Вакансии для хороших наёмных менеджеров

YouDo — это маркетплейс услуг, где можно найти исполнителя для выполнения практически любой работы, с годовой аудиторией более 2 млн активных пользователей. Компания в поиске Senior Product Manager‘а в продуктовую команду направления «Исполнители», которая отвечает за пользовательский опыт исполнителей, их acquisition, retention и монетизацию.   Какие задачи придется решать: Развивать сложное и амбициозное направление, которое отвечает за большую часть выручки компании.
Cтать лидером направления с выделенной командой.
Запускать новые инструменты для улучшения пользовательского опыта исполнителей и улучшения их доходов.
Запускать новые модели монетизации, которых еще нет нигде в мире, и влиять на рост выручки от клиента.
Вместе с командой определять цели (мы используем OKR), видение и стратегию развития направления.
Общаться с пользователями и постоянно проводить качественные и количественные исследования вместе с Discovery Team.
Формировать и приоритизировать бэклог.
Генерировать много гипотез о потребностях пользователей. Максимально быстро и дешево их проверять.   Вам точно в компанию, если вы: Менеджер продукта с реальным опытом (4+ лет) и результатами.
Лидер — умеете мотивировать, решать конфликты, убеждать команду двигаться в правильном направлении.
Предприниматель — не боитесь ответственности, понимаете, что и для чего нужно делать, как ваши решения повлияют на бизнес сейчас и в перспективе.
Исследователь — качественные исследования ваш лучший друг: глубинные интервью, JTBD, коридорные исследования, итеративные UX-тесты, CJM — лишь малая часть вашего арсенала.
Аналитик — считаете экономику и умело жонглируете data-driven и data-informed подходами.
Бережливы и обладаете системным и критическим мышлением.   Почему в компании классно работать: Возможность впрыгнуть в сложный и амбициозный продукт, который работает в нише, где большую часть проблем еще никто на рынке не решил.
Классная продуктовая культура: компания опирается на исследования и много их проводит (как качественные, так и количественные), делают продукт, который решает в первую очередь потребности пользователей.
Своя платформа для А/Б тестирования, поэтому компания много экспериментирует и проверяет все через А/B тесты. Вышли на показатели 60% успешных экспериментов.
У вас будет выделенное направление, выделенная команда и свобода в принятии решений.
С ростом продукта будете расти и вы: больше масштаб, больше людей, больше ответственности.
Remote first, но по желанию можно работать в офисе в уютных Хамовниках.
Техника, связь, мебель — всем обеспечат.
Оплатят все, что будет делать вас сильнее и умнее, как специалиста: курсы, конференции, литература.

Служба управления доставкой Яндекс.Маркета быстро масштабируется, объемы задач растут, поэтому Яндекс открывает новые сортировочные центры в Москве и регионах, на один из которых требуется Руководитель отдела возвратов.   Что нужно делать:
Контроль и соблюдение основных KPI отдела;
Построение, оптимизация процессов обработки возвратного потока;
Организация работ по приему, размещению и своевременной сборке возвратного товара на складе;
Организация работ по своевременному оформлению, сортировке, размещению некондиционного товара;
Разработка, организация и внедрение мероприятий для снижения рисков возникновения недостачи / боя / некондиционного товара;
Работа с зоной претензионной категории заказов;
Обучение персонала;
Обеспечение своевременности предоставления установленной отчетности.   Компания ожидает, что у вас есть:
Опыт работы с возвратным потоком;
Опыт контроля претензионной работы;
Опыт работы на сортировочном центре с адресным хранением, штрихкодированием и полноценным использованием системы WMS;
Успешный опыт работы с персоналом: мотивация, контроль, управление;
Хорошие организационные и управленческие способности;
Умение работать в режиме многозадачности;
Стрессоустойчивость.   Условия:
Место работы: СЦ Чертаново;
Формат работы: 5/2 полностью на объекте;
Компенсация оплаты питания;
Гибкий график: компания не контролирует, кто во сколько приходит и уходит, ключевая задача для каждого — выполнять поставленные задачи;
Расширенная программа ДМС: стоматология, обследования, вызов врача на дом и многое другое. Оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
Высокий совокупный доход и премии каждые полгода для всех, кто успешно прошел ревью;
Возможность участвовать в мероприятиях Яндекса (образовательные программы, лекции, митапы и прочее);
Профессиональная команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт;
Культура открытости и взаимопомощи;
Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты работы;
Маркет — большой: здесь всегда есть что делать и есть возможность «пощупать» новое.

Финансовый департамент Яндекса находится в поиске Руководителя группы учета доходов и расчетов с комиссионерами и партнерами.   Что нужно делать:
Осуществление закрытия отчетного периода по графику;
Подтверждение расчетов с принципалами контрольными процедурами;
Осуществление разбора клиринговых счетов;
Участие в прохождении квартального SOX аудита;
Контроль выполнения KPI и SLA (подготовка статистики по группе);
Участие в разработке новых схем учета и согласование функционального дизайна;
Интеграция новых бизнесов в процессы Группы компаний Яндекс;
Плотное взаимодействие с проектным офисом и группой развития Oracle.   Компания ждет, что вы:
Имеете высшее экономическое образование (по направлению бухгалтерского учета и аудита);
Имеете опыт на руководящей позиции от двух лет;
Имеете опыт работы в крупной западной компании;
Имеете опыт прохождения налоговых проверок, бухгалтерского и SOX аудита;
Являетесь опытным пользователем Excel (сводные таблицы, формулы);
Имеете опыт участия в проектах по автоматизации, перехода на новые схемы учета, бухгалтерские программы.   Будет плюсом:
Опыт работы в SAP либо Oracle;
Знание участков работы с комиссионерами, партнерами, агентами, эквайерами.

Вакансия на удаленке.   Медиасервисы Яндекса — это кинопоиск, Яндекс.Музыка и Яндекс.Афиша, объединенные в экосистеме Яндекс Плюса. Сейчас в команде Медиасервисов открыта вакансия Руководителя направления по внутренним коммуникациям.   Что нужно делать:
Выстроить систему внутреннего сервиса бизнес-юнита, разработать систему метрик;
Строить и тестировать гипотезы по повышению эффективности кросс-функционального взаимодействия;
Внедрить инструменты автоматизации в процесс внутренних коммуникаций;
Сформировать единое информационное поле для сотрудников офиса и удаленных команд;
Создать систему дайджестов, контролировать и поддерживать актуальность ключевой информации в источнике (изменения в продукте, в бизнес-процессах, запуск акций и т.д.);
Проводить замеры и оценку эффективности активностей (проведение опросов, фокус-групп, мониторинг сбоев процессов и др.) и внедрять изменения на основе проведенного анализа;
Сформировать небольшую команду (наём, отсев, отбор), мотивировать и развивать сотрудников отдела.   Компания ожидает, что у вас есть:
Понимание принципов работы различных каналов и инструментов коммуникаций;
Знакомство с принципами построения, мониторинга и улучшения внутреннего сервиса, умение предложить несколько решений и обосновать выбор оптимального;
Понимание, как автоматизировать процессы коммуникации и внутреннего взаимодействия;
Навык оперировать конкретными метриками, цифрами при расчете эффективности и необходимости изменений;
Умение организовать и проводить переговоры, деловые встречи, презентации;
Умение самостоятельно выстраивать свою работу, планировать, расставлять приоритеты;
Умение презентовать и аргументировано отстаивать свою точку зрения;
Умение влиять на мнение окружающих и работать в режиме многозадачности;
Опыт выстраивания и автоматизации процессов внутренней коммуникации распределенных команд, удаленных сотрудников;
Умение писать технические, функциональные задания, тестировать и самостоятельно выстраивать систему;
Креативный подход к решению задач и инициативность;
Наблюдательность, умение интерпретировать контекст;
Умение найти подход к людям, понимание, что такое эффективный нетворкинг;
Высокая личная эффективность и умение организовать кросс-командную работу;
Способность проникнуться интересами собеседника;
Опыт управления небольшой командой.   Условия:
Официальное трудоустройство;
Отзывчивая и дружелюбная команда;
Удаленная работа;
График 5/2, 40 рабочих часов в неделю (full-time);
Достойный заработок с премией за хорошие результаты (по итогам собеседования);
Широкие возможности профессионального роста.

Вакансия на удаленке.   Команда поддержки Поиска, Геоинформационных и Персональных сервисов Яндекса ищет Тимлида поддержки, человека, который поможет делать саппорт компании лучше и качественнее, а пользователей — счастливее.   Что нужно делать:
Управлять командой из 10—20 человек;
Отвечать за операционные показатели команды;
Выстраивать процессы для работы с обращениями пользователей;
Контролировать и повышать качество работы саппортов;
Заниматься организацией рабочего процесса и графика работы сотрудников;
Взаимодействовать с другими командами Яндекса;
Мотивировать команду на хороший результат.   Компания ищет человека, который:
Управлял командой удаленной поддержки 10+ человек;
Умеет работать с данными (аналитика, таблицы графиков, расчет для графиков работы);
Умеет договариваться с людьми;
Знает разные методы мотивации команды.   Будет плюсом, если вы:
Имеете опыт работы с основными метриками поддержки;
Знаете, что такое хороший клиентский сервис.   Условия:
Удаленная работа;
График 5/2, 40 часов в неделю;
Зарплата по итогам собеседования.

В Яндекс Go (приложение для заказа такси, еды, продуктов, доставки посылок, аренды машин и просмотра расписания транспорта) открыта позиция Руководителя группы продуктовой аналитики.   Что нужно делать:
Организовать работу команды аналитиков партнерских продуктов, создавать и развивать процессы работы аналитиков в продуктовых командах;
Настраивать взаимодействие аналитиков со смежными подразделениями;
Быть ответственным за наем, рост и профессиональное развитие вашей команды;
Помогать команде разработки приоритизировать проекты и принимать решения, основываясь на достоверных и точных данных;
Развивать систему продуктовых метрик, исследовать взаимосвязи с бизнес-метриками компании;
Развивать аналитическую инфраструктуру компании.   Компания ждет, что вы:
Имеете опыт работы в команде аналитики и опыт руководства или наставничества (как старший специалист);
Хорошо знаете математику и владеете основами статистики;
Умеете структурировать и декомпозировать сложные задачи с нечеткими требованиями;
Умеете объяснить сложные технические вещи простыми словами;
Имеете навыки анализа численных данных и знаете соответствующие инструменты (например, Python);
Умеете работать с реляционными базами данных и хорошо знаете SQL;
Умеете аргументировать собственную точку зрения и слышать всех участников процесса;
Умеете находить оптимальные решения в условиях нечетких требований.

В команде системы контекстной рекламы Яндекс.Директ открыта роль Руководителя службы прямых продаж.   Что нужно делать:
Организовывать работу групп менеджеров по холодной базе клиентов на закрепленной территории;
Управлять воронкой продаж и нагрузкой менеджеров;
Выполнять плановые показатели (количество продаж, средний чек и конверсия);
Разрабатывать системы материальной и нематериальной мотивации в команде;
Ставить задачи смежным подразделениям.   Компания ждет, что вы:
Занимались продажами лично и онлайн;
Понимаете, как получить максимальную конверсию из базы на закрепленной территории;
Больше года управляли группой или отделом продаж;
Понимаете потребности малого и среднего бизнеса в продвижении и рекламе;
Умеете руководить, ставить смелые цели и отвечать за их достижение;
Готовы быстро освоить несколько сложных продуктов.   Будет плюсом, если вы:
Создавали команду продаж с нуля;
Умеете взаимодействовать с распределенными командами (ваши сотрудники будут работать удаленно);
Понимаете рынок интернет-рекламы;
Аналитически мыслите.

Команда обучения продаж дивизиона по работе с предприятиями малого и среднего бизнеса (SMB) Яндекса отвечает за знания, умения и навыки сотрудников коммерческого подразделения и сейчас находится в поиске Руководителя группы тренеров, который сфокусируется на работе с командами привлечения и развития средних и крупных клиентов.   Что нужно делать:
Координировать образовательные проекты направления;
Развивать тренерский состав;
Анализировать эффективность программ и их корреляцию с коммерческими KPI направления.   Компания ожидает, что вы:
Работали в аналогичной должности больше трех лет;
Хорошо знакомы со спецификой обучения коммерческого подразделения;
Имеет успешный опыт управления образовательными проектами в крупных компаниях;
Готовы к управлению сильной командой тренеров.

В команде агропромышленного холдинга Мираторг открыта роль Руководителя отдела обучения.

Яндекс в поиске Руководителя growth-проектов в маркетинге, которому предстоит выстроить эффективный CJM клиента от первого взаимодействия с рекламой Яндекс.Бизнеса до повторной покупки, найти новые точки роста и повысить эффективность каждого этапа воронки.   Что нужно делать:
Анализировать весь пользовательский путь: отслеживать конверсии на всех этапах, определять узкие места и оптимизировать их;
Сформировать верхнеуровневые KPI направления и стратегию их достижения;
Определять ключевые и наиболее перспективные проекты для достижения быстрых результатов;
Находить новые точки роста, управлять процессом тестирования гипотез;
Руководить внешними подрядчиками и in-housе-командами;
Выстраивать эффективные процессы взаимодействия со смежными подразделениями (продукт, телемаркетинг, аналитики, др.);
Руководить кросс-функциональными проектами и отвечать за их результаты;
Развивать инструменты контроля за эффективностью маркетинговых инвестиций.   Компания ждет, что вы:
Работали на аналогичной позиции не менее пяти лет;
Имеете управленческий опыт;
Имеете успешный опыт запуска диджитал-проектов с быстрым ростом;
Уверенно разбираетесь в инструментах привлечения клиентов и управления клиентской базой;
Нацелены на результат, способны добиваться поставленных целей;
Способны аргументировать свою точку зрения и убеждать людей.   Условия:
Сильная команда, с которой можно расти;
Возможность влиять на процесс и результат;
Расширенная программа ДМС;
Гибкий график работы.