Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Телеканал МУЗ-ТВ ищет Музыкального редактора.   Задачи: Проверка нового материала на техническое соответствие; Передача нового материла монтажерам; Фиксирование нового видео в программе BroadView; Передача готового видео в отдел технического контроля; Подготовка клипов к художественному совету; Составление еженедельной сводки по мировым чартам; Ведение первичной бухгалтерской документации; Плейлист телеверсии топхит-чарта; Составление плейлистов чартов, концертов и эфирных плейлистов; Составление отчетов для РАО и по базе WOM.   Требования: Аналогичный опыт работы на телевидении или радио; Умение работать в программе Powergold; Знание российского и иностранного музыкального рынка; Готовность к ненормированному графику; Нацеленность на результат.   Условия: Оформление по ТК РФ; ДМС (после испытательного срока) + скидки на фитнес, обучение и тд.; Современный и уютный офис.

Сеть гипермаркетов Лента открывает роль Руководитель отдела персонала.   Обязанности

• руководство отделом персонала гипермаркета (в подчинении 1 специалист отдела персонала)
• организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий
• адаптация персонала и контроль процесса стажировки
• формирование кадрового резерва
• организация и контроль ведения кадрового делопроизводства
• организация корпоративных мероприятий для персонала
• контроль оптимального планирования руководителями подразделений графиков работы сотрудников
• консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства
• формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе
• внедрение, разъяснение и контроль соблюдения корпоративных ценностей Компании
• предоставление внутренней отчетности Центральному офису

  Требования

• высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
• успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек
• практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
• грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем
• знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности
• готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
• умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании
• стрессоустойчивость, умение работать в команде

  Условия

• официальное оформление с 1-ого рабочего дня
• стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• вознаграждение в связи с трудоустройством, +15 % к окладу за первый месяц работы
• премирование по результатам работы
• дополнительная скидка для сотрудников в магазинах «ЛЕНТА»
• дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в Компании
• оформление личной медицинской книжки за счет Компании
• бесплатная медицинская страховка
• льготное питание
• график работы 5\2
• внутрикорпоративное обучение
• возможность участия в профессиональных и корпоративных конкурсах
• подарки сотрудникам и их детям на праздники.

Ресторанная управляющая компания Food Pictures в поисках Финансового директора.   В состав управляющей компании "Food Pictures" входят рестораны "Smoky Rabbits", "Дустар", "BRONX", "Fooddopeople", "The Game", "Smoky People", "Soloway".   Компания предлагает:
Зарплата до 200 000 рублей
Комфортный график работы
Дружная и отзывчивая команда   Чем придется заниматься:
Оперативный учет: составление и утверждение бюджетов компании по подразделениям
План/фактный контроль и учет по статьям бюджетов, согласование заявок на расход денежных средств
Пересмотр статей бюджетов по подразделениям
Контроль за показателями бюджета, групп доходов и расходов компании по подразделениям
Распределение ресурсов, поиск инвестиций для развития бизнеса, работа с гос.органами и фондами
Контроль за работой службы персонала и эффективность использования трудозатрат, оптимизация
Контроль за отделом учета товарооборота уровень фуд-кост
Ссоставление отчетов по работе подразделений, их анализ эффективности
Составление ежемесячно ДДС, БДР, P&L отчетности, графики, план/факторный анализ по горизонту и вертикали
Постановка всего процесса работы фирмы и полная автоматизация всех циклов
Разработка и внедрение системы мотивации
Внедрение ССП системы сбалансированных показателей
Внедрение собственных финансовых инструментов управления и планирования бизнеса бюджетная матрица; план-факторный анализ исполнения бюджетов
Стратегическое планирование деятельности
Разработка и внедрение регламентов, положений, форм отчетности БДР, БДДС, PL и других отчетов на еженедельной/ежемесячной основе   Требования:
Опыт работы от 3-х лет финансовым директором в сфере HoReCa
Высшее профильное образование
Продвинутое владение Excel, PowerPoint, а также системами учёта на базе 1С
Навыки работы с договорами, оценкой рисков и налоговых последствий
Умение работать в команде и выстраивать эффективную коммуникацию
Навыки стратегического управления
Умение работать в команде, проактивный подход к решению задач, способность брать на себя ответственность за результат
Хорошее чувство юмора и позитивный настрой на работу

Независимое брендинговое агентство Volga Volga Brand Identity в поиске Арт-директора.   Вакансия для кандидатов с профильным опытом.   Требования:

• сильное портфолио с фокусом на корпоративный брендинг, широкий кругозор и насмотренность
• опыт работы в агентстве на позиции арт-директора или ведущего дизайнера не менее 3-х лет
• высокий уровень профильных компетенций:
• хорошее понимание продуктов компании
• знание жизненного цикла разработки проектов
• понимание методологий разработки
• развитое концептуальное мышление
• опыт ведения проектов в распределенных командах
• опыт работы в таск-трекерах
• развитый навык постановки задачи и контроля качества творческих решений, умение организовать работу творческой команды
• высокий уровень коммуникации
• навыки презентации
• свободное владение основными графическими пакетами
• отслеживание тенденций в графическом дизайне, digital
• высшее образование
• амбициозность и готовность к росту

  Обязанности:

• обрабатывать входящие задачи
• организовывать работу творческой команды
• лично участвовать в разработке сложных проектов
• контролировать и отвечать за качество выпускаемых проектов
• презентовать и защищать решения перед клиентом
• коучинг младших и новых сотрудников, наставничество
• участвовать в развитии дизайн-отдела

  Предложат:

• высокий уровень управления проектами, налаженные цифровые процессы
• возможность профессиональной самореализации и роста
• проекты с крупнейшими международными и российскими компаниями
• постоянное развитие и повышение квалификации
• классный коллектив
• заработная плата от 130 до 150 тыс. руб по результатам собеседования
• оформление в соответствии с ТК РФ
• испытательный срок 3 месяца.

Archibald Sports Academy is seeking a Tennis Coach.   Job Role Summary • To deliver a quality and fun tennis coaching programme to both adults and children of all abilities according to Archibald Sports Academy’s standards and procedures.   Key Responsibilities • Present a professional appearance and attitude at all times, and maintain an excellent standard of customer service
• Provide a tennis programme which caters for all adult and children players, incorporating group coaching, free play, social tennis, and private lessons
• Assist in the preparation, organisation and delivery of a weekly/monthly tennis tournament
• Promote the tennis programme and actively aim to increase participation
• Ensure health and safety is to the highest standard both on and off the courts
• Take personal responsibility for the maintenance, repair and security of Academy equipment and the satisfactory appearance of Academy sites to ensure the meeting of player expectations
• Work as part of a team to set up, pack up, and proactively provide assistance to all players using the tennis equipment each day
• Help organise and host social events, deliver briefings and generally interact with players at all times
• Be prepared to move between different locations according to operational needs of the business to fulfil your contractual end date
• Be flexible in your job role and willing to assist in all other duties, within reason, as requested by your manager according to training you have been given
• Prepare a monthly report which includes: disciplinary issues, team progress and sports events participation and achievements   Requirements: • English is a must   Qualifications required: • LTA, ITF, PTR Coach qualification or equivalent
• First Aid certificate valid for the duration of the contract
• Educated to GCSE standard
• Experience of coaching both adults and children of varying ability
• Experience of organising tennis tournaments
• Previous customer service experience
• Prepare a monthly report which includes: disciplinary issues, team progress and sports events participation and achievements
• Perform any related duties assigned by the Tennis Director.

red_mad_robot в активном поиске Senior Project Manager-а, который сможет эффективно управлять большими и сложными проектами компании.   Ждут: Опыт управления проектами в заказной разработке диджитальных продуктов.

Совкомбанк в поиске Начальника аналитического отдела.   Обязанности:
Руководство отделом.
Сбор и подготовка данных из различных хранилищ.
Обработка и анализ данных данных с использованием математических и статистических методов.
Выявление закономерностей.
Визуализация полученных данных.
Разработка различных моделей прогнозирования развития событий, нахождение скрытых закономерностей.   Требования:
Знание математической статистики, теории вероятности, современных алгоритмов машинного обучения.
Владение средствами и методами анализа больших данных.
Знание языков программирования (SQL, Python-желательно и другие).
Успешный опыт работы с большими массивами данных, их обработки и интерпретации на позиции Data Science не менее 1 года.
Data Engineering - организация получения, хранения и доступа к информации. Data Science в продакшн.
Знание инструментов для поиска лучшего в каждом отдельном случае. Это может быть внедрение SQL-запросов или машинного обучения, построение базы данных.   Условия:
Оформление по ТК РФ;
Работа в одном из крупнейших частных банков РФ;
Перспективы профессионального развития и личностного роста;
Социальный пакет: ДМС, фитнес и другие корпоративные мероприятия;
Обучение: возможность участия во внутренних и внешних проф. тренингах и семинарах.

PepsiCo приглашает на работу IT Product Manager-а (Digital Marketing).   Задачи: Управление процессом разработки и запуска IT решений для команд маркетинга и клиентских активаций: Ответственность за разработку локальных, адаптацию глобальных, запуск, развитие и поддержку IT продуктов для команд Маркетинга и Клиентских активаций в России
Поддержка технических процессов запуска сайтов компании (сайты промо-кампаний и брендов)
Брифинг внутренних и внешних команд, ответственных за разработку и поддержку IT решений, ответственность перед внутренними заказчиками за своевременное и качественное исполнение задач командами в соответствии с поставленными KPIs, целями и задачами
Разработка стратегического плана по развитию экосистемы IT продуктов для отделов Маркетинга и Клиентских активаций – совместно с руководителем группы интернет-технологий
Контроль процесса финансового планирования на ежемесячной основе, подготовка годового финансового плана (бюджета) в соответствии с потребностями ключевых заказчиков внутри компании Контроль соответствия решений внутренним стандартам и оптимизация процессов:
Повышение уровня сервиса и качества решений, создаваемых командой – анализ существующих инструментов, планирование доработок на базе результатов gap анализа, разработка и/или закупка новых инструментов в соответствии с возникающими внутри компании запросами – в том числе посредством проведения проактивных интервью с ключевыми заказчиками внутри компании
Обеспечение оптимального использования ресурсов внешних партнёров (подрядчиков), поиск и выбор подрядчиков для новых или существующих проектов, распределение задач и контроль за их своевременным и качественным выполнением, оптимизация процессов
Активное и оперативное участие в разрешении сложных ситуаций, возникающих в процессе работы, привлечение сотрудников других подразделений в случае необходимости, кризис менеджмент
Выстраивание работы в соответствии с основополагающими требованиями методологий Agile и DevSecOps Кросс-функциональная работа с внутренними отделами ПепсиКо:
Выстраивание взаимодействия с ключевыми заказчиками внутри компании – представителями (в т.ч. руководителями) отделов Маркетинга, Клиентских активаций, медиа департамента, юридического департамента и т.д.
Ключевое контактное лицо для всех функций компании по вопросам, связанным с разработкой и поддержкой вверенных IT продуктов, в том числе при взаимодействии с коллегами из Европы, США и других стран
Проведение обучающих сессий по вверенным IT продуктам и процессам работы для широкого круга заинтересованных лиц внутри компании Развитие экспертизы и внедрение инноваций:
Постоянное усовершенствование собственных знаний, знаний коллег внутри отдела интернет-технологий и ключевых заказчиков о новых инструментах, доступных на рынке, а также внедрение в жизнь новых подходов к работе, которые позволяют оптимизировать существующие процессы.
Готовность к продаже новых решений ключевым заказчикам внутри компании, несмотря на устоявшиеся подходы к работе в тех или иных сферах деятельности.   Ждут: Опыт контроля технической разработки и развития продуктов, связанных с потребительскими данными (промо-платформы, программы лояльности, CRM и DMP платформы) - не менее 5 лет
Опыт работы с кросс-функциональной командой внутри крупных компаний, в том числе с большим количеством внутренних заказчиков и внешних исполнителей - не менее 5 лет
Опыт работы в FMCG компаниях или с FMCG клиентами на стороне агентства
Знание процесса запуска промо-акций на стороне FMCG компаний будет плюсом
Опыт в интернет-маркетинге будет плюсом
Опыт руководства командой будет плюсом
Высшее образование в сферах IT, Маркетинга или смежных профессиях
Знание английского языка на уровне не ниже Upper-Intermediate
Аналитическое и стратегическое мышление
Коммуникабельность и гибкость
Проактивность и амбициозность
Желание работать в режиме многозадачности и умение расставлять приоритеты.

Коммуникационное агентство Lunar Hare ищет PR-менеджера по направлению Fashion & Lifestyle.    Обязанности: — построение коммуникационных стратегий 360 для брендов;
— участие в подготовке тендерных предложений;
— общение с представителями СМИ и лидерами мнений;
— организация и координация проведения пресс-мероприятий;
— инициирование публикаций в СМИ;
— курирование ежемесячной отчетности;
— контроль оплат и выставления документов.   Условия:
— офис в центре Москвы;
— уровень з/п обсуждается индивидуально по итогам собеседования   Требования:
— опыт построения коммуникационных стратегий;
— опыт написания пресс-релизов и инициирования публикаций;
— наличие собственной базы и наработанных контактов среди ключевых медиа и лидеров мнений;
— понимание специфики рынка российских СМИ;
— знание основ маркетинга и бренд-менеджмента;
— опыт координации и аккаунтинга проектов 360;
— опыт работы с fashion и lifestyle брендами (включая luxury сегмент);
— командный стиль работы;
— опыт работы в PR от 2х лет;
— свободный английский язык;
— высокий уровень ответственности, внимательности, инициативности;
— готовность выполнить тестовое задание.

Bacardi Rus is looking for a Category Director Whiskey (EEURA Region).   Tasks

• Consumer, shopper and customer understanding
• Builds deep understanding of target consumer and shopper groups for their Category in the Region
• Leads, in partnership with EEURA Insights team, a robust situation assessment for the Category in the Region
• Supports the EEURA Innovation Director to identify consumer, shopper or customer opportunities for their Category in the Hub which can be addressed through new product innovation
• Category & brand strategy and activity planning
• Actively consults on and guides global Category strategic planning on portfolio and geographic participation strategy and A&P budget allocation as it pertains to their Category in the Region
• Actively consults on the global consumer driven strategy for brands in their Category and localizes to their Region
• Defines Brand Jobs To Be Done in their Category and participates in the prioritization of overall Region Jobs to Be Done at the start of the annual Integrated Activity Planning (IAP) process
• Works with EEURA Experience & Engagement Director and media agency partners to develop the Consumer Connections plan for their Category in the Region
• Leads development of the consumer-facing elements of the Category IAP, and oversees development of shopper-facing activities by Customer Marketing as they pertain to brands in their Category
• Supports EEURA Innovation Director on development and deployment of new products in the Category
• Recommends and secures alignment from Global Category VPs on how to allocate assigned Category A&P by activity in order to optimize returns and achieve the Jobs To Be Done in the Region
• Actively manages the extension of the Regional IAP into Country brand plans and directs the implementation and execution of Country activation programs (or manages directly where there is no Country Brand Manager)
• Integrated brand communication
• Leads the execution of selected global brand assets, as assigned by Global Category VP
• Ensures successful integration & activation in the Hub of global brand assets, including digital & content programs
• Ensures that brand assets adhere to global brand guidelines and local social responsibility policies and regulations and always follow the Bacardi Marketing Way best practice
• Owns relationship with creative agencies for their Category at the Region-level and ensures brand assets are appropriately tailored to support Countries as they activate their brand plans
• Provides brand input and partners closely with Regional Customer Marketing on execution of all shopper-facing activities developed in the Region, including all advocacy programmes
• Manages directly the execution of brand campaigns in Countries where there is no Brand Manager resource
• Business performance management
• Accountable for delivery of Category performance targets in the Region (revenue, profitability, share, equity)
• Shares accountability for the Eastern Europe Category P&L with Global Category VPs and Country Managers
• Cascades Category performance targets into Countries within the Hub and manages them closely to ensure delivery, identifying risks and opportunities and taking corrective action where necessary
• Ensures measurement and evaluation plan in place on over 80% of brand activities on their Category in the Region in order to identify, codify and rollout successful Category growth drivers globally
• Creating a winning team
• Orchestrates effective matrix working within and between Global, Region and Country marketing teams
• Works with the Region & Country Category team to build a shared sense of purpose among all employees
• Ensures close collaboration with EEURA Customer Marketing across everyone in EEURA Category team
• Aligns the Hub & Country Category team behind performance targets and creates a passion for winning in the organisation
• Developing talent & capability
• Ensures the resources and assets needed to deliver Category targets are cascaded to Country teams
• Drives functional capability development in their Category team in the Region
• Inputs into talent decisions related to people in their Category team in the Region

  Skills

• Experience in leading Marketing and Brand strategy within the assigned EEURA/ Countries or in a related position
• Advanced experience working with a variety of traditional and modern Marketing and communications functions including: branding and messaging to different target audiences.
• Fluent command in English
• Managing Vision & Purpose
• Driving Execution/Results excellence
• Build & Inspire highly effective & motivated multinational team
• Balances stakeholders: orchestrate effective matrix working within/between Global, Region & Country teams
• Influence global stakeholders to drive Whisky priorities esp. Innovation, Assets etc.
• Category Knowledge & Market Knowledge.