Будущему HRD, в первую очередь, нужно: Организовать управленческие процессы и условия труда в концепции, проводить политику в области управления персоналом с максимальной заинтересованностью сотрудников. Компания, в первую очередь, ориентирована на развитие и рост собственных сотрудников. Это не кабинетная позиция с большим количеством презентаций и отчетности. Частые командировки в Москву (минимум 2 раза в месяц).   Условия: Одно из главных условий — это участие в управлении развивающимся производственно-торговым холдингом федерального уровня (штат от 5000 человек), а также возможность реализации новых проектов в профессиональной области (компания готова финансировать интересные проекты в области управления человеческими ресурсами). Есть также своя команда ИТ и собственные разработки. Предлагают компенсацию от 350к + обсуждают релокационный пакет.   Идеальный кандидат: У вас первоначальное высшее техническое образование, а впоследствии вы нашли себя в сфере HR, перфекционист. Вас драйвят люди, цифры и результаты.

В рамках активного развития и роста компании, 12Storeez ищет CRM Lead (Head of CRM) в команду Digital Marketing, который будет отвечать развитие направления CRM на российском рынке.   Какие задачи будет необходимо реализовывать: Лидировать RU CRM направление + консолидировать базу знаний RU + Global (на направление Global есть отдельный человек) Сформулировать и лидировать краткосрочную и долгосрочную стратегию канала, лидировать синергию с другими функциональными подразделениями Изучать и анализировать CJM пользователей на сайте RU, на базе этого строить гипотезы для тестирования новых точек коммуникаций в email/смс/web-push и улучшения уже запущенных Построить RFM анализ и продумать цепочку коммуникаций для перевода клиентов в более стабильные покупательские сегменты Анализировать «здоровье» контактной базы и работать над его улучшение Наращивать базу email-контактов: регулярно выдвигать предложения на увеличение конверсии в регистрацию и тестировать гипотезы Настраивать автоматическую цепочку коммуникаций для международного сайта вручную или с помощью команды разработки Предлагать гипотезы по улучшению показателей как регулярных рассылок так и триггерных Вести планирование каналов прямых коммуникаций с пользователями и клиентами Готовить отчетность по регулярным коммуникациям и триггерным Управлять регулярными рассылками: планировать инфоповоды, исходя из трендов, покупательской активности и стока; ставить задачи дизайнеру и копирайтеру Взаимодействовать с техническим партнером   Что ожидают от успешного кандидата: Стратегическое и структурное мышление Высокий уровень самоорганизации и планирования Умение работать в условиях многозадачности Высокую работоспособность Опыт работы в качестве CRM Lead / CRM manager от 3 лет, истории успешно реализованных кейсов Умение перерабатывать любой опыт себе на пользу — свой и окружающих Опыт лидерства в команде от 1 года Глубокое погружение в специфику показателей рынка Знание метрик анализа показателей Открытость и чувство юмора Самостоятельность в принятии решений, но умение прийти за советом в подходящей ситуации Взвешенность и рациональность в принятии решений   Что будет приоритетом на первые три месяца работы: Рост базы контактов на 30% за три месяца Open Rate / Click Rate по триггерным цепочкам +5% Доход на одно отправленное письмо +10%   Что компания предлагает со своей стороны: Высокий уровень свободы в принятии решений: вы формируете стратегию и выбираете оптимальные пути для ее реализации Реализовать свои карьерные амбиции Постоянно развиваться: как личностно, так и профессионально Насыщенную корпоративную жизнь и открытую корпоративную культуру Конкурентную заработную плату (по результату прохождения интервью) Гибкий подход к формату работы: часть дней в офисе, часть — удаленно Дополнительные бенефиты: корпоративная программа добровольного медицинского страхования, программа лояльности на приобретение продукции, подарочные сертификаты, возможность обучаться у внешних провайдеров и на внутрикорпоративных тренингах.

Dodo Brands — это компания, которая объединяет несколько брендов: Додо Пицца, кофейни Дринкит и донерные Донер 42, IT компания Dodo Engineering. Dodo Brands в поиске Project manager‘а, который уже лидировал проект по запуску продукта от формирования гипотезы до реализации решения. Важно, чтобы вам было интересно быть оунером продукта, разрабатывать стратегию и полностью отвечать за механику проекта.   Чем предстоит заниматься: Участвовать в разработке стратегии и создавать концепцию новых форматов пиццерий; Регулярно генерить идеи, проводить исследования и тестировать гипотезы; Анализировать результаты и прогнозировать целевые показатели проекта; Прогнозировать прибыльность и сроки окупаемости решения; Совместно с командой дизайна разрабатывать визуальные решения для новых форматов пиццерий; Анализировать меню и запускать новые продукты; Совместно с командой R&D разрабатывать эффективные решения по оборудованию и планировке кухни; Организовывать кросскомандное взаимодействие в ходе реализации проекта; Регулярно презентовать решение ключевым стейкхолдерам и партнерам; Финализировать решение и тиражировать формат.   Что ожидают от кандидата: Опыт успешного запуска масштабных продуктов, лидирование полного цикла: от стратегии и механики проекта до реализации; Приветствуется опыт работы в международных FMCG компаниях в качестве Product manager, Project manager, Brand Manager; Знание и применение маркетинговых инструментов; Стратегическое и проектное мышление, аналитические навыки; Большой опыт кросскомандного взаимодействия, личная инициативность, готовность решать задачи, как стратегические, так и рутинные.   Что предлагает компания: Открытую и доверительную корпоративную культуру; Возможность самостоятельно принимать решения; Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы; Прокачку вашего личного бренда (сделают из вас крутого спикера); Хорошие условия: адекватная заработная плата (обсуждается на интервью), ДМС, скидки от партнеров; Участие в опционной программе; Уютный офис в центре Москвы на м. Автозаводская (на период пандемии — возможность гибкого формата home/office); Открытые коллеги-эксперты в своем деле, готовые делиться опытом.

Контактный центр Dodo Brands существует, чтобы быстро и качественно решать возникающие проблемы. Сейчас компания находится в поиске Лидера линии голос, который бы обеспечил лучшую голосовую поддержку, чтобы помочь клиентскому сервису стать еще эффективнее и продуктивнее.   Чем предстоит заниматься: Развивать свою команду (тимлиды / менеджеры смены);
Контролировать метрики и ключевые показатели операторов;
Планировать бюджет и сокращать издержки (обучение, найм, ФОТ);
Нанимать менеджеров и погружать их в процессы;
Анализировать ключевые показатели, управлять их изменениями и готовить отчетность;
Постоянно предлагать улучшения и искать пути оптимизации процессов;
Взаимодействовать со смежными отделами по вопросам качества обслуживания;
Инициировать проекты в соответствии со стратегией отдела / компании.   Что ожидают: Релевантный лидерский опыт от 2-3 лет в голосовой поддержке клиентов;
Владение грамотной письменной и устной речью;
Умение работать с командой (коммуникация, делегирование, развитие команды);
Умение давать и принимать обратную связь;
Знание ключевых показателей голосовой поддержки и умение эффективно управлять ими;
Самостоятельный поиск и анализ информации;
Будет плюсом: опыт ведения проектов;
Будет плюсом: навык управления эмоциями.   Что предлагают: Открытую и доверительную корпоративную культуру;
Возможность самостоятельно принимать решения;
Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
Прокачку вашего личного бренда (сделают из вас крутого спикера);
Хорошие условия: адекватная заработная плата (обсуждается на интервью), ДМС, скидки от партнеров;
Участие в опционной программе;
Уютный офис в центре Москвы на м. Автозаводская (на период пандемии — дистанционная работа);
Открытые коллеги-эксперты в своем деле, готовые делиться опытом.

Министерство финансов Российской Федерации в поиске Начальника отдела регулирования рынка ценных бумаг.   Основной функционал: Руководство отделом; Подготовка предложений по вопросам совершенствования законодательства в сфере финансовых рынков; Разработка и рассмотрение в сфере регулирования рынка ценных бумаг проектов нормативных правовых актов, официальных отзывов и заключений Правительства Российской Федерации к проектам федеральных законов; Участие в разработке и реализации основных направлений развития финансового рынка Российской Федерации, разработка совместно с Банком России плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития финансового рынка Российской Федерации; Участие в подготовке и реализации государственной программы Российской Федерации «Управление государственными финансами и регулирование финансовых рынков»; Участие в совещаниях, заседаниях и иных мероприятиях, проводимых на территории Российской Федерации и за рубежом; Подготовка аналитических, информационных и других материалов в сфере деятельности отдела.   Требования к кандидату: Знание законодательства в сфере регулирования рынка ценных бумаг; Опыт работы в сфере рынка ценных бумаг не менее 2 лет; Наличие высшего образования по направлениям «Экономика и управление» и/или «Юриспруденция»; Знание правил юридической техники формирования нормативных правовых актов; Знание порядка работы по разработке и принятию проектов нормативных правовых актов; Знание системы взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.   Условия: Социальный пакет в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; График работы: 5-ти дневная рабочая неделя с 09-00 до 18-00 (готовность к ненормированному рабочему дню); Место работы: г. Москва, ул. Ильинка; Уникальная возможность получить опыт работы над проектами и задачами федерального масштаба.