Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Московскую Биржу открыта вакансия Руководитель направления бюджетирования и анализа (C&B).   Чем предстоит заниматься:

• Планирование расходов на персонал (формирование, согласование и контроль исполнения бюджета)
• Факторный анализ отклонений фактических показателей затрат на персонал от плановых
• Администрирование ежегодного пересмотра должностных окладов работников
• Расчет годовой и других видов премии работников
• Оценка должностей и готовит предложения по изменению грейдов должностей
• Участие в обзорах заработных плат, последующий анализ полученных результатов
• Внесение в программу 1С информации по работникам в зоне своей ответственности
• Участие в разработке внутренних документов Группы компаний по вопросам оплаты труда и компенсаций
• Подготовка отчетности по вопросам численности и оплаты труда персонала

  Компания ожидает от вас:

• Опыт работы в C&B от 3 лет
• Высокая трудоспособность, стрессоустойчивость, работа в условиях многозадачности
• Опытный пользователь MS Office, в первую очередь, Excel
• Опыт работы в 1С:ЗУП приветствуется

  Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Достойную заработную плату, годовой бонус, программу нематериальной мотивации
• Расширенную медицинскую страховку с первого дня работы (в полис включена стоматология и корпоративный врач в офисе), ДМС для детей и супругов на льготных условиях
• Программу привилегий: скидки при покупке товаров и услуг (кафе, рестораны, билеты в кино, бронирование гостиниц, бытовая техника, аренда авто, и многое другое)
• Разнообразное обучение, профессиональное развитие, доступ к корпоративной библиотеке МИФ
• Корпоративную культуру современной технологической компании, свободный стиль одежды
• Гибридный режим работы, гибкое начало/завершение рабочего дня (график обсуждается на собеседовании)
• Офис в центре Москвы (м. Арбатская/Библиотека им. Ленина/Охотный ряд/Боровицкая)

В международную фармкомпанию Dr. Reddy’s требуется Head DPEx (Russia).   About the team and the role:

• Function: Digital Process Excellence (DPEx)
• Digital & Process Excellence team plays a critical role in enabling strategy and business models with the right Digital & Technology backbone. From designing engagement platforms for customers and partners, driving efficiency and quality in operations and expediting the research outcomes in R&D – the team is tasked with bringing the thought leadership of leveraging technology for delivering business outcomes. The team, consisting of business consultants, product/program managers and technology architects, primarily operates as an internal consulting organization tasked with ensuring continuous process improvement and driving innovation
• Ready to join exciting Digital Transformation journey?
• As a part of the team you would create world class solutions to meet unmet needs of patients across the world. Charter has the following priorities: Define and Digitize World Class, Agile processes across the organization; Reimagine Dr. Reddy’s as a ‘platform-based’ organization; Create Data as an asset that brings competitive advantage; Create Digital solutions that help meet unmet needs of customers and patients
• The role is expected to be a conduit between business teams and DPEx organization balancing the needs of business and delivering the solutions with right bent of technical standards, set up for scale and easy to support. The role will drive stronger partnership within the countries in implementation of projects, OCM and HCP engagement focus among business-focussed initiatives to drive the outcomes set up for each project

  To enable this vision, the individual will work independently/ within DPEx teams across the global and collaborate with cross-functional resources to deliver:

• Strategy that aligns with business priorities and enables new business models that add competitive advantage to business
• Building thought leadership and expertise in emerging technologies and creatively applies it to different needs of the business
• Driving continuous Business Process Simplification, Improvement and Excellence
• Implementation of projects within time and budget addressing critical business needs leveraging appropriate technology
• Driving and Ensuring benefit realization of various implemented projects
• Sustaining and maintaining a world class Digital infrastructure and Application landscape

  Domain Knowledge:

• Excellent Functional knowledge of Corporate function (HR, Finance, Supply Chain, Legal & Compliance and across) in Pharmaceuticals or any other industry
• Working knowledge of core business processes – Order to Cash, Procure to pay, logistics and warehouse management, Accounts Receivables and payables
• Experience Local IT laws, compliance and data privacy requirements
• Exposure of 1C, SAP, Learning, Collaboration & Employee engagement platforms and processes will be an added advantage

Business Process Experience & Digital:

• Ability to identify and leverage Best Practices and Digital Technology trends across Industries for Pharma business processes and employee collaboration needs
• Capability to lead business process improvement engagements using Digital Technologies and allied change management
• Experience in automating Business processes especially Sales & Marketing processes using traditional and digital technologies like Mobility – Mobile Apps / Social Collaboration / Analytics / Cloud Computing / Big Data etc.
• Capability of creating Digital Technology enabled solutions addressing critical business needs

Digital Marketing Expertise:

• Experience in digital marketing with expertise in Email, Search (SEO & PPC), CRM, paid social (forbidden social media, YouTube, Twitter, Pinterest), Display, Affiliates
• Knowledge of Google Tag Manager and Web Analytics tools (Google Analytics, Adobe Analytics, and Social Media Analytics etc.)
• Prior working knowledge of Social Media Engagement Tools such as Hootsuite, Brandwatch etc.
• Ability to define ROI metrics for brand campaigns as per campaign objectives
• Prior experience as Product Manager (UI/UX, Customer funnel, A/B testing etc.) would be an added advantage

  Key Responsibilities:
Candidates would be expected to lead independently /minimal supervision:

• Lead development and execution of BU Digital Strategy. Partner with regional leadership teams and global DPEx teams to deliver the same
• Leading commercial IT products and Initiatives – CRM, OCM for SF and Marketing functions including customizations, enhancements, end-user support and partner governance
• Lead all market specific initiatives – Serialization/Track & Trace
• Manage all operations of IT procurement, IT operations including local helpdesk, acts and contracts
• Drive adoption of all global solutions for Sales, Marketing excellence including analytics project. Work with market teams to design local requirements, built local governance and capture impact
• Drive all enterprise initiatives and digitalization of other enabler processes in Regulatory, HR, Finance, Supply Chain to enable productivity and compliance requirements
• Collaborate with delivery teams in India, external partners and vendors to deliver as per project plan & business commitments on time and budgets
• Work with global Infrastructure team, Information & Cyber security teams, data privacy and compliance teams to ensure local compliance and global guidelines are adhered too along with establishing governance to monitor compliance and risk management
• Work with global centres of excellence to build the data strategy for the country with strong data governance and analytics delivery platforms
• Work with global centres of excellence to build the digital architecture stack and backbone to deliver multiple solutions effectively
• Ability to build good working relationships with stakeholders; to provide clear advice and support to improve understanding and awareness within the business
• Able to handle the sensitive elements of organisational change; communication and handling of any potential conflicts/resistance around change

  Key skills and experience:

• Strategic thinking, innovation, strategy development and execution, planning and decision-making in a in a complex organization
• Transformational mind-set ant high level of customer centricity
• Strong knowledge of IT industry standards and best practices to develop organizational capability assessment (people, processes, technology, knowledge) and process improvement models
• Strong knowledge of formulating data governance objectives and goals
• Ability to communicate and inspire confidence at a senior level with technical and non-technical audiences
• Transformation & Innovation agenda
• Technology architecture & platform delivery management
• People management

В Пятёрочку открыта вакансия Бизнес-партнер по персоналу дивизионов.    Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать партнерские отношения с директорами Дивизионов (2 дивизиона) и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом;
• Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании (в части РТО, EBITDA, NPS и др);
• Оценивать эффективность управления в целом, разбирать управленческие проблемы, обучать других руководителей лидерству;
• Организовывать в дивизионах подбор руководящего состава как розничного так и административного;
• Выстраивать успешную работу команды бизнес-партнеров в двух Дивизионах: Новосибирск и Омск (20 человек);
• Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие;
• Разрабатывать предложения по удержанию персонала;
• Создавать и реализовывать программы обучения и развития персонала;
• Посещать магазины с аудитом правильности и полноты реализации процессов управления персоналом;
• Участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом).

  Требования:

• Высшее образование;
• Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно выстраивать коммуникации на всех уровнях, целеустремленность, аналитический склад ума;
• Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;
• Ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации;
• Умение видеть проблемы и эффективно их решать;
• Желание менять бизнес-процессы в соответствии со стратегий компании;
• Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность;
• Готовность с разъездному характеру работ (посещение 1 дивизиона в неделю);
• Опыт работы на позициях HR BP/Директор по персоналу/Коммерческий директор от 3 лет.

  Условия:

• График работы: пятидневный с 9.00 до 18.15 понедельник-четверг, пятница с 9.00 до 17.00;
• Место работы: пн-вт - работа в офисе, ср-пт - в магазинах Дивизиона;
• Фиксированный ежемесячный оклад + полугодовой и годовой бонус по результатам выполнения KPI;
• Релокационный пакет при переезде из другого региона (компенсация аренды жилья, билетов, транспортировки вещей);
• Официальное трудоустройство с 1го дня, полный соц.пакет;
• Фиксированные даты выплаты зп, 2 раза в месяц;
• Скидка сотрудника в магазинах сети Пятерочка, Перекресток;
• Скидки от партнеров компании в приложении PrimeZone;
• Медицинская страховка со стоматологией (после 3 месяцев работы в компании);
• Страхование выезда за рубеж, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний;
• Профессиональные консультации юристов, психологов и экспертов по финансам, налогам и ЗОЖ;
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях;
• Подарки детям сотрудников, частичная компенсация стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь;
• Оплата мобильной связи;
• Премиальное банковское обслуживание;
• Яркие корпоративные мероприятия;
• Возможности карьерного развития в рамках всей торговой сети;
• Корпоративные программы обучения для всех сотрудников.

В foodtech-компанию Шеф Маркет требуется Human Resources Director.   ШЕФМАРКЕТ - сервис доставки продуктов с рецептами №1 в России и СНГ. Компания основана в 2012 году. Входит в глобальный список key players в сегменте meal-kit. Компанией управляет основатель - Сергей Ашин (ex-McKinsey&Co). 
Приглашают в команду директора по персоналу (HRD). Заработная плата зависит от имеющегося опыта и навыков. Обсуждают индивидуально.   Что предстоит делать:

• Создавать, лидировать и развивать HR-процессы, обеспечивающие:
• Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, топ)
• HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений компании
• Оценку и развитие сотрудников внутри компании
• Развитие корпоративной культуры, корректную трансляцию миссии и ценностей компании
• Выстраивание эффективных внутренних и внешних коммуникаций с сотрудниками, рынком труда, партнерами, HR-брендинг
• Формировать и развивать эффективную HR-команду (рекрутеры, HRBP)
• Лидировать HR-проекты. Внедрять и обеспечивать эффективную работу общих стандартов и принципов, принятых в компании

  Будут рады пообщаться, если у вас есть:

• Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках (за исключением КДП)
• Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии, которой вы готовы делиться
• Понимание бизнеса и роли HR
• Лидерство: брать ответственность, завершать задачи, достигать целей проектов
• Техническая грамотность (работа в таск-треккерах, облачных программах, месенджерах)
• Опыт HRD от 3 лет

  Компания дает:

• Возможность частично удаленной работы
• Много доверия и ответственности
• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально
• Белую заработную плату, полное соблюдение ТК РФ
• ДМС со стоматологией, корпоративное питание, безлимитную парковку
• Скидку 20% на продукцию компании

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В foodtech-компанию Шеф Маркет открыта вакансия Операционный директор (фабрика-кухня).   Шеф Маркет  — сервис доставки продуктов с рецептами №1 в России и СНГ. Компания основана в 2012 году. Входит в глобальный список key players в сегменте meal-kit.    Что предстоит делать:

• Обеспечивать непрерывность операционного цикла работы производственного объекта компании: производство, склад, отдел технологии, инженерная служба, охрана труда
• Отвечать за качество продукта и производительность; непрерывно улучшать процессы
• Работать над автоматизацией производства, участвовать в процессах доработки ERP в качестве заказчика
• Обеспечивать развитие лучших операционных управленческих практик, работать над развитием компетенций команды

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы операционным директором или руководителем производства/РЦ от 3 лет с зоной ответственности, как минимум, в производстве, инженерии и складских операциях
• Знания и навыки управления пищевым или ТНП производством, процессами 3PL логистики (понимание сегментов продуктов питания, e-com будет плюсом)
• Опыт управления поточным производством с низкой степенью автоматизации
• Опыт управление штатом от 100 до 500 человек
• Высшее образование; повышение квалификации в области операционного менеджмента, бережливого производства, управленческих теорий
• Понимание и практический опыт применения принципов бережливого производства и теории ограничений Голдратта, умение строить систему, документировать процессы
• Продвинутый уровень владения ПО: MS Office (Excel), Task tracker-ы, GoogleDoc, helpdesk

  Личные качества:

• Хорошо развитые управленческие навыки и лидерство, проактивность, высокая трудоспособность
• Способность погружаться до микрозадач с целью выстраивания процессов
• Высокий уровень навыка структурирования и приоритизации задач
• Любовь к деталям и внимательность

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, оплату отпусков, больничных
• График работы 5/2, 8 часов, время начала рабочего дня обсуждается
• Заработная плата 300 000 - 350 000 на руки, итоговые цифры обговариваем на финальном собеседовании
• Медицинская страховка со стоматологией (ДМС)
• Корпоративная культура: подарки на день рождения, праздники; адресная, материальная помощь при несчастных случаев, бонус за приведенного друга, корпоративные мероприятия
• Корпоративное питания за счет компании
• Скидка 20% на продукцию компании
• Безлимитная парковку
• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, возможность развивать себя и бизнес; быстрая реализация интересных идеи без бюрократии
• Работа в стабильной и динамичной компании — лидере рынка food-tech
• Офис и Производство расположены в шаговой доступности (15 минут) от МЦД 2 Красный Строитель, автобусом от ст.м. Пражская, Академика Янгеля, Аннино

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию SkillFactory открыта вакансия Руководитель группы отдела продаж Высшего образования.    Требования:

• Опыт работы руководителем отдела группы продаж от года
• Наличие Высшего образования
• Опыт работы не только в B2C, но и в B2B сегменте будет преимуществом
• Опыт работы в EdTech и/или в сфере Высшего образования будет преимуществом

  Чем предстоит заниматься:

• Достигать целей группы по показателям ключевым показателям (кеш, выручка, конверсии, ср. чек, объем продаж)
• Формулировать цели своего подразделения и синхронизировать их с целями всей компании или конкретного бизнес-юнита
• При постановке задач ориентировать на оцифрованные цели и уметь их транслировать команде
• Управлять результатами команды через построение опоры (использование в решении по большей части сильных сторон) на сильные стороны своих сотрудников
• Контролировать сроки и качество исполнения задач у подчиненных
• Давать своим сотрудникам/коллегам качественную обратную связь, которая может быть использована для достижения лучших результатов
• Анализировать основные показатели по группе, делать выводы на основе этих показателей и искать новые точки роста
• Выстраивать партнерские (взаимовыгодные для обеих сторон) отношения с подчиненными и коллегами, помогать и поддерживать их по ходу реализации поставленных задач
• Настраивать групповое взаимодействие (регулярные встречи, брейнштормы, информационные встречи) и обмен информацией внутри команды
• Эскалировать проблему до своего руководителя для получения дополнительных ресурсов для реализации поставленных задач
• Распределять свои умственные, временные ресурсы для решения текущих задач и задач проектов
• Отстаивать интересы своего подразделения перед руководителями из смежных подразделений, сохраняя партнерские отношения для дальнейшей эффективной работы
• Аудировать и оптимизировать процессы для высвобождения и перераспределения ресурсов
• Мониторить эффективность деятельности команды и отдельных участников
• Эффективно распределять временные, человеческие и денежные ресурсы для достижения результата
• Выстраивать и организовывать процесс адаптации новых сотрудников в команду
• Выполнять взятые на себя обязательства в нужный срок, с ожидаемым результатом
• Брать на себя ответственность и исправлять последствия ситуаций в случае промахов, неудач, которые произошли по его личной вине или вине его подразделения
• Оптимизировать речевые модули и скрипты продаж по группе
• Внедрять изменения на уровне группы (изменения продукта, изменения БП, изменения стратегии, изменение мотивации, изменение БП других подразделений), а также разрабатывать и внедрять изменения по оптимизации работы с БП и сотрудниками группы (новые ритуалы и т. п)

  Как компания работает:

• Команда — полностью удаленная. Можно оставаться дома, на любимом диване, поближе к семье и питомцам. Или путешествовать и исследовать мир в свободное от работы время
• Чтобы сотрудники чувствовали себя частью команды даже без офиса, несколько раз в месяц собираются на онлайн-встречах компании — знакомятся, обсуждают успехи и сложности. А еще есть группы по интересам, например, кино- и книжный клубы
• Встречаются на корпоративах. В этом году выезжали на двухдневный корпоратив в Ереван
• Помогают тем, кто хочет расти — проводят полугодовые ревью, чтобы определить сильные стороны и точки роста. Последние помогают качать. А еще компенсируют 50% от стоимости внешнего обучения
• За прошлый год Skillfactory вырос в два раза
• Корпоративный ноутбук + оплату необходимых для работы сервисов
• Бесплатное обучение на любом из курсов Skillfactory или Contented после прохождения испытательного срока
• 75%-ю компенсацию ДМС
• Бонусы для сотрудников: скидки от партнеров на книги, путешествия, технику и другие товары и услуги; внутренние розыгрыши; доступ к курсам школ-партнеров; скидку на изучение английского

В Bayer требуется Старший менеджер по группе продуктов.   Зона ответственности: Россия, Узбекистан, Казахстан, Беларусь, Киргизия, Грузия, Азербайджан, Монголия. Дивизион: Consumer Health.   Обязанности:

• Разработка и внедрение стратегий HCP продвижения, основанных на маркетинговой экспертизе и соответствующих общей стратегии брендов
• Внедрение стратегии продвижения среди специалистов здравоохранения, проактивное изучение конкурентов, инициация новых идей, анализ исследований и рыночной ситуации, оперативное реагирование на изменения в рыночной ситуации
• Участие в подготовке продуктовой (портфельной) стратегии с точки зрения потребности специалистов здравоохранения для определенных нозологий
• Подготовка коммуникационных стратегий с учетом наиболее уникальных и дифференцированных качеств продукта и потенциала борьбы с конкурентами. Разработка и внедрение ключевых сообщений для специалистов здравоохранения
• Подготовка цикловых книг для продуктов в зоне ответственности и проведение цикловых совещаний. Взаимодействие с сотрудниками департамента продаж для выверки стратегии продвижения для специалистов здравоохранения
• Управление базой национальных лидеров мнения (KOLs): выявление наиболее уважаемых спикеров, построение взаимодействия, определение потенциальных ученых для формирования будущего поколения спикеров и др.
• Обеспечение участия компании в ключевых федеральных мероприятиях: разработка годового образовательного плана, анализ эффективности и др.
• Работа в связке с командой стратегического и торгового маркетинга для обеспечения согласованности HCP маркетинга брендов с общей стратегией
• Определение наименее эффективных бизнес-практик и внесение в них корректировок. Проведение кросс-функциональных совещаний для информирования команд об изменениях в рыночных тенденциях
• Анализ ключевых показателей эффективности, основанный на данных исследования рынка, оценка HCP маркетинг-микса для определения наиболее эффективных и выгодных видов активности. Внедрение омниканальных коммуникаций. Определение изменения поведения целевых аудиторий и внедрение инноваций в маркетинг микс
• Разработка промоционной стратегии для продуктов и промо-микс для наиболее эффективной коммуникации ключевой информации о бренде для целевой аудитории среди специалистов здравоохранения. Планирование, разработка и обеспечение наличия необходимых материалов для реализации плана продвижения
• Планирование, контроль и обеспечение эффективности использования медицинского маркетингового бюджета. Распределение бюджета для оптимизации потенциала бренда. Внедрение новых проектов, позволяющих опередить конкурентов
• Подготовка отчетов и необходимых презентации руководству, а также иные смежные обязанности по продвижению продуктов в зоне ответственности, готовность лидировать проекты в кросс-функциональном взаимодействии по запросу руководителя

  Для компании важно:

• Обязательное наличие высшего медицинского или фармацевтического образования
• Дополнительное образование в сфере экономики или маркетинга является преимуществом
• Более 5 лет успешного опыта работы в маркетинге OTX со списком конкретных достижений
• Дополнительный опыт работы в продажах или гастро-направлении будет являться преимуществом
• Маркетинговые функциональные компетенции: понимание рынка и клиента, стратегия бренда, маркетинг микс
• Уровень владения английским языком (устным и письменным): не ниже Intermediate
• Личные компетенции: проявление лидерства и экспертного мнения в области всех маркетинговых активностей в канале продвижения для HCP, способность действовать быстро, проявлять свои лучшие профессиональные качества и уметь вовлекать других

  Что предлагают:

• Работу в стабильной международной компании
• Стабильную заработную плату и годовой бонус
• Корпоративный автомобиль, корпоративную мобильную связь
• Компенсацию питания
• 5 недель оплачиваемого отпуска
• ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев
• Корпоративные программы обучения и развития сотрудников
• Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В интернет-маркетинговое агентство Точно. требуется Директор по маркетингу.   Точно. - агентство бизнес-консалтинга и маркетинга. Его клиенты — это малый и средний бизнес, готовый развивать маркетинг в своей компании и вкладывать в это бюджеты, время и свое внимание. Для них агентство Точно. - это директор по маркетингу на аутсорсе, с полноценной командой профессионалов.
Компания проводит аналитику, формирует маркетинговую стратегию, менеджерит задачи по стратегии, фиксирует и анализирует результаты, — все, чтобы создать управляемый поток лидов в компанию клиента.   Обязанности:

• Управлять разработкой маркетинговой стратегии (анализ проекта, медиаплан, бюджетирование вместе с маркетологом и коммуникативным стратегом)
• Организовывать эффективную работу команды проекта (операционный контроль и аналитику выполняют маркетолог и коммуникативный стратег)
• Анализировать бизнес-результаты проекта (финансовую модель, воронку продаж)
• Предпринимать действия по удержанию клиента и увеличению LTV
• Принимать решения о корректировке стратегии и распределении бюджета
• Участвовать в развитии маркетологов (3 маркетолога под руководством)

‍ Требования:

• Вы ведете проекты с командой маркетологов (штатные специалисты, подрядчики)
• Вы сфокусированы на бизнес-результате компании и клиента
• Умеете выстраивать продуктивные отношения, влияете на мнение клиента
• Вы аргументируете решение с опорой на данные, исследования, аналитику
• Вы умеете управлять несколькими проектами
• Вы структурно мыслите, прозрачно формулируете и доносит мысль
• Вы видите общую картину проекта и цель, к которой необходимо прийти

‍ Условия:

• Работа 5/2, 9-18 или 10-19 (полностью удаленно)
• ЗП: % от проектов команды + фиксированный бонус, совокупный доход от 180k до 250k
• Стабильный портфель клиентов (средний срок жизни клиента 7,5 мес.)
• Проекты в твердых нишах (производство, недвижимость, медицина и пр.)
• Команда проекта: маркетолог и коммуникативный стратег для операционной аналитики и контроля проекта; и PR менеджеры, специалисты по диджитал инструментам для настройки рекламных инструментов
• Искать клиентов не нужно — есть команда, которая занимается привлечением, квалификацией клиентов и продажами

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию SkillFactory ищут Менеджера продукта, который будет увеличивать рост продаж линеек b2c-портфеля и заниматься переупаковкой/пересмотром большей части группы продуктов.   Требования:

• Опыт работы менеджером продуктов от 3 лет в edtech сфере;
• Понимание/опыт в UX;
• Опыт работы в тесной связке с бизнес-функцией маркетинга;
• Умение проводить качественные исследования.

  Чем предстоит заниматься:

• Работа с существующим портфелем продуктов:
• Анализ ЦА;
• Работа с УТП и позиционированием;
• Переупаковка существующих элементов портфеля для увеличения bookings;
• Улучшение UX лэндингов;
• Поиск изменений в core product на основе анализа рынка;
• Развитие дополнительных продуктов этапов Acquisition/Activation:
• Бесплатные продукты;
• Мини-курсы;
• Взаимодействие с маркетингом в части контентных воронок.

  Условия:

• Команда — полностью удаленная. Можно оставаться дома, на любимом диване, поближе к семье и питомцам. Или путешествовать и исследовать мир в свободное от работы время;
• Чтобы сотрудники чувствовали себя частью команды даже без офиса, несколько раз в месяц собираются на онлайн-встречах компании — знакомятся, обсуждают успехи и сложности. А еще есть группы по интересам, например, кино- и книжный клубы;
• Встречаются на корпоративах. В этом году выезжали на двухдневный корпоратив в Ереван;
• Помогают тем, кто хочет расти — проводят полугодовые ревью, чтобы определить сильные стороны и точки роста. Последние помогают качать. А еще компенсируют 50% от стоимости внешнего обучения;
• За прошлый год Skillfactory вырос в два раза;
• Корпоративный ноутбук + оплату необходимых для работы сервисов;
• Бесплатное обучение на любом из курсов Skillfactory или Contented после прохождения испытательного срока;
• 75%-ю компенсацию ДМС;
• Бонусы для сотрудников: скидки от партнеров на книги, путешествия, технику и другие товары и услуги; внутренние розыгрыши; доступ к курсам школ-партнеров; скидку на изучение английского.

Вакансия на удаленке.   В компанию-разработчик платежного терминала требуется Помощник директора.   Компания: создатель уникального продукта - первого и единственного в Европе и СНГ платежного терминала для ресторанного и гостиничного бизнеса, позволяющего оплачивать счета в один клик и коротать ожидание развлекательным контентом.   Что предстоит делать:

• Поиск и предоставление информации по запросу руководителя
• Ведение рабочего календаря руководителя, контроль и планирование задач
• Ведение еженедельной отчетности
• Покупки в интернете
• Звонки в разные инстанции по просьбе руководителя
• Перевод документов англ/нем
• Подготовка предложений, писем, запросов для партнеров

  Что компания ждет от вас:

• Коммуникативные способности‚ грамотная устная и письменная речь
• Высокая скорость обработки информации и ее эффективное применение
• Высокий уровень самоорганизации, инициативность, ответственность, внимательность
• Английский язык Intermediate и выше
• Знание немецкого языка Intermediate и выше
• Опыт работы в соответствующей должности
• Уверенный пользователь онлайн документов

  Что предлагают:

• Возможность участия в развитии крупных проектов в разных регионах
• Конкурентную заработную плату; готовы рассмотреть ваши пожелания
• Возможность прямой работы с иностранными партнерами (РФ, Великобритания и Европа)
• Удаленный формат работы
• Полный рабочий день
• Официальное трудоустройство
• Гибкую систему отпусков, до 5 полностью оплачиваемых больничных дней в году, без предоставления листка нетрудоспособности

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.