Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В крупном российском представителе сегмента HoReCa открыта вакансия Директор по персоналу.   Цель должности: оперативное управление HR функцией   Задачи: Формирование устойчивой и результативной команды руководителей (директоров кафе) и управленцев среднего звена (маркетинг, продажи, развитие, территориальное управление).
Адаптация (регулярные тренинги и обучающие программы, аттестация персонала, снижение показателей по текучести).
Развитая система обучения и оценки для роста сотрудников внутри компании, минимальный подбор с рынка.
Построение/оптимизация системы КПИ для сотрудников внутри бизнес-юнита (не только сотрудники кафе).
Контроль прохождения испытательного срока сотрудниками с замерами промежуточных результатов.
Мониторинг рынка труда, подготовка аналитических отчетов, сравнительный анализ с конкурентами.
В зоне ответственности бизнес-юнита: сеть из 37 кафе, штаб (30 человек: маркетинг, продажи и т.д.), центральная фабрика-кухня (40 человек).   Требования к кандидату: Высокая скорость.
Результативность в достижении поставленных целей.
Бизнес-ориентированность.
Адаптивность к изменениям.
Владение техниками оценки специалистов и руководителей.
Важны навыки управленца, умение ставить задачи и их контролировать.
Соблюдение дедлайнов.
Проактивность.
Отлично развитый навык постановки задач и контроля, готовность работать в системе многозадачности и лидировать ключевые проекты в рамках своей функции.
Максимальная самодостаточность и самостоятельность.
Честность.
Постоянное движение вперед в поисках более эффективных методов подбора и обучения.
Умение признавать ошибки и/или видеть корень их возникновения, анализировать проблемы – предлагать решения.   Биографические качества: Критичен опыт кандидата в рознице или в HoReCa. Опыт работы со штатом от 500 человек, обязательно с сетью магазинов\ресторанов.
Идеальный кандидат: сотрудник из операционного блока или продаж, перешедший в HR.
Важен успешный опыт организации подбора и адаптации линейных сотрудников.
Опыт внедрения сквозных систем мотивации, понимание важности привязывания сотрудников к результату.
Приветствуется в бэкграунде опыт работы в иностранных компаниях, но опыт работы в российском бизнесе обязателен.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Приглашается к сотрудничеству Директор по маркетингу в онлайн-школу женского здоровья и омоложения.   ТРЕБОВАНИЯ Опыт работы директором по маркетингу в проекте с оборотом более $1 млн. в год и управления рекламными бюджетами от $27 тыс. Тема женского здоровья и омоложения должна быть вам интересна и близка. Опыт формирования команды и управления команды маркетингового отдела. Опыт работы в онлайн-образовательном проекте (в мягкой нише) – не менее 1 года с подтвержденными результатами. Наличие конкретных кейсов кратного роста продаж компании с вашей помощью. Высокий уровень насмотренности и анализа воронок продаж.   ЛИЧНЫЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА Гибкость мышления и твердость в принятии решений Умение брать ответственность за результат. Сочетание аналитических навыков с творческими. Соответствие двум основным нашим ценностям «любовь к людям и саморазвитие». Стремление раскладывать все «по полочкам», структурировать. Умение работать в стрессовых ситуациях, связанных с запусками. Эмоциональная уравновешенность.   НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ РАБОТЫ ЗНАНИЯ Экспертные знания онлайн-маркетинга, включая продуктовые линейки и воронки продаж (лид-магниты, страницы подписки, продаж, процессы e-mail маркетинга, вебинары, и т.д., сплит-тесты и сбор аналитики). Способы и сервисы управления удаленной командой: планировщики, мессенджеры, Google Calendar, ПланФикс, СRM, WhatsApp. Английский язык (на уровне достаточном для работы на зарубежном рынке).   КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ Оптимизация и описание всех существующих маркетинговых процессов. Введение системы аналитики и контроля. Анализ финансовых и бизнес-показателей (CAC, LTV, MRR, CPL, ROMI, ROI), оценка рисков, оптимизация затрат. Курирование процесса запуска продуктов от разработки оффера до продаж. Участие в формировании команды отдела маркетинга Организация и введение новых маркетинговых процессов Анализ, принятие решений, постановка задачи сотрудникам и осуществление контроля выполнения. Организации участия компании в российских и международных выставках с точки зрения маркетинговой стратегии.   ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ Выстроенная маркетинговая аналитика в проекте. Оптимизация и описание существующих маркетинговых процессов (регламенты, инструкции и т.д.). Усиление команды отдела маркетинга. Реализация новых систем запуска (привлечения аудитории): автоворонка, геймификация. Выстраивание системы маркетинга и продаж среди существующих клиентов (внутренние запуски, дожимы через email-маркетинг и т.д.). Построение PR-стратегии: сотрудничество со СМИ, работа с инфлюенсерами, блогерами.   ПРЕДЛОЖАТ Долгосрочное сотрудничество и рост в одном из крупнейших онлайн-проектов – трендсеттером, двигающим рынок и задающим тенденции в нише. Достойную оплату (обсуждается с успешным кандидатом). Возможность работать удаленно. График работы: московский часовой пояс +- 2 часа. В запуски график ненормированный, в обычное время — нормированный.

Ingka Group brings the IKEA brand to millions of homes. Now the company is seeking a System Specialist to provide professional, service minded and dedicated systems support in marketing area based on defined Service Level Agreements.   WHAT YOU’LL NEED TO HAVE
● Formal qualifications in Information Technology or equivalent
● Minimum 4 years of experience of working within the marketing technical support area
● Good knowledge of the business area and good understanding of how the products and services in the area are connected together
● Deep knowledge of support engineering and software development and how to identify bugs and issues
● Good knowledge of ITIL, agile frameworks, service governance model and DevOps concept
● Strong understanding of prioritisation needed during business-critical issues
● Knowledge SAP C/4HANA platform components
● Interpersonal skills with the ability to build trustful relationships
● Good written and verbal English communication skills   WHAT YOU’LL BE DOING DAY TO DAY
● Manage the daily operations and prioritisation of incoming tickets for the global support organisation securing coordination between various vendors and business stakeholders
● Provide global cross-country support for end users solving issues related to complex IT Landscape containing various digital solutions
● Register, analyse, prioritise, solve and assign all incoming cases during the agreed time (SLA) in an accurate and efficient manner ensuring high level of quality
● Drive communication towards end-users and product teams about the progress of ongoing cases by continuous monitoring, analysis, following up and escalation of the case if needed
● Analyse and solve issues in close collaboration with software and system engineers in order to support the users in an accurate and efficient manner and ensure high level of quality
● Perform initial debugging in a system before handing over to the development team in order to speed up the resolution time for issues
● Lead in continuously improving the quality of support by building, maintaining and sharing knowledge with colleagues using the common knowledge tools in order to secure fulfilment of business needs
● Provide the support, ensuring that it meets the defined agreements, KPIs and internal processes, as well as ensuring compliance towards legislations (ex. GDPR etc.), policies and other requirements
● Participate and contribute with input in the Platform/Service meetings by acting as an ambassador of the support organisation and facilitate cross-functional meetings with stakeholders in order to resolve critical issues
● Contribute with knowledge, training and onboarding sessions for new colleagues to secure common ways of working and working towards common goals.

А VC-backed SaaS startup VISARIGHT is looking for a Tech Talent Acquisition Manager.   Responsibilities:
Analysing, evaluating and optimizing recruiting processes and channels
Data driven recruiting excellence with a focus on both quality and speed
Innovate, identify and create new ways to attract the best candidates
Ensure an exceptional candidate experience throughout the recruitment process
Be responsible for our full life cycle recruitment and talent acquisition process (sourcing, screening, selecting, hiring, onboarding) and continuously develop new strategies to attract exceptional talents   Requirements:
You are driven by the desire to attract & hire A players and build exceptional teams
3+ years of experience in HR roles, ideally with a spike in Business
Excellent written and spoken communication skills in English
You are a true team player that enables and empowers others
Excellent technical and analytical abilities
Self-motivated, proactive and organized individual with a positive attitude   Our offer:
Compelling and attractive salary
Spot in our smart, creative, and highly motivated international team
Participation in scaling of a great product into global reach with fast growth
Flexible working hours to suit your personality
Training budget, paid time off, distributed, international team   How we work:
VISARIGHT is an international team working in Berlin & Magdeburg (DE) and remotely.
We care more about the things you do rather than your set working hours. Most of us work Monday — Friday from 9 UTC to 18 UTC, and ideally you’ll overlap at least 5 hours with that. We try to be as asynchronous as possible, but still feel that we need some “synchronicity” to work well.

Команда создателей проекта Шато Шапито приглашает Волонтеров.   Королевство Шато Шапито — это safe place площадка, куда можно будет приехать, чтобы получить опыт сопричастности, отдохнуть на природе, приобрести новый навык, познакомиться с приятными людьми, художественно выразить себя и стать частью сообщества.   В планах за несколько лет построить 60 домов для гостей, ресторан, коворкинг, три мастерских, два зала мероприятий и много чего ещё.   Кто нужен: Строители, помощники, фермеры, контентщики.   Как приехать: Волонтёры добираются до Шапито самостоятельно.   Где жить: Можно жить в общих комнатах по четыре человека или в палатках. Есть душ и туалет.   Как работать: Волонтер будет работать минимум 6 часов в день, пять дней в неделю. Ждут тех, кто готов быть от двух недель до бесконечности. Всегда есть горячие задачи, но есть и свободный выбор менее срочных дел. А также нам можно предложить собственный проект.   Чем ещё заняться: Вечеринки, походы, кинопросмотры, игры и ещё куча всего. Обычно волонтеры уезжают близкими друзьями.

Команде создателей проекта Шато Шапито нужен Координатор строительства.   Королевство Шато Шапито — это safe place площадка, куда можно будет приехать, чтобы получить опыт сопричастности, отдохнуть на природе, приобрести новый навык, познакомиться с приятными людьми, художественно выразить себя и стать частью сообщества.   В планах за несколько лет построить 60 домов для гостей, ресторан, коворкинг, три мастерских, два зала мероприятий и много чего ещё.   Ожидания:
Для этого нужно иметь опыт в организации многосочиненного строительства: нужно будет вести несколько объектов одновременно, договариваться с подрядчиками, формировать собственные бригады. Наладить весь этот процесс. Важны навыки инженерии, умение работать в автокаде. Совместно решат — использовать местных подрядчиков или организовывать свою строительную компанию. Проект международный, нужно уметь говорить на английском хотя бы на уровне intermediate и иметь желание развиваться.   Условия:
Эта работа больше про партнерство, вы станете совладельцем всего большого проекта и сможете пожинать плоды своей деятельности в будущем, получив часть номерного фонда вами построенного отеля. Этот номерной фонд будет сдаваться и вы будете с этого получать доход всю жизнь. Зарплата тоже имеется.
Релокация в Грузию. Уже построен большой производственный цех, в котором можно будет собирать куски зданий и устанавливать их на площадке. Есть человек уже отвечающий за строительство разных объектов, есть связи с местными, поток волонтеров и прочие наработки. Есть офигенские архитекторы всего проекта и отдельных зданий, есть генплан.

Открыта позиция Product Delivery Partner на новый проект стритмаркета.   Нужен Лид, который поможет упаковать продукт, по пути разрулить весь набор операционной работы и далее вести его так, чтобы все важное не потерялось по дороге.   Продукт: представьте концепции Флакона, Хлебзавода, Стрелки, Гастростритов кухни мира, Дорогомиловского рынка и Политехнического музея.   Ожидания:
Нужен продакт, которому нравятся такие площадки для разворачивания ядра продукта, где продуктов может быть несколько. Перенести в ядро все метрики. Зацентрировать понимание команде.
И который на сегодня уже делал, упаковывал, запускал продуктовые концепции в: Флакон и Co | онлайн-сервисы/агрегаторы массового потребления | онлайн-кинотеатры | digital-банки | умная доставка | детско-родительские потребители | монетизированные коммьюнити-сообщества.

В новый проект образовательного холдинга нужен Product owner.   О проекте 600+ сотрудников, 9 институтов, 2 колледжа и 1 бизнес-школа — отдельный институт (область педагогика), совмещенный с интернет-сервисом.
Проект будет интересен тем, кто хочет придумывать, тестировать и сразу видеть результат работы: пользуются ли данным сервисом или нет.
В проекте уже 3 штатных специалиста — маркетолог, копирайтер и дизайнер.   Задачи: Определить конфигурацию сервиса (всех сервисов): чтобы он был востребован целевой аудиторией,
Спроектировать сервис (УТП, конкурентные преимущества, фишки, CJM),
С помощью команды в срок реализовать и запустить,
В процессе работы совершенствовать, опираясь на аналитику,
Выстроить систему продвижения (email маркетинг, контент маркетинг, СММ, SEO, Контекст, Таргет),
Постоянно совершенствовать упаковку продуктов и макетов посадочных страниц для увеличения конверсии трафика в лиды,
Разработать и реализовать политику долгосрочного взаимоотношения с клиентом   Что готовы предложить: Подчинение собственнику бизнеса.
Возможности для профессиональной самореализации — проект предполагает высокую автономность работы и самостоятельность в принимаемых решениях.
Карьерные возможности – переход в управление всем проектом или развитие новых проектов.
Достойный уровень вознаграждения с перспективой роста
Офис на юго-западе Москвы или удаленная работа.   От Вас: Опыт проектирования и развития сложных интернет ресурсов, направленных на конечного пользователя, широкую целевую аудиторию (массовых интернет-сервисов, маркетплейсов или электронных СМИ) от 3-х лет.
Успешный опыт управления командой маркетинга (5-10 чел). З.п. вилка: 120 000 – 170 000 руб. net.   Отклик на вакансию через Телеграм

Торговый дом Концерна Калашников ищет Директора по маркетингу B2B и B2C сегментов к себе в команду.   Задачи B2B и B2C сегменты, участие и лидирование разработки новых моделей гражданского стрелкового оружия, продвижение Kalashnikov.market, развитие сложного CJM — все это в рамках D2C-стратегии.   Условия Деньги в рынке, офис в Москве , в 1 м. от м. Верхние Лихоборы, отличная команда, интересные задачи и большая зона ответственности.

Digital Dolina — это молодой и амбициозный образовательный проект Максима Спиридонова в сфере предпринимательства (ex “Нетология-групп”). Главная цель стартапа — воспитать новое поколение предпринимателей, способных менять мир к лучшему. Сейчас команда Digital Dolina ищет Директора по продукту, который горит своим делом и готов создавать будущее рынка предпринимательского образования.   Что предстоит делать Создавать образовательные продукты: разрабатывать концепции и планировать финансовые показатели и KPI, управлять процессом разработки.
Проводить анализ рынка, cusdev-интервью, интерпретировать результаты на основании данных и цифр, формировать бизнес-гипотезы.
Привлекать топовых self-made предпринимателей в качестве спикеров и выстраивать с ними долгосрочные партнерства.
Планировать и контролировать процесс разработки продуктов.
Управлять бизнес-метриками продуктов: revenue, ретеншн, конверсии, доходимость в обучении.
Формировать гипотезы развития продуктов, продуктовой линейки, методических решений, повышения NPS.   Ключевые черты идеального кандидата Обладает стартап-мышлением, имеет высокий темп и ритм.
Имеет опыт на аналогичной позиции от 2 лет (Edtech).
Готов работать с небольшой командой, может сам оперативно найти ресурс.
Имеет развитые навыки коммуникаций, умело ведет переговоры.
Уверенно управляет продуктовыми метриками, может сам оценить финансовый потенциал проекта и посчитать юнит-экономику.
Стремится создавать проекты и продукты, способные стать образцовым показателем для Edtech рынка.   Условия Атмосфера и драйв стартапа.
Партнерство и соавторство. Директор по продукту — важнейший человек, который станет ключевой частью команды у руля корабля.
Высокий потенциал роста. Вместе с проектом будет расти и команда. А значит, будет больше возможностей, ресурсов, людей и интересных задач.
Стабильность и рыночный доход. Зарплата в рынке, квартальные бонусы и премии четко и в срок. И что самое классное — опцион (доля в компании).
Социально значимые цели.