Руководитель управления по подбору, найму персонала и социальной политике в компанию-производитель систем и компонентов для рельсового подвижного состава Ключевые Системы и Компоненты - Facancy

Руководитель управления по подбору, найму персонала и социальной политике в компанию-производитель систем и компонентов для рельсового подвижного состава Ключевые Системы и Компоненты

20 сентября 2022
Москва

Холдинг Ключевые Системы и Компоненты, крупнейший российский производитель систем и компонентов для рельсового подвижного состава, приглашает в команду Руководителя управления по подбору, найму персонала и социальной политике.

 

В группу компаний Ключевые системы и компоненты входит более 30 российских предприятий, осуществляющих разработку, производство и обслуживание оборудования и компонентов для транспортного машиностроения. Производства ГК КСК расположены в 8 регионах России.

 

Обязанности:

  • Организация подбора на предприятия холдинга: развитие каналов привлечения персонала, ведение проектов по автоматизации работы рекрутеров, внутренних и внешних заказчиков, планирование ресурсов, анализ затрат на подбор, оценка эффективности подбора, самостоятельное ведение вакансий, executive search
  • Разработка и реализация социальных программ на предприятиях холдинга, направленных на повышение удовлетворенности трудом, улучшение имиджа работодателя, повышение вовлеченности сотрудников
  • Ведение адаптационных программ персонала
  • Разработка программ по развитию HR бренда, продвижению вакансий компании, повышении конверсии публикации вакансий
  • Выстраивание сотрудничества с региональными учебными заведениями (ВУЗы, ССУЗы) с целью привлечения молодых специалистов
  • Бюджетирование по всем направлениям зоны ответственности (подбор, адаптация, социальная политика)
  • В непосредственном подчинении - 3 сотрудника управления

 

Требования:

  • Подтвержденный успешный опыт организации подбора и социальной политики в крупных, регионально представленных организациях, предпочтительно производственных
  • Опыт автоматизации процессов подбора (желательно с интеграцией инструментов 1С и Е-staff), применения современных практик организации подбора персонала на уровне управляющей компании холдинга, в т.ч. с применением аутсоринговых ресурсов
  • Опыт внедрения и поддержания адаптационных процедур для всех категорий персонала: от топ-менеджеров до рабочих специальностей на производстве
  • Проактивность, результативность, инновационность, лидерские качества

 

Условия:

  • Официальное оформление
  • Офис – ст.м. «Белорусская»

Данная вакансия, к сожалению, уже не актуальна.

Чтобы откликнуться на вакансию - необходимо подписаться на наш сервис