Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Популярная сеть кофеен COFIX открывает позицию Head of Learning and Development (Global).   DUTIES AND RESPONSIBILITIES TRAINING & DEVELOPMENT • Manage, develop, and coordinate the comprehensive portfolio of training programs at Cofix Global
• Manage New Store Opening Team (consisting of core Trainers and auxiliary team members) and related processes (recruitment, scheduling, etc.)
• Exercise responsibility the for oversight of training platform and continuous improvement of training and education delivery
• Develop a global training system that is scalable, modular, and quickly deployable in new markets
• Continuously assess internal skill levels and training requirements; institute remediatory actions when gaps or weaknesses are identified
• Remain up-to-date with respect to educational services, trends, techniques, and technologies
• Develop, in coordination with HR staff, an indoctrination program for corporate employees
• Develop and refine, in coordination with HR and Operations, onboarding protocols for store-level employees
• Assist CHRO and CBDO in the development of a recruitment and training pipeline for Cofix’s franchise subscription model
• Coordinate with Operations staff to implement store-level motivation processes PERSONNEL MANAGEMENT & RECRUITMENT • Manage team of T&D, Education, and Engagement personnel and take responsibility for their continued development
• Prepare KPIs for team members and continuously assess performance to ensure subordinates are meeting performance standards
• Assist in the assembly of local training teams in new countries and regions
• Participate with Cofix recruitment staff, on an as-needed basis, in the mass recruitment process EDUCATION • Manage and continuously develop organizational programs such as COFIX START and COFIX UNIVERSITY to ensure that store-level educational needs are met and organizational KPIs are achieved
• Develop and manage a professional development program (including assessment apparatus) for corporate employees, focusing on success planning and cross-training in addition to individual skill development
• Collaborate extensively with internal and external stakeholders, including customers, partners, and other departments to create an editorial calendar for regular content creation
• Create an ecosystem of subject matter experts who create content regularly through answering questions, delivering AMAs or participating in interviews, and participating in other ways (webinars, long form posts) to help our employees continue to upskill and advance
• Serve as the “program manager” of COFIX WIKI, ensuring that content is continuously added, meets our editorial standards, and that articles are properly categorized and submitted for translation ENGAGEMENT • Develop internal engagement opportunities to promote learning and team-building among corporate and store-level staff
• Oversee process for securing and/or participating in non-strategic sponsorships and collaborations for events and projects with the aim of spreading awareness of the Cofix brand and employment opportunities, and to generate goodwill and closeness with our customers (including competitions and other industry-related events)
• Serve as an “HR evangelist” to reinforce the notion of Cofix as an employer of choice among current employees and potential candidates
• Plan and coordinate regular in-person social events to bring together Cofix employees and members of the public for opportunities of learning and collaboration • Develop and manage online engagement programs, such as webinars, interviews, and general-interest/”life hack” educational programs for employees and members of the public• Engage with Instagram or other social Influencers, as appropriate, to investigate possible collaborations that might serve to boost the public profile of Cofix as a company and/or an employer of choice
• Build and nurture relationships with external organizations and notable individuals with an aim to create future opportunity for collaboration
• Explore ways in which to expand Cofix’s relationships within our existing customer base to build rapport, make new connections, increase our visibility, and generate new opportunities
• Monitor Cofix community-related interactions on major social media platforms and review sites (especially as related to employment brand and training), and work with other departments to ensure that all comments and/or discussions are responded to in a timely manner or escalated internally where needed   REQUIREMENTS • Bachelors degree or equivalent in training & development, HR, psychology, education, business, or any other related field
• 3-5 years of experience in a training & development or corporate education capacity
• English fluency is required at the C1 level or above
• Experience in leading a team and inspiring results
• Experience in driving employee engagement
• Exceptional verbal and written communication skills to be able to communicate with customers, peers, employees, and management
• Takes a high degree of ownership over their work
• Willingness to take calculated risks and experiment – a passion for exploring new paradigms and challenging the status quo   BONUSES OF WORKING • Work in an international coffee shop network that grows as fast as your potential
• The opportunity to make the world a better place with an excellent team of professionals
• Wage level is discussed individually in accordance with knowledge and skills
• Huge opportunities for professional and personal development, as well as self-realization
• Office on Red October with our own roof terrace
• Registration according to the Labor Code of the Russian Federation
• Cozy kitchen: tea, coffee, milk
• Sport and other corporate benefits
• VHI after a probation period
• Schedule 5/2 full-time.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Крупная сеть гипермаркетов приглашает в свою команду Финансового директора.   Обязанности: Разработка и реализация финансовой стратегии. Формирование налоговой и бюджетной политики, контроль исполнения бюджета. Постановка систем управленческого учета и внутреннего контроля. Контроль ведения бухгалтерского, налогового и управленческого учета, успешное прохождение налоговых и аудиторских проверок. Анализ финансовых результатов деятельности, экономический анализ сделок компании, определение рентабельности направлений. Контроль финансовых потоков компании, расходов и доходов. Расчет оценки эффективности проектов, контроль исполнения целевых показателей, поиск путей снижения затрат/оптимизация. Заключение выгодных договоров с банками на обслуживание и эквайринг, на размещение депозитов. Разработка системы отчетов и показателей. Разработка и согласование с собственником операционного, финансового, инвестиционного бюджетов и определение источников инвестиций. Подготовка установленной отчетности, взаимодействие с контролирующими органами.   Требования: Высшее образование (экономика, финансы, математика). Отличное знание бухгалтерского и налогового законодательства. Хорошее знание Excel, 1 С. Опыт автоматизации, внедрения систем бюджетирования, постановки систем управленческого учета и отчетности. Опыт повышения показателей доходности бизнеса через финансовые инструменты. Готовность нести личную ответственность за результат, готовность к интенсивной работе. Аналитический склад ума, системное мышление, стрессоустойчивость.   Условия: Работа в стабильной, известной компании, с широкой филиальной сетью: магазины компании представлены в Приморском крае, Хабаровском крае, на Дальнем востоке, а также в центральной части России и в Москве. В работе применяются современные технологии управления розничными сетями, современные технологии проектирования, инновационные логистические алгоритмы. Кандидату предлагается высокий уровень заработной платы: фиксированная часть и бонусы при достижении целевых показателей. Интересные, сложные, творческие задачи и инструменты для их исполнения. Профессиональный рост, обучение. Сильная, стабильная команда. Подчиненность напрямую Собственнику бизнеса. Оформление в соответствии с ТК РФ Рабочее место в г. Владивостоке.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

An international marketing agency Aspect Digital Marketing is looking for an experienced Chief Operating Officer.   Responsibilities:
Remote team management
Debugging processes within the team
Comprehensive management of SMM-projects / control of ad campaigns with influencers (timing, risk accounting, budgeting, task setting, quality control)
Communication with clients (coordination of plans, deadlines, requirements, budgets, participation in the process of selling and signing contracts (including participation in tenders)
Assistance in brand development   Requirements:
Background in the following areas: SMM, advertising (digital)
Higher education
Business English (C1 level in CAE / GMAT / TOEFL / IELTS)
5+ years of marketing experience // 3+ years in the executive position
Working background in advertising agencies / SMM / creative agencies, etc. // recommendation letters from the work places
Working experience with international companies — Asia, Europe, Russia
Team building experience
In-depth knowledge of social media (Instagram, Facebook, vkontakte, linkedin, tiktok, youtube, Telegram)
Working experience with Google Analytics and Yandex.Metrika
Understanding of contextual advertising and SEO
Experience with CRM-systems and other services for teamwork (Asana)   Personal qualities:
Communication skills, high emotional intelligence
Analytical mindset, strategic thinking
Probationary period (1 month)
Salary by convention and based on interview results.

Роскачество — официальный оператор Российского знака качества, приглашает на работу Руководителя пресс-службы.   Обязанности: • Создание концепции развития пресс-службы;
• Формирование и реализация коммуникационной, PR-стратегии стратегии организации, медиаплана;
• Создание стратегии и работа с региональными СМИ, работы с региональными агрегаторами;
• Выстраивание системы аналитики медиаполя. Создание еженедельных аналитических отчетов с указанием основных инфоповодов и инфорисков;
• Создание информационных поводов, организация регулярного сотрудничества со СМИ с целью выполнения основных показателей (медиандекс основных брендов организации);
• Организация внешних и внутренних коммуникаций; Обработка поступающих запросов и создание совместных информационных проектов;
• Организация пресс-мероприятий для ключевых спикеров организации (интервью, пресс-подходы, брифинги), подготовка тезисов для выступления;
• Создание информационного контента для новостей, информационных и рекламных статей, сайта, годового отчета и т.д. (на русском и английском языках);
• Подготовка, редактирование текстов различных жанров и сложности для СМИ и спикеров, организация и подготовка выступления на федеральных телеканалах;
• Организация работы пресс-службы (4 человека в подчинении).   Требования: • Опыт работы от 6 лет;
• Высшее образование (предпочтительно – журналистика);
• Опыт руководящей работы (в подчинении не менее 3чел);
• Работа в FMCG – преимущество;
• Креативность; Способность придумать 10 инфоповодов вокруг одной темы; Желание развивать все вокруг и развиваться самому;
• Ответственность, коммуникабельность, исполнительность, высокая стрессоустойчивость;
• Способность оперативно принимать решения;
• Английский язык – не ниже Upper-Intermediate;
• Готовность к ненормированному рабочему графику.   Условия: • Официальное оформление;
• Премирование по результатам работы;
• Полная занятость;
• Испытательный срок – 3 месяца.

Радиостанция Серебряный Дождь открывает вакансию Старший юрисконсульт.   Обязанности: Договорная работа (экспертиза и согласование): договоры на оказание рекламных услуг, договоры на производство рекламных аудио роликов, договоры подряда, договоры авторского заказа, лицензионные договоры, договоры на техническое обслуживание, договоры аренды и т.д.
Согласование рекламных материалов (аудио/видео ролики, баннеры на сайт, макеты в прессу и т.д.) на предмет их соответствия закону о рекламе
Мониторинг эфирных, вне эфирных проектов и сайта на предмет соответствия действующему законодательству, т.ч. о СМИ
Подготовка и проверка документов для подачи документов оформления, переоформления и изменения лицензий на оказание услуг связи, вещательных лицензий и свидетельства о регистрации СМИ
Ведение переписки и переговоров с клиентами, контрагентами, региональными партнерами, радиослушателями и др. по вопросам текущей деятельности
Корпоративное сопровождение деятельности компании
Консультирование руководства, сотрудников и партнеров по различным вопросам, требующим юридической оценки
Оценка и предупреждение рисков текущей и планируемой деятельности компании
Корпоративные вопросы   Требования: Образование: высшее юридическое образование
Опыт работы: не менее 2-х лет в должности юриста в СМИ
Отличные практические знания гражданского, авторского права, теле — радиовещания, СМИ, налогового, корпоративного права, законодательства о рекламе
Опыт работы в СМИ, в области авторского права и рекламы (желателен, но будет являться приоритетом в выборе кандидата)
Системное мышление, умение работать с большим объемом информации в сжатые сроки, опыт работы в условиях многозадачности, умение быстро находить нужную информацию, ориентироваться в законодательстве и правоприменительной практике, анализировать информацию и излагать выводы в четкой, понятной форме
Высокий уровень письменной грамотности, владение навыками деловой переписки
Ответственность, аккуратность, внимательность, исполнительность, коммуникабельность, творческий подход к работе
Нацеленность на результат, умение работать в команде
Стремление к саморазвитию и профессиональному росту   Условия: Полная занятость, пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день, уровень заработной платы будет обсуждаться на собеседовании.

А large French consortium is seeking to recruit a Head of IT.   Main responsibilities: Management of the Local Leaders in area of SAP, BI, Infrastructure support & development. Develop internal processes & support procedures.
Corporate and Local Project supervision & project portfolio management in the areas of responsibility.
Local IT team’s activity coordination with Corporate IT, located in French Headquarter, in terms of Security & Corporate standards compliance.
IT budget management
SAP FI/CO support & project management
Drive BI culture development in the Company with respect to the selected toolset (QlikSense BI solution)
Develop Key User community and support smooth change management process in various business teams
Main requirements & hard skills:   Need:
Practical knowledge in terms of support or Project delivery in SAP areas of:
FI modules including AP, AR, GL, AA, BL (deep understanding of the Local Russian Accounting Standards specificity)
CO modules: PC for repetitive manufacturing, PA & OM basic understanding
FI-SL for Profit Tax Reporting good level of expertise
Electronic Invoices exchange in SAP
SAP Specific tool knowledge:
SAP transports management understanding
SQ* queries reporting
SECATT & Batch Input for mass activities automation
BI & Reporting experience:
BI & Reporting concepts understanding: ETL, BI Dashboards building principles
SQL basic syntax understanding
MS SQL Server architecture overview (SSIS, SSAS)
Practical experience with QlikSense/QlikView
IT support & change management building experience (with respect of ITIL principles, Agile methodology)   Nice to have:
SAP MM/SD modules overview   Programming experience:
VBA / VBS
Python
Understanding or practical experience in DevOps methodology setup (git, CI/CD pipelines)
E-Com & Digital marketing Projects participation experience is a plus
Russian Accounting Standards & IFRS knowledge   Soft-Skills:
Communication skills, ability to explain complex technologies for non-Technical minded people
Management skills, ability to take responsibility and increase ownership for subordinates
Leadership, proper skills to motivate for action
Business oriented mindset   Other experience:
More than 6 years in IT or 3 years in IT management (SAP specialization is a plus)
Management of the people (even small teams) is a must
Fluent or Upper-Intermediate English, French is a plus.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Лидер российского рынка межкомнатных дверей UNION открывает позицию Руководитель проектных продаж.   Обязанности:
Поиск объектов строительства для комплектации их изделиями компании UNION;
Продвижение изделий компании UNION среди девелоперов, заказчиков и строителей;
Полное участие в продаже по контракту – от получения запроса до завершения контракта;
Изучение рынка объектов, конкурентных товаров и компаний;   Требования:
Высшее техническое образование или большой опыт работы в сфере строительства и комплектации объектов;
Большой опыт успешных продаж (минимум 5 лет) изделий для комплектации строящихся объектов;
Знание рынка контрактных строящихся объектов (гостиницы, жилые дома, больницы, офисы, школы);
Знание рынка материалов для комплектации строящихся объектов;
Умение читать чертежи, знание AutoCAD;
Английский язык приветствуется;   Условия:
Совокупный доход от 180 до 250 т. руб (Оклад + % от прибыли);
Социальный пакет, трудоустройство согласно ТК РФ;
Отдельные условия по договоренности и по результатам собеседования;
Офис в районе м. Кунцевская.

Известная розничная сеть приглашает в свои ряды Директора по персоналу.   Цель: Разработка и реализация hr-стратегии, способствующей активному развитию и эффективному управлению розничной сетью   Требования: Опыт руководства службой персонала в структуре розничной сети – строго обязателен
Успешный опыт реструктуризации работы службы персонала
Знание российского трудового законодательства
Яркие лидерские качества, инициативность, ответственность, энергичность   Характер выполняемой работы: Формирование и реализация кадровой политики Компании (подбор и адаптация персонала)
Проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессы) Компании с целью выявления проблемных мест её работы
Постановка системы качественного подбора и развития персонала, формирование и работа с кадровым резервом
Разработка и внедрение эффективной мотивационной системы
Оценка и аттестация персонала
Активизация системы обучения (тренинги)
Разработка и внедрения актуальной системы оценки работы персонала (KPI)
Операционное управление HR-структурой компании   Компенсационный пакет: От 240 000 рублей + бонусы.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В УК МФКТ (группа компаний Хамина) требуется Исполнительный директор компании.   УК МФКТ — это управляющая компания, является дивизионом коммерческой недвижимости Консорциума «Группа компаний Хамина».   Что необходимо делать: Поддержание и развитие содержательной концепции объектов.
Обеспечение стабильного арендного потока через брокеридж.
Контроль динамики показателей работы арендаторов и контроль взаимодействия с собственникам, ЛПР арендаторов.
Обеспечение реализации маркетинговой, рекламной стратегии объектов.
Контроль удовлетворенности посетителей и арендаторов объектов.
Обеспечение своевременной и достоверной сводной аналитической информации по коммерческой деятельности объектов: аренда, маркетинг, брокеридж, посетители. Выявление точек роста и зон развития.
Формирование предложений, определение требований к управляющим объектов; к собственникам и ЛПР арендаторов; к службам содержания, эксплуатации, администрирования   Что ждут от кандидата: Опыт оперативного и тактического управления в сфере коммерческой недвижимости или сетевого ритейла на уровне не ниже регионального управляющего.
Опыт и способность работать в системе.
Опыт руководства компанией с численностью персонала от 100 человек.
Наличие реальных достижений и рекомендаций.   Что предложат: Стабильная з/п + премии по KPI+ годовой бонус за перевыполнение плана по финансовым показателям.
Ненормированный рабочий день (в связи с режимом работы объектов).
Возможность нечастых командировок в крупные города РФ.
Корпоративное такси и мобильная связь.
Для иногородних: «пакет релокации».

А fast-paced start-up company STRYDE that is disrupting the seismic technology space has opened its doors for a Head of Business Development (Russia and former CIS).   The Head of Business Development is deeply interested in shaping the long-term success of STRYDE. You will hit the ground running, promoting STRYDE systems, negotiating deals and thrive in a fast-paced start-up company that is disrupting the seismic technology space. We are looking for an ambitious self-starter who has good connections to operators and contractors in the Region’s seismic industry and knows how to be both commercially orientated and customer focused. STRYDE has big goals of developing key strategic relationships with key acquisition contractors and operators across the world, however there are equally opportunities to research and expand into completely new markets – so a desire to learn and step out of your comfort zone is essential.   Responsibilities: Identify the client base and build client profiles to help define, develop and execute a client strategy for existing market penetration.
Provide insight into how the STRYDE global brand strategy can be enhanced for the local market across the Region
Propose innovative approaches and partnerships with clients in order to participate in tenders and develop unsolicited offers.
Work with Marketing to provide local content and customer success stories.
Sell ‘value’ through a Consultative/Support selling approach that proactively proposes innovations and initiatives which enhance a customer’s competitive position/performance.
Identify value differentiators for the Region.
Influence customers and partner business decisions.
Develop relationship with 3rd party / partners to expand business with a customer.
Identify, lead and negotiate deals from end-to-end (from due diligence to contract negotiations and post-deal management) with cross-functional input aligned to business / service strategy.
Build and Develop a strong client base with meaningful relationships at an Executive level in the Region with Operators and Acquisition Contractors.
Build and manage a portfolio of clients, working in partnership with STRYDE’s account managers
Market-map and analyse potential new markets for STRYDE to enter in the Region (especially in the area of mining, geothermal and CCUS), and then define and execute a business development strategy to build a strong client base
Provide exceptional customer service through the lifecycle of the sale, including post-sale support working with internal operations teams to ensure smooth delivery
Act as a brand ambassador — attend conferences, exhibitions and events where you advocate for STRYDE   Requirements: Innovative thinking, disruptive and entrepreneurial thinker.
A strong established network with Operators (both NOCs, IOCs and Independent operators) and Acquisition contractors
Demonstrable background in business development in the land seismic or Oil & Gas industry in the Region – with a strong understanding of the market and technology landscape
Someone who is tenacious, methodical and experienced in closing large complex sales within B2B sales or business development with Oil & Gas and Energy companies.
A strong negotiator – skilled at building relationships and managing complex negotiations with proven experience in closing out company revenue impacting deals.
Exceptional commercial acumen who can creatively adapt sales strategy or negotiation skills throughout the sales process.
Willingness to travel – sometimes at short notice
Any experience with product demonstrations in either the field or an office environment would be a plus
Knowledge of CRM systems is beneficial, but not essential for the role
Speaks fluent Russian and good English
Contacts and / or knowledge of non-oil & gas markets, such as Geothermal, Mining and CCUS would be beneficial, but isn’t essential.   Terms: The suitable candidate will have eligibility to live and work within Russia.