Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Ситимобил открыта позиция Руководителя отдела развития повышенных классов. Вам предстоит возглавить команду из двух менеджеров проектов, которые развивают классы «Комфорт/Комфорт+», «Детский», «Бизнес». Отдел переходит от фазы стартапа внутри компании на стадию интегрального подразделения, самый большой челлендж — в построении эффективного взаимодействия со всеми смежными отделами.   Чем предстоит заниматься: Реализовывать стратегию развития повышенных классов; Растить долю поездок в повышенных классах; Отвечать за P&L повышенных классов; Искать точки роста, выстраивать взаимодействие со смежными направлениями; Формировать команду в премиальном направлении.   Компания ожидает от кандидатов: Образование — МГУ (мехмат, физфак, ВМК, ММАЭ экономического факультета) / ВШЭ (экономика) / РЭШ / МФТИ и/или зарубежная магистратура / бакалавриат; Опыт ведения аналитических проектов и способность зачелленджить данные эксперимента / исследования; Опыт развития нового продукта (внутри компании / стартап); Продвинутый навык строить процессы взаимодействия с разными смежными отделами; Разговорный английский язык; Опыт руководства командой (в том числе проектной) от 1 года; Умение продавать идею, заряжать команду и приземлять идею в проект; Умение работать в кросс-функциональной роли; Любовь к тому, что вы делаете; Уважение, помощь и инициативность в работе с командой; Желание вносить вклад в развитие компании.   Будет плюсом: Опыт работы в Tech от 1 года; Опыт работы в Big4 / Big3 / Consulting Firms / Venture Capital / PE / IB от 1 года.   Компания предлагает: Официальное оформление и зарплата на уровне топовых IT-компаний России. Конкретный размер зависит от опыта и крутизны кандидата. Вы всегда можете сказать, во сколько вы себя оцениваете; Бесплатную парковку для сотрудников; Новый офис рядом с метро «Сокол»; Любые мелочи, которые могут понадобиться вам для работы: техника, лицензии на программы и т.п.; Расширенную медицинскую страховку с первого рабочего дня; Чай, кофе, снеки и фрукты в течение дня; Возможность уходить в отпуск или работать удаленно, когда это нужно, или брать day-off; Заботу о вашем развитии: компания готова компенсировать практически любую профессиональную литературу, курсы, обучение и участие в профессиональных конференциях и семинарах; Ну и, разумеется, предоставляют корпоративную скидку на такси.

Департаменту финансов города Москвы требуется Руководитель подразделения организации межсистемного информационного взаимодействия.   Задачи: Организация работы подразделения (до 5 сотрудников)
Организация и проведение мероприятий по обеспечению информационного взаимодействия;
Разработка документов, устанавливающих порядок информационного взаимодействия государственных информационных систем;
Формирование требований к форматам передачи данных при осуществлении информационного взаимодействия;
Участие в приемке результатов работ по государственным контрактам развития и сопровождения ИС;
Подготовка докладов/отчетов/презентаций для руководства Департамента;
Переписка с органами государственной власти и структурными подразделениями Департамента финансов города Москвы.   Требования: Высшее образование (техническое или экономическое);
Опыт руководящей работы на проектах внедрения информационных систем в сфере государственных финансов, в том числе информационного взаимодействия от 3-х лет;
Умение анализировать массивы информации, разрабатывать техническую документацию;
Знание процессов жизненного цикла государственных информационных систем;
Умение работать в условиях многозадачности;
Навыки работы c нормативными-правовыми актами;
Опыт разработки регламентных документов (инструкции, регламенты);
Понимание специфики и опыт ведения деловой переписки в государственном секторе;
Активная жизненная позиция, нацеленность на результат.   Дополнительными преимуществами будет являться: Опыт работы в финансовом органе субъекта РФ;
Знакомство с НПА, регулирующими требования к ГИС и жизненному циклу ГИС;
Знакомство с НПА, регулирующими бюджетный процесс на уровне субъекта РФ;
Знание основных нотаций описания бизнес-процессов и моделей данных;
Опыт систематизации и анализа данных;
Опыт работы с технической документацией на информационные системы (по рекомендациям ГОСТ 34);
Опыт использования продуктов Atlassian (Jira, Confluence).   Условия: Дружный, профессиональный коллектив, сильная команда. Все возможности для профессионального и карьерного роста;
​​​​​​График работы 5/2
Место работы: м. Павелецкая (5 мин пешком). Современный офис. Режим работы: с 8.00 до 17.00 (возможно изменение)
Полностью официальная заработная плата(оклад + премии), выплаты на банковскую карту каждые две недели,
Соблюдение трудового законодательства: оплачиваемый отпуск от 32 дней‚ больничный лист.

SARTO REALE — крупный бренд итальянской премиальной мужской одежды, ждет отклики на вакансию Руководитель по оптовым продажам.   Условия: Оформление полностью согласно ТК РФ;
График работы 5/2 c 9-00 до 18-00
Своевременная выплата зп
Оклад плюс процент от продаж
Ежеквартальные премии при выполнении плана по окончанию испытательного срока
Работа в международной компании;
Дружный и молодой коллектив единомышленников;
Максимальные скидки на продукцию компании;
Офис: метро Войковская; МЦК Коптево (в пешей доступности).   Основные задачи: Расширение клиентской базы, поиск и привлечение новых клиентов
Развитие клиентов – увеличение доли представленности бренда в продажах клиента
Обучение и повышение лояльности клиентов к бренду
Выполнение плана продаж   От Вас: Опыт работы — от 3 (5) лет по профилю в сегменте или выше, наличие собственной клиентской базы — ваше преимущество;
Уверенный пользователь ПК, хорошее знание Excel и 1С;
Навыки проведения переговоров и презентаций;
Навыки продуктивного общения на любом уровне, опыт работы с возражениями;
Внимательность, ответственность;
Доброжелательность, хорошая коммуникация как внутри коллектива, так и за его пределами.   Ваши преимущества: Активная клиентская база в сегменте Премиум мужская одежда Костюмная группа
Опыт работы от 5 лет;
Навык работы в CRM, 1С_Розница(8), PowerPoint.

Ситимобил в поиске Руководителя группы подбора персонала, который будет ответственным за подбор персонала в выделенных департаментах.   Чем предстоит заниматься: Организовывать работу команды рекрутеров; Руководить полным циклом подбора персонала уровней top и middle в разных направлениях; Самостоятельно закрывать «узкие» позиции; Помогать нанимающим менеджерам формировать профили кандидатов; Мониторить рынок труда на целевые позиции; Создавать и обновлять базы кандидатов целевого рынка; Выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками; Инициировать и вести проекты по повышению качества и эффективности процессов рекрутмента; Участвовать в формировании команды, обучать и развивать рекрутеров.   Компания ожидает: Опыт управления командой от 2 человек; Высшее образование; Владение техниками executive search и headhunting; Готовность много работать руками; Опыт работы со специализированными источниками поиска кандидатов (своя база, рекомендации, networking, социальные сети и др.); Умение выстраивать отношения с бизнес-заказчиками; Высокая обучаемость, аналитические способности, внимательность, продуктивность, нацеленность на результат; Любовь к тому, что вы делаете; Уважение, помощь и инициативность в работе со своей командой; Желание вносить вклад в развитие компании.   Будет плюсом: Опыт работы в КА; Знание английского языка на уровне pre-intermediate и выше.   Компания предлагает: Официальное оформление и зарплата на уровне топовых IT-компаний России. Конкретный размер зависит от опыта и крутизны кандидата. Вы всегда можете сказать, во сколько вы себя оцениваете; Бесплатную парковку для сотрудников; Новый офис рядом с метро «Сокол»; Любые мелочи, которые могут понадобиться вам для работы: техника, лицензии на программы и т.п.; Расширенную медицинскую страховку с первого рабочего дня; Чай, кофе, снеки и фрукты в течение дня; Возможность уходить в отпуск или работать удаленно, когда это нужно, или брать day-off; Заботу о вашем развитии: компания готова компенсировать практически любую профессиональную литературу, курсы, обучение и участие в профессиональных конференциях и семинарах; Ну и, разумеется, предоставляют корпоративную скидку на такси.

В связи с постоянным развитием, федеральный оператор недвижимости «ПЕРСПЕКТИВА24» в поиске амбициозного Руководителя департамента продаж недвижимости.   ПРЕДЛОЖАТ: Первичное корпоративное обучение по управлению продажами в нашем институте, стажировку в головном офисе.
Четкую и понятную структуру работы по циклу руководителя отдела продаж
Менеджеров прошедших качественное обучение
Опыт 82 компаний, мы совершили уже все ошибки и оттестировали все гипотезы и знаем что именно приведет к результату
Поток региональных клиентов, которых нам передают наши партнеры со всех уголков России
Обратный поток региональных клиентов, позволяющий получить дополнительный доход
Сильные конкурентные преимущества-скидки на % по ипотеке, повышенный % от застройщиков
Решение жилищного вопроса клиента на Федеральном уровне
Специалистов обслуживающих отдел продаж, а это: ипотечный центр, юридический отдел, управляющие по новостройкам, юридический отдел, служба показа, маркетологи, медиа служба, рекламист, колл-центр и другие специалисты помогающие не отвлекаться от основного процесса продаж.
Вертикальный и горизонтальный карьерный рост
Цикличное обучение и повышение квалификации
Комфортный офис и корпоративную культуру   ВАШИМИ ЗАДАЧАМИ БУДУТ : Управление и развитие команды менеджеров по продажам недвижимости (вторичная и новостройки)
Кураторство и передача экспертизы своей команде менеджеров
Управление сделками команды и их сопровождение
Выполнение плана по продажам
Работа над командообразованием, развитием корпоративной культуры.   ТРЕБОВАНИЯ: Опыт продаж вторичной недвижимости от 3 лет;
Знание рынка недвижимости СПб и ЛО;
Желание делиться полученными знаниями и обучать других;
Стремление к профессиональному и карьерному росту;
Амбициозность, высокий уровень организованности, ориентация на результат.

Генеральный дистрибьютор геодезического и измерительного оборудования для строительной и добывающей отраслей, имеющий собственную сервисную и метрологическую службы, приглашает кандидатов на должность Директор представительства.   Обязанности: Управление обособленным подразделением (продажи, маркетинг, сервис, бизнес-процессы, управление персоналом);
Анализ территории, определение стратегии развития;
Проведение мероприятий по продвижению и продажам оборудования на вверенной территории;
Взаимодействие с заказчиками, ведение переговоров с потенциальными клиентами, выстраивание долгосрочных отношений, развитие продаж на закрепленной территории (Свердловская обл., Пермский край, Удмуртия, Курганская обл., Челябинская обл., Ямало-Ненецкий АО);
Участие в профильных выставках и семинарах;
Выполнение количественных и качественных показателей подразделения, ответственность за финансовый результат;
Работа с персоналом (контроль/постановка задач, мотивация, обучение, развитие);
Организация материально-технического обеспечения и хозяйственной деятельности представительства;
Планирование, формирование бюджета, отчетность;
60% рабочего времени краткосрочные командировки.   Требования: Успешный опыт управления структурным подразделением от 3-х лет;
Высшее образование (техническое/строительное/геодезическое как преимущество);
Успешный опыт продаж технически сложных продуктов и решений (организация и развитие продаж, переговоры на всех уровнях, личные продажи);
Навыки продвижения, знания основ маркетинга;
Организаторские и уверенные административные навыки;
Финансовая грамотность;
Опыт успешного управления командой;
Системность, проактивность, умение принимать ответственные решения;
Лидерские качества, многозадачность, высокий уровень самоорганизации, уверенные коммуникативные навыки.   Условия: Работа в стабильной «белой» компании – лидере рынка;
Заработная плата по результатам собеседования (оклад, квартальные и годовые премии);
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Служебный автомобиль, оплата командировочных расходов, мобильная связь, дотация на питание;
Автономность в работе и самостоятельность в принятии решений;
Перспектива развития внутри компании;
Офис в г. Екатеринбург, ул. Белинского, д.86.

Приглашается к сотрудничеству Head of Export Sales Department в алкогольную компанию.   Обязанности: • Организация, развитие и управление продажами продукции на экспорт
• Активный поиск новых клиентов.
• Bыстраивание долгосрочных отношений с клиентами.
• Работа по формированию экспортных цен и скидок, программ продвижения клиентов.
• Подготовка коммерческих предложений, согласование экспортных контрактов, формирование заказов и их сопровождение.
• Контроль оплаты за поставленную продукцию.
• Организация и участие в международных отраслевых выставках.
• Участие в международных конкурсах.
• Подготовка презентаций и коммерческих предложений для потенциальных клиентов.
• Поддержка и развитие отношений с дистрибьюторами на необходимом уровне.
• Согласование характеристик товара (состав, упаковка, этикетка, сертификаты и др.)
• Коммерческие переговоры, ведение деловой переписки и телефонных переговоров с клиентами на английском языке.
• CRM bitrix24. Готовность к частым командировкам.   Требования: • Опыт работы в отделе продаж в алкогольной индустрии, опыт продаж на Экспорт.
• Свободное владение английским языком   Условия • Работа возможна удаленно из любого региона с краткосрочным присутствием в Армении.
• Командировки в страны Ближнего Зарубежья и другие страны.
• Кандидата приглашает успешное производственное предприятие (Армения). На рынке с 1999 года. Премиальный сегмент. Собственные запатентованные уникальные технологии. Продукция поставляется в более 30 стран мира.
• Конкурентная ЗП, официальное оформление,
• Возможность срочного трудового контракта или работа на постоянной основе.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Отдел интернет-проектов издательского дома Independent Media приглашает Менеджера проектов.   Что входит в круг обязанностей: Помощь заказчикам в корректной формулировкой задач, обратная связь с заказчиком по срокам реализации и готовности.
Поиск оптимальных технологий и методов для решений, расчет рентабельности, формирование смет, поиск инсайтов в аналитике. Формирование оптимального ТЗ и согласование на него сроков реализации с командой.
Координация работ по интернет-проектам, постановка задач и контроль работы членов команды. Синхронизация продактов и разработки: постановка задач на день, контроль реализации и получения обратной связи. Контроль текущего спринта, оптимальная компоновка нового спринта, ревью по завершенному спринту.
Ведение проектных документов.   Что ожидают от кандидата: Практический опыт управления группами разработчиков в контентных порталах.
Практический опыт работы с элементами нашей архитектуры (описание см. ниже) и знание систем веб-аналитики контентных проектов.
Умение быстро реагировать на ситуацию, стрессоустойчивость, клиентоориентированность, желание добиваться высоких результатов, аналитический склад ума, желание структурировать процесс.
Архитектура: Web Frontend реализуется на компонентной модели VueJS c применением Server Side Rendering(NuxtJS).
Web Backend группа микро-сервисов на основе Laravel (php), предоставляющих REST API.
Database. Разделение на уровне логики приложения работы с мастер сервером и репликой. Редакция создает контент в мастер базе, продакшн сайты работают с репликами. Отдельные базы данных для микро-сервисов авторизации, комментариев, лайков и т.д.
Media Storage. Перевод хранилища изображений из статей с файловой системы в NAS (network attached storage — сетевое хранилище).
CMS Backend группа микро-сервисов на основе Laravel (php), предоставляющих REST API.
CMS Frontend SPA на VueJS. Сборка проекта webpack.
Gitlab CI/CD экосистема разработки, тестирования и поставки обновлений.
Kubernetes инфраструктура развертывания для эффективного оперирования микро-сервисными приложениями.   Что предлагает компания: Отличные веб-продукты.
Офис расположен в БЦ «Московский шелк», регулярные шаттлы от м. Спортивная и м. Киевская (до офиса 5-7 мин.).
Привлекательная зарплата по результатам Вашей квалификации и собеседования.
Официальное оформление, больничные, отпуска, ДМС, в целом все как обычно в серьезных компаниях.
Молодой, приятный и очень квалифицированный коллектив.

МТС – одна из крупнейших российских экосистем на базе основного телеком-бизнеса, приглашает Head of Devices в команду Департамента продуктов и устройств.   Что нужно делать: Лидирование создания линейки умных устройств МТС на B2C и B2B рынках в составе экосистемных сервисов, Разработка стратегии развития портфеля устройств МТС
Инициирование разработки устройств в соответствии с рыночными тенденциями, адресация запросов продуктовых команд на создание устройств
Организация прототипирования и тестирования устройств
Организация промышленного дизайна, схемотехники, выбор элементной базы, понимание циклов закупки
Организация местного и иностранного производства, выбор поставщиков, инспекционный сервис, логистики, упаковки, сертификации
Создание и доработка прошивок устройств для успешного взаимодействия с сервисами МТС
Организация команды MTS Devices.   Требования: Опыт руководства командой
Опыт разработки и запуска новых устройств на рынке РФ (soft+hard)
Глубокое понимание проблематики производства, работы с Китаем, поддержание качества продукции на заданном уровне   Условия: Доступное обучение в одном из лучших в стране корпоративных университетов
Работа и развитие в экспертных командах профессионалов, которые готовы делиться опытом и обмениваться идеями
Стабильная заработная плата два раза в месяц + бонусы
Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж, оплату мобильной связи, скидки и предложения от партнеров и многое другое)
Комфортный офис рядом с метро.

Автоматизированный инфлюенсер-маркетинг сервис Uplify разыскивает Sales & Account Director-а, который сочетал бы в себе навыки продаж, ведения клиентов по диджитал продуктам и управление командой.   Uplify — это автоматизированный сервис, работающий на рынке прямых трансляций: Twitch и YouTube. Сфера деятельности проекта — монетизация показов в прямых трансляциях и построение единой эко-системы для рекламодателя и стримера.   Ожидания: Очень желательно иметь предыдущий опыт в сфере диджитал рекламы, работы в медиа агентстве не менее 1-2х лет. Необходимо понимать чем VTR отличается от CTR, понимает как устроен мир Twitch и диджитал инструментов, уметь объяснить клиенту, как делается Brand Lift опрос. Также кандидат должен понимать, чем MOBA отличается от Battle Royale и что означает аббревиатура TLOU.   Что нужно делать: Развитие бизнеса (50% времени):
Выстраивать партнерские отношения с медиа агентствами и прямыми клиентами, обсуждать стоимости и комиссии;
Периодически вести коммуникацию с новыми клиентами (иногда в холодную), рассказывать про продукт Uplify. Заносить и поддерживать в актуальном состоянии AMOcrm.
Аккаунтинг (30% времени):
Вести ежедневную коммуникацию в почте с клиентами по реализации текущих медиа кампаний;
Быстро создавать медиа планы под новые запросы;
Отвечать на вопросы о метриках, разъяснять показатели и выгружать отчетность для клиента.
Обучение и взаимодействие с командой (20% времени):
Погружение в продукт и обсуждение новых фишек для разработки.
Участие в общекомандных встречах (удаленно).
Шторминги по развитию бизнеса   Возможности: Перспективы роста в позицию Операционного Директора на регион РФ через 3-6 месяцев.
Старт-ап и молодая команда с горизонтальной иерархией в быстрорастущей компании в мире гейминга и стриминга.
Гибкий график и возможность работать удаленно.
Прогрессивную шкалу бонусов.