Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Ostrovok.ru открыта вакансия Project Manager в департамент маркетинга для развития web проектов.    Ostrovok.ru — travel-tech компания, создающая платформы онлайн-бронирования отелей, авиабилетов и других услуг как для индивидуальных путешественников, так и для корпоративных клиентов и тревел-агентств. Бренды компании: Ostrovok.ru, B2B.Ostrovok.ru, Ostrovok.ru Командировки.


Основные задачи:

• Вести проекты по запуску нового функционала от начала до конца;
• Налаживать и выстраивать процессы по запуску проектов;
• Анализировать результаты запуска проектов;
• Собирать и прорабатывать бизнес-требования, составлять проектную документацию, ставить задачи на свою команду разработки, на другие команды, и на внешних подрядчиков;
• Активно коммуницировать со смежными командами и стейкхолдерами – доводить до заказчиков информацию об изменениях в проекте, особенностях реализации, сроках;
• Организовывать и участвовать в основных процессах команды разработки (оценка, планирование, груминг, ретро и тд.);
• Готовить и проводить демо на английском языке;
• Контролировать выполнение сроков внешних подрядчиков.

  Для этого вам понадобится:

• Опыт в управлении проектами от 3 лет;
• Опыт работы в запуске web проектов;
• Умение оперировать данными: написание SQL-запросов, базовое понимание архитектуры данных, СУБД;
• Понимание клиент-серверного взаимодействия, API;
• Понимание устройства web приложений;
• Понимание жизненного цикла IT-проектов;
• Data-driven подход в принятии решений;
• Знание английского языка на уровне B2+ (устный и письменный).

  Будет плюсом:

• Опыт работы с внешними подрядчиками;
• Опыт работы с Bloomreach (Exponea).

  Что компания предлагает:

• Комфортный офис в центре Москвы с зонами отдыха, безлимитным чаем/кофе и питанием;
• Гибридный формат работы: удалённо, из офиса или оба варианта;
• Гибкий график — не требуют в 9:00 быть в сети или в офисе. Можете начинать работать в комфортное для вас время;
• Интересные амбициозные задачи, которые выведут вас на новый профессиональный уровень;
• Обучение: семинары, тренинги, конференции. Если вы сами хотите выступать на конференциях — помогут всё организовать;
• ДМС;
• Корпоративный английский, а также скидки на SkyEng;
• Крутые активности с коллегами: киновечера, викторины, тематические вечеринки, ежегодные выезды на природу, игры в футбол/волейбол;
• Корпоративные скидки на отели и другие услуги.

В компанию-производитель кухонной и бытовой техники Маунфелд Рус требуется Руководитель отдела клиентского сервиса.   Обязанности:

• Организация работы операторов 10 сотрудников (ДИ, KPI, задачи, мотивация), расстановка по менеджерам/клиентским базам, управление заменами на период отпусков, описание процессов и скриптов
• Организация работы колл-центра
• Обучение, оценка, адаптация новых специалистов
• Управление резервами компании
• Организация логистики клиентов
• Контроль своевременности проведения возвратов
• Управление оборачиваемостью на ФБО/FBY, МП
• Контроль качества клиентского сервиса, разработка методов оценки уровня клиентского сервиса
• Регулярный менеджмент (постановка задач, контроль исполнения)
• Ведение отчетности
• Контроль работ смежных подразделений по вопросам решения проблем покупателей
• Определение мероприятий по улучшению бизнес-процессов. Кросс функциональное взаимодействие, со всеми подразделениями компании

  Требования:

• Знание 1С и бухгалтерских норм, опыт работы с логистикой и управлением товарными запасами, управленческие навыки
• Знание методов работы с использованием современных технических средств коммуникации
• Знание правил оформления документации (заказ, счет, реализация товаров, договора, возврат и т.д.)
• Знание основ расчета экономических показателей
• Знание основных характеристик и свойств реализуемого товара, розничных цен на товар
• Опыт решения конфликтных ситуаций
• Эффективная коммуникация, планирование и организация работы, клиентоориентированность, постановка задач и контроль, ориентация на достижения, командообразование

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата, доход обсуждается отдельно с каждым кандидатом (фиксированный оклад и KPI)
• График работы: 5/2 с 9-00 до 18-00
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
• Оплачиваемый больничный
• Современный офис
• Дружный коллектив
• Работа в динамично развивающейся компании
• Кофе/чай для сотрудников
• Скидки на продукцию компании
• Предоставляют все, что необходимо для комфортной работы
• Оказывают всестороннюю поддержку на всех этапах работы

  При отклике укажите ваши ожидания по заработной плате.

В GameDev-компанию Realix.tech требуется Финансовый директор.   Realix.tech - международная GameDev-компания, главный офис расположен на берегу солнечного Кипра, представительства распределены в разных частях мира - Грузии, Сербии, Арабских Эмиратах. Всего за несколько лет из небольшого стартапа выросли в IT компанию, сейчас в ней 60+ талантливых профессионалов. Создают уникальный GameFi проект, технологию лучшего будущего - игру MetaTrace. Она основана на собственной геолокационной игровой платформе, объединяет виртуальный мир с реальностью.
Сейчас ищут финансового директора, основная задача - организация прозрачного ведения процессов финансового подразделения.   Чем предстоит заниматься:

• Проведение аудита текущей финансовой-юридической структуры компании, разработка и утверждение плана ее оптимизации
• Стратегическое финансовое планирование, обеспечение финансовой устойчивости компании в нескольких юрисдикциях (Кипр, Сейшелы, Арабские Эмираты, Сербия)
• Настройка и автоматизация бизнес-процессов
• Автоматизация подготовки отчетности в соответствии с требованиями локального законодательства (Кипр)
• Финансовое и налоговое моделирование проектов
• Создание отчетности для инвесторов, проведение презентаций по отчетности
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженностей

  Вам поможет:

• Знание стандарта МСФО и региональных стандартов Кипра
• Опыт работы в одной из иностранных юрисдикций (Сейшелы, Арабские Эмираты, Сербия)
• Опыт работы с европейскими платежными системами
• Опыт работы с криптовалютами
• Готовность к релокации на Кипр или физическое нахождение там

  Условия:

• Стабильная и прозрачная заработная плата, официальное трудоустройство
• Крутой оборудованный четырехэтажный офис на солнечном Кипре в г. Лимасол
• Отличная возможность для воплощения в жизнь идей и творчества
• Гибкие процессы, быстрое принятие решений и экологичный подход
• Передовые технологии, сильная команда профессионалов
• Работа с амбициозным основателем компании

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Ostrovok.ru открыта вакансия Senior Project Manager в департамент аналитики.   Ostrovok.ru — travel-tech компания, создающая платформы онлайн-бронирования отелей, авиабилетов и других услуг как для индивидуальных путешественников, так и для корпоративных клиентов и тревел-агентств.
Бренды компании: Ostrovok.ru, B2B.Ostrovok.ru, Ostrovok.ru Командировки.    Основные задачи:

• Отвечать за Delivery кросс-функциональной команды по проектам;
• Вести проекты по запуску нового функционала от начала до конца;
• Собирать и прорабатывать бизнес-требования, составлять проектную документацию, техническую документацию, ставить задачи на свою команду разработки и на другие команды;
• Активно коммуницировать со смежными командами и стейкхолдерами, управлять ожиданиями;
• Участвовать в основных аспектах процессов команды разработки (оценка, планирование, груминг, ретро).

  Для этого вам понадобится:

• Опыт работы с аналитическими проектами на позиции Project Manager/Technical Project Manager от 3 лет;
• Понимание устройства web приложений;
• Понимание жизненного цикла IT-проекта;
• Навык разработки схем алгоритмов и UML-диаграмм;
• Умение писать понятную техническую документацию для команды разработки;
• Умение оперировать данными: написать SQL-запрос, посчитать срезы, провести базовую аналитику для принятия решения как делать фичу;
• Умение разбираться с API;
• Примеры успешных запусков проектов, продуктов с участием более 2 команд;
• Data-driven подход в принятии решений;
• Знание английского языка на уровне B2+ (устный и письменный).

  Что компания предлагает:

• Комфортный офис в центре Москвы с бесплатным фитнес-залом, зонами отдыха, безлимитным чаем/кофе и питанием;
• Гибридный формат работы: удалённо, из офиса или оба варианта;
• Гибкий график — не требуют в 9:00 быть в сети или в офисе. Можете начинать работать в комфортное для вас время;
• Интересные амбициозные задачи, которые выведут вас на новый профессиональный уровень;
• Обучение: семинары, тренинги, конференции. Если вы сами хотите выступать на конференциях — помогут всё организовать;
• ДМС;
• Корпоративный английский, а также скидки на SkyEng;
• Крутые активности с коллегами: киновечера, викторины, тематические вечеринки, ежегодные выезды на природу, игры в футбол/волейбол;
• Корпоративные скидки на отели и другие услуги.

В компанию-производитель кухонной и бытовой техники Маунфелд Рус требуется Коммерческий директор.   Обязанности:

• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов коммерческого отдела
• Разработка регламентов эффективного взаимодействия между подразделениями компании
• Выполнение бюджетных показателей, маржинальности бизнеса
• Управление ассортиментом, контроль оборачиваемости склада
• Управление ценообразованием
• Управление продажами (построение бизнес-процессов, управление отделом, выполнение планов, мотивация, разработка KPI)
• Операционное управление всеми каналами продаж (розница, дилеры, онлайн, сети электронные, DIY, FOOD, кухонный канал, маркетплейсы)
• Увеличение доли рынка в каналах продаж
• Привлечение новых каналов сбыта
• Ведение переговоров с ключевыми клиентами
• Управление отделом маркетинга и контента, разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики

  Требования:

• Высшее образование
• Аналитический склад ума
• Инициативность
• Опыт работы коммерческим директором в торговой компании более 5 лет
• Опыт работы с сетями и маркетплейсами обязателен
• Знание рынка бытовой техники (желательно)
• Сильные лидерские и коммуникативные качества
• Умение выстраивать эффективную работу коммерческих подразделений
• Умение и желание погружаться в нюансы бизнес-процессов компании для того, чтобы понимать как их можно усовершенствовать для получения максимального результата
• Способность мотивировать сотрудников не только финансово, но и нематериальными инструментами
• Готовность к ненормированному рабочему дню

  Условия:

• Высокий доход (оклад, квартальный и годовой KPI)
• Работа в офисе 5/2
• Оформление по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата, выплачивается без задержек
• Современный офис
• Дружный коллектив
• Работа в динамично развивающейся компании
• Предоставляем все, что необходимо для комфортной работы
• Оказываем всестороннюю поддержку на всех этапах работы

В WILDBERRIES открыта вакансия Руководитель направления CRM-маркетинга (Ads Platform).    Wildberries — это крупнейший игрок российского рынка E-commerce. Это сплоченная команда людей, которые любят свою работу и ценят возможность реализовать самые масштабные и инновационные проекты на рынке, а также принять сложные профессиональные вызовы. Сейчас в Wildberries развивают новую рекламную платформу, привлекая к созданию продукта лучших кандидатов из E-commerce и AdTech рынка. Цель — создать лучшую рекламную платформу на рынке. Предоставляя при этом широкий инструментарий, высокую релевантность и обучение/поддержку рекламодателей. Компания создает новые рекламные инструменты, многие из которых еще не представлены на рынке, постоянно экспериментируют и придумывают новое.   Чем предстоит заниматься:

• Находить драйверы рекламной выручки для массового сегмента селлеров (селлеры за пределами топ-200);
• Отвечать за рост рекламной выручки и выполнение фин планов/KPI;
• Разбираться в потребностях бизнеса разных категорий селлеров;
• Активно участвовать в разработке новых продуктов, инструментов и решений для селлеров: описывать запросы и составлять техзадания, контролировать сроки вывода решения в продукт;
• Работать с массивами данных, с выстраиванием воронок коммуникаций;
• Тесно взаимодействовать со смежными подразделениями маркетинга, аналитики, продукта;
• Работать с системами аналитики, строить выводы на базе аналитических данных;
• Искать возможности оптимизации как работы с селлерами, так внутренних процессов.

  Ожидания:

• B2b опыт, ранее работали с массовыми сегментами покупателей/клиентов;
• Эффективно выстраивать работу и процессы в нестабильной и постоянно меняющейся среде;
• Стратегический склад ума, думает от задач бизнеса;
• Понимать рекламные технологии, уметь идентифицировать ключевые преимущества;
• Опыт работы с BI/Superstat и иными инструментами визуализации аналитических данных.

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата (по результатам интервью);
• Соцпакет с бенефитами;
• Стажировки и обучение в Яндекс Практикуме, Skyeng, Productstar и в других школах со скидкой;
• Скидки от партнеров на фитнес и связь;
• Льготная ипотека;
• Скидки на покупку техники и другого;
• Бесплатные обеды в современных офисах в лучших локациях Москвы;
• Возможность быстрого карьерного роста и развития;
• У Вас есть крутая возможность построить все процессы вместе с нами и стоять у самых истоков.

В торговую компанию ЛУИС+ ищут Senior HR Business Partner – человека, который не только знает все о людях, но и способен превратить каждое бизнес-подразделение в место, где процветают идеи, таланты и инновации. Одна из стратегических целей компании – сделать так, чтобы сотрудники были счастливы работать в компании.   Компания ЛУИС+ лидер рынка комплексных систем безопасности, занимается поставкой оборудования ведущих мировых и российских производителей, развивает собственные торговые марки LTV (системы видеонаблюдения), LPA (системы оповещения и музыкальной трансляции), ЛПТ (системы пожаротушения), ЛКД (СКУД).    Задачи:

• Поддержка руководителей в качестве партнера со стороны HR; хэдкаунт 350-400 человек
• Выстраивание прозрачных и эффективных HR процессов внутри команд (мы даем много свободы в организации работы: у партнера должно быть четкое понимание, как выстроить взаимодействие и применить лучшие практики)
• Управление организационной структурой, планирование изменений и переводов
• Управление HR бюджетом, пересмотр заработных плат
• Управление талантами, преемственность и развитие лидерства — подбирать в команду правильных людей; адаптировать новых сотрудников в компании и в должности; собирать потребности в развитии, организационных изменениях и находить пути их реализации
• Формирование профилей должностей и матрицы компетенций
• Участие в HR проектах (мы выводим HR в компании на новый уровень и ищем проводников и драйверов изменений. Тех, кто привнесет в компанию новые идеи по улучшению процессов)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 3-х лет на позиции HRBP/Senior HR BP для одной или нескольких функций поддержки бизнеса
• Умение самостоятельно выстраивать эффективные HR процессы в разных командах
• Постоянное развитие и отслеживание и использование последних тенденций в сфере управления персонала
• Способность отстаивать свою точку зрения и предлагать решения для бизнеса, опыт реализации успешных HR-проектов на пользу бизнеса
• Проактивная позиция и ориентация на результат

  Условия:

• Удобный график работы: гибрид
• Дресс-кода нет — компания за свободу в выборе стиля
• Зарплата по результатам интервью
• Умные, интересные, клёвые коллеги
• Завтраки и обеды в офисе

В компанию-производитель готовой еды Performance Group требуется Директор по продукту.   Почему именно Performance Group?

• Крупнейший производитель готовых рационов здорового питания в России
• Более 1 800 сотрудников работает в компании
• 5 собственных производств в разных городах России
• Преимущество компании – большой выбор ассортимента готового правильного питания с доставкой клиентам

  Чем предстоит заниматься:

• Создавать продуктовые решения и определять ключевые метрики для каждого изменения, принимать решение на основании метрик и задач бизнеса
• Развивать текущие продукты - это не только про тюнинг и микрофичи, а именно про поиск новых точек роста продуктов
• Находить новые инструменты вовлечения и удержания. Важно не поддерживать это направление, а развивать его
• Проводить проверку гипотез - реализовывать A/B/С-тесты, исследования и интервью текущих клиентов. Сегментировать и выявлять особенные характеристики групп
• Вести проект на всех этапах от появления идеи до релиза
• Анализировать текущие процессы и строить по ним CJM, выделять процессные метрики, устанавливать точки контроля и отслеживать их статус
• Взаимодействовать с другими командами и специалистами внутри: аналитиками дизайнерами, маркетологами, разработчиками и экспертами в области готового питания

  От Вас потребуется:

• Отличное владение базовыми инструментами продакт менеджера: CJM, дерево метрик, гипотезы, пользовательские интервью, a/b/с тесты
• Умение работать с воронками и знание, где их применять
• Уверенная работа по улучшению показателей и знание терминов: LTV, DAU/WAU/MAU, RR, ALT, AL AC
• Умение работать с моделями unit-экономики, построить PnL продукт и прогноз на любой проект, как финансовый, так и ресурсный
• Понимание адекватности прогнозов, построение продуктовой отчетности вместе с аналитиком, оценивание результаты A/B/С теста
• Опыт проведения личных и командных встреч
• Умение четко и однозначно доносить свои мысли до исполнителей и формировать качественные требования на дизайн и разработку
• Опыт работы с задачами дизайнеров и разработчиков
• Опыт в одной из следующих сфер: b2c продукты с SaaS моделью монетизации, контентно-медийные продукты, мобильные приложения и разработка, игры
• Харизматичный лидер с системным мышлением, который способен увлечь команду своей идеей

  Гарантированно от компании:

• Оформление по ТК РФ
• Работа в комфортабельном офисе класса «А» в шаговой доступности от м. Славянский бульвар
• Высокий уровень оклада + KPI/премирование (уровень оплаты обсуждается индивидуально с успешными кандидатами)
• Работа в условиях быстрого роста компании, возможность решать интересные бизнес-задачи
• Корпоративное питание за счет компании
• Скидка на продукцию компании 30%
• Почти семейный коллектив, который умеет работать на командный результат и хорошо совместно отдыхать

  Кандидаты с сопроводительным письмом рассматриваются в первую очередь.

В торговую компанию ЛУИС+ требуется Директор по продажам.   Компания ЛУИС+ лидер рынка комплексных систем безопасности, занимается поставкой оборудования ведущих мировых и российских производителей, развивает собственные торговые марки LTV (системы видеонаблюдения), LPA (системы оповещения и музыкальной трансляции), ЛПТ (системы пожаротушения), ЛКД (СКУД).    Вам предстоит:

• Организовывать работу по выполнению плана продаж
• Осуществлять на регулярной основе постановку оперативных целей в управлении коммерческим департаментом
• Разрабатывать и внедрять стратегии и проекты, связанные с политикой компании в сфере продаж
• Выстраивать партнёрские отношения с ТОП клиентами
• Проводить анализ деятельности филиала, организовывать мониторинг изменений и принимать оперативные решения по результатам такого анализа
• Разрабатывать предложения по продвижению ассортимента на рынке (монтажные организации, проектные институты, интеграторы)
• Влиять и контролировать активное расширение клиентской базы
• Проводить контроль состояния дебиторской и кредиторской задолженности клиентов
• Организовывать обучение работников коммерческого департамента

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы на позиции Руководителя отдела продаж, Коммерческого директора в сфере продаж B2В в компаниях с оборотом от 3-х млрд (промышленное оборудование, электротехника, строительство, информационные технологии)
• Выраженный лидерский потенциал, опыт управления командами от 50 человек
• Наличие навыков привлечения клиентов, опыт по ведению переговоров с крупными отраслевыми клиентами 
• Владение методами аналитики и управления продажами
• Аналитические способности и навыки принятия быстрых оптимальных решений
• Широкий кругозор, системное профессиональное развитие

  Компания предлагает:

• Стать частью высокотехнологичной компании, которая является лидером на рынке систем безопасности в России
• Возможность реализации амбициозных проектов
• Конкурентный оклад и премии за результат
• Получить ценные навыки управления продажами и реальную возможность развития в рамках всей компании
• Уникальную экспертизу, накопленную в компании
• Сильную корпоративную культуру

В WILDBERRIES открыта вакансия People Partner.   Компания Wildberries снова ищет HR-таланты. А именно HR-партнера для одного из бизнес-направлений с опытом работы в IT-компании. Почему открыта позиция? Потому что компания непрерывно растёт: вместе с увеличением штата сотрудников, набирает силу запрос на качественные HR-процессы. HR-партнер занимается широким диапазоном задач: от блока адаптации до создания и внедрения Performance Review в департаменте из 150 сотрудников (запланирован рост до 200 сотрудников к концу 2024 года). Уровень коммуникации: Директор департамента, руководители отделов, направлений, групп и линейные сотрудники.   Чем нужно будет заниматься:

• Подготовить и организовать первый рабочий день нового сотрудника с момента сбора документов для оформления до проведения экскурсии в офисе (удаленно, в том числе)
• Сопровождать сотрудников по всем HR-вопросам (начиная от помощи с отпусками и больничными, заканчивая персональными запросами)
• Проработать процесс адаптации и следить за его качеством
• Проводить опросы удовлетворенности (на регулярной основе и уметь анализировать результаты опросов)
• Проводить встречи по итогам испытательного срока (контролировать успешность нового сотрудника на протяжении 3-х месяцев)
• Проводить выходное интервью
• Разбирать конфликтные и спорные ситуации
• Организовать и запустить процесс профилактики демотивации сотрудников
• Выполнять операционные задачи по финансовому бюджету: собирать и отправлять на согласование премии, компенсации, оформлять покупку билетов на конференции
• Подключаться к коммуникациям с коллегами из других подразделений на предмет организации понятного информирования о появлении новых юридических лиц и способов оформлений в компании
• Проводить согласование и презентацию оффера для кандидатов от бизнеса

  Задачи на перспективу:

• Сформировать, организовать и запустить Performance Review
• Реализовать прозрачный процесс пересмотра финансовой мотивации сотрудников

  Что для этого нужно:

• Опыт работы на позиции People Partner/HR Generalist/HR BP c аналогичными задачами от 2-х лет
• Коммуникативные навыки - способность построить комфортную коммуникацию со всеми участниками процессов
• Практический опыт в создании и реализации HR-проектов/проектов

  Будет плюсом:

• Понимание различных подходов к Performance Review
• Важно, чтобы коллега находился/находилась в Москве: здесь сконцентрированы офисы, которые необходимо посещать

  Что компания предлагает:

• Возможность работать в гибридном графике в разных локациях в Москве - станции метро Динамо или Александровский сад
• Бесплатные завтраки, обеды и ужины, свежие фрукты в офисных столовых
• 40% скидка на покупку ноутбука/смартфона раз в рабочий год (от макбука до другой машинки)
• Скидки у партнеров, собственный корпоративный университет, бесплатная йога в офисе и многое другое

  Процесс общения:

• Короткий созвон по телефону
• Первичное интервью по видео или в офисе с HR-командой
• Финальное интервью с руководителями бизнес-направления