Вакансия на удалёнке.
В международный холдинг EMEX требуется Head of Employer Brand.
EMEX — международный холдинг, который включает торговый, достаточный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru — первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России.
В команду ищут Руководителя по развитию HR-бренда, чтобы улучшать показатели воронки найма и повышать видимость компании для целевых кандидатов.
Вы будете отвечать за следующие метрики (они же будут вашими KPI):
-
Показатели воронки найма (совместно с командой рекрутинга), а именно количество входящих лидов
Цели на первые 12 недель:
- Запущен блог на HABR, выпущено 3+ публикации, есть процесс написания и выпуска статей
- Обновлены все джоб-борды для Digital Team и Kaizen Team
- Разработан и организован процесс системной сбора ОС от сотрудников на джоб-бордах, оценка на всех джоб-бордах выше 4.5
- Выпущено 10 публикаций в медиа и подкастов про Digital Team и Kaizen Team
- Представители Digital Team и Kaizen Team посетили 3+ отраслевые конференции
Требования:
Уровень и опыт:
- Уровень — Lead+
- Обязателен опыт работы с HR брендом. Будьте готовы на интервью продемонстрировать конкретные кейсы в формате: ситуация — решение — результат
- Вы владеете английским языком на уровне B1-В2+, можете свободно говорить и писать
- Опыт работы в журналистике, продюсировании, организации мероприятий будет большим плюсом
Hard-Компетенции:
- Вы идеально работаете с текстами и копирайтом — можете подстроиться под нужный tone of voice, способны разработать любой формат текста от сообщения в slack до большой статьи
- Вы знаете, как работать со СМИ и медиа (подкасты, телеграмм-каналы, конференции) — понимаете, как устроить материал в топовые СМИ без платы, имеете контакты журналистов, понимаете задачи и специфику каждого СМИ
- Вы можете организовывать процессы, в которых участвует много занятых людей — вам предстоит организовывать топ-менеджмент компании для того, чтобы они выделяли время на развитие бренда. Они ждут от вас очень высокого уровня организации процессов
- У вас развиты навыки сторителлинга и вы понимаете, как превратить продуктовую фичу в интересный и захватывающий рассказ
- Вы умеете организовывать мероприятия, онлайн и оффлайн, можете придумать идею и развить ее, задействовав все доступные ресурсы
- У вас есть опыт запуска и развития самостоятельных медиа-ресурсов — вам предстоит заниматься запуском наших блогов и других форматов взаимодействия с потенциальными кандидатами
- Вы умеете организовывать внутренние коммуникации — составлять контент-календарь, выбирать сообщения и таргетированно доносить их до нужной аудитории
Soft-Компетенции:
- Вы максимально самостоятельны и можете работать в рамках согласованных KPI и плана действий, принося результат
- Вы отлично владеете коммуникацией — делаете резюме самого важного, структурно говорите, отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи
- У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь
- Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится сотрудничество с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам “просто так”. Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации
- Вы умеете работать с людьми разных ролей — от разработчиков до инженеров-архитекторов. Вы знаете, как выстроить процессы работы, чтобы сотрудничество было эффективным
Что готова дать компания:
- Возможность самостоятельно улучшать процессы
- Свободу действий и самостоятельность в принятии решений
- Гибридный формат работы или полную удаленку
- Работу в международном бизнесе