Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию MERLION требуется Менеджер по бренд-коммуникациям.   Обязанности:

• Разработка и реализация внешней комплексной PR-стратегии, работа над формированием положительного имиджа брендов в СМИ
• Анализ конкурентов, понимание рынка производства ПК, ноутбуков, серверного оборудования
• Взаимодействие с ведущими целевыми бизнес-СМИ и крупными отраслевыми изданиями: поддержание контактов, инициирование публикаций/тестов/обзоров/интервью, учитывая охват источников/канала коммуникации
• Инициирование и активное развитие комментарийной программы, а также продвижение экспертов в деловых изданиях
• Работа с внешним PR-агентством
• Активная генерация инфоповодов для СМИ, начиная от пресс-релизов и новостей, заканчивая спецпроектами и интересными интеграциями
• Написание новостей/пресс-релизов, помощь в организации интервью, статей, обзоров, комментариев для СМИ, презентаций для топ-менеджмента, бренд-менеджеров, помощь в подготовке рекламно-информационных материалов
• Подготовка контента для сайта: написание и размещение новостей на сайт, в социальные сети – контроль за размещением со стороны подрядчика (для SMM)

  Требования:

• Опыт аналогичной работы на рынке b2b от 2-х лет, предпочтительно ИТ-тематика
• Понимание специфики продвижения b2b-проектов в СМИ, наличие кейсов желательно
• Готовность к интенсивной работе и командировкам (4-6 раз в год), умение координировать работу подрядчиков с соблюдением жестких дедлайнов
• Наличие собственной «живой» базы СМИ, контактов в профильных и деловых изданиях
• Обязательное наличие портфолио со статьями, пресс-релизами, текстов разной направленности

  Условия:

• Заработная плата по результатам собеседования
• График работы 5 дней в неделю с 10.00 до 18.30 (после испытательного срока возможен переход на гибридный график работы)
• Комфортабельный офис
• Шаговая доступность от ст. м. Мякинино, транспортная доступность от ст. м. Строгино, м. Щукинская, м. Тушинская, станция Трикотажная

В IT-компанию KPBS открыта вакансия Директор по продуктам.    KPBS – это системный интегратор, входящий в TOП-100 системных интеграторов России. В портфель компании предлагаемых решений входят: IT-консалтинг, поддержка IT-решений 24/7, поддержка ЦОД и ИТ-инфраструктур, разработка ПО уровня Enterprise и мобильных приложений, интеграция оборудования и ПО от крупнейших отечественных и мировых производителей, а также собственные интеграционные и импортонезависимые решения.   Кого компания ищет:

• Директора по продуктам с опытом работы в IT (интеграторе / вендоре / консалтинге) от 3-х лет.
• Профессионала с сильными менеджерскими навыками, который умеет формировать план продвижения продуктов и контролировать их реализацию.
• Достигатора нацеленного на результат, который разбирается в рыночных трендах, технологических тенденциях и компетенциях.
• Амбициозного сотрудника, с опытом формирования работающего инструментария для продаж.

  Задачи:

• Выстраивать и управлять продвижением направления вендорских и собственных продуктов компании.
• Формировать актуальный портфель технологических решений для продвижения на рынке.
• Составлять план и бюджет продвижения продуктов.
• Проводить анализ новых ниш на рынке, оценивать какой продукт для них будет актуальнее всего.
• Разрабатывать инструментарий продаж совместно со смежными отделами (презентации, опросники для выявления потребностей заказчиков и др.). Важно, чтобы инструментарий был четким, понятным и рабочим для менеджеров по продажам.
• Выводить продукты в новые ниши на рынке.
• Влиять на выполнение плана по продажам.
• Организовать и отслеживать работу подразделения, отвечать за его результат.
• Принимать и разделять нашу систему загрузки продукта в продажи.
• Формировать имидж компании на целевых рынках.
• Оптимизировать бизнес-процессы направления продуктового маркетинга, в т.ч. процессы взаимодействия со смежными отделами.

  Что будет являться преимуществом:

• Опыт участия в прейсейле.
• Опыт публичных выступлений.
• Опыт работы с облачными решениями.
• Опыт работы с инфраструктурными решениями.

  Возможности:

• Компания – это команда профессионалов, которая ежедневно помогает клиентам делать их бизнес лучше.
• Постоянно развиваются: из года в год динамично растет количество новых проектов, а вместе с ними и расширяется штат.
• Можно чётко определить свой карьерный путь: карты компетенций и планы развития – реальные инструменты для профессионального роста.
• Постоянно учатся:  есть своя система обучения, которая помогает адаптироваться в компании и повышать квалификацию.

  Условия:

• Работа в офисе.
• График работы 5/2 9:00-18:00 / 10:00-19:00 (гибкое начало рабочего дня).
• Официальное трудоустройство с первого дня, стабильная белая зарплата + квартальная премия (после прохождения ИС).
• Гибкая система премирования: усилия и успехи поощряются.
• Компенсируют переработки.
• Социальный пакет: ДМС, корпоративная мобильная связь, обучение английскому языку (после прохождения испытательного срока).

Среда:

• Комфортный офис.
• Есть уютная кухня, бесплатный чай и кофе, настольный теннис.

В adtech-холдинг Hybrid открыта позиция Product Owner.   Hybrid — независимый adtech холдинг. Представляет собой programmatic экосистему с собственным стеком разработок для любых рекламных целей с использованием алгоритмов AI, ML и Big Data. Основным продуктом является Hybrid Platform — глобальная programmatic платформа для аукционных закупок рекламного инвентаря, ретаргетинга, performance оптимизации, post-campaign аналитики и т.д.   Что предстоит делать:

• Лидировать направление развития платформы Self service в холдинге
• Анализировать требования пользователей и заказчиков, конвертировать их в технические и бизнес-требования
• Составлять и согласовывать roadmap развития продукта
• Приоритезировать гипотезы и декомпозировать задачи
• Управлять product backlog: описание user stories, приоритизация на основе скоринга, отсекать лишнее, фокусироваться на главном
• Моделировать экономику продукта, оптимизировать unit-экономику, искать точки роста
• Взаимодействовать с командами для достижения целей, отслеживать и решать возможные проблемы
• Масштабировать сервис и его технологические решения

  Кого ищут:

• Релевантный опыт работы на позиции Product Owner от 3-х лет
• Экспертиза в digital, AdTech продуктах, понимание метрик digital-рекламы
• Опыт построения продуктовых требований, взаимодействия со стейкхолдерами для определения видения развития продукта
• Реализованные кейсы в успешном создании AdTech продуктов, желательно с дальнейшим масштабированием выручки и количества пользователей
• Сильные коммуникативные навыки
• Опыт взаимодействия с командой разработки
• Знание основных технологий и принципов работы с большими данными
• Опыт интеграции с различными системами, сторонними заказчиками
• Бизнес-ориентированный подход

  Компания предлагает:

• Интересные задачи в международной it-компании
• Возможность влиять на продукт и внутренние процессы
• Штатного преподавателя английского языка
• Красивый современный офис в Москве
• Оформление и гарантии по ТК РФ
• Конкурентную заработную плату (уровень зависит от вашего опыта и hard-skills)
• График 5/2, гибридный формат работы

Вакансия на удаленке.    В маркетплейс по продаже речных и морских круизов Круиз.онлайн открыта вакансия Директор по продажам (B2C) в рамках реализации стратегии интенсивного роста.   Чем предстоит заниматься:

• Организовывать и эффективно управлять продажами круизов на всех этапах воронки;
• Формировать и выполнять планы по продажам;
• Отвечать за формирование и профессиональное развитие команды менеджеров по продажам;
• Внедрять эффективные и перспективные практики управления продажами с целью повышения % конверсии потенциальных сделок в успешные;
• Эффективно управлять департаментом продаж (мотивация, карьерные треки, ротация персонала, развитие институтов супервайзинга и обучения);
• Автоматизировать рутинные процессы.

Что важно:

• Опыт работы в аналогичной должности директора от 6 лет;
• Опыт работы с объемом продаж от 1 млрд. руб. выручки в год;
• Опыт руководства отделом продаж со штатной численностью от 30 до 100 менеджеров.

Что предлагают:

• Достойное вознаграждение по формуле Фикс+KPI (совокупно от 250+);
• Удаленный формат работы;
• Свобода действий взамен на ответственность за результат;
• Горизонтальное взаимодействие с командами маркетинга и продукта;
• Нетривиальные задачи и клевый продукт, который интересно развивать;
• Гибкие процессы и руководство, которое слушает и слышит;
• Команда профессионалов, где нет дресс-кода, унылых собраний и обращений на "Вы";
• Экологичная корпоративная среда;
• Гибкое начало рабочего дня.

Бенефиты:

• Выездные корпоративы в Самаре;
• Ежегодный корпоративный круиз на 3 дня из Самары;
• Оплата трансферных расходов до Самары;
• Стильный мерч от компании;
• Интересная онлайн-жизнь компании (игры, квизы);
• Если захотите переехать в Самару, то компания даст релокационный пакет.

Вакансия на удалёнке.   В adtech-холдинг Hybrid требуется Head of SMM.   Hybrid — независимый adtech холдинг. Представляет собой programmatic экосистему с собственным стеком разработок для любых рекламных целей с использованием алгоритмов AI, ML и Big Data. В данный момент требуется Head of SMM в продукт Flamp. Flamp.io — платформа для управления рекламными креативами, которая помогает дизайнерским студиям и агентствам ускорить производство рекламы, повысить эффективность кампаний и сэкономить на продакшне более 30,000 USD в год.
Обязанности:

• Анализ конкурентов, изучение трендов контента по теме "Дизайн, креативы, оптимизация продакшна", собирать запросы аудитории на русском и английском языке
• Разработка контент-стратегии продвижения компании в социальных сетях на несколько месяцев вперед, которая позволит выполнять поставленные планы по выручке
• Планирование и организация фото и видеосъемки контента собственными силами и контроль процессов дальнейшего постпродакшна контента (помощь моушн-дизайнера)
• Соблюдать график по публикации контента вовремя (публикация reels на новые аккаунты по 1 разу в неделю, на русскоязычный 3 reels в неделю)
• Писать самостоятельно( сценарии для Reels, тексты постов, смысловые пули для сторителлинга, тексты воронок под вебинары / курсы про Flamp)
• Анализ эффективности контента(как работает контент-стратегия в целом и отдельные единицы контента/рубрики/темы)
• Аналитика контента, каналов дистрибуции, активностей и кампаний с точки зрения вовлечения и продаж

  Требования:

• Работа с нейросетями (HeyGen) для перевода контента на другие языки
• Работа с партнерами и блогерами с целью рекламы и продвижения товаров компании
• Уверенное владение софтом для монтажа и понимание принципов работы (Premiere, DaVinci, CapCut)
• Умение работать с аналитикой по контенту
• Опыт работы на больших аккаунтах от 100 000
• Опыт в разработке контент-стратегий для прогрева и продаж
• Умение разбираться в трендах контента социальных сетей, опыт работы с понятием вирусного контента

  Условия:

• Работа в международной компании с крупнейшими рекламодателями
• Возможность удаленной работы

В компанию-производитель вафель Акульчев ищут Финансового директора с глубокими знаниями и богатым опытом работы в производственных компаниях с оборотом от 4 млрд.руб.   Работа в производственно-торговом предприятии, в одном из лидеров кондитерской отрасли. "Акульчев" - первый в России производитель мягких вафель. Это стабильное, динамично развивающееся предприятие.   Задачи:

• Разработка и координация финансовой, бухгалтерской и налоговой политики компании;
• Управление оборотным капиталом, финансовыми потоками, ликвидностью в соответствии со стратегическими целями и перспективами развития компании;
• Стратегическое финансовое моделирование и сценарный анализ, оценка рисков (среднесрочный план, год, квартал, S&OP – циклы);
• Анализ и экономическая оценка прибыльности продукции, инвестиционных проектов и коммерческих инициатив, а также дальнейший контроль показателей (EBITDA, маржинальность и пр.) в целях получения максимальной прибыли;
• Организация и контроль подготовки среднесрочного и долгосрочного бюджета компании (PL, BS, CF и др.);
• Расчет и оптимизация себестоимости продукции;
• Оценка и оптимизация кредитного портфеля компании;
• Обеспечение своевременной управленческой и бухгалтерской отчетности;
• Развитие системы прозрачного управленческого учета и реализации проектов по автоматизации управленческой и бухгалтерской отчетности на базе 1С:ERP;
• Управление персоналом финансового департамента.

  Условия трудоустройства:

• Трудоустройство в соответствии ТК РФ;
• Комфортный офис;
• Корпоративная сотовая связь.

В детский хоспис Дом с маяком открыта вакансия Менеджер проектов отдела фандрайзинга.    Ищут человека, который будет заниматься блоком частного фандрайзинга. Бюджет «Дома с маяком» выстраивается из небольших пожертвований обычных людей, с которыми нужно вести коммуникацию.   Обязанности:

• Поддержание и развитие отношений с текущими частными благотворителями
• Подготовка презентаций, рассылок, писем для благотворителей
• Размещение сборов на фандрайзинговых платформах: «VK Добро», Tooba, «СберВместе», planeta.ru и др.
• Согласование тем и героев проектов, подготовка материалов для сборов
• Полный цикл взаимодействия с краудфандинговыми площадками и другими партнёрами, включающее в себя согласование юридических документов и публикацию отчётов
• Поиск новых сервисов и площадок для фандрайзинга для увеличения объема пожертвований
• Работа над увеличением числа рекуррентных благотворителей
• Работа с платформой для волонтерского фандрайзинга
• Обработка вопросов благотворителей с общей почты

  Требования:

• Высокие коммуникативные навыки
• Опыт работы в маркетинге будет преимуществом
• Эмоциональная устойчивость и готовность к многозадачности
• Реализация ярких фандрайзинговых кампаний
• Умение самостоятельно размещать проекты на платформах будет преимуществом
• Подготовка типовых документов для проектов, соблюдение сроков публикации отчётов
• Умение писать грамотно и убедительно, сохраняя тональность и стиль, которые приняты в фонде

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в штат компании в соответствии с Трудовым кодексом РФ
• Гибкое начало и конец рабочего дня
• Профессиональное и карьерное развитие, корпоративное обучение
• забота о здоровье: услуги стоматологии со скидкой 50 %, страхование жизни
• Сплоченный коллектив единомышленников
• Амбициозные задачи, работа со смыслом

Вакансия на удалёнке.   В сервис поиска недвижимости Тренд Новостройки требуется Тимлид команды рекрутмента.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить командой массового найма (7 удалённых сотрудников)
• Набирать и развивать команду HR менеджеров
• Следить за выполнением планов по найму, управлять командой и вносить корректировки по мере необходимости
• Обучать HR менеджеров и помогать им расти
• Разрабатывать и внедрять полезные регламенты (например, по недозвонам) и внедрять новые подходы в команду
• Быть партнёром для бизнеса, участвовать в стратегических и операционных встречах и обсуждениях
• Развивать реферальные программы, использовать нетворкинг и другие способы поиска кандидатов
• Участвовать в HR проектах, связанных с адаптацией, обучением и развитием HR бренда

  Требования:

• Опыт в подборе персонала от 3х лет и вы уже управляли командой 2 года
• Умеете эффективно руководить командой, проводить 1:1 встречи, командные собрания и распределять задачи
• Понимаете, как работает массовый найм и знаете, как достигать нужных показателей
• Умеете принимать решения и уверенно справляетесь с управлением процессами
• Разбираетесь в цифрах, понимаете, как работает воронка найма и как её улучшить
• Вы командный игрок и вам важно развивать своих людей

  Компания предлагает:

• Надежность и стабильность: Официальное оформление сотрудников по ТК РФ, обеспечивая полную прозрачность и уверенность в завтрашнем дне
• Удалённый формат работы: Можно выбрать либо полностью удалённую работу, либо гибридный формат в современном коворкинге в центре Санкт-Петербурга
• Гибкая система мотивации: В компании чёткая система KPI, зависящая от вашего вклада и результатов работы вашей команды. Открыты к обсуждению по вашим зарплатным ожиданиям
• Наставничество и поддержка: С первых дней вас будет сопровождать опытный наставник, помогая быстро освоиться в новых задачах и стать частью команды
• Корпоративная культура дружбы и открытости
• Инновации на каждом шагу: Все HR-процессы автоматизированы с помощью современных инструментов, таких как Bitrix24, BI-аналитика и IP-телефония, что позволяет работать эффективнее и сосредотачиваться на важном
• Забота о здоровье и благополучии:  ДМС с расширенным пакетом для вас и льготные условия для ваших близких, а также оплачивают корпоративную связь
• Развитие и обучение
• Эксклюзивные бонусы: Получите уникальные скидки на приобретение недвижимости, став частью команды, которая знает все о лучших предложениях на рынке

В детский хоспис Дом с маяком открыта вакансия Руководитель команды.   Руководитель команды – главное контактное лицо для семей и других подразделений хосписа по общим и организационным вопросам. Этот специалист организовывает работу всей команды выездной службы (врач, медсестра, няня, специалист по обеспечению, кейс-менеджер и другие) с учётом потребностей пациентов.   Что нужно делать: Отвечать за качественную и своевременную работу с пациентами:

• Контролировать составление индивидуального плана по обеспечению, плана в конце жизни, плана по сопровождению семьи;
• Проводить административные встречи с новыми семьями, с семьями, которых мы снимаем с учёта в хосписе или переводим на консультативное ведение;
• Получать от семей обратную связь по работе команды;
• Отвечать за процесс перевода пациента в Хоспис для молодых взрослых, подготовку к переходу во взрослый хоспис, к снятию с учёта;
• Подменять кейс-менеджеров во время их отпусков или больничных.

А также:

• Ставить задачи перед командой, следить и способствовать выполнению этих задач, распределять зоны ответственности между членами команды;
• Обеспечивать сотрудников необходимыми ресурсами для выполнения их профессиональных задач, курировать весь процесс взаимодействия хосписа с семьёй и помогать команде прийти к нужному результату;
• Посещать собрания руководителей команд округов, проводить собрания для членов команды.

  Для компании важны следующие компетенции:

• Хорошие менеджерские навыки;
• Умение руководить мультидисциплинарной командой;
• Отличные коммуникативные навыки, умение вести сложные разговоры;
• Умение чётко ставить задачи и находить способы их решения;
• Человекоцентричность;
• Высокий уровень самоорганизации.

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством России;
• Нагрузку 50–60 пациентов в округе;
• График работы 5/2;
• Заработную плату 100 000 рублей (net).

В детский хоспис Дом с маяком открыта вакансия Директор.    Директор Детского хосписа «Дом с маяком»:

• Детский хоспис Московской области «Дом с маяком» – это благотворительное медицинское учреждение, которое работает в формате выездной службы. Команда из 90 сотрудников оказывает паллиативную помощь тяжелобольным детям на дому
• Команда Детского хосписа Московской области – это врачи, медсёстры, няни, психологи, специалисты по обеспечению, юрист, кейс-менеджеры, волонтёры. Под опекой хосписа – 300 пациентов, которые живут на территории Московской области. Медицинской деятельностью хосписа руководит главный врач

  Что надо делать:

• Задачи директора – управление командой, контроль за качеством помощи семьям, решение административных вопросов, инициирование и внедрение изменений

  Кого компания ищет:

• Кандидата с управленческими компетенциями. С опытом работы в некоммерческой организации или в социальной сфере. Человека, который разделял бы социальный подход в вопросах инвалидности

  Компания предлагает:

• Работу в одном из самых крупных благотворительных фондов в стране
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
• График работы 5/2
• Офис рядом с метро «Новослободская» и «Менделеевская»
• Заработную плату 250 000 рублей