Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Группа компаний Экстего в поисках Руководителя отдела закупок.   Экстего — международная группа компаний, основанная в 1996 году. Основное направление деятельности — разработка, производство и дистрибуция электроинструмента, оборудования, расходных материалов и мелкой бытовой техники.   Чем предстоит заниматься:

• Руководство отделом, анализ, аудит деятельности работников отдела, обучение
• Работа на создание долгосрочных отношений с поставщиками
• Контроль закупок, контроль за заказами и приходами
• Формирование ассортимента
• Контроль за автоматизацией процесса

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Строго: опыт работы в рознице (онлайн) - непищевые товары народного потребления
• Важно: кандидаты с опытом в снабжении, продуктах питания, одежда и обувь, медицине и закуп по ФЗ не рассматриваются
• Знание закупочного процесса
• Способность работать в высоком темпе в режиме многозадачности
• Уверенная работа в программе 1С
• Пунктуальность, исполнительность, проактивность, ответственность, точность в деталях, внимательность, эффективность

  Компания предлагает:

• Работа в офисе рядом с м. Щукинская (10 мин. пешком)
• Заработная плата до 180 000 - обсуждается по результатам собеседования + квартальные премии
• Официальная зарплата
• График работы 5\2 с 9-00 до 18-00
• Оформление по ТК

Завод аграрных химических продуктов ищет Руководителя сервисной службы.   Компания занимается производством и совершенствованием автоматизированных комплексов учета алкогольной продукции, производством мобильных спиртохранилищ и проборов учета скорости коррозии. Универсальные комплексы от Завода Агрохимпродукт отлично себя зарекомендовали и применяются на большинстве российских предприятий, выпускающих алкогольную и фармацевтическую продукцию.   Обязанности:

• Создание службы продаж сервиса;
• Обучение персонала по продукту и направлениям сервисных услуг;
• Управление отношениями с клиентами;
• Развитие каналов продаж сервиса по производственным направлениям (мобильные спиртохранилища, комплексы учета спирта, услуги лаборатории, шкафы управления, коррозиметры и тд);
• Продвижение услуг и ТЗ отделу маркетинга по направлениям сервиса;

  Требования:

• В/о (инженерное, управленческое) руководящий опыт в продажах сервиса оборудования от 5-ти лет (наличие успешных кейсов);
• Опыт в управлении и обучении менеджеров по продажам от 5-ти лет;
• Опыт работы в производственных компаниях, понимание структуры проектных продаж желателен;
• Опыт работы в 1С:УПП и Битрикс24;
• Высоки уровень коммуникативных навыков, проактивность, здоровая амбициозность и высокий уровень управленческих компетенций;

  Условия:

• Оформление ТК РФ, "белая" з/п;
• Офис район м. Каширская;
• Компания с развитой корпоративной культурой, программами обучения и развития сотрудников;
• Уровень з/п в рынке МСК+ KPI.

Авито ищет HR BP Tech.   Вам предстоит:

• HR BP будет являться совладельцем цели по укомплектованности команды, совместно с рекрутмент-партнером
• Работа с вовлеченностью, лояльностью, ответственность за action планы
• Взаимодействие с C&B по вопросам промо, удержания и прочим
• Инициация рассмотрения вместе с менеджментом эффективности организационной структуры, проведение аналитики, выявление дисфункций, проведение организационных изменений
• Сопровождение сложных трудовых отношений: удержания, увольнения
• Работа с настроениями команды
• Участие в реализации проектов по управлению талантами
• Участие в проектах развития культуры
• Поддержка бизнеса в плане фасилитаций, тимбилдингов

  Ожидания от кандидата:

• Имеете совокупный опыт работы в HR более 5 лет
• Имеете опыт работы в роли HR BP - более 3‑х лет
• Имеете опыт работы в IT (более 2‑х лет)
• Имеете опыт работы с бюджетом ФОТ, оргдизайном, грейдами, performance циклом, сопровождением сложных трудовых отношений
• Умеете делать аналитику, работать с данными
• Обладаете инициативностью, относитесь к бизнесу, как к своему
• Владеете английским языком не ниже уровня Upper Intermediate

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в компании с сильным HR-брендом на рынке IT и многомиллионной аудиторией
• Сильные нанимающие менеджеры и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем
• Минимум бюрократии и максимум свободы
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Возможность работать из дома и иногда посещать замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская» с панорамным видом на центр города, местами для уединённой работы и зонами отдыха

В EdTech-компанию СтендАп Инновации требуется Human Resources Director.   Компания уже 9 лет разрабатывает инновационные продукты для детского образования, которые активно и ежедневно закупаются детскими дошкольными учреждениями, школами, социальными и реабилитационными центрами.
Являются резидентом Сколково, IT-чемпионом региона, регулярно участвуют в форумах и научных выставках.   Чем предстоит заниматься:

• Сформировать и управлять реализацией HR стратегии, которая обеспечит достижение целей компании на 1-3 года
• Управлять и оптимизировать организационную структуру компании
• Разработать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды
• Внедрить процессы оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала
• Оцифровать HR процессы
• Формировать решения по персоналу на основе данных для собственников компании
• Управлять системой мотивации в компании
• Управлять системой качественного подбора и адаптации персонала
• Настроить кадровое делопроизводство

  Какого профессионала хотят найти: Профессиональные компетенции и требования:

• Опыт работы в должности директора по персоналу не менее 5 лет
• Опыт в IT или других отраслях, где главным активом компании является интеллектуальная собственность и происходит быстрый рост
• Знание современных инструментов и подходов к оценке эффективности персонала
• Успешный опыт разработки и автоматизации бизнес-процессов
• Навыки управления проектами
• Реализация проектов, связанных с обучением персонала, корпоративной культурой, развитием лидеров

Управленческие компетенции:

• Стратегические и системное мышление
• Планирование деятельности, постановки целей и задач сотрудникам, умение делегировать
• Готовность к изменениям и способность донести их необходимость до сотрудников
• Создание открытого микроклимата в среде подчиненных и коллег
• Ориентация на результат
• Навыки коммуникации
• Готовность брать ответственность, в том числе за ошибки
• Гибкость (способность использовать различные стили взаимодействия для достижения цели, быстро адаптироваться к изменениям)
• Способность быстро оценивать ситуацию

  Условия работы: Хорошие финансовые условия:

• Высокий оклад, который обсуждается индивидуально, исходя из вашего профессионального уровня и экспертизы, которые вы готовы предложить для достижения целей компании
• После срока испытания – к окладу добавляется премирование по результатам достижения целей
• Испытательный срок до 6 месяцев
• Ежегодно уровень з/п индексируется
• Задержки по выплатам 0 дней

Приятные условия для работы:

• Офис находится в центре города
• График и режим работы: пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00, нормированный рабочий день. Возможно гибкое начало и окончание рабочего дня
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• В офисе есть кондиционер, обеденная зона с чаем, кофе, кофе машиной, холодильником и микроволновкой
• Для эффективной работы компания предоставляет все необходимое

Обучение и развитие компетенций:

• Если вы хотите пройти курс/вебинар и т.д., компания готова оплатить его
• В процессе работы решают интересные задачи, помогают повысить hard и soft skills

Интересную и насыщенную корпоративную жизнь:

• Выезжают на корпоративные мероприятия 2 раза в год
• Отмечают вместе праздники, дни рождения, играют в футбол, волейбол и мозгобойню
• Есть меры социальной поддержки для сотрудников
• Дружный коллектив, который поможет в любой ситуации и зарядит позитивом

ВТБ ищет HR Бизнес-партнера.   Обязанности:

• Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений
• Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка
• Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов
• Разработка и внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала
• Ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур

  Требования:

• Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет - обязательное требование
• Опыт выстраивания HR-процессов
• Опыт реализации крупных HR-проектов
• Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR
• Отличные знания в области трудового права
• Проактивность, опыт работы в режиме многозадачности и жестких сроков выполнения поставленных задач

  Условия работы:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Конкурентная заработная плата
• Профессиональное обучение и развитие
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России

В VK требуется C&B партнер (направление LTI).   Сейчас компания в поиске C&B партнера с фокусом на разработку методологии LTI, который знает практику ведущих игроков рынка, имеет опыт самостоятельной разработки (или с помощью консультантов) программ долгосрочной мотивации.   Задачи:

• Разработка, внедрение и совершенствование долгосрочных систем мотивации персонала, расчет показателей эффективности
• Анализ рынка и лучших практик в области долгосрочного премирования
• Участие в разработке и внедрении грейдирования
• Формирование и контроль бюджета на персонал
• Аналитика по персоналу

  Требования:

• Опыт работы с большими объемами данных, отличное владение MS Excel
• Высокая скорость работы
• Ответственность, умение работать в режиме многозадачности
• Знание SAP будет преимуществом

  Работа в VK - это:

• Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей
• Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста
• Совместные интересы и увлечения: помогают раскрывать таланты и отлично проводить свободное время
• Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом
• Программа благополучия: заботятся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников

В корпорацию СИНЕРГИЯ требуется HR директор.   Обязанности:

• Построение системы массового и точечного подбора
• Организация и контроль работы отдела подбора и адаптации персонала (до 12-ти человек)
• Организация и контроль работы Учебного центра
• Подбор персонала в соответствии с установленными плановыми значениями по укомплектации (массовые, точечные вакансии)
• Управление эффективностью персонала через HR-инструменты и процессы
• Функционал HR BP: участие в анализе бизнес-показателей департамента и сотрудников
• Управление текучестью и повышение удовлетворенности работой в компании
• Курирование сотрудников в период адаптации
• Составление индивидуальных планов обучения и развития сотрудников
• Консультирование руководства и сотрудников по вопросам из области управления персоналом и обучающих технологий
• Проведение оценочных мероприятий; оценка удовлетворенности персонала
• Проведение ассессмента с кандидатами категории «Кадровый резерв» на позиции наставник, РГ, РОП и БТ
• Оценка удовлетворённости персонала
• HR-аналитика и отчетность по территориям и подразделениям
• Разработка профилей должностей, разработка модели компетенций персонала
• Разработка и внедрение корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом
• Создание и внедрение системы нематериальной мотивации персонала
• Создание и поддержание корпоративной культуры
• Самостоятельное закрытие вакансий на ключевые позиции
• Аудит и оптимизация HR-процессов
• Целостное управление персоналом, управление результативностью, развитие персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3-х лет
• Опыт работы в массовом подборе в должности руководителя от 3-х лет
• Опыт работы в точечном подборе
• Опыт массового подбора в продающих колл-центрах приветствуется
• Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала
• Опыт адаптации, обучения, и развития персонала
• Опыт проведения ассессментов
• Способность работать в интенсивном, многозадачном режиме
• Уверенный пользователь ПК. Навыки работы с E-Staff приветствуются
• Ориентация на результат, навыки эффективной коммуникации, системность и организованность, умение работать в команде

  Условия:

• Бессрочный трудовой договор
• Фиксированный оклад + премии по системе KPI
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
• График работы 5/2
• Удобное расположение офиса (пешая доступность от метро Сокол)
• Профессиональное развитие (гибкая система скидок (до 100%) на любые виды обучения в Холдинге)

В CG-студию рекламной группы СберМаркетинг открыта вакансия Арт-директор 2D анимации.   Внутри СберМаркетинга есть отдел компьютерной графики. В команде 27 человек, композеры, аниматоры, 3дшники, арты, дизайнеры и иллюстраторы. Команда занимается полным циклом производства съемочных проектов: анимационные 2D/3D ролики, кей вижуалы, ивенты.   Чем предстоит заниматься:

• Анимационные графические 2D проекты
• Имиджевые ролики суб-брендов экосистемы
• Продуктовые эксплейнеры в Сбербанк Онлайн
• Корпоративные обучающие курсы и программы
• Помимо работы над отдельными роликами и по мере роста твоих компетенций — разработка концепций и гайдов по видео айдентике бизнес-направлений банка, работа над стилизованными clay 3D проектами

  Приоритетные навыки:

• Опыт работы в агентстве, анимационном продакшене на позиции Арт-директора 2-3 года
• Портфолио графических видеороликов, выполненных в разных стилях и разных жанрах (имиджевые/продуктовые ролики, эксплейнеры, корпоративные видео, графика для мероприятий и тд). Уклон в стиль 2d иллюстрации
• Ведение креативных проектов: предложение идей, бриф команды, коммуникация с подрядчиками и фрилансерами, контроль всех этапов (идея, разработка стиля, отрисовка графики, организация работы команды и тд)
• Артдирекшен проектов сторонних подрядчиков (студий, фрилансеров)
• Рисунок от руки (раскадровки/скетчи). Опыт работы в разных стилях иллюстрации, умение собрать коллаж либо концепт. Умение разработать стилшот в заявленной стилистике;
• Знание актуальных трендов визуального сторителлинга

  Почему нужно идти в компанию:

• Молодая, слаженная, приятная в общении команда и непринужденная обстановка
• Крупные и интересные проекты (оформление ивентов – СберКонф, Зеленый день; кейвижуалы с персонажами, анимационные продуктовые и обучающие ролики и пр.)
• Современный офис, где бариста делает кофе, а вечером можно поиграть в пинг понг
• Хорошее оборудование – под каждого человека закупаются новые компьютеры и официальный софт
• Крутой брендбук у Сбера, который можно еще дорабатывать и развивать

  Что дальше:

• Откликайтесь и отправляйте портфолио, вам позвонят и если вы друг другу понравитесь – встретитесь в зуме с руководителем

В ветеринарный госпиталь Vet.city требуется Руководитель отдела подбора и адаптации.   Vet.city – современный многопрофильный ветеринарный госпиталь с полным спектром услуг: от диагностики и лечения до медицинского сопровождения домашних питомцев разного вида, веса и возраста.​​​​​​    Задачи:

• Организация системы подбора персонала
• Общее управление функцией подбора и адаптации персонала
• Разработка и внедрение современных источников, инструментов, политик и процедур в области подбора (работа с социальными сетями, выпускниками ВУЗ и СУЗ, кадровыми агентствами, пр.)
• Активная коммуникация с внутренними заказчиками по вопросам потребности в персонале, разработка профилей вакансий, участие в собеседованиях
• Самостоятельное закрытие Топовых позиций и вакансий редких специалистов
• Изучение и анализ тенденций рынка труда, подготовка обзора заработной платы
• Планирование бюджета на подбор и контроль его исполнения
• Регулярный анализ эффективности работы функции подбора, подготовка и предоставление отчетности
• Активное участие в проектах по формированию HR бренда компании
• Знания в области оценки персонала
• Эффективное развитие проекта адаптации персонала

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет
• Опыт руководства отделом подбора
• Отличные знания и умение внедрять современные технологии поиска и привлечения персонала
• Опыт успешной организации массового подбора, а так же закрытия управленческих должностей и редких специалистов
• Уверенные знания процесса бюджетирования и подготовки HR – аналитики
• Знания методик оценки персонала
• Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность и желание развиваться в профессии
• Выраженные лидерские и организаторские способности
• Развитый EQ

  Условия:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2
• Белая заработная плата
• Неограниченные возможности для развития и роста
• Работа в молодой прогрессивной команде, объединённой идеей помощи животным

  В сопроводительном письме укажите, чем Вас заинтересовала вакансия.

В белгородский ювелирный завод Арт-КАРАТ требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и задачами компании
• Формирование, поддержание, развитие и регламентирование основных HR процессов: подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие, кадровый резерв
• Развитие и поддержание системы оценки эффективности деятельности персонала, разработка и внедрение мотивационных схем (материальная и нематериальная мотивация)
• Управление ФОТ
• Формирование, развитие и поддержание HR-бренда
• Поддержание и развитие корпоративной культуры
• Контроль за ведением кадрового делопроизводства
• Бюджетирование направления, контроль исполнения бюджета
• Организация и координация работы подчиненных структурных подразделений

  Требования:

• ​Высшее образование
• Опыт работы Директором по персоналу не менее 3-х лет в компаниях с численностью от 300 чел.
• Опыт работы в ритейле (как преимущество)
• Умение работать в режиме многозадачности, ориентация на бизнес и на достижение результата
• Высокий лидерский потенциал; системное мышление; высокие коммуникативные навыки
• Готовность к релокации (место работы г. Белгород)

  Условия:

• Работа в динамичной, быстрорастущей компании
• Интересные и амбициозные задачи
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Конкурентная заработная плата, обсуждается по итогам интервью с успешным кандидатом. Зависит от ваших знаний, умений, навыков и опыта. Состоит из оклада и бонусной части