Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Открыта вакансия Руководитель отдела продаж в FMCG-компанию (продукты питания, направление B&В).

Требуется Руководитель отдела найма в небольшую b2b-компанию.

Разыскивается Руководитель направления по управлению клиентским опытом в крупную retail-компанию.   Основные задачи:
Реализация системы оценки лояльности клиентов;
Выстраивание регулярной отчетности с мониторингом ключевых KPIs по клиентской базе;
Участие в определении целевого пути омниканального клиента.   Ожидания:
Важен опыт ведения проектов, связанных с развитием клиентского опыта внутри компании (сбор и систематизация обратной связи от клиентов, работа с CJM), опыт сегментации клиентской базы. Знания об используемых на рынке методах сегментации (различные отрасли), навык сбора и использования в работе референсов по рынку. Необходимый уровень знания английского языка – Upper-Intermediate.   Условия:
Заработная плата обсуждается индивидуально + ДМС, бонусы.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Предложение о деловом сотрудничестве для Финансового директора в коммерческое медицинское учреждение.   Задачи:
• Разработка финансовой стратегии компании.
• Контроль финансовой функции.
• Совершенствование системы финансового, налогового и управленческого учёта, внедрение средств автоматизации.
• Управление казначейской функцией.
• Разработка систем оплаты труда, ставки, тарифы, надбавки и т. п.
• Контроль анализа всех видов расходов с целью дальнейшей оптимизации затрат.
• Контроль расхода заемных средств и эффективности капиталовложений.
• Сash flow.
• Обеспечение хорошего уровня финансовой и управленческой отчетности.
• Анализ основных показателей деятельности Компании, влияющих на результат.
• Контроль денежных потоков, обеспечение своевременного проведения платежей и выплаты заработной платы.
• Разработка предложений, ориентированных на обеспечение платежеспособности и ликвидности Компании.
• Организация документооборота в Компании в области финансового и бухгалтерского учета.
• Бюджетирование, планирование, контроллинг.
• Управление финансовыми рисками, финансовое прогнозирование.
• Взаимодействие с банками, включая реструктуризация кредитного портфеля.
• Оценка и оптимизация инвестиционного портфеля Компании.
• Оптимизация затрат / Оптимизация денежных потоков.   Требования:
• Высшее финансово-экономическое образование.
• Опыт работы на должности финансового директора более 5-ти лет в медицинской клинике, коммерческом медицинском учреждении.   Условия:
• Офис в районе Ростокино.
• Уровень оплаты труда обсуждается.
• Есть парковка.

Международная технологическая компания (сфера В2В) приглашает к сотрудничеству Финансового директора.   Требования к кандидату:
Опыт в роли Финансового директора в крупном и среднем бизнесе от 10 лет
Опыт оценки инвестиционной привлекательности проектов
Опыт работы в услугах, транспортно-логистических компаниях, телекоме, инвестиционном бизнесе, является существенным преимуществом
Опыт работы в международных компаниях
Опыт в проектах по фандрайзингу является преимуществом
Знание МСФО
Свободное владение английским языком
Опыт успешного участия в проектах по разработке финансовых и бизнес моделей   Условия:
Зарплата: 500-700 т.р gross (в зависимости от уровня кандидата)+ бонус.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Разыскивается Операционный директор для работы в банке с иностранным капиталом.   Что делать:
Текущее оперативное управление;
Организация эффективного взаимодействия, повседневного управления и контроля функциональных подразделений Банка (бэк-офис, оперативный отдел денежных средств, подразделение финансового мониторинга, аудит, служба внутреннего контроля, административная часть, юридический отдел, департамент безопасности, ИТ) в соответствии с утвержденными стандартами и методологией, определение узких мест и принятие мер по повышению производительности сотрудничества;
Разработка и установление приоритетности стратегических и тактических целей, а также показателей результативности (KPI) для доверительных разногласия, прогнозирование и анализ их реализации;
Разработка политики и процедур бизнес-процессов, подготовка и утверждение инструкций, правил банковских продуктов, услуг и технологий.

A market leader in enterprise application software SAP is seeking an experienced Audit Director (EMEA).   EXPECTATIONS AND TASKS The Audit Director (EMEA) will be expected to take ownership of managing all partner audits in all countries of the EMEA region.   KEY RESPONSIBILITIES Is responsible for managing audits performed by independent audit firms conducted in the EMEA region: Support the nomination of partners for audit, notifying internal stakeholders and the partner of the audit, kick off the audit process, support risk based audit sampling, address any questions or concerns from the partner, constantly oversee the progress of the audit, and address delays and roadblocks during the audit.
Serves as liaison between SAP and the audit firms in the EMEA region
Liaising and working closely with the SAP field compliance team
Supports identification of partners to be audited in the EMEA region based on risk assessment
Able to independently drive audits
Resolves issues with high complexity and cross-borders
Develops collaborative work relationships within own team and cross-functional
Communicates within works assignment clearly and in a timely manner
Serves as trusted advisor and functional peer to other teams at the organization
As a result of audit findings and recommendations, he/she may work on company policies and procedural change and liaise with multiple areas to align compliance Policies.   EDUCATION AND QUALIFICATION / SKILLS AND COMPETENCIES Bachelor’s degree from business or law school or equivalent work experience
Big 4 audit firm experience is preferable
Hands-on with attention to detail and written documentation
Willingness to proactively communicate with stakeholders
Ability to do in-depth research and to interpret written guidelines and documents
Fluent business English   WORK EXPERIENCE 5 years in a relevant function in the internal control system environment, Legal, Finance, Audit, Compliance or Partner Organization.

В крупную транспортную компанию требуется Технический директор.   ЗАДАЧИ:
Управление разработкой и реализация стратегии технического развития автопарка.
Обеспечение высоких показателей коэффициента выхода на линию транспортных средств.
Лидирование проектов по развитию филиальной сети, техническому оснащению парка.
Координация работы всех направлений технического департамента (эксплуатация, навигация, сопровождение водителей).
Организация мероприятий по БДД и ОТ.
Оптимизация расходов на эксплуатацию, ТО и ремонт автотранспорта.
Разработка нормативно-правовых локальных актов.   ОЖИДАНИЯ:
Опыт работы в транспортных компаниях от 5 лет в должности Технического Директора.
Высокая скорость работы, гибкость к изменениям, аналитический склад ума, системное и стратегическое мышление.
Желание принять участие в выстраивании процессов.   ВЗАМЕН ПРЕДЛОЖАТ:
Работу в динамично развивающейся транспортной компании, одной из лидеров грузоперевозок по РФ и международному направлению.
Уровень дохода обсуждается индивидуально, гарантированная фиксированная часть, плюс KPI.

В команду онлайн-проекта на YouTube «PEOPLETALK» нужен Руководитель канала.   Обязанности:
Построение с нуля и обеспечение эффективной работы YouTube-канала «PEOPLETALK» и его развития, согласно общей стратегии ресурса.
Руководство процессами от создания форматов до выпуска на канале.
Организация процессов:
Генерирования идей по темам и содержанию для видеороликов;
Создания концепции и режиссирования видео на YouTube;
Генерирования идей интересных и кликбейтных значков превью и заголовков для видео. Процесса видеосъемки;
Контроль монтажа видеороликов;
Создания эффективных, с точки зрения YouTube-маркетинга, превью для видеороликов;
Процесса оптимизации и выпуска ролика на канал, с подбором эффективных ключевых запросов, постановкой ссылок с utm-метками на целевые страницы проекта
Осуществление мероприятий по продвижению видеороликов в Интернет — размещение ссылок в социальных сетях, размещение видео на других, кроме YouTube, видеохостингах;
Участие в разработке планов работы подразделения: постановке плановых показателей работы YouTube-канала и обеспечения процесса их достижения.
Подбор специалистов, необходимых для выполнения задач с помощью HRG.
Менеджмент в отделе, постановка задач сотрудникам.
Обучение и ввод в должность специалистов, принятых в подразделение YouTube.   Требования:
Навыки руководителя (опыт в найме и управлении командой) минимум 2 года.
Опыт продвижения YouTubе-каналов не менее 3х лет.
Понимание алгоритмов и принципов работы Youtubе.
Желание создавать очень интересный контент для Youtubе.
Самоорганизованность, ответственность, работа в команде.   Условия:
Обсуждаются на собеседовании.

Торговая сеть «Перекрёсток» рассматривает отклики на вакансию Head HR Business Partner.   Обязанности: Организация работы Макрофилиала Москва;
Работа с ФОТ, бюджет, орг. структура ( численность персонала 23 000+ )
Взаимодействие с руководителями разных подразделений, решение вопросов по персоналу, ШР, обучению, развитию персонала, формирование кадрового резерва;
Разработка и организация мероприятий по эффективному поиску и привлечению кандидатов;
Разработка и реализация мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала;
Управление расходами на персонал (ФОТ);
Участие в проектах по повышению эффективности персонала;
Разработка мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников;
Организация тренингов (по развитию личностных и профессиональных компетенций);
Формирование отчетности согласно установленным стандартам компании.   Требования:
Высшее образование (желательно профильное);
Релевантный опыт работы в сфере HR от 3-х лет (желательно розница);
Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК;
Знание технологий подбора персонала;
Адаптация персонала;
Планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением (ОБЯЗАТЕЛЬНО).   Условия:
Официальная «белая» заработная плата, выплата 2 раза в месяц;
Оплата отпусков и больничных листов;
Оклад + система премирования;
Полис ДМС;
Компенсация мобильной связи;
Возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт компании.