Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    This is an exceptional opportunity for an experienced HR professional to provide strategic HR direction for the EMEA Consumer Products, Games and Publishing (CPGP) business to support the changing needs of The Walt Disney Company.   The HR Director will work very closely with the SVP CPGP EMEA as a strategic HR business partner, thought partner, and key confidant. They will be a key member of the CPGP EMEA Leadership team and the EMEA HR Leadership team.   More about our Consumer Products, Games and Publishing (CPGP):
This is the division of Disney Parks, Experiences and Products (DPEP) that brings stories and characters to life through innovative and engaging physical products and digital experiences across more than 100 categories, from toys and t-shirts, to apps, books and console games. The business is home to world-class teams of app and game developers, licensing and retail experts, a leading retail business (Disney store and online), artists and storytellers, and technologists who inspire imaginations around the world.   Areas of Responsibilities
Contribute to the development and implementation of the HR strategy together with the HR Vice Presidents and the SVP CPGP EMEA, taking into account the specificities of the CPGP business
Contribute to the strategic management of the CPGP business
Drive talent planning; identification and management of high potential and leadership talent
Ensure management development and training addresses the identified and agreed business needs
Communicate with, and influence European HR colleagues to ensure consistent application of HR policies in country, whilst being cognizant and sensitive to local employment law and practices
Ensure a consistent and competitive remuneration policy that takes account of local legislation, conditions and markets in relation to Total Reward Strategy, in partnership with Compensation & Benefits COE EMEA and US Compensation and Benefits partners
Coach and develop the HR team to ensure effective contribution to the business now and in the future
Work closely and collaboratively with EMEA HR COEs and the US-based HR teams and partners providing key data and insights
Serve as visible, involved and an engaged leader to employees throughout the organisation
Support and advocate the Diversity & Inclusion agenda for CPGP
Align, where appropriate, with Disney Media and Entertainment Distribution (DMED) EMEA to ensure consistency of employee experience in EMEA, across the different lines of business
Experience and Professional Qualifications Required   Professional HR qualification preferred
Significant experience as a well-rounded HR leader operating at board/exec level within an international, highly matrixed organisation
Demonstrable experience acting as a trusted advisor with senior executives in an “influence-without authority” role
Must be an authentic thought partner, with confidence and courage to push boundaries in a changing environment
European HR experience essential
Experience in leading HR change and transformation projects
Strong stakeholder management experience, managing multiple stakeholders across EMEA, and ideally the US
Experience working with the US or within a US headquartered company would be a strong plus
Consumer products, retail and ecommerce industries or any other customer experience-focused sector experience is preferred   Skills Required
Very strong communicator and quick learner / self-starter
Highly collaborative in approach, energetic and curious
Proactive and can think on your feet
Multi-tasker, able to manage multiple projects with strong prioritization skills
Strong work ethics and capacity to work under pressure and at pace
Strong business acumen and a problem-solver
Ability to think strategically and translate concepts into actionable items
Seasoned professional with strong influencing and relationships building skills
Comfortable working in ambiguous business situations
Processes and data driven
Excellent command of English is essential; another European language would be a plus   Additional Information
Travel to Europe and the US can be required. Location: Home based until further notice, then London office in Hammersmith minimum 3 days per week.

The world’s most valuable luxury brand Louis Vuitton has opened its doors for a Retail Operations Executive who will work in close partnership with all key stakeholders and support the Retail Manager in the follow-through and execution of all retail strategies and initiatives across Singapore stores.   Responsibilities Retail Key Performance Indicator (KPI) Analysis
Support the Retail Manager in tracking all relevant retail KPIs
Consolidate sales and business data from each store for weekly sales reporting
Follow up closely on the stores’ commercial achievement and prepare analysis based on data and trending to propose the formulation of relevant action plans
Retail Support
Coordinate and assist in the execution of all retail initiatives and projects across Singapore.
Coordinate weekly/monthly/quarterly retail meetings with store managers and relevant department heads; Prepare presentation deck and materials as required.
Calculate the monthly sales commission and adhoc event incentives for the retail team members according to the achievement of sales against the set targets.
Provide support in any in-store events and animations.
Work closely with key stakeholders (Merchandising, Supply Chain, Communications, Client Development, IT, HR, Finance) to provide necessary inputs from stores’ perspective to achieve set goals.
Store Operations
Create and maintain relevant retail store standard operating guidelines (SOPs) to achieve overall operation excellence and a high level of client experience.
Conduct regular store visits to ensure adherence and consistency across all stores in terms of operational standards and internal control compliance.
Support in the overall coordination of store maintenance, distribution of uniforms etc.
Serve as a main point of contact with mall landlords, vendors and external parties
To keep abreast with local retail guidelines and regulations to ensure compliance & implementation at all the stores
Administration
Provide administrative support to the Retail Manager
Assist the team on other ad-hoc projects as assigned   Key Requirements & Competencies
Minimum 5 years’ relevant experience in Retail/ Fashion / FMCG industry
High proficiency in MS office applications, particularly in Excel and PowerPoint
Attention to detail with excellent analytical and communication skills
Good team player with excellent interpersonal skills, able to interact with staff and management
Possess good command of written and spoken English
Prioritize workload, manage multiple projects, meet deadlines for various ad hoc tasks and able to work in fast-paced working environment
Strong sense of responsibility, stable, self-motivated, highly result-oriented and problem-solving with positive working attitude.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    Coca Cola company is looking to hire an experienced Assets Director Russia.   About the job The PACS Assets Director — Euros & Special Olympics lead will be the key role of the host market. You will coordinate the project within the Russia System, Europe operating unit, global sponsorship team, working closely with local and global stakeholders, and will ensure the host market is delivering the Euros/Special Olympics activations & contractual obligations in respect to the right budget allocation while maximizing the positive impact of the event for the local market in the short and longer term.   What You’ll Do For Us
Working with Global, Organisation Unit (OU), CC Russia and CCH, coordinate and establish vision/ambition, legacies, funding model, master plan of the Coca-Cola x Euros 2021 & Special Olympics 2022 plan and deliver the games.
Design and implement required resourcing throughout the projects and ensure we are delivering results at the right time.
Be responsible for building a high performing project team with fun and excitement through enjoying once in a lifetime experience.
Be the main contact for local stakeholder relationship management related to the event, including managing the organizing committee relationship and leading negotiations with them such as signature properties, VIK & Venue Ops in close collaboration with CCH.
Manage the local Euros/Special Olympics budget in collaboration with Finance/Global.
Work in close collaboration with global sponsorship team to ensure our contractual obligations are delivered such as VIK program / Venues operations / host market on site activation / local hospitality program.
Coordinate the project within the host market team KO & CCH and Europe operating unit team such as portfolio, PAC (sustainability) ambition, customers relationships & program, innovation.
Manage a team of FTE (exact number to be defined in Q4 2020) and be responsible for experiential activation/VIK agencies management   Qualifications & Requirements
Bachelor Degree or Higher
10+ years of relevant experience
Russian language: excellent level
Proven track record of building and leading high-performing teams and collaboration with Marketing teams
Ability to analyze complex business and regulatory issues, manage divergent stakeholders and bring together multiple concepts across functions
Experience of working internationally or in multicultural teams is advantageous.
Experience, ideally in senior roles with responsibility for public affairs, government relations, communications, stakeholder management and sustainability.
Skilled in sharing information, influencing and negotiating with key parties and stakeholders with both shared and opposing interests.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Reliz — digital-агентство полного цикла, занимающееся мобильными решениями: от создания креативов до комплексного продвижения мобильных приложений. В Reliz открыта позиция Product Owner‘а (Mobile Apps).   Что нужно будет делать: Изучать потребности существующих и потенциальных пользователей продукта с помощью качественных и количественных исследований;
Исследовать рынок и конкурентов;
Формировать и проверять гипотезы;
Определять точки роста продукта на основании цифр (data-driven подход к принятию решений);
Отслеживать динамику ключевых показателей и определять дальнейшие шаги развития приложений;
Формировать команду для создания и развития продукта (штатные сотрудники, фрилансеры, аутсорсеры, дистанционные сотрудники);
Управлять командой создания и развития продукта;
Формировать и приоритезировать бэклог.   Чего ждет компания: Опыт работы в роли продакт оунера / менеджера — от 2-х лет;
Наличие реализованных кейсов создания успешных мобильных приложений;
Знание и понимание применения на практике продуктовых и бизнес-метрик;
Владение аналитическими системами: Amplitude, Adjust, Firebase и др.;
Навыки и опыт custdev, умение формировать и проверять гипотезы;
Понимание специфики мобильных платформ iOS и Android;
Опыт управления командой и проектами, постановки, декомпозиции и приоритезации задач;
Энергичность и активность, отслеживание трендов в своей области, живой интерес к теме;
Аналитический склад ума и отличные коммуникативные навыки;
Опыт участия в разработке мобильных приложений в категориях Lifestyle, Health&Fitness будет большим плюсом;
Понимание специфики подписочной модели монетизации приложений будет плюсом.   Предлагают: Фиксированный оклад плюс премиальная часть, завязанная на KPI;
Гибкий график, возможность работать с 9, 10 или 11 утра, возможна частичная удаленка;
Уютный и просторный офис в шаге от Старого Арбата; со свежими фруктами и овощами, творожками, перекусами, шоколадками;
Курсы английского за счет компании;
Любое нужное профессиональное обучение за счет компании;
Корпоративная библиотека, закупка любых нужных книг;
Волейбол / баскетбол с командой;
Огненные корпоративы и регулярные тусовки;
Классная команда молодых профессионалов, дружелюбная атмосфера, приветствие самых смелых идей.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    SOS Children’s Villages International is the umbrella organisation for the global federation of SOS Children’s Villages. As a non-governmental social development organisation the company supports children without parental care and families in difficult living conditions through services in care, education, health and emergency relief, and advocates for the rights of children and young people, in alliance with a great diversity of partners. To support with this important responsibility the organization now is looking for a Director of Human Resources & Organisation Development.   Mission: The Director of HROD drives General Secretary (GSC) support and development in the areas of HR, OD and internal communication in the region, in order to support the achievement of organisational goals. The director is responsible for the overall administration, coordination and evaluation of the HROD function on a strategic as well as operational level. As an inspiring leader & consultant, the director fosters and motivates an HR network of excellence within the region and works closely with Member Associations (MAs) to build their capacity and to support the implementation of HR and OD strategic objectives and international policies in the MAs. S/he leads the HROD network in the region and ensures the roll-out and execution of global policies, processes and projects and their translation into regional requirements where necessary. The director is part of the Regional Management Team (RMT) so will play a key strategic leadership role.   Tasks and Responsibilities Workforce and Compensation Management (Co-) develop, drive, manage and monitor implementation of HR strategy, HR policies, and guidelines in the regional office and MAs and contribute to develop them further
Ensure roll-out and monitoring of SOS compensation system in the Regional Branch Offices and MAs
Support strategic workforce planning in MAs and in the Regional Office
Support the International Director Region with expertise, consultancy and controlling in the areas of human resources and organisation development in MAs and Regional Office
Regularly review and make recommendations to the International Director Region for improvement of the organization’s policies, procedures and practices on personnel matters
Act as a sparring partner to the leadership of EUCM & MAs to ensure HR excellence in available industry trends and standards while ensuring compliance with available policies and standards within the organisation
Maintain responsibility for Regional Office and its branch offices’ compliance with federal, state and local legislation pertaining to all personnel matters
Oversee quality of implementation of HR & employment standards by defining suitable KPIs HR Development Responsible for supporting MAs to meet international HROD quality standards & guidelines
Responsible for leading, developing, and supporting the regional HROD network consisting of national, regional HROD co-workers, supporting cross-national knowledge sharing, steering regional and national developments and ensuring capacity building of co-workers in HR & OD
Build up HR competence for line management on regional as well as national level
Work directly with Functional Directors and SOS Children´s Villages International Representative (CVI Representative) to assist them in carrying out their responsibilities on personnel matters
Implement performance management and recruiting standards in regions and MAs and monitor implementation
Ensure co-worker orientation, roll-out of Code of Conduct and monitoring of its implementation Organisation Development Accompany and support management in OD processes, organisational design & learning and change management on regional and national level HR Data Management and Business Analytics Ensure regular HR reporting and maintenance of data for regional needs
Ensure development, roll out and operation of regional and local systems / database applications in close cooperation with regional Information & Communication Technology (ICT) and in line with SOS standards for software development Regional / local HR Administration Ensure HR administration in the Regional Office, including recruitment and on-boarding
Ensure all staff in the regional offices contracts are up-to-date and kept properly and End-of-service benefits validations are conducted
Coordinate or conduct exit interviews Internal Communications Ensure effective running of internal communication in regional office People management responsibility Lead the team of HR experts and network in the region and contribute to their performance management
Manage the performance and ensure development of direct reports   Requirements
Advanced university degree in Human Resources, Business or Organisation Development or other related area or first level degree with considerable additional experience
Broad knowledge and experience in employment law, compensation, organizational planning, organization development, employee relations and people development combined with a specialized training in one or more of the listed areas
A minimum of 10 years of progressive experience in the area of HR/OD Management including several years in a leadership position in an international setting
Experience in developing, managing and implementing change management processes
Ability to build strong relationships/networks and to work and cooperate effectively and in a spirit of partnership with line of command, peers, partners, stakeholders, and others who are not in the line of command
Demonstrated ability to serve as a successful participant on the executive management team that provides organisation leadership and direction
Experience in capacity building for virtual collaboration and learning
Previous experience from an international organisation or non-profit environment
Experience in pro-active sourcing and outreach in difficult labour markets
Proven implementation skills and a can-do approach
Excellent communication and influencing skills
Excellent oral and written English language skills, Arabic and/or Russian language skills would be a definite advantage
Ability and willingness to regularly travel Internationally (mainly in EUCM region)
Applicants must hold a valid working permit for the duty station.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

На проект Google Russia ищут Менеджера по маркетингу продуктов.   Основная деятельность:
Разработка и воплощение эффективных маркетинговых стратегий
Продвижение Google Ads в России
Менеджмент других проектов и активностей   Необходимый опыт и навыки:
До 5 лет опыта в digital — branding&perfomance (на клиентской/агентской стороне)
Понимание текущих интернет-технологий
Свободный английский, родной русский.

Digital-агентство SHARE, трансформирующееся на данный момент в креативно-коммуникационное, в поиске Account Group Head.   ЗАДАЧИ НА ПОЗИЦИИ: Ежедневное общение с текущими и новыми клиентами. Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с клиентами, умение понимать их задачи и пожелания. Постоянная работа над удержанием и ростом лояльности клиентов Управление клиентами — быть экспертным партнером, а не просто исполнителем задач: предлагать решения и дипломатично отклонять нереалистичные или неэффективные Своевременная обработка запросов клиентов и решение возникающих в процессе, выполнения проектов, трудностей, урегулирование спорных вопросов Управление и контроль проектами агентства на всех этапах от получения брифа до результата, самостоятельно и в составе команды менеджеров Составление и согласование брифов — получение всех необходимых данных для проработки предложений Составление презентаций с предложениями, с последующей презентацией их клиентам и профессиональным обоснование идей и решений Постановка задач внутри агентства и подрядчикам на аутсорсе, а также контроль их выполнения и сроков Составление смет, таймингов и проектной документации Управление командой аккаунт-менеджеров (3-5 человек) Постановка задач – делегирование (на уровне задач или полномочий), контроль качества и результата Помощь в работе над проектами и с клиентами: объяснение процессов, требований, решение спорных ситуаций Развитие компетенций команды: управления проектами, профессиональных, коммуникативных Дальнейшее формирование команды под растущие потребности клиентов / проектов Выполнение финансового плана по проектам: контроль доходов и расходов – соблюдение маржинальности. Учет и финансовая отчетность по проектам Контроль документооборота и ведение проектной документации. На составление документов есть отдельный специалист документооборота Работа в команде с генеральным директором агентства по реализации стратегии агентства   ТРЕБОВАНИЯ: Опыт:
— работы в рекламном агентстве на позиции менеджера от пяти лет
— управления командой младших менеджеров (AE / JAM / AM) не менее года
Знание:
— этапов разработки коммуникационных стратегий и умение оценить креатив на соответствие задач клиентов
— интернет-маркетинга, возможностей и особенностей различных digital инструментов
основ брендинга и брендинговых коммуникаций
Умение:
— управлять и лидировать команду
— четко, ясно формулировать свои мысли в устной и письменной форме
— слушать и задавать правильные вопросы
— убеждать, договариваться, решать конфликтные ситуации
— видеть возможности для роста клиента и агентства
— предлагать наилучшие решения для клиентов
— обосновать выбранные решения, убеждать в этом клиентов
— разрабатывать и проводить презентации
— качественно вести несколько проектов одновременно
— быстро реагировать на ситуацию, стрессоустойчивость
— системно хранить и обрабатывать информацию, документацию Владение:
— английским языком не ниже уровня intermediate
— всеми традиционными пакетами для работы с док-файлами и презентациями   ПРЕДЛАГАЮТ: Достойную ЗП по результату собеседования
Интересные проекты, амбициозная молодая команда, адекватное и грамотное руководство
Возможности профессионального развития и роста
Регулярное командное обучение
График работы: полный рабочий день 5/2 (начало и окончание рабочего времени обсуждается)
Офис: м. Добрынинская / м. Серпуховская 7 мин. от метро (пока на дистанционке, но с возможностью посещать офис).

Благотворительному Фонду, который занимается помощью людям, попавшим в сложную жизненную ситуацию и который оказывает им медицинскую, юридическую и финансовую помощь, требуется опытный Главный редактор.   Это должен быть человек, который, став главным «рупором» Фонда, своей работой повысит уровень информированности населения, бизнеса и государства о деятельности Фонда и о том, как можно помогать подопечным. Фонду нужен человек, который искренне любит то, что делает и который видит не проблемы, а их решения.   Обязанности:
Разработка концепции двух интернет-изданий и редакционного плана
Подбор авторов в команду и на аутсорсинг
Самостоятельное написание статей
Организация работы сотрудников (внутренних и внешних) обеспечивая не менее 30 статей в месяц (включая те, что пишет сам)
Организация работы с корректорами
Публикация текстов на ресурсах благотворительного фонда
Подбор фотографов-волонтеров по всей стране и организация работы с ними
Разработка контент-стратегии для сайта изданий и частичное создание контента для социальных сетей (плотная работа по контент плану с SMM менеджером)
Анализ аудитории и вовлеченности, корректировка концепции с учетом этих показателей   Требования:
Высшее образование (журналистика, филология)
Опыт работы главным редактором интернет-портала от 3 лет
Опыт написания текстов – от 5 лет
Опыт работы с федеральными СМИ обязателен
Опыт работы с бизнес СМИ желателен
Опыт работы с журналистами разного уровня, от начинающих до «звезд»
Развитые аналитические способности
Коммуникабельность и креативность
Самостоятельность и системность
Ответственность за результат
Желание развиваться и живой интересующийся ум
Умение работать в очень интенсивном темпе и в режиме многозадачности
Умение быть гибким в постоянно меняющихся условиях, умение видеть в переменах новые возможности   Условия:
Заработная плата от 70 000 руб. на руки, обсуждается с каждым успешным кандидатом, выплачивается 2 раза в месяц
Испытательный срок 3 месяца
Оформление по ТК РФ
Работа в команде профессионалов, делающих мир лучше
Возможность реализовать самые смелые и интересные задачи
Широкие возможности для самореализации и применения творческого потенциала.

Благотворительный Фонд Дети-Бабочки помогает детям с редким генетическим заболеванием — буллезный эпидермолиз. Фонду нужен Руководитель онлайн-академии — человек, который возьмет новый бизнес в свои руки и сможет его приумножить и выстроить бизнес-процессы.   Обязанности:
Понять позиционирование и целевую аудиторию
Сделать бизнес-план и бюджет развития проекта. Определить доходную и расходную части. (важно! первая должна быть больше второй)
Настроить управление коммерческой, содержательной, методической и административной составляющими проекта
Продвигать проект/набирать студентов/создавать новые образовательные программы
Организовать и контролировать процесс онлайн обучения
Набирать и развивать команду
Мотивировать, направлять и развивать методистов   Требования:
Необходим опыт разработки образовательных программ/курсов. Важно чтобы ВЫ учили нас — как НАДО делать, а не наоборот
Внимание! Нужен практический опыт запуска и продаж в онлайн образовании или инфобизнесе
Желателен успешный опыт руководства проектом/учреждением дополнительного образования
Опыт привлечения и развития частных и корпоративных клиентов
Вы должны быть евангелистом онлайн образования, глубоко разбираться в digital, продвижении через SMM, авто-воронках, вебинарах
Знание и понимание экономики образовательных онлайн продуктов
Коммуникабельность, системность, настойчивость, ориентация на результат, энергичность   Качества, которые ищут:
Умение заказывать и анализировать статистику, принимать решения на основе чисел, а не эмоций
Умение брать ответственность за принятые решения
Создавать контент: уметь продюсировать видео, делать дизайн учебных курсов и программ
Создание обучающих программ для не очень обучаемой по мнению многих аудитории
Умение составлять чек-листы, стандарты (например, для подготовки эксперта к съемке)
Четкое донесение своих мыслей
Учитывание современных трендов развития digital media и их применение в образовании. Реализация сложных проектов
Руководство командой, планирование и чёткое соблюдение дедлайнов
Выстраивание отношений и умение договариваться с людьми
Умение работать самостоятельно, в рамках плана   Условия:
Возможность реализовать собственную концепцию образовательного проекта
Высокий уровень фиксированного оклада + бонусы за достижение целей и показателей.

Группа компаний «Благо» — вертикально интегрированный холдинг, активно развивающийся на рынке производства растительных масел, открывает вакансию Начальник департамента казначейства.   Обязанности:
Управление кредитным портфелем компании: анализ потребности в заемных источниках финансирования; оценка доступности внешних источников финансирования; выбор и обоснование наиболее рациональных источников финансирования заемного капитала; обеспечение необходимого объема привлечения внешних источников финансирования; обслуживание текущего кредитного портфеля.
Снижение финансовых рисков и затрат компании: Проверка соблюдения правил совершения финансовых операций и расчетов; устранении и предупреждении нарушений финансовой дисциплины; оптимизация концептуальных подходов к управлению капиталом; выявление факторов, влияющих на эффективность управления финансами предприятия; создание оперативных управленческих решений для упорядочивания финансовой деятельности фирмы с опорой на поставленные цели.
Управление денежными потоками: планирование и оптимизация Обеспечение непрерывного финансирования основной и инвестиционной деятельности организации;
Управление оборотным капиталом; повышение эффективности использования ОК;
Разработка финансовых инструментов и инструментов квази-финансирования;
Представление интересов компании в банковских и кредитных организациях, органах государственной власти, местного самоуправления, прочих институтах;
Обеспечение внутреннего заказчика необходимой информацией и инструментарием для принятия решений и управления структурами;
Постановка задач, контроль работы сотрудников Дирекции.   Требования:
Высшее экономическое / математическое образование
Опыт работы начальником казначейства или в отделе контроллинга и управления оборотным капиталом
Опыт работы в сопоставимой по масштабу компании с численностью от 2000 человек
Опыт работы в компаниях «коммерческого» и «производственного» характера (FMCG), работающих на рыночных условиях   Условия:
5-ти дневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00 (1 час перерыв на обед)
Оформление по ТК РФ
Доставка служебным транспортом от ст.м.Московские ворота.