Вакансии для хороших наёмных менеджеров

GigAnt — это активно растущий стартап-сервис поиска подработки, который уже нашел PMF, получил инвестиции от Авито и сейчас сфокусирован на многократном росте. Команда в поиске Senior Performance Marketing Manager-а (Group Head).   Чем предстоит заниматься: Управление рекламными кампаниями во всех ключевых каналах: Jobboards, Яндекс.Директ, Google Ads, Facebook, VK, YouTube. Нужно ставить задачи и плотно работать с командой подрядчиков, а при необходимости подключаться к самостоятельному ведению Growth marketing. Работать бок о бок с growth-командой, формировать и проверять гипотезы роста, экспериментировать с таргетингами, растить конверсию креативов и посадочных Запускать новые источники/каналы трафика Медиапланирование. Составлять и контролировать выполнение плана по лидам performance-каналов Работать с аналитикой — Яндекс.Метрика, Google Analytics, системы сквозной аналитики.
Цель — кратно растить количество целевых лидов, оставаясь cost effective по границе CPL   Требования: Здравый смысл и умение работать головой Готовность системно совершать и не повторять ошибки Экспертные hard skills в Digital marketing и Web Analytics Продвинутые soft skills в self, project, time & people management Успешные и неуспешные кейсы b2с маркетинга с цифрами От 5 лет опыта работы в Digital marketing + не менее 2х лет в B2C маркетинге на стороне агентства, клиента или площадки Синьеристая роль на последнем месте работы Умение управлять подрядчиками и/или взаимодействовать с клиентами Регулярное потребление профессионального контента на английском Менторинг коллег, системный рост и участие в развитии команды   Компания предлагает: Полностью белая ЗП Возможность совмещать работу в офисе в Москве/СПб и дома Офигенная команда экспертов в продукте, маркетинге, аналитике, разработке и бизнесе Оплата от 50% до 100% курсов, вебинаров и прочей пользы Меритократия в основе принятия решений. Возможность много экспериментировать.

Job-сервис Работа.ру, являющийся частью цифровой экосистемы Сбера, в поиске Growth Product Manager-а в кросс-функциональную команду направления Соискателей.   Вам предстоит: Управлять кросс функциональной Growth командой (Product Manager, Analyst, Marketing Specialist/Digital Marketer);
Обеспечивать генерацию новых гипотез, влияющих на рост продукта на глобальном уровне, приоритезировать их и тестировать. Определять и проводить A/B-тесты и другие эксперименты, в том числе, без участия разработки;
Внедрять успешно протестированные гипотезы в существующие процессы;
Управлять масштабированием фичей и нового функционала;
Наполнять и поддерживать бэклог продукта, таким образом, чтобы конвейер по запуску экспериментов не останавливался;
Обеспечивать прозрачность процесса для стэйкхолдеров (ключевые сотрудники подразделений);
Отвечать за рост и текущее состояние метрик направления.   Компания ожидает, что вы: Имеете от трех лет опыта в роли Product Manager/Growth Manager;
Имеете хорошее понимание продуктовой аналитики, опыт работы с большим массивом данных, опыт увеличения конверсии, построения воронок на продуктовых сайтах;
Умеете обосновывать принимаемые продуктовые решения на основе данных, применение data-driven подхода (с помощью аналитики, исследований и экспериментов);
Умеете формировать и проверять гипотезы на практике (используя RAT, MVP, прототипы и другие методы);
Знаете и понимаете Agile-процессы (Scrum, Kanban);
Умеете формировать функциональные требования для разработки дизайна;
Коммуникабельны, умеете построить рабочие отношения с разными людьми и командами;
Имеете хорошие презентационные навыки, умение объяснять.   Условия: Удобство: работа в офисе или удаленно (но иногда нужно приезжать в офис пообщаться с коллегами). Кстати, в офисе есть коллекция настолок и PS, чтобы переключиться после работы;
Гибкий график: вы можете сами договориться со своей командой о времени начала и окончания рабочего дня — для компании важен результат, а не затраченное время;
Забота о здоровье: оформление каждому сотруднику в Москве и Санкт-Петербурге после испытательного срока расширенный полис ДМС со стоматологией;
Специальные предложения для сотрудников: льготная ипотека в Сбере, скидки на фитнес, изучение английского языка, бронирование отелей и пр.;
Помощь с переездом для соискателей из других городов.

Зарубежный профессиональный участник рынка ценных бумаг приглашает на работу Операционного директора для запуска подразделения финтех стартапа в Украине. Основные продукты компании — высокотехнологичные инвестиционные ИТ-решения, которые позволят успешно взаимодействовать продавцам и покупателям ценных бумаг, оформляя сделки в соответствии со всеми нормами законодательства.   Ожидания: Необходим энергичный и амбициозный руководитель с опытом работы на рынке ценных бумаг или в ИТ и пониманием принципов фондового рынка, который возглавит деятельность локального представительства.   Задачи: Организация работы компании в стране.
Сбор команды.
Поиск партнеров (брокеров/банков).
Привлечение клиентов-эмитентов.
Представление интересов компании в государственных органах и т.д.

В благотворительный фонд Даунсайд Ап требуется Менеджер проектов, который умеет и любит проводить интервью и опросы, составлять анкеты и анализировать полученные данные.   Функциональные обязанности: Подготовка и запуск исследований;
Выбор методологии исследования;
Сбор данных и обработка данных;
Анализ полученных количественных и качественных данных исследований;
Интерпретация полученной информации и формулирование выводов;
Формирование и презентация отчётов по результатам проведённого исследования;
В остальное время – управление проектами Фонда, включая постановку цели и задач, формулировку ожидаемых результатов, составление бюджета, координацию работы команды, предварительное описание содержания проекта и др.;
Своевременное и содержательное информирование руководства фонда о ходе проекта, изменениях и результатах;
Документальное сопровождение проектов (бюджеты, сметы, полная отчетность и т.д.).   Требования к кандидату: Высшее образование;
Продвинутое владение ПК Microsoft office;
Опыт работы с сервисами аналитики;
Приветствуется опыт работы в НКО;
Внимательность к деталям, педантичность;
Умение проводить индивидуальные и групповые интервью, наблюдения, работать с вторичными данными;
Умение составлять анкеты и анализировать массивы данных;
Умение работать в команде;
Может работать параллельно над несколькими проектами и умеет планировать свою загрузку, расставлять приоритеты, соблюдать сроки.   Условия Полная занятость, 5/2;
Отличный трудовой коллектив;
Конкурентная заработная плата по результатам собеседования.

Сеть фитнес клубов X-Fit предлагает присоединиться к своей команде в роли Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.   Чем предстоит заниматься: Обеспечением найма во все подразделения компании, а мы сейчас взяли курс на цифровизацию и у нас много интересных вакансий;
Построением эффективного процесса отбора, позволяющего привлекать и нанимать Топ-кандидатов в сжатые сроки;
Созданием сильной команды подбора (сейчас в подчинении 2 чел);
Оценкой и планированием необходимых ресурсов и бюджета;
Запуском и реализацией проектов для повышения скорости и качества рекрутмента, созданием лучшего опыта кандидата и снижением трудозатрат нанимающих менеджеров (внедрение передовых инструментов, технологий и аналитики, повышение навыков оценки и подбора рекрутеров и нанимающих менеджеров).   Что компания хотела бы видеть в background кандидата: Опыт работы в управлении подбором персонала от 2-х лет ( компании, численностью 1000+ чел будут большим преимуществом);
Опыт подбора продактов, аналитиков, диджитал маркетологов, понимание, как нанимать в высоко конкурентном рынке;
Опыт построения рекрутмент функции;
Умение выстраивать долгосрочные отношения с Топ-менеджерами;
Умение работать с аналитикой, знание современных методов и инструментов рекрутмента.   Условия: Дружная команда инициативных людей;
Гибкий формат работы (офис + удаленно);
Много интересных и амбициозных задач;
Возможность реализовать свой потенциал;
Бесплатное членство в любом клубе сети.

Красцветмет (один из крупнейших в мире производителей химически чистых драгоценных металлов и изделий из них) открывает венчурную студию для запуска технологических стартапов. В основу запускаемых новых продуктов будут по модели deep tech закладываться некоммерциализированные технологии, привлекаемые из научных учреждений, институтов, вузов и лабораторий. Для реализации этого подхода компания открывает вакансию Технологического менеджера.   Задачи: Находить технологии.
Экспертно содействовать их коммерциализации.   Основные условия успеха: Увлеченность (или даже одержимость) определенной технологической областью.
Высшее техническое (не гуманитарное) образование. Профильный опыт или образование в химии и металлургии будет плюсом.
Умение говорить на одном языке как с «технарями»/учеными, так и с «коммерсантами».   Преимущества компании: Возможность творчества через создание новых бизнесов на основе технологических компетенций.
Ресурсы крупной компании на разработки и эксперименты.
Инновационная культура свободы и ответственности в команде.

Компания по предоставлению услуг питания в поиске Директора по персоналу.    Условия: Зп от 110 000 руб.   Ожидания: Опыт работы от 3-х лет.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию по предоставлению услуг питания требуется Финансовый директор.   Условия: Зп от 120 000 руб.   Ожидания: Опыт работы от 3-х лет.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Сеть кофеин Дринкит (Dodo Brands) в поиске независимого Арт-директора, который создаст вместе с компанией визуальную вселенную бренда.   Задачи: Собрать эмоциональный образ кофеен и переложить его в фирменный стиль, который станет частью упаковки, интерьера, мерча и любых других носителей.
Руководить проектной командой, которая глубоко погрузится в Дринкит и будет сфокусирована на поиске решения, которое ляжет в основу бренда.   Ожидания: В вопросах дизайна компания хочет выйти на новый уровень, поэтому особенно важным становится насмотренность, вовлеченность и внимание к деталям.

Компания Infinity SKY (полеты на параплане) ищет опытного и инициативного Бизнес партнера.   Ожидания от успешного кандидата: Как стратегический партнёр: выстраивает политику в области управления с персоналом с учетом миссии и ценностей лидера компании, долговременных планов развития организации и сообщества;
Понимает бизнес-модель компании (ключевые виды деятельности, клиенты, ресурсы, доходы, издержки и пр.);
Понимает, как выстроена модель целеполагания и каскадирования целей (задач).
Как операционный менеджер;
Проводит диагностику, вносит предложения по оптимизации структуры и процессов компании с точки зрения HR-BP;
Составляет планы для реализации стратегических целей компании;
Совершенствует процессы управления в компании (донесение информации, целеполагание, мотивация, контроль, развитие);
Принимает участие в оценке эффективности бизнеса. Отслеживает HR показатели и их влияние на результаты, принимает необходимые меры по улучшению;
Как агент изменений: становится активным двигателем изменений и трансформаций в организации, помогает внедрять изменения, усиливает готовность организации к ним;
Владеет знаниями и практическим опытом внедрения и сопровождения изменений
Знает, как работать с сопротивлением изменениям со стороны других участников процесса;
Умеет использовать особенности проектных технологий при внедрении изменений;
Работа с командой: управляет развитием и мотивацией сотрудников с целью увеличения уровня вовлеченных сотрудников, активно включающихся в работу и стремящимся к развитию внутри компании;
Понимает место и значение управления персоналом в структуре других бизнес-процессов компании;
Умеет налаживать кросс-функциональное взаимодействие;
Руководствуется корпоративными ценностями компании, в том числе помогает распаковать существующие и создать новые;
Владеет техниками HR-медиации и командного коучинга (в том числе для разрешения конфликтов в команде, работы с клиентами, а также проведения рабочих встреч с сотрудниками).   Требования: Высшее образование (предпочтительно организационная психология, психология в бизнесе);
Знание бизнес-процессов;
Управленческий опыт (классические или проектные команды);
Навыки разработки и внедрения программ для повышения эффективности деятельности;
Системные знания в сфере HR;
Знание действующего законодательства;
Понимание принципов составления и ведения внутренней документации;
Умение анализировать рынок;
Предпочтителен стаж работы на аналогичной позиции от 5 лет.   Личные качества и навыки: Стратегическое мышление;
Дальновидность;
Креативность;
Лидерство;
Гибкость и адаптивность мышления;
Ориентация на результат;
Решительность;
Деликатность;
Уметь работать в режиме многозадачности;
Презентабельный внешний вид.   Условия: Поездки заграницу за счет компании;
Работа в лучшей школе по полетам на параплане;
Работа в молодом, дружном и творческом коллективе;
Возможность полной самореализации;
Конкурентная заработная плата по результатам собеседования;
Гибкий график. Удалённая работа 80%.   В сопроводительном письме необходимо указать: Чем вас заинтересовала вакансия?
Какие цели вы ставите перед собой на данной должности?