Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В новый международный проект (общепит, франшиза) приглашают Руководителя международного направления.   Ключевые задачи:

• Запуск start-up направлений
• Эффективно организовать компанию: стратегия, организационная структура, реализация и обеспечение стабильного роста чистой прибыли компании
• Лидирование проект Мидл Ист: упаковать кейс Дубай, произвести анализ и сформировать road map по выходу на мировые рынки, разработать краткосрочную стратегию по реализации

  Задачи и зоны ответственности:

• Разработка и реализация бизнес-стратегии компании по развитию новых рынков/новых направлений компании/зарабатывающих продуктов
• Планирование и контроль финансовой деятельности компании
• Стратегическое планирование и продвижение проекта
• Мониторинг и анализ конкурентной среды, оперативное изменение политики продаж в зависимости от действий конкурентов, от сложившейся ситуации на рынке в целом
• Контроль эффективности использования ресурсов
• Развитие стратегических партнерств, оценка возможных слияний и поглощений
• Поиск новых потенциальных партнеров-франчайзи
• Формирование и управление командой: найм, увольнение, разработка систем мотивации и премирования сотрудников
• Создание корпоративной культуры, видения и ценностей компании
• Участие в маркетинговом развитии компании, поиск каналов продаж и монетизации проекта
• Развитие бизнеса на международных рынках: проведение переговоров и заключение соглашений с партнерами в целях развития бизнеса
• Адаптация бизнес-модели компании под рынок, участие в продуктовой разработке
• Регулярное достижение целевых показателей: оборот, прибыль, кратный рост
• Постоянное тестирование различных гипотез относительно методов продаж, на предмет поиска эффективных связок

  Ожидания от кандидата:

• Разносторонний опыт работы: от крупного системного бизнеса до start up-проектов
• Собственный предпринимательский бизнес и успешное создание компании с 0 будет преимуществом
• Сильный project-менеджер
• Отличные навыки стратегического планирования и операционного управления
• Бюджетирование: управление и контроль бюджета, привлечения новых инвестиций в проект, генерация выручки
• Опыт формирования ключевых финансовых показателей компании, умение влиять на их динамику
• "Играющий" тренер: организация, обучение, развитие и мотивация команды
• Командный игрок, партнерская позиция по отношению к бизнесу
• Умение сохранять системный подход в режиме неопределенности
• Высокие коммуникативные навыки, умение «заражать» своей идеей, высокий уровень эмоционального интеллекта
• Высшее экономическое/финансовое образование
• Отличные переговорческие навыки на уровне ТОП-менеджмента и собственников бизнеса;
• Практический опыт в управлении продажами, стратегическом планировании, разработке коммерческой политики
• Опыт работы от 5 лет на должности директора по развитию / коммерческого директора / директора по продажам
• Свободный английский язык
• Опыт работы с франчайзинговыми продуктами
• Опыт работы в общепите и / или доставке будет существенным преимуществом
• Успешные кейсы по реализации международных проектов обязательны
• Готовность к интенсивной работе
• Яркие лидерские качества
• Высокая мотивация на достижение поставленных целей
• Развитые навыки построения долгосрочных отношений
• Партнерская позиция, аналитические способности
• Стремление к личному развитию и развитию сотрудников
• Умение принимать решение в ситуациях, требующих быстрых реакций

  Условия:

• Мобильность
• Проживание не на территории РФ, предпочтительно ОАЭ или Турция
• Готовность к регулярным, продолжительным командировкам
• Финансовые условия обсуждаются с успешными кандидатами

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В МТС открыта вакансия Руководитель направления организационного дизайна.   Что нужно делать:

• Подготовка предложений по изменению организационной структуры (ОС) и штатного расписания курируемых блоков
• Анализ предложений по изменению ОС и ШР
• Оценка изменений ОС (расчет и формирование стоимости ОС, подготовка бизнес-кейсов)
• Ведение проектов по трансформации подразделений
• Внесение / корректировка структурных подразделений в автоматизированных системах организационного проектирования.

  Кого компания ищет:

• Знания и навыки в области организационного проектирования и управления бюджетом на персонал
• Системное и аналитическое мышление
• Навыки коммуникации с бизнес-стейкхолдерами
• Внимание к деталям
• Готовность генерировать инициативы и отстаивать свою точку зрения

  Что компания предлагает:

• Программа ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни
• Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Внутренняя спортивная программа «В движении»: забеги, марафоны, турниры, медитации и занятия на баланс
• Единая подписка МТС Premium — KION Lite в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом
• Возможность участия в волонтерских программах: мы организуем благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты

В международную сеть рекламных агентств Cheil открыта вакансия Digital Project Manager.   Обязанности:

• Управление проектами от стадии инициации до завершения
• Организация взаимодействия с клиентами, подрядчиками/поставщиками во время реализации проекта
• Составление тайминга проектов и выполнение дедлайнов
• Согласовывать цели digital-проектов (включая организацию live streams) и обеспечивать их своевременное достижение; вести отчетность
• Принимать решения и организовывать работу проектной команды
• Распределять задачи, контролировать прогресс и качество выполнения
• Организация беспрерывного процесса работы команды проекта
• Предоставление отчетности за поставленные цели и результаты проекта
• Обеспечивать и поддерживать высокий уровень реализации проектов
• Решать нестандартные задачи, уметь работать в сжатые сроки
• Искать подрядчиков и вести переговоры
• Заключение договоров с подрядчиками, подготовка ТЗ, согласование всей необходимой документации
• Вести необходимый документооборот по проектам

  Требования:

• Опыт в запуске проектов и ведения их от начала до завершения
• Понимание сферы digital, web- продакшена и видео-продакшена (в общем понимании)
• Опыт организации работ и планирования ресурсов
• Опыт управления проектной командой
• Многозадачность и четкость
• Знание и понимание принципов проектных методологий
• Ориентация на достижение результата
• Выраженные лидерские качества, энтузиазм
• Горящие глаза, позитивный взгляд на мир
• Коммуникабельность и грамотная речь
• Способность работать в высоком темпе, многозадачность, стрессоустойчивость, адаптивность, аналитические способности и структурное мышление, самостоятельность, ответственность, быстродействие
• Способность самостоятельно реализовывать задачи
• Применение в работе инструментов тайм-менеджмента
• Умение вести несколько проектов одновременно, эффективно управляя командой и соблюдая дедлайны
• Способность быстро принимать решения в неопределенных ситуациях
• Знание английского языка на уровне Intermediate и выше

  Условия:

• Офис в центре Москвы
• Возможность профессионального роста
• Компенсация обедов
• ДМС после 6 месяцев работы в компании

В российский видеохостинг RUTUBE открыта вакансия Руководитель отдела по работе с авторами (YAPPY).    Yappy — приложение вертикальных видео для творчества с единомышленниками. Главная цель — объединять людей с помощью креатива и помогать им в самореализации. Каждый день команда работает над собой и стремится сделать лучшее приложение с умными алгоритмами, удобными и разнообразными инструментами, уникальными фишками и самой уютной атмосферой.   Обязанности:

• Выстраивание долгосрочных отношений с авторами;
• Развитие сообщества авторов;
• Формирование и корректировки критериев отбора авторов;
• Содействие росту ключевых метрик авторов: увеличению аудитории, частоте размещения видео, регулярности присутствия на видеоплатформе;
• Отвечать за ключевые показатели эффективности работы авторов;
• Отвечать за ключевые показатели эффективности запущенных технических контентных заданий и специальных контентных проектов видеоплатформы;
• Лидирование разработки систем мотиваций для авторов;
• Участие в специальных проектах смежных отделов;
• Мониторинг рынка, узнавать про талантливых новичков и перспективные проекты;
• Систематизирование подборок блогеров;
• Следить за форматами, каналами.

  Требования:

• Опыт управления командой от 3х человек. Умение создавать, развивать и мотивировать команды;
• Опыт выстраивания процессов работы с агентствами и партнерами;
• Знание рынка авторов;
• Насмотренность, понимание трендов на рынке;
• Опыт запуска проектов в вертикальных видео;
• Понимание инструментов и механик управления контентом авторов;
• Опыт разработки и внедрения стратегии.

  Условия:

• Работа в одном из крупнейших медийных холдингов страны;
• Удобный смарт офис в центре Москвы БЦ "Алкон";
• Оформление по ТК РФ;
• ДМС, скидки и предложения от партнеров Холдинга;
• Позитивная, неформальная атмосфера в коллективе.

В агентство E-Promo требуется HR Business Partner.   E-Promo - агентство с data-driven-подходом в маркетинге. 13 лет работает с digital-проектами и помогает бизнесам становиться узнаваемыми и зарабатывать.   Чем вы будете заниматься:

• Обеспечивать постоянную и эффективную взаимосвязь между системой управления персоналом и бизнес-процессами компании
• Участвовать в разработке и реализации плана мероприятий по итогам опросов среди сотрудников, а также в процессе оценки эффективности сотрудников дивизиона
• Участвовать в подготовке и реализации индивидуальных планов развития
• Инициировать изменения в процессе адаптации сотрудников, участвовать в сопровождении и контроле прохождения испытательных сроков новых сотрудников
• Выстраивать процесс выходного интервью на системном уровне и работать с ушедшими сотрудниками
• Поддерживать мотивационные программы: системы грейдов, KPI сотрудников
• Внедрять HR – инициативы в соответствии со стратегией компании

  Что для этого нужно:

• Опыт работы на позиции HRBP от 2‑х лет, примеры успешно реализованных проектов
• Знание и практическое применение различных методов оценки персонала
• Опыт разработки и реализации комплекса мероприятий по повышению мотивации сотрудников
• Высокие коммуникативные навыки, системное мышление, проактивность, умение работать на бизнес-результат, умение оценивать риски при планировании и принятии решений
• Навык управления конфликтными ситуациями

  О компании и команде:

• Дают гарантии и говорят честно. Официальное оформление, белая зарплата и четкие критерии получения мотивационной части
• Создают и влияют на глобальные изменения. Компания входит в крупнейшие отраслевые ассоциации АКАР и АРИР, развивает свою школу интернет-маркетинга на базе ВШЭ и воспитывает новое поколение интернет-маркетологов на собственной программе бакалавриата “Цифровой маркетинг”
• Хотят большего и не боятся вызовов. Всегда готовы расти, нацелены на лучшие результаты, умеют быть лидерами и получают от этого кайф. В том числе работают с международными брендами, доказывают свой профессионализм в оказании услуг и построении внутренней экосистемы
• Создают гибкий подход к управлению. Сосредотачиваются на стратегии, а не микро-менеджменте, поощряют идеи, дают доступ к большому объему ресурсов и экспертизы
• Создают комьюнити. Открытая среда, в которой поддерживают идеи и дают возможность реализоваться каждому. А индивидуальные планы развития и система грейдов стимулируют комфортный рост
• Держат фокус на развитии. Вы сможете сформировать свою команду и свой личный бренд, создавать кейсы, ездить на конференции и заниматься исследованиями
• Заботятся о людях. Корпоративный психолог, проекты заботы и комфортные офисы помогают поддерживать атмосферу well-being в диджитал-реалиях

В агентство E-Promo требуется Head of Sales Department, который возглавит направление продаж и поможет вывести агентство на новый уровень.   E-Promo - агентство с data-driven-подходом в маркетинге. 13 лет работает с digital-проектами и помогает бизнесам становиться узнаваемыми и зарабатывать.   Задачи: Продажи и работа с клиентами:

• Разработка стратегии работы отдела продаж: проведение анализа рынка по отдельным отраслям, определение приоритета по продуктовым направлениям и нишам, формирование стратегии осуществления холодных продаж и пула клиентов для развития продаж
• Привлечение новых клиентов и работа с таргет-листом, организация и проведение переговоров и презентаций на уровне первых лиц компаний, подготовка коммерческих предложений и заключение договоров
• Контроль качества проведения сделок, соблюдение бизнес-процессов компании и документооборота

Маркетинг:

• Разработка маркетинговой стратегии агентства совместно с CMO и коммерческими директорами: наполнение, количество материалов и мероприятий, необходимых для выполнения плана продаж
• Разработка и проведение мероприятий, направленных на выполнение финансового плана агентства, участие на профильных мероприятиях от имени агентства

Управление командой:

• Планирование работы команды нового бизнеса и курирование работы внешних менеджеров по привлечению новых клиентов: контроль качества выполнения задач и планирование загрузки для достижения финансовых планов агентства
• Управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, управление отделом, мотивация, разработка KPI, учет и автоматизация работы)
• Управление приоритетами в продажах, исходя из плана продаж по продуктам и юнитам и ресурсов команды

  Что для этого нужно:

• Опыт в диджитал-маркетинге и продажах: глубокое знание рекламного рынка, навыки стратегического планирования, понимание принципов работы различных инструментов в диджитале
• Наличие контактов с ЛПР из топ-100 рекламодателей в России и готовность привлечь в агентство от 10% новых клиентов из таргет-листа в начале сотрудничества
• Навык публичных выступлений и готовность быть лицом компании на целевых мероприятиях
• Опыт управления командой от 3 человек: планирование загрузки отдела, определение фокусов в работе, постановка задач, мотивация и разработка KPI
• Структурность в работе и стратегический подход
• Проактивность, амбициозность и постоянное стремление к новым вызовам

  О компании и команде:

• Дают гарантии и говорят честно. Официальное оформление, белая зарплата и четкие критерии получения мотивационной части
• Создают и влияют на глобальные изменения. Компания входит в крупнейшие отраслевые ассоциации АКАР и АРИР, развивает свою школу интернет-маркетинга на базе ВШЭ и воспитывает новое поколение интернет-маркетологов на собственной программе бакалавриата “Цифровой маркетинг”
• Хотят большего и не боятся вызовов. Всегда готовы расти, нацелены на лучшие результаты, умеют быть лидерами и получают от этого кайф. В том числе работают с международными брендами, доказывают свой профессионализм в оказании услуг и построении внутренней экосистемы
• Создают гибкий подход к управлению. Сосредотачиваются на стратегии, а не микро-менеджменте, поощряют идеи, дают доступ к большому объему ресурсов и экспертизы
• Создают комьюнити. Открытая среда, в которой поддерживают идеи и дают возможность реализоваться каждому. А индивидуальные планы развития и система грейдов стимулируют комфортный рост
• Держат фокус на развитии. Вы сможете сформировать свою команду и свой личный бренд, создавать кейсы, ездить на конференции и заниматься исследованиями
• Заботятся о людях. Корпоративный психолог, проекты заботы и комфортные офисы помогают поддерживать атмосферу well-being в диджитал-реалиях

 

МИЦ Известия в поиске Шеф-редактора новостных программ.    Обязанности:

• Подготовка, вёрстка выпусков новостей;
• Организация работы выпускающей бригады;
• Оценка видеоматериала, качества написанных текстов сюжетов и текстов ведущих.

  Требования:

• Высшее образование (желательно - филология/журналистика);
• Релевантный опыт работы от 3-х лет на позиции шеф-редактора/выпускающего редактора новостных выпусков на федеральных телеканалах;
• Знание английского языка (не ниже уровня upper-intermediate).

  Условия:

• График работы и уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования;
• Офис м.Серпуховская/Павелецкая;
• ДМС.

Вакансия на удаленке.   Бренд и сеть магазинов одежды Velvet Season в поиске Руководителя отдела по массовому найму.   Что нужно будет делать:

• Руководить отделом рекрутинга (преимущественно точечный подбор), в прямом подчинении ~ 6 рекрутов
• Обеспечивать выполнение планов подбора, повышать эффективность подбора
• Участвовать в подборе и обучении новых рекрутов в свой отдел
• Курировать подбор персонала для заказчика, быть на связи с заказчиками
• Контролировать полноту отчетов рекрутера о соискателе и ежедневные отчеты рекрутеров

  Обязательные требования:

• Дружелюбие и эмпатия
• Коммуникабельность, навыки делового общения
• Высокая ответственность и порядочность
• Успешный опыт в подборе персонала от 3‑х лет, знание эффективных методик подбора
• Стабильный интернет и способность самоорганизоваться для удаленной работы

  Условия:

• Дружный коллектив
• Удаленная работа, можете работать из любой точки мира
• Оклад 250 тыс.
• Всегда своевременная выплата зарплаты, без задержек
• Подробное сопровождение на этапе адаптации и в процессе работы
• Предоставляют телефонию
• Обучение, компания готова вкладывать время и средства в Ваше развитие и повышение квалификации
• График работы 5/2, гибкое начало и окончание рабочего дня
• Возможен карьерный рост до управляющего центром подбора персонала

На Выставку достижений народного хозяйства требуется Начальник отдела рекламы и продажи коммерческих программ.   Обязанности:

• Управление рекламной деятельностью на территории: наружная реклама, digital-реклама, indoor-реклама, реклама на сайте ВДНХ, реклама на радио ВДНХ
• Продажа рекламных возможностей резидентам ВДНХ с целью увеличения выручки ВДНХ и выручки резидентов (составление предложений по рекламе, согласование мест и формы рекламы, реализация рекламных кампаний, документооборот)
• Заключение договоров на продажу рекламы, контроль их исполнения, ежемесячная отчетность по первичной бухгалтерии (более 30 комплектов ежемесячно) - собственноручно
• Рекламное сопровождение конгрессно-выставочных мероприятий, продажа рекламы организаторам выставок (2-3 выставки в месяц «под ключ» - от составления предложения до закрытия отчетных документов)
• Управление рекламной деятельностью на территории: наружная реклама, digital-реклама, indoor-реклама, реклама на сайте ВДНХ, реклама на радио ВДНХ
• Продажа рекламных возможностей резидентам ВДНХ с целью увеличения выручки ВДНХ и выручки резидентов (составление предложений по рекламе, согласование мест и формы рекламы, реализация рекламных кампаний, документооборот)
• Заключение договоров на продажу рекламы, контроль их исполнения, ежемесячная отчетность по первичной бухгалтерии (более 30 комплектов ежемесячно) - собственноручно
• Рекламное сопровождение конгрессно-выставочных мероприятий, продажа рекламы организаторам выставок (2-3 выставки в месяц «под ключ» - от составления предложения до закрытия отчетных документов)
• Рекламное сопровождение собственных мероприятий на площадках ВДНХ, рекламное сопровождение мероприятий города на территории ВДНХ
• Развитие рекламной деятельности на ВДНХ (запуск и реализация новых направлений, увеличение доходной части)
• Продажа услуг въездов на ВДНХ (постоянные пропуска, временные пропуска, пропуска на выставки, пропуска на мероприятия) и услуг многоуровневого паркинга
• Формирование бюджета доходов по направлениям реклама и въезды, их контроль, отчетность
• Проведение закупочных процедур
• Управление ценообразованием на рекламные услуги и услуги въезда – анализ, подготовка приказов и ценовых распоряжений по изменению ценовой политики
• Составление официальных ответов контрагентам и органам исполнительной власти по вверенным направлениям

  Требования:

• Высшее образование (приоритет - маркетинг, реклама, экономика)
• Опыт работы в сфере продаж рекламы от 3 лет
• Приветствуется опыт работы в государственных организациях
• Опыт бартерных продаж рекламы; опыт продаж услуг/сервисов в партнерском канале и в сегменте В2В
• Уверенный пользователь Битрикс24, 1С: электронный документооборот

  Условия:

• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, в пятницу сокращенный день
• Работа на территории достопримечательного места и особо охраняемой природной территории в стабильной, государственной и интенсивно развивающейся компании
• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата, премии по итогам работы
• Расширенный социальный пакет
• Оформление пакета ДМС после 6 месяцев работы
• Корпоративная парковка на территории ВДНХ
• Льготы при посещении музеев, выставок и других мероприятий ВДНХ для сотрудников
• Льготы в кафе и ресторанах, расположенных на территории ВДНХ
• Возможность профессионального развития
• Возможность участвовать в интересных и важных проектах ВДНХ

Вакансия на удаленке.   В маркетплейс Flowwow требуется Head of Seller Marketing Acquisition, который возглавит направление работы с селлерами, а именно выстроит и будет реализовывать стратегию по привлечению на платформу новых продавцов.   Flowwow - маркетплейс, где продают свои товары тысячи локальных магазинов в 950 городах по всему миру. Удобное приложение позволяет заказать, оплатить и отследить доставку цветов, тортов, украшений, картин и других товаров для себя и близких — где бы вы ни находились.   Обязанности:

• Определение целей развития направления совместно с руководителем отдела привлечения: выбор целевых категорий товаров и приоритетных городов
• Медиапланирование и бюджетирование, тестирование гипотез и выявление наиболее эффективных каналов привлечения трафика
• Контроль запуска РК в различных каналах менеджерами отдела маркетинга
• Выстраивание процесса сбора данных и аналитики для повышения точности планирования
• Совместная с продакт менеджерами работа над приложением для повышения конверсии из регистрации магазина в активацию
• Организация деятельности по развитию бренда Flowwow Seller
• Контроль работы SMM- и коммьюнити-менеджеров
• Выстраивание стратегического сотрудничества с другими крупными брендами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления в B2B-маркетинге от 3 лет и желание развиваться в этом направлении
• Уверенное ориентирование в digital-рынке, знание актуальных тенденций
• Понимание принципов работы всех коммуникационных каналов, инструментов оценки эффективности РК
• Владение английским языком не ниже уровня Upper Intermediate

  Условия: С первого дня:

• Работа в технологической компании над сервисом, приносящим пользу сотням тысяч людей
• Официальное трудоустройство
• Культура открытости и взаимопомощи: у нас работают люди, вовлеченные в процесс и не безразличные к тому, что они делают
• Возможность быстро реализовать свои идеи и чувствовать вклад в общий успех
• Удаленная работа или современный комфортный офис в центре Москвы (обязательное нахождение в Москве или в Московской области)

После прохождения испытательного срока:

• Полис ДМС со стоматологией
• Возможность проходить профильные курсы/обучение за счет компании
• Подписка на консультации с психологом (по необходимости)