Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Сибирскую угольную энергетическую компанию (СУЭК) открыта вакансия Начальник управления мотивации персонала.    Обязанности:

• Описание и анализ HR процессов по мотивации персонала, регламентация/ внесение изменений, согласование, методологическая поддержка пользователей;
• Участие в проекте грейдирования должностей, предоставление методологической поддержки производственным единицам;
• Унификация подходов в системе материального и нематериально стимулирования (в т.ч. координация работы и взаимодействие с HR корпоративного центра, производственных единиц);
• Администрирование процесса разработки KPI ТОП-менеджмента, подведение итогов, расчет выплат;
• Администрирование системы долгосрочной и проектной мотивации ТОП-менеджмента;
• Анализ рынка труда ТОП-менеджмента, участие в обзорах заработных плат, бенчмарк;
• Подготовка справочных материалов, записок (на английском/русском языках) по процессам и регламентам HR для ТОП-менеджмента, Совета директоров;
• Участие в подготовке справочных материалов и записок (на английском/русском языках) по прочим вопросам HR (мотивация персонала, проекты и т.д.).

  Требования:

• Отличные знания трудового законодательства;
• Педантичный подход к формированию отчётных документов;
• Умение строить блок-схемы процессов (в MS Visio и/или на любом другом ПО);
• Работа в Excel на уровне уверенного пользователя;
• Сформирование Плановые и фактические KPI ТОП менеджмента компании;
• Выполнение задач в рамках работы проектной группы по грейдированию должностей;
• Качество и сроки расчета сумм мотивации ТОП-менеджмента;
• Справочные материалы и записки на СД подготовлены с должным качеством, в установленный срок.

  Условия:

• Вакансия открыта в Головном Офисе АО «СУЭК» - лидирующей компании отрасли. Это возможность работать в команде профессионалов и в условиях динамично развивающегося бизнеса;
• Оформление в соответствии с нормами ТК, социальные гарантии;
• Полис ДМС (включая стоматологию);
• Доступ к корпоративной OnLine библиотеке;
• Обучение в программах Корпоративного университета;
• Территориальное расположение – станция метро Павелецкая\ Серпуховская.

В Почту России требуется Помощник руководителя.   Обязанности:

• Выполнение поручений руководителя
• Планирование рабочего дня руководителя, ведение календаря (встречи, звонки, прием, пр.)
• Организация внешних, внутренних встреч, поездок
• Организация командировок для сотрудников
• Организация документооборота руководителя, протоколирование совещаний и рабочих встреч
• Ведение административной поддержки руководителя

  Требования:

• Высокий уровень организаторских способностей, системность, проактивность, исполнительность
• Знание и применение делового этикета
• Четкая и грамотная устная и письменная речь
• Высокий уровень коммуникационных способностей

  Условия:

• График работы: пн-пт с 9-00 до 18-00
• Оформление по ТК РФ
• Работа в офисе м. Павелецкая (шаговая доступность)

В компанию-международный производитель бытовой техники Electrolux требуется Персональный ассистент Генерального директора.   Обязанности:

• Ведение календаря руководителя
• Оформление командировок и ведение авансовых отчетов
• Сдача отчетности по представительским расходам
• Подготовка и протоколирование совещаний
• Обеспечение жизнедеятельности офиса (заказ продуктов, канцтоваров и т.д.)
• Работа с входящей и исходящей корреспонденцией и звонками

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет
• Английский – не ниже Intermediate
• Знание основных компьютерных программ, уверенное пользование офисной оргтехникой
• Грамотная устная и письменная речь, внимательность к деталям
• Знание делового этикета, тактичность, дипломатичность

  Условия:

• Полный рабочий день в офисе
• ДМС со стоматологией после испытательного срока (3 мес.)

В IT-компанию Click открыта вакансия HR Director.   Команда Click  более 3-х лет создает и развивает IT-продукты на международном рынке.
Платформа Click — это уникальная передовая технология сбора и обработки информации о портретах и предпочтениях посетителей интернет ресурсов.   Задачи:

• Подготовка и контроль реализации планов найма и развития персонала;
• Отладка процесса подбора персонала (в том числе за рубежом), взаимодействие с внутренними заказчиками;
• Координация и обеспечение эффективной работы распределенной команды HR;
• Отслеживание и анализ HR-метрик.
• Автоматизация и улучшение HR-процессов;
• Совершенствование системы адаптации;
• Развитие корпоративной культуры, увеличение вовлеченности сотрудников;
• Помощь руководителям департаментов в решении сложных кейсов с персоналом.

  Пожелания к кандидату:

• Результативный опыт построения HR-процессов, опыт управления командой;
• Опыт в IT рекрутинге, опыт закрытия сложных вакансий;
• Опыт найма распределенных команд будет плюсом.
• Знание английского языка на уровне от B1;
• Самостоятельность и развитый навык целеполагания;
• Высокая эффективность и скорость работы.

  Компания предлагает:

• 100% официальная заработная плата, официальное трудоустройство;
• Полный соц. пакет (доплата до 100% оклада при отпускных и больничных);
• Ежемесячная компенсация питания;
• Зоны отдыха (кикер, playstation 5, настольный теннис);
• Чай, кофе, фрукты в офисе;
• Гибкий график работы (начало с 10.00 до 11.00, окончание с 19.00 до 20.00);
• ДМС после испытательного срока;
• Корпоративный спорт, насыщенная корпоративная жизнь;
• Комфортный офис в 10 минутах от метро Петроградская.

В строительную компанию Дачный Сезон открыта вакансия HR-generalist (бизнес тренер).   Компания Дачный Сезон занимается малоэтажным строительством с 2002 года. Строят загородные дома комфорт класса под ключ для постоянного проживания в МО и ЛО.   Обязанности:

• Самостоятельный подбор персонала с использованием различных методов подбора (порталы о работе, сайт Компании, SMM, региональные кадровые агентства, форумы, социальные сети и прочие возможности рынка
• Самостоятельно определение способа привлечения персонала (готовы к нестандартным решениям)
• Проведение телефонных интервью, видео-интервью и личных собеседований с использованием различных методов интервьюирования
• Сопровождение процесса согласования кандидата до приема на работу
• Ведение КДП (прием, увольнение, трудовые книжки сотрудников, трудовые договора - все, кроме начисления зар.плат)
• Взаимодействие с заказчиками: составление и корректировка заявок на подбор, формирование профилей кандидатов
• Своевременное закрытие вакансий
• Ввод в должность, контроль прохождения испытательного срока
• Анализ рынка (тенденции, конкуренты, обзоры заработных плат)
• Организация обучения и развития персонала
• Информационное обеспечение: разработка нормативных документов (должностных инструкций, положений, регламентов)
• Развитие корпоративной культуры: установление внешних атрибутов корпоративной культуры, установление норм и правил поведения, формирование социально-психологического климата в подразделениях, организация корпоративных мероприятий
• Самостоятельное проведение тренингов на регулярной основе
• Создание кадрового резерва на руководящие должности
• Внедрение системы наставничества
• Повышение производительности персонала в результате внедрения системы KPI
• Разработка и внедрение системы KPI (ежемесячные, полугодовые и годовые бонусы), согласование целевых показателей и веса с линейными менеджерами
• Организация корпоративных мероприятий
• Разработка и внедрение чек-листов, бизнес процессов между отделами
• Выполнение поручений руководителя

  Требования:

• Высшее профильное образование (психология, оценка эффективности персонала)
• Опыт работы от 5 лет
• Ориентация на максимальный результат работы / эффект для бизнеса
• Удачный, подтвержденный опыт закрытия вакансий высшего звена
• Опыт работы с кадровыми представителями (центры занятости, фрилансеры, другие источники привлечения)
• Знание и применение основных технологий привлечения и оценки кадров
• Умение ясно и просто доносить большой объем информации
• Умение работать с различными типами возражений, быстро находить компромиссные решения
• Желание совершенствоваться и развиваться в области управления и развития персонала
• Понимание основ бизнеса и предпринимательской деятельности
• Работа методом целевого поиска
• Профессиональные навыки психолога
• База кандидатов
• Наличие профессиональных контактов
• Высокая производительность труда
• Коммуникабельность, умение слушать и слышать собеседника
• Умение находить подход к людям и располагать к себе
• Склонность к авантюрам, энтузиазм
• Способность убеждать, настойчивость
• Аналитическое мышление, пытливый ум
• Находчивость, умение поддержать разные беседы
• Склонность к эмпирическому познанию
• Умение доводить дело до конца, последовательность в действиях
• Умение "быстро дружить"

  Условия:

• Работа в крупной Компании
• Оформление согласно ТК РФ
• Пятидневная рабочая неделя с 10.00 до 19.00
• Комфортный офис в БЦ "Новь" в шаговой доступности от метро Бауманская, Красносельская

В b2b-маркетплейс для рекламного рынка Centra (Realweb) требуется Business assistant.   RealWeb Consulting - это выделенное подразделение Риалвеб, которое специализируется на работе c in-house клиентами. Клиенты имеют собственных специалистов для управления РК в штате, поэтому основной задачей является оказание поддержки и помощи клиентам в вопросах закупки и управления маркетинговыми бюджетами. Построили уникальную платформу Centra - маркетплейс рекламных площадок, сервисов и услуг, которая покрывает все потребности in-house команд. Centra объединяет в себе: маркетплейс продуктов (их более 180), встроенный таск-трекер, легкий документооборот и наглядную статистику по подключенным сервисам и площадкам.   Что предстоит делать:

• Осуществление сбора необходимой информации
• Протоколирование встреч руководителя
• Подготовка и оформление презентаций
• Структурирование информации и работа с разными источниками
• Выполнение бизнес-задач
• Взаимодействие с партнерами и их представителями
• Постановка задач для руководителей направлений и контроль их исполнения
• Организация и контроль проведения мероприятий
• Выполнение оперативных поручений руководителя по бизнес вопросам
• Контроль за ходом реализации отдельных проектов и поручений руководителя

  Идеальный кандидат - тот, кто:

• Уверенно владеет английским языком
• Имеет опыт работы в маркетинге и диджитал интернет-маркетинге
• Имеет опыт взаимодействия с собственниками крупного бизнеса
• Умеет структурировать информацию и работать с разными источниками информации
• Имеет опыт работы на позиции бизнесс-ассистента от года
• Умеет вести официальную деловую переписку и выстраивать коммуникации с людьми
• Знает и умеет применять на практике правила делового этикета
• Является сильным коммуникатором и умеет договориться с кем угодно и о чем угодно
• Позитивен, имеет проактивную жизненную позицию и не приемлет плохих результатов
• Имеет опыт применения различных методолгий управления проектами

  В команде вы получите:

• Дружную и душевную команду молодых digital специалистов с глубокой экспертизой
• Реальные возможности "прокачаться " в профессиональном и карьерном плане
• В этом помогут: регулярные обучения, построение индивидуальных планов развития, система грейдов, сдача экзаменов, оценка компетенций и многое другое, что делает нас одними из самых востребованных сотрудников digital рынка
• Выстроенные и открытые бизнес-процессы компании
• Возможность использовать в работе внутренние разработки (Гарпун, AdHands и др.)
• Наставника и коуча, который будет вводить вас в должность и помогать в дальнейшем развитии
• Возможность посещения крупных тематических конференций, а также конференций и митапов, которые организовывает компания (например, Performance360, TEDxYakimanka)
• Доступ к электронной библиотеке (включая аудиокниги)
• Официальное оформление с первого дня
• График работы: 10-19ч
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Неограниченное количество классных и ламповых вечеринок (открыли свой бар в офисе)
• Офис-лофт в самом центре Москвы (10 мин. пешком от метро Третьяковская/Новокузнецкая/Павелецкая)

В центр автоматизации бизнеса ФОРВАРД открыта вакансия Заместитель директора по персоналу.    Обязанности: В прямом управлении у заместителя три HR-блока:

• Подбор персонала.
• Кадровое делопроизводство (организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства).
• Корпоративные мероприятия.
• Дополнительно - участие в разработке, внедрении и поддержании бизнес-процессов службы персонала.
• В подчинении - 2 менеджера по персоналу, менеджер по кадрам.

  Требования:

• Опыт работы с аналогичными обязанностями.
• Знание основ трудового законодательства.
• Навыки подбора персонала.
• Опыт управления людьми.

  Личные и деловые качества:

• Проактивность.
• Вовлекаемость, отсутствие безразличия, умение находить общий язык с разными типами людей.
• Открытость, позитив и энтузиазм.
• Ориентация на новизну и высокий темп деятельности.
• Высокая самоорганизация.

  Условия:

• Место работы: центр города, Деловой центр "Парус".
• Режим работы: 09:00-18:00, сб., вс. - выходные дни.
• Официальное оформление.
• Оплата труда: оклад + премия за качество + премия за цели.

Компания People In в поиске HR Директора.   Бренд People In - это производство и продажа на маркетплейсах классной, уютной и качественной повседневной/casual одежды.    Задачи:

• Основная задача — это соизмеримо текущему состоянию компании и сопряженно росту компании осуществлять развитие команды и каждого члена команды, чтобы быть конкурентоспособными на рынке и иметь возможность качественно и своевременно выполнять все процессы и достигать запланированных финансовых показателей
• Анализ текущего уровня каждого отдела по софт и хард скилам
• Инспекция бизнес-процесса, эффективности работы, использования времени, качества построения процесса в каждом отделе. В этом пункте работа может/должна происходить совместно с 1С-аналитиком и руководителями отдела, либо если нет руководителя, то со старшим специалистом отдела. Эти ресурсы уже есть в команде
• Вынесение рекомендаций и формирование задач на основе анализов и инспекций по развитию каждого отдельного сотрудника, перестройке процесса, прописывания регламента, найму дополнительного ресурса, сокращениям/увольнениям по необходимости
• Проведение операционной работы по точечному подбору в рамках поставленных задач. Проведение отборочных интервью, формирование вакансий, проведение собеседований и т.д. До закрытия поставленной задачи
• Адаптация и сопровождение новых сотрудников каждого отдела. Выведение его на эффективную работу и понимание, где, для чего и куда он идет вместе с нашей компанией
• Участие в формировании обучающей программы для тех отделов, для которых выявится такая необходимость. Построение системы отчета и внедрения новых знаний в компанию. Контроль, оценка
• Кадровая работа. Трудоустройство, увольнение, отпуска и т.д. Если будет эффективнее дополнительно нанять помощника или аутсорс для каких-то типовых задач, то это будет рассмотрено и применено
• Построение трека карьеры для каждого сотрудника в компании. Соотнесение целей сотрудника и целей компании для формирования баланса и взаимовыгодного партнерства
• А также огромное количество, вероятно, задач, которые видите Вы, обладая опытом и компетенциями в HR

  Условия

• Официальное трудоустройство
• Отпуска по ТК
• Удаленная работа на 65% времени
• Текущий уровень оклада топ-менеджмента (в том числе управляющих собственников) 150 т.р. + Kpi 1 + Kpi 2. При выполнении всех KPI среднегодовая ЗП - 250 т.р.
• Испытательный/адаптационный срок - 1 месяца контрольный, 3 месяца окончательный. Уровень оклада на испытательный срок обговаривается с кандидатом

В исследовательский центр ВЦИОМ требуется Помощник генерального директора.   Обязанности:

• Обработка электронных писем
• Протоколирование совещаний, рассылка информационных писем
• Обработка документации (прием, регистрация, распределение, хранение, отправка)
• Взаимодействие с сотрудниками компании
• Покупка авиа/жд билетов для обеспечения командировок
• Ведение календаря руководителя
• Организация и встреча гостей офиса, орг. поддержка переговорных комнат
• Выполнение поручений ген. директора

  Требования:

• Высшее образование (предпочтение отдается кандидатам с социологическим образованием)
• Релевантный опыт работы секретарем/офис-менеджером от 1 года
• Опытный пользователь MS Office
• Знание делового этикета, навык деловой переписки
• Грамотный письменный и устный русский язык
• Доброжелательность, коммуникабельность, внимательность к гостям и сотрудникам
• Желание помогать и создавать приятную атмосферу

  Условия:

• Работа во ВЦИОМ - это интересно и масштабно, это профессиональные вызовы и драйв
• Потрясающая команда, и вместе с этой командой вы сможете реализовывать новые проекты
• Гарантируют стабильную заработную плату и официальное оформление
• Помимо оклада, который ежегодно индексируется, каждый сотрудник получает официальные ежеквартальные премии по итогам работы после испытательного срока
• После испытательного срока каждый сотрудник может присоединиться к программе добровольного медицинского страхования
• В течение года отмечают праздники яркими и необычными корпоративными мероприятиями и балуют коллег, проводя витаминные дни

Сеть отелей и оздоровительных комплексов Green Flow приглашает присоединиться к сплоченной и профессиональной команде единомышленников Генерального директора термального комплекса.   Ваша роль в отеле: Ищут человека, который выстроит все рабочие процессы и создаст благоприятные условия для сплочения и развития команды.   Ваш круг обязанностей:

• Ввод объекта в эксплуатацию объекта. Pre-opening объекта.
• Активное участие в разработке и внедрении маркетинговой стратегии по продвижению услуг и продуктов Компании.
• Бюджетирование и управление расходами в Компании.
• Организационный дизайн, разработка и реализация бизнес-процессов.
• Формирование политики ценообразования в Компании.
• Управление операционной деятельностью по подразделениям Компании (термальный комплекс, хилинг центр, фитнес (тренажёрный зал и зал групповых занятий)).
• Поддержание и развитие стандартов сервиса и качества обслуживания, внедрение системы качества работы.
• Организация эффективного взаимодействия с ключевыми партнерами компании.
• Разработка и регулярное обновление продуктовой линейки в Компании.
• Контроль санитарно-технического состояния подразделения, строгое соблюдение норм Роспотребнадзора и других контролирующих органов.
• Организация, координация и контроль работы ресторана Компании.
• Формирование команды Компании.

  Что для компании важно:

• Опыт работы в индустрии оздоровительных услуг не менее 5-ти лет.
• Высокий уровень компьютерной и финансовой грамотности, знание управленческого учета.
• Знание методик и технологий SPA.
• Знание нормативных требований и требований Роспотребнадзора к оздоровительным центрам.
• Подтвержденный опыт работы по стандартам сервиса на высоком уровне.
• Важен опыт в разработке медицинских и восстановительных программ (Сан.кур).

  Присоединившись к компании, Вы получите:

• Достойную зарплату, оплату всех выплат (премии, отпуск, пр.), официальное трудоустройство.
• Возможность отдыха по льготным тарифам в отелях сети.
• Молодой и дружный коллектив профессионалов.

  В сопроводительном письме необходимо рассказать о своем вкладе в развитие Green Flow так, чтобы фокус внимания в первую очередь пал на Вашу кандидатуру. Также необходимо указать желаемый уровень дохода.