Вакансии для хороших наёмных менеджеров

ВТБ ищет Управляющего директора по методологии кредитного процесса и оценки корпоративного кредитного риска.   Описание позиции и обязанности:

• Разработка, согласование и утверждение нормативных и распорядительных актов Банка, регламентирующих кредитный процесс и систему оценки кредитного риска
• Разработка системы полномочий по принятию кредитных решений
• Разработка, согласование и утверждение методологии оценки кредитных рисков
• Формирование требований, описание процессов для автоматизации кредитного процесса

  Требования к кандидату:

• Высшее образование («финансы и кредит» или иная специальность, связанная с банковской деятельностью, мировой экономикой, экономической и финансовой деятельностью предприятий)
• Опыт работы в методологии кредитного процесса (кредитных рисков) от 5 лет
• Знание законов, иных нормативных актов, относящихся к банковской и финансовой деятельности
• Опыт подготовки нормативных и методологических документов

  Условия работы:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Конкурентная заработная плата
• Профессиональное обучение и развитие
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России

ВТБ ищет Начальника отдела портфельного анализа (корпоративные кредитные риски).   Описание позиции и обязанности:

• Формирование и поддержка полного перечня текущих отчетов, создание новых аналитических материалов, распределение задач внутри отдела
• Создание лучших практик по валидации данных, работа с разрозненными источниками
• Усовершенствование портфельного анализа с применением передовых идей в банковском направлении
• Создание и автоматизация данных, построение dashboards для анализа кредитных рисков (Qlickview, Power BI)
• Мониторинг и контроль уровня риска в сегментах портфеля (отраслевой, региональный, и пр) в банке и дочерних компаниях
• Участие в проектах по качественному изменению процесса анализа данных, мониторинг и валидация данных по рейтингам
• Подготовка ad-hoc отчетов и решение нестандартных запросов по состоянию портфеля
• Автоматизация риск-отчетности, анализ и доработка алгоритмов ее формирования
• Сбор и формирование качественных данных, разбор ошибок, участие в команде по усовершенствованию процесса

  Требования к кандидату:

• Высшее образование
• Управленческий опыт от 1 года
• Опыт в портфельном анализе корпоративного сегмента, и/или схожих направлениях (работа с данными в рисках, интегрированный риск менеджмент, и пр.)
• Понимание банковских бизнес-процессов и технологий, знание процесса резервирования и расчет риск-метрик
• Знание нормативных актов ЦБ, регулирующих управление кредитными рисками. 483 П, Basel II, Basel III
• Опыт работы с аналитическим пакетами (SAS, Statistica), навыки программирования (MS SQL, Teradata, VBA), знание SQL, Python
• Опыт работы с Bi-системами (Qlickview, Power BI, Tableau)
• Сильные аналитические навыки
• Уверенное владение пакетом MS Office
• Опыт подготовки материалов для ТОП менеджмента
• Самостоятельность, ответственность, стрессоустойчивость

  Условия работы:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Конкурентная заработная плата
• Профессиональное обучение и развитие
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России

Вакансии для HR-экспертов в IT и e-com индустриях.   1. Head of Global Recruiting в платформу для простого запуска крипто-компаний Superdao Компания ожидает, что вы:

• Умеете находить общий язык с людьми
• Имеете опыт управления командой рекрутеров, вы можете организовать процесс работы команды
• Обладаете глубоким пониманием требуемых ролей и подбираете лучших кандидатов по различным каналам поиска
• Проявляете cамостоятельность, инициативны и активны
• Умеете быстро и качественно работать
• Общаетесь с IT специалистами на одном языке
• Знаете английский язык на уровне C1+/нейтив спикер
• Имеете опыт проведения интервью на английском языке
• Плюсом будет: интерес к web3 и желание погрузиться в эту сферу

Какие задачи предстоит решать:

• Управлять командой рекрутеров
• Ставить цели для команды, управлять процессом подбора в соответствии с согласованными приоритетами
• Искать талантливых кандидатов со всего мира в команду
• Проводить собеседования на английском языке
• Сопровождать кандидатов на протяжении всего процесса найма
• Взаимодействовать с руководителями департаментов при подборе
• Анализировать рынок труда
• Вести внутренний учет кандидатов - вносить всех кандидатов в локальную CRM систему

Что предлагает компания:

• Работу в молодой и энергичной superteam
• Возможность реализовывать свои идеи, экспоненциальный карьерный рост
• Уровень з/п выше рынка, обсуждается индивидуально
• Удаленка или офис в центре Москвы или Санкт-Петербурга
• Помощь в релокейте

Отклик: https://facancy.ru/vacancies/head-of-global-recruiting-v-platformu-dlia-prostogo-zapuska-kripto-kompanii-superdao     2. HR Business Partner IT в Delivery Club Cупер-силы:

• Самостоятельность на пути к результату (цели чётко определяют)
• Умение быстро ориентироваться в ситуации + принимать решение + действовать
• Высокая внутренняя планка качества работы

 Отклик: https://facancy.ru/vacancies/hr-business-partner-it-v-delivery-club   3. HR Business Partner Operations в Delivery Club Cупер-силы:

• Самостоятельность на пути к результату (цели чётко определяют)
• Умение быстро ориентироваться в ситуации + принимать решение + действовать
• Высокая внутренняя планка качества работы

Отклик: https://facancy.ru/vacancies/hr-business-partner-operations-v-delivery-club   4. C&B Lead в Delivery Club Cупер-силы:

• Английский must
• Самостоятельность на пути к результату (цели чётко определяют)
• Умение быстро ориентироваться в ситуации + принимать решение + действовать
• Высокая внутренняя планка качества работы

Отклик: https://facancy.ru/vacancies/c-b-lead-v-delivery-club   5. HR-директор (IT направление) в IT-компанию Everytale  Чем вам предстоит заниматься: Создавать:

• Сформировать и создать структуру HR отдела
• Выстроить технические и коммуникационные процессы HR группы

Нанимать:

• Самостоятельно закрывать сложные позиции (senior, lead) (полный цикл рекрутинга - от первого контакта до заключения договора)
• Составление профиля вакансий, размещение вакансии на различных источниках
• Владение методами поиска кандидатов X-Ray, Boolean search
• Проводить интервью (soft skills)
• Проводить exit-интервью
• Сформировать стратегию и механику подбора, адаптации и удержания сотрудников внутри компании
• Держать руку на пульсе российского и международного рынка зарплат и быть в курсе всех плюшек, которые нужно ввести

Улучшать и объединять:

• Участвовать в проектах команды hr
• Выстраивание партнерских отношений с нанимающими менеджерами: уметь рассказать о рынке, специфике поиска
• Выполнение проектов команды рекрутмента: onboarding, HR Branding
• Вы будете главным представителем интересов сотрудников в компании
• Вам предстоит лучше всех знать и понимать, что им нужно и как их мотивировать
• Инициирование формальных и неформальных движух: корпоративы, воркшопы, мастер классы
• Развитие внутрикорпоративных коммуникаций и культуры, работа с вовлеченностью
• Совершенствование внутренних процессов, разработка нормативных документов

Чего ждет компания:

• Опыт работы рекрутером от 3 лет
• Опыт закрытия позиций уровня Lead, Senior от 2-х лет
• У вас есть опыт создания, выстраивания и налаживания HR процессов в стартапах
• Вы понимаете специфику подбора в IT (по разным каналам)
• Знание и использование на практике различных инструментов поиска и методов оценки персонала
• Имеете навык владения hr-tech
• Опыт проведения онбординга новых сотрудников, организации процесса адаптации, в том числе встреч one-to-one
• Вы понимаете, как привлекать и удерживать самых лучших и дефицитных специалистов
• Вы понимаете принципы создания и развития сильного HR бренда
• Вы любите инициировать и создавать, а не работать по существующим темплейтам
• Уровень английского языка от Intermediate и выше

Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Стабильную заработную плату 170000 - 230000р, без задержек, выплаты 2 раза в месяц
• Удаленная работа (из любой удобной точки, любого города)
• Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), оплачиваемый больничный
• Адекватное и понимающее руководство
• Перспективы развития и роста

 Отклик: https://facancy.ru/vacancies/hr-direktor-it-napravlenie-v-it-kompaniiu-everytale   6. Руководитель обучения в финансовый институт развития в жилищной сфере ДОМ.РФ Чем предстоит заниматься:

• Разработка и актуализация стратегии обучения Банка
• Анализ потребностей в обучении, взаимодействие с внутренними заказчиками в качестве бизнес-партнера
• Запуск учебных программ в соответствии с потребностями бизнеса
• Развитие корпоративных компетенций, soft skills, управленческих навыков, профессиональных навыков сотрудников Сети
• Разработка, организация и ведение самостоятельных проектов в области обучения
• Проведение масштабных образовательных мероприятий, фасилитация
• Развитие системы оценки эффективности обучающих мероприятий
• Проведение переговоров с поставщиками, планирование и управление бюджетом подразделения

Пожелания к соискателю:

• Опыт работы от 2-х лет на руководящей должности (от 3х человек в подчинении)
• Опыт работы от 5-ти лет в области обучения и развития/HR/Talent Aquisition
• Опыт работы в бизнес-сегменте (любой релевантный btc)
• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент)
• Опыт успешного самостоятельного ведения крупных образовательных проектов или инициатив
• Опыт разработки стратегий обучения и запуска учебных программ с нуля (навыковые, мотивационные, управленческие)
• Уверенное владение современными инструментами и методами обучения, стандартами методологии и методики разработки учебных материалов
• Понимание принципов систематизации методических и информационных материалов
• Знание психологических механизмов межличностного и группового общения
• Знание технологии ведения тренинга, умение работать с аудиторией

Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы + премии по итогам работы за год в соответствии с утвержденными внутренними политиками
• Сокращенный рабочий день в пятницу
• Возмещение по больничному листу до 100% от оклада
• Расширенная программа ДМС, включая стоматологию
• Частичная компенсация абонемента в фитнес-клуб
• Частичная компенсация обучения английскому языку
• Компенсация профессионального обучения
• Специальные условия по кредитам и ипотеке от Банка ДОМ.РФ для сотрудников
• Корпоративные скидки у партнёров группы ДОМ.РФ
• Активная социальная жизнь организации (спортивные, интеллектуальные мероприятия, благотворительность)

 Отклик: https://facancy.ru/vacancies/rukovoditel-obucheniia-v-bank-dom-rf   7. Partner Learning Manager в Kaspersky Lab Main responsibilities:

• To support delivering Kaspersky learning products for internal, external employees and customers utilizing a variety of performance-based learning strategies and tools
• To create, design, customize and conduct various trainings, workshops to Kaspersky partner facing roles, as well as external partners and distributors
• Create presentations, e-learning, webinars, videos,, pitch practice, and more as per request
• Continuously identify unmet customer/business partner educational needs and satisfy education requirements accordingly
• Maintain our partner communications and training content on the Partner Portal and SuccessFactors
• Help the team assess training needs based on actual knowledge and feedback from field and partner channel, suggest ways how training can help meet sales objectives
• Evaluate and update to improve programs based on outcomes and feedback from partners and local team

Required experience:

• Bachelor's degree in educational industry
• 5+ years of experience in a learning & development/training role
• 3+ years of training facilitation experience
• Proven track record of managing complex global partner/sales enablement programs from start to finish
• Combination of sales, partner, and customer success acumen with an understanding of the nuances across these audiences
• Certifications on different sales or/and soft skills methodologies
• Self-developed portfolio of ready-to-go learning courses
• Excellent communication (written and oral) skills
• Fluent English
• Strong presentation skills
• Knowledge of education development fundamentals and adult learning methodologies
• Excel & Power Point Excellence

 Отклик: https://facancy.ru/vacancies/partner-learning-manager-v-kaspersky-lab   8. Senior Recruiter в IT-компанию Abagy Robotic Systems Ключевые вещи, которые хотят уже сейчас сделать лучше:

• Нанимать очень крутых людей. Точно знают, куда идут, и для всего задуманного нужны самые-самые, способные изменить целую индустрию. Вакансии, которые ведет компания - не потоковые позиции, а точечное усиление экспертами в своих областях
• Рекрутмент подразумевает международный поиск уже на старте работы. Локации поиска и вакансий: Москва, CША, Европа
• Процесс адаптации новых сотрудников в компании: переосознать и сделать успешнее по ряду метрик
• Развивать связь HR-функции с целями компании и управлять изменениями C&B/Total rewards/T&D/ Talent managment. Здесь очень большой простор для творчества
• Сохранить и масштабировать внутреннюю культуру, принятую в команде

Потенциально:

• Построить с 0 архитектуру функции развития и обучения сотрудников, связав их планами бизнеса
• Hаращивать вовлеченность сотрудников остальных офисов через настроенные каналы коммуникации, мероприятия и аналитику

Профиль специалиста/Опыт, который интересен компании:

• Точно не ищут просто исполнителя процедур и годовых HR-циклов, а ищут увлеченного профессионала, который в курсе best practices и предлагает решения, ориентированные на бизнес-потребности и людей. У компании очень много неопределенности, поэтому критически важно брать ответственность за реализацию, а не просто генерить идеи для других подразделений
• 5+ лет опыта в HR в IT/tech стартапах (международный опыт как большой плюс)
• Опыт точечного подбора и закрытия сложных вакансий (IT, Digital). Большим плюсом будет опыт найма и нетворк в наукоемкой разработке
• Неплохой вариант, что это рекрутер в крупной компании, который немного застрял в своём профессиональном настоящем, находится на плато в карьере, но в силу амбиций и успешного опыта сможет быстро и системно разобраться
• Гибкость - чтобы было комфортно работать в условиях меняющихся вводных + готовность пробовать/придумывать новое
• Системность, аналитический подход ко всему и любовь к автоматизации рутинных процессов
• Разговорный английский на хорошем уровне, т.к. продукт, команда, бренд и культура - международного масштаба.
• Часть команды англоязычная

Про условия:

• Ежедневное развитие навыков, скиллов и английского языка
• Работа напрямую с основателем компании, которому не надо объяснять важность HR
• Необходимые ресурсы для выполнения поставленных целей: бюджет, свобода выбора и принимаемых решений, при условии, что вы можете их аргументировать и продать идею команде
• Гибкий график в гибридном формате. Верят в командное взаимодействие и чувствуют пользу от совместной работы в московском офисе (м.Дмитровская). В офисе лаборатория с промышленными манипуляторами, лазерными сканерами и еще целой кучей крутого оборудования

  Отклик: https://facancy.ru/vacancies/senior-recruiter-v-it-kompaniiu-abagy-robotic-systems

 В коммуникационное агентство требуется Аналитик, который возьмет на себя блок подготовки документов для руководства и коллегиальных органов организации.   Задачи:

• Составление официальных документов для руководства организации и ее коллегиального органа;
• Подготовка аналитических материалов (пояснительные записки, справки, годовые отчеты);
• Взаимодействие с направлениями компании для свода информации;
• Подготовка презентационных материалов.

  Требования и необходимые навыки:

• От 3 лет работы в аналитическом подразделении (Опыт работы в Правительстве или Министерствах будет плюсом);
• Умение работать с большим объемом информации (для свода в один аналитический отчет);
• Знание специфики составления официальных документов;
• Хорошие навыки слайдратинга (Power point и иные программы);
• Опыт подготовки аналитических материалов;

  Компания предлагает:

• Стабильная заработная плата (по итогам собеседования, от 150 тыс.руб.) и бонус по результатам работы;
• ДМС (со стоматологией);
• Комфортный офис в центре Москвы;
• Работа с высокопоставленными лицами;
• Корпоративное обучение и доступ к экспертному сообществу.

 

В сеть лабораторий Гемотест требуется Руководитель отдела кадров.   Основные обязанности:

• Полное обеспечение кадрового администрирования группы компаний;
• Руководство коллективом (в подчинении 10 сотрудников);
• Контроль ведения КДП в полном объеме;
• Контроль и ведение Штатного расписания;
• Табелирование, приказы, написание ЛНА, взаимодействие со всеми структурными подразделениями Компании.

  Требования:

• Знание 1C ЗУП 8.3, желательно знание ERP системы;
• Уверенный пользователь ПК (MS Word, Excel);
• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет;
• Опыт участия в трудовых спорах и сложных увольнениях;
• Опыт личного ведения кадрового делопроизводства в полном объеме на штат не менее 500 человек;
• Опыт работы в крупных компаниях с развитой филиальной сетью;
• Опыт участия в автоматизации бизнес-процессов желателен;
• Уверенные знания ТК РФ.

  Условия:

• Стабильность: компания федерального уровня, стратегический партнер для бизнеса, населения и государства;
• Социально ориентированный бизнес: мы помогаем миллионам людей следить за их здоровьем;
• Соблюдение ТК РФ: официальное трудоустройство;
• График: с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00;
• Профессиональное развитие:  есть внутренние курсы и возможность внешнего обучения;
• Команда: отличный сплоченный коллектив профессионалов.

 

В финансовый институт развития в жилищной сфере ДОМ.РФ требуется Руководитель обучения.    Чем предстоит заниматься:

• Разработка и актуализация стратегии обучения Банка
• Анализ потребностей в обучении, взаимодействие с внутренними заказчиками в качестве бизнес-партнера
• Запуск учебных программ в соответствии с потребностями бизнеса
• Развитие корпоративных компетенций, soft skills, управленческих навыков, профессиональных навыков сотрудников Сети
• Разработка, организация и ведение самостоятельных проектов в области обучения
• Проведение масштабных образовательных мероприятий, фасилитация
• Развитие системы оценки эффективности обучающих мероприятий
• Проведение переговоров с поставщиками, планирование и управление бюджетом подразделения

 
Пожелания к соискателю:

• Опыт работы от 2-х лет на руководящей должности (от 3х человек в подчинении)
• Опыт работы от 5-ти лет в области обучения и развития/HR/Talent Aquisition
• Опыт работы в бизнес-сегменте (любой релевантный btc)
• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент)
• Опыт успешного самостоятельного ведения крупных образовательных проектов или инициатив
• Опыт разработки стратегий обучения и запуска учебных программ с нуля (навыковые, мотивационные, управленческие)
• Уверенное владение современными инструментами и методами обучения, стандартами методологии и методики разработки учебных материалов
• Понимание принципов систематизации методических и информационных материалов
• Знание психологических механизмов межличностного и группового общения
• Знание технологии ведения тренинга, умение работать с аудиторией

 
Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы + премии по итогам работы за год в соответствии с утвержденными внутренними политиками
• Сокращенный рабочий день в пятницу
• Возмещение по больничному листу до 100% от оклада
• Расширенная программа ДМС, включая стоматологию
• Частичная компенсация абонемента в фитнес-клуб
• Частичная компенсация обучения английскому языку
• Компенсация профессионального обучения
• Специальные условия по кредитам и ипотеке от Банка ДОМ.РФ для сотрудников
• Корпоративные скидки у партнёров группы ДОМ.РФ
• Активная социальная жизнь организации (спортивные, интеллектуальные мероприятия, благотворительность)

В Ростелеком требуется HR Business Partner.    Чем предстоит заниматься:

• Помогать бизнесу достигать целей и обеспечивать реализацию стратегии с помощью HR инструментов;

В зоне внимания:

• Реализация стратегии в области управления персоналом в курируемых подразделениях;
• Планирование и внедрение HR-программ и проектов, обеспечивающих достижение целевых бизнес-результатов в курируемых подразделениях в краткосрочной и долгосрочной перспективе;
• Участие в выстраивании бизнес-процессов в курируемых подразделениях, управление численностью и ФОТ;
• Участие в процессах подбора, оценки, развития, мотивации, оптимизации персонала в соответствии с действующим законодательством РФ;
• Продвижение корпоративной культуры и внедрение корпоративных ценностей.

  Требования:

• Обладаете экспертизой в основных направлениях HR;
• Имеете опыт работы в крупных компаниях от 3-х лет;
• Понимаете современные тренды HR и готовы применять их на практике;
• Умеете выстраивать эффективные бизнес-процессы и быть проводником изменений;
• Готовите аналитические выводы для принятия управленческих решений;
• Имеете высшее образование и постоянно развиваетесь: посещаете дополнительные курсы, семинары, тренинги в области HR и бизнеса.
• Умеете выстраивать эффективные коммуникации в команде, а также находить индивидуальный подход к сотрудникам.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании - стратегическом ИТ-партнере для бизнеса, населения и государства;
• Интересные амбициозные задачи;
• Профессиональное развитие, онлайн-университет, возможность внешнего обучения;
• Офисный график, комфортное рабочее место;
• Доход обсуждается на собеседовании (оклад + премии).

 

В Пятёрочку требуется Региональный менеджер по персоналу.   Что предстоит делать:

• Если кратко – формировать и создавать лучшую команду кластера (каждый кластер – это объёмный бизнес-юнит в котором от 70 магазинов и 800 сотрудников)
• Сопровождать руководителей по всем вопросам о сотрудниках (подбор, адаптация, оценка, развитие кадрового резерва, мотивация, ротации, трудовое законодательство, конфликтные ситуации)
• Быть внимательным к команде кластера – посещение магазинов каждые четверг и пятницу
• Поддерживать и развивать корпоративную культуру (у нас масса конкурсов и мероприятий, которые не перестают удивлять и радовать)
• Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски, просчитывать повышения и управлять расходами
• Управлять HR-показателями
• Планировать и реализовывать мероприятия по снижению текучести своей команды
• Делать невозможное – возможным.

  Ваши личные качества:

• Высокая ориентация на людей
• Желание развиваться как HR BP в современном ритейле
• Энергичность, общительность и готовность к динамичному режиму работы

Ваши профессиональные компетенции:

• Высшее образование. (Управление персоналом, Социология)
• Опыт HR BP, который нужен для того чтобы: привлекать и подбирать нужных людей, управлять своей командой HR, адаптировать, оценивать и развивать, анализировать, слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи.

  Компания предлагает:

• Огромная команда HR-коллег
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Официальная заработная плата
• Прозрачная и объективная система премирования: квартальные и годовые бонусы
• Полис ДМС (после прохождения испытательного срока)
• Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах «Пятерочка».
• Возможность профессионального и карьерного развития
• Уровень дохода готовы обсудить с успешными кандидатами.

В Почту России требуется Руководитель группы маркетинга.   Обязанности:

• Организация деятельности группы маркетинга на территории макрорегиона;
  организация и контроль маркетинговых кампаний
• Контроль и регулярный мониторинг размещения рекламно-информационных материалов в отделениях почтовой связи
• Участие во внедрении новых форматов оказания услуг почтовой связи в отделениях почтовой связи
• Организация мероприятий по вопросам маркетинговой деятельности в филиале

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3-лет
• Умение работать с большими объемами информации
• Ориентация на результат, стремление улучшать, внедрять лучшие практики, умение работать в режиме многозадачности
• Отличные навыки презентации, эффективной коммуникации, организации процессов, аналитики
• Уверенное владение пакетом MS Office

  Условия:

• График работы: пн-чт с 8.30 до 17.30, пт. до 16.15
• Перспективы карьерного и профессионального роста
• Интересные, амбициозные задачи

В Правительство Москвы требуется Менеджер IT-проектов.   Обязанности:

• Проведение масштабных IT-соревнований для разработчиков
• Организация мероприятий в рамках проекта (лекции, воркшопы, митапы) “под ключ”
• Общение с заказчиками/постановщиками задач конкурсов (верифицировать технологические направления, задачи; вычитывать ТЗ и датасеты)
• Погружение в специфику пилотирования IT-решений на городских и корпоративных площадках
• Координация работы подрядчиков, контроль выполнения ими поставленных KPI
• Помощь с оформлением отчетности по проекту

  Требования:

• Высшее техническое образование
• Знание IT сектора или опыт работы в IT компании
• Знание английского на разговорном уровне
• Опыт организации хакатонов, чемпионатов, конференций от 300+ человек как преимущество
• Умение работать в режиме многозадачности
• Коммуникабельность

  Условия:

• Офис в центре Москвы (станция метро Белорусская, станция метро Маяковская)
• Стабильная заработная плата
• Интересные задачи и амбициозные проекты
• График работы 5/2
• Возможность обучения и развития