Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Правительство Тульской области объявило конкурс на замещение вакансии Руководитель цифровой трансформации по отраслям (строительство, городское хозяйство, ЖКХ).   Обязанности: — внедрение цифровых технологий в курируемой сфере деятельности; — внедрение и совершенствование процессов принятия решений; — обеспечение максимального эффекта от внедрения цифровых технологий; — формирование цифровой среды и цифровых компетенций персонала; — создание эффективных механизмов управления данными, переход к управлению на основе данных в курируемой сфере.   Требования: — высшее образование; — знание технологий и навыков работы с данными; — базовые знания предметной отрасли; — знание трендов цифровых технологий; — знание математических методов анализа данных; — навыки планирования, прогнозирования и моделирования; — навыки проектирования, внедрения и эксплуатации; — владение методиками управления организационными изменениями; — навыки управления проектами; — опыт реструктуризации бизнес – процессов; — лидерские навыки.   Условия: — Релокация г. Тула; — 5- дневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день; — официальное трудоустройство.

В онлайн-сервисе СберМаркет открыта вакансия Senior product manager’а (B2B customer).   Что предстоит делать: Создать лучший B2B сервис на рынке:
В долгосрочной перспективе это уникальная на российском рынке e-procurement система, которая помогает эффективности в обеспечении компании всеми необходимыми товарами и услугами.
В краткосрочной перспективе развить пользовательский опыт на витрине — сделать систему моментальных платежей по банковскому переводу, развить личный кабинет b2b клиента и создать собственное ценообразование для B2B клиентов.   На регулярной основе нужно будет: Вместе с командой B2B и head of B2B product определять приоритеты развития клиентского продукта для корпоративных клиентов — личный кабинет, add-to-cart продукт.
Регулярно собирать обратную связь от корпоративных клиентов, менеджеров по продажам и из других источников, строить и проверять гипотезы на основе этих данных.
Управлять командой продуктовой разработки: сейчас это самостоятельная продуктовая команда, способная решить любую поставленную задачу от гипотезы до продакшена с компетенциями аналитики, дизайна, front и back разработки.   Что компания ожидает: Опыт работы в продукте от 3 лет.
Опыт развития клиентских продуктов.
В принятии решений обязательно основываться на фактах: числах, экспериментах, отзывах пользователей.
Развитые коммуникативные и лидерские навыки – предстоит много общаться с разработчиками, с бизнесом, работать с фидбеком от сотрудников.   Будет отлично, если: Опыт работы с продуктом в сфере B2B e-commerce.
Сильная аналитическая база.   Предлагают: Гибкость процессов и большую долю свободы в принятии решений.
Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования).
ДМС, фитнес, курсы, услуги сервиса компании.
Гибкий график работы.

Аn Indian multinational pharmaceutical company Dr. Reddy’s is currently searching for a Talent Acquisition Lead for the HR team.   The role will involve:
Develop talent acquisition strategies & plans. Develop, implement & monitor talent strategies to attract qualified & experienced candidates.
Talent Gap Identification and Fulfilment.
Collaborate with business leaders, determine resourcing and talent requirements aligned to the organizational strategy and plan.
Lead the design of resourcing and talent renewal plans to meet gaps and fulfilling-term requirements, test with organization leaders.
Lead the analysis of current resource and talent Proficiency Levels, including current and future demand, demographics, attrition, capability by discipline, geography, critical and scarce resource.
Delivery of talent acquisition plans. Deliver plans for pivotal roles through timely closure & track progress by identifying the gaps.
Process Management. Be accountable for implementing the annual calendar for resourcing;
Strategic Planning. Maintain awareness of global resource and talent shifts, scarcity, and feeding insights into strategic planning.
Stakeholder Management. Influence senior leadership to ensure they understand, sponsor and are fully engaged with resourcing and identification activities and processes.
Assessment & Selection process. Implement & monitor assessment design to ensure the equality & legal framework meet organizational requirements.
Process Design. Lead the identification and implementation of selection and assessment. Processes, to deliver strategic requirements and fit with organizational requirements.
Lead and monitor assessment design to ensure assessments meet equality and legal requirements and good practice standards.   To be considered, you should possess:
Must have Experiences, Exposure and Educational background
Post Graduate with 5-8 years of HR experience, primarily in Talent Acquisition & People Management
Knowledge of Organizational needs for resourcing, organizational models to support resourcing, for example permanent, contractors, outsource, and the evolving global situation within the market for skills
Ability to identify and implement the selection and assessment processes to deliver strategic requirements and fit with organizational requirements
Ability to develop a recruitment strategy for several talent groups, from multiple sources and over an extended time frame
Ability to select from variety of assessment and recruitment approaches based on their relative contributions to selection process and fit with organizational demands and culture
Upper intermediate and above English level is mandatory to maintain regular communication with global and local management
Knowledge of social media advertising will be a plus.   Behavior Skills Requirements:
Aspirational Growth Mind-set
Speed & Rigor in Execution
People Leadership
Innovation
Results Driven
Excellence Focus.

Один из крупнейших международных финансовых конгломератов Citibank объявляет конкурс на вакансию Strategic Training and Development Head.   Strategic Training and Development Head is a strategic professional who stays abreast of developments within own field and contributes to directional strategy by considering their application in own job and the business. Recognized technical authority for an area within the business. Requires basic commercial awareness. There are typically multiple people within the business that provide the same level of subject matter expertise. Developed communication and diplomacy skills are required in order to guide, influence and convince others, in particular colleagues in other areas and occasional external customers. Significant impact on the area through complex deliverables. Provides advice and counsel related to the technology or operations of the business. Work impacts an entire area, which eventually affects the overall performance and effectiveness of the sub-function/job family   Responsibilities:
Delivers courses content and ensures participants leave with new skills to apply to their job (in some businesses this starts with onboarding)
Partners with regional and business coilleagues to align priorities and activities
Stays connected with Learning Advisors to share insights and ensure program objectives are being met.
Provides performance support to newly trained associates.
Facilitates coaching, communication and leadership workshops.
Manages tight timelines and pace of the course/class
Manages classroom environment as well as pre and post-class activities, reports on program progress to necessary stakeholders.
All other duties as assigned.
Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm’s reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.   Qualifications:
6-10 years of relevant experience;
Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication skills
Proficient in Microsoft Office with an emphasis on MS Excel
Self-motivated and detail oriented
English advanced required.

Многопрофильный медицинский центр Поликлиника.ру приглашает на работу Директора по маркетингу.   Обязанности: Стратегическое и операционное управление маркетингом компании. Создание и поддержание корпоративного бренда, поддержание фирменного стиля Компании;
Общее управление продуктовым портфелем компании, участие в разработке новых продуктов, вывод их на рынок;
Разработка стратегии интегрированных маркетинговых коммуникаций. Организация участия Компании в выставках, проведение мероприятий для клиентов (B2B), подготовка пресс-релизов, взаимодействие со СМИ, медиапланирование и запуск рекламы;
Построение системы оперативной коммерческой аналитики (продажи, продвижение, потребительская удовлетворенность);
Осуществление процесса эффективного взаимодействия и контроля за работой колл-центра;
Создание системы контроля, оценки эффективности (система сквозных KPI в области маркетинга) и лидогенерации. Подготовка аналитики и отчетности по рекламным и маркетинговым активностям;
Бюджетирование и управление затратами в рамках ежегодного бюджета рекламных и маркетинговых мероприятий;
Стратегический и тактический анализ рынка, конкурентов, потребителей, представленности брендов Компании.   Требования:
Опыт работы Директором по маркетингу от 3- х лет;
Высокий уровень экспертизы в Digital marketing;
Владение инструментами маркетинговой аналитики и маркетинговых исследований;
Умение работать с данными, собирать, анализировать и интерпретировать их;
Способность руководить командой и мотивировать ее;
Способность к планированию и стратегическое мышление.   Условия:
Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск и больничный;
График работы 5/2 с 9 до 18, пятница с 9 до 17;
Конкурентная заработная плата (оклад + КПЭ);
Ежегодная индексация заработной платы;
Программа обслуживания в клиниках компании для сотрудников и родственников сотрудников, предоставление скидок на услуги компании;
Программы обучения и развития в Корпоративном университете;
Материальная помощь сотрудникам в тяжелых жизненных ситуациях, поддержка заболевшим в период COVID19.

Generium Pharmaceutical занимает лидирующие позиции на российском рынке в области исследований, производства и продвижения оригинальных биотехнологических препаратов для лечения тяжелых заболеваний и сейчас открывает конкурс на роль L&D Manager‘а.   Основные требования: Опыт в L&D от 5-ти лет
Навык организации оценки персонала
Навык разработки моделей компетенций
Опыт работы с HiPo
Умение выстраивать систему обучения   Функционал: Разработка стратегии и системы обучения сотрудников компании
Разработка инструментов оценки сотрудников
Развитие программ внутреннего обучения
Внедрение LMS
Работа с HiPo   Условия: Заработная плата 180-250k gross
Годовая премия
ДМС
Компенсация ланчей
Курсы английского языка
Гибкие льготы
Офис в Москва-Сити.

Команда Клипов ВКонтакте отвечает за креативное и аналитическое продюсирование авторов и их роликов. Сейчас ищут Креативного директора — человека, который посмотрит на «Клипы» свежим взглядом и найдёт новые стимулы для их развития.   Вам предстоит:
• разрабатывать концепции для спецпроектов, мероприятий, видеороликов, рекламных кампаний, в том числе от внешних рекламодателей;
• наполнять концепции творческими идеями и диджитал-механиками, реализовывать их на всех этапах проекта;
• контролировать качество креативных материалов и их соответствие брифам;
• общаться с коллегами, продакшеном и подрядчиками.   Вы:
• работали в рекламном агентстве и можете предоставить портфолио;
• создавали диджитал-проекты;
• понимаете механики и форматы работы социальных медиа;
• следите за трендами и тенденциями;
• cпособны работать в рамках любых сроков и бюджетов.

Одна из крупнейших EdTech-компаний в России  Skyeng объявляет о вакансии Директора по продажам в B2C департамент.   Задачи: Ответственность за продажи всех b2c сегментов в РФ — от момента подачи заявки (зона ответственности маркетинга) до непосредственно первой покупки с соблюдением установленного sales cost
Формирование высокоэффективной команды
Поддержание и совершенствование бизнес-процессов
Решение нестандартных кейсов и взаимодействие со смежными подразделениями
Кратный рост показателей продаж   Требования: Опыт работы на аналогичных позициях более 5 лет (предпочтительно ритейл)
Успешный опыт управления командой от 250 человек в прямом и опосредованном подчинении
Опыт кратного роста по результатам внутри компании
Наличие значимых цифровых достижений
Опыт работы в компаниях с высоким уровнем аналитической культуры   Нужен человек, который: Берет на себя ответственность
Ориентирован на результат
Обладает огромной энергией
Умеет развивать людей и помогать им достигать высоких результатов
Умеет эффективно организовывать свое время и время команды
Имеет аналитический склад ума
Системно видит пути решения задач и выстраивания новых процессов.   Условия: Мотивация обсуждается по итогам собеседования с CEO департамента (при переезде на Кипр будет доиндексация + дополнительный релокационный пакет)
Свобода действий. Каждый имеет возможность влиять на процессы, включаться в разнообразные проекты, развивать продукты, которые нужны людям.
Продуктовый подход.
Обучение и развитие.
Атмосфера, где слышат и понимают. Можно предложить любую идею или покритиковать.

Корабельный развлекательный проект Летучий голландец приглашает Арт-директора.   Летучий Голландец — это уникальный проект, расположенный на корабле, точной копии голландского флейта «Амстердам».   Инфраструктура: 4 ресторана с разными гастрономическими концепциями;
Детский клуб для маленьких горожан и гостей города;
Видовой бар и, пожалуй, самое интеллигентное караоке в России.   Обязанности:
Планирование и организация внутренних и заказных мероприятий;
Согласование технических аспектов мероприятий;
Подбор и бронирование артистов;
Развитие долгосрочных отношений с существующими партнерами, привлечение новых;
Формирование и контроль сметы расходов проводимых мероприятий;
Работа на площадке в день мероприятия;
Контроль продаж билетов на мероприятия;   Требования:
Профессиональный опыт работы в сфере организации развлекательных мероприятий разного формата от 3-х лет;
Способность работать в режиме сжатых сроков и многозадачности, развитые;
Отличные организаторские способности;
Внимательность к деталям, ответственность, усидчивость, высокая работоспособность;
Готовность к ненормированному графику;   Условия:
График работы — 5/2;
Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами;
Работа в центре города, в шаговой доступности от м.Спортивная;
Служебное питание.

В новую концептуальную сеть skin-баров приглашается Руководитель.   Обязанности:
Руководство скинбарами
Выполнение плановых показателей
Управление командой   Требования:
Опыт работы руководителем от 2х лет
Знание 1С и YClients   Условия:
Официальное трудоустройство
График 5/2
Рабочее место в центре Москвы.