Вакансии для хороших наёмных менеджеров

L’Oréal is actively recruiting a Senior Brand Manager (Active Cosmetics Division, Vichy).   Responsibilities:
Production for approval of annual marketing plan for respective brands, outlining marketing activity and expenses
Brief, commit and develop advertising as necessary for the respective brands
Brief, develop & control implementation of brands BTL activities
Develop & implement brands new product & packaging work
Control the respective brands’ marketing budget
Provide analysis of brands/segment/competitive performance & brand development proposals to Marketing Manager & Commercial Committee
Analysis & proposals to Marketing Manager & Commercial Committee on respective brands strategies including pricing strategy
Leading of general marketing issue/sales & trade marketing cross-functional work on Regional level   Requirements:
Relevant expeerience from 4 years
Fluent English
The target of the Senior Brand Manger is to develop the turnover, the profit and the market shares of the line of products on which she/he is working
To reach this goal, the SBM will need the capacity to raise energy of internal and external partners on her product lines and related projects
Make proposals, follow their development, «sell them» to sales team and customer, follow their implementation and assess their effectiveness   This includes the following tasks:
Know and follow the basic figures on her products: market size, market share, retail price, margins, SOV, awareness level
Maintain the best product range at the market: propose the assortment, the product definitions, the price positioning
Follow up of all operational points (price list, sales forecast)
Develop marketing planning. Propose and organize marketing and advertising actions. Increase and control their efficiency
Make sure the marketing tools offered to sales team and to customers are efficient and efficiently used
Knows profile and positioning of the brands under which her product lines are developed and marketed
Knows competitors: product features; marketing strategy; communication and merchandising support
Makes synthetic analysis of market situation (market shares, retail prices, performance ratio, distribution penetration, advertising policy in term of SOS and SOV)
Develop product advertising support within the global brand strategy
Propose advertising, merchandising and promo support for her product categories and implement it in line with the corporate guidelines for related brands
Adapt or develop creative materials for advertising and merchandising campaigns as well as for integrated marketing programs
Manages and optimizes product supply, incl. sales forecast, follow up with the logistics and product companies
Raises the interest of the commercial team on her product lines and projects (launches, promotions, POSM).

Издательство Дорогая редакция в поиске Главного редактора инвестиционного медиа.   Нужно будет строить проект, руководить уже собранной командой, делать много разного контента и экспериментировать.   Нужен человек, который:
Понимает основы того, как работают рынки и умеет объяснить это простыми словами: что такое акции роста и стоимости, как рост ставок сказывается на рынке акций.
Ориентируется в ситуации на рынке (американском и российском), следит за среднесрочными трендами (в идеале, и долгосрочными).
Знает главные основы бухучета (не только выручка и прибыль), умеет оценивать акции «на ходу» по мультипликаторам. Или не боится в это врубиться.
Разбирается в контексте корпоративного мира в России и США. Понимает, какие новости влияют на перспективы конкретных отраслей.
Следит за трендами в индустрии, в том числе на Западе (приток инвесторов, реддит, мемные акции и т.д.) и околорынке (NFT, биткоины).
Ещё нужно понимать про соцсети, инфостиль и современные медиа.

Отдел поддержки поискового портала Яндекса ищет Операционного руководителя, который поможет сделать саппорт лучше и эффективнее, контролируя и анализируя ключевые операционные метрики.   Нужен опыт управления командой от 15 человек. Плюсом будет опыт в саппорте или колл-центре на руководящей позиции.   Что нужно делать:
Контролировать нагрузку команды и формировать заявки на наем при необходимости;
Работать с таск-трекерами для менеджерских задач и задач разработки;
Распределять задачи между тимлидами;
Распределять задачи между линейными саппортами;
Оптимизировать внутренние процессы поддержки;
Контролировать актуальность внешних и внутренних баз знаний;
Поддерживать и наращивать операционные метрики, внедрять новые показатели;
Участвовать в проектах по развитию отдела.   Вы:
Знаете, как мотивировать команду, и понимаете, что такое классная поддержка и как ее строить;
Автономны и можете самостоятельно планировать свои задачи и определять приоритеты;
Имеете опыт управления командой больше 15 человек (больше двоих в личном подчинении);
Справляетесь с задачами с минимальными вводными, где нужно решить, как и что будет делаться;
Умеете делать красивые презентации, лаконично доносить мысли, отстаивать и обосновывать свою позицию без негатива;
Интересуетесь тем, что происходит в индустрии и мире.   Будет плюсом, если вы:
Работали в саппорте или колл-центре на руководящей позиции, тимлидом или супервайзером.   Условия:
Работа в офисе;
График 5/2, 40 часов, с плавающим началом дня;
Зарплата по итогам собеседования.

В команду офисной инфраструктуры Яндекса требуется Руководитель отдела мультимедиа-решений.   От вас ждут 5-летнего опыта работы в аналогичной должности и руководства отделом от 5 человек, знаний линейки оборудования и программных решений (Cisco, Huawei, Extron, Crestron, Athlona, Panconnect, Zoom).   Что нужно делать:
Выстраивать процессы и осуществлять контроль и управление сервисом видео-конференц-связи и мультимедиа (AV/UC) в компании;
Проектировать архитектуру (программную и аппаратную) решений в области видеоконференций и мультимедиа (AV/UC) в компании;
Управлять ИТ-проектами (запуск и модернизация переговорных комнат, конференц-залов и видеостен, интеграции существующих решений в единую экосистему UC (Cisco, Zoom, MS Teams, внутренние решения и т. д.) в скоупе: от требований со стороны бизнеса, технического задания и проработки архитектуры до контроля фактического выполнения работ, пуско-наладочных работ и приемки результата;
Осуществлять технический надзор над выполнением работ сторонними компаниями;
Осуществлять проработку бюджетной оценки на реализацию проектов;
Проводить стандартизацию используемых решений и оборудования в компании;
Разрабатывать стратегию развития AV- и UC-направления в компании;
Проводить R&D в области AV и UC (исследование рынка, испытание новых технологий в пилотных проектах).   Вы:
От пяти лет работали в аналогичной должности или руководителем технической поддержки;
Имеете опыт руководства подразделением от 5 человек;
Знаете ключевые методики оценки эффективности работы команды и умеете их применять;
Понимаете, как устроены большие системы, работающие 365/24/7, и как их поддерживать;
Понимаете принципы проектирования, изменения и эксплуатации ИТ-услуг (ITIL/ITSM) и принципы проектного управления (Scrum, PMBOK);
Имеете опыт в управлении подрядчиками;
Знаете линейки оборудования и программных решений (Cisco, Huawei, Extron, Crestron, Athlona, Panconnect, Zoom) и лучшие практики по их использованию и конфигурированию;
Имеете опыт проведения акустических обследований и проектирования помещений/залов (будет дополнительным преимуществом).

Яндекс.Такси в поиске Руководителя службы в отдел управления предложением.   Приходите, если вы более 3 лет занимались проектным менеджментом, отлично анализируете информацию и системно мыслите, можете управлять командой и хорошо владеете навыками коммуникации, а также способны работать при многозадачности.   Что нужно делать:
Отвечать за проекты, направленные на то, чтобы привлекать больше исполнителей, снижать стоимость привлечения и увеличивать заработок с монетизации услуг привлечения для наших партнеров;
Развивать команду проектных менеджеров;
Развивать новые направления деятельности, связанные с привлечением и удержанием водителей и курьеров.   Вы:
Больше трех лет занимались проектным менеджментом;
Можете управлять командой и владеете уверенными навыками коммуникации;
Отлично анализируете информацию и системно мыслите;
Нацелены на результат и способны работать при многозадачности.   Условия:
Сильная команда, с которой можно расти;
Сложные задачи для сервиса с миллионами пользователей;
Возможность влиять на процесс и результат;
Зарплата на уровне рынка и выше;
Подведение итогов работы и премии каждые полгода;
Расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
Гибкий график;
Программа релокации для иногородних сотрудников.

Коммуникационное агентство Mindset Consulting ищет PR-менеджера технологических и lifestyle проектов на зарубежных рынках.   Обязанности:
— разработка коммуникационной стратегии компании (агентство работает с такими лидерами рынка, как BestDoctor, StudyFree, FoodRocket, Novakid и другими);
— работа с инфоповодами клиента: подготовка новостей, питчинг журналистов, работа с исследованиями;
— работа с зарубежными СМИ: инициирование некоммерческих публикаций различных форматов – колонки, комментарии, интервью, подкасты и т.д.;
— организация участия спикеров проектов в премиях, конференциях и профильных мероприятиях.   Условия:
— 13-я зарплата;
— возможность работать удаленно из любой точки мира;
— испытательный срок – 2 месяца;
— коуч-сессии, тренинги, мастер-классы от журналистов каждый два месяца.   Требования:
— английский на уровне не ниже (строго!) Upper-Intermediate;
— интерес к технологиям и понимание формата работы со стартапами (в сферах edtech, fintech, medtech, foodtech, маркетплейсы);
— самостоятельность, инициативность и опыт ведения клиентов напрямую;
— опыт в PR от 3х лет;
— наличие контактов с редакторами деловых, lifestyle и технологических СМИ на рынках UK, USA, Spain, Singapore (желательно).

В архитектурно-инженерный проект Escapenow требуется PR-менеджер.   Проект ставит своей задачей пересмотреть смысл и ценность пространства, где человек живет, отдыхает, работает. Объекты, которые создаёт команда органически интегрируются в природный ландшафт, не нарушая его, это даёт возможность тесного общения с природой, находясь в условиях премиального комфорта.   Задачи: Работа со СМИ и лидерами мнений: участие в подготовке и проведении пресс дней (локация на ближайшее время: Мещерский парк), персональных презентаций для прессы/лидеров мнений, ведение деловой переписки; Присутствие на встречах, связанных с позиционированием и развитием бренда и создание митинг репортов для внутренних целей, согласование с директором по развитию репортов для контрагентов, передача операционному директору всех данных о договорённостях для подготовки договоров и оплат; Ведение коммуникации с контрагентами (сми, лидеры мнений, партнеры, премии, конкурсы, конференции и пр.) после договорённостей о сотрудничестве со стороны директора по развитию и своих собственных, контроль сроков и KPI; Сбор и анализ выходов в СМИ, активностей лидеров мнений и партнёрских программ; Подбор контрагентов по сегментам, определенным стратегией; Коммуникация с подрядчиками: копирайтеры, дизайнеры, редакторы и тд: грамотное составление ТЗ, контроль и коммуникация в процессе выполнения поставленных задач; Внутренняя коммуникация: донесение всех pr активностей до команды, взаимодействие с маркетингом, продажами; Ведение раздела PR в notion.   От кандидата: Опыт работы в сфере связей с общественностью; Интерес к сфере современных технологий, недвижимости, туризму и культуре; Грамотная письменная и устная речь, высокие навыки коммуникации; Знание английского языка; Ответственность.   Условия: Испытательный срок 1-3 месяца, далее повышение по результатам ИС + система мотивации (годовой бонус); Оформление по договору самозанятый/ИП; Гонорар зависит от опыта и уровня претендента; Возможность получить мощный опыт и усилить свои компетенции.

Компания-агрегатор сферы недвижимости TrendAgent ищет талантливого CMO, которому было бы интересно поработать над масштабированием it-сервиса для решения B2B-задач в сфере недвижимости.   Цель Осовременить рынок недвижимости и сделать его более интеллигентным.   Задачи В первую очередь — оформить и детализировать маркетинговую стратегию компании;
Собрать структуру отдела (вам дадут свободу выбора, можно рассмотреть как сотрудников в ваше подчинение InHouse, либо помогут найти сотрудников на аутсорс), а можете прийти и со своей командой;
Координировать как онлайн, так и офлайн блоки маркетинга.   Условия Возможность реализовать свои самые смелые идеи по развитию компании и изменить сферу недвижимости в России;
Работа в самом центре СПб, либо если вы привыкли работать удаленно, готовы рискнуть и рассмотреть работу на аутсорсе;
Возможность самостоятельно влиять на развитие бизнеса, работать совместно с генеральным директором;
Официальное трудоустройство + ДМС.

В группу управляющих компаний Содружество приглашается сильный Director Corporate Finance.   Job description
Debt instruments attraction process organization,
Maintenance and development of the business relations with commercial banks, credit institutions, and leasing companies,
Analysis of the debt and capital markets, proposals formation,
Management of the Group’s debt portfolio. Determination and achievement of the targeted debt structure, as well as achievement of the Company’s financial stability KPIs. Monitoring compliance with financial covenants and other creditor obligations,
Rating agencies relations management,
Drafting and negotiations of term sheets and loan agreements. Negotiations management at the regional level,
Organization of the effective communication process with the financial institutions on analytical matters, financial KPIs, models, etc. Control of information sharing with creditors and investors as per the undertaken obligations,
Analysis of the Treasury department’s business processes in terms of their optimization and automation where necessary,
Analysis of the interest rates and debt volumes to meet the budgeted levels, as well as to decrease the interest rates, when possible,
Management of the budget process in terms of financial expenses, financial flows debt portfolio, and working capital,
Optimization of collaterals used to obtain loans,
Financial forecasting and reporting,
Group’s liquidity and working capital management, as well as ensuring their availability in the departments in the approved amounts,
Credit risk management,
Controlling the intra-group balances and ensuring their reduction. Organization of the intra-group financing transactions (e.g. capital increases, loans, dividends, etc.).   Necessary experience
Experience of working in the Treasury or Corporate Finance functions in the international companies,
Strategic mindset,
Deep practical expertise of the loan agreements’ provisions as per the Russian and British laws,
Practical business processes’ administration skills, experience of forming clear operation schemes and process controls,
Strong finance analysis skills and a CFA certificate will be an advantage,
Currency risks management experience with the use of derivatives,
A practical experience of dealing with the rating agencies and preparing the comprehensive reports for the credit organizations’ queries,
Large credit portfolio (from $0,5 bln) management experience,
Solid negotiation skills, experience of negotiations with the financial organizations of the credit and investment matters, including negotiations with top management,
Knowledge of the newest technologies in the area of corporate finance,
Fluency in English and Russian is a must.   Employment terms and career perspectives
Career development at the international level at the major agricultural holding Company.
Fixed salary + annual bonus. To be discussed with the successful candidate.
The work requires relocation to Kaliningrad.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   The world’s largest creative platform PicsArt is looking for a Talent Acquisition Team Lead to assist teams in Russia with hiring needs as well as ensure the quality of hire.   Responsibilities
Lead Talent Acquisition team (3+ people): inspire them, be a mentor, help them grow, etc.;
Collaborate with the hiring managers to design the effective hiring flow;
Communicate with the hiring managers to clarify the job requirements;
Find the best sources for hiring, post and promotion of job openings;
Create and post job descriptions on job boards, ads, career portals, etc.;
Organize the interviewing process with candidates, combine various methods (e.g. structured interviews, technical assessments and behavioral questions);
Take the initiative to improve the hiring process and flow where it is needed;
Communicate with the People Ops and Culture teams to ensure the hiring and onboarding processes are well designs and correctly implemented;
Promote the company’s reputation as “best place to work”.   Requirements
At least 5 years of recruiting experience including tech recruiting, sourcing and full life cycle recruiting;
At least 3 years of leading a team of talent acquisition;
Experience in hunting and interviewing candidates;
Experience in building and utilizing different sourcing plans and tools;
Experience communicating with varying level of stakeholders;
Experience with ATS;
Strong understanding of the recruiting and HR processes;
Ability to prioritize the hiring needs and tasks;
Ability to handle several positions simultaneously;
Strong communication, organizational and negotiation skills;
Self-sufficient and able to work with little direct supervision;
English and Russian oral and written communications skills.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN