Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Beorg – российский разработчик интеллектуальных систем на базе нейронных сетей и машинного обучения, резидент фонда Сколково. Сейчас компания находится в поиске Product Owner’а B2B в свою команду.   Требования: Релевантный опыт работы; Проактивная позиция; Умение выстраивать эффективную совместную работу специалистов разного профиля; Готовность глубоко изучить все процессы, и в итоге дать на выходе стабильно работающую систему; Ориентация на бизнес-эффективность — ваше огромное преимущество.   Обязанности: Обеспечивать бесперебойную работу платформы;
Формировать требования по доработке, оптимизации и развитию платформы, предварительно проведя анализ продукта и рынка;
Анализировать существующих клиентов, проводить Customer Development (Product/market fit, Market research, Online habits, Employee satisfaction, Customer service);
Ставить ТЗ на разработку функционала и продвижение продукта;
Формировать аналитику продукта;
Управлять распределенной командой;
Поддерживать необходимый состав и квалификацию команды, заряжать на высокие бизнес — результаты.   Ожидаемые результаты: Растет число обработанных системой документов, при той же или более низкой себестоимости;
Усилен «костяк» операторов, обеспечивающих качественное выполнение проектов;
Работает эффективный цикл развития продукта: идея / проблема – гипотеза – задача в разработку – внедрение – оценка результата;
Развит функционал продукта до дополнительных функций или усовершенствован нынешний, со значительным прогрессом характеристик.   Компания предлагает: Оформление по ТК, официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный;
Профессиональное развитие, 13-ая зарплата, карьерный рост;
Интересные и перспективные проекты, заточенные на крупных корпоративных и государственных заказчиков;
Компания современных технологий, резидент фонда Сколково;
Комфортный офис: бесплатная парковка, кухня, столовая и кафе в бизнес центре;
Всегда чай и кофе в офисе, корпоративные мероприятия;
Удобное расположение — ст. м. «Нагатинская» (10 мин), ст. МЦК «Верхние Котлы» (5 мин).

В банке ВТБ открыта вакансия Product Owner’а команды Выдача и сделка ипотечного стрима.   Обязанности: Определение развития концепции продукта команды (ипотечная сделка) и ответственность за выпуск продукта, соответствующего потребностям клиента;
Проработка детального CJM для этапа сделки, определение подэтапов для цифровизации, их описание;
Выстраивание процесса сделки с учётом принципа омниканальности;
Определение параметров минимально жизнеспособного продукта (MVP) с учетом ограничений по ресурсам и необходимости обеспечения стабильной разработки продукта;
Ведение бэклога команды с точки зрения пользовательских историй, приоритизация задач в бэклоге для обеспечения достижения бизнес-целей, регулярная актуализация бэклога;
Обеспечение правильного понимания требований членами команды;
Взаимодействие с другими командами своего и других стримов в ходе синхронизации команд для реализации межкомандных задач;
Участие в планировании стрима с целью подтверждения приоритетов и уточнения требований;
Согласование с профильными службами разработанной концепции продукта CJM, подготовка и согласование материалов на коллегиальные органы по их утверждению.   Требования: Высшее образование;
Опыт работы в банковской сфере не менее 5-ти лет;
Опыт проектирования с нуля и успешного запуска цифровых кредитных банковских продуктов;
Знание продукта ипотека, опыт реализации проектов по цифровизации е2е ипотечного процесса или его части;
Знание основных этапов, связанных с подготовкой и проведением ипотечной сделки, в том числе сопутствующих банковских процессов (открытие счета, расчеты, учет обеспечения и др.);
Знание законодательной базы, регулирующей ипотечное кредитование;
Опыт работы в роли product owner`a от 1 года, управления командой от 6 до 12 человек;
Опыт разработки общей концепции, стратегии развития и roadmap продукта на основе исследований, проверки гипотез, данных и текущего положения на рынке;
Умение определять и отслеживать метрики и kpi продукта и принимать продуктовые решения, подкрепляя их данными (отличать корреляцию от причинно-следственной связи);
Умение определять MVP продукта с учетом ограничений по ресурсам и необходимости обеспечения стабильной разработки продукта;
Умение формировать (в т.ч. описывать user stories), приоритизировать и регулярно актуализировать бэклог цифрового продукта;
Готовность быть единым источником требований для команды в т.ч. определять критерии приемки (acceptance criteria) и обеспечивать правильное их понимание командой;
Умение находить общий язык с командой, вовлечение команды в создание и улучшение продукта;
Умение объяснить сложные продуктовые решения простым языком.   Условия: Трудоустройство согласно законодательству;
Конкурентная заработная плата;
Профессиональное обучение и развитие;
Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
Возможность построить карьеру в ведущем банке России.

Один из крупнейших системных интеграторов в России и СНГ компания STEP LOGIC в поиске Менеджера по развитию бизнеса (вычислительные системы).   Обязанности: Анализ и систематизация потребностей Заказчиков компании и клиентского рынка в целом.
Анализ стратегии производителей оборудования и ПО Вычислительных систем, а также конкурентов.
Управление портфелем продуктов и решений в области оборудования и инфраструктурного программного обеспечения вместе с Департаментом Вычислительных Систем.
Координация разработки методологических материалов поддерживающих спрос на продукты и решения в области вычислительных систем: описания use cases, триггеров продаж, шаблонов технико-экономических обоснований и др.
Определение и корректировка стратегии продаж и путей продвижения новых и существующих продуктов и решений по аккаунт листу компании и его подкатегориям.
Участие в подготовке нестандартных предложений для ключевых клиентов Компании.
Поиск перспективных заказчиков, партнеров, производителей участие в заключении и сопровождении договоров с ними.
Участие в формировании воронки продаж вычислительных систем коммерческого подразделения.
Подготовка материалов для участия и выступления в рамках маркетинговых мероприятий компании, участие в написании статей и других маркетинговых материалов.
Подготовка плана развития компетенций и экспертиз в области серверов, систем хранения данных, системного программного обеспечения и других продуктов совместно с Департаментом Вычислительных Систем.   Требования: Высшее образование.
Аналогичный опыт в продажах и пресейле решений в области вычислительных систем от 3 лет.
Опыт работы в области вычислительных систем от 5 лет: отличные знания продуктов, решений и рынка оборудования и ПО, кругозор и экспертный анализ тенденций рынка.
Опыт постановки или решения аналитических задач (SWAT, SNW, ABC и др.) в области вывода на рынок нового собственного или партнерского продукта, изучения и развития новых рынков или специализированных направлений в области оборудования и ПО вычислительных систем.
Технологический кругозор.
Знание английского языка (разговорный уровень).   Условия: Работа в крупной стабильной компании.
Возможность профессионального и карьерного роста.
Компания оплачивает обучение и сертификацию.
Заработная плата по результатам собеседования.
График работы: 5/2 с 10.00 до 19.00.
Социальный пакет.
Место работы: современный офис в БЦ «Комсити».
Удобная транспортная доступность: ближайшая ст. метро Румянцево.

Открыта вакансия Главный бухгалтер в fmcg-компанию.   Main work results and KPIs:
Effective work of the accounting function with minimum supervision and disruption to the business
Successful passing of tax and external audits
Minimization of the effective tax rate
Costs optimization within the existing legal boundaries
To be and to be seen as a good business partner   Job description:
Leading the Accounting function
Successful work with auditors, tax inspectors, banks and internal stakeholders
Monthly closure of accounts
Interaction with local and regional senior managemen   Requirements:
Manufacturing or FMCG company
Working experience in an international/foreign company is a plus
Successful passage of tax and external audits
Good knowledge of the Russian tax and statutory reporting
Knowledge of IFRS
Knowledge of costing and profitability concepts
Knowledge of budgeting techniques and actual/budget analysis
Knowledge of financial controls
Treasury knowledge, is a plus
SIGMA and BI reporting knowledge is a plus
English (intermediate)
SAP
1C v.7, or 8.2-8.3 Predpriyatie
Excel
Leadership capabilities
Good team player
Ability to work effectively with minimum supervision
Readiness to take responsibility and deliver results
Stress resilience
Ability to work fast in a changing environment
Readiness to take on more than assigned in the role profile
Pro-activeness
Experience in business process automation   Conditions:
Competitive salary
Corporate benefits
Location — Stupino site.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В ivi открыта вакансия Менеджера по развитию бизнеса с Digital и финансовыми партнерами.   Что вас ждет: Построение и развитие долгосрочных отношений с партнерами.
Привлечение новых партнеров, поддержка существующих.
Проведение эффективных переговоров.
Планирование партнерских активностей с целью привлечения новых подписчиков и роста выручки.
Организация совместных b2b проектов, промо-акций.
Реализация кросс-промо акций: разработка механик, согласование, ведение документооборота, заказ креативных материалов, промокодов.
Аналитическое прогнозирование, формирование бизнес-кейсов вместе с аналитиками, оценка эффективности активностей.   Для этого нужно: Опыт работы по развитию бизнеса в digital-компаниях, понимание эффективного построения и сопровождениям проектов в сегменте b2b/b2c.
Навык ведения продуктивных переговоров, проведения презентаций.
Амбициозный и масштабный подход к задачам. Опыт успешной реализации комплексных проектов с партнерами от генерации идеи до запуска.
Умение фокусироваться на результат.
Опыт кросс-функционального взаимодействия с продуктовыми функциями и маркетингом.   Компания предлагает: Возможность получить уникальный опыт в онлайн-кинотеатре №1 в России и СНГ.
Развитую культуру лидерства — в компании всегда рады обсудить и реализовать классные идеи.
Конкурентную заработную плату по результатам собеседования, трудоустройство по ТК РФ.
Офис в шаговой доступности от станций метро Дмитровская, Савеловская. Но на текущий момент компания работает удаленно.
ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока + страховка для выезда за рубеж.
Обучение и митапы внутри компании, а также профессиональные курсы, тренинги и участие в конференциях.
Подписку на ivi. Современный комфортный офис, где есть зона отдыха, пинг-понг, настольный футбол и даже свой кинотеатр.
В ivi можно найти друзей по интересам — в компании работают музыканты, спортсмены, игроманы, киноманы и т.д.
Компания проводит крутые корпоративы и не только: сотрудники часто собираются, чтобы отметить важные для даты или просто хорошо провести свободное время.

В цифровом медицинском сервисе Доктор рядом открыта позиция Digital product owner‘а.   Обязанности: Разработка продуктов и сервисов в интерфейсе мобильного приложения, CJM
Запуск, дорожная карта, проектный менеджмент
Продуктовая аналитика (метрики, дашборды: MAU, конверсии, retention, NPS)
Анализ пользовательского пути и сценариев
Ведение бэклога
Проверка и тестирование гипотез
Скоринг продуктовых идей
Приоритизация задач для команды разработки
Приемка результатов команд (дизайн, аналитика, операционные процессы)   Требования: Высшее образование
Опыт в продакт менеджменте диджитал продуктов (мобильные приложения) от 3-х лет
Владение инструментами продакт менеджмента: CJM, гипотезы, продуктовые метрики, А/В тестирование
Хорошее знание и опыт использование digital -cервисов направленных на ЗОЖ
Управление и координация команд   Условия:
Работа в ведущей MedTech-компании РФ
ДМС, партнерские скидки
Классный коллектив профессиональных единомышленников
Удобный и современный офис
Перспектива карьерного и финансового роста.

Открыта вакансия Главный бухгалтер в fmcg-компанию.   Main work results and KPIs:
Effective work of the accounting function with minimum supervision and disruption to the business
Successful passing of tax and external audits
Minimization of the effective tax rate
Costs optimization within the existing legal boundaries
To be and to be seen as a good business partner   Job description:
Leading the Accounting function
Successful work with auditors, tax inspectors, banks and internal stakeholders
Monthly closure of accounts
Interaction with local and regional senior managemen   Requirements:
Manufacturing or FMCG company
Working experience in an international/foreign company is a plus
Successful passage of tax and external audits
Good knowledge of the Russian tax and statutory reporting
Knowledge of IFRS
Knowledge of costing and profitability concepts
Knowledge of budgeting techniques and actual/budget analysis
Knowledge of financial controls
Treasury knowledge, is a plus
SIGMA and BI reporting knowledge is a plus
English (intermediate)
SAP
1C v.7, or 8.2-8.3 Predpriyatie
Excel
Leadership capabilities
Good team player
Ability to work effectively with minimum supervision
Readiness to take responsibility and deliver results
Stress resilience
Ability to work fast in a changing environment
Readiness to take on more than assigned in the role profile
Pro-activeness
Experience in business process automation   Conditions:
Competitive salary
Corporate benefits
Location — Stupino site.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    This is an exceptional opportunity for an experienced HR professional to provide strategic HR direction for the EMEA Consumer Products, Games and Publishing (CPGP) business to support the changing needs of The Walt Disney Company.   The HR Director will work very closely with the SVP CPGP EMEA as a strategic HR business partner, thought partner, and key confidant. They will be a key member of the CPGP EMEA Leadership team and the EMEA HR Leadership team.   More about our Consumer Products, Games and Publishing (CPGP):
This is the division of Disney Parks, Experiences and Products (DPEP) that brings stories and characters to life through innovative and engaging physical products and digital experiences across more than 100 categories, from toys and t-shirts, to apps, books and console games. The business is home to world-class teams of app and game developers, licensing and retail experts, a leading retail business (Disney store and online), artists and storytellers, and technologists who inspire imaginations around the world.   Areas of Responsibilities
Contribute to the development and implementation of the HR strategy together with the HR Vice Presidents and the SVP CPGP EMEA, taking into account the specificities of the CPGP business
Contribute to the strategic management of the CPGP business
Drive talent planning; identification and management of high potential and leadership talent
Ensure management development and training addresses the identified and agreed business needs
Communicate with, and influence European HR colleagues to ensure consistent application of HR policies in country, whilst being cognizant and sensitive to local employment law and practices
Ensure a consistent and competitive remuneration policy that takes account of local legislation, conditions and markets in relation to Total Reward Strategy, in partnership with Compensation & Benefits COE EMEA and US Compensation and Benefits partners
Coach and develop the HR team to ensure effective contribution to the business now and in the future
Work closely and collaboratively with EMEA HR COEs and the US-based HR teams and partners providing key data and insights
Serve as visible, involved and an engaged leader to employees throughout the organisation
Support and advocate the Diversity & Inclusion agenda for CPGP
Align, where appropriate, with Disney Media and Entertainment Distribution (DMED) EMEA to ensure consistency of employee experience in EMEA, across the different lines of business
Experience and Professional Qualifications Required   Professional HR qualification preferred
Significant experience as a well-rounded HR leader operating at board/exec level within an international, highly matrixed organisation
Demonstrable experience acting as a trusted advisor with senior executives in an “influence-without authority” role
Must be an authentic thought partner, with confidence and courage to push boundaries in a changing environment
European HR experience essential
Experience in leading HR change and transformation projects
Strong stakeholder management experience, managing multiple stakeholders across EMEA, and ideally the US
Experience working with the US or within a US headquartered company would be a strong plus
Consumer products, retail and ecommerce industries or any other customer experience-focused sector experience is preferred   Skills Required
Very strong communicator and quick learner / self-starter
Highly collaborative in approach, energetic and curious
Proactive and can think on your feet
Multi-tasker, able to manage multiple projects with strong prioritization skills
Strong work ethics and capacity to work under pressure and at pace
Strong business acumen and a problem-solver
Ability to think strategically and translate concepts into actionable items
Seasoned professional with strong influencing and relationships building skills
Comfortable working in ambiguous business situations
Processes and data driven
Excellent command of English is essential; another European language would be a plus   Additional Information
Travel to Europe and the US can be required. Location: Home based until further notice, then London office in Hammersmith minimum 3 days per week.

The world’s most valuable luxury brand Louis Vuitton has opened its doors for a Retail Operations Executive who will work in close partnership with all key stakeholders and support the Retail Manager in the follow-through and execution of all retail strategies and initiatives across Singapore stores.   Responsibilities Retail Key Performance Indicator (KPI) Analysis
Support the Retail Manager in tracking all relevant retail KPIs
Consolidate sales and business data from each store for weekly sales reporting
Follow up closely on the stores’ commercial achievement and prepare analysis based on data and trending to propose the formulation of relevant action plans
Retail Support
Coordinate and assist in the execution of all retail initiatives and projects across Singapore.
Coordinate weekly/monthly/quarterly retail meetings with store managers and relevant department heads; Prepare presentation deck and materials as required.
Calculate the monthly sales commission and adhoc event incentives for the retail team members according to the achievement of sales against the set targets.
Provide support in any in-store events and animations.
Work closely with key stakeholders (Merchandising, Supply Chain, Communications, Client Development, IT, HR, Finance) to provide necessary inputs from stores’ perspective to achieve set goals.
Store Operations
Create and maintain relevant retail store standard operating guidelines (SOPs) to achieve overall operation excellence and a high level of client experience.
Conduct regular store visits to ensure adherence and consistency across all stores in terms of operational standards and internal control compliance.
Support in the overall coordination of store maintenance, distribution of uniforms etc.
Serve as a main point of contact with mall landlords, vendors and external parties
To keep abreast with local retail guidelines and regulations to ensure compliance & implementation at all the stores
Administration
Provide administrative support to the Retail Manager
Assist the team on other ad-hoc projects as assigned   Key Requirements & Competencies
Minimum 5 years’ relevant experience in Retail/ Fashion / FMCG industry
High proficiency in MS office applications, particularly in Excel and PowerPoint
Attention to detail with excellent analytical and communication skills
Good team player with excellent interpersonal skills, able to interact with staff and management
Possess good command of written and spoken English
Prioritize workload, manage multiple projects, meet deadlines for various ad hoc tasks and able to work in fast-paced working environment
Strong sense of responsibility, stable, self-motivated, highly result-oriented and problem-solving with positive working attitude.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    Coca Cola company is looking to hire an experienced Assets Director Russia.   About the job The PACS Assets Director — Euros & Special Olympics lead will be the key role of the host market. You will coordinate the project within the Russia System, Europe operating unit, global sponsorship team, working closely with local and global stakeholders, and will ensure the host market is delivering the Euros/Special Olympics activations & contractual obligations in respect to the right budget allocation while maximizing the positive impact of the event for the local market in the short and longer term.   What You’ll Do For Us
Working with Global, Organisation Unit (OU), CC Russia and CCH, coordinate and establish vision/ambition, legacies, funding model, master plan of the Coca-Cola x Euros 2021 & Special Olympics 2022 plan and deliver the games.
Design and implement required resourcing throughout the projects and ensure we are delivering results at the right time.
Be responsible for building a high performing project team with fun and excitement through enjoying once in a lifetime experience.
Be the main contact for local stakeholder relationship management related to the event, including managing the organizing committee relationship and leading negotiations with them such as signature properties, VIK & Venue Ops in close collaboration with CCH.
Manage the local Euros/Special Olympics budget in collaboration with Finance/Global.
Work in close collaboration with global sponsorship team to ensure our contractual obligations are delivered such as VIK program / Venues operations / host market on site activation / local hospitality program.
Coordinate the project within the host market team KO & CCH and Europe operating unit team such as portfolio, PAC (sustainability) ambition, customers relationships & program, innovation.
Manage a team of FTE (exact number to be defined in Q4 2020) and be responsible for experiential activation/VIK agencies management   Qualifications & Requirements
Bachelor Degree or Higher
10+ years of relevant experience
Russian language: excellent level
Proven track record of building and leading high-performing teams and collaboration with Marketing teams
Ability to analyze complex business and regulatory issues, manage divergent stakeholders and bring together multiple concepts across functions
Experience of working internationally or in multicultural teams is advantageous.
Experience, ideally in senior roles with responsibility for public affairs, government relations, communications, stakeholder management and sustainability.
Skilled in sharing information, influencing and negotiating with key parties and stakeholders with both shared and opposing interests.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN