Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В торговую компанию (дистрибуция, В2В, DIY) требуется Директор по маркетингу.   ТРЕБОВАНИЯ
• Опыт работы от 5 лет
• Опыт формирование стратегии, ассортимента, анализ рынка, развитие бренда, бюджетирование, ценообразование.   УСЛОВИЯ
• ЗП от 250 000.

Мультиплатформенный встраиваемый аудиосервис СберЗвук в поиске Product Owner.   Что ожидают: Опыт работы в сервисах для больших аудиторий Знание основных методик управления проектами: Agile, Scrum, Lean Опытный пользователь: MS Office Знания по основным принципам работы ключевых платформ digital индустрии, операционных систем мобильных устройств Взаимодействие с контрагентами Важно: самостоятельность, креативность, высокая скорость работы, аккуратность, грамотность, внимание к деталям   Что нужно будет делать: Следить за цельностью продукта на многочисленных платформах, где представлен СберЗвук Участвовать в формировании продуктовой стратегии сервиса Генерировать, исследовать и проверять гипотезы с помощью UX/UI исследований Описывать и разрабатывать новую функциональность, User Stories и Use Case Определить и демонстрировать рост ключевые показатели конкретных вертикалей продукта Собирать требования со стейкхолдеров, ставить задачи на дизайн и разработку, расставлять приоритеты и следить за их выполнением Активно взаимодействовать с сотрудниками из других отделов и внешними контрагентами, договариваться о лучших условиях Собирать фидбек от пользователей и учитывать его в работе, проводить исследований в формате опросов, глубинных интервью, А/Б тестов и др. Обеспечивать создание, развитие и функционирование подотчетных мне продуктов с целью принесения прибыли или выполнения других задач компании.

В Газпром теплоэнерго требуется Главный юрисконсульт отдела претензионно-исковой работы.   Обязанности: Представление интересов Общества в судах, государственных и муниципальных органах;
Отражение информации о ходе судебных разбирательств, находящихся в производстве, в базах данных, ведущихся отделом претензионно-исковой работы;
Отслеживание информации о ходе судебных разбирательств по делам, находящимся в производстве;
Подготовка претензий, контроль за исполнением;
Самостоятельное ведение дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции всех инстанций;
Представление интересов Общества в процедурах банкротства должников Общества;
Контроль исполнительного производства, взаимодействие со службой судебных приставов и банками по вопросу исполнения судебных актов;
Кураторство в части претензионно-исковой работы над дочерними обществами Общества;
Подготовка ежемесячной, ежеквартальной, годовой отчетности претензионно-исковой работы дочерних обществ;
Подготовка справок, правовых заключений по любым вопросам деятельности Общества.   Требования:
Образование высшее юридическое;
Важен опыт работы в энергетической отрасли;
Желателен опыт работы в холдингах;
Важен опыт успешного представительства в судах (на собеседовании необходимо предоставить примеры судебных актов, принятых с непосредственным участием, примеры процессуальных документов);
Значительная судебно-арбитражная практика, в том числе, по спорам, возникающим в сфере строительства, теплоэнергетики;
Опыт успешного сопровождения процедур банкротства;
Знание гражданского, гражданско-процессуального, арбитражно-процессуального, градостроительного, земельного законодательства, нормативно-правовых актов, регулирующих строительную деятельность;
Способность работать самостоятельно в рамках установленных сроков
Умение грамотно излагать свои мысли;
Уверенный пользователь ПК: MS Office (Outlook, Power point, Word, Excel), СПС (Консультант+, Гарант);
Ответственность, внимательность, инициативность и нацеленность на результат, умение работать с большим количеством информации, умение работать в режиме многозадачности, способность работать самостоятельно в рамках установленных сроков, готовность к большому объему работы, энергичность, активность, уверенность в себе, способность к самооценке и самокритике, коммуникабельность, стрессоустойчивость, целеустремленность, умение делегировать полномочия и ставить конкретные задачи, способность управлять конфликтами.   Условия:
Оформление согласно ТК РФ;
Оклад + премии, ДМС;
Испытательный срок;
Командировки (до 50% рабочего времени).

Mars is looking for a Digital Business Strategy and Advanced Analytics Head who will be responsible for evangelizing a data-driven decision-making culture across Mars by fostering a hypothesis-driven approach to problem-solving.   You will do: Manage team of business translators and data scientists to build Advanced analytics capabilities in the areas of SRM, RTM, Marketing, e-Commerce and Portfolio Simplification within Demand
Ideate and build early perspectives on actionable insights to the problem and work with the decision science team to prove / disprove the hypothesis, continuously iterating as new information and/or insights come to light
Help the decision science team with business context and provide necessary feedback during the analysis phase to ensure the outcomes deliver insights that are needed by the business
Collaborate with functional experts on an ongoing basis to ensure quality delivery for the global digital transformation program   The company expects: Overall 10+ years of experience
Minimum 5 years of experience in analytics
Minimum 2 years of expertise in customer analytics and revenue management
Minimum 2 years of experience in developing analytical models using multi variate regression and build machine learning algorithms using data science experience
Generate business insights for trade strategy implementation and price execution
Develop financial models for scenario planning and forecasting
Upper-Intermediate English (spoken and written)   The company offers: Competitive salary
Annual bonus
Medical insurance
100% sick leave compensation
Flexible working hours
Additional paid vacation if you work more than 5 years
Great educational program that you form by yourself.

Школа программирования и математики для детей Алгоритмика открывает вакансию Performance head.   Задачи: Создание и поддержка системы генерации лидов, необходимой для достижения плана продаж.
Управление ключевыми каналами performance-маркетинга, настройка и запуск рекламных кампаний.
Ставить задачи и работать с командой по контекстной, таргетированной рекламе.
Подключать новые площадки и новых партнеров на тестирование.
Отслеживание и повышение конверсии на всех уровнях воронки.
Генерировать гипотезы на основе данных по РК, а также анализе ЦА и конкурентов.
Разрабатывать креативы, ставить ТЗ на графику, съемки, лендинги.
Анализировать эффективность рекламных кампаний в онлайн и искать пути их оптимизации.
Планировать и оптимизировать рекламный бюджет.   Требования к кандидатам: Успешный опыт в Performance Marketing от двух лет.
Знание и опыт работы с Яндекс.Директ, Google AdWords, Google Ads, VK, Facebook, MyTarget.
Опыт работы с агентствами, в том числе на CPI/CPA-основе.
Опыт проведения A/B тестов, ROI — оптимизации.
Работа с системами веб- и сквозной аналитики, видение воронки и анализ отчетов.
Работа в Excel / Google таблицах.
Умение быстро адаптироваться к ситуации и оперативно сворачивать или перестраивать кампании.
Аналитические навыки и структурное мышление.
Сильные навыки управления проектами.   Компания предлагает: Сильную команду профессионалов, увлеченных своим делом.
Молодой и заряженный на результат коллектив.
Корпоративный квиз по средам, своя футбольная команда.
Уютный офис на между Таганской и Курской.

Международная логистическая компания СДЭК в поиске Руководителя отдела доставки.   Обязанности: Руководство отделом внутригородской доставки по Казани. В штате курьеры на легковых авто и газелях, кол-во 35-45 курьеров
Организация доставки посылок по городу в соответствии со сроками доставки и своевременностью доставки, показателями эффективности: выполнение дневного задания, производительность 1 курьера в среднем
Планирование штата по составленному прогнозу на месяц / год, планирование затрат, нагрузки отдела
Контроль стоимости адреса и выполнение показателя — себестоимость доставки (окупаемость)
Работа с персоналом: командообразование, обучение, развитие линейных руководителей, сокращение текучести в отделе
Повышение лояльности клиентов к доставке СДЭК в Казани за счёт качества и работы с обратной связью   Требования: Управленческие навыки: управление командой, бизнес-процессом, работа с сотрудниками — подбор, увольнение, делегирование, командообразование
Умение выстраивать процедуры, процессы, оптимизировать процессы. Анализ, внедрение / корректировка новых схем / моделей в доставке
Аналитические навыки: анализа и оптимизации транспортных затрат. Бюджетирование
Мотивация Работа с KPI. Формирование новых моделей мотивации для сотрудников Навыки нематериальной мотивации
Умение расставлять приоритеты
Умение работать в условиях многозадачности
Стратегическое мышление
Проактивная работа   Предлагают: Официальное трудоустройство Прозрачная система мотивации (оклад + бонусы). Обсуждается индивидуально Обучение в корп. университете (иностранные языки, менеджмент, личностный рост, лидерство) Дружный коллектив, где каждый готов помогать коллегам Опытного наставника на период испытательного срока Корпоративную культуру: конкурсы, путешествия, корпоративы и многое другое.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Microsoft is in the search of a Russian speaking Digital Account Executive.   About the job The Account Executive allows Microsoft to better serve our clients realize the potential of Microsoft Technologies and be at the forefront of the transition to a mobile-first and cloud-first organization. This role is dedicated to increasing revenue and improving customer satisfaction through senior account management working in tandem with Microsoft Partners within a territory of accounts. The Account Executive adds value by developing and maintaining strong customer relationships that include building relationships with executives at the Chief-level (CxO) as well as other Business and Technical Decision Makers within the customers’ organizations. This role is unique in its ability to effectively leverage technology and extensive members of the virtual sales team to build strong relationships with the accounts in its portfolio. It is also unique in its ability to work directly with and through Microsoft Partners to meet customer needs.   Responsibilities
Accountable for Global Geographic resource management, orchestration, collaboration and execution at the right time and level by leveraging a deep understanding of individual account team member strengths, perspectives, and goals.
Lead and challenge customer with clear strategic vision of digital transformation.
Develop an account strategy and customer contact plan for owned accounts that includes line-of-business contacts and executive-level relationships. Creation of customer contact plan should align with customers’ expectations for responsiveness. Building a compelling strategy for growing the account.
Accountable for preparing and adhering to monthly forecasts and pipeline reports, using Microsoft’s tools and resources. Prospect and identify opportunities and coach the virtual sales team on how to maximize opportunity generation. Qualify opportunities and convert them to a customer solution-based scenario.
Effectively leverage funding programs to accelerate and close deals that result in new customer adds and/or renewals. Maximize up-sell and cross-sell deals collaborating with the virtual sales and partner team (based on availability) to present customers the Microsoft ‘cloud’ value proposition, for competitive advantage and new solutions, which aligns to the customer’s business objectives and IT initiatives.
Identify sell with growth opportunity. Scale with partners that deliver innovative solutions thereby driving new value in market. Emphasize and lead One Microsoft approach to customer engagement, including sell to, sell with and sell through opportunities.
Lead territory and account planning process that aligns partner and Microsoft resources to maximize revenue, customer satisfaction, and grow share.
Develop a working knowledge of Microsoft’s digital transformation, establish peer to peer and mentoring, and leverage all training resources.   Qualifications
Must be fluent in Russian Language
2-6+ years of technology related sales or business development experience
Demonstrated ability to consistently exceed quota by driving deals within a Partner ecosystem.
Demonstrated understanding of solution selling techniques and selling cloud-based solutions.
Experienced in building strong, collaborative customer relationships with line-of-business and technical roles.
Can navigate a customer through sales negotiations and/or technical presentations via the telephone.
Solid knowledge of the business, customers, partners, Microsoft strategy and how they work together.
Able to qualify sales opportunities and position partners in the overall sales process.
Demonstrated business communication and written skills in the local language.
Has passionate attitude for sales and technology as an enabler for a company’s growth.
Complex sales training (e.g., Miller Hyman, Spin, Michael Bosworth, Challenger, Holden, Krauthammer, etc.), extensive presentation skills, effective marketing tactics, negotiation, financial analysis, Line of Business applications sales experience, business process consulting or automation, CRM, Employee Performance Management (systems and processes).

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Coca-Cola is looking for a Revenue Growth Management Director Russia to power up the team.   About the job: The Revenue Growth Management (RGM) Director Russia will lead, design and implement integrated system RGM approaches and plans to support topline revenue growth and margin expansion by better targeting all key stakeholders (consumers, shoppers and customers) inclusive of revenue pools, bold occasion brand package price channel approaches to drive assortment, SKU optimization, innovation, value to market playbooks for online and offline channels, price terms and conditions and promo spending.   What you’ll do:
Understand, analyze and connect all key RGM drivers related to operating unit business performance and identify and leverage all key consumer-centric & customer-relevant value propositions that will drive adoption and scale, leading all aspects of the strategic RGM initiatives inclusive of outlet and shopper segmentation, value to market, and execution (to ensure integrated system execution)
Key member of SME network to accelerate capability in: Affordability, Premiumization, Portfolio Optimization, Margin Expansion, Advanced Analytics
Partner with S&I who owns the process associated with the RGM framework to deliver business plans that are embedded in the Annual Business Plan and Strategic Business Plan of the country operating unit.
Lead commercial elements of RGM framework and ensure tools deployment within the operating unit. Cross-functional and cross-market RGM strategy integration, acting as key contact for RGM strategies for all relevant stakeholders (not least the bottlers, Franchise GMs, Commercial, Marketing and Finance functions — ensuring that RGM strategies and all key commercial activities are ‘in sync’
Deliver RGM capability development for their territory, closely aligned with operating units C&CL team, Marketing and Finance   Qualifications & Requirements:
5+ years of leadership experience in RGM or Commercial planning and commercial execution with strong skills in RGM, Segmentation, VTM, Innovation and Channel strategy
Proven Strategic and Analytical Skills as well as outstanding influencing skills
Ability to think from planning to execution and solid system commercial and brand management
Desirable to have candidates with relevant experience
This role requires proven RGM understanding, a solid system experience as well as highly developed strategic thinking and business analytics skills, combined with the ability to make complex business concepts understandable and compelling
Solid understanding of System business fundamentals and drivers of growth/value across a broad range of markets and business dimensions, advanced commercial finance skills
Ability to drive cross-functional support and cross-system alignment, securing controlled information flow in operating units regarding RGM strategies, leading and running alignment and collaboration to ensure that operating unit RGM strategies are fully owned by GMs and in line with operating unit strategy
To be successful the RGM role(s) need strong communication and collaboration skills as well as highly developed project management, business development and negotiation skills with experience from driving complex cross-functional, cross-system projects involving multiple internal and external stakeholders
Advanced analysis of strategic choices, priorities and implications for the business in the operating unit as well as strong understanding of a broad set of business issues, market, trade and competitive environment
Ability to use appropriate tools and techniques to plan, secure resources for, manage, assist and ensure the progress and ultimate completion of designated projects; effectively manage resources to ensure that RGM system initiatives get done in full and in time.
Communicate with internal stakeholders and key partners
Internal: Communication of market- and specific business opportunities, advanced strategic analysis, priorities and plans to the operating unit leadership team and other Senior Management
System: Communication and alignment of key strategic RGM initiatives as well as market- and business environment drivers system strategic direction/ priorities and performance with Bottler senior leaders
External: Communicating with senior leaders of major customers, key advisors and other stakeholders to progress and successfully deliver on key business development initiatives.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   The second largest opera company in North America San Francisco Opera has opened its doors for an Artistic Assistant.   About the job PURPOSE: To provide administrative support to and work closely with the Managing Director: Artistic, Music Director, and Artistic department. EDUCATION: Bachelor’s degree from an accredited college or university (preferred) or equivalent work experience EXPERIENCE: Minimum three (3) years increasingly responsible general administrative work, opera production or artistic administrative experience highly preferred   Prerequisite Skills & Requirements
Experience in the theatrical field preferred
Outstanding grammar, spelling punctuation and editing skills
Knowledge of opera repertoire and theatrical production and/or performing arts preferred
Familiarity and knowledge of foreign languages preferred, especially German, Italian, French and/or Russian
Ability to effectively and accurately plan, organize, and coordinate people and events
Proficiency in Microsoft Office applications; database skills desirable
Provide a high level of administrative support and organizational skills
Must maintain a high level of confidentiality
Outstanding communication, both written and verbal, and organizational skills
Ability to prioritize diverse and multiple tasks, maintaining flexibility and attention to detail
Ability to work independently and as a member of a team; prioritize tasks; and exercise good judgment and initiative
Ability to manage multiple, competing priorities successfully
Ability to thrive in a fast-paced, rapidly changing environment
Outstanding interpersonal skills including the ability to interact with all staff, artists and board members in a professional, confidential and tactful manner
Ability to communicate clearly and effectively, both orally and in writing
Social media savvy and familiarity with major platforms with a background in content creation preferred
Must perform the functions of the position in a safe manner
Position requires occasional evening and weekend obligations, especially during the opera season   Essential Job Functions
Organizes information, coordinates and manages schedules, activities, travel, calendar, accounts, phone messages and correspondence for the Managing Director: Artistic and Music Director.
Determines priorities and time sensitive issues on a daily basis for the Managing Director: Artistic and Music Director.
Acts as liaison between the Managing Director: Artistic and Music Director and other in-house departments and outside parties.
Coordinates and monitors Company soloist auditions in San Francisco and outside San Francisco and tracks all submissions and results.
Coordinates annual Chorus solo auditions, including chorus and solo bit preparation for the year’s operas. This includes securing and delivering role excerpts, publishing the list of available roles, and liaising with the Operations and Costume departments.
Assists with the coordination of Orchestra auditions.
Proofreads departmental documents as well as Marketing and Public Relations materials and compiles and provides edits and feedback on behalf of the Artistic department.
Coordinates Artistic On Duty (AOD) assignments; including serving as AOD when scheduled, providing assistance, as required, to Artists.
Serves as liaison, as directed, between Company departments and Artists and/or their Management.
Assists with research and the creation and maintenance of documentation related to season planning, productions, new works, and other projects.
Assists Music Planning Manager with projects, as directed, including but not limited to supertitles and the coordination of keyboard instruments.
Assists Artistic Planning Manager with projects, as directed, including but not limited to research and coordination for Pop-Ups and other artistic special projects.
Works with Artist Services Coordinator to track requests for artists.   Secondary Functions
Attends Music Director interviews and public engagements as needed.
Maintains relationship with artists’ management, and engages in correspondence on behalf of the Managing Director: Artistic
Prepares remarks for the General Director and Company leadership for cast parties and Meet & Greets and other events, as directed.
Provides assistance with data-entry in the Artistic database.
Provides sick leave or vacation administrative assistance for the Artistic Department.
Coordinates department meetings and other meetings, as directed.
Assists Artist Services Coordinator with visas, as necessary.
Serves as onsite liaison at special events involving artists, as directed.
Performs other job related duties as assigned.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Федеральное государственное бюджетное учреждение Министерство Здравоохранения РФ приглашает на работу специалиста на вакансию Начальника отдела кадров.   Обязанности: Организация работы кадрового департамента; Контроль за ведением кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные и т.д.); Участие в разработке и ведении штатного расписания;
Контроль за ведением воинского учета;
Участие в подборе персонала;
Контроль за соблюдением графика отпусков;
Внесение изменений в локальные нормативные акты;
Участие в разработке должностных инструкций;
Учет сертифицированных сотрудников;
Ведение отчетности;
Консультирование работников по кадровым вопросам;
Работа с персоналом;
Организация проведения конкурса на замещение должностей научных работников.   Требования: Высшее профессиональное образование;
Стаж работы более 5 лет;
Опыт работы в федеральных государственных бюджетных учреждениях;
Опыт работы в учреждениях здравоохранения (обязателен), науки (желателен);
Уверенное знание ТК РФ;
Опыт проведения кадрового аудита;
Опыт прохождения проверок;
Опыт составления отчетности;
Пользователь ПК (1С ЗУП: 8.3., Word, Excel, Internet, Outlook);
Самостоятельность, ответственность, внимание к деталям.   Условия:
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Ежегодный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней;
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
Режим работы с 9.00 до 18.00 часов. Час обеденного перерыва;
Заработная плата по результатам собеседования;
Премии по результатам работы;
Просьба в сопроводительном письме указывать желаемый уровень дохода.