Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В агентство недвижимости KEEPMOSCOW требуется Руководитель отдела маркетинга.   KEEPMOSCOW - персонализированное агентство по подбору самой крутой недвижимости Москвы.   Что нужно делать:

• Искать и нанимать новые команды подрядчиков (таргетологи, контекстологи, SMM-специалисты и тд.)
• Устанавливать и контролировать выполнение KPI для подрядчиков и внутренней команды
• Участвовать в формировании бюджета, распределять его, производить медиапланирование и контролировать выполнение планов
• Запускать, вести и контролировать рекламные кампаний в Яндекс.Директ, ВКонтакте, Telegram (в том числе с помощью подрядчиков)
• Анализировать текущие рекламные кампании с выводами и гипотезами
• Тестировать новые рекламные каналы, связки и гипотезы
• Развивать контент-маркетинг в компании

  Какие требования:

• Опыт работы с контекстной и таргетированной рекламой от 2-х лет
• Практические знания по созданию креативов, проведению тестов на площадках Яндекс.Директ, VK, Telegram
• Опыт управления командой/ами от 5 человек (в вашем отделе будут внешние подрядчики и сотрудники компании)
• Знание и уверенный опыт работы с системами аналитики и сквозной аналитики (Roistat)
• Умение создавать крутые воронки для привлечения квалифицированных лидов
• Знание аббревиатур CJM, LTV выделит вас на фоне остальных претендентов
• Опыт самостоятельного ведения РК в Яндексе, VK
• Опыт работы с бюджетами от 1 000 000 рублей
• Умение строить логичные выводы на основе анализа данных
• Понимание аудитории, умение ее сегментировать
• Чувство вкуса, насмотренности и основ дизайна
• Понимание, как устроены воронки и как работают конвертеры
• Знание когортного анализа
• Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В объединенную сеть кинотеатров Синема Парк и Формула Кино требуется Менеджер проекта (организация трансляций спортивных мероприятий).   Задачи:

• Поиск спортивных/иных мероприятий, интересных для просмотра в кинотеатрах, планирование календаря показов
• Переговоры и заключение договоров с правообладателями
• Поиск партнеров (маркетинговых/ информационных/ коммерческих)
• Превращение данного контента в интересное событие
• Маркетинговое продвижение данного мероприятия
• Расширение дистрибьюции в другие кинотеатры страны

  Требования:

• Понимание возможности эффективного применения спортивных и иных трансляций в кинотеатрах
• Аналитика трафика по регионам на спортивные трансляции по видам спорта
• Коммуникабельность, активность, умение анализировать данные

  Условия:

• Работа в офисе 10-15 минут пешком от м. Тульская (без удаленной работы)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• 4 билета в кино каждый месяц
• ДМС после испытательного срока

Университет ИТМО ищет студентов и выпускников на оплачиваемую стажировку, на срок до трех месяцев с возможностью последующего трудоустройства - это ваш шанс стать частью команды ИТМО.   Сейчас актуальны вакансии:

• Ассистент преподавателя
• Молодой исследователь/ Junior PI
• Разработчик
• Менеджер административного подразделения
• Начинающий руководитель проекта

  Кому подойдет:

• Студентам и выпускникам высшего и среднего профессионального образования, а также аспирантам других учебных заведений
• Желающим погрузиться в проекты и задачи, над которыми работают опытные сотрудники, под их чутким присмотром
• Готовым реализовывать свои идеи в самом неклассическом университете
• Тем, кто ищет свое призвание и вдохновляется образованием

  Этапы отбора: 

• Подать заявку
• Выполнить тестовое задание
• Получить приглашение на обучение
• Защитить проект
• Пройти интервью
• Получить оффер

В онлайн-кинотеатр START ищут Специалиста по поиску пиратского контента, который будет заниматься отслеживанием и удалением пиратского контента из социальных сетей.    Ваши задачи:

• Проводить мониторинг социальных сетей на предмет присутствия пиратского контента;
• Формировать заявки на удаление контента и добавлять их в реестр;
• Работать с таблицами и в специализированных софтах;
• Составлять каталоги источников информации (black + white lists).

  Компания ожидает:

• Понимание специфики работы в интернете, на его площадках;
• Практика использования пиратских ресурсов для просмотра фильмов и сериалов;
• Знание и свободная навигация по социальным сетям;
• Ответственность, внимательность;
• Умение и готовность к монотонной работе с большими объемами информации;
• Опыт работы на аналогичной позиции или увлеченность данным направлением будет преимуществом.

  Работа в START — это:

• Конкурентная заработная плата, полугодовые премии;
• Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
• Классный, современный офис в шаговой доступности от метро Киевская;
• Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем;
• Рабочая техника, дополнительный монитор и прочие девайсы для комфортной работы;
• Расширенная ДМС программа со стоматологией и страховка для выездов за рубеж;
• Различные программы корпоративного обучения: от виртуозного освоения Power Point, курсов по ораторскому мастерству, ведению проектов, до прокачки менеджерских скиллов у руководителей;
• Посещение профильных конференций;
• Бесплатная подписка на сервис корпоративных скидок BestBenefits;
• Доступ к электронной библиотеке издательства «МИФ», а для адептов печатных книг — доступ к собственной библиотеке START;
• И, конечно же, подписка на START, доступная на пяти различных устройствах.

Вакансия на удаленке.   В компанию-лидер бухгалтерского аутсорсинга ищут Директора по маркетингу.   Компания - лидер бухгалтерского аутсорсинга, одна из первых российских интернет-бухгалтерий. Предоставляет предпринимателям все виды учета - бухгалтерский, налоговый, товарный, кадровый, управленческий. 15 лет на рынке,  600 сотрудников в московском и региональных офисах.   Описание:

• Подчинение: Генеральному директору, подотчетность СД
• Локация: Москва или удаленно с возможностью ежемесячных командировок в Москву
• В подчинении: команда 10-15 человек. Также поиск, привлечение и работа с внешними профильными подрядчиками

  Основные задачи:

• Формирование и внедрение маркетинговой стратегии и обеспечение полного маркетингового цикла поддержки развития бизнеса (цель по росту на 50%)
• Стратегическое развитие бренда, планирование и проведение рекламных кампаний, продвижение основных продуктов и вывод на рынок новых продуктов
• Проведение всех возможных мероприятий, направленных на работу с клиентской базой (привлечение, развитие, сохранение). Развитие новых каналов лидогенерации. Развитие реферальной и партнерской программ
• Анализ конкурентной среды, новых трендов, подготовка маркетинговых инициатив, направленных как на поддержку и продвижение текущего продукта, так и на поиск новых точек роста для бизнеса компании
• Развитие внутренней команды маркетинга и внешних контрагентов. Дальнейшее развитие процессов подразделения маркетинга
• Формирование бюджета маркетинга и годового плана его реализации

  Необходимый опыт работы:

• Успешный опыт работы от 5 лет в роли СМО/СМО-1, Head of Digital Marketing, Head of Performance
• Предпочтительные сферы: E-commerce, продуктовые ИТ компании (SaaS), CRM, Digital маркетинговые агентства, современные технологические банки, сложные комплексные B2C услуги (медицинские, юридические)
• Приоритет: успешное онлайн продвижение продукта на ЦА малый и средний бизнес.

  Необходимые профессиональные знания и навыки:

• Performance маркетинг (примеры кейсов с подтвержденными результатами «было-стало»)
• Партнерства (опыт создания и развития партнерских программ)
• Знания и опыт применения маркетинговых инструментов в направлениях: брендинг, маркетинговые коммуникации, PR
• Аналитика и оцифровка результатов и эффективности применения различных инструментов, четкое понимание построения воронок продаж, знание ключевых метрик (ROMI, CPL, CPO, CAC)
• Опыт расчета, защиты и контроля рекламных бюджетов. Контроль и аналитика рекламных кампаний Direct, Яндекс, SEO, SMM, оптимизация рекламных каналов
• Опыт управления командой подчиненных, а также внешних специалистов. Опыт поиска, найма, разработки ТЗ и постановки задач командам дизайнеров и разработчиков (в том числе удаленным), приоритезации и контроля исполнения работ

  Важные личностные качества:

• Любовь к цифрам и выраженные аналитические способности
• Умение работать в режиме многозадачности
• Отличные коммуникационные навыки
• Любознательность, склонность отслеживать и внедрять инновации и новые решения
• Желание расти, обучаться, развиваться

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата и годовой бонус по результатам выполнения КПЭ
• Оплата отпуска, больничного
• Гибридный график работы
• Возможность решать широкий спектр профессиональных задач и учиться новому
• Возможность участвовать в дальнейшем развитии и продвижении продукта и бренда с историей и отличной репутацией на рынке
• Заряженную команду единомышленников

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Центр морских исследований МГУ требуется HRD.   ЦМИ МГУ – наукоемкий университетский высокотех для бережного и безопасного освоения ресурсов моря. Команда изучает окружающую среду, ходит в экспедиции в Арктику и не только, собирает данные и создает цифровые сервисы и платформы для обеспечения логистики, экологического мониторинга и гидрометеорологического прогнозирования. Работают на стыке фундаментальных знаний об окружающей среде и современных методах, обеспечивают разумное и технологичное использование ресурсов Мирового океана.
Что нужно делать: 1. Развитие и стратегия:

• Выстроить HR-бренд, ориентированный на ценности компании
• Построить процессы HR и управлять ими
• Развивать команды в рамках управлений/отделов
• Развивать корпоративную культуру
• Обеспечивать стабильность за счет укомплектованности управлений и отделов кадрами в соответствии с производственной необходимостью и в соответствии с тенденциями развития компании

2. Рекрутмент:

• Подбор и найм: обрабатывать запрос на вакансию - описывать вакансию в соответствии с запросом открывающего вакансию (не копировать дежурные фразы из предыдущих вакансий/интернета), анализировать рынок зарплат при обработке конкретных вакансий, использовать подходящие каналы для поиска (tg-каналы, соцсети и др.), использовать разные площадки для привлечения сотрудников (ярмарки вакансий, собственные конференции и др.), проводить интервью/ разрабатывать тестовые задания для кандидатов. Отдельно необходимо проработать найм стажеров и практикантов, используя возможности компании (отраслевые мероприятия, собственные мероприятия – конференция, морские семинары)
• Онбординг: проводить веллкам мероприятия (встреча, экскурсия, рассказ о компании, знакомство с коллегами), рассказывать о внутренних процессах и о системах, которыми пользуются в компании для коммуникации, вести сотрудника на протяжении испытательного срока
• Оффбординг: бережно завершать отношения с сотрудниками, разработать и применять систему оценки причин ухода, разработать систему удержания сотрудников, опираясь на опыт конкретно данной организации

3. Работа с кадрами:

• Работать с людьми и для людей (разрабатывать и применять системы мотивации, развития сотрудников); улучшать внутреннюю атмосферу, используя подходящие именно компании ресурсы и механизмы; анализировать и вести трек прогресса сотрудников
• Помогать руководителям управлений и начальникам отделов выстраивать Performance Review и оценку производительности
• Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии внутренние нормативные документы
• Организовывать внутренние мероприятия, необходимые для развития и повышения вовлеченности сотрудников
• Выстроить деятельность по работе со стажерами и практикантами
• Контролировать деятельность по кадровому делопроизводству (аудит, корректировка деятельности и дальнейший контроль)

Требования:

• Опыт работы на позиции HRD/HRBP
• Бизнес-ориентированное мышление
• Развитые навыки коммуникации, высокий уровень эмоционального интеллекта
• Желание и умение работать с людьми и для людей
• Осознанный рекрутмент – не только закрывать вакансии, а закрывать потребность компании в
  человеческом капитале
• Знание трудового законодательства и правового законодательства по регулированию трудовых
  отношений
• Современные подходы и методики выстраивания процессов, а также будет плюсом: опыт взаимодействия с ВУЗами, работы в научной сфере; опыт работы в технологических компаниях; опыт выстраивания HR-процессов с нуля, либо трансформации существующей системы

  Условия:

• З/п обсуждается индивидуально

В компанию-производитель бытовой химии SEPTIVIT требуется SCRUM мастер.   SEPTIVIT - молодая, активно развивающаяся компания-производитель экологичной и биоразлагаемой бытовой химии.   Обязанности:

• Внедрение сервиса PLATRUM и обеспечение плавного и легкого перехода с других сервисов, используемых в компании
• Обучение сотрудников эффективной работе с сервисом
• Распределение задач по всем командам
• Контроль сроков выполнения задач, отслеживание правильности заполнения
• Организация процесса работы между всеми командами
• Обеспечение успешной групповой коммуникации
• Сопровождение бизнес-процессов работы на PLATRUM: настройка досок задач, отслеживание переноса задач из WhatsApp и корректное их заполнение; перемещение/закрытие карточек задач; заполнение чек-листов и сдача еженедельных/ежемесячных отчетов

  Требования:

• Опыт работы с внедрением и настройкой сервиса PLATRUM
• Наличие опыта работы по методологии SCRUM от 1 года
• Нацеленность на результат
• Умение работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Уютный неформальный офис недалеко от м. Чкаловская. Сплоченная команда, которая принимает решения быстро и сообща, поэтому компания в поиске сотрудника для работы именно из офиса
• График работы 5/2 с гибким началом дня - 11:00-20:00 / 10:00-19:00 / 9:00-18:00
• Своевременная оплата труда и понятная мотивация
• Руководство, которое всегда открыто к диалогу
• Насыщенная корпоративная жизнь: йога, мастер-классы и прочие активности. Всё, чтобы отдохнуть душой и телом
• Оборудованная кухня и безлимитный кофе для бодрости духа

  Расскажите в вашем сопроводительном письме об успешных кейсах внедрения подобных сервисов и как Вы представляете свою работу в компании.

Современный отель X.ROOM и популярный ресторан X.LOVELLI, в связи с прогрессивным развитием открывает вакансию Коммерческий директор.   Обязанности:

• Выполнение планов по доходу и стратегических планов компании;
• Организация работы «Отдела маркетинга и рекламы» и «Отдела продаж»;

Отдел маркетинга и рекламы:

• Анализ продаж и выявление товаров/услуг, пользующихся спросом;
• Проведение исследований рынка, выяснение реальных потребностей потенциальных гостей;
• Разработка продуктовой линейки, цен и системы скидок для Отеля и Ресторана;
• Разработка плана мероприятий по рекламному продвижению;
• Организация проведения эффективных рекламных кампаний (онлайн и оффлайн);
• Поиск и настройка новых каналов продвижения;
• Формирование и контроль маркетингового бюджета;
• Разработка концепции и технических заданий для создания сайтов и лэндингов;
• Организация производства рекламных материалов для продвижения;
• Отбор средств массовой информации и поверхностей для размещения рекламы;
• Создание понимания ценности товаров и услуг компании;

Отдел продаж:

• Планирование квот по продажам в разрезе направлений и источников доходов;
• Контроль выставления квот всем подразделениям, отвечающим за продажи;
• Организация работы с базой данных гостей;
• Организация продаж в корпоративном и розничном сегментах;
• Формирование отчетов для руководства компании и анализ продаж;
• Организация договорной работы с партнерами, контрагентами и ведение документооборота;
• Контроль предоставленных отсрочек оплаты, просроченной ДЗ и полученных авансов;
• Контроль расходов по курируемому направлению и их оптимизация;

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности;
• Административные навыки - способность организовывать и налаживать процессы;
• Отличные навыки общения и способность устанавливать контакт;
• Желание и способность обучаться и развиваться;
• Понимать и быть согласным с целью компании;
• Интересоваться сферой услуг в области гостеприимства;
• Быть способным рекомендовать себя, товар и компанию;

  Условия:

• Комфортное рабочее место в офисе г. Муром;
• Оклад + мотивация (обсуждается на собеседовании);
• График 5/2, выходные суббота и воскресенье;
• Корпоративное питание.

В сеть ресторанов Koza Group требуется Директор по маркетингу.   На данный момент koza.group включает в себя 4 успешных заведения: ресторан средиземноморской кухни Alice Garden на Невском проспекте и рестораны для всей семьи Коза Дереза в спальных районах города. Управляющая компания koza.group в своих проектах развивает формат fine casual – повседневные рестораны с элементами дорогого.   Кто нужен компании:

• Из всего спектра понятия маркетинга в ресторане, требуется, в первую очередь, специалист на Продвижение (остального маркетинга можно взять столько, сколько получиться)
• Нужен хороший Руководитель, видящий все каналы коммуникаций как единую Систему и способный дирижировать ей. Необходимо организовать продвижение, основанное на долгосрочных целях по развитию Концепций ресторанов
• Ищут сотрудника, жизненный цикл карьеры которого находится в стадии бурного роста (либо его начала, но, в этом случае, уже должны присутствовать значимые достижения). Готовы обеспечить возможности и ресурсы для дальнейшего роста, а также достойное вознаграждение, вплоть до Партнерства. А главное, в компании есть куда прикладывать усилия: продукт, достойный качественного продвижения и Команда, готовая к росту.

  Основная задача: Организовать системную работу по продвижению ресторанных Концепций и Брендингу. Вывести качество коммуникаций с Гостями и целевой аудиторией на уровень, соответствующий лидерам ресторанного рынка.   Ожидаемые результаты 2024:

• Систематизировать всю маркетинговую деятельность ресторанной группы. Определить структуру (упорядочить и регламентировать всех, кто в штате; выбрать подрядчиков по SMM, PR, рекламе, графическому дизайну, созданию фото- и видео- контента), определить и контролировать бюджет, внедрить единое планирование деятельности на основе Маркетингового календаря, наладить синхронизацию с другими подразделениями, организовать бесперебойную маркетинговую работу на операционном уровне
• Сформулировать и оформить документы, требуемые для работы (Концепцию ресторанов, Бренд-платформу, Гайд-бук, требования к фото и видео контенту, рекламную, SMM и PR политики) в пригодном для практического использования виде. Поддерживать и развивать Бренд-портфолио с фото- и видео- контентом
• Привести в соответствие с Брендом все Точки контакта
• Организовать системную работу с Гостевой базой

  Требования:

• Обязательно высшее образование, желательно профильное, дополнительный плюс — бизнес-образование в любой форме
• Опыт работы на руководящей позиции в области маркетинга. Значимые достижения на этой позиции

Какие качества хотят видеть в кандидате:

• Лидерство. Может собрать Команду, организовать ее работу и замотивировать на достижение результата
• Четкость. Умеет ясно формулировать свои мысли устно и письменно. Создает качественные тексты и документы
• Умение планировать и администрировать. Составляет планы, организует работу, формирует расписания и бюджет, умеет правильно выбирать приоритеты
• Решительность. Быстро реагирует на ситуацию, отстаивает свою позицию
• Высокий уровень интеллекта. Способен быстро обучаться и использовать в работе новую информацию
• Аналитические навыки. Умеет структурировать и обрабатывать данные и делать из них практические выводы
• Внимание к мелочам. Понимает, что незначительные детали способны повлиять на результат работы в целом
• Проактивность. Действует самостоятельно, без понуканий
• Творческий подход. Умеет найти новое, иногда неожиданное решение проблемы
• Энтузиазм. Неравнодушное и оптимистичное отношение к работе
• Здоровый перфекционизм. От себя и от подчиненных ожидает только отличных результатов
• Чувство стиля. Понимание принципов создания качественного контента
• Чувство юмора. Уверенный пользователь ПК

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В ЛитРес ищут Product Manager-а, который возьмет на себя ответственность за направление Опыт читателя и увеличит его эффективность.   Задачи:

• Увеличивать потребление контента на сервисе, retention в потребление контента
• Формулировать и проверять гипотезы роста в рамках discovery циклов разработки
• Проводить количественные и качественные исследования в рамках проверки гипотез (интервью, юзабилити-тесты, опросы)
• Формировать и приоретизировать бэклог команды
• Проводить А/B тесты, анализировать результаты вместе с аналитиками
• Совместно с командой выбирать оптимальные решения для улучшений продукта в рамках сформированных целей
• Взаимодействовать со стейкхолдерами и смежными командами для решения вопросов

  Требования:

• Опыт работы от 3 лет в управлении продуктами
• Опыт развития B2C-продуктов
• Понимание принципов А/B тестирования, продуктовых и бизнесовых метрик
• Понимание принципов построения интерфейсов (web и mobile)
• Опыт формирования дизайна эксперимента
• Мотивация делать удобный и качественный продукт

  Что компания предлагает:

• Комфортный офис в Москва-Сити на 28 этаже башни «Меркурий», отсутствие дресс-кода
• Возможность работать удаленно (в том числе вне РФ)
• Официальное оформление по ТК РФ, стабильную белую заработную плату + ежеквартальную премию, 34 дня отпуска в год
• После недели работы в компании Вам будет доступен расширенный ДМС со стоматологией.
• После успешного прохождения испытательного срока Вы будете включены в корпоративную систему льгот: компенсация фитнеса, скидка на изучение английского языка, образовательные курсы и семинары, частичная компенсация парковочного места
• Трудолюбивым и талантливым гарантируют карьерный рост
• Веселые и запоминающиеся корпоративы на природе и в офисе: играют в настолки, xbox и настольный теннис прямо в офисе. Заказывают пиццу каждую последнюю пятницу месяца
• Ежедневное погружение в мир книг и неограниченный доступ ко всем электронным и аудиокнигам