Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Компании-лидеру зерноперерабатывающей отрасли требуется Операционный директор производственного предприятия.   Условия:
Уровень от ГД (-1 )
ОАО ЛКХП им.Кирова (производство комбикормов)
Зарплата: от 230 000 до 350 000 фикс к начислению + полугодовые бонусы по результатам бюджета   Задачи:
Рост финансово-экономических показателей;
Бесперебойность производственного процесса;
Поддержание корпоративной культуры.   Основные требования:
Высшее образование (желательно в сфере управления и экономики);
Успешный опыт управления в сфере производства и переработки;
Умение выстроить бизнес процессы и управлять ими; Умение создавать эффективно работающие системы;
Отличное знание Excel, 1С Предприятие.   Функционал:
Оперативное управление текущей деятельностью Предприятия и основными бизнес-процессами производства;
Обеспечение процесса бесперебойного производства и своевременной доставки качественной продукции клиентам; Формирование ключевых показателей эффективной деятельности (KPI) и контроль их выполнения;
Поиск путей оптимизации затрат производства и логистики, реализация мероприятий направленных на минимизацию потерь, брака и обеспечения высокого качества продукции;
Оптимизация и контроль бизнес-процессов с целью повышения выработки, снижения издержек и повышения рентабельности Предприятия;
Организация системы бюджетирования, контроль исполнения бюджета;
Взаимодействие с ключевыми заказчиками. Выход на новые рынки сбыта.

Приглашают опытного и позитивного специалиста на должность HRG в одну из компаний строительного холдинга.   Гарантированы:
— большое количество творческой работы
— очень интересные профили вакансий
— участие во внедрении HR-практик с нуля
— возможность для реализации своих идей и инициатив   Важны:
— опыт в рекрутменте, оценке, внедрении мотивационных схем
— опыт закрытия сложных вакансий
— готовность к командной работе
— оптимизм и лидерский потенциал.

В крупную индустриальную компанию ищут опытного Руководителя направления оценки персонала.   Функционал Продвижение и внутренний PR направления оценки персонала;
Руководство группой (6 человек)
Разработка, актуализация и внедрение системных решений в части оценки персонала, нормативной документации
Методический контроль и контроль качества проведения очной оценки (ассессмент центр, оценочные конференции, интервью по компетенциям)
Координация деятельности по применению дистанционных инструментов оценки персонала
Ведение проектов по автоматизации процесса оценки персонала
Экспертиза внутренних и внешних продуктов и решений в сфере оценки персонала
Проведение оценки корпоративных компетенций руководителей топ-уровня
Координация деятельности дорожных центров оценки (16 подразделений)   Требования
В/о, «Психология», «Управление персоналом», «Менеджмент».
Дополнительное образование в сфере оценки персонала — обязательно (SHL, Talent Q, Hogan и т.д.).
Опыт работы от 5 лет на руководящих должностях в крупных компаниях и холдингах, в сфере оценки персонала.

Приглашается Руководитель направления по внутренним коммуникациям в федеральную сеть  ресторанов и доставки японской и азиатской кухни MYBOX.   Обязанности
Создание проактивной корпоративной атмосферы в компании;
Участие в проектах по внедрению корпоративной идеологии, социальной политики, единых корпоративных стандартов;
Развитие системы внутрикорпоративных коммуникаций (портал, внутренние СМИ, рассылки);
Продвижение бренда работодателя, профориентация молодежи;
Организация и проведение корпоративных мероприятий (саммитов, стратегических сессий, праздничных и благотворительных мероприятий, конкурсов);
Управление каналами внутренних коммуникаций (email, корпоративный портал, дайджест новостей, социальные сети, telegram-канал)
Управление внутренними мероприятиями по вовлеченности сотрудников
Выполнение плана HR активностей: собрания, саммиты, конференции, корпоративные мероприятия и пр.
Организация работы в социальных сетях.

Глобальный non-food ритейл приглашает к сотрудничеству PMO.   Обязанности:
— Ведение полного цикла проекта (целевая задача, концепт, бизнес требования, полный бизнес процесс, реализация, поддержка)
— Сбор и систематизация бизнес требований по проекту
— Формирование дорожной карты проекта и подпроектов
— Работа в паре с IT PMO при формировании технического задания на реализацию
— Внедрение системы трекинга выполнения задач   Требования:
— Опыт организации работы команды из разных подразделений компании и внешних поставщиков услуг
— Опыт построения процессов с нуля
— Опыт формирования единой базы знаний и документации по проекту и подпроектам
— Опыт работы в компаниях с сильной составляющей электронной коммерции с многокомпонентными составляющими (магазины, распределительные центры, dark stores, пункты выдачи, интеграция с маркетплейсами, и т.д.) – обязателен
— Знание современных трендов и требований в электронной коммерции
— Отличные презентационные навыки (подготовка презентаций, проведение презентаций и рабочих групп)
— Владение основными техническими инструментами ведения проектов
— Знание проектного менеджмента и технологий ведения проектов (Scrum, Agile)
— Английский язык на рабочем уровне обязателен.

Крупная DIY сеть приглашает в свои ряды Руководителя контактного центра.   Задачи:
Организация работы контактного центра (в зависимости от сезона – до 200 сотрудников);
Выполнение ключевых показателей эффективности;
Анализ и повышение эффективности бизнес-процессов;
Обеспечение качества обслуживания клиентов;
Работа с персоналом: участие в подборе, обучении, наставничестве, адаптации, мотивации;
Ведение отчётности.   Что требуется:
Опыт работы на руководящей должности в крупном контактном центре;
Навыки планирования, организации и управления бизнес-процессами;
Экспертные навыки в области продаж и ведения переговоров.

В логистической компании Деловые Линии открыта вакансия Директор службы сопровождения клиентов FTL.   Ожидания:
Приглашают к сотрудничеству экспертов из логистической сферы, имеющих релевантный опыт работы в компаниях, по уровню соответствующих Деловым Линиям (4000 собственных транспортных средств, развитая филиальная сеть, более 18000 сотрудников).

Приглашается Руководитель отдела продуктовой аналитики в МАГНИТ.   Идеальный кандидат:
Руководил отделом продуктовой аналитики более 2х лет,
Умеет рассчитывать эффективность гипотез и строить модели, чтобы оценивать влияние изменений на ключевые показатели
Может научить, как правильно проводить и считать AB-тесты, чтобы запускать в продакшн только проверенный функционал
Умеет собирать и хранить данные о событиях на сайтах и в приложениях (Я.Метрика, ClickHouse, GA, BQ, GDS, Firebase, Appsflyer, AppMetrica и пр)
Уверенно владеет SQL, Python
Понимает особенности сбора и анализа данных в торговых, производственных компаниях с большим количеством объектов учета
Умеет строить сквозную аналитику, клиентские пути, воронки продаж и собирать дашборды и мониторинги
Отлично понимает принципы работы разработки с точки зрения внедрения аналитики в продукт
Умеет выстраивать командные взаимоотношения со стейкхолдерами и командой разработки   Чем нужно будет заниматься:
Анализировать данные по продуктам и генерить инсайты, где их можно улучшить
Руководить отделом продуктовой аналитики: мотивировать и обучать сотрудников, выстраивать бизнес-процессы и инфраструктуру, отвечать за результаты работы отдела
Организовывать исследования поведения пользователей на сайте, исследования ретро данных, AB-тесты
Участвовать в разработке и улучшении продуктов компании с точки зрения построения продуктовой аналитики
Создать единую методику расчета основных бизнесовых и продуктовых показателей
Улучшать качество работы сложных аналитических продуктов с помощью аналитики (поиск, рекомендательные блоки, рекламные платформы, кластеризация клиентской базы и пр)
Настраивать дашборды и мониторинги
Организовывать систему сбора и хранения статистики по сайту и приложениям   Условия:
Уровень З/П готовы обсуждать.

В судоходную группу компаний Морской Траст открыт конкурсный отбор на позицию Исполнительного директора.   Проектные функции:
Стратегический аудит состояния ключевых бизнес-процессов компании (при необходимости – с привлечением аутсорсинга) (на срок до 6-ти месяцев). Здесь и далее под «компанией» подразумевается группа взаимосвязанных юридических лиц;
Разработка и защита перед собственниками плана изменений, направленных на приведение систем управления компании из состояния «как есть» в состояние «как надо»;
Организация комплекса мероприятий по реализации утвержденного плана изменений (на срок от 1-го года до 2-х лет).   Операционные функции:
В объёме обязанностей генерального директора за исключением коммерческого блока (закупка, логистика, сбыт).   Требования профессиональные:
Высшее (экономическое, юридическое, менеджмент), MBA
Знание английского языка: желательно на уровне Upper Intermediate
Опытный пользователь ПК: Word, Excel, PowerPoint. Бизнес-приложения: 1С или ERP или SAP;
Стаж управленческой работы на аналогичной должности со схожими задачами не менее 5 лет;
Опыт работы в структурах холдингового типа не менее 5 лет;
Опыт работы в системно организованном (структурированном) бизнесе;
Опыт реализации управленческих проектов;
Опыт управления компанией численностью свыше 100 чел.;
Опыт реализации проектов автоматизации бизнес-процессов;
Опыт формирования команд и выстраивания бизнес процессов «с нуля»;
Понимание систем менеджмента качества;
Успешный опыт антикризисного управлдения;
Успешный опыт внедрения систем управления персоналом;
Опыт реализации управленческих проектов.   Требования к личностным качествам:
Энергия, харизма;
Лидерские качества;
Наличие аналитических способностей;
Устойчивость к стрессам;
Организованность;
Дисциплинированность.   Мотивация:
KPI на период испытательного срока: достижение целевых показателей задания на испытательный срок (6 месяцев);
KPI по проектной деятельности: достижение целевых показателей утвержденного плана изменений;
KPI по операционной деятельности: обсуждаются по окончании испытательного срока.   Условия:
Оформление по ТК РФ;
Контракт не менее чем на 3-5 лет;
Релокация к месту работы и обратно (включая членов семьи);
Аренда квартиры жилья за счет компании;
Компенсация мобильной связи;
Оплата проезда в отпуск 1 раз в год;
Повышение квалификации (обучение) 1 раз в 2 год а(по требованию);
Оклад и бонусы: квартальные, годовые;
Командировки;
Ненормированный рабочий день;
Перспективы роста до CEO
Условия контракта обсуждаются индивидуально.

Производственный холдинг приглашает в штат Руководителя ИТ-отдела.   Задачи:
Создание единого центра компетенций по поддержке и развитию ИС на базе формирующегося ОЦО всех производств холдинга;
Перевод ИТ-функционала с производственных площадок и последующее выстраивание процессов в ОЦО;
Руководство сервисной линией и отделом в целом.   Условия:
Заработная плата от 250-300000₽ + премии. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.