Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Минфин России требуется Начальник отдела регулирования рынка ценных бумаг.   Основной функционал: Руководство отделом; Подготовка предложений по вопросам совершенствования законодательства в сфере финансовых рынков; Разработка и рассмотрение в сфере регулирования рынка ценных бумаг проектов нормативных правовых актов, официальных отзывов и заключений Правительства Российской Федерации к проектам федеральных законов; Участие в разработке и реализации основных направлений развития финансового рынка Российской Федерации, разработка совместно с Банком России плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития финансового рынка Российской Федерации; Участие в подготовке и реализации государственной программы Российской Федерации «Управление государственными финансами и регулирование финансовых рынков»; Участие в совещаниях, заседаниях и иных мероприятиях, проводимых на территории Российской Федерации и за рубежом; Подготовка аналитических, информационных и других материалов в сфере деятельности отдела.   Требования к кандидату: Знание законодательства в сфере регулирования рынка ценных бумаг; Опыт работы в сфере рынка ценных бумаг не менее 2 лет; Наличие высшего образования по направлениям «Экономика и управление» и/или «Юриспруденция»; Знание правил юридической техники формирования нормативных правовых актов; Знание порядка работы по разработке и принятию проектов нормативных правовых актов; Знание системы взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.   Условия: Социальный пакет в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; График работы: 5-ти дневная рабочая неделя с 09-00 до 18-00 (готовность к ненормированному рабочему дню); Место работы: г. Москва, ул. Ильинка; Уникальная возможность получить опыт работы над проектами и задачами федерального масштаба.

В издательском доме Independent Media открыта вакансия Менеджера спецпроектов Men’s Health.   Обязанности: Реализация проектов (преимущественно digital) совместно с отделом продаж и редакцией
Запуск проектов и реализация согласно таймингам клиента
Взаимодействие с подрядчиками: поиск, подбор, обучение, контроль и коммуникация с фрилансерами
Контроль документооборота с подрядчиками по проектам
Своевременная отчетность клиенту, подготовка итоговой презентации по проекту
Подготовка смет, отслеживание рентабельности проектов
Аналитика проектов конкурентов
Коммуникация по проектам напрямую с клиентами/рекламными агентствами
Развитие отношений с клиентами, увеличение лояльности и как следствие объёмов продаж специальных проектов   Требования: Высшее образование
Аналогичный опыт работы от 2 лет в digital- рекламных агентствах
Понимание полного цикла проекта в digital от креатива до запуска
Опыт работы с крупными клиентами, знание агентского рынка
Клиентоориентированность, коммуникабельность, ответственность, дипломатичность
Знание видео-продакшена как преимущество   Условия: Оформление по гражданско-правовому договору
Отсутствие дресс-кода
Уровень заработной платы по итогам прохождения интервью
Возможность повышать свой профессиональный уровень и участвовать в крупных проектах
Высокопрофессиональное и понимающее руководство
Молодой, приятный и очень квалифицированный коллектив, полный новых идей
Потрясающий контент сайтов компании
Офис расположен в БЦ «Московский шёлк» (м. Киевская или м. Спортивная).

Компания Dodo Brands перезапустила свою концепцию в Британии, планирует кардинально изменить рынок доставки пиццы в этой стране и сейчас в поиске Product Owner-а, который сможет создать самое крутое приложение по доставке пиццы на рынке Британии.   Возможно именно вы: С командой создадите самое крутое приложения для заказа пиццы на британском рынке. Через год про него будут писать в российских и британских СМИ. Приложение, которое через 5 лет в более чем 100 пиццерий в Великобритании будет генерировать выручку более £5 000 000 ежемесячно.
Повысите эффективность процессов на кухне с помощью доработок и интеграций с Dodo IS – собственной информационной платформой. Например, запустите доставку на роверах, автоматизируете часть процессов на кухне роборуками и запустите другие дерзкие эксперименты.
Станете лидером сильной команды: мобильных разработчиков, продуктового дизайнера, QA. На старте IT-команда стартапа до 5 человек. Дальше — больше.   Что ожидают от кандидата: Digital-прорыв на рынке UK с фокусом на приложении — как сделать клиентский опыт в разы лучше, чем у конкурентов?
Есть опыт создания с нуля и развития B2C продукта (must).
Вы сможете вдохновить команду и настроить рабочий процесс.
Создадите с нуля приложение, в котором клиенты будут заказывать так быстро, что даже не заметят этого.
Развитие всего IT в UK: интеграция с агрегаторами, автоматизация/роботизация части процессов — самые смелые эксперименты.
Вы идете в пиццерию или к пользователям, проводите опросы и интервью на английском.   Что предлагают: Амбициозный вызов: создание лучшего приложения в Великобритании IT-лидером из России.
Возможность проводить самые смелые и дерзкие эксперименты.
Командировки, в будущем при необходимости переезд.
Административных задач, создания орг. структуры, защиты стратегий, бюджетов, настройки процессов не будет. Оперативно тестируют гипотезы, создают новый клиентский опыт.

Dodo Brands приглашает в свою команду Менеджера продукта «Люди и Коммуникации», который будет развивать оба блока, чтобы сделать жизнь сотрудников лучше.   Чем предстоит заниматься: Сделать лучшее приложение для сотрудника Dodo Brands
Например, в приложении можно указать удобные дни и время для работы, просматривать расписание, а также контролировать заработную плату
Можно вести сотрудника по всем этапам от найма до увольнения. «Привет, сегодня была твоя первая смена. Расскажи, как всё прошло?»
Можно напоминать о том, что пора продлить медкнижку или пройти аттестацию. «А вот кстати, новый курс Вау-кассир»
Улучшать графики и карту возможностей сотрудников. Чтобы ребятам было удобно заполнять сколько и когда они готовы работать, а система помогала управляющему построить оптимальный график, исходя из показателей производительности
Проектировать инструменты для сотрудников от найма до увольнения. Например, обработка входящих с сайта Работа на равных анкет, расчёт стажа и премий, контроль за актуальностью медкнижек
Проектировать и рассчитывать метрики текучести и индекса счастья сотрудников, чтобы быть уверенным, что даже в пиковые часы у нас работают счастливые и замотивированные люди
Переосмыслить блок Коммуникации, а именно Базу знаний:
1. Со всеми обновлениями, календарем дел и полезными статьями
2. Стандартами приготовления и работы на кухне
3. Базу маркетинговых макетов для всех акций и новых продуктов
Собеседовать, нанимать и собирать под себя команду   Что ожидают: Опыт управления B2B продуктом от 1 года
Можете взять на себя ответственность за продукт
Кайфуете от общения с сотрудниками на смене и готовы сами регулярно выходить поработать в пиццерию, чтобы набраться инсайтов
Умеете анализировать конкурентов и видеть тренды рынка. Например, узнать как они подходят к найму сотрудников или изучить, какие приложения для сотрудников есть на рынке
Знаете, как проводить А/Б тесты
Умеете определять потребности разных сегментов пользователей продукта и предлагать решения
Можете рассчитать ценность, которую принесете бизнесу
Знаете как работает ИТ, и что такое продуктовая разработка (чтобы от слов «замёрджить ветку» или «написать тест» и вы не падали в обморок)
Сами формируете бэклог и умеете определять приоритет задач в нем (на основе опросов, исследований и метрик)
Знаете про процессы работы с командой (например, Scrum, Kanban), разделяете культуру и ценности Agile. Готовы работать в окружении, где постоянно что-то меняется
Разделяете принципы открытости и доверия
Открыты к людям, умеете слушать. Готовы с любым не просто пообщаться на 1:1, но и понимаете ценность таких встреч   Что предлагают: Можно работать из дома, пиццерии или приезжать в офис в Москве (метро Автозаводская)
Оплатят профильное обучение, купят билет на конференцию и необходимые книги
Помогут публично выступить, прокачать вас как автора статей, раскрутить в комьюнити
Накормят пиццей, если R&D лаборатория что-то сегодня тестирует
Скидка на уроки английского языка в Skyeng
Фрукты, каши, кофе в офисе
Коллекцию настолок, FIFA и PES, чтобы расслабиться после работы
ДМС
Помощь при переезде (релокационный бонус).

Компания Dodo Brands, объединяющая бренды Додо Пицца, кофейни Дринкит, донерные Донер 42 и технологическую компанию Dodo Engineering, в поиске Руководителя HR команды.   Чем предстоит заниматься: Анализом опыта сотрудников пиццерий через сбор обратной связи и опросы; Инициацией проектов на всех этапах пути сотрудников в компании; Работой с метриками, выявлением влияния на бизнес-результат, поиском новых возможностей для улучшений; Развитием инструментов рейтинга работодателей Додо и продвижением его для ключевых аудиторий; Лидированием зарплатного проекта для Москвы и Санкт-Петербурга с дальнейшим масштабированием на всю сеть; Развитием HR экспертизы у партнеров, разработкой и улучшением инструментов для эффективного найма; Управлением работой с вовлеченностью сотрудников пиццерий и работой с Индексом счастья сотрудников; Лидированием проекта по разработке удобной и качественной униформы сотрудников кухни и курьеров; Развитием команды, сейчас это 2 эксперта.   Что ожидают от кандидата: Опыт масштабирования проектов на розничную сеть или большую компанию (от 1000 сотрудников); Лидерские качества и опыт руководства командой; Опыт кросс-командного взаимодействия; Умение анализировать большой объем информации, находить закономерности, делать выводы; Готовность погружаться в детали проектов, и многое “делать руками”; Умение давать, принимать и работать с обратной связью.   Что предлагает компания: Открытую и доверительную корпоративную культуру; Возможность самостоятельно принимать решения; Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы; Прокачку вашего личного бренда (сделают из вас крутого спикера); Хорошие условия: адекватная заработная плата (обсуждается на интервью), ДМС, скидки от партнеров; Участие в опционной программе; Уютный офис в центре Москвы на м. Автозаводская (на период пандемии — дистанционная работа); Помощь в релокации кандидатам.

Dodo Brands находится в поиске Project Marketing Manager-а, который будет выводить на новый уровень сервис в ресторанах.   Чем предстоит заниматься: Ведением проектов в кросс-функциональных командах по блоку Сервис. Самые актуальные: Разработка и утверждение концепта детских комнат; Реализация проекта по униформе (утверждение, запуск тендера); Рейтинг кассира (создание отчета по эффективности кассиров); Совместное ведение проектов в IT: чаевые для сотрудников, доставка до столиков. Тестированием и внедрением изменений на всю сеть (подготовкой стандартов, коммуникацией с партнерами-франчайзи, написанием статей во внутреннюю базу знаний); Аналитикой, связанной с сервисом: скорость, количество жалоб, средний чек; Исследованием конкурентов и поиском наилучших практик на рынке.   Что ожидают: Опыт работы в маркетинге, желательно в E-com/QSR/FMCG; Развитые навыки проектного менеджмента с успешными реализованными кейсами; Желание постоянно развиваться и учиться новому; Готовность брать на себя ответственность за принятие решений.   Что предлагают: Открытую и доверительную корпоративную культуру; Возможность самостоятельно принимать решения; Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы; Прокачку вашего личного бренда (сделают из вас крутого спикера); Хорошие условия: адекватная заработная плата (обсуждается на интервью), ДМС, скидки от партнеров; Участие в опционной программе; Уютный офис в центре Москвы на м. Автозаводская (на период пандемии — дистанционная работа); Помощь в релокации кандидатам.

Dodo Brands (Додо Пицца, кофейни Дринкит и донерные Донер 42, IT компания Dodo Engineering) приглашает Руководителя команды по подбору персонала.   Чем предстоит заниматься: Проанализировать текущую работу HR-услуги (она функционирует в регионах); Сформировать стратегию работы HR-услуги для ее улучшения и масштабирования; Привлекать новых франчайзи к работе с услугой; Управлять ключевыми метриками HR-услуги; Управлять прибыльностью услуги; Организовать высокоэффективную работу колл-центра; Контролировать метрики и ключевые показатели операторов, искать возможности для их улучшения; Собирать обратную связь от стейкхолдеров со стороны франчайзи; Развивать и мотивировать операционную команду (до 20 человек).   Что ожидают: Опыт выстраивания системы массового подбора линейных сотрудников (желательно через контакт-центр) от 3 лет; Навык управления командой; Управление проектами — от продажи своей идеи до реализации; Понимание и управление бизнес-метриками; Навык управления бюджетами; Умение давать, принимать и работать с обратной связью.   Что предлагают: Открытую и доверительную корпоративную культуру; Возможность самостоятельно принимать решения; Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы; Прокачку вашего личного бренда (сделаем из вас крутого спикера); Хорошие условия: адекватная заработная плата (обсуждается на интервью), ДМС, скидки от партнеров; Участие в опционной программе; Уютный офис в центре Москвы на м. Автозаводская (на период пандемии — дистанционная работа); Помощь в релокации кандидатам не из Москвы; Открытые коллеги-эксперты в своем деле, готовые делиться опытом.

Компания Dodo Brands, объединяющая в себе бренды Додо Пицца, кофейни Дринкит, донерные Донер 42, IT компанию Dodo Engineering, ищет увлеченного R&D Managerа, который сочетает в себе научный подход к разработке продуктов и практические навыки в развитии людей и бизнес-процессов.   Чем предстоит заниматься: Разрабатывать новые продукты (пиццы, закуски, десерты, напитки) и ингредиенты; Взаимодействовать с поставщиками — ставить им ТЗ, улучшать, проводить инновационные дни; Системно изучать потребительский опыт, работать с обратной связью по ингредиентам от клиентов и франчайзи; Проводить инновационные дни для команды маркетинга; Выезжать с отделом R&D на фуд-сафари; Развивать команду R&D, постоянно улучшать процессы и делиться экспертизой.   Компания ожидает что вы: Работали Шефом / су-шефом не менее 3-х лет; Имеете опыт в создании продуктов (от исследований и тестирований до запуска в производство) от 2-х лет; Имеете управленческий опыт (как плюс); Являетесь интегратором, умеете эффективно выстраивать кросс-функциональные коммуникации; Имеете научный и системный подход к поиску и реализации решений; Разбираетесь в пищевой индустрии и технологиях, знаете специфику производства, логистики, и коммерции; Имеете опыт открытия кафе/ресторана (как плюс); Знаете английский язык не ниже уровня Upper-Intermediate.   Условия: Офис около м. Автозаводская, крыша с видом на Москва-реку; Корпоративный MacBook, возможность дооборудовать рабочее место мониторами, ортопедическими подушками и прочим; Оплачивают участие в конференциях в качестве слушателя и спикера; Проводят в офисе различные активности, митапы, лекции, тренинги; Адекватная белая зарплата, ДМС, скидки от партнеров.

Команде финансового-экономического управления IT-компании SberTech требуется Начальник отдела Управленческого учета и отчетности.   Ожидания от кандидата: Глубокое знание основных принципов планирования и бюджетирования деятельности Компании, управленческого и бухгалтерского учёта.
Опыт постановки и создания системы управленческого учёта в Компании, разработки нормативных и организационно-распорядительных документов.
Глубокие знания и опыт в области экономического анализа, финансово-экономической оценки проектов.
Навыки оценки показателей отчётности и методов анализа финансового состояния Компании, знание механизмов финансового контроля.
Глубокое знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ.
Способность к высокоуровневому анализу и решению нестандартных ситуаций, аналитический склад ума, умение осваивать и структурировать большие объемы информации.
Навыки разрешения сложных и конфликтных ситуаций при взаимодействии нескольких заинтересованных сторон на уровне Руководителей самостоятельных подразделений и выше.
Профессиональный пользователь ПК: MS Office, ERP-систем и специализированных программ для финансово-экономических служб, BI.
Опыт руководства финансовой службой не менее 5 лет.
Высшее образование в области финансов и экономики.
Опыт реализации проектов по оптимизации деятельности подразделения и автоматизации финансовых процессов.
Приветствуется наличие международного сертификата, подтверждающего квалификацию в области финансов и экономики.   Задачи: Обеспечить эффективную работу подразделения, ориентировав на потребности внутренних клиентов (бизнес-блоков, руководства).
Оптимизировать действующие процессы подразделения, усовершенствовать финансовую структуру и подходы к сбору и расчёту данных, подготовке отчётов, распределению затрат Общества.
Разработать предложения по повышению финансовой эффективности бизнес-блоков и Общества в целом.
Организовать и принимать участие в разработке инструментов (BI, дашборды) для управления финансовым результатом Общества и других показателей отчётности.
Отвечать за подготовку и консолидацию управленческой отчётности Общества, защищает ее в рамках процедур Общества и ГК Сбербанк. Руководить подготовкой материалов для руководства Общества, курирующих и профильных подразделений, органов управления и контроля.
Обеспечивать проведения экономического анализа показателей отчётности и подготовку отчётов об исполнении бюджетов и бизнес-плана Общества.
Разрабатывать и внедрять внутренние нормативные документы по управленческому учёту и отчётности (методики, регламенты, положения, политики).
Руководить процессом разработки бизнес- и функциональных требований к АС, определять приоритеты функционального развития АС.
Организовывать взаимодействие с другими структурными подразделениями Общества и ГК Сбербанк, представлять интересы Общества по вопросам управленческого учёта и отчётности.   Приоритетными задачами являются: Реинжиниринг управленческого учёта и всех связанных процессов.
Внедрение отчётности по центрам прибыли и затрат.
Внедрение аналитических дэшбордов для руководства и пользователей с online доступностью.   Компания предлагает: Конкурентная оплата труда.
Оформление по ТК РФ с первого дня.
Возможность посещения курсов повышения квалификации.
ДМС для сотрудников и скидки на медицинскую страховку для родственников.
Наличие бесплатного спорт зала на территории офиса.
Офис в бизнес-центре “Даниловский Форт”. Шаговая доступность от МЦК Верхние котлы, станции метро Тульская / Коломенская.

В IT-компании SberTech открыта роль Руководителя проектов сопровождения производственных процессов.   Основные функции и задачи: Управление портфелем проектов по Сопровождению процессов производства в Операционном департаменте (Лицензирование, внедрение Core Системы, оптимизация текущих процессов и другие новые);
Планирование, организация, координация выполнения необходимых работ для реализации проектов в установленные сроки;
Организация согласования плана проектов руководством СБТ, ПАО Сбербанк и лидерами функциональных управлений;
Расчет необходимых ресурсов и финансовых показателей по проекту;
Предоставление регулярной отчетности руководству СБТ/Блока Т ПАО по портфелю проектов;
Планирование и организация выполнения необходимых работ для проведения сделок M&A будет являться преимуществом.   Что от вас ожидают: Глубокое знание методологии управления проектами и процессами;
Опыт управления программами/портфелем проектов в крупных организациях со сложной вертикально интегрированной структурой;
Опыт внедрения кросс-функциональных программ изменений, оптимизации операционных процессов затрагивающих крупные операционные подразделения и функции;
Умение идентифицировать операционные и прочие риски возникающие в бизнес-процессах, оценивать их и управлять митигацией;
Отличные знание процессов разработки, внедрения, сопровождения программного обеспечения по Лицензионной схеме;
Опыт проектного сопровождения разработки и внедрения Core системы с end-to-end требованиями процессу;
Отличные знание процессов разработки, внедрения, сопровождения программного обеспечения по Лицензионной схеме;
Глубокие знания в области управления финансами проектов, опыт договорной работы;
Знание MS Project;
Системность и аналитических подход к решению задач;
Ориентированность на результат в установленные сроки;
Хорошие коммуникационные навыки ( умение договариваться и убеждать).   Условия работы: Профессиональное обучение, семинары, тренинги, конференции;
Возможность решать амбициозные и инновационные задачи на пике технологических трендов;
Возможности для профессионального и личностного роста в динамично развивающемся коллективе большой компании;
Социальный пакет (ДМС, НПФ, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний);
Бесплатный фитнес-зал;
Трудоустройство согласно ТК РФ.