Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Artman — это студия, которая создаёт компьютерную графику, снимает имиджевые ролики, делает интерактивный контент для музеев и мероприятий. Компания ищет классных Руководителей проектов.   Ожидания: Если у вас богатый проектный опыт и вам интересно производство контента — приходите. Опыт работы именно по съёмкам и графике не важен, этому готовы научить, компании нужно понимание как делать проекты и желателен английский, т.к. в планах больше работать с западным рынком. Важно, чтобы человек, который управляет проектами умел хорошо писать, планировать время и не опаздывать, быстро бы разбирался в новом, умел договариваться и слышать другие точки зрения.   Задачи для продюсера:
Работа с клиентами — разобраться в задаче и особенностях бизнеса клиента, презентовать идеи, согласовать наши результаты работ.
Работа с командой — совместно с арт-директором / режиссером постановка задач команде и отслеживание результатов, контролить дедлайны, следить за сутью контента.
Работа с собой — продюсер целиком отвечает за задачу — от брифа до сдачи.
Деньги и документы — подсчет смет, согласование договоров, отслеживание оплат.   Условия:
Компания старается подбирать интересные проекты как для продюсера, так и для себя (обычно отказываются примерно от 20-30% входящих запросов).
Продюсер целиком отвечает за задачу — в компании нет разделения на аккаунтов, продюсеров Производства и пост-продакшна.
Приятные и адекватные люди (так все компании пишут, но это правда так).
Старт рабочего дня в 11.00 – 12.00.
Офис на Соколе с потолками 4 метра и большими окнами, в БЦ есть спортзал.
С руководителем всегда можно поговорить и договориться.   Если заинтересовались, присылайте рассказ о себе и чем вы гордитесь. Шансы на успех повысятся у тех, кто приложит короткое видео с рассказом о любом проекте, в котором удалось принять участие в последние пару лет.

G-Core Labs is looking for a Recruitment Lead.   RESPONSIBILITY:
DEVELOP A RECRUITING PROCESS
Design and implement recruitment process
Assure that contacts and relationships with educational institutions, recruitment agencies, networking, headhunting, advertising and other sources
Provide innovative solutions to meet staffing needs and attract applicants to maintain applicant pool
Track of recruiting efforts and provide regular reports to Head of HR and Management
Support Recruiters, HR Generalists and Hiring Managers by conducting training, coaching interviewers on best practices.
Recruitment process automation FULL-CYCLE RECRUITMENT
To develop clear job descriptions and candidate profiles for open positions
Full-cycle recruitment (including international) for roles across all functions
Recruitment Team management DATA ANALYSIS & PLANNING
Ensure workforce planning
Develop and maintain recruiting metrics and reporting (cost-per-hire, time-to-fill, quality of hire, new hire retention, sources assessment, etc.)
Analyze key recruiting metrics, including from the Applicant Tracking System, to improve internal processes and provide insight to Human Resources and business leader
Budgeting and expenses control ENHANCE HR BRAND
Work closely with Marketing to create and maintain advertisements for employment opportunities, public relations messaging, and any public facing collateral that contains the G-Core Labs branding
Participate in external HR brand promotion and employer value proposition design projects   PERFORMANCE CRITERIA:
Stake Holders’ satisfaction feedback
Reaching individual objectives   REQUIRED COMPETENCIES:
Communication and collaboration
Delivering results
Flexibility
Proactivity and initiative   REQUIREMENTS:
3+ years of experience managing a full-cycle recruiting process for high-growth IT, digital companies
Ability to coach and develop others and to scale teams
A clear and confident communicator
Strong decision-making and problem-solving skills
Highly self-motivated, organized, strategic thinker :small_red_triangle:Can work autonomously.
English Upper-intermediate +   CONDITIONS:
Location Moscow, Perm or Minsk
Monthly fix + quarterly performance bonus
Friendly environment
Flexible schedule and office attendance.

В Сбербанке открыта роль Руководителя направления по разработке производственных процессов SberBusiness.   Обязанности: Разработка и формализация процессов на всех стадиях производственного цикла IT продуктов для более чем 100 команд разработки;
Адаптация существующего производственного процесса под микросервисную архитектуру;
Подготовка презентаций и участие в конференциях по правилам производственного процесса;
Развитие Базы знаний как продукта — оптимизация навигации и клиентских путей на основе обратной связи от пользователей;
Формирование базы знаний, в которой собраны инструкции и правила производственного процесса.   Требования: Опыт работы системным аналитиком не менее 3-х лет;
Опыт работы в роли Project owner / Product owner будет являться плюсом;
Глубокое понимание всех стадий процесса производства IT продуктов;
Знание основных методологий разработки, включая гибкие;
Опыт работы с продуктами Atlassian (Confluence, Jira);
Аналитическое мышление и умение структурировать информацию;
Умение объяснять просто сложные вещи;
Умение работать с большим количеством информации, расставлять приоритеты в работе.   Условия: Профессиональное обучение и развитие;
Мотивирующая система оплаты труда;
Расширенный социальный пакет, корпоративные льготы (в т.ч. по внутренним программам кредитования и программам лояльности партнёров);
Отличные возможности для самореализации, результаты, которыми можно гордиться;
Высокий уровень корпоративной культуры;
Отличный новый офис «Sbergile Home» в шаговой доступности от ст. Кутузовская (метро и МЦК);
Многофункциональный спортивный зал (бесплатно);
Вместительный подземный паркинг.

Пятизвездочный курорт мирового уровня Mriya Resort & SPA ищет Руководителя направления по постановке шоу.   Вам предстоит:
— собрать команду разножанровых артистов
— ставить в сжатые сроки шоу-программы
— придумывать и запускать кастомные мероприятия (иммерсивное шоу, гастротеатр, кастомные шоу на взрослые и детские дни рождения)
— жить у моря   Ожидания:
— опыт на позиции руководителя шоу-группы
— опыт работы в крупных Московских и зарубежных проектах   Вы получите:
— команду увлеченных единомышленников
— опыт реализации масштабных шоу
— официальное трудоустройство и полностью «белые» условия.

На крупный завод (провод, кабель) приглашается опытный Директор по качеству.   ЗАДАЧИ
• Систематизация и стандартизация бизнес-процессов службы качества
• Контроль входного сырья, испытания, контроль соблюдения сроков сертификации продукции, отчетность, контроль качества продукции — на каждом этапе производства   ТРЕБОВАНИЯ
• Необходим опыт контроля качества на производстве провода и кабеля, при отсутствие такового резюме не рассматривается   УСЛОВИЯ
• Подчинение директору завода
• В управлении команда более 50 человек
• Совокупный доход – зарплата 200 т.р. + премии
• Релокационный пакет для иногородних.

Компания Cardsmobile (приложение «Кошелёк») рассматривает отклики кандидатов на должность Head of Data Analysis Department.   ТРЕБОВАНИЯ
• Опыт работы дата-аналитиком от трех лет.
• Опыт использования SQL для извлечения и обработки данных.
• Опыт кодирования на любом популярном языке программирования (например, Python, R, JavaScript).
• Знание основ Agile-процессов.
• Умение проводить корректные статистически значимые исследования и отстаивать позицию на основании данных.
• Опыт работы на управленческой позиции или позиции teamlead-аналитиков.
• Знание и понимание основных метрик аналитики: ROI, ROMI, LTV, CAC, ARPU и других.
• Решительность, умение взять на себя ответственность за работу команды.
• Умение видеть сильные стороны другого человека и зоны его развития.
• В идеальном мире наш человек на эту позицию — это дата-аналитик с пониманием принципов построения ETL и развитыми коммуникативными навыками.   ЗАДАЧИ
• Управлять процессом по созданию единого хранилища (прямо сейчас идет создание хранилища на Druid/Hadoop, ETL: Spark, Airflow, отказ от MS SQL-хранилища) в роли бизнес-заказчика — проработка требований и прочее.
• Построить систему аналитики как продукта — продакт-менеджеры, продавцы, аккаунты должны иметь возможность самостоятельно получать необходимые данные.
• Создать несколько продуктов, позволяющих дополнительно монетизировать аудиторию через работу с данными (исследование аудитории, нахождение инсайтов и так далее).
• Управлять командой (дата-аналитики + дата-инженеры).
• Участвовать в запуске нового продукта на европейских рынках в 2021 году.   УСЛОВИЯ
• от 300 000 р/мес. gross
• Участие в запуске международного продукта (выход на рынок Европы).
• Оплата мобильной связи, частичная компенсация оплаты питания.

В дивизион Лояльность Сбербанка требуется Руководитель направления.   Обязанности: Непосредственное участие в стратегическом и оперативном планировании и контроле исполнения плана: разработка, консолидация и межтрайбовая синхронизация по приоритетным проектам трайба; Фасилитация стратегических сессий и формирование фреймворков для их проведения; Разработка показателей эффективности дивизиона, непрерывный мониторинг достижения запланированных КПЭ и выполнения основных вех приоритетных проектов; Проведение церемоний уровня трайба / дивизиона по результатам работ и планам на будущие периоды; Оценка кросс-функциональных зависимостей между командами и со смежными трайбами; Сопровождение agile-трансформации и развития культуры agile трайба, внедрение и контроль метрик производственного процесса в соответствии с фреймворками Банка; Методологическое сопровождение команд по переходу на систему управлению задачами и проектами Jira Atlassian; Формирование материалов (отчеты, презентации и т.п.) для встреч высшего руководства Банка; Формирование оперативных ad hoc отчётов; Доведение приказов, планов и распоряжений Банка до ответственных подразделений.   Требования:
Опыт работы на руководящих должности; Опыт стратегического бизнес-планирования; Опыт работы с большими объемами информации (сбор, анализ, разработка отчетов); Умение грамотно излагать свои мысли как устно, так и письменно; Знание принципов методологии Agile; Желательно знание специфики банковских продуктов; + Лидерство, коммуникабельность, ответственность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость, умение быстро переключаться на разные задачи.   Условия: Отличный офис AgileHome рядом со станцией метро Кутузовская: столовые и множество кафе; кухни с холодильниками, кофемашинами и пр.; бесплатный спортзал; бесплатная подземная парковка на 1000+ мест; Полный рабочий день, но гибкий график работы (можно выбрать режим начала работы в промежутке 7:00 — 10:30); Достойная заработная плата (оклад + внушительные премии); Оформление по ТК РФ; Социальный пакет (ДМС); Возможность посещения конференций, обучения и сертификации за счет компании (в т.ч. английский язык); Программа льготного кредитования в Сбербанке; Дисконт-программы от множества компаний партнеров; Возможность принять участие в других крупных и уникальных проектах банка.

В крупный холдинг требуется Первый заместитель генерального директора.   ТРЕБОВАНИЯ
• опыт в первой линейке топ-менеджмента в строительных/производственных компаниях с оборотом от 5 млрд.рублей
• тип Администратор/Интегратор по Адизесу. Нужно структурирующее звено для Собственника.   Откликнуться в WhatsApp — 89052366525, Александра.

Управляющая компания (дочерняя компания одного из крупнейших банков России, сфера деятельности — стратегический консалтинг и инвестиционный бизнес) приглашает в свою команду Финансового директора.   Что делать: Полное ведение бухгалтерского, налогового и управленческого учёта нескольких юридических лиц
Формирование учетной политики и правил документооборота
Отражение первичной документации
Составление и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
Взаимодействие с ИФНС, ПФР, ФCC, банками. Направление отчетности в ИФНС, ФСС, ПФР, статистику
Прохождение камеральных и встречных проверок, проведение сверок
Налоговое планирование, выявление налоговых рисков
Работа с договорами. Контроль правильности и своевременности заполнения и предоставления первичной документации, взаимодействие с контрагентами
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Финансовая стратегия и управление финансовыми потоками
Взаимодействие с головной организацией по финансовым вопросам и отчетности   Условия: Зарплата: до 250 (до налогов).

Вакансия на удаленке.   В продуктовой команде крупнейшего ритейлера бытовой техники и электроники в РФ М.Видео-Эльдорадо открыта позиция Product Owner.   Ожидания: Имеют желание, навыки и амбиции создать лучший продукт на рынке (опыт работы в e-commerce будет преимуществом);
Умеющие в команде создавать, защищать и реализовывать стратегию вверенного продукта;
Имеющие на практике находить точки роста продукта;
Обладают практическим опытом формирования бэклога и обоснованной приоритизации его в роадмап развития продукта (умение реализовывать роадмап — by default);
Любят цифры и строят работу не на основе «фантазий и галлюцинаций», а на основе проведенного анализа, полученных цифр и обратной связи пользователей;
Умеют выстраивать продуктовые метрики и принимают решения, основанные на данных;
Умеют проводить эксперименты / исследования, улучшая системно продукт;
Понимают как анализировать конкурентную среду, ЦА и позиционирование продукта;
Владеют широким продуктовым инструментарием: исследования, валидация гипотез, создание CJM, определение MVP, правильная декомпозиция задач и пр.;
Имеют глубокое понимание ИТ процессов поставки продукта;
Обладают сильными коммуникативными навыками и навыками управления множественными стейкхолдерами;
Проактивны, смелы, умеют доводить начатое до конца.   Что из себя представляет продукт: В каждом из каналов компании (web & app) есть множество «сервисов», которые в компании называют продуктами. Примеры — Лояльность, Личный кабинет, Сделка, Промо, Поиск и пр. Аудитория продуктов — огромна, миллионы пользователей в неделю.   В чем цель/задача: Цель проста — лидерство на рынке;
Задача — сделать ваш продукт, например, один из списка выше, лучшим продуктом на рынке, таким образом помочь своими крутыми метриками другим продуктам компании.   Условия: Крутые продакты и диджитализированный бизнес вокруг (it’s true!);
Бюджет продукта и полноценная выделенная твоя команда;
Возможность быть реальным «Продактом», а не полу-Продактом, полу-РМ-ом;
Сильнейшая поддержка всей продуктовой команды и руководства для реализации видения;
Возможность развиваться профессионально самому;
Достойная зарплата «в рынке», премии и масса интересных льгот (ДМС, мобильная связь, фитнес, скидки сотрудникам и пр.).