Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию ищут Коммерческого директора для организации процесса перевода лидов в сделки.   Продукт компании – ERP система для девелоперов. Продукт – лучший на рынке. Спрос – есть. Стадия развития – активный рост.   Ресурсы: Сделки в процессе, лиды на входе, участие в выставках и конференциях, разумный нетворк.   Требования:

• Продавали что-то девелоперам в должности руководителя, работали у девелопера и хотите перейти в ИТ
• Системность и инициативность
• Готовность быть первым лицом в переговорах и закрывать большие сделки

  Компания предлагает:

• Отличный доход – выше рынка
• Адекватный руководитель
• Перспективы карьерного роста до CEO

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Newprolab открыта вакансия Performance Marketing.    Описание вакансии:

• Ищут человека в команду, кто построит новую систему продвижения продуктов с акцентом на увеличение продаж, возврат маркетинговых инвестиций, привлечение новых участников программ и возврат тех, кто уже проходил программы.
• Нужен человек, кто самостоятельно сможет выполнять большую часть задач вместе с другими членами команды и подрядчиками, сосредоточиться не на процессах, а на результатах для достижения ключевых целей бизнеса
• Предстоит работать с разными продуктами, контентом, анализировать рынок и проверять гипотезы, разрабатывать план и бюджет рекламных кампаний, анализировать результаты
• Инструменты продвижения будут включать: SMM, SEO, контекстную рекламу, мейл-маркетинг, партнерские программы и др.

  Основные задачи:

• Привлечение новых пользователей
• Разработка стратегии продвижения и позиционирования образовательных программ и бренда Newprolab
• Анализ рынка и маркетинговых коммуникаций конкурентов, поиск новых решений, технологий, каналов, моделей
• Сбор, приоритизация и актуализация бэклога по привлечению пользователей
• Формирование и выполнение задач для достижения целевых показателей
• Разработка, создание и управление рекламными кампаниями во всех доступных каналах
• Работа с рекламными кабинетами, настройка маркетинговых сервисов
• Запуск и оптимизация новых рекламных кампаний. Отслеживание результатов, поиск новых каналов привлечения и возможностей развития продуктов
• Формирование гипотез по улучшению привлечения, запуск тестов, подведение итогов, внедрение новых идей и механик на их основе
• Участие в производстве креативов. Разработка идей и подготовка брифов
• Планирование и оптимизация рекламного бюджета, контроль расходов на рекламные кампании
• Активация и вовлечение существующих пользователей
• Построение CJM с фокусом на монетизацию, апсейл и кроссейл клиентской базы
• Генерация гипотез по улучшению маркетинговых метрик, направленных на удержание пользователей, тестирование гипотез
• Проектирование и запуск маркетинговых воронок под разные цели, работа над улучшениями их показателей

  Требования:

• Опыт работы в digital-маркетинге от 2 лет (опыт работы с образовательными продуктами будет плюсом)
• Владение инструментами: Google Analytics, Яндекс Метрика, Яндекс Директ,  посевы в Telegram. Вы умеете самостоятельно настраивать, вести и анализировать рекламные кампании и  выбирать нужные источники трафика под конкретную задачу. Есть кейсы, подтверждающие этот опыт
• Умение оценивать эффективность рекламы, качество трафика и оптимизировать бюджет
• Владение Tilda, Canva, Figma и умение ставить задачи дизайнеру
• Понимание смысла CPA, ROI, KPI, SMART, понимание основ юнит-экономики и мышление показателями эффективности
• Умение на основе аналитики строить гипотезы по улучшению маркетинговых метрик и тестировать их
• Умение правильно расставлять приоритеты и планировать ресурсы
•  Высокий уровень самоорганизации, ответственности и управления своим рабочим временем
• Уровень английского не ниже Intermediate

  Условия:

• Работа полностью в удаленном формате из любой точки мира (онлайн)
• Гибкий рабочий день
• Испытательный срок до 3 месяцев
• >100 тыс руб + бонусы по итогам выполнения KPI

Бренд одежды YULIAWAVE ищет Art Director-а.   Обязанности:

• Разработка концепции художественного проекта, планирование, реализация и контроль исполнения
• Умение донести идею/ конкретное сообщение / концепцию потребителю визуально 360*
• Переосмысление визуальную концепцию, внести новизну в visual tone of voice
• Отслеживание трендов, анализ рынка и конкурентов
• Управление командой, делегирование процессов, согласование всех процессов с работой других отделов для плодотворного результата
• Разработка арт-гайдов для команды
• Участие в разработке концепций художественного оформления, творческих концепций и идей, рекламных и коммуникационных кампаний
• Контроль за всеми техническими процессами, которые напрямую связанны с работой creative team
• Проработка всех деталей творческого проекта
• Визуальное воплощение видения бренда
• Подбор команды на спец. проекты
• Мотивация команды является обязательной частью
• Бюджетирование / отчетность

  Требования:

• Релевантный опыт от 5 лет
• Опыт работы в fashion / рекламном агентстве / beauty индустрии
• Знание современных тенденций в дизайне, насмотренность и эстетика в визуальных решениях
• Наличие портфолио / рекомендации - обязательное требование

  Личные качества:

• Опыт управление командой: постановка задач, делегирование, контроль исполнения, умение собирать информацию и отстаивать решения

  Что Вас ждёт:

• Минимум 4 амбициозных проекта этого года
• Уровень заработной платы обсуждается с каждым соискателем
• График с 10:00 до 19:00
• После испытательного срока смешанный график с частичным приездом в офис
• М.1905 года

Вакансия на удаленке.   В группу компаний Аскона открыта вакансия Бренд-менеджера.   Обязанности:

• Формирование УТП и позиционирования продукта, дифференциация внутри продуктовой линейки и продуктовой категории
• Аналитика рынка по емкости, категориям и конкурентам, определение целевой аудитории и ее потребностей, наличие субститутов на рынке, их характеристик, определение конкурентных преимуществ
• Формирование основного коммуникационного сообщения, определения точек контакта с потребителем, копирайтинг (с привлечением аутсорса и инхаус)
• Организация тендеров и управление внешними подрядчиками (брендинговые, креативные агентства, типографии, дизайн-студии и т.д.)
• Подготовка рекламных и промо-материалов (инхаус/ аутсорс) для продвижения бренда: трейд-маркетинг, digital, event-маркетинг
• Выявление возможностей роста торговой марки и подготовка соответствующих предложений

  Требования:

• Опыт формирования УТП и «упаковки» продукта/линейки
• Желателен опыт работы с любой из категорий: мебель, матрасы, подушки, товары для сна, домашний текстиль, ортопедические товары
• Знание и понимание основных процессов формирования маркетингового бюджета
• Желателен опыт работы в продуктовой компании от 1 года
• Знание основ маркетингового анализа и методик определения ЦА
• Навыки проведения SWOT анализа и анализа емкости рынка
• Навыки формирования маркетингового бюджета
• Английский язык - базовый уровень
• Коммуникативные и организаторские навыки

  Условия:

• Удаленный формат работы
• Полная занятость
• Официальное трудоустройство, все социальные гарантии
• Полностью "белая" зарплата
• Бонусная система скидок на продукцию и у партнеров компании
• Возможность профессионально развиваться и расти
• Работа в ярком позитивном коллективе единомышленников

В Московскую Школу Программистов открыта вакансия Руководитель отдела подбора.   Вам предстоит заниматься:

• Оперативное управление командой рекрутеров и выполнение планов по набору преподавателей
• Повышение профессионального уровня рекрутеров
• Поиск и внедрение новых источников и методов поиска преподавателей
• Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками
• Аналитика процессов рекрутмента (воронка, отклики, отказы и т.д.)
• Аналитика рынка труда
• Участие в проектах департамента по работе с персоналом

  От вас компания ждет:

• Опыт подбора преподавательского состава
• Опыт руководством отдела подбора от 2-х лет
• Умение формализовывать задачи, снимать требования, структурировать потребности Заказчика, описывать бизнес-процессы
• Проводить эксперименты и проверять гипотезы, направленные на улучшение SLA
• Навыки работы с данными (BI, формирование и реализация отчетности)
• Опыт автоматизации процесса подбора
• Навыки работы в Notion/Potok как плюс

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• График работы 5/2 с 11:00 до 20:00
• Возможность гибридного графика работы
• Полностью "белая" конкурентная заработная плата по результатам собеседования

Вакансия на удаленке.   В бренд 12Storeez открыта вакансия Brand communications manager.    Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация коммуникационной стратегии 12 Storeez Dubai
• Координация оперативной работы команды маркетинга по стриму 12 Storeez Dubai
• Планирование и реализация бюджета
• Подбор, бриф и ежедневная коммуникация с агентствами (PR, Event, Reasearch)
• Проведение анализа рынка и имплементация лучших практик в коммуникацию 12 Storeez
• Реализация спецпроектов совместно с другими подразделениями направленных на повышение узнаваемости бренда на рынке ОАЭ
• Подборка, брифинг и работа с инфлюенсерами и медия на рынке
• Планирование и реализация мероприятий и открытий оффлайн точек на рынке

  Что компания хочет видеть в кандидате:

• Международный опыт работы на позициях бренд-менеджера/ маркетинг-менеджера/ креативного стратега от 3-х лет
• Опыт разработки и реализации коммуникационных стратегий
• Знание рынка маркетинга ОАЭ
• Опыт планирования и реализации бюджета
• Разговорный английский на уровне C2 (Proficiency)
• Коммуникабельность, стратегическое и структурное мышление

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Удаленный формат работы (после открытия офиса в Дубай гибридный формат работы)
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения

Вакансия на удаленке.   В СДЭК требуется Product owner.   CDEK.ru - это платформа, включающая основной сайт компании, сайты-локализации, ЛК физических лиц и витрина всех продуктов CDEK.
MAU CDEK.ru в декабре - 7,3 млн пользователей.   Компания предлагает:

• Гибкий график, возможность работать удаленно при необходимости
• Демократичная культура, минимум бюрократии
• Большое внутреннее сообщество Product manager, постоянный обмен опытом и идеями
• Высокая самостоятельность в работе - возможность предлагать идеи, изменять процессы, пробовать и прокачиваться за счет этого
• ДМС, посещение профильных конференций и курсов за счет компании, корпоративный университет
• Возможен удаленный формат

  Чем предстоит заниматься:

• Развивать платформы сайтов и личного кабинета
• Формировать roadmap платформы с учетом интересов развития самой платформы, а так же всех продуктов, относящихся к платформе
• Защищать стратегию развития на product-board
• Работать с кросс-функциональными проектами
• Ставить задачи продуктовой команде: PM, разработчики, дизайнеры

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с сайтами со сравнимым MAU
• Опыт масштабирования уже работающих web-продуктов
• Опыт в формировании стратегии продуктов и ее успешной реализации
• Умение работать с целями и продуктовыми метриками
• Умение аргументировать свои решения объективными данными

В Росатом открыта вакансия Руководитель проектов HR в ESG (по социальному блоку - S).   Основные задачи:

• Внедрение политики по правам человека и этического кодекса во все предприятия Росатом (300 организаций);
• Организация работы этических комитетов в отрасли, создание различных защищенных каналов связи, работа с обращениями в атомной отрасли, их анализ и выявление типичных причин возникновения жалоб;
• Организация работы по участию предприятий отрасли в рейтингах по устойчивому развитию, сбор и консолидация данных в блоке social;
• Работа в проектных группах со специалистами управляющей компании и других предприятий по инициации и внедрению изменений;
• Тесная работа с департаментом ESG ГК (устойчивое развитие бизнеса);
• Отчетность и аналитика данных.

  Требования:

• Работа в крупной компании, численностью более 1000 человек;
• Опыт работы не менее 3-х лет в ESG/HR департаменте, ответственность за социальный блок
• Обязателен практический опыт реализации работы этических комитетов на предприятии, внедрение политики по правам человека;
• Умение работать с большим объёмом данных, организовывать проектные команды;
• Координация работы по участию организации в рейтингах по устойчивому развитию, знание требований рейтинговых агентств;
• Приветствуется опыт работы в международных компаниях с высокими стандартами корпоративной этики.

Росатом в поиске Руководителя проектов по развитию социальной политики.   Основные задачи:

• Поддержание и развитие Единой отраслевой социальной политики Росатом.
• Анализ текущих социальных программ Росатом, внесение предложений по улучшению действующих программ по привлечению и удержанию специалистов, повышение привлекательности работодателя и лояльности работников, социальной поддержки работникам, членам их семей, ветеранам атомной отрасли.
• Разработка и внедрение точечных программ «кафетерия льгот» для новых бизнесов Росатома.
• Инициирование и создание новых, актуальных программ в области социальной политики.
• Формирование и анализ бюджета на социальные расходы в рамках отрасли.
• Разработка ЛНА в области Социальной политики Госкорпорации Росатом и ее организаций на уровне управляющей компании.
• Создание эффективных каналов коммуникации с работниками отрасли, регулярное информирование о существующих корпоративных льготах, социальных программах и проектах.
• Взаимодействие с коллегами на уровне HRD дивизионов, кросс функциональными командами в HR, С&B, ESG, маркетинге и коммуникациях.
• Работа с профсоюзами, согласование введения или удаления льгот из социального пакета.
• Кадровая аналитика, подготовка итоговых презентаций для партнеров и руководителей.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в области проектов по соц. развитию не менее 3 лет, знание механизмов реализации социальных программ.
• Подтвержденный опыт внедрения программ «кафетерия льгот».
• Важен опыт работы на уровне управляющих компаний в крупных российских компаниях, численностью от 10 000 человек и более.
• Доказанные проекты по созданию документов в области соц. политики (пенсионные, жилищные др.).
• Понимание принципов бюджетирования и контроль расходов на персонал.

В агентство интегрированных коммуникаций BeeTL открыта вакансия Директор по персоналу.   Обязанности:

• Разработка и реализация кадровой стратегии и политики в области работы с персоналом;
• Разработка регламентов и положений;
• Обеспечение эффективного подбора персонала, обучения, адаптации, наставничества;
• Организация и проведение собеседований, тестирований с кандидатами на вакантные должности, в том числе руководящие и ключевые позиции в компании;
• Работа с системой оценки 360;
• Создание корпоративной программы обучения, анализ потребностей в обучении и областей профессионального развития;
• Оптимизация HR процессов в компании и постановка системного и эффективного HR менеджмента, разработка локальных нормативных актов;
• Повышение эффективности HR-бренда и формирование программы лояльности персонала к компании;
• Создание и поддержание благоприятного социального климата в коллективе;
• Решение административных и организационных вопросов;
• Формирование эффективного отдела персонала;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства.

  Требования:

• Образование высшее (маркетинг+психология)
• Опыт работы на позиции директора по персоналу не менее 3 лет в рекламных, маркетинговых агентствах, телеканалах, PR агентствах;
• Экспертные знания и навыки в области рекрутинга, оценки персонала, системное понимание бизнеса и ключевых направлений деятельности HR-подразделения;
• Опыт успешного формирования проектных команд;
• Опыт разработки локальных нормативных документов, политик и процедур;
• Опыт разработки мотивационных схем, программ стимулирования;
• Отличное знание трудового законодательства;
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, Ехcel, Internet, почтовые программы);
• Разговорный английский - как преимущество.

  Деловые и личностные качества кандидата:

• Высокие коммуникативные навыки, активность и проактивность, инициативность, оптимизм, стрессоустойчивость;
• Доброжелательность, гибкость, грамотная речь;
• Харизматичность и лидерские качества.

  Условия:

• Офис м. Сухаревская, пн-пт 10-19;
• Условия работы обсуждаются индивидуально с успешными кандидатами.