Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В медицинский центр ОфтальНова открыта вакансия Коммерческий директор.    Целевые показатели:

• Обеспечение выполнения целевых показателей продаж и конверсии;
• Обеспечение высокого качества сервиса и обслуживания населения.

  Должностные обязанности и задачи:

• Управление маркетингом и продажами, развитие каналов продвижения и продаж, направленных на рост кол-ва целевых обращений;
• Управление и развитие службы клиентского сервиса (регистратуры, колл-центра) для обеспечения высокого качества оказания услуг;
• Разработка и внедрение стандартов деятельности центра, регламентов и бизнес-процессов работы подразделений, и контроль за их выполнением;
• Подбор, управление, оценка и развитие персонала;
• Участие в проектах стратегического развития клиники.

  Требования:

• Образование высшее;
• Опыт работы в частной медицине на руководящих должностях от 2-х лет;
• Опыт в продвижении и развитии бизнеса, знание технологий продаж и маркетинга в медицинском бизнесе;
• Клиентоориентированность;
• Инициативность, ориентированность на результат;
• Организаторские и лидерские качества, аналитический склад ума;
• Постоянное повышение своего профессионального уровня;
• Опытный пользователь ПК: офисные программы и желательно МИС.

  Условия работы:

• Заработная плата + премия, определяются по результатам собеседования;
• Месторасположение: м. Нагатинская (7 минут пешком);
• Режим работы: 5/2, c 09:30 до 18:30, готовность к повышенной нагрузке;
• Профессиональное и личностное развитие;
• Отличный коллектив.

В строительную компанию А101 требуется Руководитель управления корпоративных и агентских продаж.   ГК А101 реализует крупнейший в России, уникальный градостроительный «Проект А101», который включает строительство около 20 млн. кв.м. нового жилья, более 0,6 млн. кв.м. социальных объектов и около 3 млн. кв.м. коммерческий недвижимости.   Обязанности: Зоны ответственности:

• Агентские продажи жилой недвижимости
• Агентские продажи коммерческой и офисной недвижимости
• Корпоративные продажи
• Вторичные продажи: продажи по переуступке, продажи паркинга в сданных домах
• Трейд-ин, срочный и гарантированный выкуп, автотрейд-ин
• Агент А101 (программа лояльности с использованием агентской схемы)
• Региональные продажи

Функционал:

• Оперативное руководство сотрудниками Управления (15 человек в подчинении)
• Формирование плана Управления и контроль его выполнения по ключевым показателям: конверсия, объём контрактации и поступлений, доля в продажах компании
• Бюджетирование: контроль затрат на комиссионное вознаграждение, корпоративные скидки, контроль соблюдения коэффициента ФОТ/контрактация. Защита бюджета
• Анализ рыночной ситуации, продаж конкурентов, актуализация условий взаимодействия с партнёрами
• Разработка и актуализация долгосрочной стратегии нерекламного привлечения клиентского потока, поиск новых рынков сбыта, диверсификация поступлений

  Требования:

• Обязателен опыт руководства коллективом от 2 лет
• Развитые навыки публичных выступлений
• Грамотная устная и письменная речь
• Знание 1С
• Опыт работы с агентской сетью застройщика будет являться преимуществом

  Условия:

• Место работы: территориально юг Москвы, р-н Коммунарка - м. Коммунарка (15 мин. пешком) или м. Тёплый Стан (20 минут на общественном транспорте)
• График работы 5/2, гибкое начало дня с 08:00-10:00 до 17:00-19:00. Возможна частичная удаленная работа
• Амбициозные и интересные задачи
• Профессиональный рост и развитие
• Корпоративное обучение (тренинги, семинары и т.п.)
• Корпоративный спорт (йога, футбол, волейбол, настольный теннис)
• Кафетерий льгот (на выбор: ДМС или бенефит карта на оплату проезда, обучения, спорта)
• Оформление согласно ТК РФ, официальная заработная плата
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Заработная плата обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и квалификации кандидата

Холдинг Ключевые Системы и Компоненты, крупнейший российский производитель систем и компонентов для рельсового подвижного состава, приглашает в команду Руководителя управления по подбору, найму персонала и социальной политике.   В группу компаний Ключевые системы и компоненты входит более 30 российских предприятий, осуществляющих разработку, производство и обслуживание оборудования и компонентов для транспортного машиностроения. Производства ГК КСК расположены в 8 регионах России.   Обязанности:

• Организация подбора на предприятия холдинга: развитие каналов привлечения персонала, ведение проектов по автоматизации работы рекрутеров, внутренних и внешних заказчиков, планирование ресурсов, анализ затрат на подбор, оценка эффективности подбора, самостоятельное ведение вакансий, executive search
• Разработка и реализация социальных программ на предприятиях холдинга, направленных на повышение удовлетворенности трудом, улучшение имиджа работодателя, повышение вовлеченности сотрудников
• Ведение адаптационных программ персонала
• Разработка программ по развитию HR бренда, продвижению вакансий компании, повышении конверсии публикации вакансий
• Выстраивание сотрудничества с региональными учебными заведениями (ВУЗы, ССУЗы) с целью привлечения молодых специалистов
• Бюджетирование по всем направлениям зоны ответственности (подбор, адаптация, социальная политика)
• В непосредственном подчинении - 3 сотрудника управления

  Требования:

• Подтвержденный успешный опыт организации подбора и социальной политики в крупных, регионально представленных организациях, предпочтительно производственных
• Опыт автоматизации процессов подбора (желательно с интеграцией инструментов 1С и Е-staff), применения современных практик организации подбора персонала на уровне управляющей компании холдинга, в т.ч. с применением аутсоринговых ресурсов
• Опыт внедрения и поддержания адаптационных процедур для всех категорий персонала: от топ-менеджеров до рабочих специальностей на производстве
• Проактивность, результативность, инновационность, лидерские качества

  Условия:

• Официальное оформление
• Офис – ст.м. «Белорусская»

В компанию по управлению концертными площадками Концертные площадки (дочерняя компания МТС) открыта вакансия Административный директор.   Обязанности:

• Систематизация бизнес процессов.
• Управление деятельностью концертного зала. Контроль и координация всех отделов.

  Требования:

• Опыт работы в крупной организации с развитым продуктовым подходом в операционной работе на позиции (Административный директор/Исполнительный директор/Операционный директор).
• Организация и подписание договоров с заказчиками, документооборот (первичная бухгалтерия и внутренний документооборот).
• Планирование (ресурсы, закупки, тайминг).
• Деловая коммуникация, продажи.
• Гос. нормы ( в индустрии и общегосударственные) Взаимодействие с гос. структурами.
• Понимание специфики отдельных сфер (техническое обеспечение, клининг, охрана, работа гардероба, работа кухни, бара).
• Выстраивание работы с субподрядом/ поставщиками.
• Понимание механики продажи билетов на концерты.
• Работа с большим объемом информации.
• Аналитика.
• Понимание принципов и механики организации массовых мероприятий от 150 человек.
• Многозадачность.
• Хозяйственная деятельность.
• Креативность в подходе и решению задачи клиента.

  Условия:

• График работы: 5/2.
• Расширенный полис ДМС.
• Оформление по ТК.

В Холдинг Росэлектроника ищут Руководителя управления внутреннего аудита.   Холдинг Росэлектроника является национальным вендором по электронике. Образован в 1997 году, в 2009 году вошел в состав Госкорпорации Ростех.    Обязанности:

• Организация текущей работы управления внутреннего аудита
• Составление плана аудита на основе риск-ориентированного подхода
• Руководство проверками финансово-хозяйственной деятельности предприятий Холдинга
• Контроль за своевременной подготовкой отчетности по результатам проверок
• Координация составления и контроль исполнения плана мероприятий по устранению нарушений
• Выполнение функций члена ревизионных комиссий обществ Холдинга
• Подготовка отчетов для Комитета по аудиту при Совете директоров головной организации субхолдинга

  Требования:

• Высшее образование в сфере экономики
• Дополнительное юридическое или техническое образование как преимущество
• Опыт работы во внешнем аудите, в финансовом контроле и ревизии свыше 10 лет, в том числе от 5 лет в должности руководителя (заместителя руководителя) отдела внутреннего аудита, контрольно-ревизионного отдела
• Отличное знание законодательных актов в сфере бухгалтерского и налогового учета
• Знание гражданского, трудового и корпоративного законодательства
• Опыт руководства коллективом из 3-5 человек
• Способность к работе в режиме многозадачности
• Хорошие аналитические навыки
• Готовность к командировкам до 30% рабочего времени
• Оформление допуска к сведениям, составляющим государственную тайну (форма 2)

  Условия:

• Работа в одном из лидирующих холдингов, входящих в госкорпорацию "Ростех"
• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Возможность карьерного и профессионального развития
• Предоставление ДМС
• Материальная помощь
• Корпоративное обучение

В агрохолдинг Чистополье открыта вакансия Директор по персоналу.   Обязанности:

• Построение HR-политики согласно бизнес-целям компании
• Стандартизация и оптимизация бизнес-процессов HR
• Разработка кадровой Политики
• Создание сильной управленческой команды для реализации стратегии компании, создание кадрового резерва
• Управление корпоративными знаниями, внедрение новых HR-технологий развития персонала
• Совершенствование системы подбора, адаптации, обучения, аттестации персонала
• Разработка систем оценки персонала, управление эффективностью персонала;
• Управление Фондом заработной платы, совершенствование системы мотивации персонала
• Управление корпоративной культурой, согласно ценностям компании
• Организация и обеспечение норм трудового законодательства при работе с персоналом
• Организация, координация и контроль работ по оценке удовлетворенности персонала, разработке мероприятий по управлению текучести кадров
• Контроль по адаптации сотрудников компании

  Требования:

• Опыт работы HR директором не менее 5-х лет в крупных компаниях, желательно производство
• Опыт в разработке и реализации кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией компании в области управления персоналом
• Успешный опыт в разработке и внедрения системы мотивации, стимулирования труда и поощрения сотрудников
• Опыт в разработке мер по привлечению и закреплению сотрудников на предприятии, управление карьерой персонала, работа с кадровым резервом
• Профессиональное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства
• Владение методиками анализа и мониторинга рынка труда, ситуации на рынке труда
• Знание системы и методов оценки персонала
• Яркий харизматичный лидер, уверенный в себе, настойчивый в достижении целей компании

Условия:

• Белая заработная плата
• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2
• Возможность расти и развиваться в рамках крупного Холдинга
• Офис рядом с метро Горки

В производственно-логистическую компанию Эл Пи Джи, реализующую сжиженные и криогенные газы, нужен Руководитель управления персоналом.   Функции

• Руководство отделом (6 человек, 2 Hr менеджера, Рекрутер, Специалист по кадрам, Администратор)
• Реализация HR стратегии компании

  Обязанности:

• Своевременный подбор персонала
• Адаптация персонала
• Контроль ведения кадрового делопроизводства согласно ТК РФ
• Разработка и внедрение системы мотивации
• Создание и согласование внутренних регламентов, бизнес-процессов
• Верное распределение обязанностей между сотрудниками, отделами, управлениями
• Организация мероприятий для отлаживания процессов взаимодействия внутри коллектива и тимбилдинга
• Активное участие в реализации стратегии компании

  Требования:

• Профильное образование
• Самостоятельный опыт подбора линейных и топовых позиций от 3 лет
• Отличное знание законов и ТК РФ
• Успешный опыт прохождения проверок
• Успешный опыт руководства управлением, департаментом
• Знание google-таблиц MS office, Bitrix24, 1С, MS Outlook

  Условия:

• Работа в успешной, быстрорастущей компании
• Оформление по ТК РФ
• Повышение квалификации за счет работодателя
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Возможность принимать активное участие в реализации крупных проектов
• 5-дневный режим рабочего времени

В агрохолдинг Чистополье открыта вакансия Директор по продажам.    Обязанности:

• Систематизация и координация работы отдела в части новых сотрудников
• Планирование продаж, управление продажами сотрудников в отделе
• Обеспечение и контроль выполнения планов продаж
• Обеспечение эффективного взаимодействия отдела с другими подразделениями компании
• Адаптация новых сотрудников

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет. Наличие опыта работы в продажах - обязательно. Опыт работы в сфере сельского хозяйства является преимуществом
• Высшее образование, в приоритете агрономическое
• Отличное знание: Excel, в т.ч. умные таблицы, 1С, знание ERP является преимуществом
• Развитые лидерские компетенции

  Условия:

• Белая заработная плата
• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2
• Возможность расти и развиваться в рамках крупного Холдинга
• Офис рядом с метро Горки

В НКО Ассоциация Волонтерских Центров открыта вакансия Руководителя административно-правового департамента, который сможет взять под контроль все, что связано с документами, кадрами и административно-хозяйственной деятельностью Ассоциации. Для этого в прямом подчинении будет команда профессионалов: юридическая служба, отдел документооборота, грантовый отдел, HR блок. Подчинение напрямую Исполнительному директору.   Ассоциация волонтерских центров является одной из крупнейших некоммерческих организаций в России. Миссия компании – сделать волонтерство нормой жизни. Программы АВЦ направлены на развитие волонтерского движения и поддержку гражданских инициатив и охватывают все сферы общественной жизни.   Обязанности:

• Управление сотрудниками в прямом подчинении, постановка и распределение задач
• Согласование договоров в короткие сроки (объем >300 в год)
• Принятие участия в подготовке положений, приказов и иных нормативных документов
• Документы связанные с предоставлением персональных данных и обеспечением информационной безопасности
• Ведение переговоров с Заказчиками и Исполнителями по согласованию, подписанию документов и их оплатам
• Проверка наличия всех необходимых отчетных документов по договорам с субподрядчиками (в т.ч. отчетов и результатов работ по согласованию с внутренним Заказчиком)
• Контроль ведения документооборота, проверка счетов, писем-просьб, передача на оплату и контроль выполнения, сбор закрывающих документов
• Отслеживание оплат по договорам
• Организация хранения и инвентаризация материальных ценностей Ассоциации, содержания склада
• Обеспечение жизнедеятельности офиса и решение всех хозяйственных вопросов в офисе Ассоциации
• Подбор, онбординг, отслеживание прохождения испытательного срока, мотивация персонала, организация обучающих и иных мероприятий для сотрудников

  Требования:

• Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом
• Опыт руководства коллективом и умение мотивировать на выполнение задач
• Умение делегировать задачи и отслеживать результат их исполнения
• Высокий уровень правовой грамотности, внимательность при работе с документами
• Знание договорного права, налогообложения, бухгалтерского учета, трудового законодательства
• Опыт организации документооборота
• Системный подход к решению профессиональных задач
• Самостоятельность в принятии решений
• Высокий уровень личной ответственности
• Опыт работы в НКО является преимуществом

  Условия:

• Молодой, дружный и профессиональный коллектив
• Комфортный офис в центре Москвы
• Участие в развитии важнейших стратегических направлений общественной сферы страны
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00
• Полностью белая з/пл, квартальные и годовые премии
• Софинансирование обучения
• Обеспечение корпоративной связью
• ДМС

Крупная региональная продуктовая сеть супермаркетов ищет Генерального директора.   Цели и задачи должности:

• Отвечает за общий результат команды и компании: балансирует, направляет, актуализирует задачи, создает связки с учетом поставленных целей, расставляет приоритеты, регулирует деятельность
• Управление сетевой структурой более 100 супермаркетов
• Обеспечивает финансовую результативность и выполнение решений, принятых Советом Директоров, развивает сеть

  Показатели деятельности: прирост чистой прибыли, окупаемость инвестиций, достижение результатов развития бизнеса по стратегии.   Ожидают от кандидата:

• Высшее образование, дополнительное бизнес-образование (MBA, DBA)
• Опыт работы в продуктовом ритейле, управление форматами торговли – супермаркеты (более 100 магазинов)
• Компетенции в управлении позиционированием (ценностным предложением), развития предложения; управление брендингом в ритейле
• Компетенции в управлении инвестиционными проектами в ритейле, цепочкой поставок и логистикой в ритейле
• Опыт цифровизации и диджитализации в ритейле. Опыт регионального развития розничных сетей
• Опыт организации электронной торговли
• Компетенции в управлении пищевым производством и кулинарией в магазинах
• Компетенции в управлении программами лояльности

  Условия:

• Мотивация и годовой бонус обсуждаются с успешным кандидатом