Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Ozon открыта вакансия Руководитель группы обучения.    Вам предстоит:

• Управление сотрудниками группы обучения;
• Планирование, организация и проведение обучения сотрудников;
• Выявление потребности в обучении, осуществление контроля за систематичностью и качеством проводимых занятий;
• Разработка программ обучения и аттестации сотрудников; оценка их эффективности;
• Анализ и подготовка отчетности по результатам профессиональной подготовки персонала;
• Развитие системы дистанционного обучения, наполнение и адаптация учебных материалов для системы;
• Бюджетирование затрат на обучение.

  Компания ожидает:

• Высшее образование, желательно по направлению «Менеджмент», «Управление персоналом», «Психология». Дополнительное образование по профилю «Тренер», «Коуч»;
• Опыт работы тренером, руководителем группы обучения не менее 3-х лет;
• Успешный опыт разработки и внедрения обучающих программ;
• Опыт управления персоналом, управления проектами в области обучения и развития;
• Опытный пользователь офисных программ, digital – сервисов;
• Развитые коммуникативные навыки, опыт ведения переговоров;
• Развитое системное мышление, нацеленность на результат, готовность работать в многозадачном режиме, широкий кругозор, гибкость.

  Компания предлагает:

• Оформление: по ТК РФ;
• График работы: 5/2;
• Достойный уровень заработной платы;
• Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж;
• Развитие: профессиональный и карьерный рост, доступ к онлайн-библиотеке MyBook;
• Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников.

В онлайн-кинотеатр START требуется Руководитель отдела медиазакупок.   Ваши задачи:

• Участие в разработке маркетинговой стратегии, в части медиа
• Планирование медийных кампаний, как самостоятельно, так и с помощью агентств
• Поиск оптимизационных решений для запущенных группой рекламных кампаний
• Ведение переговоров с подрядчиками и агентствами в целях достижения оптимальных условий сотрудничества
• Закупки медиа напрямую у площадок, агентств и через партнерские программы
• Анализ эффективности закупок группы, оценка и оптимизация каналов привлечения
• Разработка специальных проектов и их реализация
• Поиск и тестирование новых источников привлечения трафика

  Компания ожидает:

• Опыт работы в аналогичной должности от 4-х лет
• Опыт работы в онлайн-кинотеатре (будет преимуществом)
• Опыт руководства командой
• Структурность, внимание к деталям
• Понимание медиа инструментов и моделей закупки рекламы, а также ее эффективности

  Работа в START - это:

• Конкурентная заработная плата, полугодовые премии
• Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.)
• Классный, современный офис в шаговой доступности от метро Киевская
• Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем
• Рабочая техника, дополнительный монитор и прочие девайсы для комфортной работы
• Расширенная ДМС программа со стоматологией и страховка для выездов за рубеж
• Различные программы корпоративного обучения: от виртуозного освоения Power Point, курсов по ораторскому мастерству, ведению проектов, до прокачки менеджерских скиллов у руководителей
• Посещение профильных конференций
• Бесплатная подписка на сервис корпоративных скидок BestBenefits
• Доступ к электронной библиотеке издательства МИФ, а для адептов печатных книг - доступ к собственной библиотеке START
• И, конечно же, подписка на START, доступная на пяти различных устройствах

Вакансия на удаленке.   В Ozon fresh открыта вакансия Руководитель группы аналитики.   Вам предстоит:

• Построение автоматизированной отчетности с использованием различных BI инструментов, Python, SQL;
• Построение выводов на базе аналитики для принятия управленческих решений и рекомендаций в бизнес-направления;
• Формирование методологии отчетов совместно с другими отделами и потенциальными пользователями;
• Бизнес-анализ коммерческих показателей (продажи, метрики по клиентам/продавцам, факторный анализ, выявление зависимостей) и автоматизация бизнес-процессов;
• Активное взаимодействие с внутренними заказчиками и командой.

  Компания ожидает:

• Уверенное владение Python, SQL (написание и оптимизация скриптов, оконные функции);
• Опыт работы с BPMN будет преимуществом;
• Знание теории вероятностей и статистики, базовых алгоритмов;
• Опыт в качестве лида/руководителя/наставника будет преимуществом;
• Умение работать в сжатые сроки и режиме многозадачности;
• Проактивность, автономность.

  Компания предлагает:

• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
• Свободу действий в принятии решений;
• Достойный уровень заработной платы;
• Удалённый график работы;
• Профессиональную команду;
• Возможность развиваться вместе с бизнесом.

В сервисную компанию Медиа Бизнес Солюшенс (Национальная Медиа Группа) требуется Руководитель управления C&B.   Медиа Бизнес Солюшенс - сервисная компания, которая оказывает услуги бэк-офиса для активов Национальной Медиа Группы.
МБС - это единый экспертный центр для аутсорсинга услуг по правовому сопровождению, кадровому делопроизводству, рекрутменту, управлению вещанием, IT-сопровождению, развитию информационных систем и другим направлениям.   Обязанности:

• Организация бюджетирования расходов на персонал (планирование и ре-бюджет, план-фактный анализ использования ФОТ)
• Поддержка и совершенствование систем оплаты труда с учетом регулярного мониторинга рынка труда
• Проектные задачи в направлении нормирования труда
• Управление процессом индексации и индивидуальных пересмотров оплаты труда
• Обеспечение расчета премиальной части сотрудников компании
• Администрирование модели стоимости услуг ОЦО в части распределения ФОТ
• Разработка ВНД в области компенсации и льгот
• Разработка KPI: сбор, консолидация, оценка выполнения
• Организация системы HR аналитики
• Автоматизация бизнес-процессов C&B
• Руководство командой (10 человек)

  Требования:

• Высшее образование (финансовое, математическое)
• Опыт управления командой в направлении C&B от 3-х лет
• Опыт планирования, управления затратами на персонал и численностью
• Успешный опыт разработки, внедрения системы мотивации и оплаты труда для различных категорий сотрудников (бэк-офис, ИТ и др.)
• Опыт разработки системы компенсаций и льгот
• Опыт внедрения системы грейдов (желательно)
• Продвинутый уровень владения MS Excel и Power Point
• Разработка, подготовка отчетности и презентационных материалов
• Системное мышление, развитые аналитические и коммуникативные навыки, внимательность к деталям

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2, возможна удаленная работа 1-2 дня в неделю
• Финансовые условия обсуждаются на собеседовании
• ДМС после испытательного срока (3 мес.)
• Работа в команде профессионалов, увлеченных своим делом, и интересные задачи
• Современный и удобный офис с кухнями и зонами релакса, м. Тульская
• Частичная оплата питания в офисные дни
• Скидки для сотрудников в компаниях-партнерах (фитнес-центры, салоны красоты и т.д.)

В команду платформы МойОфис (дочерняя компания Лаборатории Касперского) требуется HR Business partner.   Компания разрабатывает платформу МойОфис - продукт для организации корпоративной рабочей среды и совместной работы с документами в государственных организациях и крупных коммерческих компаниях, включающий в себя полный набор современных офисных приложений для всех популярных операционных систем, веб-браузеров и мобильных платформ.
Ищут опытного HR Business Partner, который готов вложить свой профессионализм и энергию в создание востребованных кадровых стратегий. Миссия - не просто оптимизировать HR процессы, но и создать уникальные взаимоотношения с каждым департаментом, раскрывая их потенциал и поддерживая успешное развитие компании. Присоединяйтесь, чтобы стать ключевым игроком в построении эффективной и вдохновляющей кадровой стратегии!   Ваши будущие задачи:

• Партнерство с бизнес-юнитами для разработки стратегии управления персоналом, соответствующей целям организации
• Выстраивание кросс-функциональных отношений с HR командой
• Проведение анализа потребностей в персонале и разработка планов найма, оценки, развития и удержания персонала
• Поддержка менеджеров по управлению производительностью, обучению и развитию сотрудников
• Решение проблем в области трудовых отношений и конфликтов
• Обеспечение соблюдения правил и процедур в области управления персоналом и законодательства в области труда
• Участие в разработке и внедрении стратегий развития организационной культуры и повышения уровня удовлетворенности сотрудников
• Проведение анализа данных о персонале для выявления тенденций и предоставление рекомендаций для улучшения работы сотрудников и бизнес-процессов
• Участие в процессе оценки и обновления системы вознаграждения и стимулирования сотрудников
• Поддержка процесса оценки и развития лидеров и ключевых сотрудников
• Организация и проведение обучающих мероприятий для сотрудников и менеджеров по различным аспектам управления персоналом и развития навыков
• Участие в процессе управления изменениями и внедрения новых программ и инициатив, влияющих на кадровую политику и культуру организации

  Для компании важно:

• Опыт работы в области управления персоналом или рекрутинга, предпочтительно от 3 и более лет
• Опыт ведения переговоров и разрешения конфликтов
• Отличные коммуникативные и межличностные навыки
• Умение работать в команде и партнерстве с бизнес-лидерами
• Аналитические способности и умение работать с данными
• Высокий уровень самоорганизации и способность к эффективному управлению временем
• Образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или связанной области
• Знание современных методов и технологий в области управления персоналом
• Способность к адаптации к изменяющимся условиям и быстрому принятию решений

Будет плюсом:

• Глубокие знания в области трудового законодательства и практический опыт его применения
• Опыт работы в международной компании или мультикультурной среде может быть дополнительным преимуществом

  Что предлагают:

• Работу в стабильной ИТ-компании с государственной аккредитацией
• Оформление по ТК РФ, конкурентную заработную плату по результатам собеседования
• Возможность работать в крупном, постоянно развивающемся проекте с нетривиальными задачами
• Современные подходы к архитектуре и технологический стек
• Возможность предлагать свои идеи и влиять на проект – проработайте идею с командой и она воплотится в жизнь
• Наращивать экспертизу - в команде принято совершенствоваться и делиться знаниями, коллеги готовы рассказать и научить тому, в чем отлично разбираются
• Выстроенные процессы с использованием гибких методологий разработки
• Комфортную атмосферу – уважают друг друга, открыты к общению на любые темы и ценят увлеченных людей
• Профильные курсы, корпоративный английский, участие в конференциях (в том числе спикером, если есть желание и готовность)
• Приятный социальный пакет – ДМС со стоматологией, оплачиваемое питание, завтраки и перекусы в офисе, частичная компенсация спорта
• Гибридный график работы с частичным присутствием в офисе (3 дня из офиса, 2 дистанционно)

В связи с бурным и мощным развитием бизнеса Ozon СНГ ищут Директора направления транспортной логистики.   В последнее время компания занимается активной экспансией за пределами РФ, делать покупки на OZON можно уже в Казахстане, Беларуси, Кыргызстане, Армении, Узбекистане и это еще не все. Офис бизнеса OZON СНГ находится в Казахстане, Алматы. Рассматривают кандидатов с готовностью к релокации. Уровень позиции: СЕО OZON СНГ -1.   Задачи:

• Разработка и реализация стратегии развития транспортной логистики для обеспечения ведущей позиции OZON в странах СНГ: Казахстан, Беларусь, Кыргызстан, Армения, Узбекистан + плановые к запуску страны
• Консолидация транспортной функции, внедрение и стандартизация процессов по работе с логистическими провайдерами (выбор партнёров, тендеры, заключение контрактов, развитие взаимоотношений)
• Управление процессами перевозки, включая выбор оптимальных транспортных маршрутов и типов транспорта
• Организация перевозок между объектами: РФ - страны СНГ, страны СНГ - РФ
• Работа с себестоимостью, анализ и оптимизация затрат на транспортную логистику
• Обеспечение выполнения KPI по стоимости и срокам доставки

  Требования:

• Опыт успешного управления транспортной логистикой и магистральными перевозками, а также работы с авиа и ж/д перевозками в e-comm, retail, FMCG
• Опыт работы в сфере международной логистики, понимание особенностей транспортировки грузов через границы – для нас это обязательный пункт
• Готовность работать в условиях активного роста бизнеса, экспансии и командировок
• Сильные менеджерские качества, понимание e-comm бизнеса, его специфики и темпов

В Tele2 требуется Финансовый бизнес-партнер.   Что делать:

• Взаимодействие с бизнесом и функциональными подразделениями, поддержание и развитие экспертизы для повышения качества и достоверности прогнозирования и управленческой отчетности
• Построение полного цикла планирования, бюджетирования и контроль план-факт анализа в разрезе бюджета, годового бюджета, краткосрочных прогнозов, скользящих прогнозов по бизнес единицам, бизнесам и функциям компании в зоне ответственности
• Подготовка управленческих отчетов по исполнению бюджета, прогнозов, подготовка информации руководству (в т.ч. презентационных материалов и комментариев) об их исполнении по итогам отчетных периодов
• Участие и проверка результатов загрузки данных в системы. Проверка корректности и сопоставимости данных с учетом методологии отражения
• Взаимодействие с функциональными подразделениями ЦФ\МР на предмет контроля, анализа и соответствий фактических результатов. Контроль за полнотой и непротиворечивостью данных при формировании МСФО отчетности по функциональному направлению
• Организация процесса проведения ежемесячного анализа отклонений факта от бюджета (Actual vs. Budget variance analysis) по ЦФ и по регионам по функциональному направлению
• Участие в формировании и контроль КПЭ в управленческой отчетности по функциональному направлению

  Для компании важно:

• Высшее финансовое, математическое, информационные технологии
• Отличные знания методов управленческого учета и контроллинга
• Знания принципов бюджетирования, бюджетных моделей
• Отличные знания RAS и IFRS
• Хорошие коммуникативные навыки и навыки презентации
• Не менее 3 лет в финансах в сфере бизнес операций, управленческой отчетности, планирования, описания бизнес-процессов
• Отличное знание Excel
• Отличное знание автоматизированных систем бюджетирования и управленческого учета
• Полная или частичная квалификация АССА/CMA/CIMA – будет плюсом
• Хорошие знания телекоммуникационной отрасли и/или в области операционной аналитики продаж – будет плюсом
• Опыт работы в SAP ERP/BPC, Oracle Hyperion – будет плюсом

  Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства
• Корпоративная мобильная связь
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т.п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования

Вакансия на удаленке.   The company is looking for a Senior HR Business Partner who will be responsible for the Marketing, Finance&Legal, HR, and Analytics teams.   Ostrovok.ru is a travel-tech company that creates platforms for online booking of hotels, air tickets and other services for both individual travelers and corporate clients and travel agencies. Our brands: Ostrovok.ru, B2B.Ostrovok.ru, Ostrovok.ru Komandirovki. The company develop projects both in Russia and abroad.   Functional Responsibilities: Organizational Management:

• Lead and manage organizational design and structure initiatives in alignment with business objectives.
• Collaborate with senior leadership to optimize team structures for maximum operational efficiency.

Workforce Planning:

• Strategize and implement workforce planning to ensure the acquisition and retention of appropriate talent.
• Accurately forecast staffing requirements in accordance with business expansion and goals.

Budgeting and Financial Oversight:

• Oversee the HR budgeting process, ensuring it is in sync with the broader organizational objectives.
• Regularly monitor, control, and report on HR budget execution and financial performance.

HR Metrics and Analytics:

• Establish, track, and evaluate key HR metrics to gauge the effectiveness of HR strategies and initiatives.
• Perform data analysis to derive insights for continuous improvement in HR processes.

Employee Retention Strategies:

• Develop and administer employee retention programs aimed at enhancing engagement and satisfaction.
• Systematically assess and address factors impacting employee retention, providing actionable solutions.

Compensation Management:

• Spearhead the formulation, execution, and administration of the company's compensation framework.
• Ensure alignment of compensation strategies with market trends and organizational objectives.

  Required experience and skills:

• Proven experience as an HR Business Partner more than 2 years.
• Demonstrates experience in budgeting and financial control, HR analytics Focus on stakeholders management; readiness to work & adapt remotely.
• FMCG experience; International experience; working with Marketing&Finance as advantage.
• Strong skills in project management and change management.
• Must have an upper-intermediate level or higher in English.
• Demonstrates a readiness to take on challenges with an action-oriented approach.

  Offer:

• Remote work format.
• Flexible working hours — don’t require you to be online or in the office at 09:00 sharp.
• Interesting and ambitious tasks that will take you to the next professional level.
• Learning: seminars, trainings and conferences.
• Corporate English.
• Corporate discounts on hotels and other services.
• Young and active team of super professionals.

В фонд помощи беженцам Дом с маяком требуется Куратор волонтёров.   В фонде помощи беженцам очень много волонтёров-кураторов, которые общаются с семьями и помогают им наладить жизнь в новой стране. Сейчас ищут человека, который будет привлекать новых волонтёров и организовывать их работу.
Ждут человека идейного, желательно с опытом в ивентах, SMM или PR. Но также важны структурность и чёткость в работе.   Что нужно будет делать:

• Привлекать новых волонтеров с использованием внутренних и внешних ресурсов
• Проверять входящие анкеты, проводить собеседования новых волонтеров, подключать их к платформам коммуникации фонда
• Обучать кураторов: проводить вебинары, актуализировать информацию для волонтеров на ресурсах фонда
• Поддерживать волонтеров: организовывать внутренние и партнерские мероприятия, развивать сообщество, собирать обратную связь
• Актуализировать базу волонтеров
• Еженедельно отчитываться руководителю о проделанной работе

  Что предлагают:

• Заработную плату 70.000 (net)
• График работы 5/2, м. Варшавская/Нахимовский проспект, только офис
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством России

В детский хоспис Дом с маяком требуется Руководитель команды округа.   Руководитель команды – главное контактное лицо для семей и других подразделений хосписа по общим и организационным вопросам. Этот специалист организовывает работу всей команды выездной службы (врач, медсестра, няня, специалист по обеспечению, кейс-менеджер и другие) с учётом потребностей пациентов.   Что нужно делать:

• Отвечать за качественную и своевременную работу с пациентами
• Контролировать составление индивидуального плана по обеспечению, плана в конце жизни, плана по сопровождению семьи
• Проводить административные встречи с новыми семьями, с семьями, которых снимают с учёта в хосписе или переводят на консультативное ведение
• Получать от семей обратную связь по работе команды
• Отвечать за процесс перевода пациента в Хоспис для молодых взрослых, подготовку к переходу во взрослый хоспис, к снятию с учёта
• Подменять кейс-менеджеров во время их отпусков или больничных
• Ставить задачи перед командой, следить и способствовать выполнению этих задач, распределять зоны ответственности между членами команды
• Обеспечивать сотрудников необходимыми ресурсами для выполнения их профессиональных задач, курировать весь процесс взаимодействия хосписа с семьёй и помогать команде прийти к нужному результату
• Посещать собрания руководителей команд округов, проводить собрания для членов команды

  Для фонда важны следующие компетенции:

• Хорошие менеджерские навыки
• Умение руководить мультидисциплинарной командой
• Отличные коммуникативные навыки, умение вести сложные разговоры
• Умение чётко ставить задачи и находить способы их решения
• Человекоцентричность
• Высокий уровень самоорганизации

  Что предлагают:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством России
• Нагрузку 50–60 пациентов в округе
• График работы 5/2
• Заработную плату 100 000 рублей (net)